Почему у заместителей директора разный отпуск 28 и 56 дней чем отличается воспитательная работа от ресурсной

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, компания обязана указывать в договоре при трудоустройстве определенные условия, а именно прописывать конкретный вид поручаемой работнику работы, наименование должности и квалификацию. Поговорим, как заполнить код профессиональной деятельности в 1С 8.3 Бухгалтерия, чтобы подать отчетность в СФР.

Как внести трудовую функцию бухгалтера в 1С

С 01.01.2023 работодатель обязан подавать отчетность в СФР по форме ЕФС-1, утв. Постановлением от 31.10.2022 № 245п. В подразделе 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» отчета, в графе 6 «Код выполняемой функции» работодатель указывает цифровое обозначение занятия, соответствующего занимаемой должности, состоящее из пяти цифр в формате «XXXX.X», где:

Графу 6 подраздела 1.1 обязательно заполняем, если вид мероприятия принимает значение «прием», «перевод», «увольнение», «приостановление/возобновление», «начало/окончание договора ГПХ».

Подробнее: как заполнить отчет по форме ЕФС-1

Если кодовое обозначение бухгалтера отсутствует, то его добавляют путем создания карточки. Для этого необходимо:

Шаг 1. Зайти во вкладку «Кадры», «Должности».

Почему у заместителей директора разный отпуск 28 и 56 дней чем отличается воспитательная работа от ресурсной

Шаг 2. Нажать кнопку «Создать», внести данные и указать код профессиональной деятельности бухгалтера по ОКЗ в 1С 8 — 2411.6.

Почему у заместителей директора разный отпуск 28 и 56 дней чем отличается воспитательная работа от ресурсной

Шаг 3. Чтобы сохранить данные, необходимо нажать кнопку «Записать и закрыть», после этого действия трудовые функции бухгалтера в ЗУП 3.1 будут сохранены.

Почему у заместителей директора разный отпуск 28 и 56 дней чем отличается воспитательная работа от ресурсной

После создания трудовой функции бухгалтера в 1С процедуру приема на работу.

Почему у заместителей директора разный отпуск 28 и 56 дней чем отличается воспитательная работа от ресурсной

Как внести трудовую функцию генерального директора в 1С

Выясним, как заполнить трудовую функцию генерального директора предприятия в 1С 8.3, делается это по аналогии с предыдущей должностью.

Шаг 1. Зайти во вкладку «Должности» и нажать кнопку «Создать».

Почему у заместителей директора разный отпуск 28 и 56 дней чем отличается воспитательная работа от ресурсной

Шаг 2. Нажать кнопку «Создать», указать код профессиональной деятельности руководителя предприятия — 1120.9.

Почему у заместителей директора разный отпуск 28 и 56 дней чем отличается воспитательная работа от ресурсной

Если на должность принимается заместитель руководителя, то, так как в ОКЗ нет наименования должности «заместитель директора», то трудовая функция заместителя директора в 1С при приеме на работу будет иметь то же кодовое обозначение, что и у директора, и кодовые цифры подбираются, исходя из того, какой функционал выполняет специалист.

Шаг 3. Для сохранения данных нужно нажать кнопку «Записать и закрыть».

Почему у заместителей директора разный отпуск 28 и 56 дней чем отличается воспитательная работа от ресурсной

Внеся код профессиональной деятельности в 1С 8.3 Бухгалтерия у директора ООО, можно начать трудоустройство на работу нового руководителя компании.

Может пригодиться: как отразить в 1С трудовую функцию при увольнении

Татаркова Наталья
специалист по кадровому делопроизводству

С 2012 по 2021 гг. работала в детской библиотечной системе в должности заведующего отделом кадров, в настоящее время работаю в должности специалиста отдела управления персоналом в сети магазинов.

Все статьи автора

Вам может быть интересно:

Ответ

Добрый день. Не так давно в образовании появилась должность заместитель директора по финансово-хозяйственным ресурсам, отпуск по этой должности определили 28 дней, а не 56. Указав на то, что это должность, не связанная с учебным процессом. Но это не завхоз, а заместитель директора в школе – это во-первых, во- вторых, приходиться решать вопросы образования, учебного процесса, учебного плана, закупки учебников. заменять директора, часто заменять уроки и т.д. Так почему же у заместителей директора разный отпуск 28 и 56. Чем отличается воспитательная работа от ресурсной. Прошу дать четкие разъяснения по количеству отпускных дней заместителя директора по ресурсам. Тем более заместители все взаимозаменяемы и связаны с учебным процессом. Даже если ведёшь Часы, то отпуск по основной должности 28 дней. Почему тогда у директора 56? Просим справедливости. Заранее спасибо за ответ

В соответствии с установленным Правительством Российской Федерации порядком заместителю директора общеобразовательной организации предоставляется отпуск продолжительностью 56 календарных дней только при условии, если его деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью.

В соответствии со  ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с  РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 334 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и пунктом 3 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации” (далее – Закон об образовании) педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,  которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 52 Закона об образовании в образовательных организациях наряду с должностями педагогических работников предусматриваются должности инженерно-технических, административно-хозяйственных, производственных, учебно-вспомогательных, медицинских и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции. Частью 4 данной статьи и частью 7 статьи 51 Закона об образовании установлено, что руководителям образовательных организаций, заместителям руководителей образовательных организаций, руководителям структурных подразделений и их заместителям предоставляются в , установленном Правительством Российской Федерации, права, предусмотренные педагогическим работникам пунктом 3 части 5 статьи 47 Закона об образовании.

В настоящее время действует  Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 “О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках”, принятое в соответствии со пунктом 3 части 5 статьи 47частью 7 статьи 51частью 4 статьи 52 Закона об образовании, которым установлена продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей.

к названному Постановлению установлено, что  руководители общеобразовательных организаций, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной  Правительства РФ от 08.08.2013 N 678, имеют право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью (п. 3 раздела III Приложения к Постановлению  Правительства РФ от 14.05.2015 N 466).

подразделе 2 раздела II указанной Номенклатуры указана должность заместителя руководителя (директора, заведующего, начальника).

Таким образом, заместителю директора общеобразовательной организации предоставляется отпуск продолжительностью 56 календарных дней при условии, что его деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью.

Следовательно, Вы как заместитель директора общеобразовательной организации имеете право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней только в случае, если из Вашей должностной инструкции следует, что Ваша должность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью.

В качестве основы для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников, с учетом особенностей организации труда и управления, а также прав, ответственности и компетентности работников применяются квалификационные характеристики, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010г. N 761н “Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников образования”  (далее – ЕКС, квалификационные характеристики). При этом в разделе 1,  ЕКС указывается на возможность в целях совершенствования организации и повышения эффективности труда перераспределения, расширения, изменения и уточнения должностных обязанностей, включенных в квалификационную характеристику определенной должности.

В соответствии с разделом “Должностные обязанности” квалификационной характеристики по должности “заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения” при выполнении обязанностей заместителя руководителя образовательного учреждения по административно-хозяйственной работе (части) осуществляет руководство хозяйственной деятельностью образовательного учреждения. Следовательно, при выполнении обязанностей заместителя директора по административно-хозяйственной работе удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней не предоставляется.

Если Ваша деятельность в должности заместителя директора не связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью, то ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен предоставляться Вам  на общих основаниях в соответствии со  ТК РФ продолжительностью 28 календарных дней. В этом случае при совмещении Вами педагогической деятельности продолжительность ежегодного основного отпуска будет составлять также 28 календарных дней (т.е. продолжительность отпуска по основной должности), так как ТК РФ не предусматривает предоставление удлиненного отпуска работникам, которые осуществляют педагогическую деятельность в виде дополнительной работы путем совмещения должностей.

Если с Вами заключен договор по совместительству для осуществления педагогической деятельности по должности учителя – то по этому договору как совместителю Вам полагается 56 календарных дней отпуска, который должен предоставляться одновременно с ежегодным отпуском по основной работе (ст.286 ТК РФ).

Можно отметить, что ранее данный вопрос регулировался аналогичным образом. Так, согласно ранее действовавшего  Правительства Российской Федерации от 01.10.2002 N 724 “О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений”  ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставлялся заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений только в случае, если их деятельность была связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой (в соответствии с  примечаний к вышеназванному постановлению).

К сведению – примерно аналогичным образом Правительством РФ устанавливаются и права заместителей руководителя в области досрочного назначения пенсии по старости. Так, для назначения досрочной пенсии по старости органами ПФР учитывается только   выполнявшаяся при нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством, работа в общеобразовательных учреждениях в должностях заместителя директора (начальника, заведующего) по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной, производственной, учебно-производственной и другой работе, непосредственно связанной с образовательным (воспитательным) процессом, – такая работа включается в специальный стаж независимо от времени, когда выполнялась эта работа, а также ведения преподавательской работы (см.  исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”, утв. Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781).

должностей служащего (по профессии рабочего), видов предпринимательской деятельности или деятельности, не относящейся к предпринимательской, по избранному профилю (направлению) образования при поступлении на специальность

6-05-0311-02 Экономика и управление

1. Должности служащего (по профессии рабочего)

1211 Руководители структурных подразделений в области финансово-экономической и административной деятельности

Код должности служащего, профессия рабочего
Наименование должностей служащих, профессий рабочих

1211-007
Начальник бюро организации труда и заработной платы цеха

1211-008
Начальник лаборатории экономического анализа

1211-010
Начальник отдела организации труда и заработной платы

1211-011
Начальник отдела прогнозирования и экономики

1211-012
Начальник отдела финансового

1211-013
Начальник отдела цен и тарифов

1211-020
Корпоративный секретарь акционерного общества

1212 Руководители структурных подразделений по кадрам и трудовым отношениям

1212-002
Заведующий отделом кадров

1212-004
Менеджер по персоналу

1212-006
Начальник бюро по организации труда и управления производством

1212-007
Начальник бюро социологии и психофизиологии труда

1212-008
Начальник лаборатории нормативно-исследовательской по труду

1212-009
Начальник лаборатории по организации труда и управления производством

1212-010
Начальник лаборатории психофизиологического обеспечения АЭС

1212-011
Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда

1212-012
Начальник отдела кадров

1212-013
Начальник отдела кадров

1212-014
Начальник отдела охраны труда

1212-015
Начальник отдела подготовки кадров

1212-016
Начальник отдела социального развития

1212-017
Начальник отдела юридического

1213 Руководители структурных подразделений в области стратегического планирования

Коддолжности служащего, профессия рабочего
Наименование должностей служащих, профессий рабочих

1213-002
Заведующий отделом планово-экономическим

1213-004
Менеджер по внешнеэкономическим связям

1213-005
Менеджер по качеству

1213-007
Начальник бюро технико-экономических исследований

1213-008
Начальник бюро цеха планово-экономического

1213-009
Начальник отдела планово-экономического

1219 Руководители аналогичных структурных подразделений, не вошедшие в другие начальные группы

1219-003
Заведующий архивом техническим

1219-005
Заведующий библиотекой научно-технической

1219-006
Заведующий бюро копировально-множительным

1219-007
Заведующий бюро пропусков

1219-013
Начальник отдела охраны окружающей среды

1219-014
Начальник отдела подсобных производств

1219-015
Начальник отдела стандартизации и сертификации

1219-016
Начальник отдела хозяйственного

1219-017
Начальник охраны объекта (участка)

1219-019
Начальник управления производственно-технического обслуживания

1219-024
Член комиссии (комитета)

1221 Руководители структурных подразделений по сбыту и маркетингу

Код должности служащего,профессия рабочего
Наименование должностей служащих, профессий рабочих

1221-002
Заведующий отделом маркетинга и рекламы

1221-004
Менеджер отдела планирования производства и маркетинга

1221-005
Менеджер отдела сбыта

1221-006
Менеджер по маркетингу

1221-008
Начальник бюро оперативного управления отдела сбыта

1221-009
Начальник бюро планирования и учета отдела сбыта

1221-010
Начальник отдела маркетинга

1221-011
Начальник отдела по изучению конъюнктуры и спроса

1221-012
Начальник отдела сбыта

1222 Руководители структурных подразделений по рекламе и связям с общественностью

1222-002
Заведующий информационно-рекламной службой

1222-003
Заведующий отделом газетно-журнальной информации в справочной службе

1222-004
Заведующий отделом маркетинга и рекламы

1222-006
Менеджер по рекламе

1346 Руководители структурных подразделений в сфере предоставления финансовых услуг и страховании

1346-003
Заведующий кладовой ценностей

1346-007
Начальник службы оценки

2411 Специалисты-профессионалы в области бухгалтерского учета

2412 Специалисты-профессионалы (консультанты) по финансовым и инвестиционным вопросам

2412-005
Специалист по дилерской деятельности

2412-006
Специалист по инвестициям

2412-007
Специалист по коммунальным расчетам

2412-008
Специалист по налоговому планированию

2412-009
Специалист по оказанию розничных банковских услуг

2412-010
Специалист по ценным бумагам

2412-011
Специалист службы субсидирования

2412-014
Специалист I категории

2412-015
Специалист II категории

2413 Финансовые аналитики

2413-003
Государственный судебный эксперт-специалист (эксперт)

2413-004
Государственный судебный эксперт-стажер

2413-006
Оценщик интеллектуальной собственности

2413-007
Помощник руководителя государственного органа

2413-010
Судебный эксперт-специалист (эксперт)

2413-014
Специалист I категории

2413-015
Специалист II категории

2431 Специалисты-профессионалы по рекламе и маркетингу

2431-003
Специалист по рекламной коммуникации

2431-005
Специалист по маркетингу

2431-006
Специалист по маркетингу телекоммуникационных услуг

2431-007
Специалист по поисковому продвижению web-сайта

2631-001
Ведущий научный сотрудник

2631-002
Главный научный сотрудник

2631-006
Младший научный сотрудник

2631-008
Помощник руководителя государственного органа

2631-010
Советник торгово-промышленной палаты

2631-012
Специалист по организации закупок

2631-013
Стажер младшего научного сотрудника

2631-014
Старший научный сотрудник

2631-016
Экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра

2631-017
Экономист по договорной и претензионной работе

2631-018
Экономист по материально-техническому снабжению

2631-019
Экономист по планированию

2631-020
Экономист по труду

2631-021
Экономист по финансовой работе

2631-024
Специалист I категории

2631-025
Специалист II категории

3311 Специалисты по дилерской и брокерской деятельности в сфере продажи ценных бумаг и финансовых документов

Код должностислужащего, профессия рабочего
Наименование должностей служащих, профессий рабочих

3311-001
Специалист по брокерской деятельности

3311-002
Специалист по дилерской деятельности

3312 Специалисты (агенты) по финансам и кредиту

3312-003
Специалист по продаже

3313 Средний персонал по бухгалтерскому учету

3321 Страховые агенты

4311 Работники по бухгалтерским операциям и учету

4312 Работники по обработке статистической, финансовой и страховой информации и ведению расчетов

2. Виды предпринимательской деятельности

Код группировки
Наименование группировки и ее описание

461
Оптовая торговля за вознаграждение или на договорной основе

471
Розничная торговля в неспециализированных магазинах

472
Розничная торговля продуктами питания, напитками и табачными изделиями в специализированных магазинах

473
Розничная торговля топливом в специализированных магазинах

474
Розничная торговля компьютерами, программным обеспечением и коммуникационным оборудованием в специализированных магазинах

475
Розничная торговля прочими бытовыми товарами в специализированных магазинах

476
Розничная торговля товарами культурно-развлекательного характера в специализированных магазинах

477
Розничная торговля прочими товарами в специализированных магазинах, не включенными в другие группировки

478
Розничная торговля в палатках, киосках и на рынках

642
Деятельность холдинговых компаний

643
Деятельность трастовых компаний, инвестиционных фондов и аналогичных финансовых организаций

649
Прочие финансовые услуги, кроме страхования и дополнительного пенсионного обеспечения

653
Дополнительное пенсионное обеспечение

661
Вспомогательная деятельность в сфере финансовых услуг, кроме страхования и дополнительного пенсионного обеспечения

662
Вспомогательная деятельность в сфере страхования и дополнительного пенсионного обеспечения

663
Деятельность по управлению фондами

683
Операции с недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе

692
Деятельность в области бухгалтерского учета и аудита; консультирование по налогообложению

781
Деятельность агентств по трудоустройству

821
Деятельность в области офисного административного и вспомогательного обслуживания

841
Государственное управление общего характера, управление в социально-экономической сфере

Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите , чтобы сообщить об этом администратору

Обзор документа

С 1 сентября 2024 г. до 1 сентября 2030 г. будет действовать новый профстандарт руководителя строительной организации. Уточнены трудовые функции, квалификационные требования.

Прежний профстандарт утратит силу.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *