Про Профстандарты РосМинТруда Экзаменационный центр «Специалист по трудовой миграции»
Независимая оценка квалификаций подтверждение соответствия квалификации
положениям профессионального стандарта
3.1.2. Трудовая функция
Сбор и изучение информации для представления интересов организации в судебных инстанциях и административных органах
Анализ документов и материалов для представления интересов организации в судебных инстанциях и административных органах
Подготовка проектов документов для представления интересов в судебных и административных органах
Представительство в судебных и административных разбирательствах, в том числе заявление ходатайств, выступление и подача документов
Пользоваться вычислительной, копировальной и иной вспомогательной техникой и различными видами телекоммуникационной связи
Собирать информацию и документы о признаках нарушений антимонопольного законодательства Российской Федерации и их последствиях
Составлять, собирать и подготавливать проекты документов для представления интересов организации в судебных и административных органах
Проверять комплектность документов для представления интересов организации в судебных и административных органах
Подавать документы в судебные и административные органы
Пользоваться справочно-правовыми системами
Выступать в судебных и административных органах для представления интересов организации
Основы конкурентного права Российской Федерации
Международные договоры Российской Федерации, связанные с защитой конкуренции
Основы антимонопольного законодательства Российской Федерации
Основы гражданского законодательства Российской Федерации
Основы административного и административно-процессуального законодательства Российской Федерации
Основы земельного законодательства Российской Федерации
Основы законодательства Российской Федерации в сферах электроэнергетики, теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения, газоснабжения, о естественных монополиях
Основы законодательства Российской Федерации об основах государственного регулирования торговой деятельности
Основы законодательства Российской Федерации об иностранных инвестициях
Основы экономической теории, ценообразования, теории отраслевых рынков
Экономические категории в конкурентном праве
Основы гражданско-процессуального законодательства Российской Федерации
Основы арбитражно-процессуального законодательства Российской Федерации
Этика делового общения и правила ведения переговоров
Требования охраны труда
Необходимые этические нормы:- соблюдать конфиденциальность информации;- соблюдать этику делового общения;- занимать активную позицию в борьбе с профессиональной недобросовестностью;- не разглашать материалы рабочих исследований;- не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте;- не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег;- не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег
Совет по профессиональным квалификациям финансового рынка 29 мая 2024 года в 15 часов проводит Круглый стол на тему:
«Возможности НСК по «продлению» свидетельств о квалификации»
Форма проведения: очная с применением дистанционных технологий
Мероприятие состоится по ссылке: https://telemost.yandex.ru/j/52505729264412
Приглашаем к участию всех заинтересованных лиц
Вопросы круглого стола
15.00-15.20
Стратегия СПКФР и НАРК в части развития форм независимой оценки квалификации
Уважаемые коллеги!
Совет по профессиональным квалификациям финансового рынка и Комиссия по профессиональным квалификациям в области оценочной деятельности приглашают Вас на профессионально-общественное обсуждение проекта наименований квалификаций и требований к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, разработанным на базе профессионального стандарта «Специалист в оценочной деятельности» (утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 ноября 2018 г. N 742н, которое пройдет в форме вебинара 21 мая 2024 года в 14 часов.
Сс
25 апреля 2024г. состоялся съезд РСПП, на котором выступил Президент России В. В. Путин. «Стратегическая задача России – нарастить выпуск товаров, услуг, прежде всего на собственной технологической базе», – подчеркнул президент. Для этого необходимо, считает В.В. Путин, обеспечить приток квалифицированных кадров, готовых осваивать новые производственные и управленческие технологии. Для этого нужно повысить эффективность обучения как молодежи, так и уже состоявшихся специалистов, укрепить все уровни образования: от школ до вузов в связке с бизнесом.»
В работе съ
На площадке Министерства финансов Российской Федерации завершился цикл мероприятий, посвященных 9 годовщине празднования Конкурса. В этом году на Конкурс было направлено более 3500 работ, из 62 регионов России, которые пошли три этапа проверки. В 20 регионах при участии СПКФР были созданы региональные комитеты, которые приняли активное участие в подготовке и проведении конкурса на уровне региона. В Москву приехали ребята, Победители и Призеры регионального этапа Конкурса из 57 регионов России!
24 апреля в Министерстве финансов России состоялось уже традиционное награждение школьников и студ
25 апреля в Финансовом университете при Правительстве Российской Федерации состоялась III Международная научно-практическая конференция «Статистика, аналитика и прогнозирование в современной экономике: опыт и перспективы развития». В рамках секции «Прогнозно-аналитические исследования в парадигме современного управленческого учета» прошло обсуждение проекта профессионального стандарта «Специалист по управленческому учету». Заседание модерировала д.э.н., профессор Кафедры бизнес-аналитики Факультета налогов, аудита и бизнес-анализа Фин
25 апреля 2024 г. состоялся круглый стол «Прогнозирование развития организационно-методического обеспечения систем внутреннего контроля и внутреннего аудита в России», проведенный Кафедрой аудита и корпоративной отчетности Факультета налогов, аудита и бизнес-анализа Финансового университета при Правительстве Российской Федерации в рамках III Международной научно-практической конференции «Статистика аналитика и прогнозирование в современной экономике: опыт и перспективы развития» при поддержке Совета по профессиональным квалификациям финансовых рынков и Ассоциации &
Юридическое сообщество должно создать стандарт качества оказания юридических услуг, на который могли бы опираться суды. Дискуссия состоится 30 мая 2024 года на Петербургском правовом саммите. Сергей Пепеляев, управляющий партнер «Пепеляев Групп», адвокат, к. ю. н., в своей оригинальной стилистике подготовил несколько вводных замечаний для такого документа, а также показал, как он может выглядеть.
Недавнее решение ВС по спору клиента и налогового консультанта демонстрирует, что базовые гражданско-правовые положения о качестве консультационных услуг нуждаются в опоре на лучшие практики, выработанные рынком консультационных услуг (определение ВС от 13.02.2024 № 305-ЭС23-18507). Иначе не наполнить содержанием такие оценочные понятия, как «разумный консультант», «достаточность принятых усилий», «минимальная степень заботливости и осмотрительности», «аналогичный профессионал» и др.
Верховный суд, последовательно развивая судебную практику по делам о качестве юридических услуг, тем не менее даже усиливает эту потребность, неосторожно внедряя результаты явно «диссертационных» размышлений о правовом значении градации консультантов на тех, кто обладает только ординарной степенью знаний и умений, и профессионалов высокой квалификации. К последним он относит тех, кто сам себя так позиционирует и назначает более высокие цены.
С «ординарных» консультантов взятки гладки: «Если особые знания и умения не были применены консультантом, который ими не обладал, о чем было известно заказчику, то возложение на консультанта имущественной ответственности за возникшие у заказчика проблемы не будет являться справедливым». Суд называет это пониженным стандартом качества.
Все это можно назвать курьезом: реалистично ли, чтобы здравый заказчик обратился к заведомо непрофессиональному консультанту в ситуации, чреватой потерями? Надо ли поощрять наличие консультантов, действующих по «пониженным стандартам качества»? Это никак не соответствует текущим задачам и показывает, что суждения о критериях качества консультационных услуг, данные теми, кто их никогда не предоставлял, могут быть весьма неожиданными. Притом что предложений заняться стандартизацией деятельности юристов много. Результаты такой сторонней стандартизации вполне прогнозируемы: обоснованности и справедливости не жди. Поэтому и растет актуальность тезиса, высказанного мною пять лет назад: «Урегулируй себя сам, иначе тебя урегулируют другие» (Пепеляев С.Г. Обычаи рынка юридических услуг бизнесу // Закон, 2019. № 5. С. 128–138).
Задача документально закрепить критерии качества работы юристов в сегодняшней практике решается несколькими способами. Далее рассмотрим их подробнее.
Важно!
30 мая 10:50 — 11:50
Музей современного искусства «Эрарта»
Этаж 3, зал 3
ПРИГЛАШАЕМ К ДИСКУССИИ
Эксперты «Пепеляев Групп» приглашают участников Саммита обсудить разработку стандарта качества оказания юридических услуг, на который могли бы ориентироваться суды. Практика ВС 2024 года снова возвращает юридическое сообщество к вопросам, на которые должен отвечать стандарт. Где заканчивается ответственность консультанта и начинаются последствия управленческих решений заказчика, как суды должны оценивать полезность действий консультанта и уровень его профессионализма — поговорим в первый день Саммита.
Минтруд утвердил профессиональные стандарты, содержащие требования к лицам, занимающим должности правовой специальности. Среди них специалист по:
Также есть профессиональный стандарт для юриста по налоговым вопросам, специалиста-криминалиста и специалиста в сфере управления проектами государственно-частного партнерства (приказы Минтруда от 12.10.2021 № 722н, от 23.03.2018 № 183н, от 20.07.2020 № 431н).
Основное содержание этих стандартов — перечень трудовых задач, а также требования к образованию, наличию знаний и умений, необходимых для занятия должности. Вопросы качества затронуты в этих документах косвенно, через описание требований к уровню образования, знаний, навыков, опыта, а также этики. По существу, эти стандарты — предоснова качества, следующий шаг за стандартами образовательных программ.
Следует отметить, что в разработке проектов стандартов участвовали и известные юридические фирмы, и адвокатские образования, хотя подобные стандарты не имеют существенного правового значения, поскольку любые профстандарты являются обязательными в редких случаях (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 195.3 ТК). В основном они служат рекомендациями для разработки должностных инструкций, локальных нормативных актов работодателя, связанных с аттестацией, обучением и др. (Султанова А.Р., Никитина С.А. Профессиональный стандарт юриста: единый или профильный? // cyberleninka.ru).
Минтруд прилагает усилия к расширению списка. В 2020 году им был предложен проект профстандарта «Юрист», разработанный Профессиональным союзом адвокатов России (regulation.gov.ru). Впоследствии ликвидирован по решению ВС от 08.06.2022 № АКПИ22-400 на основании, что адвокаты не могут вступать в трудовые отношения в качестве работника, соответственно, им запрещено создавать профсоюзы.
Этот документ вызвал острую критику юристов и, надо надеяться, навсегда похоронен в недрах ведомства (advgazeta.ru). Подобного рода стандарты разрабатываются и в других странах. Преимущественно они направлены на развитие ключевых профессиональных навыков юристов и не предназначены для применения в спорах о качестве юридических услуг (institute-legalmanagement.ru, zangerpalata.kz).
ГОСТы
Закрепляют критерии качества работы юристов с помощью стандартизации самой деятельности, ее алгоритмов, приемов, методов и т. п.
Практически без внимания осталось, что еще в 2016 году Росстандарт утвердил ГОСТ «Руководство по оказанию правовой помощи потребителям. Общие требования». Он был введен в действие с 1 февраля 2017 года. Разработал этот стандарт Союз потребителей Российской Федерации (СПФР). ГОСТ предназначается для методической помощи юристам, практикующим в сфере потребительских отношений. Его статус — для добровольного применения. Но преподносится документ как некий единый порядок оказания правовой помощи потребителям (приказ Росстандарта от 26.02.2016 № 83-ст).
В документе «своими словами» изложены некоторые положения нормативных актов, приводятся рекомендации по их применению, последовательности действий юриста, представлены формы документов.
В 2022 году Роспотребнадзор зафиксировал 8000 жалоб граждан на услуги юристов, и с каждым годом их количество увеличивается более чем на 15–20 процентов (Перцева Е. ГОСТы к нам: юристам пропишут стандарты на оказание услуг населению. На каких изменениях настаивают общественники и что это означает для граждан // Известия. 9 января 2024 г.). Это означает, что практического влияния этот ГОСТ не оказал.
СПРФ ратует за усиление регулирования: правила оказания юридических услуг потребителям должно утвердить Правительство, Минюст и Минтруд должны утвердить примерные прейскуранты цен на юридическую помощь, ввести аккредитацию юристов, допущенных до потребительского сектора. Завести эта дорога может далеко. Методическую помощь развивать надо, но не следует облекать ее в подобные квазиофициальные формы.
Инновационные решения практиков
Третий путь, отличный от бюрократической стандартизации трудовых функций и алгоритмов профессиональной деятельности, реализуется в адвокатуре. Он состоит в представлении критериев качества правовой помощи.
Закон об адвокатуре относит принятие профессиональных стандартов деятельности адвоката к компетенции Всероссийского съезда адвокатов. В целях формирования единых подходов ряд таких стандартов разработан и принят — например, стандарт защиты в уголовном судопроизводстве. Он содержит минимальные требования к деятельности адвоката, представляющего защиту по уголовному делу. Эти требования обязательны для всех адвокатов, их невыполнение — основание для дисциплинарного взыскания. На них опирается доверитель, недовольный качеством помощи и направляющий жалобу в адвокатскую палату.
Таким образом, этот стандарт имеет значение критериев качества. Они могут использоваться в двух сферах — дисциплинарной и имущественной (возврат уплаченных гонораров, убытков). И не только для «нападения» на адвоката, но и его защиты от неправомерных или необоснованных притязаний третьих лиц.
Пять вводных замечаний в отношении критериев качества юридических услуг
Число стандартов надо увеличивать. С этой целью предлагаю проект стандарта «Качество юридических консультационных услуг». Он разработан группой юристов «Пепеляев Групп», представлявших правовую помощь консультантам, обвиненным в оказании услуг ненадлежащего качества. Дам несколько вводных замечаний, которые учитывались при разработке проекта.
Обычные требования. Вопрос о качестве услуг ставится, как правило, в гражданско-правовых спорах. Искать опору для ответа надо, следовательно, в ГК. Если качество специально не определено договором, в силу п. 1 ст. 721 ГК результат работ должен соответствовать «обычно предъявляемым требованиям» и быть пригодным для согласованных в договоре или «обычных» целей использования. Круг и содержание «обычно предъявляемых требований» — это как раз то, что должно определить профессиональное сообщество на основе обобщения своих лучших практик.
Статус клиента. При оценке качества должны учитываться вид и особенности деятельности заказчика, его статус и профессионализм. Обычное подразумеваемое качество консультационной услуги физическому лицу — потребителю может не совпадать с тем, что признается надлежащим подразумеваемым качеством услуги для крупной коммерческой компании. Поэтому в вопросах качества надо ориентироваться не только на юриста, но и на клиента.
Заботливость. Минимальный уровень профессиональной заботливости и осмотрительности для обеспечения качества услуг должен закрепляться в стандарте. Он может быть разным в отношении разных категорий клиентов, но одинаковым для всех консультантов, независимо от их специализации, опыта, маркетингового позиционирования, стоимости услуг. Повышенные требования могут быть определены договором. Пониженных требований существовать не может.
Полезность. Клиент оплачивает консультационные юридические услуги, рассчитывая на их полезность. Польза раскрывается через цель, которую преследует заказчик услуг. Качественная услуга, теоретически, должна позволять заказчику реализовать поставленную цель. Однако желаемый результат не всегда достижим, а консультант не разделяет с клиентом риск его неполучения. Однако же юридический консультант должен действовать с такой заботливостью и профессионализмом, с какими бы действовал любой разумный консультант, стремящийся принести пользу клиенту. Соответственно, стандарт должен определять базовые требования и в этом аспекте.
Доступность. Содержание и оформление консультации соответствуют минимальным требованиям качества, если воспринимаются в качестве нормальных среднестатистическим разумным лицом, обладающим аналогичными с конкретным заказчиком характеристиками. Иначе говоря, качество — объективный критерий, иначе он бесполезен для разрешения споров.
Независимая оценка квалификаций
Независимая оценка квалификации (НОК) - процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта (ПС) или иным установленным НПА (нормативно-правовыми актами) квалификационным требованиям, проведенная центром оценки квалификации (ЦОК) в соответствии с федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации».
Её основная задача: Дать объективную, признаваемую профессиональным сообществом, оценку квалификации специалиста, обеспечить гарантию ее соответствия актуальным требованиям рынка труда
Независимая оценка квалификации в интересах:
• Работника – возможность подтверждения и признания квалификации; продвижение в профессии; расширение возможности трудоустройства.
• Работодателя – наличие квалифицированного персонала; экономия времени и средств на подбор персонала; эффективность внутренних процедур управления.
• Образовательной организации – подтверждение качества обучения; репутация на рынке образовательных услуг; конкурентные преимущества.
• Регионов – обоснование выделения средств на подготовку персонала; повышение инвестиционной привлекательности региона; наличие корректных данных о качестве трудовых ресурсов.
Зачем это нужно?
Систему профессиональных квалификаций курирует Национальный совет по профессиональным квалификациям при президенте РФ. Составной частью системы является независимая оценка квалификации. Разработку и внедрение принципов оценки регулирует Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ, вступивший в силу 1 января 2017 года.
Чтобы унифицировать процесс и сделать оценку квалификации специалистов прозрачной и единообразной процедурой, способной охватить все отрасли экономики, государство разработало национальную систему квалификаций (НСК).
Система дает каждому человеку понятные перспективы карьерного роста, объединяя ключевые звенья цепи: систему образования, специалиста, работодателя и заказчика.
Ключевая суть системы — последовательное профессиональное образование через всю жизнь.
Что такое профстандарт и рамка квалификаций?
Профессиональный стандарт (Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ) представляет собой подробное описание трудовых функций, требования к опыту и знаниям специалиста в соответствии с его квалификацией и должностью.
Рамка квалификаций дает обобщенное описание квалификационных уровней, где прописаны широта полномочий и ответственность специалиста определенной профессии, сложность и наукоемкость деятельности.
Профессиональный стандарт «Специалист по трудовой миграции»детально прописывает требования к специалистам, работающим в сфере трудовой миграции, по трем квалификациям:
1. «Специалист-аналитик потребностей и ресурсов трудовой миграции»:
2. «Специалист по организационной поддержке трудовой миграции»:
3. «Специалист по правовой поддержке участников (субъектов) трудовой миграции»:
Где можно сдать экзамен:
Профессиональный экзамен можно сдать в аккредитованном центре оценки квалификации (ЦОК). Они работают на базе советов по профессиональным квалификациям. Подробную информацию о центрах и советах содержит Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации. Там же на портале размещены сведения о квалификациях и примеры оценочных средств — экзаменационных заданий.
Где пройти процедуру оценки квалификации:
Независимая оценка — это профессиональный экзамен, который можно сдать в аккредитованном Экзаменационном центре «Миграция» (регистрационный номер в Реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации 70.070.77.57, экзаменационная площадка № 1171), который работает от ЦОК «Специалист» на базе Совета по профессиональным квалификациям в сфере охраны труда, социальной защиты и занятости населения.Подробную информацию о центрах и советах содержит Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации.
Как это работает на практике:
Государственный профессиональный стандарт «Специалист по трудовой миграции» описывает три квалификации и два уровня. Разумеется, это не значит, что соискателю придется сдавать три экзамена. Специалисту достаточно внимательно изучить ключевые документы — отраслевую рамку квалификацийи сам профессиональный стандарт, чтобы определить, какие функции ему приходится выполнять в своей практической работе, сопоставить свой стаж и уровень образования.
Что это за свидетельство о квалификации:
Успешно сдавшему профессиональный экзамен специалисту выдается документ, который подтверждает уровень квалификации, — свидетельство о квалификации. Государство создало Федеральный реестр квалифицированных специалистов, который содержит информацию обо всех, кто прошел независимую оценку квалификации. И работодатель, и заказчик могут проверить, подтвердил ли свою квалификацию тот или иной специалист, готов ли он к выполнению порученной работы, и можно ли действительно доверять его профессионализму.
Зачем все это работникам:
Задача независимой оценки квалификации — стимулировать специалиста к профессиональному росту. При этом ее глобальная идея — убрать с рынка неквалифицированных специалистов, не желающих учиться и повышать свою конкурентоспособность и востребованность.
Система дает возможность соискателю, претендующему на новый уровень, пошагово планировать свое образование, стажироваться и повышать уровень профессиональной подготовки. Таким образом, любой специалист в зависимости от поставленных карьерных ориентиров сможет регулярно проходить независимую оценку квалификации и увеличивать свою ценность для работодателей.
Зачем это нужно работодателю:
В независимой оценке квалификации, прежде всего, заинтересованы работодатели, которые обязаны применять профессиональные стандарты в силу требований закона.
Однако, независимая оценка квалификации станет действенным инструментом и в тех отраслях, где профстандартыпока носят рекомендательный характер. Это необходимо работодателям, например, в тех ситуациях, когда решается вопрос о назначении на новые должности: экзамен или подтвердит уровень подготовки претендента, или укажет на необходимость пройти дополнительное обучение.
Кроме того, квалификационные требования к претендентам всегда есть в конкурсной документации к тендерам. Наличие у сотрудников свидетельства о квалификации уже в ближайшем будущем станет конкурентным преимуществом для заказчиков тех или иных видов работ и услуг.
Лента
15 апреля 2024 г.
Человеческий капитална пространствебольшой Евразии
29 марта 2024 г.
Создание объединениякадровых операторовтрудовой миграции
26.02.2020г. в ТПП Ленинградской области в рамках Соглашения о сотрудничестве с Союзом «МАТМ» состоялся семинар-совещание по теме: «Государственный профессиональный стандарт «Специалист по трудовой миграции» (ПС СТМ): пути и формы аттестации профильных специалистов организаций, работающих с иностранными трудовыми ресурсами».
В работе семинара приняли участие представители Администрации Ленинградской области, работодатели региона, нанимающие иностранные трудовые ресурсы, операторы услуг по трудовой миграции, общественные и правозащитные организации, работающие в сфере трудовой миграции.
Открыл семинар исполнительный директор Союза «Ленинградская областная ТПП» И.Б. Муравьев, который подчеркнул важность и давно назревшую актуальность предложенной к обсуждению темы, а так же отметил намерение ТПП ЛО принимать активное участие в решении вопросов подготовки квалифицированных кадров и внедрении передовых технологий в производственные процессы организаций ЛО, работающих в сфере трудовой миграции.
Заместитель директора ГКУ ЛО «Агентство трудовых ресурсов» Д.Г. Никифоров остановился в своем выступлении на потребностях в иностранных работниках для компенсации кадрового дефицита Ленинградской области.
О деятельности ТПП ЛО по совершенствованию профстандартов в интересах бизнеса рассказал старший вице-президент ТПП ЛО И.Ю. Панченко, а руководитель рабочей группы ТПП ЛО по оргнабору трудовых мигрантов В.В. Шинкаренко одним их эффективных инструментов регулирования миграционных процессов и ограничения неорганизованной трудовой миграции назвал профстандарт «Специалист по трудовой миграции» (ПС СТМ).
Более подробно о ПС СТМ, о значимости независимой оценки квалификации в соответствии с требованиями ПС СТМ тех специалистов, которые занимаются вопросами привлечения и найма иностранных трудовых ресурсов, а так же о внедрении требований ПС СТМ в текущую деятельность организаций сферы трудовой миграции – рассказали Ю.В. Герций – председатель СПК в сфере охраны труда, социальной защиты и занятости населения и Н.В. Курдюмов – президент Союза «МАТМ».
В ходе семинара-совещания прошла прямая трансляция из экзаменационного центра, где пилотная группа профильных специалистов готовилась пройти аттестацию на соответствие требованиям профессионального стандарт «Специалист по трудовой миграции».
Заказать
Всем слушателям предоставляется индивидуальный доступ к образовательной платформе. Вы можете проходить обучение в любое удобное для Вас время, с любого доступного компьютера, планшета или смартфона. Учебные материалы предоставляются в текстовом формате и будут доступны в полном объеме вплоть до завершения курса и выдачи диплома.
Профессиональная переподготовка
У вас будет время получить более глубокие сведения о изучаемых профессиональных дисциплинах. Данная программа подходит тем, кому требуются специальные знания в профессиональной сфере.
Достоинства: относительно небольшой срок обучения и невысокая стоимость обучения.
Продолжительность обучения в рамках данного курса составит – 3 месяца (520 часов). Вы можете получить диплом быстрее, выбрав формат обучения «Экстернат» и пройдя весь курс в более сжатые сроки. Для более глубокого изучения советуем Вам обратить внимание на «Профессиональный» формат обучения. В нем, помимо базы, собраны также и дополнительные материалы.
Стоимость обучения по программе продолжительностью 520 часов с учетом скидки, составляет – 13500 рублей (4500 рублей в месяц).
Оптимальные условия для Вашего обучения
Дистанционный формат
Ездить на лекции или брать отпуск на время сессии – вчерашний день. Для занятий и сдачи экзаменов у нас вам нужен только компьютер и доступ в интернет!
Доступные цены и рассрочка
Курсы переподготовки по самым доступным ценам. Внесите от 20% предоплаты, а остальное можно оплатить поэтапно в течение всего срока обучения.
Скидки на курсы для групп
Хотите повысить квалификацию ваших сотрудников? Мы предлагаем обучение групп по специальной цене! Выгоднее, чем индивидуальный курс!
Налоговый возврат
Получите возврат до 15600 рублей за свое обучение. Направляем пакет документов для налогового вычета.
Сжатые сроки обучения
Максимально ёмкие и доступные для понимания программы переподготовки и повышения квалификации.
Соответствие профстандартам
Наши программы обучения соответствуют требованиям федерального государственного образовательного стандарта.
Учебный план в соответствии с профстандартами
В данном учебном плане представлен базовый список дисциплин, занятия по которым будут доступны на курсе по профессиональной переподготовке в рамках специальности «Конкурентное право». Дисциплины подобраны строго в соответствии со всеми государственными образовательными нормативами и представлены в необходимом для обучения количестве часов.
Профессиональная переподготовка – это просто!
Позвоните нам или оставьте заявку
Оставьте контактные данные. Наши специалисты свяжутся с вами, для ответа на вопросы по программам обучения и формирования документов на обучение.
Получите обучающие материалы
Тематическая литература, лекции, образцы экспертных заключений. Весь перечень материалов, необходимых для вашего обучения по выбранному курсу.
Обучайтесь и проходите тестирование
С закрепленным за вами куратором выбираете одну тему из предложенного нами перечня и пишете аттестационную работу при поддержке куратора.
Защитите работу по выбранной теме
Защищаете работу по электронной почте, скайпу или лично в Академии. Самостоятельно выбирайте время и способ общения из предложенных нами.
Получите диплом или удостоверение
После защиты итоговой аттестационной работы вы получаете диплом о профессиональной переподготовке в электронном виде, на почту. Также вы можете запросить у куратора оригинал документа.
Удобный и эффективный формат обучения
Дистанционное обучение имеет ряд преимуществ: возможность обучаться в любое время и в любом месте, обучаться в своем темпе, иметь доступ ко всем учебным материалам на онлайн платформе. При этом обучение проходит в комфортной для вас обстановке с более выгодной ценой.
Обучение по стандартам ФГОС
Более 450 различных курсов программ переподготовки и повышении квалификации для госслужащих, педагогов и прочих специалистов. Все наши методические разработки прошли проверку и соответствуют требованиям ФГОС.
Лицензированное учреждение
Наше учреждение имеет все лицензии, необходимые для осуществления образовательной деятельности в соответствии с ФГОС! Наши программы и лекционный материал уникальны и разработаны с учетом особенностей дистанционного обучения.
В нашей академии доступны курсы переподготовки и повышения квалификации по самым востребованным направлениям.
1 200 +
Индивидуально разработанные программы, рассчитанные как на полный, так и на ускоренный курс Вашего обучения.
1 000 +
Более тысячи слушателей ежемесячно получают свое новое образование в рамках дистанционных курсов академии МАКПП.
25 000 +
Прошли наши курсы переподготовки и повышения квалификации и уже осуществляют основную деятельность по новому профилю.
25000
слушателей получили свой диплом вместе с МАКПП
А чего ждете Вы?
Отзыв выпускника
Владимир Вус
Хочу поблагодарить за успешное обучение и повышение моей квалификации. Учебные материалы были предоставлены в полном объёме и являлись актуальны в настоящее время. Куратор ответственно отнёсся к своим обязанностям, своевременно отвечал на все просьбы и вопросы. Рекомендую данное учебное заведение.
Посмотреть больше отзывов
Обзор документа
В России активно развивается конгрессно-выставочная отрасль. Однако отсутствуют квалификационные требования к специалистам по организации конгрессных мероприятий и специализированные образовательные программы по подготовке таких специалистов.
В связи с этим Минтруд намерен утвердить профстандарт “Специалист по организации конгрессных мероприятий”. Он будет действовать с 1 сентября 2024 г. до 1 сентября 2030 г.
Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
Курс профессиональной переподготовки по специальности «Конкурентное право»
Данный курс позволит вам освоить востребованную и высокооплачиваемую профессию юриста. И получить все знания и навыки, необходимые для успешной карьеры:
Правовые основы конкурентного права;Предмет, принципы, методы, система и источники конкурентного права;Конкурентное право в исторической ретроспективе;Теоретические основы и практические аспекты конкурентного права;Конкуренция и монополистическая деятельность и т.д.
Юрист в сфере конкурентного права – это специалист, который занимается юридическими вопросами, связанными с защитой конкуренции на рынке. Юрист должен иметь глубокие знания в области антимонопольного законодательства, которое регулирует конкуренцию на рынке и запрещает недобросовестные методы бизнеса.
Задачи юриста в сфере конкурентного права могут быть разнообразными. Юрист может помочь клиентам составить договоры о конкуренции или договоры о слиянии компаний. Также юрист может представлять интересы клиентов в суде по делам о нарушении антимонопольного законодательства. Кроме того, юрист в сфере конкурентного права может консультировать клиентов по вопросам, связанным с защитой конкуренции и предотвращением нарушений антимонопольного законодательства.
Работа юриста в сфере конкурентного права требует высокой квалификации и профессионализма. Юрист должен быть готов к сложным и техническим вопросам, которые могут возникать в процессе работы. Важными навыками для юриста в этой области являются аналитические способности, знание экономики и финансов, а также способность к коммуникации и переговорам.
Если вы желаете стать юристом в сфере конкурентного права, то у вас есть возможность получить необходимое образование на базе высшего или среднего профессионального образования:
Диплом о профессиональной переподготовке по ФГОС
По завершению обучения каждый учащийся нашей академии проходит итоговую аттестацию и получает диплом о
профессиональной переподготовке. При прохождении итоговой аттестации Вы вправе самостоятельно выбрать удобный для Вас
формат.
Электронный сертификат о прохождении курса
«Международная Академия Компетенций и Профессиональной Переподготовки» – одно из немногих образовательных учреждений, лицензированных для проведения дистанционных курсов профессиональной переподготовки на всей территории РФ.
Проходя обучение у нас, Вы получаете знания соответствующие всем государственным образовательным стандартам. Можете быть уверенны в подлиности и соответствии Вашего диплома по специальности «Конкурентное право» всем Федеральным государственным образовательным стандартам (ФГОС).
Первый экзамен состоялся
26 февраля текущего года был проведен профессиональный экзамен для подтверждения соответствия квалификации положениям профессионального стандарта «Специалист по трудовой миграции». Участие в экзамене приняли пять соискателей, изъявивших желание подтвердить квалификацию «Деятельность по организационной поддержке участников (субъектов) трудовой миграции» (6-й уровень квалификации). Экзамен проведён с использованием автоматизированной информационной системы АИС «НОК-СТС.
Независимая оценка квалификации, в форме профессионального экзамена, проводилась на экзаменационной площадке ООО Центр охраны труда, промышленной безопасности, социального партнерства и профессионального образования» г. Санкт-Петербург совместно с экзаменационной площадкой «Миграция» Союз экспертов и консультантов в сфере трудовой миграции «МЕЖДУНАРОДНЫЙ АЛЬЯНС «ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ» г Москва.