profstandart.rosmintrud.ru Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г N 85: перечни должностей и работ, договоры о материальной ответственности
Постановление Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2002 года N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, по которым заключаются договора о материальной ответственности работников» является важным документом, определяющим условия заключения и исполнения договоров о материальной ответственности.
По этому постановлению все работники, выполняющие должности и работы, указанные в перечнях, могут быть привлечены к материальной ответственности за причиненный имущественный ущерб. Договор о материальной ответственности заключается между работником и работодателем в письменной форме и оформляется в соответствии с требованиями закона.
В договоре о материальной ответственности должны быть указаны все условия ответственности работника, включая размер возможной компенсации в случае причинения ущерба, порядок ее выплаты и сроки. В случае возникновения споров между работником и работодателем по вопросам материальной ответственности, они рассматриваются в судебной инстанции.
Материальная ответственность работников может быть как индивидуальной, так и коллективной. В случае коллективной ответственности, работники, выполняющие одну и ту же должность или работу, несут солидарную ответственность за причиненный ущерб. Кроме того, постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года N 85 установлены перечни должностей и работ, по которым материальная ответственность может быть возложена на работников.
Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, при выполнении которых работниками могут быть причинены ущербы, договоров о материальной ответственности работников за причинение ущерба, размеров и порядка возмещения ущерба» является важным документом, регулирующим вопросы материальной ответственности работников.
Данное постановление устанавливает общие правила и условия возмещения ущерба работодателю, когда работник причиняет ущерб при выполнении своих трудовых обязанностей. Оно также определяет типовой порядок расследования фактов причинения ущерба и возмещения его размера.
Согласно постановлению, работодатель имеет право взыскать с работников действительного ущерба, причиненного ими в результате ненадлежащего выполнения вверенных им обязанностей. При этом размер возмещения ущерба определяется в соответствии с законами и коллективными договорами.
В случаях, когда работниками причинен ущерб при выполнении обязанностей, для возмещения ущерба может быть заключен договор о материальной ответственности. Данный договор должен быть оформлен письменно и приложен к трудовому договору или иным документам, регламентирующим трудовые отношения.
Важно отметить, что работникам нельзя причинять ущерб намеренно или по неосторожности. В случае причинения ущерба, работодатель обязан провести расследование и доказать факт причинения ущерба работником. При этом работник имеет право отказаться от возмещения ущерба, но должен оформить письменное заявление об отказе.
Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 года N 823 «Об утверждении перечня должностей и обязанностей, при приеме на работу или выполнении которых работодатель может заключать письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (групповой) материальной ответственности, а также образца договора о полной материальной ответственности» (утв. Федеральные законы, 2002, N 47, ст. 4678) Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет следующее
Ваш план питания на 28 дней. Пройдите небольшой тест! Всего 27 руб.
7 часов назад
Надоела тоналка? Закажи Кушон! СЕКРЕТ КРАСИВОЙ КОЖИ ЛИЦА! Тушь 4D Masсara в подарок!
6 часов назад
перечень должностей и задач, замещаемых работником или выполняемых им, по которым работодатель может заключить письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества в соответствии с приложением N 1; и
перечень заданий, за выполнение которых в ходе их выполнения может быть введена полная коллективная (групповая) материальная ответственность в связи с отсутствием закрепленного за работником имущества в соответствии с приложением № 3; и
Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) ответственности в соответствии с приложением № 1. 4.
Приказ Секретариата Госкомтруда СССР и Центрального совета всех профсоюзов от 28 декабря 1977 года N 447/24 «Об утверждении перечня должностей и работ, используемых предприятиями, замещаемых или выполняемых работниками», учреждениями, организациями, для хранения, обработки, реализации (отпуска), транспортировки или производства продукции Для применения может быть заключен письменный договор о полной материальной ответственности за несохранность ценностей. Ответственность»,.
Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14 сентября 1981 года N 259/16-59 «Об утверждении перечня заданий, выполнение которых может повлечь коллективную (классовую) ответственность», условий его применения и типового договора о коллективной (классовой) ответственности».
Постановление Госкомтруда СССР от 22 июня 1983 года N 133/13-53 и Секретариата Центрального совета профессиональных союзов всех профсоюзов СССР от 14 сентября 1981 года с изменениями, внесенными Постановлением Госкомтруда СССР N 259/16-59″; и
Постановление Секретариата Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 26 сентября 1986 г. N 365/22-37 «О дополнении перечня работ, за которые предусмотрена коллективная (бригадная) материальная ответственность».
Основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность.
Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше суммы среднего месячного заработка работника.
Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность.
Наличие такого случая должен доказать работодатель при рассмотрении спора о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба.
Наиболее распространенными в судебной практике случаями взыскания с работника ущерба в полном размере являются дела по искам к работникам, заключившим с работодателем письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.
Частью 1 ст. 244 ТК РФ предусмотрено, что письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ.
Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 утверждены «Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности».
Таким образом, трудовое законодательство предусматривает конкретные требования, при выполнении которых работодатель может заключить с отдельным работником письменный договор о полной материальной ответственности, перечень должностей и работ, при выполнении которых могут заключаться такие договоры, взаимные права и обязанности работника и работодателя по обеспечению сохранности материальных ценностей, переданных ему под отчет.
Заключение работодателем договора о полной материальной ответственности с работником, занимающим должность, не включенную в указанный Перечень, не свидетельствует о возникновении оснований для возложения на работника обязанности возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок.
Например, Верховный Суд РФ, пересматривая в кассационном порядке судебные акты о взыскании ущерба в полном объеме с водителя-экспедитора, нарушившего Правила дорожного движения и совершившего столкновение автомобиля, которым он управлял, с другим автомобилем, сделал вывод о неправомерности заключения договоров о полной материальной ответственности с водителем автомобиля.
Выполняемая ответчиком работа в должности водителя-экспедитора осуществляется путем совмещения двух разных профессий – «водителя» и «экспедитора», каждая из которых предполагает определенные трудовые функции, условия их выполнения, ответственность.
Так, согласно Федеральному закону от 10.12.1995 № 196-ФЗ РФ «О безопасности дорожного движения» водитель транспортного средства – лицо, управляющее транспортным средством. Водитель может управлять транспортным средством в личных целях либо в качестве работника или индивидуального предпринимателя.
В свою очередь, согласно «Правилам транспортно-экспедиционной деятельности», утвержденным постановлением Правительства РФ от 08.09.2006 № 554, экспедитор – лицо, выполняющее или организующее выполнение определенных договором транспортной экспедиции транспортно-экспедиционных услуг.
Согласно Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, договор о полной материальной ответственности может быть заключен с экспедитором по перевозке и другим работником, осуществляющим получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.
Возможность заключения договора о полной материальной ответственности с водителем транспортного средства указанным Перечнем не предусмотрена.
Таким образом, договор о полной материальной ответственности с лицом, совмещающим профессии «водителя» и «экспедитора», то есть являющимся водителем-экспедитором, может заключаться исключительно в обеспечение полной материальной ответственности экспедитора и может распространяться только на случаи утраты имущества, вверенного как экспедитору, то есть на сопровождаемый экспедитором товар, к которому используемое для его перевозки транспортное средство отношения не имеет. Транспортное средство используется водителем с целью исполнения трудовых функций и не может являться предметом договора о полной материальной ответственности.
Поскольку водитель-экспедитор отвечает за сохранность и целостность вверенного ему перевозимого груза и несет ответственность за причинение по его вине ущерба данному грузу, он не может быть привлечен к полной материальной ответственности за причинение ущерба транспортному средству, с помощью которого он перевозит вверенные ему материальные ценности.
При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что водитель, совершивший дорожно-транспортное происшествие и повредивший транспортное средство, но не привлеченный за это к административной (или уголовной) ответственности, несет материальную ответственность лишь в размере своего среднего заработка, а не в размере прямого действительного ущерба.
Работник также может быть привлечен к материальной ответственности в полном размере, если ущерб причинен в результате недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу, в результате преступных действий, установленных вступившим в законную силу приговором суда или в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом, в случае умышленного причинения ущерба и причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также если ущерб причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Однако в любом случае, как это неоднократно подчеркивал Верховный Суд РФ, бремя доказывания того, что порядок привлечения работника к материальной ответственности соблюден, возложено именно на работодателя.
ЛЮДМИЛА СЫРЧИНА, ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ УЧАСТИЯ ПРОКУРОРОВ В ГРАЖДАНСКОМ И АРБИТРАЖНОМ ПРОЦЕССЕ ПРОКУРАТУРЫ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
Источник публикации: информационный ежемесячник «Верное решение» выпуск № 08 (214) дата выхода от 20.08.2020.
Статья размещена на основании соглашения от 20.10.2016, заключенного с учредителем и издателем информационного ежемесячника «Верное решение» ООО «Фирма «НЭТ-ДВ».
Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г N 85
Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г N 85 «Перечни должностей и работ, договоры о материальной ответственности» является важным документом, регулирующим отношения между работниками и работодателями в Российской Федерации.
Коллективная и индивидуальная материальная ответственность
Согласно постановлению, коллективная материальная ответственность возникает в случае причинения ущерба работниками организации или иным лицам при выполнении ими работ, связанных с выполнением должностных обязанностей. Коллективная материальная ответственность оформляется в виде бригадной ответственности.
Индивидуальная материальная ответственность возникает, когда работник причиняет ущерб организации или иным лицам при выполнении индивидуальных работ, не относящихся к должностным обязанностям бригады.
Оценка материального ущерба
Оценка материального ущерба, причиненного работником, должна быть проведена организацией в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Договоры о материальной ответственности
Договоры о материальной ответственности заключаются между работником и работодателем в письменной форме. В договоре должны быть определены условия и порядок возникновения материальной ответственности, а также размеры взыскания.
Перечни должностей и работ
Перечни должностей и работ, предусмотренные постановлением, определяются в соответствии с типовой инструкцией о порядке составления перечней должностей и работ.
Должностные обязанности и работа должны быть оформлены в письменной форме и предоставлены работнику при заключении трудового договора.
Заработок и его оформление
Заработок работника должен быть оформлен в соответствующей форме, согласно требованиям законодательства Российской Федерации. Заработок может быть выплачен в денежной или товарной форме.
Взыскание материальной ответственности
Взыскание материальной ответственности может быть произведено путем удержания из заработка работника или путем иных способов, предусмотренных законодательством.
Решение споров и обжалование
Решение споров по вопросам материальной ответственности между работниками и работодателями осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае несогласия с решением работник имеет право обратиться в суд.
Письменные документы
Все документы, связанные с вопросами материальной ответственности, должны быть оформлены в письменной форме и храниться в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г N 85 «О перечнях должностей и работ, по которым заключаются договоры о материальной ответственности работников перед работодателями», рострудом были утверждены перечни должностей и работ, по которым могут быть заключены договоры о материальной ответственности.
Данные перечни представляют собой наборы должностей и работ, к которым применяются договоры о материальной ответственности, исключая некоторые категории работников, такие как кафедры, где вероятно возникновение токсического воздействия.
Порядок заключения договоров о материальной ответственности работников перед работодателями предусматривает, что такие договоры заключаются в письменной форме и вводятся в действие независимо от формы трудового договора.
В договоре о материальной ответственности должны быть указаны типовая форма и содержание таких договоров, а также перечисляются виды имущества и ценностей, которые могут быть замещаемыми при возникновении материального ущерба.
Работник, заключающий договор о материальной ответственности, должен доказать свою вину в причинении ущерба и существование ошибки, а также доказать возможность причинения материального ущерба.
Договоры о материальной ответственности могут быть заключены как с работником, так и с организациями, в которых работник является сотрудником.
В Приложении 1 к Постановлению Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г N 85 перечисляются должности и работы, по которым могут быть заключены договоры о материальной ответственности работников перед работодателями.
Таким образом, вводятся перечни должностей и работ, по которым могут быть заключены договоры о материальной ответственности работников перед работодателями.
Определение случаев материальной ответственности
Определение случаев материальной ответственности является важным аспектом в области трудовых отношений. В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года N 85 «Перечни должностей и работ, договоры о материальной ответственности» форма и порядок определения случаев материальной ответственности регулируется Рострудом.
Материальная ответственность возникает в случае наличия виновности работника, выражающейся в недостаче, утрате или повреждении материальных ценностей, а также в ошибке при их хранении, использовании или учете.
Определение случаев материальной ответственности осуществляется на основании документации, подтверждающей факт недостачи, утраты, повреждения или ошибки. Работодатель или уполномоченное лицо осуществляют контроль и надзор за существованием материальной ответственности.
Согласно законодательству, материальная ответственность может быть установлена как по договору, так и по решению суда. В случае установления материальной ответственности по договору, ее условия должны быть полностью соответствующими требованиям законодательства.
Материальная ответственность может быть установлена как для должностей, замещаемых отдельными лицами, так и для коллективных должностей. При этом круг лиц, за которыми может быть введена материальная ответственность, может быть определен в соответствии с документами организации.
В случае установления материальной ответственности по решению суда, работодателю предоставляется право взыскать с работника ущерб, причиненный недостачей, утратой, повреждением или ошибкой при использовании, хранении или учете материальных ценностей.
Полная материальная ответственность работника может быть установлена только при наличии доказательств его виновности. При этом судом или другой компетентной инстанцией должно быть установлено, что работник действительно допустил недостачу, утрату, повреждение или ошибку, и эти действия являются следствием его виновности.
Определение случаев материальной ответственности является важным аспектом для работодателя, поскольку позволяет обеспечить сохранность имущества и материальных ценностей организации, а также установить ответственность работника за причиненный ущерб.
В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года N 85 «Перечни должностей и работ, договоры о материальной ответственности», перечисляются должности и работы, на которых работник несет материальную ответственность за причинение ущерба работодателю.
Договор о материальной ответственности является документом, устанавливающим обязанности работника по возмещению ущерба, причиненного работодателю вследствие его вины или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. В договоре указываются условия и размер возмещения ущерба, а также порядок его взыскания.
Договор о материальной ответственности должен быть оформлен в письменной форме и подписан работником и работодателем. Он может быть приложением к трудовому договору или составлен отдельно.
Договор о материальной ответственности может быть заключен как с отдельным работником, так и с коллективом работников (бригадой). В случае коллективной ответственности, размер ущерба делится между всеми работниками в соответствии с их долей в причинении ущерба.
Договор о материальной ответственности может быть заключен как с работником, так и с работодателем. В первом случае работник обязуется возместить ущерб, причиненный работодателю, а во втором случае работодатель обязуется возместить ущерб, причиненный работнику.
Договор о материальной ответственности может быть оформлен в судебной форме или форме письма. В первом случае договор должен быть утвержден судом, а во втором случае договор должен быть составлен в письменной форме и подписан обеими сторонами.
Работник, заключивший договор о материальной ответственности, обязан выполнять свои трудовые обязанности с должным качеством и бережно относиться к имуществу работодателя. В случае причинения ущерба, работник обязан незамедлительно сообщить об этом работодателю и принять меры по его устранению.
Работодатель, заключивший договор о материальной ответственности, обязан контролировать выполнение работником своих трудовых обязанностей и надзора за сохранностью имущества работодателя. В случае причинения ущерба, работодатель имеет право требовать от работника возмещения ущерба в полном объеме.
Договор о материальной ответственности может быть заключен как на основе типового договора, утвержденного Минтрудом России, так и на основе индивидуально разработанного договора.
Оформление договора о материальной ответственности является обязательным при наличии риска причинения ущерба работником при выполнении своих трудовых обязанностей. В случае отсутствия такого договора, работник несет ответственность только в пределах своей материальной возможности.
Понятие договора о материальной ответственности регулируется Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года N 85 «Перечни должностей и работ, договоры о материальной ответственности». Этот документ определяет перечень должностей и работ, на которых работник несет материальную ответственность за причинение ущерба работодателю.
Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества
Кассиры, аудиторы, кассиры (включая супервайзеров) и другие работники, выполняющие обязанности кассиров (казначеев).
директора, их агенты, эксперты и иные работники: кастодиальная деятельность — экспертиза, проверка и иное удостоверение, а также уничтожение в установленном порядке банкнот, ценных бумаг, бланков, выданных кредитными организациями или иными финансовыми организациями и/или Министерством финансов Российской Федерации — банкнот, ценных бумаг, драгоценных металлов, драгоценных монеты и другие денежные ценности, авторизация покупок, продаж и платежей, а также другие формы и виды операций — кассовые операции в сфере услуг b
директора, менеджеры, административный персонал (включая старших, руководителей), другие организационные и подведомственные (включая департаменты, приемные, пункты, отделы, залы) профессии, общественное питание, бытовое обслуживание, гостиницы (кемпинги, мотели), их агенты, помощники, продавцы, коммерсанты во всех профессиональных областях ( включая старших, начальников) и других работников, выполняющих аналогичные обязанности, руководителей (начальников), контролеров и мастеров (включая старших, директоров) строительно-монтажных работ на заводах, в цехах и других производственных и сборочных подразделениях.
HTML-ВЕРСТАЛЬЩИК С НУЛЯ ОСВОЙТЕ ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМУЮ ПРОФЕССИЮ!!! Создавайте сайты и начните зарабатывать уже во время обучения.
9 часов назад
3 нюансов в макияже, которые любят женщины и ненавидят мужчины. Тушь 4D MASCARA в подарок!
6 часов назад
Начальники, заведующие складами, базами (пунктами, отделениями), ломбардами, складами и другими организациями и подразделениями снабжения, контролеры по транспортировке, хранению, учету и реализации товаров, их агенты — Заведующие объектами, руководители строительства и других строительных работ, заведующие магазинами, надзиратели, старшие медицинские сестры в организациях здравоохранения — Закупки и/или агенты по снабжению, экспедиторы и другие работники, выполняющие задачи по получению, заготовке, хранению, учету, выдаче и передаче материальных ценностей.
Руководители и другие менеджеры фармацевтических и других фармацевтических организаций, отделов, пунктов и других подотделов, их агенты, фармацевты, техники и провизоры.
Соответствующие задачи: прием и оплата всех видов платежей — продажа (реализация) товаров, продукции и услуг (включая средства, средства без продавца, без продавца, проданные через официанта или лицо, ответственное за сверку) сверка) — обслуживание продавца и кассовых аппаратов — билеты, талоны и постоянные всех видов Изготовление и хранение билетов (талонов длительного пользования и талонов на питание (продукты питания) и других сигналов (документов), предназначенных для оказания услуг за услуги.
Задания, связанные с выполнением: топалдической деятельности — экспертизы, проверки достоверности, иных проверок, и бланков, выдаваемых банкнот, ценных бумаг, кредитов или иных финансовых учреждений, и/или иных бланков и видов купли-продажи, титулов, драгоценных металлов, драгоценных монет и иных денежных ценностей Министерством финансов Российской Федерации — Обслуживание клиентов и обслуживание клиентов наличные деньги
Задачи: покупка (поступления), продажа (маркетинг, либерализация, продажи) услуг, товаров (продукции), подготовка к продажам (маркетинг, либерализация, продажи).
Проекты: склады, базы, основания, пункты, участки, места и другие организации, участки хранение материальных ценностей, обработка (строительство), хранение, учет контроль, выдача (выдача) с учетом приемки, принятие (принятие) ценностей в медицинских центрах и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, лагерях,. мотели, дома престарелых, гостиницы, общежития, детские организации, спортивные и рекреационные организации, туристические организации, педагоги, воспитатели, преподаватели, люди, живущие в пассажирских вагонах Транспорт — пассажирские сиденья, вагоны, авиационное оборудование.
Задача: принимать культурные и окультуренные предметы и другие материальные ценности за качество этих предметов (ценностей), хранение и другие работы, связанные со строительством, реставрацией или благоустройством, выполнением других работ с ними Для — аренды населением культурных и бытовых объектов и других материальных ценностей.
Задача: принимать и обрабатывать грузы, багаж, почту и другие материальные ценности, поставки (сопровождение), версии (доставка).
Задача: рынок, продажа, обмен, перевозка, транспортировка, доставка, продвижение, хранение, обработка и использование в производственных процессах полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и других материалов, представляющих ценность, и изделий из них.
Задачи: строительство, переработка, транспортировка, хранение, учет и контроль, реализация (закупка, продажа и доставка) ядерных, радиоактивных и отработанных материалов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, взрывчатых веществ и других компонентов продукции (товаров), свободное перемещение которых запрещено или ограничено.
НЕ УПУСТИТЕ ВОЗМОЖНОСТЬ!!! Переведите свое творчество в мир NFT и начните зарабатывать сотни тысяч рублей!
8 часов назад
Обучитесь самой востребованной профессии 2023 года и начните зарабатывать уже сейчас! Дарим бонусы на 100 000 рублей!
8 часов назад
Договоры о материальной ответственности регулируют вопросы, связанные с возмещением ущерба, причиненного работниками при выполнении своих должностных обязанностей. В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г N 85 «Перечни должностей и работ, договоры о материальной ответственности» такие договоры могут заключаться как с индивидуальными работниками, так и с коллективом.
Договор о материальной ответственности с коллективом работников заключается в письменной форме и прилагается в качестве приложения к коллективному договору или иным письменным соглашениям, которые регулируют трудовые отношения с работниками.
В договоре о материальной ответственности с коллективом работников должны быть указаны:
Работники, работающие на должностях, на которых предусмотрена коллективная ответственность, обязаны согласиться с условиями договора о материальной ответственности путем подписания соответствующего приказа или иного акта работодателя. В случае отказа от подписания работник может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством.
В случае возникновения недостачи или утраты имущества, работодатель имеет право взыскать с работников, на которых лежит коллективная ответственность, сумму ущерба в размере, предусмотренном договором о материальной ответственности. Работник, признанный ответственным, должен возместить ущерб в полной сумме.
Если работник потерял имущество или причинил ущерб, он обязан немедленно сообщить об этом работодателю. В случае несвоевременного сообщения работник может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством.
Договоры о материальной ответственности должны быть разработаны с учетом требований, установленных Министерством юстиции РФ, и содержать необходимую информацию для правильного понимания и выполнения контента договоров.
В случае возникновения споров или неясностей, связанных с договорами о материальной ответственности, работник имеет право обратиться к работодателю для получения объяснений или требования в письменной форме. В случае отказа работодателя предоставить объяснение или удовлетворить требования работника, последний имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.
Как привлечь работника к материальной ответственности по закону
Когда работник причиняет ущерб имуществу организации, ему можно применить меру материальной ответственности. В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г N 85 «Перечни должностей и работ, договоры о материальной ответственности» существуют определенные правила и процедуры, которые необходимо соблюдать при привлечении работника к материальной ответственности.
Общие положения
Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо:
Привлечение работника к материальной ответственности
Привлечение работника к материальной ответственности может производиться по следующим основаниям:
Алгоритм привлечения работника к материальной ответственности
В некоторых случаях, когда ущерб причинен коллективом работников, возможно привлечение к коллективной материальной ответственности. В этом случае необходимо составить акт о причиненном ущербе, в котором перечислены все работники, причастные к причинению ущерба. Далее следует применить процедуры, аналогичные привлечению работника к материальной ответственности.
Важно помнить, что привлечение работника к материальной ответственности должно осуществляться в полном соответствии с законодательством и установленными процедурами. При возникновении сомнений или споров рекомендуется обратиться к экспертному мнению или к специалистам в области трудового права.
В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г N 85 «О перечнях должностей и работ, договорах о материальной ответственности», работодатели обязаны оформить коллективную договор о материальной ответственности с работниками, занимающими должности, в которых возможна недостача материальных ценностей.
Руководители и ответственные лица работодателя обязаны установить перечни должностей и работ, в которых работник может быть привлечен к материальной ответственности за недостачу или утрату материальных ценностей.
Необходимой частью коллективной договора о материальной ответственности является объяснение работникам условий и порядка привлечения к материальной ответственности.
Работодатель может заключить договор о материальной ответственности с работником в письменной форме. В таком договоре должны быть указаны должность работника, размер возмещения недостачи или утраты, а также условия освобождения от материальной ответственности.
Работодатель обязан установить размер возмещения недостачи или утраты, который не может превышать заработок работника за один день.
При привлечении работника к материальной ответственности, работодатель должен обеспечить соблюдение прав работника на защиту и контроль за соблюдением правил выполнения работником своих должностных обязанностей.
Если работник потерял или утратил материальные ценности по вине работодателя, то работник имеет право взыскать с работодателя возмещение материального ущерба.
В случае коллективной материальной ответственности, работник несет ответственность только за свою долю недостачи или утраты, которая определяется пропорционально размеру заработка работника.
Вводиться ответственность за недостачу или утрату материальных ценностей может быть только в форме материального возмещения.
Работники, занимающие должности в бюро питания, обязаны заключать договоры о материальной ответственности, в которых устанавливается размер возмещения недостачи или утраты материальных ценностей.
Обязанности и ответственность работника за недостачу или утрату материальных ценностей исключается, если работник докажет, что недостача или утрата произошла не по его вине.
Перечни должностей и работ, подлежащих привлечению к материальной ответственности
Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г N 85 «Перечни должностей и работ, договоры о материальной ответственности» имеет большое значение для работодателей и работников. Оно определяет перечень должностей и работ, по которым может быть заключен договор о материальной ответственности.
В случае виновности работника в совершении хищения, утраты или иного причинения вреда имуществу работодателя или другим лицам, работник может быть привлечен к материальной ответственности. Перечень должностей и работ, по которым договоры о материальной ответственности могут быть заключены, определяется данным постановлением.
Договор о материальной ответственности должен быть заключен в письменной форме между работником и работодателем. В нем должны быть указаны условия договора, сроки, размер возмещения ущерба, порядок взыскания и другие важные условия.
В случае, если работник находится под воздействием наркотического или психотропного вещества, работодатель имеет право привлечь работника к материальной ответственности. Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г N 85 определяет эти случаи и дает право работодателю заключать договоры о материальной ответственности с такими работниками.
Работодателю следует обратить внимание на то, что договоры о материальной ответственности могут быть заключены не только с отдельными работниками, но и с бригадой работников. В таком случае бригадная материальная ответственность распространяется на всех членов бригады.
Соблюдение постановления Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г N 85 является важным условием для развития организаций и предотвращения случаев хищения и утраты имущества. Работодатели должны быть внимательны к перечню должностей и работ, по которым договоры о материальной ответственности могут быть заключены, и вводиться в действие соответствующие договоры с работниками.
Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г N 85 является основным документом, определяющим порядок заключения договоров о материальной ответственности. Все работодатели обязаны ознакомиться с его полным текстом и соблюдать его требования. Отсутствие такого договора или его неправильное заключение может привести к невозможности взыскания ущерба с работника или бригады работников.
В случае возникновения споров между работником и работодателем по вопросам материальной ответственности, коллегия по трудовым спорам имеет право вынести заключение о наличии или отсутствии виновности работника. При наличии заключения коллегии по трудовым спорам о виновности работника, работодатель может привлечь работника к материальной ответственности.
Важно отметить, что работодатель не имеет права заключать договоры о материальной ответственности с работниками за имущество, которое было вверено им на основании приказа или договора. Такими случаями могут быть, например, товарные склады, где работнику вверяется ценности для хранения и отгрузки.
Соблюдение постановления Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г N 85 является важным условием для развития организаций и поддержания доверия между работодателем и работником. Соблюдение требований постановления позволяет установить четкие правила взаимоотношений и обеспечить ответственность за причинение ущерба имуществу работодателя или других лиц.
Последствия нарушения постановления
В случае нарушения постановления Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г N 85, работодатель может нести ответственность в виде взыскания материальных средств с работников, ответственных за допущенные нарушения. Возможны следующие последствия:
Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г N 85 определяет перечень должностей и работ, при выполнении которых работники могут нести материальную ответственность. В этом перечне перечисляются такие виды работ, как работа на складах, продавец-консультант, работа с наркотическими и токсическими веществами, а также другие определенные виды деятельности.
Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г N 85 устанавливает перечни должностей и работ, для которых заключаются договоры о материальной ответственности.
Виды работ и должностей
В постановлении Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г N 85 указаны следующие виды работ и должностей, для которых могут быть заключены договоры о материальной ответственности:
Порядок заключения и исполнения договоров
Для заключения и исполнения договоров о материальной ответственности необходимо следовать следующему порядку:
Приложение к договору
К договору о материальной ответственности должно быть приложено следующее:
В случае отказа работника от заключения договора о материальной ответственности работодатель вправе отказать работнику в выполнении работы или взыскать с него полную сумму ущерба.
Введение договоров о материальной ответственности является законным требованием работодателя и обязанностью работника.
Законный алгоритм действий при привлечении работника к материальной ответственности
При привлечении работника к материальной ответственности необходимо соблюдать определенный алгоритм действий, чтобы действия работодателя были законными и соответствовали требованиям законодательства.
Установление факта причинения ущерба
Первым шагом является установление факта причинения ущерба работником. Для этого необходимо провести формы проверки, которыми могут быть:
Определение вида ответственности
Вторым шагом является определение вида материальной ответственности, которой будет подвергнут работник. Виды ответственности могут быть:
Установление размера ущерба
Третьим шагом является установление размера ущерба, причиненного работником. Размер ущерба может быть определен следующими способами:
Установление формы возмещения ущерба
Четвертым шагом является установление формы возмещения ущерба, которую работник будет обязан осуществить. Формы возмещения могут быть:
Заключение договора о материальной ответственности
Пятый шаг заключается в заключении договора о материальной ответственности между работником и работодателем. В договоре должны быть указаны:
Таким образом, при привлечении работника к материальной ответственности необходимо соблюдать законный алгоритм действий, который включает установление факта причинения ущерба, определение вида ответственности, установление размера ущерба, установление формы возмещения ущерба и заключение договора о материальной ответственности.