Основной вид деятельности компании «ЭЛКОД»:
Поставка, адаптация, модификация и сопровождение справочных правовых систем КонсультантПлюс
Принимайте обоснованные верные решения на основе надежной информации
Показатели нашей работы Онлайн
Центр
оперативного консультирования
10 139
отработано запросов за месяц
82%
получили ответ в течение 4-х часов
97%
ответов на «отлично» за качество
Центр образования
99%
информации для практического применения
Наступление правового события
Истечение срока правового события
Перенос выходного дня
Всё очень достойно. Была на семинаре «Прибыли и НДС» — в полном восторге. Лектор вела семинар очень хорошо. Простым, доходчивым, понятным языком. Всё как на практике. Лектор Татьяна Владимировна — восторг! Сегодня семинар «Полное руководство по проверке кадровых документов», лектор Конюхова Е.В. Просто чудо как грамотно, доходчиво и по существу. Огромное спасибо вам! Работала с «ЭЛКОД» с 1998 года, но потом в 2004 году перешла в другую компанию, а там другой поставщик КонсультантПлюс. В силу некоторых обстоятельств в 2016 году опять перешла в «ЭЛКОД» — и не жалею. Есть с чем сравнивать.
Добрый день! Выражаю огромную благодарность за семинары и практикумы для кадровиков. Спасибо большое Евгении Владимировне Конюховой за профессиональный и качественный подход к работе. Семинары в полной мере охватывают тему, нравится системный подход (теория, практика, примеры, ответы на вопросы). Раздаточный материал на высоком уровне. Всё доступно, понятно. Огромная благодарность «ЭЛКОДУ» за Евгению Владимировну.
Чехова Яна Валерьевна,
Мы пользуемся системой КонсультантПлюс, а также используем в работе ПроЭЛКОД. Через ПроЭЛКОД обращаемся в ЦОК, смотрим записи вебинаров. Мероприятия в ЦО из-за нехватки времени не посещали, именно поэтому вебинары — спасение. Можно посмотреть запись в удобное время. Что касается обращений в ЦОК, то ответы на свои вопросы мы получаем оперативно. Ответы все развернутые, с подборкой документов и форм документов (если они необходимы). Это очень удобно в работе, особенно когда каждая минута на счету.
Анистратенко Анжела Николаевна,
Наша компания более трех лет работает с ООО «ЭЛКОД» и пользуется сервисом «СБИС: Электронная отчетность и документооборот». Никаких нареканий нет: удобный и понятный интерфейс, уведомления, своевременная помощь техподдержки.
С недавнего времени стали пользоваться сервисом «СБИС “Все о компаниях”», который помогает нам в работе и упрощает процесс проверки контрагентов. Исходя из собственного опыта рекомендуем данный сервис для работы.
Константинова И. Г.,
Была техническая проблема с К+ — после некорректного выхода из системы она не загружалась. Ситуация повторялась несколько раз, в том числе по причине перебоев сети в офисе. Так вот, Сергей (наш менеджер) пришел, всё объяснил, показал, как не допускать таких ситуаций — всё понятно, спокойно. Более того, когда были проблемы в те дни, когда не был запланирован его визит, я звонила ему (он оставил номер своего мобильного). И он приходил в этот же день и помогал со всем разобраться. Это очень удобно.
Котова Елена Михайловна,
Принят и введен в действие Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 19 января 2024 г. № 30-ст
Взамен ОК 017—2013
Вступ. в силу 01.03.2024)
Объектами классификации в ОКСВНК являются научные специальности, по которым присуждаются ученые степени, отнесенные к различным областям науки, а далее агрегированные в группы научных специальностей.
В ОКСВНК используется трехуровневая классификация объектов, включающая следующие уровни, определяющие признаки классификации:
– область науки;
– группу научных специальностей;
– научную специальность.
ОКСВНК представляет собой свод кодовых обозначений объектов классификации, их наименований и фасета классификационных признаков объектов.
Структурно позиции ОКСВНК состоят из следующих блоков:
– наименования объекта;
– фасетов классификационных признаков объекта.
Блок идентификации ОКСВНК строится с использованием последовательного метода кодирования. Длина кодового обозначения составляет три — пять цифровых десятичных знака.
Формула структуры кодового обозначения в блоке идентификации ОКСВНК имеет вид:
X Х(ХХ) Х(ХХ)
Признаки идентификационного кода распределяются следующим образом:
1-й знак — код области науки;
2-й (2-й, 3-й) — код группы научных специальностей в области науки;
3-й (4-й / 3-й, 4-й знаки/ 4-й, 5-й знаки) — код научной специальности.
Блок наименований ОКСВНК содержит названия областей наук, групп научных специальностей и собственно научных специальностей.
Ниже приводен пример кодирования объектов классификации:
Код 1 2 3 означает:
1 — Естественные науки — область науки;
1 2 — Компьютерные науки и информатика — группа научных специальностей;
1 2 3 — Теоретическая информатика, кибернетика — научная специальность.
Блок фасетов классификационных признаков для всех объектов классификации включает два фасета: «Отрасли науки, по которым присуждаются ученые степени», «Код, сформированный согласно МСКО-О 2013».
Фасет «Отрасли науки, по которым присуждаются ученые степени», — для каждой позиции ОКСВНК приводятся наименования отраслей наук, по которым может быть присуждена ученая степень.
Наименования отраслей наук для каждой позиции ОКСВНК указаны в соответствии с Номенклатурой.
Например, для научной специальности «1 4 6 Электрохимия» в фасете указывается значение: «Химические Физико-математические Технические».
Фасет «Код, сформированный согласно МСКО-О 2013» — в каждой позиции классификатора содержит пять знаков. Формула структуры его кодового обозначения соответствует формуле кодирования по МСКО-О 2013 и имеет вид:
Здесь признаки распределяются следующим образом:
1-й знак — код уровня образования;
2-й и 3-й знаки — код изучаемой области в рамках уровня образования;
4-й и 5-й — группа образовательных программ в пределах изучаемой области.
Код уровня образования во всех позициях классификатора имеет значение 8, что указывает на эквивалентность российского уровня образования «Высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации» определенному в МСКО-О 2013 уровню образования «8 — Докторантура или ее эквивалент».
Коды и наименования областей и групп образовательных программ по МСКО-О 2013 приведены в приложении А, которое сформировано на основании таблицы, приведенной в приложении 1 МСКО-О 2013.
Пример расшифровки значения фасета «Код, сформированный согласно МСКО-О 2013».
Код, сформированный согласно МСКО-О 2013 80531 в позиции классификатора «1 4 6 Электрохимия» означает:
8 — Докторантура или ее эквивалент — уровень образования;
05 — Естественные науки, математика и статистика — изучаемая область в рамках уровня образования;
0531 — Химия — группа образовательных программ в пределах изучаемой области.
Требования к квалификации по профессиям прописаны в профстандарте и ЕКС. Эти документы имеют одинаковую юридическую силу. При этом порядок применения профстандартов для работодателей прописан в статье 195.3 ТК РФ (введена в 2016 году). Минтруд активно разрабатывает стандарты для различных должностей и профессий — предполагается, что они постепенно сместят ЕКС. Ниже рассмотрим, что такое квалификационный справочник и профессиональный стандарт, чем отличаются документы, что применять работодателям.
Определение профстандарта
Профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, которая необходима работнику для осуществления определенного вида профдеятельности, включая выполнение конкретной трудовой функции. Стандарт устанавливает следующие параметры:
Квалификация работника — это уровень знаний, профессиональных навыков, умений, стажа. Приказ Минтруда №148н выделяет 9 уровней квалификации, основанных на следующих характеристиках:
Первый уровень включает минимальный набор требований к работнику. Нередко это физический труд, к которому не предъявляются строгие требования к образованию. Второй уровень — работа под руководством, применение специальных знаний, самостоятельно выполнение несложных заданий. Требования к специалистам повышаются с каждым следующим уровнем.
Работодатели обязаны применять профстандарты, если к специалисту установлены требования к квалификации для выполнения конкретной трудовой функции — указано в статье 195.3 ТК РФ. Например квалификационные требования предъявляются к медработникам, педагогам, бухгалтерам и так далее. Также применение профстандартов обязательно, если работа предполагает предоставление определенных гарантий и льгот.
ЕКС для работодателя — что это?
Единый квалификационный справочник представляет собой свод характеристик основных видов работ по профессиям, относящимся к разным сферам экономики. ЕКС нужен, чтобы разграничить функции, полномочия и ответственность сотрудников с помощью четкой регламентации трудовой деятельности. Справочник можно использовать при подборе кадров соответствующей квалификации. На основе данных ЕКС можно разрабатывать должностные инструкции для работников.
Работодателя руководствуются двумя видами справочников:
Необходимость в двух документах возникла из-за различий в особенностях работ, которые поручаются разных категориям персонала. Единый квалификационный справочник состоит из обобщенных характеристик должностей, которые разделены на три части — необходимые знания, требования к квалификации и должностные обязанности.
Сравнение профстандартов и ЕКС
В таблице выделили основные признаки, по которым профессиональный стандарт отличается от Единого квалификационного справочника.
Наименование должностей и профессий
Описание ответственности работника
Для каждой профессии есть отдельный профстандарт
ЕКС регулирует несколько профессий по отраслям
Необходимые знания и умения;
условия допуска к работе;
полномочия и ответственность;
обобщенные трудовые функции;
требования к образованию и обучению;
требования к опыту работы;
требования к квалификации.
Необходимые знания;
должностных обязанности, действия;
требования к квалификации;
требования к образованию и обучению.
Профстандарты содержат более структурированные и четкие данные о трудовых функциях, выполняемых работниками. Ранее специалист после получения образования мог всю жизнь работать на одном оборудовании, используя привычные знания, полученные в учебном заведении. Но технологии развиваются, поэтому приходится пересматривать нормы и вводить новые стандарты.
ЕКС теряют актуальность, им на смену приходят профстандарты, которые помогают работодателям при:
Что применять профстандарты или ЕКС?
При выборе между ЕКС и профстандартом лучше выбрать последний. В ближайшее время планируется отказаться от справочников и перейти на систему профессиональных стандартов, которые применяются с учетом отраслевых требований. На это указывает письмо Минтруда №14-0/10/13-2253.
Но для ряда специальностей еще не утвердили стандарты, так как на разработку одного документа уходит до 12 месяцев. Поэтому ЕКС и ЕТКС по-прежнему не теряют актуальности.
Обучение на основе сведений из профстандарта
Работодатель при планировании обучения для сотрудников может обратиться к профессиональному стандарту. Можно узнать:
Учебный центр «АСТ» проводит курсы переподготовки и повышения квалификации по более чем 50 направлениям. Программы обучения составлены с учетом действующих профстандартов. В наличии курсы для специалистов разных сфер деятельности — педагогики, экологии, строительства, транспорта, социальной работы и так далее.
Нужно повысить квалификацию или пройти переобучение? Менеджер подберет подходящий курс. Консультация по телефону бесплатная.
Выдаем официальные документы
Доступ из любой точки мира
Материалы доступны круглосуточно