Окпдтр инженер экономист

В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293; 2014, № 39, ст. 5266), приказываю:

1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Специалист по обеспечению энергосбережения и повышения энергетической эффективности».

2. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2023 г. и действует до 1 сентября 2029 г.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 26 января 2023 г.Регистрационный № 72135

УТВЕРЖДЕНприказом Министерства трудаи социальной защитыРоссийской Федерацииот 20 декабря 2022 г. № 794нф

Профессиональный стандартСпециалист по обеспечению энергосбережения и повышения энергетической эффективности

Обеспечение энергосбережения и повышения энергетической эффективности в организации

40.246

(наименование вида профессиональной деятельности)

код

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Повышение энергетической эффективности, экономически и технологически обоснованное снижение объемов потребляемых энергетических ресурсов в организациях

1219

Управляющие финансово-экономической и административной деятельностью, не входящие в другие группы

2421

Аналитики систем управления и организации

(код ОКЗ1)

(наименование)

(код ОКЗ)

(наименование)

Отнесение к видам экономической деятельности:

63.11

Деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность

70.22

Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления

71.12.8

Деятельность по предоставлению инженерно-технических консультаций по энергосбережению и повышению энергетической эффективности

71.20.4

Испытания, исследования и анализ целостных механических и электрических систем, энергетическое обследование

74.90

Деятельность профессиональная, научная и техническая прочая, не включенная в другие группировки

(код ОКВЭД2)

(наименование вида экономической деятельности)

Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт(функциональная карта вида профессиональной деятельности)

Обобщенные трудовые функции

Трудовые функции

код

наименование

уровень
квалификации

наименование

код

уровень
(подуровень)
квалификации

А

Обеспечение учета и контроля данных об объемах потребляемых энергетических ресурсов и воды в организации

6

Определение объемов потребления энергетических ресурсов и воды по процессам и объектам организации

А/01.6

6

В

Обеспечение соблюдения требований к энергосбережению и повышению энергетической эффективности в организации

7

Нормативное обеспечение энергосбережения и повышения энергетической эффективности в организации

В/01.7

7

С

Разработка и реализация программ в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности в организации

7

Подготовка паспорта и сведений о целевых показателях программы в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности в организации

С/01.7

7

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция

Происхождение обобщенной трудовой функции

Оригинал

X

Заимствовано из оригинала

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Возможные наименования должностей,
профессий

Энергоаудитор
Специалист по учету и контролю потребления энергетических ресурсов и воды
Ведущий специалист по учету и контролю потребления энергетических ресурсов и воды

Требования к образованию и обучению

Высшее образование – бакалавриат
или
Высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности

Требования к опыту практической работы

Не менее трех лет в должности специалиста по учету и контролю потребления энергетических ресурсов и воды для ведущего специалиста

Особые условия допуска к работе

–

Другие характеристики

Рекомендуется дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации по виду профессиональной деятельности не реже одного раза в пять лет

Наименование
документа

Код

Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности

ОКЗ

2421

Аналитики систем управления и организации

ЕКС3

–

Инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике

–

Инженер-электроник (электроник)

–

Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений

ОКПДТР4

22587

Инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике

22647

Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений

22819

Инженер по энергонадзору

ОКСО5

2.13.03.01

Теплоэнергетика и теплотехника

2.13.03.02

Электроэнергетика и электротехника

3.1.1. Трудовая функция

Наименование

Определение объемов потребления энергетических ресурсов и воды по процессам и объектам организации

Код

А/01.6

Уровень
(подуровень)
квалификации

6

Происхождение трудовой функции

Оригинал

X

Заимствовано из оригинала

Трудовые действия

Составление плана проведения работ по измерению объемов потребления энергоресурсов и воды по процессам и объектам организации

Идентификация источников энергетических ресурсов и воды в организации

Сбор сведений об электрогенерирующем и энергопотребляющем оборудовании организации

Обработка и оценка результатов измерений объемов потребления энергоресурсов и воды в организации

Документирование работ по измерению и верификации потребления энергетических ресурсов и воды в организации

Составление отчета по результатам измерений

Необходимые умения

Определять методы измерений потребления энергетических ресурсов и воды в соответствии с областью применения

Определять границы измерения потребления энергетических ресурсов и воды в соответствии с нормативно-технической документацией

Определять факторы, влияющие на потребление энергетических ресурсов и воды в организации

Подготавливать измерительные приборы для измерения потребления энергетических ресурсов и воды

Использовать измерительное оборудование

Применять специализированное программное обеспечение для обработки полученных данных

Необходимые знания

Правила проведения технического обследования объектов и процессов, используемых в организации

Нормативно-технические и методические материалы в области проведения измерений и верификации объемов потребления энергетических ресурсов и воды

Методы нормирования расходов энергетических ресурсов и воды на единицу продукции, произведенной работы (услуги)

Основные принципы работы оборудования и систем, входящих в состав оборудования, потребляющих энергетические ресурсы и воду

Назначение и порядок применения приборов, инструментов, материалов, приспособлений, необходимых для выполнения работ по измерению и верификации потребления энергетических ресурсов и воды

Основные методы проведения измерений и верификации потребления энергетических ресурсов и воды

Порядок формирования отчетности по результатам измерения и верификации потребления энергетических ресурсов и воды

Другие характеристики

–

3.1.2. Трудовая функция

Наименование

Обеспечение декларирования потребления энергетических ресурсов и воды в организации

Код

А/02.6

Уровень
(подуровень)
квалификации

6

Трудовые действия

Составление плана проведения работ по заполнению декларации потребления энергетических ресурсов и воды по процессам и объектам организации

Сбор сведений об электрогенерирующем и энергопотребляющем оборудовании субъекта декларирования и его филиалов (представительств)

Сбор сведений об энергетических характеристиках зданий, строений, сооружений, в которых размещаются субъект декларирования и его филиалы (представительства)

Сбор сведений о видах энергетических ресурсов, используемых в организации

Сбор сведений о наличии и состоянии собственных источников выработки энергии в организации

Сбор сведений о наличии и состоянии возобновляемых источников энергии в организации

Сбор общих сведений об объеме энергетических ресурсов и воды, используемых субъектом декларирования и его филиалами (представительствами)

Сбор сведений об объеме используемых энергетических ресурсов и воды в зданиях, строениях, сооружениях, в которых размещаются субъект декларирования и его филиалы (представительства)

Сбор сведений об энергетической эффективности зданий, строений, сооружений, в которых размещаются субъект декларирования и его филиалы (представительства)

Проверка корректности расчетных показателей, единиц измерения и их перевода, учета всех видов энергетических ресурсов в организации

Сбор сведений о тарифах и затратах организации на оплату энергетических ресурсов и воды

Заполнение форм декларации о потреблении энергетических ресурсов и воды в организации

Размещение декларации о потреблении энергетических ресурсов и воды в государственной информационной системе в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности

Корректировка (при необходимости) разделов декларации о потреблении энергетических ресурсов и воды с учетом замечаний

Необходимые умения

Обрабатывать и систематизировать полученные исходные данные о потреблении энергетических ресурсов и воды

Производить оценку технической и договорной документации и сопроводительных документов

Рассчитывать энергетические показатели оборудования и систем, объемы потребления энергоресурсов и воды в соответствии с нормативными показателями

Составлять и оформлять декларацию о потреблении энергетических ресурсов и воды

Использовать данные бухгалтерской, управленческой отчетности для заполнения декларации о потреблении энергетических ресурсов и воды

Применять специализированное программное обеспечение для заполнения декларации о потреблении энергетических ресурсов и воды

Необходимые знания

Нормативные правовые акты, техническая документация в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности

Нормативные правовые акты, регламентирующие порядок представления декларации о потреблении энергетических ресурсов и воды

Методы нормирования расхода энергетических ресурсов и воды на единицу продукции, произведенной работы (услуги)

Правила заполнения форм декларации о потреблении энергетических ресурсов и воды

Процедура разработки, согласования, утверждения и хранения локальной документации

Порядок работы в государственной информационной системе в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности

3.2. Обобщенная трудовая функция

Возможные наименования должностей,
профессий

Специалист по энергосбережению и повышению энергетической эффективности
Ведущий специалист по энергосбережению и повышению энергетической эффективности

Требования к образованию и обучению

Высшее образование – специалитет или магистратура
или
Высшее образование (непрофильное) – специалитет или магистратура и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности

Требования к опыту практической работы

Не менее трех лет в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности для ведущего специалиста по энергосбережению и повышению энергетической эффективности

ЕКС

–

Ведущий инженер

–

Экономист по финансовой работе

ОКПДТР

20393

Ведущий инженер по объективному контролю

27759

Экономист по финансовой работе

ОКСО

2.13.04.01

Теплоэнергетика и теплотехника

2.13.04.02

Электроэнергетика и электротехника

2.13.05.01

Тепло- и электрообеспечение специальных технических систем и объектов

3.2.1. Трудовая функция

Наименование

Нормативное обеспечение энергосбережения и повышения энергетической эффективности в организации

Код

B/01.7

Уровень
(подуровень)
квалификации

7

Трудовые действия

Мониторинг, оценка применимости к деятельности организации нормативных правовых актов в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности

Формирование реестра нормативных правовых актов в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности, применимых к деятельности организации

Разработка и актуализация локальных нормативных актов, обеспечивающих энергосбережение и повышение энергетической эффективности в организации

Составление организационно-правовой схемы реализации законодательных требований к энергосбережению и повышению энергетической эффективности в организации

Необходимые умения

Производить оценку изменений российского и международного законодательства в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности

Пользоваться справочными и информационными базами данных в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности

Производить оценку предложений и замечаний к проектам локальных нормативных правовых актов в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности

Применять специализированное программное обеспечение в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности

Необходимые знания

Нормативные правовые акты в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности

Национальные, межгосударственные и международные стандарты в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности

3.2.2. Трудовая функция

Наименование

Определение потенциала энергосбережения и повышения энергетической эффективности в организации

Код

B/02.7

Уровень
(подуровень)
квалификации

7

Трудовые действия

Формирование перечня энергозначимых объектов организации и их ранжирование по энергетической значимости

Формирование перечня должностей работников организации, деятельность которых связана со значительными объемами использования и потребления энергетических ресурсов

Формирование перечня индикаторов энергетической эффективности и определение их плановых значений для энергозначимых объектов организации

Оценка изменений показателей потребления энергетических ресурсов и воды с учетом сезонности

Оценка балансов энергетических ресурсов, эффективности использования энергетических ресурсов и воды подразделениями организации

Определение причин несоответствия фактических объемов использованных энергетических ресурсов и воды плановым объемам, установленным для организации

Сравнение потребления энергетических ресурсов и воды в организации с доступной лучшей практикой в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности

Определение потенциала энергосбережения и повышения энергетической эффективности в разрезе направлений энергоиспользования и энерготехнологических подсистем организации

Приоритезация направлений реализации выявленного потенциала энергосбережения и повышения энергетической эффективности

Необходимые умения

Применять методы и методики энергетического анализа, статистические методы, методы сравнительного анализа

Оценивать потенциал энергосбережения и повышения энергетической эффективности с учетом технических возможностей организации и современного уровня развития науки и техники

Нормировать расход энергетических ресурсов и воды на единицу продукции, произведенной работы (услуги)

Применять специализированное программное обеспечение для определения потенциала энергосбережения и повышения энергетической эффективности

Необходимые знания

Методология проведения энергетического анализа и установления показателей энергетической эффективности

Методы определения потенциала энергосбережения и повышения энергетической эффективности

Методология оценки эффективности использования энергетических ресурсов и воды

Основы технологических процессов, общие сведения о работе машин, устройств и оборудования, применяемых сырье и материалах

Наилучшие доступные технологии в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности, применяемые в отрасли

3.2.3. Трудовая функция

Наименование

Организация проведения мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности в организации

Код

B/03.7

Уровень
(подуровень)
квалификации

7

Трудовые действия

Оценка существующих предложений по энергетическому обследованию и (или) энергосервисным мероприятиям по энергосбережению и повышению энергетической эффективности в организации

Согласование договоров на проведение энергетических обследований и (или) энергосервисных мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности на объектах организации

Организация и контроль проведения сторонними организациями энергетических обследований объектов организации

Организация и контроль проведения сторонними организациями энергосервисных мероприятий на объектах организации

Организация и контроль проведения сторонними организациями мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности

Проверка полноты и качества проведенных энергетических обследований, мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности на объектах организации в соответствии с договором

Проверка отчетов о проведении энергетических обследований и (или) мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности на объектах организации

Информационно-аналитическое сопровождение мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности в организации

Необходимые умения

Оформлять документацию, необходимую для заключения договоров на проведение энергетического обследования, мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности в организации

Производить оценку договорных и отчетных документов

Оценивать результаты проведения энергетического обследования организации

Оценивать результаты проведения энергосервисных мероприятий в организации

Оценивать результаты проведения мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности

Оценивать внутреннюю и внешнюю среду организации, выявлять ее ключевые элементы и определять их влияние на энергетическую эффективность организации

Необходимые знания

Нормативные правовые акты, регламентирующие процедуру проведения энергосервисных мероприятий

Нормативные правовые акты, регламентирующие процедуру проведения энергетических обследований

Основы делового общения, принципы и методы организации деловых коммуникаций

Информационная политика организации

Требования нормативных правовых актов об охране коммерческой тайны

Нормы корпоративного управления и корпоративной этики организации

Нормы профессиональной этики

3.2.4. Трудовая функция

Наименование

Обеспечение соблюдения требований в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности при закупках продукции и услуг для нужд организации

Код

B/04.7

Уровень
(подуровень)
квалификации

7

Трудовые действия

Разработка, согласование заявок на проведение процедур выбора контрагента для реализации договоров на выполнение работ (оказание услуг) в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности

Расчет величины экономии энергетических ресурсов на всем жизненном цикле использования продукции (услуг) в организации

Формирование требований в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности к закупаемой продукции (услугам) для учета в закупочной документации организации

Согласование на соответствие требованиям в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности заявок на проведение процедур выбора контрагента, подаваемых подразделениями организации

Проведение экспертизы предложений поставщиков товаров, работ, услуг для проверки выполнения требований в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности

Представление организации в конкурсных процедурах по закупке товаров, работ, услуг для государственных или муниципальных нужд

Необходимые умения

Составлять и оформлять проект договора (контракта), технического задания на закупку товаров, работ, услуг

Проводить экспертизу товаров, работ, услуг при их закупках с точки зрения соблюдения требований энергетической эффективности

Представлять организацию в конкурсных процедурах при закупках товаров, работ, услуг

Вести деловую переписку

Осуществлять бизнес-переговоры с заказчиками, подрядчиками, поставщиками, являющимися сторонами договора (контракта) на закупку товаров, работ, услуг

Применять специализированное программное обеспечение для внесения изменений в закупочную документацию

Нормативные правовые акты, регламентирующие порядок проведения закупок товаров, работ, услуг для государственных или муниципальных нужд

Основные положения нормативных правовых актов, устанавливающих требования к энергетической эффективности товаров, работ, услуг, на которые осуществляется размещение заказов для государственных или муниципальных нужд

Порядок проведения конкурсных процедур на осуществление закупок товаров, работ, услуг

Процедура оформления документов о нарушении гарантийных обязательств

3.3. Обобщенная трудовая функция

Возможные наименования должностей, профессий

Руководитель (начальник) службы (отдела) энергосбережения и повышения энергетической эффективности
Руководитель (начальник) департамента энергосбережения и повышения энергетической эффективности

ОКЗ

1219

Управляющие финансово-экономической и административной деятельностью, не входящие в другие группы

ЕКС

–

Начальник производственного отдела

–

Руководитель (начальник) обособленного (структурного) подразделения организации

ОКПДТР

24927

Начальник службы (функциональной в прочих областях деятельности)

26151

Руководитель группы (специализированной в прочих отраслях)

3.3.1. Трудовая функция

Наименование

Подготовка паспорта и сведений о целевых показателях программы в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности в организации

Код

C/01.7

Уровень
(подуровень)
квалификации

7

Трудовые действия

Формирование состава рабочей группы по разработке программы в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности организации

Организационно-методическое руководство деятельностью рабочей группы по разработке программы в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности организации

Формирование целей и задач программы в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности организации

Декомпозиция целей и задач по энергосбережению и повышению энергетической эффективности до уровня подразделений и процессов организации

Определение целевых показателей программы в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности и их плановых значений

Определение источников и объемов финансового обеспечения реализации программы в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности организации

Заполнение формы паспорта и формы сведений о целевых показателях программы в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности организации

Необходимые умения

Применять процедуры и правила разработки нормативно-технической и технической документации

Обосновывать выбор стратегических целей и задач и направления развития организации в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности

Пользоваться справочными информационными базами данных, содержащими документы и материалы по вопросам энергосбережения и повышения энергетической эффективности

Применять программное обеспечение для работы с информацией на уровне опытного пользователя

Методы оценки экономической эффективности проектов, включая инновационные

Организационная структура, специфика производственной деятельности, энергетическое хозяйство и места значимого использования энергии организации

Локальные нормативные акты организации (политика, процедуры, регламенты, методики) в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности

Процедура подготовки и согласования программы в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности

Основы построения системы сбалансированных показателей

3.3.2. Трудовая функция

Наименование

Разработка перечня мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности программы в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности в организации

Код

C/02.7

Уровень
(подуровень)
квалификации

7

Трудовые действия

Ведение базы подаваемых работниками организации предложений в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности

Оценка предложений в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности на предмет наличия эффекта энергосбережения

Разработка паспортов мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности организации

Формирование перечня приоритетных мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности, направленных на достижение целей и задач программы

Технико-экономическое обоснование реализации мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности организации

Проведение совещаний с участниками рабочей группы по энергосбережению и повышению энергетической эффективности организации

Проработка мероприятий программы в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности организации

Верификация программы в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности организации

Разработка процедур управления реализацией и корректировкой программы в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности

Представление мероприятий программы в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности для рассмотрения их высшим руководством организации

Организация согласования и утверждения программы в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности организации

Составление по установленной форме перечня мероприятий программы в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности

Необходимые умения

Применять программные средства и методы моделирования энергопотребления на этапе составления программы в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности

Пользоваться справочными и информационными базами данных, содержащими документы и материалы по вопросам энергосбережения и повышения энергетической эффективности

Определять экономическую эффективность и приоритетность реализации мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности

Оценивать техническую возможность и целесообразность реализации мероприятий в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности

Применять программное обеспечение для подготовки презентационных материалов

Требования нормативных правовых актов к зданиям, сооружениям, помещениям, машинам, оборудованию, установкам, производственным процессам в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности

Порядок разработки и экспертизы мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности

Методология расчета эффекта от реализации мероприятий в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности

Методы мотивации и стимулирования работников в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности

Методы программного и проектного управления

3.3.3. Трудовая функция

Наименование

Формирование отчета о достижении значений целевых показателей и отчета о реализации мероприятий программы в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности в организации

Код

C/03.7

Уровень
(подуровень)
квалификации

7

Трудовые действия

Получение от подразделений организации информации, необходимой для проведения мониторинга хода реализации программы в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности и для определения получаемого эффекта

Оценка результативности и эффективности реализации мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности, информации об объеме потребления энергетических ресурсов и воды в организации

Верификация величины фактической экономии от реализации мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности в организации

Формирование отчетов о выполнении и финансировании программы в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности организации

Составление по установленной форме отчета о достижении целевых показателей программы в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности в организации

Составление по установленной форме отчета о реализации мероприятий программы в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности в организации

Необходимые умения

Применять методы инвестиционного анализа привлекательности проектов и мероприятий в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности

Рассчитывать эффекты, полученные от реализации мероприятий в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности

Применять программное обеспечение для мониторинга индикаторов (показателей) энергетической эффективности организации

Производить оценку индикаторов (показателей) энергетической эффективности энергоемкого оборудования, энергозначимых систем и объектов организации

Составлять отчеты и использовать информацию, полученную из действующих в организации автоматизированных систем сбора данных

Оценивать соответствие плановых и фактических индикаторов (показателей) программы в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности, их динамику

Проводить оценку бухгалтерской, управленческой отчетности, отчетности о реализации программы в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности

Формулировать требования и рекомендации по совершенствованию мероприятий в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности на основе имеющейся отчетности

Применять методы верификации эффекта от реализации программы в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности

Необходимые знания

Основные виды и процедуры корпоративного контроля, применяемые в организации

Основные индикаторы (показатели) энергетической эффективности организации

Назначение, структура и содержание основных отчетов в организации

Принципы формирования системы ключевых показателей энергетической эффективности деятельности организации

Порядок и принципы функционирования автоматизированных систем учета

Статистические методы расчета показателей энергетической эффективности

Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта

4.1. Ответственная организация-разработчик

Ассоциация «Национальное объединение организаций в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности», город Москва

Президент

Питерский Леонид Юрьевич

4.2. Наименования организаций-разработчиков

1 Общероссийский классификатор занятий.

2 Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.

3 Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

4 Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

5 Общероссийский классификатор специальностей по образованию.

Минтруд утвердил профстандарт для специалиста по обеспечению энергосбережения и повышения энергоэффективности. В числе трудовых функций – определение объемов потребления энергоресурсов и воды по процессам и объектам организации; обеспечение декларирования потребления энергоресурсов и воды.

Установлены требования к образованию и обучению, перечень возможных должностей. Цель деятельности – повышение энергетической эффективности, экономически и технологически обоснованное снижение объемов потребляемых энергоресурсов в организациях.

Приказ вступает в силу с 1 сентября 2023 г. и действует до 1 сентября 2029 г.

Понятие персонала

В организациях, в том числе производственных, работает большое число сотрудников. Вся совокупность работников, занятых на отдельном предприятии в качестве руководящего персонала, ИТР, рабочих, независимо от сферы деятельности, обозначается разными терминами: кадры, трудовой коллектив, персонал. По смысловому наполнению последний вариант является более предпочтительным, хотя и для него законодательного определения не существует. Категория, используемая практиками, эмпирическая и развивается со временем.

Выделяют следующие признаки для отнесения некой совокупности работников в состав персонала организации:

• наличие общей цели деятельности, совпадающей с отраслевыми задачами предприятия;
• заключенный трудовой договор;
• присутствие у работника требуемых характеристик: образования, квалификации, навыков и компетенций.

Кроме постоянных работников — руководителей, рабочих и специалистов, в деятельности предприятий принимают участие другие трудоспособные лица на основе временного трудового договора (контракта).

Персонал формируется и изменяется под влиянием следующих факторов:

• внутренних — отраслевые технологии, специфика организации производства, характеристики продукции и пр.;
• внешних — факторы макроэкономические (экономические, демографические, социальные, ценностные и пр.).

Персонал и его деление на категории

Персонал — понятие обобщающее. Оно объединяет весь личный состав организации. Субъекты хозяйствования, в зависимости от управленческих целей, выделяют в дополнительные классификационные группы персонала. Оценка принадлежности к различным категориям и группам производится по следующим параметрам:

• сферам занятости внутри организации;
• задачам, решаемым группами работников;
• уровням квалификации;
• другим, общим для групп работников, характеристикам.

Какие еще существуют категории и классификации персонала

Государство не участвует в категориальном делении работников и не регулирует признаки для процесса классификации. Кроме одно случая — классификации работающих по следующим признакам:

• квалификационным уровням;
• выполняемым трудовым функциям.

Согласно обсуждаемой группировке выделяются следующие категории групп должностей:

• рабочие;
• служащие.

При распределении по категориям работников (руководитель, специалист, служащий, рабочий (ОПР или ВР)) руководствуются действующими НПА.

Квалификационные уровни определяются разрядами и категориями для рабочих, служащих (специалистов) соответственно. Для госслужащих действуют квалификационные классы: что такое класс профессионалов госслужбы и их виды, регулируется ст. 11 ФЗ-79 РФ.

Подробнее: группы должностей государственной гражданской службы

Сейчас фактор квалификации становится для работодателей ключевым, но внутренние пропорции значимости изменились:

• расширился перечень профессий и должностей без требований к наличию профильного профессионального образования и высокой квалификации;
• акцентированы позиции, для которых необходимо профильное высшее образование по специальности.

В действующих классификациях персонала меньшее значение имеет характер деятельности работников разных категорий. Важное в прошлом соотношение физического и умственного труда используется сейчас только для простого труда.

Руководители

Условно категория руководители делится на две большие группы:

• линейные руководители — они принимают решения по функциональным направлениям деятельности;
• нелинейные, выполняющие конкретные управленческие функции — управление финансами, персоналом, производством и пр.

Крупными предприятиями со сложной структурой во внутренней классификации используется выделение категорий руководителей высшего среднего и низового уровня.

Специалисты и другие служащие

Большое значение имеет категория специалистов. Дипломированные сотрудники с опытом и хорошей подготовкой распределяются по внутрипроизводственным направлениям и уровням, компетенциям, навыкам, в том числе смежным. Исходя из вышеприведенной схемы, ответ на вопрос, старший экономист это руководитель или специалист по экономике, звучит однозначно: названная позиция к руководящей не относится.

Часто на практике встает вопрос, технические исполнители, это какая категория персонала? Технические исполнители и линейные офисные сотрудники составляют категорию других служащих. Эта группа занятых часто выполняет всю организационно-сопроводительную работу подразделений и является кадровым резервом для многих производственных и обсуживающих структур.

В качестве иллюстрации приведем пример, кто относится к руководителям, специалистам, тех.исполнителям на молочном производстве. Руководителем является директор, главные инженер и технолог, к специалистам — работники ОТиЗ, а техническими исполнителями — контролеры отдела качества продукции. Зная деление руководителей на линейных и нелинейных, понятно, к какому звену относится бригадир молочного цеха — это линейный руководитель, участвующий в выполнении основной функции по производству молока.

Рабочие

Основные рабочие на производствах в настоящее время имеют среднее профессиональное образование либо заканчивают курсы рабочих профессий. Выделяют две группы в этой категории:

• основные — непосредственно заняты изготовлением продукции или выполнением работ (оказанием услуг);
• вспомогательные — обслуживают основные процессы.

Следует помнить, что классификация производственного персонала отличается от медицинского, педагогического.

Какие еще существуют классификации

На практике используется распределение кадрового состава на классификационные группы:

• в соответствии с принятой статистической отчетностью;
• для оптимизации процессов управления всем предприятием (организацией) и кадрами в частности.

Во «внутризаводском» смысле группировка персонала нужна для составления всех видов отчетности, учета труда, выработки, начисления и выплаты заработной платы, контроля за материальными ресурсами и пр. Крупные организации, кроме основной, выполняют функции вне главной цели деятельности. Всех работников в этом случае делят на две группы:

• промышленно-производственные работники — персонал основной деятельности;
• персонал не основной (не производственной) деятельности.

В первую группу входят работники основных, вспомогательных и обслуживающих производств, научно-исследовательских подразделений, лабораторий, заводоуправления, складов, охраны и пр. В непромышленную группу попадают работники структур, не связанных с основной деятельностью, — ЖКХ, детских садов и яслей, учебных заведений, поликлиник и т.п.

Важное направление классификации — разделение по профессиям и специальностям:

• вид трудовой деятельности, требующий специальных знаний и практических навыков, — это профессия;
• устойчивая разновидность трудовой деятельности в пределах одной профессии — специальность.

Также в качестве критериев классификации работников и деления их на категории работодатели используют следующие признаки (приведенный перечень не является исчерпывающим):

Об авторе статьи

Предприниматель, проектный менеджер, консультант профессионального и личностного роста

Закончила Тверской государственный университет в 1987 году (тогда он назывался Калининский) по специальности «Экономика труда». Имеет степень кандидата экономических наук (научная специальность – Экономика и управление народным хозяйством).