Ответственный руководитель и резюме на должность руководителя культурно-массовой работы Руководитель службы культурно-массовой работы, г. Москва, по согласованию

Рассмотрим пример должностной инструкции менеджера по культурно-массовому досугу, которая регламентирует круг его профессиональных прав, обязанностей, а также пределы юридической ответственности по должности.

Менеджер по культурно-массовому досугу в своей трудовой деятельности руководствуется требованиями должностной инструкции, сотрудничает с органами и учреждениями образования, спорта, социальной защиты и т.д.

Рассмотрим пример должностной инструкции далее – в статье.

↯
Внимание!
Для скачивания доступны новые образцы: ,

Из статьи вы узнаете

Общие положения

1. Менеджер по культурно-массовому досугу (далее – менеджер) относится к категории руководителей.

2. На должность:

менеджера принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы;
менеджера II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее одного года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее двух лет;
менеджера I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу II категории не менее двух лет;
ведущего менеджера принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу I категории не менее трех лет.

☆
Как составить должностную инструкцию , пошаговый алгоритм в Системе Культура.

3. Менеджер должен знать:

4. Менеджер в своей деятельности руководствуется:

положением об организации;
положением об отделе;
настоящей должностной инструкцией.

5. Менеджер подчиняется непосредственно руководителю.

6. В период отсутствия менеджера (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

Что бы обосновать штатные единицы необходимо знать, какие в законодательстве есть требования к численности работников. Порядок определения смотрите в Системе Культура.

Функции

Организация оказания услуг по культурно-массовому досугу населения.

Административное, информационное обеспечение деятельности.

Должностные обязанности

Менеджер исполняет следующие обязанности:

1. Обеспечивает комплекс услуг по культурно-массовому досугу населения.

2. Разрабатывает план художественных и развлекательных программ с учетом режима работы культурно-досуговой организации.

3. Разрабатывает самостоятельно сценарные планы или привлекает специалистов для создания сценариев народных гуляний, массовых представлений, театрализованных праздников, развлекательных программ, спортивных соревнований, иных показательных выступлений, используя в своей работе инновационные формы и современные методы досуга населения.

4. Заключает в пределах своей компетенции договоры с концертными и творческими организациями на проведение спектаклей и театрализованных представлений.

5. Сотрудничает с органами и учреждениями образования, спорта, социальной защиты.

7. Для проведения культурно-массовых мероприятий привлекает спонсоров.

8. Готовит смету расходов и бизнес-план на проведение культурно-массовых мероприятий.

9. Способствует самоокупаемости культурно-массовых программ организации культурно-досугового типа.

10. Ведет установленную отчетность.

Права

Менеджер имеет право:

Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации).
Подписывать и визировать документы в рамках своих компетенций.
Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.
Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т. д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
Вносить на рассмотрение руководителя представления о приеме, перемещении и увольнении работников; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.
Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.

Основные ошибки в должностных инструкциях , которые обернутся для учреждения крупными санкциями, изучите в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры» и используйте в работе.

Ответственность

Менеджер привлекается к ответственности:

за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
за причинение ущерба учреждению (организации) в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Заключительные положения

Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности «Менеджер по культурно-массовому досугу» (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утв. приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2011 № 251н).

Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

Материал проверен экспертами Актион Культура

ЕКСД 2018
. Редакция от 9 апреля 2018 года (в т.ч. с изменениями вступ. в силу 01.07.2018)
Для поиска утвержденных профстандартов минтруда РФ используйте справочник профстандартов

Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций

Должностные обязанности.
Осуществляет управление культурно-досуговой организацией или комплексом культурно-досуговых объектов, включая дискотеки, выставочные залы, салоны, игровые комнаты, бильярдные и т.п. Организует планирование и деятельность культурно-досуговой организации в соответствии с уставными задачами и режимом работы организации. Обеспечивает изучение потребительского спроса на услуги в сфере досуга, сбор информации о качестве и объеме услуг культурно-досугового характера, прогноз и мотивацию объема посещений культурно-досуговой организации. Планирует и организует предпринимательскую деятельность в пределах своей компетенции, заключает договоры, готовит бизнес-планы. Осуществляет анализ эффективности деятельности культурно-досуговой организации. Обеспечивает использование производственных мощностей, соблюдение режима экономии расходования материалов, топлива, электроэнергии, материально-техническое снабжение досуговых объектов оборудованием и инвентарем, а также контроль за их эксплуатацией. Ведет учет посещаемости и составление установленной отчетности. Организует рекламу и информацию о деятельности культурно-досуговых объектов. Обеспечивает расстановку кадров, контролирует трудовую дисциплину и соблюдение работниками подчиненных служб правил внутреннего трудового распорядка, исполнение должностных обязанностей, правил по охране труда и пожарной безопасности. Участвует в инновационной и инвестиционной деятельности культурно-досуговой организации.

Должен знать:
законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам культуры, нормативные и методические документы, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность культурно-досуговых организаций, структуру культурно-досуговой организации, формы и методы организации массового досуга населения, научные, технические достижения в сфере культуры и искусства, психологию управления, основы менеджмента, экономики и управления в культурно-досуговой сфере, конъюнктуру рынка услуг в сфере досуга, основы маркетинга, порядок ценообразования на услуги культуры и досуга, формы и методы ведения рекламных кампаний, порядок разработки смет расходов и бизнес-планов, составления договоров, основы социологии и психологии, методы обработки информации с использованием современных технологий, отечественные и зарубежные достижения в области менеджмента для сферы досуга, основы трудового законодательства, правила внутреннего трудового распорядка, правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации.

Ведущий менеджер культурно-досуговой организации – высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации I категории не менее 3 лет.

Менеджер культурно-досуговой организации I категории – высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации II категории не менее 2 лет.

Менеджер культурно-досуговой организации II категории – высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации не менее 2 лет.

Менеджер культурно-досуговой организации – среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы.

Вакансии
для должности Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций по общероссийской базе вакансий

Должностные обязанности. Осуществляет управление культурно-досуговой организацией или комплексом культурно-досуговых объектов, включая дискотеки, выставочные залы, салоны, игровые комнаты, бильярдные и т.п. Организует планирование и деятельность культурно-досуговой организации в соответствии с уставными задачами и режимом работы организации. Обеспечивает изучение потребительского спроса на услуги в сфере досуга, сбор информации о качестве и объеме услуг культурно-досугового характера, прогноз и мотивацию объема посещений культурно-досуговой организации. Планирует и организует предпринимательскую деятельность в пределах своей компетенции, заключает договоры, готовит бизнес-планы. Осуществляет анализ эффективности деятельности культурно-досуговой организации. Обеспечивает использование производственных мощностей, соблюдение режима экономии расходования материалов, топлива, электроэнергии, материально-техническое снабжение досуговых объектов оборудованием и инвентарем, а также контроль за их эксплуатацией. Ведет учет посещаемости и составление установленной отчетности. Организует рекламу и информацию о деятельности культурно-досуговых объектов. Обеспечивает расстановку кадров, контролирует трудовую дисциплину и соблюдение работниками подчиненных служб правил внутреннего трудового распорядка, исполнение должностных обязанностей, правил по охране труда и пожарной безопасности. Участвует в инновационной и инвестиционной деятельности культурно-досуговой организации.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам культуры; нормативные и методические документы, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность культурно-досуговых организаций; структуру культурно-досуговой организации; формы и методы организации массового досуга населения; научные, технические достижения в сфере культуры и искусства; психологию управления; основы менеджмента, экономики и управления в культурно-досуговой сфере; конъюнктуру рынка услуг в сфере досуга; основы маркетинга; порядок ценообразования на услуги культуры и досуга; формы и методы ведения рекламных кампаний; порядок разработки смет расходов и бизнес-планов, составления договоров; основы социологии и психологии; методы обработки информации с использованием современных технологий; отечественные и зарубежные достижения в области менеджмента для сферы досуга; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Прямой работодатель “ГБУК Дом культуры “Маяк ”

” ищет сотрудника на вакантное место работы в своей компании (фирме, организации, ИП) на должность “”.

Тип занятости на вакантном месте работы Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа
в компании (фирме, организации, ИП) “ГБУК Дом культуры “Маяк ”
”
: полный рабочий день.

Работодатель “ГБУК Дом культуры “Маяк ”
” не предъявляет специальных требований к опыту работы искомого сотрудника.

Вакансия № 1883310 на должность “Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа
” добавлена в базу данных сайта о работе Электронного Центра занятости населения в Суббота, 25 января 2020
года
и после публикации модератором веб-портала доступна для просмотра всем зарегистрированным и незарегистрированным соискателям работы.

Дата обновления анкеты вакансии № 1883310 на должность “Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа
” на сайте Электронного Центра занятости населения: Понедельник, 24 февраля 2020 года
. Были вненесены несущественные исправления.

Вакантное место работы в компании “ГБУК Дом культуры “Маяк ”
” находится по адресу
: Москва, ул. Газопровод д.9А

Работодатель “ГБУК Дом культуры “Маяк ”
” в городе (регионе) Москва

на должности “Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа
” может предложить следующую заработную плату: от 30000 RUB
..

В обязанности соискателя работы на вакантном месте “Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа
” в городе (регионе) Москва

входит следующее
: 1. Создание афиш мероприятий2. Ведение сайта и социальных сетей учреждения3. Фотоотчет всех мероприятий4. Создание промо-роликов5. Помощь художественному руководителю в организации и проведении мероприятий: написание сценариев, ведение мероприятий, организационные моменты

Работодатель “ГБУК Дом культуры “Маяк ”
” может предложить работнику в городе (регионе) Москва

на вакантной должности следующие условия труда
:

Для получения контактной информации (номера телефона, факса, e-mail и др.) для связи с работодателем “ГБУК Дом культуры “Маяк ”
“, расположенного по адресу Москва, ул. Газопровод д.9А
, на нашем интернет-портале трудоустройства Электронный Центр занятости населения, сначала необходимо отправить письмо работодателю “ГБУК Дом культуры “Маяк “”
с прикрепленным к нему файлом Вашего резюме или
укажите в тексте сообщения работодателю ссылку на Ваше резюме на нашем портале трудоустройства или на другом сайте.

Если у Вас еще нет резюме на нашем мультирегиональном интернет-портале Электронный ЦЗН, обязательно разместите резюме сейчас. Это существенно ускоряет скорость поиск работы, т.к.
работодатели сами смогут Вас найти по данным из резюме и связаться с Вами для того, чтобы предложить свои вакансии.

Работодатель в лице компании (фирмы, организации, ИП) “ГБУК Дом культуры “Маяк ”
” рассмотрит
Ваше резюме и сообщит свои контактные данные (номер телефона), по которому с ним можно связаться по поводу собеседования на вакантное место работы “Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа
“.

Смотрите похожие вакансии на должность “Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа
” в разных городах (регионах) России, СНГ, ЕАЭС, в том числе в регионе (городе, селе, деревне, поселке) “Москва
“, на нашем мультирегиональном Электронном Центре занятости населения:

Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа
Москва

Смотрите другие похожие вакансии на должность “Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа
” в разных городах/регионах России, СНГ, ЕАЭС, в том числе в регионе (городе/селе/деревне/поселке) “Москва
“, на нашем мультирегиональном сайте Электронный Центр Занятости населения для соискателей работы:

Обновлено 20 августа 2018

Был(а) больше месяца назад

51 год (родилась 19 мая 1971), высшее образование, не состоит в браке, детей нет

, , не готова к командировкам

Имя, телефон и почта доступны только авторизованным работодателям

Опыт работы 27 лет и 11 месяцев

Менеджер по культурно-массовому досугуНоябрь 2017 – работает сейчас (5 лет и 4 месяца)МКДЦ “Планета молодых”, МоскваОрганизация культурного досуга населенияРабота с планово-отчётной документацией.
Организация и проведение культурно-массовых мероприятий (концерты, фестивали, праздники, конкурсы, игровые программы, акции, лекции, мастер-классы).
Написание сценариев, режиссура, ведение, анимация и администрирование культурно-массовых мероприятий; подбор сценарного, музыкального, фото- и видеоматериалов.
Написание анонсов, пресс- и пост-релизов, их публикация в соцсетях.
Работа с партнёрами (учреждения культуры, основного и дополнительного образования, учреждения социальной защиты, органы местного самоуправления, общественные и коммерческие организации) и зрительской аудиторией (жители района, округа, города).
Январь 2016 – октябрь 2017 (1 год и 10 месяцев)«Агентство информационных технологий», МоскваМониторинг информационных и аналитических материалов по заданной теме.
Просмотр и отбор необходимой информации на сайте.
Написание, редактирование, форматирование и публикация обзоров (детский внешкольный досуг, совместный досуг детей и родителей: афиша на выходные, праздники, каникулы, афиша на неделю, тематические обзоры).
Заведующий культурно-массовым отделом / руководитель event-центраАпрель 2011 – сентябрь 2015 (4 года и 6 месяцев)ГБУК г. Москвы “Дом культуры “Зодчие”, МоскваРуководство отделом; координация работников других отделов учреждения для реализации намеченных планов.
Работа с планово-отчётной документацией, участие в разработке Концепции учреждения.
Осуществление информационно-методической деятельности; отслеживание и обработка корреспонденции.
Организация и проведение культурно-массовых мероприятий (концерты, фестивали, праздники, конкурсы, игровые программы, акции, спектакли и т.д.) разного уровня (ДК, район, округ, город, Россия).
Написание сценариев, режиссура, ведение, анимация и администрирование культурно-массовых мероприятий; подбор сценарного, музыкального, фото- и видеоматериалов.
Написание анонсов, пресс- и пост-релизов.
Разработка и реализация социокультурных проектов.
Работа с партнёрами (учреждения культуры, основного и дополнительного образования, учреждения социальной защиты, органы местного самоуправления, общественные и коммерческие организации) и зрительской аудиторией (жители района, округа, города).
Заместитель директора по воспитательной работе, педагог-организаторАвгуст 2010 – июнь 2011 (11 месяцев)ГБОУ СОШ № 425, ГОУ СОШ № 2033, МоскваРабота по созданию воспитательной системы школы.
Планирование и анализ воспитательной работы.
Методическая деятельность (работа с методическим объединением классных руководителей, организация работы объединений дополнительного образования школы).
Организация и проведение общешкольных массовых мероприятий и праздников, экскурсий.
Написание сценариев, режиссура и ведение концертных и конкурсных программ, театрализованных представлений и праздников.
Организация деятельности «Ученического совета» и коллективно-творческой деятельности учащихся.
Заместитель директора первой категории, педагог-организатор высшей квалификационной категории.
Заместитель директора по воспитательной работеОктябрь 2008 – август 2009 (11 месяцев)ГОУ СПО “Училище олимпийского резерва Пензенской области”, ПензаПланирование и анализ воспитательной работы, участие в разработке Концепции УОР.
Методическая деятельность (работа с методическим объединением кураторов, проведение планёрок, педагогических советов, семинаров и тренингов).
Написание сценариев, режиссура и ведение массовых мероприятий и праздников.
Организация деятельности «Студенческого совета» и пресс-центра училища.
Заместитель директора первой категории.
Февраль 2007 – август 2008 (1 год и 7 месяцев)ПООО “Штаб студенческих отрядов Пензенской области”, ПензаРабота с планово-отчётной документацией.
Участие в реализации программ «СТО», «ЗОЖ», «Трудоустройство молодёжи».
Организация и проведение тренингов, слётов, фестивалей, форумов, семинаров и конкурсов для участников студенческих отрядов Пензенской области.
Написание сценариев, режиссура и ведение мероприятий.
Организация деятельности «Школы лидеров» и «Школы вожатых».
Педагог-организатор высшей квалификационной категории.
Заместитель директора ДОЛ по воспитательной работеМай 2004 – август 2006 (2 года и 4 месяца)Подбор и обучение педагогического состава в «Школе вожатых».
Работа с кадровой и планово-отчётной документацией.
Разработка и реализация воспитательной программы и игровой модели смены.
Организация деятельности педагогического состава (планёрки, методическая поддержка).
Написание сценариев, подбор литературного, музыкального, фото- и видеоматериалов, режиссура, конферанс и анимация мероприятий.
Педагог-организатор, педагог дополнительного образованияСентябрь 1994 – декабрь 2005 (11 лет и 4 месяца)Дворец детского и юношеского творчества, ПензаОрганизация и проведение мероприятий (концерты, фестивали, конкурсы, игры, праздники, театрализованные представления) разного уровня (город, область, Россия).
Организация коллективно-творческой деятельности детей в «Клубе общения и творчества «Хобби-Т» и других детско-юношеских объединениях.
Ведение журнала объединения «Клуб общения и творчества «Хобби-Т», работа с планово-отчётной документацией.
Написание сценариев, подбор литературного, музыкального, фото- и видеоматериалов, режиссура, конферанс и анимация мероприятий.
Обучение воспитанников объединения «Клуб общения и творчества «Хобби-Т» методике организации и проведения игровых конкурсных программ.
Педагог-организатор высшей квалификационной категории, педагог дополнительного образования первой квалификационной категории.
Учитель русского языка и литературы, классный руководитель, исполняющий обязанности ЗВРАвгуст 1993 – август 1999 (6 лет и 1 месяц)Проведение уроков русского языка и литературы в 5 – 9 классах.
Проведение занятий по программе спецкурса «Культура речи».
Разработка информационно-методических материалов по предмету.
Руководство классом (30 учащихся).
Организация и проведение внутриклассных и общешкольных мероприятий и праздников.
Ведение классного журнала, работа с планово-отчётной документацией.
Проведение родительских собраний, педагогических планёрок и педагогических советов.
Организация деятельности «Ученического совета», методического объединения классных руководителей, школьной команды КВН и школьного пресс-центра.
Учитель русского языка и литературы второй квалификационной категории.

Организаторские навыки, руководство коллективом, работа в команде.
Планирование и анализ, организация совещаний, работа с документами.
Организация мероприятий, проведение праздников.
Генерирование идей, разработка концепции.
Написание сценариев, режиссура.
Написание и редактирование информационных обзоров, анонсов, релизов.
Грамотная речь, креативность, пользователь ПК (Windows, MS Office (Word, PowerPoint), Internet, электронная почта, социальные сети).

Пишу сценарии и стихи, разрабатываю игры и конкурсы, выступаю в качестве ведущего разных активностей (концерты, конкурсно-игровые программы, театрализованные представления и т. д.). Люблю читать книги, ходить в театр, посещать интересные события (праздники, фестивали, выставки, концерты). Путешествую. Общаюсь с друзьями. Изучаю новое в сфере культуры, искусства, образования.
И в сфере образования, и в сфере культуры продолжаю совершенствоваться в качестве менеджера и творца, в том числе путём самообразования.
Имею опыт разработки и проведения тренингов, создания и реализации социокультурных проектов.
Из личных качеств хочу отметить организованность, пунктуальность, ответственность, активность, инициативность, креативность мышления, коммуникабельность, доброжелательность, дипломатичность.

Обновлено 4 декабря 2022

Менеджер по организации культурно-массового досуга, графический дизайнерз/п не указана

Последнее место (8 л. и 1 м.)Менеджер отдела культурно-массовой работы, графический дизайнерАвгуст 2014 – сентябрь 2022

Работа для студентов
Cписок компаний по индустриям
Зарплаты по профессиям
Каталог кадровых агентств

1. Обеспечивает комплекс услуг по культурно-массовому досугу населения:- разрабатывает план художественных и развлекательных программ с учетом режима работы культурно-досуговой организации. 2. Разрабатывает самостоятельно сценарные планы или привлекает специалистов для создания сценариев народных гуляний, массовых представлений, театрализованных праздников, развлекательных программ, спортивных соревнований, иных показательных выступлений, используя в своей работе инновационные формы и современные методы досуга населения. 3. Заключает в пределах своей компетенции договоры с концертными и творческими организациями на проведение спектаклей и театрализованных представлений. 4. Сотрудничает с органами и учреждениями образования, спорта, социальной защиты. 5. Организует работы по рекламированию и информированию населения о плане культурно-массовых мероприятий организации. 6. Для проведения культурно-массовых мероприятий привлекает спонсоров:- готовит смету расходов и бизнес-план на проведение культурно-массовых мероприятий. 7. Способствует самоокупаемости культурно-массовых программ организации культурно-досугового типа. 8. Контролирует посещаемость кружков культурно-досуговой организации. 9. Ведет установленную отчетность культурно-досуговой организации. 10. Работает с порталами: Аис Мосразвитие, Барс и др.

Умение работать в режиме многозадачности. Знание компьютера. Знание программ microsoft office word, excel.

Обновлено 21 октября 2018

Менеджер социально-культурной деятельности

31 год (родился 16 декабря 1991), высшее образование, cостоит в браке, есть дети

Опыт работы 11 лет и 4 месяца

Специалист по методике клубной работыМарт 2018 – работает сейчас (5 лет)Сеть культурно-досуговых учреждений Департамента культуры города Москвы,одна из самых крупных клубных систем в Западном административном округе города Москвы. Первое место по результатам независимой оценки качества оказания услуг!10 клубов расположены в- Работа на портале ЕСЗ (Единый сервис записи mos.ru): внесение заявлений в базу, прием, обработка и распределение заявлений, поступивших с портала mos.ru. Создание услуг, организация плана-приёма.
– Работа на портале “АИС МосРазвитие” (Дирекция культурных центров):
Ведение карточек клубных формирований, карточек по адресам, актуализация информации в общей карточки учреждения. Ежемесячное внесение и отчетность по мероприятиям в рамках выполнении государственного задания.
– Работа с заявлениями бюджетных/внебюджетных студий (номенклатура дел).
– Контроль за ведением журналов работы клубных формирований и любительских объединений (10 клубов, 92 клубных формирования).
– Ежемесячный сбор информации ОКДФ (отчёт клубно-досуговых формирований) и ежеквартальное заполнение статистического отчета 7-НК.
– Предоставление отчетов по культурно-массовой работе для куратора округа, дирекции культурных центров.
– Разработка форм отчетности, положений и методических рекомендаций.
– Взаимодействие с органами исполнительской власти (в большей степени с Управой по району Тропароёво-Никулино) по организации и проведению культурно-массовых мероприятий.
– Ведение проекта мэра города Москвы “Московское долголетие” (совместно с художественным руководителем): разработка направлений деятельности в рамках реализации проекта, подбор педагогов, взаимодействие с центрами социального обслуживания населения, ведение отчетной документации.
– Участие в концертных программах/городских праздниках в качестве артиста (концертного исполнителя).
– Участие в качестве “звукооператора” на мероприятиях.
– Руководитель клубного формирования, студия игры на гитаре/укулеле “Plаy”.
Менеджер по культурно-массовому досугуНоябрь 2015 – март 2018 (2 года и 5 месяцев)
Менеджер по продажамДекабрь 2013 – октябрь 2015 (1 год и 11 месяцев)
Ведущий караоке, ЗвукорежиссерАпрель 2014 – ноябрь 2014 (8 месяцев)Работа с гостями караоке, проведение тематических вечеров, настройка звукового оборудования, работа с караоке машиной AST, сольный и коллективные выступления в рамках шоу-программы заведения.
Октябрь 2013 – декабрь 2013 (3 месяца)Увеличение объема продаж продукции компании Балтика, контроль за состоянием товарных запасов в торговых точках.
Январь 2013 – июль 2013 (7 месяцев)Кафе-бар “Черная каракатица”, СмоленскПроведение интерактивных шоу программ, живое исполнение кавер-песен, бэк вокал в караоке, написание сценария мероприятия, проведение дискотек, Dj, настройка оборудования, установка оборудования на выезде, настройка уровней, выставление баланса, запись фонограмм.
Лаборант отдела технических средств обученияСентябрь 2011 – июль 2013 (1 год и 11 месяцев)Смоленский Государственный институт искусств, СмоленскДолжностные обязанности: диагностика и обслуживание компьютерного класса музыкальной информатики и офисной техники. Работа с пакетом программ MC Office, Internet Explorer, Pro tools, Cubase, Nuendo, Wavelab.

Avid Pro Tools,1С: Предприятие, Mac Os, Windows Os, Организаторские навыки, Выездные мероприятия, Работа в команде, Навыки продаж (розничная торговля, интернет продажи, работа с дилерами), Организация мероприятий, Звукозапись, Звукорежиссура, Монтаж звука, Вокал, Гитара, Укулеле.

Высокая работоспособность, настойчивость в достижении цели, честность, коммуникабельность, активная жизненная позиция, пунктуальность, креативное мышление, без вредных привычек, целеустремлённость, мобильность, стремление к личностному и профессиональному росту. Возможность командировок: да. Водительские права категории B. Занимаюсь записью, сведением и мастерингом, а так же написанием музыки и аранжировок более 5 лет. Владение музыкальными инструментами: вокал, гитара, клавишные, труба, ударные (окончил музыкальную школу по классу духовых инструментов).

– Лауреат всероссийского фестиваля – конкурса самодеятельного искусства « РЖД зажигает звезды» в г. Курск.
– Победитель областного фестиваля самобытного студенческого творчества «Студенческая весна 2012» г. Смоленск.

Без вредных привычек)

Менеджер по культурно-массовому досугуКультура исскуство и кино

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов

Номер Единого квалификационного справочника

О Профеcсии

Тарифно-квалификационные характеристики профессии «Менеджер по культурно-массовому досугу» содержат должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации, требующиеся для определения функционала и видов работ, а в случае необходимости присвоения тарифной ставки и разрядов согласно Трудового кодекса Российской Федерации.

На основе указанного функционала, характеристик выполняемых работ и предъявляемых требований к профессиональным знаниям, навыкам и квалификации составляется должностная инструкция менеджер по культурно-массовому досугу, а также кадровые документы, в том числе для проведения собеседования и тестирования при приеме на работу по указанной профессии.

При составлении должностных инструкций необходимо учитывать общие положения и рекомендации указанные в ЕКС «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», если информации недостаточно, обратитесь к поиску профессии через каталог профессий и специальностей по алфавиту.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты
Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового
типа, структуру культурно-досуговой организации; формы и методы организации
массового досуга населения; научные и технические достижения в сфере культуры и
искусства; основы менеджмента; психологию управления; основы экономики и
управления в культурно-досуговой сфере; конъюнктуру рынка досуговых услуг населению;
основы маркетинга; теорию и практику работы с персоналом; формы и методы
культурно-массовой работы с населением; основы педагогики и психологии; формы и
методы ведения рекламных кампаний; основы трудового законодательства; правила
внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной
безопасности.

Ведущий менеджер по культурно-массовому досугу – высшее
профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж
работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу I категории не менее
3 лет.

Менеджер по культурно-массовому досугу I категории – высшее
профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж
работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу II категории не
менее 2 лет.

Менеджер по культурно-массовому досугу II категории –
высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и
стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 1 года
или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое)
и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 2
лет.

Менеджер по культурно-массовому досугу – среднее
профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без
предъявления требований к стажу работы.

Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Менеджер по
культурно-массовому досугу» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция менеджера по культурно-массовому досугу, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).