Про Профстандарты РосМинТруда Минздрав РФ выпустил новый приказ 206н, который предъявляет требования квалификации к работникам фармацевтической и медицинской сферы. Документ выпущен 02.05.2023 и начал действовать с 01.09.2023. Действие приказа продлится в течение 2 лет и изменит допустимые уровни профессионального образования для работы в области фармации.
Почтальон (специалист почтовой связи)
Почтальон (специалист почтовой связи) – профессионал, который работает в почтовой службе или курьерской компании и отвечает за доставку почты, посылок и бандеролей частным лицам, предприятиям и учреждениям в пределах определенной территории.
Описание профессии
Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу в аппарат Второго арбитражного апелляционного суда основан на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе. Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлен специальный перечень обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу. К таким обстоятельствам относятся:
– признание гражданина решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным;
– осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном законом порядке судимости;
– отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
– наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
– близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому, за исключением замещения должности гражданской службы в уполномоченных в сфере лесных отношений органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации на территориях с низкой плотностью сельского населения, а также в отдаленных и труднодоступных местностях;
– прекращения гражданства Российской Федерации;
– наличия гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
– представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
– непредставление установленных Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» сведений или представление заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;
– утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;
– признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) – в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, – в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены;
– непредставления сведений о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;
– приобретения им статуса иностранного агента.
Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением вышеперечисленных, устанавливаются федеральными законами.
Поступление гражданина на государственную гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законом.
Порядок проведения конкурсов определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112, и Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв Второго арбитражного апелляционного суда, утвержденной приказом председателя Второго арбитражного апелляционного суда от 29.05.2023 № 26 (в редакции приказа от 14.08.203 № 53).
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, проверке их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы и определении по результатам таких оценки и проверки гражданина или гражданского служащего из числа претендентов для назначения на должность гражданской службы. Конкурс объявляется по решению председателя Второго арбитражного апелляционного суда.
Конкурс не проводится: при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы (далее – должность гражданской службы) категорий «руководители» и «помощники (советники)»; при заключении срочного служебного контракта; при назначении государственного гражданского служащего (далее – гражданский служащий) на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе; при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому приказом председателя Второго арбитражного апелляционного суда.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, профессиональному уровню, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя – к специальности, направлению подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки.
Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.
Для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)» ведущей группы должностей гражданской службы, категории «специалисты» ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования.
В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы входит наличие профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
Квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для федеральных гражданских служащих установлены Указом Президента Российской Федерации от 16.01.2017 № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы»:
а) главных должностей федеральной государственной гражданской службы – не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
б) ведущих, старших и младших должностей федеральной государственной гражданской службы – без предъявления требования к стажу.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
При исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, направлению подготовки после получения документа об образовании и (или) о квалификации.
Квалификационные требования к профессиональному уровню, необходимому для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от категории и группы должностей гражданской службы, области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего с учетом задач и функций Второго арбитражного апелляционного суда и включаются в должностной регламент гражданского служащего.
Проверка соответствия гражданина, претендующего на замещение должности гражданской службы, квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы осуществляется отделом кадров и государственной службы Второго арбитражного апелляционного суда.
В целях проверки соответствия гражданина, претендующего на замещение должности гражданской службы квалификационным требованиям к профессиональному уровню отделом кадров и государственной службы Второго арбитражного апелляционного суда осуществляется оценка профессионального уровня указанного гражданина для замещения должности гражданской службы. Оценка профессионального уровня осуществляется с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки с участием структурного подразделения Второго арбитражного апелляционного суда, в котором учреждена соответствующая должность. По решению председателя Второго арбитражного апелляционного суда к оценке профессионального уровня могут привлекаться научные, образовательные и другие организации, специализирующиеся в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих или в вопросах кадровых технологий и гражданской службы, а также их представители.
Оценка профессионального уровня осуществляется в соответствии с приказом председателя Второго арбитражного апелляционного суда от 14.08.2023 № 54 «Об организации осуществления оценки профессионального уровня гражданина, государственного гражданского служащего во Втором арбитражном апелляционном суде».
Необходимые качества и навыки
Зависит от занимаемой должности, квалификации, стажа работы, должности:
Заместитель начальника отделения связи
Карьерная траектория
Имеет четкое вертикальное направление, может быть реализована в рамках одной компании:
Начальник отделения связи
Стажировки
Стажер отдела по работе с персоналомМосква, Средняя Калитниковская улица, 28с4от 30000 ₽Срок подачи заявок25 июня – 08 июляСтажер-разработчик бэкендаМосква, ул. Льва Толстого, 16Срок подачи заявок25 июня – 08 июляСтажер (отдел внутренних коммуникаций)Москва, Верейская улица, 29с134Срок подачи заявок25 июня – 08 июляСтажер контент-менеджерМосква, проспект Андропова, 18к950000 – 50000 ₽Срок подачи заявок25 июня – 08 июляПомощник кондитераМосква, Волоколамское шоссе, 89от 55000 ₽Срок подачи заявок24 июня – 07 июля
Изменившиеся квалификационные требования
В приказе появились новые специальности, к которым установили квалификационные стандарты, а также изменились требования к некоторым прошлым должностям. Среди них:
Разберем новые требования для каждого профиля деятельности отдельно.
Управление и экономика фармации
Раньше по данному профилю специалисты могли работать:
Сейчас к списку добавили две новые должности — провизор-технолог и провизор. Первый является аптечным работником, который работает с рецептами врача, проверяет дозировки, а также определяет совместимость компонентов и отпускает лекарства.
Рассрочка 0% на 6 и 12 месяцев
Полностью дистанционное образование
Провизор-технолог — это специалист производственной организации, который занимается разработкой и созданием лекарств, а также контролирует производственный процесс. Сейчас действует профстандарт провизора-технолога 02.006, в котором прописаны основные требования к квалификации и условия работы по специальности. Для официального трудоустройства нужно иметь высшее профобразование (специалитет) по фармации. Освоить специальность можно двумя способами:
Фармацевтическая технология
Это узкоспециализированные провизоры-технологи и руководители аптек. Направление получило утверждение квалификационных требований до 31.12.2025. Профессию можно освоить в вузе с последующей ординатурой или на курсах профпереподготовки — если есть диплом фармацевта.
Фармацевтическая химия и фармакогнозия
К данному профилю относятся должности:
Освоить профессию также можно через ординатуру или на курсах переподготовки, если специалист прошел аккредитацию на фармацевта.
Фармация
Это стандартная профессия, которая была внесена в квалификационный список приказа 707н. По новому приказу Минздрава 206н по данному профилю теперь действует только должность провизора. В данном направлении исключили возможность работать провизором-технологом.
На кого может переучиться провизор?
Если специалист завершил обучение в вузе и последующую ординатуру или интернатуру на фармацевта, можно пройти профпереподготовку по любому из трех вышеуказанных направлений и стать:
На кого переучиться можно решать самостоятельно. Важно учитывать, что по новому приказу для трудоустройства на определенные должности необходим опыт работы. Однако освоить профессию можно без стажа, а в последствии набрать необходимый опыт и занять желаемую должность.
«АПОК» предлагает пройти переподготовку в области фармации по 6-ти направлениям. Наша академия является лицензированным центром ДПО, проводящим обучение в соответствии с законодательными требованиями. Вы получите легитимный диплом, который регистрируется в ФИС ФРДО, и сможете отправиться на аккредитацию.
Где получить профессию
Достаточно среднего профессионального образования, при карьерном продвижении необходимо высшее управленческое образование
ГБПОУ «Нижегородский радиотехнический колледж»г. Нижний Новгород, ул. Студенческая, д.6
СПб ГБПОУ «Политехнический колледж городского хозяйства»г. Санкт-Петербург, пр. Авиаконструкторов, д.28 лит. А, тел./факс 576-06-75
ОГБПОУ «Томский индустриальный техникум»г.Томск, ул.Беленца, 11
КГБПОУ «Хабаровский колледж отраслевых технологий и сферы обслуживания»г. Хабаровск, ул. Волочаевская, 1
КГАПОУ «Промышленный колледж энергетики и связи»г. Владивосток, ул. Борисенко, 104
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Обучение невозможно без взаимодействия и коммуникации. Даже в онлайн-среде кто-то дает знания, кто-то их получает. Иногда в таком процессе возникают трудности. Например, недопонимание с педагогом.
Что такое модульное обучение в вузе?
Технологии преподавания и освоения материала в высшем образовании постоянно совершенствуются. К современным способам относится модульная система.
Особенности работы по сменному графику
Режим работы, когда на одном рабочем месте сотрудники меняют друг друга в течение суток, называется сменным. Он используется при непрерывном производственном цикле или если это целесообразно с экономической точки зрения. В интересах работников соблюдаются те же нормы труда, отдыха, оплаты и вознаграждений, как и при обычном графике.
Почему стремление к бесконечному обучению опасно?
Обучение никогда не было таким популярным и таким доступным, как сейчас. Онлайн-курсы, мастер-классы, вебинары учат всему, от программирования до межличностных отношений. Однако бесконечное освоение разных курсов и программ может привести к информационной перегрузке мозга.