Оценка цифровых компетенций педагогических работников методом эссе

Почему именно мы?

лет на рынке HR-консалтинга

Цифровая экономика – деятельность по созданию, распространению и использованию цифровых технологий и связанных с ними продуктов и услуг.

Время диктует: научный и технический прогресс и развитие искусственного интеллекта привело к цифровизации различных сфер жизни человека. Как оставаться в тренде и какие digital-навыки полезно развивать ― поговорим в этой статье.

ВВЕДЕНИЕ

Темпы новой промышленной и технологической революции существенным образом перестроят структуры национальных экономик и будут оказывать воздействие на рынок труда, способствуя его фундаментальным изменениям. Глобальное перераспределение материальных ресурсов и конкурентных возможностей, возникновение прорывных инноваций, новых идей и технологий – все это накладывает свой отпечаток как на рынок труда, так и на весь спектр социально-трудовых отношений.

Особое место в этих изменениях занимают интенсивно развивающиеся и проникающие во все сферы жизни и производства цифровые технологии, трансформирующие рынок труда и трудовые отношения.

Что такое цифровые навыки?

Цифровые навыки, или digital-навыки, ― это умение человека использовать цифровые устройства (ПК, смартфон и др.) и работать с программами, приложениями для поиска, анализа, обмена и защиты информации. Работа с данными и digital-инструментами вышла за рамки обязанностей IT-специалиста. Теперь это базовые навыки, которые нужны современному человеку для жизни и работы. Ещё недавно мир мог вполне обойтись без доставки лекарств, онлайн-образования и удалённой работы. Сегодня сложно представить жизнь без этих возможностей. Человек стал ценить время, комфорт и увидел удобство цифровых услуг. Для того чтобы эффективно ими пользоваться, необходимо развить соответствующие компетенции.

Цифровая революция заглядывает в наши окна. Сложно представить жизнь современного человека без цифровых устройств и онлайн-услуг. Эти возможности улучшают жизнь человека, помогают в общении, развитии и работе. Поэтому важно научиться эффективно ими пользоваться и управлять.

Цифровизация оказывает влияние и на бизнес. Предприятия и целые отрасли трансформируются: рабочие задачи усложняются, количество данных растёт, бизнес-процессы автоматизируются. На рынке ценятся специалисты, которые быстро адаптируются к переменам, осваивают новые технологии, развивают цифровые навыки и помогают компаниям расти и развиваться в digital-среде.

Ещё ценнее те специалисты, которые обладают цифровыми и мягкими навыками. Баланс таких компетенций позволяет умело использовать цифровую экспертизу и помогает стать лидером нового поколения, который не только управляет процессами, но и ведёт команду вперед.

Прокачивайте те навыки, которые необходимы именно вам, совершенствуйтесь в своей профессии или осваивайте новую. У вас всё получится, удачи!

Цифровые навыки ― важные компетенции для работы и успешной карьеры, но не единственные. Чтобы добиться ожидаемого успеха, необходимо развивать мягкие навыки.

Мягкие навыки ― это ряд когнитивных, эмоциональных и социальных компетенций человека, которые важны для жизни и трудовой деятельности. При этом они не относятся к профессиональным знаниям и не зависят от специфики работы.

Мягкие навыки сложно оценить, но они влияют на качество жизни человека и его карьеру. Если человек обладает высокими цифровыми компетенциями, но всё время опаздывает, не умеет общаться с клиентами и постоянно вступает в конфликты с коллегами, он вряд ли построит успешную карьеру. Подробнее о мягких навыках рассказываем в статье «Что такое мягкие навыки и как их развивать»

Инвестиция в развитие этих навыков является долгосрочной, потому что они меньше подвержены влиянию технического прогресса, в отличие от цифровых компетенций. К тому же мягкие навыки остаются актуальными при любой деятельности.

Цифровые и мягкие навыки эффективно дополняют друг друга и помогают человеку достигать успеха. Цифровые компетенции влияют на экспертность сотрудника и его понимание рабочих процессов. Развитые мягкие навыки помогают успешно коммуницировать с клиентами, эффективно планировать работу, оставаться собранным и вселять уверенность в команду. Бесспорно, такое сочетание ― часть стратегии успеха и большое конкурентное преимущество.

Контроль и блокировки сайтов

Информационная безопасность и киберпреступность

* Регулирование интернета в Казахстане, KZ-CERT

Первое заседание подгруппы «Цифровые технологии управления развитием территорий и градостроительной политики»

8 августа 2019 года стало известно о том, что при поддержке АНО «Цифровая экономика» 6 августа 2019 г. состоялось первое заседание подгруппы «Цифровые технологии управления развитием территорий и градостроительной политики» Рабочей группы по направлению «Коммуникации, связь, цифровая экономика» Госсовета. Подробнее здесь.

Формирование отраслевой рабочей группы “Цифровая трансформация нефтегазовой отрасли”

26 июля 2019 года стало известно, что Минэнергетики РФ при участии ключевых компаний нефтегазового комплекса (НГК) сформировало на площадке АНО “Цифровая экономика” отраслевую рабочую группу (ОРГ) “Цифровая трансформация нефтегазовой отрасли”, которая станет отраслевым центром компетенции в рамках ведомственного проекта “Цифровая энергетика”. Ожидается, что к октябрю 2019 года ОРГ утвердит направления и базовые сценарии цифровой трансформации НТК. Подробнее здесь.

Набсовет «Цифровой экономики» утвердил создание рабочих групп по цифровой промышленности, образованию и здравоохранению

Наблюдательный совет организации «Цифровая экономика», заседание которого прошло 27 июня 2019 года в Москве, утвердил решение о создании отраслевых рабочих групп (ОРГ) по цифровой промышленности, цифровому образованию и цифровому здравоохранению, а также и выбрал кандидатуры их сопредседателей от бизнеса. Подробнее здесь.

Как Россия превращается в великую ИТ-державу

15 февраля 2019 года немецкая деловая газета Handelsblatt опубликовала статью с заголовком «Как Россия превращается в великую ИТ-державу». Особое внимание журналисты уделили «Яндексу». Подробнее здесь.

РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙВ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКЕ

Цифровая трансформация производственных и социальных процессов в Российской Федерации определена в Национальной программе «Цифровая экономика Российской Федерации».

После того, как начиная с марта 2020 г. в условиях пандемии в российской экономике значительно увеличилось использование удаленного труда и в рамках цифровой экономики стали возникать платформы цифрового труда. Став посредниками между предприятием и работником платформы цифрового труда, трансформируя всю сферу социально-трудовых отношений, потребовали ее дополнительного правового регулирования.

С другой стороны, появление подобных платформ и их способностей по расширению возможностей для трудовой деятельности незащищенных и слабозащищенных категорий граждан, испытывающих естественную дискриминацию на рынке труда (женщин с детьми, лиц с ограниченными возможностями, молодежи, трудовых мигрантов), создали предпосылки для появления государственных информационных систем, обеспечивающих такие возможности.

Трансформация рынка труда под влиянием цифровизации экономики, с одной стороны, требует новых инструментов, преимущественно цифровых, для повышения качества регулирования, а, с другой, соответствующего правового каркаса. Появление все новых профессий вызывает необходимость корректировки требований к квалификации кадров, стимулирует спрос на новые компетенции, развивает дистанционные и цифровые способы обучения.

Обратная сторона изменений на рынке труда, вызванных динамичной цифровизацией, – усиление рисков сокращения рабочих мест, рост несоответствия профессиональных навыков у работников требованиям работодателей, соблазн для злоупотребления со стороны работодателей в части условий, режима и оплаты труда.

Все это требует непрерывного развития форм сопровождения всех этапов оформления отношений между работником и работодателем, новых способов контрольно-надзорных мероприятий и адекватной государственной политики в социально-трудовой сфере, что невозможно, в свою очередь, без опережающего развития необходимых цифровых инструментов, подкрепленных нормативным правовым регулированием.

Развитие цифровых технологий обусловливает снижение спроса на профессии, связанные с выполнением формализованных повторяющихся операций, а также оказывает влияние на изменение профилей компетенций отдельных категорий персонала, их гибкость и адаптивность. При этом, условия цифровой экономики порождают и специальные цифровые компетенции, которыми должны владеть специалисты для успешного выполнения своих должностных обязанностей и сохранения конкурентоспособности на рынке труда.

Указанные выше изменения на рынке труда требуют расширения видов и форм поддержки. Это может быть гибкая система начисления и выплаты пособий для работников и безработных, разнообразные варианты краткосрочной работы, опережающее профессиональное обучение и переобучение, создание условий для удаленной работы. Среди мер поддержки, применяемых в Российской Федерации, можно отметить введение особого порядка исчисления больничных листов, выдачу субсидий и кредитов на поддержку занятости и рабочих мест в системообразующих компаниях, другие меры поддержки предпринимателей, трудоустраивающих или использующих труд безработных граждан. Все это невозможно реализовать без использования современных цифровых технологий обработки больших данных и принятия управленческих решений, осуществляемых, в том числе и машинными методами моделирования.

Однако цифровая трансформация рынка труда имеет и свои негативные последствия. Несбалансированное цифровое развитие разных сфер жизни общества не позволяет многим работникам своевременно овладевать необходимыми для новой деятельности навыками. С другой стороны, сами работодатели не всегда вовремя внедряют современные цифровые технологические процессы, что приводит к дополнительным перекосам на рынке труда и увеличению риска роста безработицы. Эти проблемы, имеющие конкретный и частный характер, являются системными для государственного регулирования и требуют создания и развития необходимого цифрового инструментария для их выявления, анализа и своевременного реагирования для преактивного купирования возможных негативных последствий.

Цифровые экосистемы в России

Основная статья: Цифровые экосистемы в России

АННОТАЦИЯ

Предметом исследования выступают цифровые технологии, находящие все большее применение в основных процессах организации рынка труда и при реализации и оформлении трудовых отношений. Целью работы является анализ расширения применения информационных технологий в сфере труда и содействия занятости населения. Актуальность исследования обусловлена необходимости дальнейшего нормативного правового регулирования новых форм закрепления трудовых отношений, возникающих в связи с применением цифровых и информационных технологий, переводом основных процессов, определяющих отношения на рынке труда в электронный формат и ускоренном развитием новых форм трудовой занятости, в том числе самозанятость, дистанционная занятость, фриланс. Научная новизна состоит в систематизации основных тенденций изменения в характере взаимодействия работников и работодателей под влиянием ключевых информационных технологий на современном рынке труда. Методами исследования выступают: анализ, систематизация, синтез, индукция, дедукция. В ходе исследования сделаны выводы: по мере нарастания и расширения процессов, направленных на построение цифровой экономики, существенно меняется формат взаимоотношений работников и работодателей, что требует консолидации усилий всех участников социально-трудовых отношений и своевременного создания необходимых инструментов цифрового государственного управления, обеспеченных новыми формами правового регулирования изменяющихся и возникающих правоотношений.

ТЕНДЕНЦИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ХАРАКТЕРЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПОД ВЛИЯНИЕМ КЛЮЧЕВЫХ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ НА СОВРЕМЕННОМ РЫНКЕ ТРУДА

Основной тенденцией на глобальном рынке труда, особенно отчетливо проявившейся в пандемийные годы (2020–2021 гг.), стал увеличивающийся разрыв между масштабной потерей мест в общественном питании, искусстве, культуре, розничной торговле, строительстве и ростом занятости в секторах высококвали-фицированных услуг: информации, связи, финансовой и страховой деятельности, сфере доставки.

Как следствие, возрастают требования к таким качествам работников как умение адаптироваться к изменяющимся условиям, оставаться активными на рынке труда и постоянно следить за уровнем своей востребованности.

С внедрением цифровизации и расширением экономики по требованию работа стала менее привязана к пространству и времени, что создает больше автономии у работников, ослабляет контроль за ходом ее выполнения со стороны работодателя, создает более комфортные условия для учета прихода-ухода работников (повсеместно в мире в крупных и средних компаниях используется электронный учет рабочего времени посредством электронных бейджей), внедряется мониторинг работы сотрудников посредством использования веб-камер. Однако существуют проблемы, которые могут негативно влиять на права работников, на поддержание их здоровья и психологического комфорта на рабочих местах. Например, неясно, каковы пределы вмешательства работодателя в личную жизнь работников, в использование ими времени отдыха, есть ли у работников право не отвечать на звонки, на электронные письма, смс-сообщения, полученные от руководства во внерабочее время.

Самостоятельную проблему с точки зрения организации дистанционного труда представляет использование усиленной электронно цифровой подписи во взаимоотношениях работодателя и дистанционного работника. Речь идет как финансовых затратах на ее получение (кто должен нести эти затраты – работодатель или обе стороны трудовых отношений), так и о необходимости подкреплять ею все приказы, распоряжения, должностные и рабочие инструкции, регламенты и иные локальные правовые акты, доводимые работодателем до сведения дистанционного работника.

Значительную проблему составляет также документальная фиксация дисциплинарных проступков, о совершении которых дистанционным работником работодатель узнает посредством цифровых технологий (например, невыход работника на онлайн-связь с работодателем в определенное время). Возникают сложности с выяснением и доказыванием в суде того, произошел этот невыход по техническим причинам (например, отказ работы программы Skype, слабый Wi-Fi-сигнал) или по вине работника.

Важная роль в условиях построения цифровой экономики отводится коллективным переговорам и консультациям между работодателями и работниками. Первые сравнительные исследования влияния цифровизации на коллективные трудовые права (рассматривалась работа на основе интернет-платформ) стали проводиться в рамках МОТ. Однако универсальных решений, приемлемых для многих стран мира, пока не найдено.

Информирование и консультирование работников до внедрения новых цифровых технологий, как свидетельствуют национальные практики, могут сгладить переход, сделать его менее болезненным.

Цифровизация влияет на коллективные трудовые отношения между работодателями (их объединениями) и работниками (профсоюзами, их объединениями) не только при нетипичных формах занятости, но и в традиционных трудовых отношениях и всех отраслях экономики, по-скольку компьютерные и цифровые технологии кардинально меняют организацию взаимодействия социальных партнеров между собой.

Сотрудничество с другими странами

Основная статья: Сотрудничество России с другими странами в развитии цифровой экономики

Чем мы можем быть вам полезны?

Поможем сформировать корпоративную культуру как инструмент управления, разработаем ценности и компетенции. ПОДРОБНЕЕ

Определим личностные качества и компетенции руководителей и сотрудников, дадим руководство по развитию компетенций. ПОДРОБНЕЕ

Определим лидеров, способных эффективно управлять в турбулентной среде, и внедрим программы развития. ПОДРОБНЕЕ

Проведем оценку индекса инновационности, внедрим программы по развитию лидеров и инновационных команд прорыва. ПОДРОБНЕЕ

Внедрим систему управления персоналом на основе данных, повышающих эффективность HR-технологий. ПОДРОБНЕЕ

Поможем взглянуть на бизнес в широком контексте, определить причины возникновения проблем и способы их решения. ПОДРОБНЕЕ

Проведем оценку организационных рисков, включая риски мошенничества и непродуктивного поведения. ПОДРОБНЕЕ

Поможем выявить причину нарушений и внедрить систему управления безопасностью производства. ПОДРОБНЕЕ

Реализуем проекты для повышения эффективности управления на основе точных данных. ПОДРОБНЕЕ

Национальная программа “Цифровая экономика”

Основная статья: Национальная программа Цифровая экономика Российской Федерации

Основная статья: Нормативное регулирование Цифровой экономики

Основная статья: Информационная инфраструктура цифровой экономики России

Основная статья: Информационная безопасность цифровой экономики России

Кадры и образование

Основная статья: Сквозные технологии цифровой экономики

Сквозные технологии – это ключевые научно-технические направления, которые оказывают наиболее существенное влияние на развитие новых рынков.

Затраты на цифровую экономику

Валовые внутренние затраты на развитие цифровой экономики в 2021 г составили 4,8 трлн руб., что на 19,3% выше, чем в 2020 г. (в фактических ценах). Основной вклад в динамику обеспечили организации.

Важность развития цифровых знаний и навыков

Высокотехнологичные сферы бизнеса развиваются с космической прогрессией, соответственно, растёт спрос на экспертов с развитыми цифровыми навыками. Портал для поиска работы и подбора персонала HeadHunter опубликовал рейтинг профессий будущего, сформированный нейросетью. В списке встречается цифровой лингвист, нейропилот и медиаполицейский. Некоторые профессии актуальны уже сегодня. Например, специалист по кибербезопасности или эксперт по ИИ-этике — тот случай, когда будущее уже наступило.

Специалистам, которые хотят развиваться и конкурировать в онлайн-мире, необходимо постоянно повышать уровень цифровых навыков. Это поможет быть в тренде, управлять технологиями и строить успешную карьеру.

Прогрессивные компании учитывают технический прогресс и цифровизацию экономики. Они стараются быть на шаг впереди и внедряют современные решения в бизнес-среду. В России уже есть трендсеттеры, которые пошли по цифровому пути. Они активно используют новейшие технологии и развивают прорывные проекты, за которыми стоит будущее. Например, компания «Сибур» активно применяет промышленный IoT —  на всех заводах и предприятиях установлены датчики, которые фиксируют информацию о состоянии оборудования и передают ее в режиме реального времени.Также из интересного —  компания использует ИИ для распознавания лиц сотрудников на входе в центральный офис. Теперь точно не потеряешь пропуск.

Такая деятельность возможна при наличии необходимых компетенций у топ-менеджмента и сотрудников компании. Поэтому дальновидные компании готовы вкладываться в образование и совершенствование знаний своих сотрудников. Если хотите узнать, что думают об этом топ-менеджеры крупнейших российских компаний, смотрите уникальный образовательный сериал «Карьерный код»

Примеры востребованных цифровых навыков

Ниже представлены компетенции, которые помогут получить конкурентное преимущество в сфере digital.

Этот навык является базовым и необходим в онлайн-работе. Он помогает повышать эффективность переговоров с коллегами, партнёрами и клиентами. Цифровой этикет учит обращать внимание на типы коммуникаций и тон общения в каждом из них.

Например, важно заранее обсудить с партнёрами, в каком мессенджере лучше общаться, можно ли писать в выходные, удобно ли использовать голосовые сообщения. При видеозвонках важно обращать внимание на жесты и мимику собеседника. Этот навык поможет понять настроение клиента, его отношение к разговору и направить общение в нужное русло.

Защита цифровых данных является первостепенным вопросом как в работе, так и в повседневной жизни. При отсутствии навыков информационной безопасности возможна утечка персональных данных, корпоративных тайн и других важных сведений. Для компаний это большие риски ― как финансовые, так и репутационные. По статистике, за последние 13 лет количество данных в мире выросло в 60 раз (). По прогнозу специалистов, к 2025 году рост составит еще 50%. Исследование показывает, как важны навыки работы с информацией и правила её хранения.

Базовые компетенции защиты данных необходимо развивать всем сотрудникам компании. К ним относится знание правил работы в сети, хранения информации и паролей, безопасности каналов коммуникации и правил резервного копирования. Продвинутые навыки защиты информации необходимы экспертам по безопасности. В них входит знание языков программирования, облачной безопасности, работы с ПО, а также IT-инфраструктуры и принципов безопасных сетей.

Чтобы чувствовать себя увереннее в вопросах информационной безопасности, можно развивать цифровую грамотность. Например, на образовательной платформе Edutoria доступен курс «Цифровая вселенная: основы кибергигиены», на котором предлагают обучиться мерам антивирусной защиты, принципам кибергигиены и способам борьбы с мошенничеством в сети.

Визуализация и анализ данных

Анализ данных ― это умение находить, анализировать и систематизировать информацию. Когда данных очень много и трудно выделить главное, на помощь приходит визуализация ― эффективный способ чётко и грамотно донести информацию. Правильно выстроенная графика улучшает восприятие информации за счёт наглядности, удержания внимания и интереса.

лучше воспринимают изображения, чем текст. Поэтому умение работать с данными и подкреплять их качественно выстроенным визуалом ― компетенция, которую ценят работодатели. Эти навыки востребованы во всех сферах бизнеса. Для того чтобы стать конкурентным специалистом, нужно уметь работать с разными инструментами аналитики, например Power BI, Qlik, Tableau. Для анализа данных необходимо владеть Python, SQL, Data Mining и разбираться в статистике.

Цифровые навыки в проектной работе

Цифровые навыки востребованы в проектной работе. Речь идёт о запуске продукта или услуги, разработке инструментов работы или об организации новых направлений бизнеса. Для эффективного управления проектами необходимо уметь использовать специальные программы, к примеру Scrum, Agile, Kanban, PM.

Эксперт, который владеет навыками проектного управления и знает тренды в digital-среде, сможет эффективно вести бизнес-процессы, оптимизировать их и выводить на новый уровень.

Цифровые навыки в маркетинге

Digital-маркетинг является важной составляющей успешного бизнеса. Он необходим для эффективной взаимосвязи с клиентами, правильного позиционирования компании и выбора верных путей продвижения товаров и услуг. Цифровой маркетинг используется в любой сфере, а грамотные инструменты помогают бизнесу развиваться, сохранять лояльных клиентов и приумножать их.

Успешный digital-маркетолог работает с социальными сетями, владеет SEO, разбирается в цифровом продвижении, контекстной рекламе, таргетинге. Также он работает с аналитическими инструментами и умеет управлять потребительским опытом.

Прокачать знания и навыки в digital-маркетинге возможно с помощью онлайн-курсов. Например,  на Edutoria есть курс «Цифровой маркетинг и продвижение на маркетплейсах», где рассказывают о том, как эффективно привлечь клиентов, разработать и запустить рекламную кампанию, развить социальные сети, создать стратегию продвижения и многое другое.

Разработка программного обеспечения

Современная передовая среда и рост цифровых технологий ставят перед компаниями новые сложные задачи. Повышается спрос на разработку ИТ-продуктов: операционных систем, веб-сайтов, мобильных приложений, компьютерных игр, различных интерфейсов. Эксперты в этой области востребованы на рынке труда.

портала HeadHunter, специалист по разработке программного обеспечения входит в десятку актуальных вакансий для IT-специалистов. У разработчиков есть возможность развиваться в разных сферах: медицине, строительстве, банках и др. Масштаб задач зависит от компетенций и готовности к технологическим вызовам. Обязательные цифровые навыки для разработчика ― это знание языков программирования, кодирования, SQL, алгоритмов машинного обучения, способов защиты информации. Преимуществом является опыт работы с фреймворками и знание системы контроля версий.

Группа навыков в области искусственного интеллекта и машинного обучения

Мировая цифровая трансформация подтолкнула компании к использованию передовых способов ведения и развития бизнеса ― искусственного интеллекта. Продукты и сервисы на основе ИИ стали полноценной частью жизни человека. Уже мало кого можно удивить умным домом, чат-ботом и даже роботом-доставщиком.

Искусственный интеллект ― это цифровая система, которая имитирует мышление человека, но процессы идут в разы быстрее. В бизнесе с помощью ИИ автоматизируются рутинные процессы, достигается эффективность продаж и снижение издержек, улучшается прогнозирование. Компании с успехом применяют для решения ежедневных бизнес-задач технологии ИИ ― робототехнику, машинное обучение, нейросети. Больше про ИИ для бизнеса можно узнать в нашем блоге.

Интересную коллаборацию создали Сбер и X5 Group. Компании запустили сервис «Оплата улыбкой», который позволяет очень быстро оплачивать покупки. Для этого необходимо настроить биометрию в приложении «СберБанк Онлайн». При оплате покупки на кассе нужно нажать на терминале «Оплатить улыбкой» и посмотреть в камеру. Система распознает уникальные черты лица и сравнит их с данными в базе. Так покупка будет подтверждена. С инновациями мир становится всё удобнее и практичнее.

Однако ключевую роль в работе ИИ занимает человек. Эксперту важно знать языки программирования (R, Python, Java, C++), понимать структуры данных и классов, обладать знаниями по статистике, линейной алгебре, иметь навыки NLP. Также необходимо разбираться в кодинге и работать с базами данных (Big Data).

Сфера ИИ очень перспективна ― технологии развиваются стремительно, потребность в квалифицированных кадрах растёт. Чтобы преуспеть в этой области, важно прокачать свои цифровые навыки.

Оценка цифровых компетенций педагогических работников методом эссе

В рамках федерального проекта «Кадры для цифровой экономики» национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации» по запросу АНО ВО «Университет Иннополис» компания Detech реализовала проект по разработке алгоритма оценки компетенций на основе анализа текстов (эссе, устных выступлений) участников оценки.

Цель проекта: разработать алгоритм оценки цифровых компетенций на основе анализа текстов (алгоритм ОКАТ).

В рамках проекта была использована разработанная сотрудниками Университета Иннополис и Института перспективных исследований и цифровых решений в сфере науки и образования РУДН модель цифровых компетенций педагогических работников для 6 сфер профессиональной деятельности педагогических работников общеобразовательных организаций и организаций СПО:

Далее нами была разработан алгоритм оценки компетенций на основе анализа текстов. Для этого был применен подход, основанный на выделении в текстах смысловых единиц, характерных для описания той или иной компетенции. Например, при написании текста, касающегося компетенции, связанной с оценкой знаний обучающихся, будет характерным использование следующих слов: «оценка», «оценивание», «экзамен», «тест», «тестирование» и т.п.

Затем с помощью данного алгоритма была проведена оценка 6000 эссе участников тестирования, в которых им было предложено дать рекомендации своему начинающему коллеге. Анализ позволил определить, какие компетенции чаще всего фигурировали в эссе участников, первую пятерку среди 17 оцениваемых компетенций составили следующие:

Проведём для вас бесплатную консультацию!

Как цифровая экономика превращает средний класс в прекариат

Основная статья: Прекариат

На 2018 год средний класс, достигший пика своего могущества в 1970-х, медленно, но верно опускается до состояния прекариата. И есть все предпосылки для того, что в недалеком будущем эволюция пролетариата в прекариат продолжится и последний станет «ненужнориатом».

ВЛИЯНИЕ ЦИФРОВИЗАЦИИ НА РЫНОК ТРУДА

Для достижения лидерства в своей отрасли и даже просто для сохранения завоеванных ранее позиций работодатели вынуждены все шире использовать нейротехнологии, искусственный интеллект, системы распределенного реестра (блокчейн), квантовые технологии, промышленный интернет, робототехнику и сенсорику, технологии беспроводной связи, виртуальной и дополненной реальности, а также многие другие цифровые технологии, лежащие в основе происходящей цифровой трансформации.

Переход от индустриальной экономики к цифровой неизбежно меняет не только количественный, но и качественный характер трудовых отношений. Из основных векторов трансформации, которые в наибольшей степени влияют на труд и занятость, и каждый их которых связан с распространением цифровых технологий, выделим следующие:

Недавний опыт преодоления пандемии коронавируса показал, что распространение трудовых цифровых платформ становится общемировым трендом. Вместе с тем очевидно, что запаздывание в правовом регулировании новых форм труда чревато ухудшением условий труда для таких работников со стороны работодателей.

Во-вторых, под влиянием цифровых технологий создаются новые рабочие места в целом ряде отраслей экономики, прежде всего, в сфере услуг.

В большинстве стран увеличение спроса на рабочую силу наблюдается в сфере культуры, отдыха, строительстве, здравоохранении, энергетике и сельском хозяйстве, в меньшей степени – в государственном секторе. Сокращение спроса на рабочую силу произошло в обрабатывающей промышленности, деловых услугах, торговле и транспорте. В то же время, растет число лиц, занятых в сфере размещения, транспорта, других услуг через онлайн-платформы при заметном росте гибкой, временной и неполной занятости на этих работах.

Уже сегодня можно отметить, что процесс цифровизации влияет на структуру рынка труда. Организации становятся все более открытыми и прозрачными для партнеров, клиентов, проверяющих и надзорных органов. При переходе на онлайн-платформы увеличивается гибкость и адаптивность организаций к быстро меняющейся экономической конъюнктуре.

Цифровой экономике присуще сетевое, социальное и внешнее сотрудничество. Самый быстрый рост онлайн-платформ за последние годы происходит на рынках услуг по размещению и перевозкам, что объясняется наличием распределенных частных активов, которые можно эффективно монетизировать при поддержке цифровых технологий. Также ускоренно происходит рост онлайн-платформ и развитие шеринг-экономики (экономика совместного потребления, «экономика взаимопомощи»), в которой вместо приобретения жизненно необходимых благ люди предпочитают «делиться» ими друг с другом.

Талантливым людям, обладающим выдающимися способностями, мировой рынок труда благодаря онлайн-платформам, стирающим территориальные границы, позволяет выполнять несколько проектов одновременно в дистанционном или удаленном режимах. При этом в ряде случаев такая деятельность выходит за пределы национальных юрисдикций и требует все больше механизмов международного взаимодействия, сопряжения, согласования разнообразных элементов национальных правовых систем.

Цифровые технологии порождают новые возможности и для увеличения самостоятельной занятости. Онлайн-площадки (платформы) позволяют работать по гибкому графику без постоянного закрепления за работником рабочего места, из дома, кафе, расширяются границы вовлечения в производство людей с ограниченными возможностями, женщин, а также жителей отдаленных районов.

Многие люди, работающие с использованием платформ, заняты неполный рабочий день или в рамках совместительства. Исследования показывают, что независимые подрядчики пользуются платформами с целью пополнить доходы от постоянной работы (25%), создать собственный бизнес (25%), обеспечить сезонную занятость (например, в строительстве) (20%) и т.д. Установлено также, что примерно 80% работ совершается по требованию (форма работы, при которой заказчики связываются с клиентами для выполнения определенных задач по мере необходимости). Работа становится все более виртуальной и выполняется в любом месте и в любое время, при помощи мобильных устройств в реальном времени, благодаря глобальной связи. Появление такого гибкого глобального предприятия требует от компаний управления динамичной экосистемой талантов и поддержания цифровых бизнес-процессов, которые будут эффективными даже при нахождении работников в различных частях света и часовых поясах.

Лавинообразный рост использования роботов, автономных транспортных средств, товарных датчиков, искусственного интеллекта, интернета вещей также стремительно меняет рабочий ландшафт в сторону бОльшей гибкости с преобладающим использованием временной рабочей силы в целях быстрой адаптации к изменяющимся бизнес-процессам.

Информационные технологии в социальной сфере

Отдельная статья – Информационные технологии в социальной сфере (федеральное учреждение)

Цифровой кодекс в России

Основная статья: Цифровой кодекс в России

Какие цифровые навыки бывают?

Выделим три ключевые группы навыков:

К таким навыкам можно отнести:

Эти навыки напрямую связаны с функциональной и цифровой грамотностью в использовании интернета, приложений и электронных устройств. Базовые цифровые компетенции помогают человеку эффективно общаться и реализовываться в учёбе и работе.

Однако этих умений недостаточно, чтобы быть востребованным специалистом и владеть преимуществами на рынке труда. Переходим к следующей группе навыков.

В эту группу навыков входит:

Эти профессиональные цифровые навыки помогают специалисту решать ежедневные сложные задачи в бизнес-среде. Они необходимы для того, чтобы иметь конкурентное преимущество, эффективно использовать цифровые инструменты для работы и личностного развития.

Следующая группа ― продвинутые цифровые навыки, которые делают профессии будущего реальными сегодня. Что же в них входит?

Согласно опросу, проведённому британским Институтом обучения и работы (), работодатели заинтересованы в кандидатах, которые обладают продвинутыми цифровыми навыками. Дефицит таких кадров сдерживает инновации, производительность и рост бизнеса.

ВЫВОДЫ

Цифровизация представляет собой процесс построения цифровой экономики и элемент модели Индустрии 4.0, который пронизывает собой все сферы жизни общества, включая индивидуальные и коллективные трудовые отношения, которые, как и рынок труда находятся под непосредственным воздействием цифровизации и требуют полноценной адаптации с позиций актуальной теоретической конструкции, сущностных признаков и современного правового регулирования.

Оценки различных представителей научного сообщества в отношении влияния цифровизации экономики на уровень безработицы расходятся. По мнению автора, процессы цифровизации могут привести к структурной безработице только в краткосрочной перспективе, поскольку в долгосрочном и среднесрочном периоде адаптация системы подготовки кадров по новым специальностям неизбежна.

Существенно изменяется формат взаимоотношений работников и работодателей (увеличивается доля гибких и удаленных форм занятости). Увеличивается роль интеллектуального труда по сравнению с традиционным физическим трудом.

Дистанционная занятость в основном несет риски обеспечения работникам необходимых мер социальной защиты и предотвращения прекаризации этой категории занятых, т.е. недопустимости нарушения режимов труда, стандартов безопасности и гарантий достойного труда.

Нестандартная занятость является вынужденной мерой и не всегда соответствует интересам наемного работника, что во многом противоречит задаче гуманизации социально-трудовых отношений и ставит под вопрос возможность одновременной гуманизации и цифровизации. Для решения данного противоречия необходимо консолидировать усилия всех участников социально-трудовых отношений: государства – в законодательном признании новых форм занятости и обеспечения социальных гарантий для нестандартно занятых работников, наемных работников – в создании и повышении роли профессиональных сообществ, работодателей – в обеспечении достойных условий труда для нестандартно занятых работников.

Фиксируются факты дискриминации на рынке труда, обусловленные цифровизацией экономики, среди основных причин которых: высокая содержательная и структурная сложность этого явления; несовершенство специальных нормативно-правовых актов, регламентирующих сферу; сложность идентификации факта дискриминации и измерения, определения зон и субъектов ответственности; неопределенность конкретных форм и технологий защиты и компенсации.

Прогнозируется, что в обозримом будущем одной из основных форм занятости будет «работа в облаке», которая в отличие от классической занятости и уже существующей дистанционной, ведет к дальнейшим процессам изменений трудовых отношений и окажет существенное влияние и на работника и работодателя. Эти процессы должны формализоваться не только в области посткорпоративных структур, но и укорениться в жизни государства и общества с внесением необходимых поправок в существующее законодательство.

Продолжается изучение трансформации системы взаимоотношений между работником и работодателем в социофилософском и экономическом аспектах в связи с прогрессом знаний и возрастающей сложностью труда в цифровой экономике. Стремительно расширяющаяся цифровизация экономики приводит к смене одних экономических ресурсов другими, появлению новых инструментов управления ими, увеличению многообразия взаимодействий участников организаций. Одновременно идет изменение бизнес-модели деятельности компаний – от жесткого отраслевого разделения к интегрированному сервисно-ориентированному бизнесу. В результате развитие сферы труда в рамках технологического прогресса качественно трансформируется, что находит отражение в изменении субъектов, содержания, характера, состава и объема трудовой деятельности человека, а также в новых нормах формах правового регулирования изменяющихся и возникающих отношений.

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ

Всеволод Львович Вуколов – действительный государственный советник Российской Федерации I класса, Заместитель Министра юстиции Российской Федерации, Министерство юстиции Российской Федерации, Москва, Россия

Материалы данной статьи не могут быть использованы, полностью или частично, без разрешения редакции журнала «Социально-трудовые исследования». При цитировании ссылка на ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России обязательна.