ПРИ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЯХ НА ПРОИЗВОДСТВЕ КАКИЕ МЕРЫ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИМЕНЯЮТСЯ

Несчастные случаи на производстве — ситуации, которые могут возникнуть в рабочей среде и привести к травмам или даже смертельному исходу. Работодатель и работник должны знать свои обязанности и действовать согласно установленным инструкциям и процедурам.

Работодатель — первоочередно ответственный за безопасность своих сотрудников. При возникновении несчастного случая он должен:

Работник также несет ответственность за свою безопасность и должен:

Несчастные случаи на производстве несут серьезные последствия для всех сторон, поэтому важно соблюдать установленные правила и действовать в соответствии с ними. Только так можно обеспечить безопасность и предотвратить возникновение подобных ситуаций в будущем.

Работодатель обязан обеспечить расследование и учет  несчастных случаев на производстве в соответствии с требованиями статей 227- 231 ТК РФ, Приказа Минтруда России от 20.04.2022 № 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».

1.  Действия работника при несчастном случае на производстве

В соответствии со статьей 215 ТК РФ работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления.

Порядок извещения работодателя законодательством не установлен, если он не закреплен  в локальном нормативном акте, работник может сообщить  о несчастном случае в любой форме.

2. Действия работодателя при несчастном случае на производстве

В соответствии со статьей 228 ТК РФ при несчастных случаях работодатель (его представитель) обязан:

2.1. Как оказать первую медицинскую помощь пострадавшему при несчастном случае на производстве и (или) обеспечить его доставку в медорганизацию в соответствии со статьей  228 ТК РФ

Для этих целей у работодателя должен быть организован пост, укомплектованный аптечкой для оказания первой помощи в соответствии с ч. 1 ст. 216.3 ТК РФ.

Требования к содержимому аптечки утверждены Приказом Минздрава России от 15.12.2020 № 1331н.

Если работник получил явно тяжелые травмы и ему требуется срочное вмешательство медиков, работодатель (его представитель) обязан вызвать скорую помощь. Если травма позволяет перемещать его (например, при вывихе или растяжении), работодатель (его представитель) могут самостоятельно доставить работника в медучреждение.

В соответствии с  ч. 2 ст. 216.3 ТК РФ перевозить работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям, необходимо на транспорте организации или за счет  средств работодателя, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Если пострадавший отказывается от посещения медорганизации, рекомендуется предложить ему письменно оформить отказ (в произвольной форме). Если работник отказывается представить письменное  подтверждение, рекомендуется составить акт об его отказе от посещения медорганизации. Это позволит работодателю избежать возможных обвинений в том, что он не выполнил обязанность, предусмотренную ст. 228 ТК РФ.

В медучреждении определят, какую травму (легкую, тяжелую) получил пострадавший. От этого зависит:

2.2. Как получить медзаключение о характере повреждений из-за несчастного случая на производстве и степени их тяжести

В соответствии с ч. 3 ст. 229.2 ТК РФ для приобщения к материалам расследования несчастного случая работодатель обязан незамедлительно направить письменный  запрос:

Форма запроса не утверждена, как правило, направляется письмо на имя руководителя медицинской организации. Врачи скорой и неотложной медпомощи не вправе заполнять медзаключение.

Заключение должно быть выдано медицинской организацией незамедлительно после поступления запроса в соответствии с абзацем 1 Приложения № 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 № 275.

Степень тяжести несчастного случая (травмы) – легкую или тяжелую – устанавливают по Схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве. Ее укажет в медзаключении по учетной форме № 315/у медицинская организация.

2.2. Какие меры принять для предотвращения аварийной или иной чрезвычайной ситуации

В соответствии со статьей 228 ТК РФ, если в результате несчастного случая может произойти аварийная или иная чрезвычайная ситуация, в которой могут пострадать люди, работодатель (его представитель) обязан  принять меры по предотвращению опасных последствий.

Порядок действий в такой ситуации регламентирован Федеральным законом от 21.12.1994 № 68-ФЗ (далее – Закон № 68-ФЗ) и ГОСТ Р 22.3.03-94. Работодатель (его представитель) обязаны, в частности:

2.3. Как сохранить или зафиксировать обстановку на месте происшествия

В соответствии со статьей 228 ТК РФ работодатель (его представитель) обязан по возможности сохранить до начала расследования ту обстановку, при которой произошел несчастный. Это позволит точно установить обстоятельства несчастного случая. Для этого могут потребоваться ограничение доступа в помещение, где он произошел, остановка оборудования и т.д.

Если есть опасность аварии или иной чрезвычайной ситуации, которые угрожают жизни и здоровью людей, и сохранить обстановку в первоначальном виде невозможно, работодатель (его представитель) должен ее зафиксировать. Фиксация обстановки включает:

Полученные материалы приобщаются к материалам расследования несчастного случая  в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 229.2 ТК РФ.

2.4. Кого и в какой срок известить о несчастном случае на производстве

Работодатель  должен сообщить в  ФСС РФ о любом несчастном случае, который произошел с застрахованным лицом, в течение суток со дня происшествия несчастного случая в соответствии с пп. 6 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, п. 5 Положения о расследовании несчастных случаев. Форма сообщения утверждена Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 № 157.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 228.1 ТК РФ о тяжелом, групповом несчастном случае либо случае со смертельным исходом работодатель должен известить в течение суток после наступления несчастного случая:

Форма извещения о несчастном случае на производстве (групповом, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом) утверждена Приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н.

В соответствии с ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ о несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых или смертельных, работодатель (его  представитель) должны проинформировать в течение трех календарных дней после получения сведений об указанных несчастных случаях:

О тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель обязан известить родственников пострадавшего в соответствии со ст. 228 ТК РФ. Порядок извещения родственников законодательно не установлен. Работодатель вправе определить его самостоятельно с учетом времени, места происшествия, тяжести несчастного случая, наличия телефонной связи, удаленности места жительства родственников и др. Чаще всего о происшествии сообщают по телефону, телеграммой, письмом. Рекомендуется зафиксировать факт извещения. Если начнется судебное разбирательство, это позволит исключить обвинения в  том, что работодатель не сообщил о несчастном случае.

Если случилось острое заболевание (отравление) работника и есть основания считать, что оно возникло из-за воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, работодатель (его представитель) обязан сообщить об этом в территориальный орган Роспотребнадзора в соответствии с ч. 6 ст. 228.1 ТК РФ.

2.5. Какие иные меры по организации расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования нужно принять работодателю

Для расследования несчастного случая работодатель незамедлительно должен сформировать комиссию. По общему правилу  состав комиссии утверждается приказом в соответствии с ч. 1, 2 ст. 227, ст. 228, ч. 1, 3 ст. 229 ТК РФ.

Расследовать несчастный случай необходимо в сроки, установленные ст. 229.1 ТК РФ.

На основании ч. 2 ст. 229.2 ТК РФ комиссия (иногда – государственный инспектор труда) могут потребовать, чтобы работодатель обеспечил:

Результаты расследования работодатель оформляет  соответствующими документами в соответствии со ст. 230 ТК РФ.

Каждый оформленный несчастный случай регистрируется в журнале установленной формы в соответствии с ч. 1 ст. 230.1 ТК РФ.

Алгоритм действий при несчастном случае

Каждый работник должен быть готов к тому, что в процессе трудовой деятельности может произойти несчастный случай. Поэтому имеет огромное значение знание алгоритма действий, которые должны быть выполнены как работодателем, так и самим работником в случае несчастного случая.

Первым шагом алгоритма является незамедлительное оказание первой помощи пострадавшему работнику. Здесь играют важную роль знания и навыки работников по оказанию первой помощи. Работодатель обязан предоставить специальную аптечку и обучить своих сотрудников ее использованию.

Вторым шагом является вызов экстренной медицинской помощи. Работодатель или любой другой работник в случае несчастного случая должен незамедлительно вызвать скорую помощь и оставаться на связи с диспетчером для предоставления дополнительной информации.

Третий шаг алгоритма — уведомление работодателя о произошедшем несчастном случае. Работник должен незамедлительно сообщить своему работодателю о произошедшем происшествии и предоставить все необходимые документы, такие как медицинское заключение и протокол о происшествии.

Обязанности работника при несчастном случае

Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанности работника при несчастном случае (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 214 “Обязанности работодателя в области охраны труда” Трудового кодекса РФ”Из приведенного нормативного правового регулирования следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред. В случае причинения вреда здоровью в результате несчастного случая на производстве исходя из положений действующего законодательства, предусматривающего обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возместить причиненный вред, в том числе моральный, а также норм гражданского законодательства о праве на компенсацию морального вреда, работник имеет право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда.”

При возникновении несчастного случая на производстве, работодателю необходимо немедленно вызвать скорую помощь для пострадавшего. Здоровье и благополучие работников являются приоритетом для работодателя, и он обязан предпринять все необходимые меры для обеспечения скорой медицинской помощи.

В случае несчастного случая на производстве работник должен незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному начальнику или руководителю предприятия. Они, в свою очередь, обязаны немедленно провести вызов скорой помощи. Важно обеспечить оперативную связь с медицинскими службами и точно передать им все сведения о месте, характере и тяжести произошедшего происшествия.

При вызове скорой помощи необходимо также предоставить медицинским работникам полную информацию о состоянии пострадавшего, его симптомах и возможных причинах несчастного случая. Это поможет медицинским специалистам принять максимально эффективные меры для оказания необходимой помощи и стабилизации состояния пострадавшего.

В случае вызова скорой помощи на производстве работодатель также обязан организовать доступ медицинскому персоналу к пострадавшему. Для этого может потребоваться предоставление специального доступа, выделение помещения для первой помощи или эвакуация пострадавшего в игровую комнату.

Меры безопасности на производстве

Безопасность на производстве является одним из основных приоритетов как для работодателя, так и для работника. Для обеспечения безопасности на рабочем месте необходимо принимать соответствующие меры и следовать определенным правилам.

1. Обучение персонала. Каждый работник должен пройти обучение по вопросам безопасности и получить соответствующий сертификат. Такое обучение позволяет работникам узнать о потенциальных опасностях на рабочем месте и научиться правильно использовать средства индивидуальной защиты.

2. Идентификация опасных зон. Работодатель должен провести анализ рабочего места и идентифицировать все опасные зоны. На каждой опасной зоне должны быть ярлыки или указатели, предупреждающие о возможных опасностях и принятых мерах безопасности.

3. Использование средств индивидуальной защиты. Работникам необходимо обеспечить средства индивидуальной защиты, такие как защитные очки, наушники, специальную одежду и обувь. Использование таких средств обязательно при работе с опасными веществами или в условиях повышенной опасности.

4. Проведение регулярных проверок и аудитов. Работодатель должен периодически проводить проверки и аудиты безопасности на производстве. Это позволяет выявить потенциальные опасности и проблемы, а также предпринять соответствующие меры для их устранения.

5. Организация системы эвакуации. Работодатель должен разработать план эвакуации в случае чрезвычайных ситуаций, таких как пожар или авария. Важно, чтобы каждый работник знал свой путь эвакуации и место сбора.

6. Контроль за исполнением правил безопасности. Работодатель должен контролировать соблюдение правил безопасности со стороны работников. В случае нарушения правил работник должен быть привлечен к ответственности.

7. Постоянное обновление и совершенствование системы безопасности. Производственная компания должна постоянно работать над улучшением системы безопасности и внедрять новые технологии и методы для обеспечения безопасности на рабочем месте.

Обязанности работодателя и работника


ПРИ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЯХ НА ПРОИЗВОДСТВЕ КАКИЕ МЕРЫ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИМЕНЯЮТСЯ

При организации работы после несчастного случая на производстве важно учитывать не только физическую и психологическую подготовку работников, но и соблюдение соответствующих норм и требований безопасности. Работодатель должен провести тщательный анализ причин несчастного случая и принять меры для предотвращения повторения подобных происшествий.

Для организации работы необходимо выполнить следующие шаги:

Правильная организация работы после несчастного случая на производстве является важным аспектом для обеспечения безопасности работников и предотвращения повторения подобных происшествий. Работодатель должен быть готов к предоставлению необходимой помощи пострадавшим и принимать меры для улучшения условий труда и соблюдения мер безопасности в своей организации.

Предупреждение несчастных случаев

Работодатель и работник обязаны постоянно совершенствовать свои знания и навыки в области безопасности и принимать активное участие в процессе улучшения условий труда и предупреждения несчастных случаев.

Для получения более детальной информации о мерах предупреждения несчастных случаев предлагаем ознакомиться с приложенной таблицей:

Первая помощь пострадавшему

В случае несчастного случая на производстве работодатель и работник должны знать, что делать для оказания первой помощи пострадавшему.

Первым шагом необходимо вызвать скорую помощь, сообщив оператору диспетчерской службы о характере и серьезности травмы.

До приезда медицинской бригады работник или другой сотрудник должен оказывать первую помощь пострадавшему. Необходимо представиться пострадавшему и сказать, что он не один и скорая помощь уже вызвана.

Далее следует убедиться, что пострадавший находится в безопасности и лежит в безопасной позиции. Поврежденные или подвижные кости должны быть зафиксированы, чтобы предотвратить дальнейшее повреждение.

Если пострадавший не дышит, необходимо провести искусственное дыхание. Если у него остановилось сердце, требуется проводить непрямой массаж сердца.

Если пострадавший не сознается, необходимо выполнить меры для обеспечения дыхания и сохранения жизни. Если есть кровотечение, нужно применить давящую повязку и поднять травмированный конечность.

Все действия должны быть произведены в порядке приоритетности, соблюдая правила асептики и антисептики, чтобы предотвратить возможные инфекции.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *