Праздники с учителями в школе и Виды и правила оформления

У педагогов есть два вида удлиненного отпуска: 42 и 56 календарных дней. В статье разберем тонкости предоставления таких отпусков: от каких условий зависит продолжительность и каким категориям педагогических работников предоставить.

Работодатель обязан предоставить основной удлиненный оплачиваемый отпуск педагогам, руководителям образовательных организаций и их заместителям. Продолжительность отпуска в 42 или 56 календарных дней зависит от типа образовательной организации, особенностей здоровья обучающихся и от должности педагогических работников.

Сколько дней должны отдыхать педагогические работники

На удлиненный отпуск имеют право педагоги, должности которых перечислены в Номенклатуре должностей педагогических работников (подраздел 2 раздела I.  Продолжительность отпуска зависит от типа образовательной организации и от особенностей здоровья обучающихся.

Детский сад. Отпуск педагогических работников неспециализированных детских садов – 42 календарных дня (п. 1 раздела I приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466). Педагогические работники детских садов, которые работают с обучающимися с ОВЗ или детьми, которым нужно в длительное лечение, имеют право на отпуск 56 календарных дней (п. 4 раздела I приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466.). Это педагогические работники, которые:

• работают в группах компенсирующей или оздоровительной направленности;
• непосредственно взаимодействуют с указанными категориями детей в группах комбинированной направленности.

Группы компенсирующей направленности работают по адаптированной образовательной программе дошкольного образования для детей с ОВЗ. Группы оздоровительной направленности создают для детей с туберкулезной интоксикацией, часто болеющих и других категорий детей, которые нуждаются в длительном лечении. Группы комбинированной направленности обучают здоровых детей и детей с ОВЗ (п. 13 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки от 30.08.2013 № 1014).

При этом не имеет значения количество детей, с которыми работает педагогический работник, – в нормативных правовых актах нет таких ограничений. То есть для отпуска продолжительностью 56 календарных дней достаточно, чтобы педагог работал хотя бы с одним ребенком с ОВЗ и (или) нуждающимся в длительном лечении.

Школа. Продолжительность удлиненного отпуска педагогических работников школ – 56 календарных дней (п. 1 раздела III приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466.). Это касается в том числе работников, которые работают в группах для дошкольников с ОВЗ, и детей, которые нуждаются в длительном лечении (п. 4 раздела III приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466).

Исключение – воспитатели и музыкальные руководители, которые работают только в группах для детей дошкольного возраста. Продолжительность отпуска таких работников – 42 календарных дня (п. 5 раздела III приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466).

Сколько дней должен отдыхать заведующий детским садом

Продолжительность удлиненного отпуска заведующих может отличаться. Она зависит от типа дошкольной образовательной организации и от того, есть ли в детском саду группы компенсирующей и оздоровительной направленности.

Отпуск 42 дня. Продолжительность отпуска руководителей детских садов общеразвивающего типа с группами присмотра и оздоровления – 42 календарных дня (п. 2 раздела I приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466.). Такую же продолжительность отпуска имеют заведующие, если в детском саду созданы только:

• отдельные группы компенсирующей и оздоровительной направленности;
• группы комбинированной направленности, в которых осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья.

Отпуск 56 дней. Руководители специализированных дошкольных учреждений для детей с ограниченными возможностями здоровья и для детей, которым необходимо длительное лечение, имеют право на удлиненный отпуск 56 дней. Такие детские сады работают по адаптированным общеобразовательным программам для следующих категорий воспитанников (ч. 5 ст. 79 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ):

• глухих;
• слабослышащих;
• позднооглохших;
• слепых;
• слабовидящих;
• с тяжелыми нарушениями речи;
• с нарушениями опорно-двигательного аппарата;
• с задержкой психического развития;
• с умственной отсталостью;
• с расстройствами аутистического спектра;
• со сложными дефектами;
• с другими ограниченными возможностями здоровья.

Сколько дней должен отдыхать директор школы

Продолжительность отпуска руководителя школы – 56 календарных дней (п. 2 раздела III приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466). Так отдыхают все руководители и их заместители независимо от специфики образовательной организации. Аналогичные правила действуют для руководителей общеобразовательных организаций музыкальной, спортивной, художественной направленности.

Возникновение права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).

Отпуск предоставляется за каждый рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

На время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок (

Уволить по инициативе работодателя работника, находящегося в отпуске, нельзя (ч. 6 ст. 81

Работник во время нахождения в отпуске может подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя.

По договоренности сторон отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122

Отдельным категориям работников ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ) или в иные периоды, установленные законом (например, женщины перед началом отпуска по беременности и родам или непосредственно после него, непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком; работники-совместители).

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с графиком отпусков

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (

Неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие периоды работы работодатель может включить в график отпусков на очередной календарный год либо предоставить их по соглашению с работником (см.  Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск предоставляется за каждый рабочий, а не календарный год.

Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска? Кому предоставляют удлиненные ежегодные основные оплачиваемые отпуска?

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115

Работникам, заключившим срочные трудовые договоры на срок менее двух месяцев ( ТК РФ), гарантируется предоставление отпуска в размере двух рабочих дней за каждый месяц работы.

Педагогическим работникам предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 или 56 календарных дней.

На ежегодный удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней имеют право:

– педагогические работники, должности которых указаны в  номенклатуры должностей, за исключением воспитателей, музыкальных руководителей, работающих в группах для детей дошкольного возраста;

– руководитель (директор) образовательного учреждения;

– заместители руководителя, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью;

– воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для обучающихся дошкольного возраста с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении.

Право на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней имеют воспитатели и музыкальные руководители, работающие в соответствии с рекомендациями ПМПК с обучающимся с ограниченными возможностями здоровья, находящимся в составе группы комбинированной направленности (независимо от того в какой образовательной организации создана такая дошкольная группа комбинированной направленности и количества детей с ограниченными возможностями здоровья в ней).

Всем остальным воспитателям и музыкальным руководителям предоставляется отпуск продолжительностью 42 дня.

Порядок предоставления работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Не позднее чем за две недели до начала отпуска работодатель обязан известить об этом работника под подпись (ч. 3 ст. 123

Формы и способы выполнения данного требования работодатель определяет самостоятельно.

Дистанционного работника можно уведомить о начале отпуска и получить от него подтверждение об уведомлении путем обмена электронными документами с усиленными квалифицированными электронными подписями обеих сторон.

Приказ подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом. С приказом работника необходимо ознакомить под подпись. Если работник отказывается ставить свою подпись, то работодателю следует подготовить соответствующий акт.

Дистанционного работника можно ознакомить с приказом путем обмена с ним электронными документами с цифровыми подписями обеих сторон.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136

Срок для оплаты отпускных исчисляется в календарных днях. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня или в более ранний срок.

Выплата отпускных позднее установленного ч. 9 ст. 136 ТК РФ срока может являться основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае повторного аналогичного нарушения – по ч. 7 ст. 5.27

При этом, отсутствие вины работодателя в нарушении срока выплаты отпускных не освобождает его от указанной ответственности, поскольку исключений из правил, предусмотренных ч. 9 ст. 136 ТК РФ, нет. Это разъяснил Минтруд России в  от 26.08.2015 N 14-2/В-644.

Если избежать ситуации с несвоевременной выплатой отпускных не удалось, то независимо от наличия вины работодателя их необходимо выплатить с учетом процентов (денежной компенсации) в соответствии со

В каких случаях возможно перенесение ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

– временной нетрудоспособности работника (абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ);

– исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (абз. 3 ч. 1 ст. 124 ТК РФ);

– в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, с согласия работника отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год, но в этом случае отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Если работнику своевременно не была произведена  за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. За нарушение данного требования возможно привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27КоАП РФ, а при повторном совершении аналогичного правонарушения – по ч. 2 ст. 5.27

Случаи продления ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случаях:

1) работник заболел в период указанного отпуска (абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Тогда период временной нетрудоспособности оплачивается в общеустановленном порядке ( ФСС РФ от 05.06.2007 N 02-13/07-4830);

2) работник во время отпуска исполнял государственные обязанности, для которых предусмотрено освобождение от работы (абз. 3 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Например, к таким обязанностям относятся:

– участие в судебном заседании в качестве присяжного заседателя (, п. 3 ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 N 113-ФЗ “О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации”);

– направление на военные сборы (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ “О воинской обязанности и военной службе”);

3) продление предусмотрено трудовым законодательством или локальными нормативными актами (абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

В указанных случаях срок отпуска автоматически продлевается на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя ( Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)).

Если работник в связи с соответствующими обстоятельствами хотел бы  на другой срок, он обязан согласовать эти сроки с работодателем.

В случае болезни работника, находящегося в отпуске с последующим увольнением, отпуск не продляется. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продляется ( Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1)

В каких случаях возможен отзыв работника из ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска допускается только с согласия работника, причем неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125

Перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, законодательно не установлен, работодатель вправе определить их самостоятельно.

Кого нельзя отозвать из отпуска?

Часть 3 ст. 125 ТК РФ устанавливает запрет на отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работников, относящихся к указанным категориям, нельзя отозвать из отпуска даже при наличии их согласия.

При нарушении установленного ч. 3 ст. 125 ТК РФ требования возможно привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения аналогичного нарушения повторно – по ч. 2 ст. 5.27

Если работник работает у одного и того же работодателя по основному месту работы и по внутреннему совместительству, то ему предоставляются ежегодные отпуска по обеим должностям одновременно (ч. 1 ст. 286ч. 2 ст. 287

Продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы может быть больше, чем по совместительству. В данном случае совместитель вправе взять отпуск без сохранения заработной платы на такое количество дней, которое составляет разницу этих отпусков (ч. 2 ст. 286

Отпускные должны начисляться за каждый из отпусков (ч. 2 ст. 287

Если в период ежегодного оплачиваемого отпуска у работницы возникло право на отпуск по беременности и родам?

Если в период ежегодного оплачиваемого отпуска у работницы возникло право на отпуск по беременности и родам, то работодателю в силу ч. 1 ст. 255 ТК РФ необходимо будет оформить его на основании заявления и листка нетрудоспособности, выданного по установленной  (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н).

В этом случае отпуск по беременности и родам будет предоставлен с даты, которая указана в листке нетрудоспособности.

Оставшаяся часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется по общим правилам продления или перенесения отпуска (

Ответ

Добрый день. Не так давно в образовании появилась должность заместитель директора по финансово-хозяйственным ресурсам, отпуск по этой должности определили 28 дней, а не 56. Указав на то, что это должность, не связанная с учебным процессом. Но это не завхоз, а заместитель директора в школе – это во-первых, во- вторых, приходиться решать вопросы образования, учебного процесса, учебного плана, закупки учебников. заменять директора, часто заменять уроки и т.д. Так почему же у заместителей директора разный отпуск 28 и 56. Чем отличается воспитательная работа от ресурсной. Прошу дать четкие разъяснения по количеству отпускных дней заместителя директора по ресурсам. Тем более заместители все взаимозаменяемы и связаны с учебным процессом. Даже если ведёшь Часы, то отпуск по основной должности 28 дней. Почему тогда у директора 56? Просим справедливости. Заранее спасибо за ответ

В соответствии с установленным Правительством Российской Федерации порядком заместителю директора общеобразовательной организации предоставляется отпуск продолжительностью 56 календарных дней только при условии, если его деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью.

В соответствии со  ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с  РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 334 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и пунктом 3 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации” (далее – Закон об образовании) педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,  которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 52 Закона об образовании в образовательных организациях наряду с должностями педагогических работников предусматриваются должности инженерно-технических, административно-хозяйственных, производственных, учебно-вспомогательных, медицинских и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции. Частью 4 данной статьи и частью 7 статьи 51 Закона об образовании установлено, что руководителям образовательных организаций, заместителям руководителей образовательных организаций, руководителям структурных подразделений и их заместителям предоставляются в , установленном Правительством Российской Федерации, права, предусмотренные педагогическим работникам пунктом 3 части 5 статьи 47 Закона об образовании.

В настоящее время действует  Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 “О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках”, принятое в соответствии со пунктом 3 части 5 статьи 47частью 7 статьи 51частью 4 статьи 52 Закона об образовании, которым установлена продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей.

к названному Постановлению установлено, что  руководители общеобразовательных организаций, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной  Правительства РФ от 08.08.2013 N 678, имеют право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью (п. 3 раздела III Приложения к Постановлению  Правительства РФ от 14.05.2015 N 466).

подразделе 2 раздела II указанной Номенклатуры указана должность заместителя руководителя (директора, заведующего, начальника).

Таким образом, заместителю директора общеобразовательной организации предоставляется отпуск продолжительностью 56 календарных дней при условии, что его деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью.

Следовательно, Вы как заместитель директора общеобразовательной организации имеете право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней только в случае, если из Вашей должностной инструкции следует, что Ваша должность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью.

В качестве основы для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников, с учетом особенностей организации труда и управления, а также прав, ответственности и компетентности работников применяются квалификационные характеристики, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010г. N 761н “Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников образования”  (далее – ЕКС, квалификационные характеристики). При этом в разделе 1,  ЕКС указывается на возможность в целях совершенствования организации и повышения эффективности труда перераспределения, расширения, изменения и уточнения должностных обязанностей, включенных в квалификационную характеристику определенной должности.

В соответствии с разделом “Должностные обязанности” квалификационной характеристики по должности “заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения” при выполнении обязанностей заместителя руководителя образовательного учреждения по административно-хозяйственной работе (части) осуществляет руководство хозяйственной деятельностью образовательного учреждения. Следовательно, при выполнении обязанностей заместителя директора по административно-хозяйственной работе удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней не предоставляется.

Если Ваша деятельность в должности заместителя директора не связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью, то ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен предоставляться Вам  на общих основаниях в соответствии со  ТК РФ продолжительностью 28 календарных дней. В этом случае при совмещении Вами педагогической деятельности продолжительность ежегодного основного отпуска будет составлять также 28 календарных дней (т.е. продолжительность отпуска по основной должности), так как ТК РФ не предусматривает предоставление удлиненного отпуска работникам, которые осуществляют педагогическую деятельность в виде дополнительной работы путем совмещения должностей.

Если с Вами заключен договор по совместительству для осуществления педагогической деятельности по должности учителя – то по этому договору как совместителю Вам полагается 56 календарных дней отпуска, который должен предоставляться одновременно с ежегодным отпуском по основной работе (ст.286 ТК РФ).

Можно отметить, что ранее данный вопрос регулировался аналогичным образом. Так, согласно ранее действовавшего  Правительства Российской Федерации от 01.10.2002 N 724 “О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений”  ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставлялся заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений только в случае, если их деятельность была связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой (в соответствии с  примечаний к вышеназванному постановлению).

К сведению – примерно аналогичным образом Правительством РФ устанавливаются и права заместителей руководителя в области досрочного назначения пенсии по старости. Так, для назначения досрочной пенсии по старости органами ПФР учитывается только   выполнявшаяся при нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством, работа в общеобразовательных учреждениях в должностях заместителя директора (начальника, заведующего) по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной, производственной, учебно-производственной и другой работе, непосредственно связанной с образовательным (воспитательным) процессом, – такая работа включается в специальный стаж независимо от времени, когда выполнялась эта работа, а также ведения преподавательской работы (см.  исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”, утв. Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781).

О чем речь? Отпуск у учителей отличается от представителей большинства профессий. Во-первых, он длиннее – от 42 до 56 дней. Во-вторых, раз в 10 лет учитель имеет право на длительное оставление работы с сохранением зарплаты – до 1 года.

В чем подвох? Не каждый педагог может получить отпуск на 56 дней, для этого должны быть соблюдены определенные требования. К тому же, есть разница между школами и детскими садами, особенно в случае руководителей данных организаций.

Особенности предоставления ежегодного отпуска работникам школ и детсадов

Сотрудники учебных учреждений имеют право на основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Обязанность на предоставление такого отпуска лежит на вышестоящих руководителях. Время отпуска учителя, руководителя учреждения и его зама составляет 42 или 56 дней. Длина периода напрямую зависит от таких параметров как тип организации, состояние здоровья учеников и должности педагогов.

Воспользоваться удлиненным отпуском могут те учителя, должности которых прописаны в «Номенклатуре должностей» педагогических работников. Этому посвящен второй подраздел первого раздела указанного документа. Помимо занимаемой должности, свою роль играет и тип образовательного учреждения, и обучаются ли в нем дети с некоторыми особенностями здоровья. Разберем взаимосвязь типа организаций с продолжительностью трудового отпуска учителя.

Детский сад

Если детский сад относится к неспециализированным учебным заведениям, то продолжительность отпуска педагогов составляет 42 дня. Этот норматив прописан в первом пункте раздела I приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466.

Педагоги и учителя имеют право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней в том случае, если в детском саду обучаются дети с ограниченными возможностями здоровья, а также те, кому необходимо длительное лечение. Такой срок оплачиваемого отпуска указан в пункте 4 вышеприведенного раздела.

Деятельность таких педагогов характеризуется как:

• Работа в группах компенсирующей или оздоровительной направленности.
• Взаимодействие сотрудников с детьми с ОВЗ или с теми детьми, которые нуждаются в продолжительном лечении и обучаются при этом в комбинированной группе.

Если группа детского сада имеет компенсирующую направленность, то дети обучаются по адаптированной образовательной программе дошкольного образования с ограниченными возможностями здоровья. Имеются группы оздоровительной направленности, где педагоги заняты воспитательной работой с детьми с туберкулезной интоксикацией.

Кроме того, в этих группах есть дети, имеющие слабую иммунную систему и нуждающиеся в продолжительном лечении. Комбинированные группы предполагают нахождение в них как здоровых воспитанников, так и детей с ограниченными возможностями здоровья.

На продолжительность отпуска у учителя не оказывает влияния размер группы. Если в группе детского сада есть хоть один воспитанник с ограниченными возможностями здоровья, то педагогу законодательно положен отпуск 56 календарных дней.

Школа

Педагоги, осуществляющие деятельность в школах, также имеют право на удлиненный оплачиваемый отпуск – 56 календарных дней. Это право закреплено в нормативном документе, а именно в п. 1 раздела III приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466.

Право учителя на удлиненный отпуск сохраняется за теми сотрудниками образовательной организации, которые взаимодействуют с детьми дошкольного возраста с ограниченными возможностями здоровья, а также с теми, кому необходимо продолжительное лечение.

Из этого правила есть исключение. Воспитатели и музыкальные руководители имеют право воспользоваться отпуском, продолжительность которого составляет 42 календарных дня, в том случае, если они взаимодействуют только с детьми, возраст которых младше школьного.

Правила предоставления длительного отпуска учителю

Длительный отпуск – это время отдыха, которое предоставляется педагогам со следующей периодичностью: не реже чем через каждые десять лет непрерывной работы. Максимальная продолжительность составляет один год. При этом необходимо занимать одну из следующих должностей:

• Профессии сотрудников образовательных учреждений, относящиеся к профессорско-преподавательскому составу:
  АссистентДекан факультетаНачальник факультетаДиректор институтаНачальник институтаДоцентЗаведующий кафедройНачальник кафедрыЗаместитель начальника кафедрыПрофессорПреподавательСтарший преподаватель
• Ассистент
• Декан факультета
• Начальник факультета
• Директор института
• Начальник института
• Доцент
• Заведующий кафедрой
• Начальник кафедры
• Заместитель начальника кафедры
• Профессор
• Преподаватель
• Старший преподаватель
• Профессии сотрудников образовательных учреждений, не относящиеся к профессорско-преподавательскому составу:

Оплачиваемый длительный отпуск учителя предоставляется на основании следующих временных показателей:

• Фактически отработанное время в качестве заместителя педагогов. Замещение при этом должно отображаться в трудовом договоре.
• Время, в которое сотрудник образовательного учреждения фактически не работал, при этом рабочее место за педагогом сохранялось. В качестве примера здесь можно привести вынужденный прогул в случае незаконного отстранения от выполнения служебных обязанностей, декретный отпуск, а также отпуск по уходу за ребенком.
• Фактически отработанное время в качестве заместителя педагогов в период производственной практики. В данном случае временной промежуток между окончанием учебного заведения и началом профессиональной деятельности не должен быть более одного календарного месяца.

Следует знать, что отработанное сотрудником образовательной организации время суммируется в следующих случаях: если продолжительность перерыва между окончанием рабочей деятельности в педагогической должности и оформлением на новую должность в образовательной организации, деятельность которых направлена на государственное управление в сфере образования, а также окончанием деятельности в органах исполнительной, органах местного самоуправления, деятельность которых направлена на управление в сфере образования.

В вышеперечисленных случаях сотрудник органов должен был работать до этого педагогом. Стаж педагогической работы не должен превышать трех календарных месяцев.

Для того чтобы предоставить сотруднику образовательной организации длительный отпуск, необходимо принять во внимание записи из трудовой книжки работника. Также основанием для предоставления длительного отдыха служат иные документы, к примеру, копии приказов о назначении на должность и увольнения с нее, при этом документы должны быть заверены. Из вышеуказанного правила могут быть исключения, в том случае если они нашли свое отражение в коллективном договоре.

Важно помнить! Для того чтобы воспользоваться правом на длительный отпуск учителя в России, сотруднику образовательной организации необходимо написать заявление.

Длительный отпуск педагогического работника предоставляется на основании документа. Создается приказ или распоряжение, которое заверяется подписью работодателя. Сам же педагог не вправе использовать такой отпуск самостоятельно. Если руководитель отказывает в предоставлении длительного отпуска или нарушает процедуру его предоставления, сотрудник образовательной организации может обратиться в суд.

На протяжении всего периода длительного отпуска рабочее место сохраняется за сотрудником. Объем учебной нагрузки при этом не может быть отличным. Отметим, что для сохранения нагрузки необходимо сохранить количество часов по учебным планам и графикам, образовательным программам. Также количество учеников или групп должно остаться неизменным.

Если сотрудник образовательного учреждения находится в длительном отпуске, работодатель не может уволить его или перевести на другую работу. Единственное исключение из этого правила – ликвидация организации.

Следующие показатели, имеющие отношение к длительному отпуску должны быть прописаны в коллективном договоре:

• Продолжительность длительного отпуска учителя в днях.
• В какой очередности предоставляется длительный отпуск.
• Возможность поделить длительный отпуск на несколько частей. Коллективный договор должен указать возможность деления не только по инициативе работника, но и работодателя.
• Возможность продлить длительный академический отпуск учителя и других педагогических работников по причине временной нетрудоспособности во время отдыха.
• Возможность объединить длительный отпуск с основным ежегодным.
• Возможность предоставить длительный отпуск тем сотрудникам образовательных организаций, которые находятся на должности совместителей.
• Возможность оплатить длительный отпуск за счет денег, полученных организацией от приносящей доход деятельности.
• Иные нюансы, которые не определены в Порядке предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утвержденным Приказом Министерства образования и науки России от 31.05.2016 № 644.

Расчет отпускных учителя

Первое, что следует отметить, что размер отпускных напрямую взаимосвязан с продолжительностью отпуска учителя в школе или в другом образовательном учреждении, а также с продолжительностью расчетного периода. Если стаж сотрудника превышает один год, то за базу для расчета принимаются 12 месяцев. В противном случае расчетный период – это срок от первого рабочего дня педагога до последнего дня месяца, предшествующего отпускному периоду.

Второе, что принимается ко вниманию в расчете отпускных – это сумма заработной платы за весь период, который повлиял на их размер. Для определения учитывается не только оклад сотрудника, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Общая сумма выплат далее делится на количество месяцев (не более 12).

Следующее, что делает бухгалтер – делит это число на 29,4. Получившиеся значение – это средний заработок педагогического работника за день, то есть оплата одного дня отпуска. Следовательно, для определения размера отпускных необходимо умножить это число на количество дней отдыха.

Отметим, что в расчет отпускных не входят пособия по беременности и родам, оплата больничных листов, премирование и прочее.

Может ли отпуск у учителей быть не летом

Вопрос о том, в какое время года учитель имеет право на отпуск, обсуждается очень часто. Бытует мнение, что педагоги уходят в отпуск исключительно в летние месяца, и что это время должно совпадать с каникулами у их подопечных. Но верно ли оно? Может все-таки педагог имеет право воспользоваться отпуском и в другой сезон?

Как завоевать доверие

Как успокоить возбужденный класс

Как похвалить ученика

Уже скачали 8673 человека

52 глава Трудового Кодекса РФ – это раздел, посвященный трудовым особенностям педагогических работников. Но в нем не сказано ни слова о том, когда именно учитель имеет право на отпуск. Чтобы разобраться в этом вопросе, следует обратиться к главе 19, в которой сказано, что определение периода отпуска лежит на плечах руководителя.

Право на выбор отпускного периода предоставляется лишь некоторым категориям сотрудников. График отпусков на следующий календарный год должен быть составлен не позднее 17 декабря текущего года.

Согласно законодательным актам, руководитель образовательной организации должен составить график отпусков таким образом, чтобы учреждение продолжало нормально функционировать на протяжении всего года. Несмотря на то, что мнение учителей не играет особой роли на составление и утверждение графика, директор все же может принять его во внимание и пойти на встречу.

Если, к примеру, учитель в какое-то время в период учебного года не имеет учебной нагрузки, ему может быть предоставлен отпуск не только летом. Самое главное, чтобы такое решение не вредило работе самого учебного учреждения.

Предоставление ежегодного отпуска по частям осуществляется по соглашению сотрудника и руководства. Самое главное условие здесь то же. Отпуск педагога не должен приносить ущерба организации. Минимальная продолжительность отпуска в таком случае составляет 14 календарных дней.

Еще один вопрос, который периодически возникает: отпуск частями распространяется только на будние дни? Или все же за работодателем сохраняется право отправить сотрудника отдыхать в выходные дни? Сразу оговоримся, что отпуск измеряется не в рабочих, а календарных днях, поэтому привязка отпуска к рабочим или выходным дням следует рассматривать как серьезное нарушение закона.

В конце статьи хотим посоветовать педагогическим работникам заранее обсуждать с работодателем свои отпуска и вопросы, связанные с его делением и переносом. Если же руководство отказывается идти вам навстречу, вы можете обратиться с просьбой о содействии в профсоюзный орган. Самое главное, что вы должны помнить всегда: любые ваши действия должны полностью соответствовать трудовому законодательству.

Учитель — профессия круглосуточная, и с этим, думаю, никто не поспорит. А что на счёт круглогодичности? Что делают учителя летом? Ведь должны же педагоги отдыхать в отпуске! Разбираемся, что положено преподавателю по закону и в реальности.

Что делают учителя летом? Все об отпуске педагога

Что говорит закон, или Как устроен отпуск педагога

Согласно Трудовому кодексу, у учителей и других педагогических работников есть право на все виды отпусков, в том числе ежегодный. Он является оплачиваемым и удлиненным. Величина его варьируется от 42 до аж 56 дней, но может быть и больше.

Что влияет? Вид учебной организации и должности, во-первых, а во-вторых, география. Педагогические работники, которые трудятся на территории Крайнего Севера, имеют право на дополнительные оплачиваемые 24 дня отдыха; на территориях, приравненных к условиям Крайнего Севера — 16 дней.

Когда?

Мы привыкли, что учителя отдыхают только летом, когда в школе нет занятий. Но вообще-то в школе есть и другие каникулы, помимо летних. И ни одна буква законе НЕ ЗАПРЕЩАЕТ учителю взять отпуск в любой из этих периодов. Более того: педагог может уйти в отпуск даже во время учебных занятий.

Учитель вправе решать и то, сколько дней подряд он будет релаксировать подальше от школы. То есть никто не может заставить педагога отдыхать 56 дней подряд, отпуск можно дробить.

Я, например, несколько лет подряд брала отпуск в июне и августе, а в июле работала. Кстати, делюсь фишкой: желание раздробить отпуск должно быть зафиксировано документально. То есть его надо выразить в заявлении на отпуск и проследить, чтобы оно, это желание, без изменений было внесено в приказ директора школы. Только тогда можно аргументированно отказываться вот прямо сейчас явиться в школу для выполнения каких-либо работ. Ведь чтобы отозвать учителя из законного отпуска, нужны: а) веские причины; б)приказ, который можно и оспорить в трудовой комиссии.

Итак, что делать с отпуском и когда отдыхать, решает учитель. Но график отпусков составляет администрация учебного заведения, поэтому надо всё же уметь с ней договориться.

Как оформить?

Как я уже говорила, все свои пожелания касательно отпуска надо выражать в заявлении на отпуск. Не позднее чем за 2 недели до начала отдыха педагог должен быть об этом уведомлен в любой форме: отдельным извещением, общей ведомостью, ознакомительным листом. Главное — уведомление происходит ПОД ПОДПИСЬ учителя.

Отпуск предоставляется на основании приказа (распоряжения) руководителя учебной организации. Форма этого приказа (Т-6) утверждена Постановлением Госкомстата РФ.

На что гулять?

Отпускные рассчитываются согласно Трудовому кодексу и зависят от среднего дневного заработка. Что это за заработок? Это суммарная фактически НАЧИСЛЕННАЯ (а не полученная на руки) плата за расчетный период, которую надо поделить на 12 месяцев и на среднемесячные 29,3 дня.

В этот заработок включаются:

• заработная плата;
• надбавки и доплаты за стаж, совмещение, увеличенный объем работы, учёную степень или звание;
• премии.

Сюда не войдут материальная помощь работнику, всевозможные соц.компенсации (вроде возмещения оплаты коммунальных услуг), выплаты по больничным, пособия по беременности и родам, командировочные и т.д.

Отдельная песня — если, например, в течение учебного года педагога повысили или при совмещении (например, учитель и педагог доп.образования). В последнем случае отпуск педагог будет гулять максимальный. Отпускные будут начислены либо по каждой должности отдельно, либо более запутанным способом. Для общего у обеих должностей периода отдыха отпускные рассчитываются по суммарной (за 2 должности) фактически начисленной сумме. А для того периода отпуска, который на одной из должностей больше, будет произведён отдельный расчет отпускных.

Все отдыхаем?

Согласно последним изменениям в Трудовом кодексе, отпуск для учителей, начавших работать в учебной организации не с сентября, такой же, как у тех, кто трудился с начала учебного года. Раньше расчет времени производился пропорционально отработаннному периоду. Теперь же педагог имеет право на полный 56-дневный оплачиваемый отпуск уже через полгода непрерывной работы.

Учитель имеет право уйти в отпуск, даже если не отработал 6 месяцев. Но в этом случае расчет отпускных и времени отпуска становится таким запутанным, что лучше обратиться за консультацией к юристу или в трудовую комиссию.

Немного суровой реальности, или что делают учителя летом вне отпуска

56 дней — это всё же не 3 летних месяца. Получается, хотя бы один придётся работать. Но ладно бы только это! Немного о том, что не даст насладиться летом и отсутствием уроков.

Пришкольный лагерь

Те педагоги, кто выбрал отпуск в июле-августе, в июне продолжат работать с детьми, но уже в лагере. Только от оборудованности школы зависит длительность рабочего дня учителя. В школе может функционировать лагерь дневного пребывания, работа которого заканчивается в 13.30-15.00. Если же в школе возможно устроить места для дневного сна детей, то время работы учителя продляется часов до 18.

Летняя практика у школьников

Во многих школах она сохранилась. Длится 10 дней без учёта выходных, в среднем по 2-2,5 часа ежедневно. Может заключаться, например, в работе на пришкольном участке.

Кого затронет? Учителей биологии, технологии, классных руководителей, которые обязаны следить, чтобы дети были живы-здоровы и занимались полезным делом во время практики.

Классное руководство

Во-первых, перед уходом класса на каникулы необходимо провести кучу инструктажей под подпись учащихся и их родителей.

Во-вторых, в течение летних каникул классный руководитель должен знать, где находятся его подопечные. Для этого опять же в конце учебного года собирается информация от родителей. А потом, независимо от того, в отпуске педагог или нет, он обязан связываться с неблагополучными семьями, чтобы держать руку на пульсе. Да, законодательно это нигде не прописано. И доплат за классное руководство летом не делают. Но это едва ли не повсеместное требование школьных администраций.

Если же летом кто-то из подопечных изволит набедокурить, его классного руководителя дёрнут из отпуска, чтобы писать кипы объяснительных и искать те самые инструктажи, проведенные в мае.

Кабинет — частое дополнение к классному руководству. Что учитель может делать там летом?

• Поливать цветы.
• Делать ремонт. Он может проводиться как с привлечением отзывчивых родителей, так и лично педагогом, если с родителями не повезло.
• Готовить кабинет к приёмке. Чаще всего она проводится в первых числах августа. Чтобы не получить выговор от директора, педагог должен убрать кабинет, всё вымыть/ протереть/ расставить по местам. Подготовка эта должна быть выполнена, даже если хозяйка кабинета в это время в законном отпуске. Увы!

Экзамены

Основной поток сдающих успевает расправиться с экзаменами в июне. Но «несдуны» будут тянуться до августа! В роли сопровождающих могут выступать классные руководители. Иногда администрация школы пытается отправить с детьми их учителей-предметников, но это не совсем верно.

В любом случае сопровождать на экзамен учитель обязан только после выхода приказа директора. Если при этом педагога отзывают из отпуска, ему обязаны всё компенсировать в денежном эквиваленте или предоставив отгул.

Послесловие

Учителя — тоже люди. Работают они согласно ТК РФ, поэтому у них должны быть все права на отпуск. Об их нарушении надо сообщать в трудовую комиссию. А как отдыхать, зависит только от предпочтений и желаний самого учителя, здесь ему никто ничего предписать не может.

• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Продолжительность отпуска ппс

Продолжительность отпуска ппс

Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность отпуска ппс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам(КонсультантПлюс, 2023)Педагогическим работникам полагается ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность – 42 или 56 календарных дней в зависимости от должности педагога, особенностей его деятельности, вида образовательной организации, которые указаны в Приложении к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466. Например, воспитатель, заведующая детским садом имеют право на основной оплачиваемый отпуск сроком 42 календарных дня. А у профессорско-преподавательского состава вуза, например декана факультета, профессора, преподавателя, продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании, п. п. 1, 2 разд. I, п. 1 разд. III Приложения к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466, подразделы 1, 2 разд. I, подраздел 1 разд. II Номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225).

Статья: Правовые особенности учета трудозатрат преподавателей высшей медицинской школы(Седова Н.Н.)(“Медицинское право”, 2021, N 4)Как известно, рабочее время преподавателей вузов составляет не более 36 часов в неделю (Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ), ст. 333). Это 6 часов ежедневно. Кроме того, для профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений, в соответствии с Постановлением Правительства РФ (далее также – РФ) от 14 мая 2015 г. N 466, продолжительность очередного отпуска – 56 календарных дней. Также в соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (часть третья ст. 95 ТК РФ).

Нормативные акты

Постановление Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 N 32-П”По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова”Как полагает А.А. Подаков, примененные судами в его деле части первая и восьмая статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствуют Конституции Российской Федерации, ее статьям 7 (часть 1), 17 (часть 1), 37 (части 1 и 5), 75 (часть 5) и 75.1, поскольку допускают заключение (продление) трудовых договоров с лицами, избранными по конкурсу на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, на срок менее одного года, а также на срок, произвольно устанавливаемый работодателем, и тем самым лишают таких лиц стабильной занятости как необходимого условия, обеспечивающего достойную жизнь и свободное развитие человека, нарушают их право на свободное распоряжение своими способностями к труду, не позволяют им реализовать право на ежегодный оплачиваемый отпуск и предоставленное педагогическим работникам право на длительный отпуск сроком до одного года, не обеспечивают защиту работника как слабой стороны трудового договора и предполагают возможность применения данных норм без учета положений отраслевого соглашения.

Журнал “Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение” № 4/2022

Порядок предоставления длительного отпуска педагогам утвержден Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644 (далее – Порядок № 644).

Должности педагогов, претендующих на отпуск

Право на получение длительного отпуска имеют не все педагоги, а только занимающие определенные должности. С 02.03.2022 перечень таких должностей закреплен в разд. I Номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 № 225. К ним относятся:

• должности профессорско-преподавательского состава (ассистент, декан факультета, начальник факультета, директор института, начальник института, доцент, заведующий кафедрой, начальник кафедры, заместитель начальника кафедры, профессор, преподаватель, старший преподаватель);
• должности иных педагогических работников (воспитатель, инструктор-методист, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, концертмейстер, логопед, мастер производственного обучения, методист, музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования, педагог-библиотекарь, педагог-организатор, педагог-психолог, преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями, социальный педагог, старший вожатый, старший воспитатель, старший инструктор-методист, старший методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед).

По сравнению с Номенклатурой, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678, действовавшей до 02.03.2022, в перечень должностей, имеющих право на длительный отпуск, добавлена должность «советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями».