Ошибки в наименованиях должностей и профессий

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов, служащих дополнится новыми должностями

Министерством труда и социальной защиты населения РК разработан и вынесен на обсуждение проект приказа О внесении изменений в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 декабря 2020 года № 553 «Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих», Учет.kz

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих является основой для установления квалификационных требований к работникам и применяется для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом в организациях различных видов экономической деятельности независимо от организационно-правовых форм.

Согласно предложениям государственных органов и организаций в проект Квалификационного справочника внесены следующие изменения:

1. КС дополнен следующим должностями:

1) глава 2, раздел 1. «Должности руководителей» дополнен параграфом 102 должностью «Руководитель антикоррупционной комплаенс-службы – Антикоррупционный комплаенс-офицер;

2) глава 2, раздел 2. «Должности специалистов» дополнен параграфами 115, 116, 117, 118, 119, должностями «Специалист по антикоррупционному комплаенсу», «Цифровой техник-нормировщик», «Цифровой юрист», «Нутрициолог», «Инженер по сварке».

2. В КС внесены следующие изменения:

1) в главе 2, разделе 2. «Должности специалистов» в параграфе «80. Механик» в пункте 551 разделе «Требования к квалификации» исключены ссылки на слова «на должностях специалиста»;

2) в главе 3, параграфе «3. Главный научный сотрудник» в параграфе «4. Генеральный директор, Директор (Начальник) организации», в параграфе «6. Ученый секретарь», в параграфе «9. Ведущий научный сотрудник», в параграфе «15. Заведующий (Начальник) научно-исследовательским сектором (лабораторией)», в параграфе «16. Заведующий (Начальник) научно-исследовательским отделом (отделением, лабораторией)», в параграфе «24. Заместитель директора (начальника) организации по научной работе (Главный инженер организации)», в пункты 791, 794, 800, 809, 827, 830, 854, в раздел «Требования к квалификации» внесены дополнения со ссылкой на степень доктора философии (PhD) или доктора по профилю, а также к главному научному сотруднику – наличие опыта работы по соответствующей специальности не менее 10 лет.

3. В главе 4. «Алфавитный указатель должностей» (приложение 1) и Перечень наименований должностей служащих, предусмотренных настоящим справочником, с указанием их наименований по ранее действовавшему КС издания 2012 года дополнены 6 новыми должностями.

4. Действующий КС включает введение и квалификационные  характеристики 309 должностей  по категориям на работы:

КС разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории:

Отнесение служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические).

Содержание КС полностью соответствует законодательству о языках в Республике Казахстан, должности на государственном языке указаны в алфавитном порядке. Он дополнен 6 новыми должностями, внесены изменения в требования к квалификации 7 должностей.

В целях удобства пользования КС предусматривает алфавитный указатель (приложение), содержащий наименования должностей по категориям, параграф и нумерацию страниц, а также перечень наименований должностей служащих, предусмотренных настоящим справочником и с указанием их наименований по ранее действовавшему КС издания 2012 года.

КС является основой для установления квалификационных требований к работникам и применяется для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом в организациях различных видов экономической деятельности независимо от организационно-правовых форм.

Тема месяца

Ошибки в наименованиях должностей и профессий

Главное

Ошибки в наименованиях должностей и профессий

Ошибки в наименованиях должностей и профессий

По каждой должности/профессии сейчас нужно верно определять код по ОКЗ – для заполнения формы ПУ-2. За неверные использования наименований возможно привлечение нанимателя к административной ответственности по ч.6 ст. 10.12 КоАП (штраф в размере от 2 до 20 базовых величин)

В реализована функция поиска кодов должностей и профессий по ОКЗ – такой подбор внутри программы позволяет быстро просматривать начальные группы занятий и быстро выбирать верный код должности/профессии.

Ошибки в наименованиях должностей и профессий

Ошибки в наименованиях должностей и профессий

Подробнее про возможности 1С Кадры рассказываю .

Типичные ошибки при установлении наименований и кодов

Наименование должности (профессии) не соответствует справочнику

В документах нанимателя (штатное расписание, трудовые договоры) есть должность «Специалист по продажам». Однако выпуском 19 ЕКСД «Должности служащих, занятых в материально-техническом снабжении, сбыте и заготовках» предусмотрено наименование должности «Специалист по продаже».

Наниматель использует наименования должностей «Офис-менеджер», «Контент-менеджер», которых вовсе нет в ЕКСД.

Наименование должности (профессии) не позволяет установить, к какой категории относится работник – руководитель или специалист

Наниматель использует должность «Менеджер», которая относится к категории «Руководители», при этом работник выполняет работу специалиста (например. по должности «Секретарь приёмной» или «Специалист по продаже»). При такой ошибке может быть неверно определён код должности

Использование наименования должности «Консультант» вместо «Специалист» или «Менеджер» вместо «Продавца» («Продавца-консультанта», «Специалиста по продаже»). Должность «Консультант» предусмотрена выпуском 34 ЕКСД «Государственные должности государственных служащих», в связи с чем использовать это наименование допускается исключительно на государственной службе. Поэтому наименования «Консультант 1С», «Консультант по продукту» или «Консультант» вместо «Продавца-консультанта» неверно. Для работников, у которых работа связана с консультациями, можно использовать должности «Специалист по сопровождению программного обеспечения, «Специалист по работе с клиентами».

Неверно установлен код должности (профессии) по ОКЗ в связи с тем, что неверно определена начальная группа занятий

Штатное расписание нанимателя содержит должность «Бухгалтер» (подразделение «Бухгалтерия»). В ОКЗ по этой должности 2 кода:

• 2411-003 (начальная группа занятий «Специалисты-профессионалы в области бухгалтерского учёта»);

• 3313-001 (начальная группа занятий «Средний персонал по бухгалтерскому учёту»).

   При выборе кода должности «Бухгалтер» наниматель вправе использовать как квалификацию работника (для специалиста с высшим образованием – код 2411-003, со средним специальным – 3313-001), так и фактически выполняемую работу по этой должности (код в соответствии с описанием начальной группы занятий) – в этом случае для определения кода следует внимательно изучить описание каждой из предлагаемых начальных групп занятий.

У нанимателя в штатном расписании есть профессия «Подсобный рабочий», в ОКЗ по ней 9 кодов.

Ошибки в наименованиях должностей и профессий

Для определения верного кода уточняем, какая именно начальная группа занятий нас интересует (в какой именно отрасли трудится этот рабочий). Так, подсобный рабочий, занятый на строительстве и ремонте дорог, плотин и подобных сооружений будет иметь код 9312-001, а подсобный рабочий, занятый на строительстве зданий – 9313-001.

Про основные правила установления наименований должностей и профессий рассказываю

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *