profstandart.rosmintrud.ru Минюстом РФ зарегистрирован Приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»».
В разделе «Квалификационные характеристики должностей работников образования» содержатся требования к работникам, занимающим должности руководителей, педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала.
Квалификационные характеристики применяются в качестве нормативных документов или служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников, с учетом особенностей организации труда и управления, а также прав, ответственности и компетентности работников.
Данный раздел согласован с Министерством образования и науки РФ, а также с Профсоюзом работников народного образования и науки РФ.
Разделы Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, разделению труда между руководителями, специалистами, а также обеспечению единства подходов при определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований.
Законом Республики Беларусь от 7 мая 2021 г. № 99–З ”О защите персональных данных“ (далее – Закон) в качестве обязательной меры по обеспечению защиты персональных данных как для операторов, так и для уполномоченных лиц предусмотрено назначение структурного подразделения или лица, ответственного за осуществление внутреннего контроля за обработкой персональных данных (абзац второй пункта 3 статьи 17 Закона).
По инициативе Национального центра защиты персональных данных в целях единообразной практики применения в республике института ответственных за осуществление контроля за обработкой персональных данных постановлением Министерства труда и социальной защиты от 31 октября 2022 г. № 62 ”Об изменении постановлений Министерства труда Республики Беларусь от 30 декабря 1999 г. № 159 и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 г. № 1“, выпуск 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) ”Должности служащих для всех видов деятельности“, утвержденный постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30 декабря 1999 г. № 159, дополнен квалификационной характеристикой специалиста по внутреннему контролю за обработкой персональных данных.
Данное постановление вступает в силу с 19 января 2023 г.
Справочно:
В соответствии с частью шестой пункта 1 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденного постановлением министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 г. № 1, ЕКСД обязателен к применению в организациях независимо от их организационно-правовых форм, в которых трудовые отношения основаны на трудовом договоре (контракте).
Квалификационная характеристика содержит перечень должностных обязанностей, возлагаемых на специалиста по внутреннему контролю за обработкой персональных данных, а также предъявляемые к такому работнику квалификационные требования.
Так, на специалиста по внутреннему контролю за обработкой персональных данных возлагаются следующие функции:
организационные (изучение и анализ процессов обработки персональных данных, определение рисков, связанных с процессами обработки персональных данных, выработка предложений по их минимизации, разработка и поддержание в актуальном состоянии документов, определяющих политику оператора в отношении обработки персональных данных, порядка доступа к персональным данным, иных документов (форм) по вопросам обработки персональных данных, разработка формы реестра персональных данных и координация его ведения, участие в определении и осуществлении мер технической и криптографической защиты персональных данных и т.п.);
консультативные (консультирование работников и уполномоченных лиц по вопросам обработки и защиты персональных данных, согласование локальных правовых актов, договоров на предмет их соответствия законодательству о персональных данных, ознакомление работников с законодательством о персональных данных, в том числе с требованиями по защите персональных данных, документами, определяющими политику оператора в отношении обработки персональных данных и т.п.);
контрольные (осуществление контроля за своевременным внесением работниками изменений в персональные данные, которые являются неполными, устаревшими или неточными, прекращением обработки персональных данных, а также осуществлением их удаления или блокирования при отсутствии оснований для обработки персональных данных, предусмотренных законодательными актами; проведение проверки по соблюдению требований законодательства о персональных данных в структурных подразделениях организации для выявления нарушений и предупреждения их возникновения, проведение расследования по нарушениям работниками требований обработки персональных данных, внесение предложений по привлечению виновных к ответственности и т.п.);
информационно-образовательные (организация прохождения обучения работников, осуществляющих обработку персональных данных, по вопросам обработки и защиты персональных данных в порядке, установленном законодательством, поиск оптимальных форм обучения работников, исходя из их трудовых функций и т.п.);
иные функции, связанные с обеспечением комплексной работы по соблюдению законодательства о персональных данных (рассмотрение (участие в рассмотрении) заявлений и жалоб субъектов персональных данных по вопросам обработки персональных данных, принятие необходимых мер по восстановлению их нарушенных прав, обеспечение взаимодействия с Национальным центром защиты персональных данных, в том числе по вопросам уведомления о нарушениях систем защиты персональных данных, исполнения требований по защите прав субъектов персональных данных об устранении нарушений законодательства о персональных данных и т.п.).
Учитывая, что принимаемые меры по обеспечению защиты персональных данных зависят в том числе от сферы деятельности, объема обрабатываемых персональных данных, требования к наличию у лица, ответственного за осуществление внутреннего контроля за обработкой персональных данных, конкретного направления образования Законом не установлены.
В соответствии с квалификационной характеристикой специалист по внутреннему контролю за обработкой персональных данных должен иметь высшее образование. При этом требования к стажу работы не предъявляются.
Вместе с тем, для присвоения второй квалификационной категории наряду с высшим образованием требуется наличие стажа работы в должности служащего ”Специалист по внутреннему контролю за обработкой персональных данных“ не менее 2 лет, а первой квалификационной категории – стажа работы в должности служащего ”Специалист по внутреннему контролю за обработкой персональных данных“ со второй квалификационной категорией не менее 3 лет.
Кузбасский региональный институт развития профессионального образования
+7 (3842) 31-20-97
Приказы о проведении и результатах аттестации руководителей и кандидатов на должности руководителей государственных образовательных организаций, подведомственных Министерству образования Кузбасса (архив)
2020 г. Февраль
Приказ № 150 Об аттестации руковод. в феврале
Приказ № 416 О результатах аттестации руковод. в феврале
2020 г. Март
Приказ № 303 Об аттестации руковод. в марте
Приказ № 741 О результатах аттестации руковод. в марте
2020 г. Апрель
Приказ № 483 Об аттестации руковод. в апреле
Приказ № 816 О результатах аттестации руковод. в апреле
2020 г. Май
Приказ № 775 Об аттестации руковод. в мае
Приказ № 933 О результатах аттестации руковод. в мае
2020 г. Июнь
Приказ № 842 Об аттестации руковод. в июне
Приказ № 1054 О результатах аттестации руковод. в июне
2020 г. Октябрь
Приказ № 1493 Об аттестации руковод. в октябре
Приказ № 1763 О результатах аттестации руковод. в октябре
Приказ № 1697 О внесении изменений в приказ №1493
2020 г. Ноябрь
Приказ № 1698 Об аттестации руковод. в ноябре
Приказ № 1851 О результатах аттестации руковод. в ноябре
2020 г. Декабрь
Приказ № 2066 О результатах аттестации кандидатов в декабре
2021 г. Январь
Приказ № 100 О результатах аттестации руковод. в январе
2021 г. Февраль
Приказ № 455 О результатах аттестации руковод. в феврале
2021 г. Май
Приказ № 1432 О результатах аттестации руковод. в мае
2021 г. Октябрь
Приказ № 3071 О результатах аттестации руковод. в октябре
2021 г. Декабрь
Приказ № 3866 Об аттестации руковод. в 2022
Приказ № 3653 О результатах аттестации кандидатов. в декабре
Приказ Министерства образования Кузбасса от 30.12.2021 №3866 «О проведении аттестации руководителей и кандидатов на должности руководителей государственных образовательных организаций, подведомственных Министерству образования Кузбасса, в 2022 году»
2022 г. Февраль
Приказ № 446 О результатах аттестации кандидатов. в феврале
2022 г. Апрель
Приказ Министерства образования Кузбасса от 25.03.2022 №722 «О проведении аттестации руководителей государственных образовательных организаций, подведомственных Министерству образования Кузбасса, в апреле 2022 года»
Приказ Министерства образования Кузбасса от 22.04.2022 №1038 «О результатах аттестации руководителей государственных образовательных организаций, подведомственных Министерству образования Кузбасса, в апреле 2022 года»
2022 г. Июль
Приказ Министерства образования Кузбасса от 29.07.2022 №1846 «О результатах аттестации руководителей государственных образовательных организаций, подведомственных Министерству образования Кузбасса, в июле 2022 года»
2022 г. Сентябрь
Приказ Министерства образования Кузбасса от 26.09.2022 №2375 «О результатах аттестации руководителей государственных образовательных организаций, подведомственных Министерству образования Кузбасса, в сентябре 2022 года»
2022 г. Ноябрь
Приказ Министерства образования Кузбасса от 03.11.2022 №2786 «О результатах аттестации руководителей государственных образовательных организаций, подведомственных Министерству образования Кузбасса, в ноябре 2022 года»