Про Профстандарты РосМинТруда Список должностей педагогических работников, которые имеют право на досрочную пенсию, утверждает Правительство России. При этом педагоги должны отработать не менее 25 лет.
Первый заместитель председателя Комитета Госдумы по просвещения Яна Лантратова предложила Правительству РФ расширить список профессий в сфере образования с правом на досрочную пенсию. Соответствующее письмо она направила на имя премьер-министра Михаила Мишустина.
В документе депутат указала, что к ней обращаются учителя по вопросу исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью для некоторых категорий должностей. По ее словам, они обращают внимание на то, что работа для отдельных категорий педагогов не засчитывается в стаж, дающий право на досрочную пенсию. К таким специалистам относятся: социальные педагоги школ, директора (начальники, заведующие) и их заместители, педагоги-психологи в школах и детских садах, инструкторы по физической культуре.
«Никто не сможет поспорить с тем, что их работа сопряжена со значительными психофизическими нагрузками. И это соответствует разъяснениям Минтруда о том, что правовые основания и возможность назначения досрочной страховой пенсии в системе образования связывается не любой работой, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов и повышенными психофизиологическими нагрузками», – написала парламентарий.
В связи с этим она предложила кабмину включить в список педагогических работников, имеющих право на досрочную пенсию: социальных педагогов общеобразовательных учреждений, директоров (начальников, заведующих), их заместителей, педагогов-психологов в общеобразовательных и дошкольных образовательных учреждений, инструкторов по физической культуре.
Перечень должностей педагогических работников, имеющих право на досрочную пенсию
В настоящее время в России действует ряд законодательных актов, регулирующих вопросы пенсионного обеспечения педагогических работников. Каждый год правительство вносит изменения в нормативные акты, в том числе и в пенсионное законодательство. Однако, несмотря на это, все еще существуют некоторые спорные моменты, связанные с досрочной пенсией для педагогов.
Поэтому, в данной статье мы рассмотрим перечень должностей педагогических работников, которые имеют право на досрочную пенсию. В соответствии с действующим законодательством, в список должностей, дающих право на досрочное назначение пенсии, входят: учителя, директора образовательных учреждений, педагоги-психологи, учителя-дефектологи, педагоги-организаторы внеклассной работы, а также педагоги детских садов и лицеев.
Однако, стоит отметить, что досрочное назначение пенсии не предусмотрено для всех педагогических работников. Поэтому, перед тем как обращаться в пенсионный фонд, необходимо внимательно изучить законодательство и уточнить, имеете ли вы право на досрочную пенсию. В случае возникновения вопросов или необходимости получить консультацию, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области пенсионного права.
Постановление Правительства РФ от 22 сентября 1999 г N 1067
Постановление Правительства РФ от 22 сентября 1999 г N 1067 «Об утверждении Перечня должностей педагогических работников, имеющих право на досрочную пенсию» определяет категории педагогических работников, которые имеют право на досрочное назначение пенсии.
Педагогическая деятельность
По данным постановления, право на досрочное назначение пенсии имеют педагогические работники, занимающие должности:
Условия досрочного назначения пенсии
Для получения досрочной пенсии педагогическому работнику необходимо:
Выслуга лет и выход на пенсию
Выслуга лет в педагогической сфере и выход на пенсию для педагогических работников определяются следующим образом:
Выслуга летВозраст выхода на пенсию
25 лет50 лет
30 лет55 лет
35 лет60 лет
Для педагога-психолога возраст выхода на пенсию составляет 55 лет при выслуге лет в педагогической сфере не менее 25 лет.
Льготная пенсия
Педагогическим работникам, имеющим право на досрочное назначение пенсии, предоставляется льготная пенсия в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Следует отметить, что последние изменения в Постановлении Правительства РФ от 22 сентября 1999 г N 1067 вносились в 2019 году, поэтому необходимо ожидать новые дополнения и изменения в будущем.
Об утверждении Списка должностей работа в которых засчитывается в выслугу дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22 сентября 1999 года № 1101 «Об условиях досрочного назначения пенсии» в последние годы в Российской Федерации активно ведется работа по определению правовых условий досрочного выхода на пенсию педагогических работников, занимающихся образовательной деятельностью в школах и других учреждениях для детей.
В соответствии с законодательством РФ, педагогическая деятельность считается рабочим стажем, дающим право на пенсию за выслугу лет. Однако, для досрочного назначения пенсии по выслуге лет необходимо учитывать определенные условия и периоды работы.
Основные условия для досрочного назначения пенсии
3Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
4Руководитель кружка или секции
Данный список является неисчерпывающим и может быть дополнен новыми должностями, включая специалистов, занимающихся образовательной деятельностью в других учреждениях для детей.
Важно отметить, что для получения права на досрочное назначение пенсии необходимо соблюдение всех требований и условий, установленных законодательством РФ. В случае возникновения споров или несогласий с определением стажа педагогической деятельности, можно обратиться в судебную инстанцию для защиты своих прав.
Правила исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей
В соответствии с правовыми актами Российской Федерации, гражданам, трудившимся в школах и других учреждениях для детей, положена пенсия за выслугу лет. Правила исчисления сроков выслуги лет для назначения пенсии в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей определены в пунктах 1 и 2 статьи 19 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
Педагогический стаж
Педагогический стаж включает в себя время работы педагогом, педагогом-психологом, учителем физической культуры, руководителем внеклассной и воспитательной работы, заведующим детского сада, заведующим школы, руководителем учреждения дополнительного образования детей, учителем-дефектологом и другие должности, связанные с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей.
Исчисление выслуги лет
Срок выслуги лет исчисляется в соответствии с пунктом 2 статьи 19 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
Согласно пункту 2 статьи 19, для назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей учителям, педагогическим работникам и руководителям требуется накопить определенный срок выслуги лет, который указан в таблице, утвержденной приказом Министерства образования Российской Федерации от 30 июня 1999 года № 530 «Об утверждении перечня должностей педагогических работников, имеющих право на досрочное назначение пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей».
ДолжностьСрок выслуги лет
Заведующий детского сада25 лет
Заведующий школы30 лет
Руководитель учреждения дополнительного образования детей30 лет
Другие должности, входящие в переченьсм. перечень
Перечень должностей педагогических работников, имеющих право на досрочное назначение пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, определен в приказе Министерства образования Российской Федерации от 30 июня 1999 года № 530. Данный перечень также доступен в открытом доступе на официальном сайте Министерства образования Российской Федерации и в газете «Педагогическая газета».
Общие правила исчисления сроков выслуги лет для назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей подтверждаются пунктом 2 статьи 19 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
В соответствии с пунктом 2 статьи 19, педагогический стаж, накопленный до 1 января 2023 года, при исчислении срока выслуги лет для назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, учитывается с учетом положений, действовавших на момент трудоустройства.
При исчислении срока выслуги лет для назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей учитывается время, отработанное педагогическим работником в других должностях, связанных с педагогической деятельностью.
При назначении пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей соблюдение правил исчисления сроков выслуги лет подтверждается соответствующими документами, удостоверяющими педагогическую деятельность и выслугу лет.
Таким образом, правила исчисления сроков выслуги лет для назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей устанавливаются пунктом 2 статьи 19 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и подтверждаются перечнем должностей педагогических работников, имеющих право на досрочное назначение пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей.
В соответствии с частью шестой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации и подпунктом 4.2.53 пункта 4 Положения о Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2018 г. N 682, приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу.
2. Признать утратившим силу приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 июля 2015 г. N 749 “Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу” (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 октября 2015 г., регистрационный N 39322).
3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2024 года и действует до 31 августа 2030 года.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 19 декабря 2023 г.
Регистрационный № 76454
УТВЕРЖДЕНОприказом Министерства наукии высшего образованияРоссийской Федерацииот 4 декабря 2023 г. N 1138
Положениео порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу
1. Должности педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой, замещаются в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ (далее соответственно – педагогические работники, организация), в соответствии с должностями, указанными в подразделе 1 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. N 225.
2. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (далее – конкурс) с указанием срока избрания.
Всем лицам, претендующим на замещение должностей педагогических работников, должны быть созданы равные условия для участия в конкурсах, которые предшествуют заключению трудовых договоров.
Срок избрания по конкурсу определяется коллегиальным органом управления организации, в полномочия которого входит проведение конкурса, в соответствии с локальными нормативными актами организации и может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет. В случае если трудовой договор между педагогическим работником и организацией заключается для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный) характер, допускается избрание по конкурсу на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.
В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации без избрания по конкурсу при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета – на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.
3. Педагогический работник, с которым по результатам конкурса заключен трудовой договор на неопределенный срок, в течение всего периода замещения им этой должности не проходит конкурс на данную должность, а проходит аттестацию один раз в пять лет.
4. Руководитель организации (уполномоченное им лицо) не позднее 1 июля формирует и размещает на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет” (далее – сайт организации) список педагогических работников (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность), у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора.
5. Руководителем организации (уполномоченным им лицом) при наличии вакантной должности педагогического работника на сайте организации размещается объявление о проведении конкурса.
Объявление размещается в период учебного года, но не менее чем за два месяца до даты проведения конкурса.
6. По решению организации конкурс проводится в очной или дистанционной форме.
При дистанционной форме проведения конкурса допускается подача документов в электронном виде и проведение конкурсных процедур с использованием телекоммуникационных средств связи.
7. В объявлении о проведении конкурса на сайте организации указываются:
а) перечень должностей педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс;
б) квалификационные требования, установленные квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами, по должностям педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс;
в) место (адрес) приема заявления для участия в конкурсе;
г) срок приема заявления для участия в конкурсе (не менее одного месяца со дня размещения объявления о проведении конкурса на сайте организации);
д) место, дата и форма проведения конкурса, порядок проведения конкурса в очной или дистанционной форме;
е) срок, на который будет заключаться трудовой договор по замещаемой должности, соответствующий сроку избрания по конкурсу;
ж) порядок и сроки внесения изменений в условия конкурса, а также его отмены в соответствии со статьей 1058 Гражданского кодекса Российской Федерации;
з) адрес электронной почты и почтовый адрес, по которым принимаются заявления для участия в конкурсе.
8. В организации должны быть созданы условия для ознакомления всех лиц, претендующих на замещение соответствующих должностей педагогических работников (далее – претендент), с порядком проведения конкурса, предшествующего заключению трудового договора.
Претендент имеет право присутствовать при рассмотрении его кандидатуры.
Неявка претендента не является препятствием для проведения конкурса.
9. Заявление для участия в конкурсе должно поступить в организацию до окончания срока приема заявления для участия в конкурсе, указанного в объявлении о проведении конкурса.
К заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающих соответствие претендента квалификационным требованиям, и документы, подтверждающие отсутствие у него ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
10. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае:
а) непредставления документов, указанных в пункте 9 настоящего Положения;
б) нарушения срока поступления заявления для участия в конкурсе, указанного в объявлении о проведении конкурса;
в) несоответствия представленных претендентом документов требованиям, предъявляемым по соответствующей должности.
11. Конкурс проводится по решению организации коллегиальным органом управления, в состав которого входят представители выборного органа первичной профсоюзной организации работников (при наличии). Регламент деятельности коллегиального органа управления, связанной с проведением конкурса, порядок проведения конкурса в очной или дистанционной форме, в том числе процедура проведения тайного голосования, а также процедура избрания по конкурсу определяются организацией с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников (при наличии).
12. Коллегиальный орган управления вправе предложить претенденту провести пробные учебные занятия.
13. Решение по каждому претенденту, участвующему в конкурсе, принимается коллегиальным органом управления путем тайного голосования и оформляется протоколом.
Прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов коллегиального органа управления от числа принявших участие в голосовании при участии не менее двух третей списочного состава коллегиального органа управления.
Если голосование проводилось по единственному претенденту и он не набрал необходимого количества голосов, конкурс признается несостоявшимся.
Если голосование проводилось по двум и более претендентам и никто из них не получил необходимого количества голосов, то в день проведения конкурса проводится второй тур избрания, при котором повторное тайное голосование проводится по двум претендентам, получившим наибольшее количество голосов в первом туре избрания.
В случае если при повторном тайном голосовании никто из претендентов не получил более половины голосов, конкурс признается несостоявшимся.
14. Если на конкурс не подано ни одного заявления или ни один из претендентов, подавших заявление, не был допущен к конкурсу, конкурс признается несостоявшимся.
15. С лицом, успешно прошедшим конкурс, заключается трудовой договор по замещаемой должности, соответствующий сроку избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации.
Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников заключаются на срок, определенный пунктом 2 настоящего Положения.
С лицом, успешно прошедшим конкурс, новый трудовой договор может не заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
16. При переводе педагогического работника с его согласия, в том числе в связи с реорганизацией организации или ее структурного подразделения и (или) сокращением численности (штата), на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности, или на условиях неполного рабочего времени по соответствующей должности в том же структурном подразделении, или при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора конкурс не проводится.
17. Должность педагогического работника объявляется вакантной, если в течение 30 календарных дней со дня принятия коллегиальным органом управления решения по конкурсу лицо, успешно прошедшее конкурс, не заключило или не продлило трудовой договор по собственной инициативе.
18. Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования “Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова” и федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования “Санкт-Петербургский государственный университет” утверждается указанными организациями самостоятельно.
Часть 2 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации.
Часть 4 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации.
Часть 10 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации”.
Части 8 и 9 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пункт 11 Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования”, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 января 2011 г. N 1н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 марта 2011 г., регистрационный N 20237), с изменениями, внесенными приказом Министерства труда и социальной защиты от 25 января 2023 г. N 39н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 27 февраля 2023 г., регистрационный N 72453).
Пункт 106 устава федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования “Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова”, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 28 марта 2008 г. N 223, и пункт 97 устава федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования “Санкт-Петербургский государственный университет”, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2010 г. N 1241.
С 4 августа 2023 г. действуют поправки к ТК РФ, касающиеся заключения и прекращения трудовых договоров с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу.
В связи с этим обновлен порядок замещения соответствующих должностей. Отражено утверждение новой номенклатуры должностей педагогических работников и руководителей образовательных организаций.
Трудовой договор можно будет заключать либо на неопределенный срок, либо на определенный срок, соответствующий сроку избрания по конкурсу. Срок избрания по конкурсу может быть неопределенным либо определенным в пределах от 3 до 5 лет. Для выполнения конкретной работы срочного (временного) характера допускается избрание по конкурсу на срок менее 3 лет, но не менее чем на 1 год.
Педагогический работник, с которым по результатам конкурса заключен трудовой договор на неопределенный срок, в течение всего периода замещения должности не будет проходить конкурс на нее, а будет проходить аттестацию 1 раз в 5 лет.
Уточняется процедура проведения конкурса.
Новый порядок будет действовать с 1 сентября 2024 г. до 31 августа 2030 г., а прежний утратит силу.
Кабмин просят расширить список профессий в сфере образования с правом на досрочную пенсию. С таким обращением к Михаилу Мишустину обратилась первый зампред комитета Госдумы по просвещению Яна Лантратова.
Включить в него в Госдуме предлагают социальных педагогов общеобразовательных учреждений, директоров (начальников, заведующих), их заместителей, педагогов-психологов в общеобразовательных и дошкольных образовательных учреждений, а также инструкторов по физической культуре.
По ее словам, однако в разъяснении Минтруда указывается, что правовые основания и возможность назначения досрочной страховой пенсии в системе образования связывается не любой работой, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов и повышенными психофизиологическими нагрузками.
Также с 1 января увеличился размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и инвалидности. Стоимость одного пенсионного коэффициента выросла со 129,5 до 133,1 рубля, а размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости — с 7915,4 до 8134,9 рубля.
Педагогам-организаторам хотят разрешить досрочно выходить на пенсию
Лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в организациях для детей, Закон о страховых пенсиях гарантирует досрочное пенсионное обеспечение независимо от их возраста. Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии указанным лицам, утвержден постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781. В данном Списке предусмотрена должность “воспитатель”, но должности “педагог-организатор” не предусмотрено.
Между тем Номенклатура должностей педагогических работников образовательных организаций относит должность педагога-организатора к иным педагогическим работникам. Минтруд предлагает установить, что наименование должности “педагог-организатор” тождественно наименованию должности “воспитатель” (Проект приказа Минтруда России (подготовлен 3 апреля 2024 г.)).
Как отмечают разработчики проекта, педагог-организатор, как и воспитатель, является непосредственным организатором воспитательного процесса, создает условия для позитивной социализации обучающихся, а это – одна из приоритетных задач образовательной организации. Воспитательная деятельность педагога-организатора сопряжена с повышенными психофизиологическими нагрузками, то есть имеет место неблагоприятное воздействие ряда факторов, обусловленных спецификой и характером профессиональной деятельности.
Приказом Минобрнауки России №1138 от 04.12.2023 г. утверждено Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско- преподавательскому составу. Процедура оформления трудовых отношений с ППС приведена в соответствие с положениями статьи 332 «Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу» ТК РФ.
Трудовой договор будет заключаться на срок, соответствующий сроку избрания по конкурсу:
не менее 3 лет – минимальный;
не более 5 лет – максимальный;
не менее 1 года – для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный) характер.
Один раз в 5 лет работники при заключении трудового договора на неопределенный срок будут проходить аттестацию.
Не позднее 1 июля на сайте размещается список педработников (ФИО, должность), у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора.
В правила проведения конкурса внесены изменения: по решению вуза его можно проводить в очной или дистанционной форме; в объявлении о проведении конкурса нужно указывать срок, на который будет заключаться трудовой договор. При дистанционной форме допускается подача документов в электронном виде и проведение конкурсных процедур с использованием телекоммуникационных средств связи.
Не проводится конкурс при переводе педагогического работника с его согласия на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности, или на условиях неполного рабочего времени по соответствующей должности в том же структурном подразделении, или при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора.
Требование к сроку объявления конкурса “не менее чем за два месяца до даты проведения конкурса” относится только к конкурсам, объявляемым в течение года “при наличии вакантной должности”.
Новый порядок отсылает к п.11 Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, в соответствии с которым “Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе “Требования к квалификации”, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.На должности доцента или профессора могут быть приняты лица, не имеющие ученой степени кандидата (доктора) наук и ученого звания, но имеющие стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, и избранные в установленном порядке по конкурсу на замещение соответствующей должности, либо без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности – при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные учреждения высшего профессионального образования до начала работы ученого совета на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу”.
Приказ вступит в силу 1 сентября 2024 года и будет действовать до 31 августа 2030 года.