profstandart.rosmintrud.ru Главное изменение СЗВ-ТД с 1 июля 2021 — все работодатели обязаны заполнять «код выполняемой функции». Как этот код подобрать и что будет за пустую графу вместо кода — расскажем в статье.
Код выполняемой функции допустимо указывать для мероприятий:
На текущий момент ПФР проверяет в отчете наличие кода ОКЗ только для Приема и Перевода.
Если после 1 июля код не заполнен — ПФР не примет отчет. Пока проверки правильности указания кода нет — контролировать будут только наличие кода и его формат из 5 цифр.
В случае представления неполных или недостоверных сведений отвечать будет должностное лицо. А это штраф до 500 руб. за отчет, но возможно обойтись предупреждением.
Подробные советы, как избежать штрафов, мы уже давали в статье.
Код состоит из пяти цифр в формате ХХХХ. Х:
В классификаторе занятий записаны не должности, а реальные трудовые обязанности сотрудника. Это усложняет поиск кода.
Поиск по должности
Некоторые выполняемые функции в классификаторе звучат так же, как название должности.
Например, для должности «бухгалтер» есть одноименный код «2411.6 Бухгалтеры», для секретаря — код «4120.1 Секретари (общего профиля)».
Если поиск по должности не дал результатов, переходите к пункту 2.
Поиск по комментариям классификатора
Для большинства должность и функция не совпадают по названию, но в комментариях к классификатору для каждого кода есть примеры должностей.
Переходите по ссылке, нажимаете кнопку поиска
и вводите требуемую должность.
Самые типовые должности мы собрали в таблицу, чтобы сэкономить ваше время.
Подбор по описанию выполняемых обязанностей
Поиск нужного кода — занятие трудоемкое. А отчет СЗВ-ТД при приеме сотрудника нужно отправить не позднее следующего дня с даты приказа. Советуем узнать заветные коды заранее, чтобы не тратить кучу времени на каждый прием или перевод для отчета СЗВ-ТД.
Например, допишите коды выполняемых функций в штатном расписании, если ведете его на бумаге.
Но лучше задуматься о программе кадрового учета. Тогда останется определить коды 1 раз и указать в карточке должностей. С БИС сам проставит нужный код в отчет СЗВ-ТД.
Заполнение СЗВ-ТД по новой форме
В отчете добавлены новые сведения о правопреемнике, код ОКЗ и код для работников Крайнего Севера. Реквизит «дата отчета», наоборот, убрали. Как подготовиться к изменениям, расскажем в статье.
Самая важная поправка — код выполняемой функции стал обязательным для всех работодателей.
Еще в сам отчет СЗВ-ТД добавили сведения о работодателе-правопреемнике, коды для работников Крайнего Севера. А на титульном листе убрали раздел «Отчетный период», при этом сроки сдачи в ПФР не менялись.
Все правки утвердили еще в прошлом году Постановлением Правления ПФ РФ от 27.10.2020 № 769п «О внесении изменений в Постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 25 декабря 2019 г. № 730п».
Печатные бланки СТД-Р и СТД-ПФР (для выдачи сотрудникам) НЕ обновили, поэтому новых полей в них нет.
Если после 1 июля код не заполнен, ПФР не примет отчет. Пока проверки правильности указания кода нет, контролировать будут только наличие кода и его формат из 5 цифр. В случае представления неполных или недостоверных сведений отвечать будет должностное лицо. А это штраф до 500 руб. за отчет, но можно обойтись и предупреждением. Подробные советы, как избежать штрафов, мы уже давали в статье.
Самые типовые должности мы собрали в таблицу, чтобы сэкономить ваше время. Если не нашли подходящий, читайте пошаговую инструкцию Как определить код для СЗВ-ТД.
Но лучше задуматься о программе кадрового учета СБИС.
Титульный лист со сведениями о работодателе заполняется автоматически. Ввести данные о трудовой деятельности тоже легко. Не нужно запоминать коды. Система предложит выбрать нужное мероприятие из списка, а должность и подразделение — из штатного расписания. Останется определить коды 1 раз и указать в карточке должностей. С БИС сам проставит нужный код в отчет СЗВ-ТД.
В новой форме СЗВ-ТД код функции нужно указывать по Общероссийскому классификатору занятий (ОКЗ). Изменения вступили в силу с 1 июля. Но ПФР отложил переход на новый электронный формат до 1 августа. Продолжаем изучать новшества. Всегда ли обязательно указывать код функции? Что грозит за его отсутствие, неправильное определение? На эти и другие вопросы нам ответила заместитель управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области Прыгова Ольга Игоревна.
— Ольга Игоревна, а дата кадрового мероприятия на что-то влияет? Скажем, кадровое мероприятие произошло до начала применения новой формы СЗВ-ТД. Отчитываться о нем работодатель будет уже после — своевременно или с нарушением срока. Какой бланк нужно будет использовать: новый или старый?
— Дата кадрового мероприятия роли не играет. Сведения о трудовой деятельности нужно подавать по форме, применяемой на дату их представления, а не на дату кадрового мероприятия. Постановление Правления ПФР от 27.10.2020 № 769п, которым утверждена новая редакция формы СЗВ-ТД, вступило в силу с 01.07.2021. Но переход на обновленную отчетность продлили до 01.08.2021. Поэтому с этой даты сведения о трудовой деятельности работников нужно представлять по форме СЗВ-ТД в новой редакции независимо от даты кадрового мероприятия.
— Ольга Игоревна, а как быть в этом случае с указанием кода функции? В СЗВ-ТД по новому формату, но со сведениями о кадровом мероприятии, которое случилось еще в период применения старого формата, код функции нужно будет указывать уже по новым правилам — на основании Общероссийского классификатора занятий? Или еще по старым — на основании профстандартов и не в обязательном порядке?
— Правила указания кода трудовой функции зависят не от даты кадрового мероприятия, а от редакции формы СЗВ-ТД и формата, применяемых на момент представления сведений. Графа «Код выполняемой функции» новой формы СЗВ-ТД является обязательной для заполнения. И если отчетность подается уже по новой форме СЗВ-ТД (по новому формату), в графе необходимо указывать код по ОКЗ, даже если кадровое мероприятие произошло до начала применения новых формы и формата.
— В обновленной форме СЗВ-ТД графа «Код выполняемой функции» обязательна к заполнению всеми работодателями, а не только теми, кто применяет профстандарты. В связи с этим читатели обеспокоены, не означает ли это, что в ПФР нужно представить отчеты сразу на всех сотрудников с указанием кодов их трудовых функций?
— Нет, конечно. Форму СЗВ-ТД нужно представлять только в отношении застрахованных лиц, у которых произошли кадровые изменения (прием, увольнение, перевод и др.). Тут никаких изменений не произошло. Представлять СЗВ-ТД только лишь для того, чтобы сообщить ПФР код выполняемой работником трудовой функции, не нужно.
— Код выполняемой функции по ОКЗ обязательно указывать в отношении любых кадровых мероприятий (кроме, естественно, переименования работодателя)?
— Нет, не любых. Графа «Код выполняемой функции» формы СЗВ-ТД заполняется в случае следующих кадровых мероприятий: «Прием», «Перевод», «Установление (Присвоение)».
Полный текст интервью читайте в ГК, 2021, № 15, с.38. А определиться с кодом выполняемой функции вам поможет наш специальный сервис.
Сведения заполняются на всех сотрудников, с которыми заключены или прекращены трудовые отношения, включая совместителей, декретниц, работников, находящихся в отпуске за свой счет и др. Отчет подается по тем работникам, в отношении которых произошел хотя бы один из следующих случаев:
В каких случаях подаются сведения
Если в течение месяца по сотруднику не было никаких кадровых изменений, то подавать по нему сведения не нужно. Нулевой отчет не сдается.
В отчете отражается наименование страхователя в соответствии с учредительными документами либо с документом, удостоверяющим личность, его ИНН и КПП.
В поле «Регномер в ПФР» указывается регистрационный номер страхователя, присвоенный ему при регистрации в качестве страхователя по ОПС. Данный номер должен иметь следующий вид: XXX-XXX-XXXXXX.
В соответствующих полях указываются наименование должности и ФИО руководителя страхователя.
Если страхователь зарегистрирован в системе СБИС, то все поля титульного листа заполняются автоматически.
Раздел «Работодатель, правопреемником которого является страхователь» заполняется, если организация (страхователь) является правопреемником бывшего работодателя, который уже снят с учета, в случае корректировки сведений о трудовой деятельности сотрудника, ранее представленных бывшим работодателем.
В поле «Представляются сведения за» указывается наименование бывшего работодателя, а также его ИНН, КПП и регистрационный номер в ПФР.
Далее отражаются сведения по сотрудникам, в отношении которых произошли кадровые изменения. Для этого необходимо добавить сотрудника по кнопке «+ Сотрудник» и в открывшемся окне ввести следующие данные:
Если в течение отчетного месяца сотрудником было подано заявление о выборе способа ведения трудовой книжки, то выбирается мероприятие «Заявление», указываются выбранный способ (на бумаге или в электронном виде), признак «Подано» и указывается дата подачи заявления. При необходимости корректировки ранее указанной даты подачи заявления представляется отчет, в котором отражается новая дата подачи.
В случае необходимости отмены ранее представленных сведений о подаче заявлений выбирается признак «Отменено» и отражается ранее указанная дата подачи этого заявления.
Сведения о трудовой деятельности работника отражаются в блоке «Мероприятие».
Как заполнить СЗВ-ТД в конкретных ситуациях (см. здесь.)
При заполнении сведений по кадровым мероприятиям указываются следующие данные:
Поле «UUID» формируется автоматически и является уникальным идентификатором для каждого кадрового мероприятия.
В поле «Доп. сведения» указываются дополнительные сведения о кадровом мероприятии, а также период действия кадрового мероприятия.
Данное поле заполняется обязательно при выборе кадрового мероприятия «Переименование».
В поле «Должность» указывается наименование должности работника в соответствии со штатным расписанием работодателя. Если сотрудник работает на данной должности по совместительству, в соответствующем поле делается отметка.
Поле «Должность» обязательно заполняется при выборе кадровых мероприятий: «Прием», «Перевод», «Приостановление», «Возобновление» и «Установление (присвоение)».
В поле «Подразделение» указывается наименование структурного подразделения, в котором работает сотрудник. Данное поле заполняется, если условие о работе в конкретном подразделении включено в трудовой договор.
Поле «Крайний Север» заполняется только если работник, на которого составляется СЗВ-ТД, трудится в районах Крайнего Севера. В этом случае выбирается код «РКС». Если сотрудник работает в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выбирается код «МКС».
В поле «Код по ОКЗ» выбирается код в соответствии с классификатором занятий (ОКЗ). Данный код должен иметь следующий вид: ХХХХ. Х, где:
Например, на работу принят новый сотрудник на должность «Бухгалтер по зарплате». В поле «Код по ОКЗ» выбирается: «2411.6» и автоматически указывается вид работы «Бухгалтеры».
С 01.07.2021 года все работодатели должны указывать код выполняемой функции сотрудников в соответствии с ОКЗ. При этом для таких мероприятий, как прием, увольнение, приостановление, возобновление и перевод, код указывается в обязательном порядке.
Поля «На основании» и «Причина» заполняются только при выборе типа мероприятия «Увольнение». При этом если увольнение работника произошло на основании трудового кодекса, то в поле «На основании» выбирается «ТК РФ» и в соответствующих полях указываются номер статьи и пункта, в соответствии с которыми проведено расторжение трудового договора. Если же увольнение произошло по иным основаниям, то в поле «На основании» выбирается «Иное» и указываются реквизиты нормативного документа (например, приказа), являющегося основанием увольнения. В поле «Причина» указывается причина увольнения (например, уволен по соглашению сторон и т.д.).
В поле «Документ-основание» указываются наименование и реквизиты документов, подтверждающих оформление (прекращение) трудовых отношений и иных кадровых изменений.
Блок «Отмена мероприятия» предназначен для аннулирования ранее представленного мероприятия кадрового учета любого типа.
Для отмены мероприятия указывается дата отмены и в соответствующем поле выбирается отменяемое кадровое мероприятие и указывается дата его проведения.
Если при проведении исходного мероприятия работник являлся совместителем, то в соответствующем поле делается отметка.
При первой подаче отчета в отношении зарегистрированного лица сведения необходимо дополнить информацией о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 1 января 2020 года. Если таким мероприятием было переименование организации, то указываются и последнее, и предпоследнее кадровые мероприятия.
Прием на работу
При приеме на работу указываются данные о кадровых мероприятиях только с момента приема на работу. Сведения о стаже на 01.01.2020 у предыдущего работодателя не заполняются.
При выборе мероприятия «Прием на работу» заполняются следующие сведения:
При приеме на работу отчет СЗВ-ТД должен подаваться в срок не позднее одного рабочего дня, который следует за днем издания приказа или другого документа об оформлении трудовых отношений.
Заполняется, когда перевели сотрудника на другую постоянную работу. Например, на другую должность или в другое подразделение. Если это первое кадровое мероприятие в 2020 году и на сотрудника ни разу не подавалась форма СЗВ-ТД, то одновременно в ней необходимо отразить сведения о трудовой деятельности данного сотрудника по состоянию на 1 января 2020 года (указывается последнее кадровое мероприятие).
При выборе типа кадрового мероприятия «Перевод» заполняются следующие сведения:
При переводе отчет нужно сдать не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло кадровое мероприятие.
Когда переименовали организацию, СЗВ-ТД заполняется на всех сотрудников. Если это первое кадровое мероприятие в 2020 году и на сотрудника ни разу не подавалась форма СЗВ-ТД, то одновременно в ней необходимо отразить сведения о трудовой деятельности данного сотрудника по состоянию на 1 января 2020 года (указывается последнее кадровое мероприятие).
При выборе типа кадрового мероприятия «Переименование» заполняются следующие сведения:
СЗВ-ТД заполняется в аналогичном порядке в случае переименования должности сотрудника без изменения трудовой функции.
Сдать СЗВ-ТД нужно не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором переименовали организацию.
Данное кадровое мероприятие применяется в случаях установления работникам второй и последующих профессий или специальностей, а также присвоения новой квалификации. Если это первое кадровое мероприятие в 2020 году и на сотрудника ни разу не подавалась форма СЗВ-ТД, то одновременно в ней необходимо отразить сведения о трудовой деятельности данного сотрудника по состоянию на 1 января 2020 года (указывается последнее кадровое мероприятие).
При выборе мероприятия «Установление (присвоение)» заполняются следующие сведения:
При установлении (присвоении) работнику нового разряда, специальности или иной квалификации СЗВ-ТД нужно сдать не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло кадровое мероприятие.
Заполняется при увольнении сотрудников независимо от причины. Если это первое кадровое мероприятие в 2020 году и на сотрудника ни разу не подавалась форма СЗВ-ТД, то одновременно в ней необходимо отразить сведения о трудовой деятельности данного сотрудника по состоянию на 1 января 2020 года (указывается последнее кадровое мероприятие).
При выборе мероприятия «Увольнение» заполняются следующие сведения:
При увольнении отчет СЗВ-ТД должен подаваться в срок не позднее одного рабочего дня, который следует за днем издания приказа или другого документа о прекращении трудовых отношений.
Запрет занимать должность (вид деятельности)
Данное кадровое мероприятие применяется в случаях лишения работника права занимать определенные должности либо заниматься определенными видами деятельности. Если это первое кадровое мероприятие в 2020 году и на сотрудника ни разу не подавалась форма СЗВ-ТД, то одновременно в ней необходимо отразить сведения о трудовой деятельности данного сотрудника по состоянию на 1 января 2020 года (указывается последнее кадровое мероприятие).
При выборе мероприятия «Запрет занимать должность (вид деятельности)» заполняются следующие сведения:
При запрете занимать должность СЗВ-ТД нужно сдать не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло кадровое мероприятие.
Заполняется при приостановлении трудового договора работника, в том числе в случае призыва его на военную службу по мобилизации или заключения им контракта на прохождение военной службы.
При выборе мероприятия «Приостановление» заполняются следующие сведения:
В случае приостановления действия трудового договора отчет СЗВ-ТД должен подаваться в срок не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа или распоряжения о приостановлении действия трудового договора, заключенного с мобилизованным работником.
Заполняется в случае возобновления трудового договора, в том числе в случае получения заявления о выходе на работу от сотрудника, ранее призвавшегося на военную службу по мобилизации или заключившего контракт на прохождение военной службы.
При выборе мероприятия «Возобновление» заполняются следующие сведения:
В случае возобновления действия трудового договора отчет СЗВ-ТД должен подаваться в срок не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа или распоряжения о возобновлении действия трудового договора, заключенного с работником.
Добавить в «Нужное»
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 июля 2021 г.
В новой форме начало применения которой ПФР отложил до 1 августа, нужно указывать код выполняемой функции на основании Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ). Найти нужный код в классификаторе — непростая задача. В статье мы расскажем о возможных способах ее решения.
Заполняем или Как найти код функции среди занятий, если известна должность
Для заполнения нужен код трудовой функции, выполняемой работником. Трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности или конкретный вид поручаемой работ
Но в Общероссийском классификаторе занятий приведены коды вовсе не для должностей или профессий, а для занятий. При этом под занятием в ОКЗ понимается вид трудовой деятельности с относительно устойчивым составом трудовых функций.
Поэтому поиск кода в классификаторе по названию должности не всегда дает результат. Лучше ориентироваться на обязанности сотрудника, виды работ, которые он выполняет.
В ОКЗ все занятия разделены на 10 основных групп в зависимости от уровня квалификации и специализации, которого они требуют. Эти основные группы, в свою очередь, разбиваются на подгруппы, малые группы и, наконец, начальные группы (коды которых и нужны). Сам перечень групп занятий с кодами приведен в первом разделе ОКЗ. А во втором приведены описания групп занятий. Искать нужный код можно и в перечне, и в описаниях.
Поиск в перечне групп занятий. Алгоритм поиска может быть таким.
На первый взгляд, найти подходящий код выполняемой функции в ОКЗ не легче, чем иголку в стоге сена. Но при системном и вдумчивом подходе все оказывается не так уж страшно
1. Квалификация. Если вы ищете код для работника, чья должность предполагает наличие высшего образования, обратите внимание на основные группы 1 «Руководители» и 2 «Специалисты высшего уровня квалификации».
Занятия, требующие среднего уровня квалификации, собраны в основных группах с по Причем каждая из этих групп, кроме объединяет занятия из определенной сферы деятельности. Скажем, если вы ищете коды для персонала магазина, то стоит изучить группу 5 «Работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности». А промышленным организациям стоит искать коды для своих работников в группе 7 «Квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных занятий».
Ну а неквалифицированная рабочая деятельность представлена в группе 9.
Например, надо найти коды для сотрудников, которые занимаются в организации кадрами: руководителя отдела и рядового сотрудника. Должность начальника отдела кадров нужно искать в основной группе 1 «Руководители». А вот должность рядового специалиста отдела кадров не требует обязательного высшего образования, поэтому код для нее можно поискать как в основной группе 2 «Специалисты высшего уровня квалификации», так и в группе 3 «Специалисты среднего уровня квалификации».
2. Специализация. В рамках основной группы занятия разбиты на подгруппы, они, в свою очередь, подразделяются на малые группы, малые — на начальные группы в зависимости от вида занятий, области деятельности, специализации выполняемых работником функций. Причем чем ниже уровень, тем глубже специализация.
Вам нужно выбрать начальную группу занятий, которая наиболее полно соответствует обязанностям работника. Если окажется, что подходящих начальных групп несколько, надо руководствоваться принципом приоритетности: ориентироваться на ту функцию, что преобладает и требует более высокого уровня квалификации.
Продолжим наш пример. Учитывая специализацию, для должности начальника отдела кадров находим в основной группе 1 подходящую начальную группу «Управляющие трудовыми ресурсами» (код по ОКЗ 1212). Поэтому код трудовой функции для в отношении начальника отдела кадров — 1212.5.
Для должности специалиста отдела кадров две подходящие начальные группы мы найдем в группе 2: «Специалисты в области подбора и использования персонала» (код по ОКЗ 2423) и «Специалисты в области подготовки и развития персонала» (код по ОКЗ 2424). И в основной группе 3 есть еще одна начальная группа — «Служащие по ведению кадровой документации» (код по ОКЗ 4416). Предположим, что подбором персонала занимается начальник отдела кадров, а основная функция специалиста отдела кадров — оформление кадровых бумаг. Тогда в со сведениями на этого работника нужно указывать код функции 4416.6.
3. Проверка. Даже если вы нашли подходящий код непосредственно в перечне групп занятий, загляните в описание выбранной начальной группы. Так вы сможете убедиться в правильности выбора. Или, напротив, выяснить, что найденный код не подходит.
Поиск в описании групп занятий. Здесь приведены характерные для групп занятий работы и обязанности, а также примеры занятий. Поэтому в документе можно задать поиск по ключевым словам, характеризующим как обязанности сотрудника, виды работ, которые он выполняет, так и название должности (профессии, специальности).
Не стоит ожидать полного совпадения обязанностей, указанных в описании начальной группы, с тем, чем занимается ваш работник. Если есть хоть какие-то совпадения, можете рассматривать эту начальную группу как подходящий вариант.
Обратите внимание, в описании групп занятий вы найдете только код, состоящий из четырех знаков. Но для заполнения вам нужен пятый знак — контрольное число. Алгоритм его подсчета несложный и не секретный (см. Но на самом деле считать ничего не нужно. Просто найдите этот четырехзначный код в перечне групп занятий в первой графе и возьмите число из второй графы этой же строки.
Контрольное число для кода ОКЗ считают по специальной методике. Ее называют «модуль 11». Алгоритм такой. Каждому из четырех знаков кода начальной группы присваивается свой вес. У первого знака вес 1, второго — 2, третьего — 3 и четвертого — 4. Затем каждый знак кода умножают на его вес и находят сумму этих произведений. Полученное число делят на 11. Остаток от деления и будет контрольным числом. Если остаток окажется равным 10, нужно будет сделать повторный расчет, изменив вес каждого из четырех знаков, соответственно, на 3, 4, 5 и 6.
Например, код начальной группы «Водители грузового транспорта» — 8332. Сумма произведений знаков кода и их веса равна 31 (8 х 1 + 3 х 2 + 3 х 3 + 2 х 4). При делении этого числа на 11 получаем неполное частное 2 и 9 в остатке. Значит, контрольное число — 9.
Но самостоятельно считать контрольное число нет необходимости. Его значение можно посмотреть в самом ОКЗ.
Ищем код функции с использованием профстандартов
Определить код функции работника для вам поможет новый сервис на нашем сайте:
Профстандарты сейчас утверждены для многих видов деятельности. И работодателям, особенно тем, которые их применяют, возможно, будет проще определить код трудовой функции с помощью профстандартов.
Для этого нужно открыть раздел I профстандарта. В таблице «Группа занятий» приведены коды по ОКЗ, соответствующие входящим в профстандарт трудовым функциям. Кроме того, коды в отношении каждой конкретной обобщенной трудовой функции указаны в разделе III в таблице «Дополнительные характеристики».
В профстандарте вы найдете четырехзначный код ОКЗ. Что делать с ним дальше, зависит от того, когда был утвержден профстандарт.
Дело в том, что применяемый сейчас был введен в действие с 01.07.2015Приказ Росстандарта от 12.12.2014 . В профстандартах, которые были утверждены до этой даты, коды занятий приведены по старому классификатору
Профстандарт с кодами по В этом случае вам остается только найти в классификаторе указанный в профстандарте код, проверить описание кода и, если все подходит, посмотреть, какое контрольное число ему соответствует.
Профстандарт с кодами по Коды старого и нового классификаторов не совпадают. Но Минтруд разработал таблицу соответствияИнформация Минтруда «Таблица соответствия и . По этой таблице можно определить, какой код по соответствует указанному в профстандарте коду по
Тут возможны сложности, так как не всегда между кодами есть полное соответствие. Такие случаи отмечены в таблице соответствия буквой «ч». Почитайте описание частично соответствующей группы Возможно, это именно то, что вам нужно. Тогда найдите в перечне групп занятий контрольное число, соответствующее коду ОКЗ. Если же в вашем случае код частично соответствующий коду из профстандарта, не охватывает выполняемые работником трудовые функции, придется искать код непосредственно в ОКЗ.
Ищем код функции с использованием классификатора профессий и должностей
Этот способ подойдет тем организациям, у которых для должностей работников определены коды по Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР)Постановление Госстандарта от 26.12.1994 № 367. Скажем, в рамках проведенной спецоценки.
В ОКПДТР включены в том числе и коды по Как мы уже сказали, этот классификатор утратил силу. Однако используя таблицу соответствия, можно подобрать коды по действующему Затем, правда, все равно придется обратиться к самому классификатору занятий. И не только для того, чтобы найти контрольное число.
Во введении к ОКПДТР сказано, что в общем случае каждая профессия рабочего или должность служащего может быть однозначно отнесена к определенной группе занятий. Но в то же время отмечено, что в отдельных случаях различия понятий «занятия», «профессия» и «должность» для установления однозначной связи ОКПДТР с ОКЗ необходимо использовать описание групп занятий. К тому же не нужно забывать, что коды и могут соответствовать друг другу лишь частично. Поэтому, чтобы подбор кода не был формальным, стоит изучить описание выбранной начальной группы на предмет соответствия обязанностям работника.
В заключение напомним, что указывать в код функции по Общероссийскому классификатору занятий нужно будет с 01.08.2021. В течение июля ПФР будет принимать сведения о трудовой деятельности в старом формате. А тем, кто сдает на бумаге, нужно будет использовать старые бланки.
Понравилась ли вам статья?
Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.
Отчетность в ПФР
Электронная трудовая книжка