Прием на работу на время декретного отпуска

Получите востребованную
профессию бесплатно. Обучение от 1 до 4 месяцев

Зачем женщине выходить на работу в декрете

Свободный график. Самое важное — результат, который вы предоставили в срок. Неважно делали вы работу ночью или днем. Вы сможете сами формировать свое рабочее время: выполнять задачи, пока ребенок играет на детской площадке или пока он на прогулке с другим родственником.

Свобода выбора. Вы сами решаете, какие проекты брать, а от каких отказываться. Например, если на работе нужно быть на связи с 9 до 18 дня, а вы понимаете, что не сможете постоянно отвечать на вопросы и запросы, возможно, стоит найти работу без привязки к конкретному графику. Например, писать статьи в блог компании.

Возможность самой назначать заработную плату. Главное, чтобы она соответствовала вашим навыкам. Наработать их легко —  в интернете можно быстро развиваться и благодаря этому повышать цены на услуги.

Работа из любой точки мира. Сидеть с ноутбуком под пальмами на пляже — не лучшая идея, но при стабильном интернете и удобном расположении, вы сможете работать даже с детской площадки.

Женщины в декретном отпуске могут искать работу или подработку по нескольким причинам:

— Возможность закрыть базовые потребности для себя и ребенка. Вы сможете оплачивать коммунальные услуги, покупать качественные продукты, лекарства и т.д.

— Стремление развить профессиональные навыки — это поможет повысить уровень дохода и стать более конкурентоспособной на рынке труда.

— Возможность карьерного роста — если женщина продолжает работать во время и после декрета, она может получить повышение в должности и зарплате.

— Общение с коллегами — работа помогает женщине общаться с другими людьми, находить новых друзей и знакомых, и расширять круг общения.

— Самореализация — сможете реализовать цели и мечты, достичь новых высот.

Работа онлайн в декрете на дому

Есть разные способы работать на фрилансе или удаленно, пока вы отпуске по уходу за ребенком.

Вот несколько вариантов, которые можно рассмотреть.

Таргетолог и SMM-специалист

SMM продвигает бренд в соцсетях, ведет официальные аккаунты: постит сторис, пишет и выкладывает посты.

Чтобы стать грамотным SMM-щиком стоит знать, как разработать стратегию рекламного продвижения проектов и контент-план, а также уметь выбирать каналы продвижения, чтобы вложенный бюджет окупился.

Работа в социальных сетях

— этот специалист создает план и график выпуска контента: постов, видео, подкастов от экспертов компании, сторис или статей в блоге.

В обязанности контент-менеджера входит общение с клиентами в комментариях, ответы на вопросы пользователей, иногда оформление заказов через личные сообщения.

Дизайнер

Дизайнер работает с визуальным контентом: иконками, анимацией, внешним видом страниц и иллюстрациями.

Если хотите работать дизайнером, вам нужно научиться создавать графические элементы, разрабатывать эскизы, создавать макеты и дизайн-продукты, работать с цветовыми сочетаниями, создавать иллюстрации.

Администратор

Онлайн-школы активно используют удаленное администрирование. Они ищут менеджеров и помощников, которые будут общаться с учениками, проводить консультации и управлять воронкой продаж.

Вакансии можно найти на специализированных платформах для поиска работы, например, на hh.ru или на официальных сайтах самих школ.

Бухгалтер

Бухгалтер — специалист, который ведет финансовую документацию компании, выплачивает зарплаты и направляет отчеты в контролирующие органы, например, налоговую.

Обязанности и задачи специалиста могут различаться в зависимости от компании и количества бухгалтеров в штате. Если в компании один бухгалтер, ему приходится совмещать несколько направлений работы и выполнять задачи главного бухгалтера. Если в компании несколько специалистов, они смогут разделить рабочие задачи.

Например, один бухгалтер отвечает за ведение кассы и начисление зарплаты, второй работает с валютными операциями, третий занимается всем, что касается склада и готовой продукции. За правильное ведение бухгалтерии и контроль работы с документами отвечает главный бухгалтер.

Копирайтер

Вы сможете создавать рекламные тексты для компаний, блогеров, карточек на маркетплейсах. Тексты бывают разных форматов: посты, статьи, анонсы и обзоры, письма, описание продукта или услуги.

Чтобы написать корректный текст, постарайтесь максимально глубоко вникнуть в задачу, понять, какая именно цель текста.

Существуют целые маркетинговые агентства, которые ищут грамотных авторов для разных проектов: создать одностраничный сайт для аутсорсинговой компании или написать статьи для блога генеалогического сервиса, где можно самостоятельно создавать древо онлайн.

Блогер

Блог можно создать на основе вашего хобби или профессии, которую вы выбрали для декрета.

Например, вы искренне любите кино, смотрели многие жанры, отличаете стиль режиссеров и понимаете артхаус. Почему бы не создать блог о кино — рассказывать о фильмах, сериалах, а зарабатывать с рекламы сервисов для онлайн-просмотра фильмов.

Или вы выучились на дизайнера, делаете первые шаги в профессии — расскажите об этом на «Яндекс.Дзене». Делитесь опытом, показывайте свои фишки или ошибки, загружайте на платформу свои работы.

Блог раскроет вашу личность, покажет вашу экспертность.

Программист

IT-направление включает множество профессий, например,

Специалист в этой области автоматизирует типовые бизнес-процессы на предприятии с использованием платформы «1С:Предприятие 8», разрабатывает конфигурацию «с нуля» или вносит изменения в существующую конфигурацию

Также 1С программист разрабатывает алгоритмы решения поставленных задач в соответствии с требованиями технического задания и программирует их на встроенном языке программирования 1С, формировать отчеты, устанавливает, настраивает и обновляет релизы платформы и конфигурации.

Прежнее место работы

Возможно, у вас получится договориться и на прежнем месте работы выполнять задачи удаленно.

Так могут делать дизайнеры, айтишники, бухгалтеры и журналисты.

Работа офлайн в декрете

Работа офлайн в декрете может быть разнообразной и зависит от ваших навыков и интересов. Расскажем о нескольких возможных вариантах.

Фотограф

Вы можете начать работать фотографом на частных клиентов или для компаний. Это может быть как студийная съемка, так и выездные фотосессии.

Репетитор

Если вы ладите с людьми и у вас есть профильное образование, например, по английскому, вы можете попробовать себя в роли репетитора. Для этого необязательно иметь диплом педагога — достаточно быть практикующим лингвистом или переводчиком, который способен объяснить времена и лексику.

Кроме того, если вы свободно владеете иностранным языком, вы можете организовать платные уроки разговорной практики или организовать книжный клуб.

Хэндмейд

Если вы увлекаетесь рукоделием, то можете начать продавать свои изделия через интернет-магазины или на ярмарках ремесел.

Вы можете заняться, например, бисероплетением. Такое хобби требует усидчивости — вокруг вас много мелких деталей, также важно быть аккуратной с леской, чтобы не перетянуть и не порвать свое творение.

Из бисера создают все, что угодно: сережки, кольца, браслеты, бусы, маленькие игрушки, которые можно подарить кому-то из родных.

Или выберите для себя мыловарение, литье свеч, вязание игрушек, создание альбомов и дневников с эстетичными иллюстрациями.

Частичная занятость

Вы можете договориться работать неполный день и полностью удаленно.

Важно помнить, что работа офлайн в декрете должна быть согласована с вашим ребенком или детьми, чтобы обеспечить им необходимую заботу и внимание.

Что учесть при поиске работы в декрете

Прежде чем начинать поиск работы, важно понять, что вы хотите достичь в карьере и какие условия работы вас устраивают. Вы хотите найти подработку, чтобы заработать деньги на свои хотелки и попробовать себя в новой профессии или вы хотите заложить основу для дальнейшего карьерного роста и развития.

Также стоит изучить требования к вакансиям, которые соответствуют вашим навыкам и опыту работы.

Когда вы нашли подходящую вакансию, обязательно перед собеседованием подготовьте ответы на типичные вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании.

Чтобы вам было спокойнее искать работу и в целом справляться с совмещением обучения, работы и ухода за ребенком, обратитесь за помощью к друзьям, родственникам или профессиональным консультантам, которые помогут вам найти подходящую работу и не выгореть от наплыва дел.

Важно: будьте готовы к изменениям. Работа в декретном отпуске поменяет ваш график. Поэтому советуем обратиться к техникам управления временем. О них вы можете прочитать в нашей статье.

Чтобы бесплатно переобучиться на новую профессию или получить дополнительную квалификацию, регистрируйтесь на курсы от федерального проекта . Вы сможете выбрать из нескольких направлений.

IT, аналитика и программирование

Управление, менеджмент и финансы

Маркетинг и маркетплейсы

Сервис и услуги

Курсы проходят в онлайн-формате на образовательной платформе Odin. Во время учебы вы будете получать подробную обратную связь и поддержку от преподавателей и студентов в чате платформы или по видеозвонку

Как только вы закончите обучение и защитите финальный проект, вы получите документ установленного образца и возможность пройти оплачиваемую стажировку в компаниях-партнерах проекта.

Чтобы помочь вам найти работу, поддержать и ответить на все вопросы, работает Центр карьеры.

Специалисты проекта проводят персональные карьерные консультации с каждым выпускников, на которых профессионально помогают: сориентироваться в сферах, где вам стоит искать работу по своей специальности, написать сопроводительное письмо, резюме и создать портфолио.

Подборка наиболее важных документов по запросу Можно принять на работу на месте работника на период отпуска по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносамСуд установил, что в организации существовала следующая схема трудоустройства: сотрудница принималась на работу незадолго до декретного отпуска по совместительству одновременно в несколько организаций. После ухода сотрудницы в отпуск на ее место принималась следующая беременная работница и т.д. При этом у принимаемых сотрудниц отсутствовали соответствующие образование и опыт работы. Реальность осуществления трудовой функции также не установлена. Суд пришел к выводу о злоупотреблении страхователем своими правами в виде искусственного создания условий для выплаты пособий в завышенном размере за счет средств ФСС РФ. В связи с этим суд признал законным решения Фонда об отказе в зачете расходов на выплату пособия.

Приказ Росстата от 20.09.2023 N 452″Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ВПО-1 “Сведения об организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования – программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры” и указаний по ее заполнению”В графе 3 по строкам 01 – 37 приводятся данные о работниках, основным местом работы которых является отчитывающаяся организация, осуществляющая образовательную деятельность. Работник, принятый на работу на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором, учитывается в фактической численности как один человек. Работник, оформленный в организации как внутренний совместитель, тоже учитывается как один человек. Работник, отсутствующий ввиду продолжительной болезни, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, включается в отчет в случае, если его штатная должность не замещена другим работником, принятым на время его отсутствия. В противном случае учитывается работник, фактически работавший взамен отсутствующего.

С 2024 года можно ухаживать за ребенком до 1,5 лет и параллельно выйти на работу хоть на полный рабочий день, хоть на неполный. Например, работать на полставки. Право сотрудника на детское пособие при этом сохраняется. Средний размер выплаты по стране в 2024 году — 17 800 ₽. В статье ответим на частые вопросы про работу в декрете, детском отпуске. И расскажем, какие изменения с 2024 года учесть бухгалтеру, если в штате есть сотрудники или сотрудницы, которые совмещают работу и уход за ребенком.

С 1 января 2024 вступил в силу новый закон о работе в декрете, а точнее — о работе в отпуске по уходу за ребенком до полутора (1,5) лет. Законодатели прописали две возможности:

В каждом варианте разрешается:

Базовое условие выплаты осталось прежним: это фактический уход за ребенком. Пока неясно, как Соцфонд будет проверять выполнение этого условия в случае с работающими получателями пособий.

Новое условие: формально отпуск по уходу нужно прервать, если сотрудник выходит на работу к прежнему работодателю. Даже если на пару часов в день.

Поправки внесли в три документа. Обновленные нормы:

Разъяснение по выплате больничных во время ухода за ребенком: письмо Отделения СФР по г. Москве и Московской области от 27.02.2024 № ТН‑08‑34/25344.

В 2023 году и ранее была возможность совмещать детский отпуск и работу. Для этого не нужно было прерывать отпуск, но законодательство прямо требовало, чтобы работа в отпуске по уходу за ребенком велась на условиях неполного рабочего времени или на дому. Причем в законе не было сказано, сколько часов можно работать в декрете. Поэтому на практике возникали споры. Мамочка могла официально трудиться 39 часов в неделю из 40 положенных. То есть почти на полную рабочую ставку. Контролеры в таком случае оспаривали право на пособие — якобы нельзя столько времени работать и параллельно успевать заниматься ребенком. Было много судебных споров. Нельзя было одновременно получать пособие по уходу за ребенком и больничные выплаты или обычные отпускные.

Присоединяйтесь к нашему сообществу в Telegram — там новости появляются быстрее 😉

Ответ на вопрос, можно ли работать в декрете официально, зависит от того, что понимать под словом «декрет». Если трактовать узко, декретный отпуск — это только отпуск по беременности и родам (БиР). Но часто, особенно сами матери, трактуют декрет широко: включают в него и отпуск по БиР, и последующий отпуск по уходу за ребенком. В законе понятия «декрет» нет.

Можно ли работать в отпуске по беременности и родам

Если мы говорим о декрете, под которым понимаем отпуск по беременности и родам, то женщина не может работать официально в таком декрете у того работодателя, который предоставил такой отпуск. При этом нет обязанности оформлять отпуск с первого дня больничного. Женщина сама решает, с какого именно дня оставить основную работу и уйти в декрет, чтобы получить декретные выплаты (ст. 255 ТК РФ). За время работы сотрудница получает зарплату, за дни декретного отпуска — господдержку в виде пособия.

Иванова работает в ООО «Прогресс» по основному месту работы, а также устроена в этой компании по совместительству. Женщина оформила отпуск по БиР в ООО «Прогресс». Значит, она автоматически уходит в этот отпуск и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству. Продолжать работу по трудовому договору в этой компании женщина во время отпуска по БиР не вправе.

Михайлова работает в ООО «Прогресс» по основному месту работы, а как внешний совместитель — в ООО «Старт». Женщина может оформить отпуск по БиР в обеих компаниях одновременно или в разное время. Либо только в какой‑то одной из двух, а в другой — продолжать работу. Ответ на вопрос сотрудницы, можно ли получать декретные и работать одновременно, в данном случае будет положительным.

Можно ли работать в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Часто мама в декрете готова выйти на работу и работать в декретном отпуске, а для малыша нанять няню. Или делегировать основной уход родственнику.

В отпуске по уходу за ребенком можно работать у другого работодателя. А чтобы совмещать уход за малышом и работу у прежнего работодателя, нужно выйти из детского отпуска — прервать его. При этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется. Неважно, какая продолжительность и формат работы: полный рабочий день или на неполную ставку, на дому, дистанционно или в офисе (магазине, складе, на производстве).

В отличие от отпуска по беременности и родам, оформить отпуск по уходу за ребенком может не только мама ребенка. В детский отпуск до 1,5 лет может уйти и отец ребенка, и другой родственник. Например, бабушка ребенка. И получать пособие. Если одновременно за ребенком ухаживают несколько родственников, получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком вправе только кто‑то один из них. И если он работает, то тоже сохраняет право на соцвыплату. Все эти условия прописаны в ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255‑ФЗ.

Можно ли сотруднику в декрете работать по совместительству или по договору ГПХ

В отпуске по беременности и родам женщина может выполнять отдельные работы (оказывать услуги) в рамках ГПД, в том числе тому работодателю, который оформил отпуск по БиР. Совместительство возможно только внешнее (информация Роструда от 21.08.2019).

В отпуске по уходу за ребенком приемлемы все варианты занятости, в том числе работа по внутреннему и внешнему совместительству, а также работы (услуги) по договорам гражданско‑правого характера (ГПХ).

Заключая ГПД, помните, что между вашей компанией (ИП) и физлицом фактически должны быть гражданско‑правовые отношения. Прикрывать трудовые отношения гражданско‑правовым договором незаконно. Государство уделяет большое внимание проблеме серой занятости. Рискованное сотрудничество может привести к доначислению налогов и штрафам. В другой статье рассказали о проверках работодателей и новых зарплатных комиссиях в 2024 году.

Сотрудник теряет право на детское пособие:

Какими документами оформить работу в декрете

Пока сотрудница не подала вам заявление на отпуск по БиР, она работает на обычных условиях. Как только подала, работать в вашей компании (ИП) она на время отпуска не может. Даже по совместительству или удаленно.

Куда обратиться за пособием по БиР при наличии нескольких мест работы, указано в ст. 13 Закона № 255‑ФЗ. При этом нужно учитывать не только наличие совместительства на момент наступления отпуска по беременности и родам, но и наличие в расчетном периоде (двух предшествующих годах) трудовых отношений с тем же или другими работодателями.

Работодатель оформляет отпуск по БиР на основании больничного и заявления сотрудницы, которое она подает в произвольной форме (ст. 255 ТК РФ).

Какие данные по БиР работодатель должен подавать в СФР

Передайте в Соцфонд сведения о начале декрета. Срок — в течение 3 рабочих дней со дня получения заявления от сотрудницы (подп. «б» п. 22 Правил из Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010).

К вам может трудоустроиться новичок, который находится в детском отпуске, оформленном у другого работодателя. В таком случае принимайте его в обычном порядке, оформлять прерывание детского отпуска не требуется. Это буквально следует из ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255‑ФЗ.

Чтобы ваш старый сотрудник мог у вас работать официально (полное или неполное рабочее время), он должен досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком. Тогда законно сможет получать детское пособие на малыша. В наличии у вас должно быть три заявления, оформленных в такой последовательности:

Через какое время можно прерывать отпуск по уходу за ребенком

Прерывать отпуск безопасно после того, как СФР назначит соцпособие и сотрудник получит хотя бы первую выплату. СФР назначает и платит первое ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 рабочих дней со дня представления страхователем сведений (ч. 1 ст. 15 Закона № 255‑ФЗ).

Какие данные по детскому отпуску работодатель должен сообщать в СФР

Сообщать в фонд о том, что отпуск прервали, не требуется. На основании заявления работодателю целесообразно издать приказ в произвольной форме о досрочном прекращении отпуска.

Сведения из заявлений на детский отпуск и о назначении пособия по уходу работодатель передает в СФР в течение 3 рабочих дней (п. 35 Правил из Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010). В Saby (СБИС) можно оперативно оформить все нужные бланки по социальным пособиям и успешно взаимодействовать с Соцфондом. Большинство данных попадает в типовые формы из карточек работников. Если в карточке что‑то меняется, программа напомнит отправить в фонд обновленные данные. Само пособие по уходу за ребенком работодатель не считает и не платит. Это делает фонд.

Как начать применять новый порядок

Закон о работе в декретном отпуске от 2024 года не предусматривает переходных положений.

Прерывайте детский отпуск по тем сотрудникам, которые начинают работу после 1 января 2024.

Если работник начал трудиться в детском отпуске до 2024 года, оформлять выход из отпуска не обязательно. Исключение — если сотрудник работает неполный рабочий день, а хочет выйти на полный 8‑часовой. Если меняете график работы иным образом, тоже можете прерывать отпуск — ошибки не будет, ведь закон, наоборот, теперь требует выйти из детского отпуска, чтобы работать у текущего работодателя.

Если сотрудник с маленьким ребенком работает, но детский отпуск не оформлял, нужно оформить такой отпуск и выплату за него, а потом прервать отпуск. Тогда можно будет получать детское пособие.

На удаленку по‑прежнему можно переводить или по соглашению сторон, или в связи исключительными обстоятельствами (ст. 312.1 и 74 ТК РФ, письмо Минтруда от 09.06.2023 № 14‑6/ООГ‑4013). О том, как переводить персонал на удаленную работу, в подробностях рассказали здесь.

С 1 января 2024 хоть сколько можно работать в декрете, точнее — при уходе за ребенком, и получать детское пособие. Больше нет требования трудиться строго неполное рабочее время или на дому.

В отпуске по беременности и родам при наличии двух мест работы можно уйти в отпуск у одного работодателя, а у другого — продолжать трудиться. Если это работа по совместительству, то ее продолжительность не должна превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).

По достижении ребенком возраста 1,5 лет у сотрудника прекращается право на получение детского пособия.

Далее родители из малоимущих, нуждающихся семей могут получать от государства пособие до достижения ребенком 3 лет. Заявление на выплату сотрудник подает непосредственно в фонд. Можно сделать это через МФЦ или «Госуслуги». Данные о доходах сотрудника фонд узнает по межведомственным каналам. Недостающие данные может запросить у работника.

Работа в отпуске по БиР и при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком оплачивается на общих основаниях. Если сотрудник вышел на неполный рабочий день, то пропорционально отработанному времени.

Зарплатный учет любой сложности можно поручить бухгалтерской программе Saby (СБИС). В системе продумано все до мелочей. Программа проверит выплату на соответствие МРОТ, автоматически рассчитает НДФЛ и страховые взносы, по данным учета заполнит уведомления по зарплатным налогам.

Примите на работу другого сотрудника на время ушедшей декретницы. Как это сделать, расскажем в нашем материале.

Как оформить прием на работу на время декретного отпуска

У работодателя есть несколько вариантов оформления трудовых отношений на период декрета сотрудницы:

Срочный трудовой договор на время декрета-образец

Используйте типовой срочный трудовой договор, однако не забудьте учесть ряд моментов.

Во-первых, укажите, чем вызван срочный характер трудового договора. Здесь нужно сослаться на специальное правило ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ, а именно, что трудовой договор заключается

Кроме того рекомендуем указать, на чье место принимается временный сотрудник (ФИО ушедшего в декрет работника).

На вопрос, стоит ли указывать точный срок прекращения договора календарной датой, нет надежного ответа. Закон не обязывает указывать дату. Если же ее указать, то с одной стороны, это послужит плюсом в глазах временного сотрудника, а с другой – может поставить работодателя в сложное положение, если постоянный сотрудник выйдет из декретного отпуска раньше времени. Дело в том, что в течение всего времени, что основной работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком (до достижения ребенком 3-х лет), он вправе выйти из отпуска или вновь уйти в отпуск.

На основании изложенного мы не рекомендуем указывать дату окончания в срочном трудовом договоре «на время декретного отпуска». Это позволит при необходимости завершить такой договор по ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ: в связи с выходом на работу основного сотрудника.

Если изначально в срочном договоре будет указано, что работник принимается в связи с отсутствием сотрудницы по причине ее ухода в отпуск по БиР, а по его окончании она напишет заявление на «уходовый» отпуск до 1,5 или 3-х лет малыша, то с даты начала такого отпуска нужно заключить допсоглашение к трудовому договору с временным работником, чтобы продлить его срок.

Для заключения договора от работника требуется стандартный набор документов, в т.ч.: заявление, паспорт, трудовая книжка (или «Сведения о трудовой деятельности»), документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, т.е. форма АДИ-РЕГ, документ об образовании (ст. 65 ТК РФ).

Какое основание срочности указать в трудовом договоре работника, принимаемого на период отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком основного работника, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Как составить приказ о приеме на работу на время декрета-образец

Используйте обычную форму кадрового приказа о приеме на работу (Т-1 или другой бланк, действующий на предприятии).

Укажите в тексте приказа, что работник принимается временно и на должность временно отсутствующего сотрудника. Если мы используем бланк приказа Т-1, то делаем так:

Какую запись вносить в трудовую книжку. Пример

В трудовую книжку (или в «Сведения о трудовой деятельности») работника вносят запись о приеме на работу, при этом указывать, что договор заключен на период декретного отпуска основной работницы или что он носит срочный характер, не нужно – запись производится согласно п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н и внесения дополнительной информации не предусматривает.

Пример записи: Принята в бухгалтерию на должность бухгалтера-кассира

При расторжении срочного договора также издается приказ (об увольнении) и делается запись в трудовой. Работодателям важно помнить, что если по истечении срока действия договор с временным сотрудником не будет официально расторгнут, он автоматически станет считаться бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

«Декретница» ушла в новый декрет

Возможна и такая ситуация, когда сотрудница, не выходя из отпуска по уходу за малышом, собирается в новый отпуск по БиР. Можно ли продлить срочный договор с временным работником, принятым на ее место?

Разъяснения по этому поводу дал Минтруд в своем письме № 14-2/В-139 от 07.03.2019.

Так, если в срочном договоре было сказано, что сотрудник принимается на конкретный срок с указанием даты его окончания, то в связи с истечением срока действия в указанную дату договор придется расторгнуть, а затем заключить новый срочный трудовой договор на период до выхода сотрудницы на работу.

Когда в договоре указано, что он заключен на время отпуска сотрудницы по уходу за ребенком, расторгнуть договор следует на следующий рабочий день после окончания данного отпуска, заключив затем новый договор на период отпуска по БиР.

Если же конкретная дата окончания срока действия договора, а также и конкретная причина отсутствия сотрудницы не указывалась, срочный трудовой договор будет продолжать свое действие и при переходе основной сотрудницы в новый декрет.

Итоги

Прием на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника в целом стандартный. В частности, оформите трудовой договор, издайте приказ о приеме (если издаете такие приказы), внесите запись о приеме в сведения о трудовой деятельности. В трудовом договоре укажите в том числе срок и основание срочности, например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Специализация: Гражданское, земельное, трудовое, уголовное право

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.

Работать или не работать — вот в чем вопрос. Женщина в декретном отпуске отвечает
на него по-своему. Эта статья для тех, кому нужна работа в декрете на дому, кто хочет совмещать
материнство с зарабатыванием денег. Мы расскажем, как молодой маме найти прибыльное занятие
в любом уголке мира!

Почему декрет назвали отпуском, история умалчивает. Скорее всего, так решили мужчины. В ответ любая
женщина может возразить и будет права: беременность, роды, воспитание ребенка — ни разу
не отдых. Наоборот, быть мамой — тяжкий труд. Это круглосуточная работа, без обеда
и выходных. Наверно, поэтому часть девушек в положении ничего не хотят слышать о подработке
в декрете. Но есть другая половина, готовая рассмотреть любые варианты до и после
рождения ребенка.

Декретный отпуск — необычный этап в жизни женщины. Давайте назовем его эпохой свершений.
Во-первых, это время, чтобы найти себя, изменить образ мыслей, построить планы на будущее. Во-вторых,
ответственность за ребенка, бесконечное решение насущных проблем: материальных, психологических, жилищных
и т.д. Поэтому на выбор способа заработка могут влиять внешние или внутренние факторы.

Работа для мам в декрете – это:

С плюсами все понятно, но за ними кроются два жирных минуса.

Топ-10 идей заработать в декрете

Где взять свободное время

Поиск работы для мам в декрете — занятие не из легких.
При выборе вакансии стоит учесть:

Говоря о частичной занятости, возможны следующие варианты: день (сон ребенка), вечер
(помощь родственников), ночь (сон ребенка), выходные (помощь родственников). Исходя из этого,
дом становится оптимальным местом для работы в период декретного отпуска. Поэтому не все вакансии
на рынке труда подойдут.

Как избежать мошенников

Чтобы не наткнуться на мошенников, руководствуйтесь простыми правилами.

Список популярных вакансий в декрете на дому:

иллюстратор, дизайнер, художник, копирайтер, редактор, переводчик, корректор, наборщик текста, оператор
колл-центра, онлайн-консультант, администратор сайта/группы в соцсетях, специалист ногтевого сервиса,
швея, кондитер, стилист, репетитор и т.д.

Сегодня на рынке удаленной занятости можно встретить заманчивые предложения от известных компаний,
которые ищут исполнителя на аутсорс. Это могут быть банки, страховые компании, мобильные операторы,
провайдеры, туроператоры и др. Многие из них давно сотрудничают с сайтом
workle.ru.

Workle — первая и единственная площадка в России, предлагающая официальную занятость
в интернете. Здесь нашли работу мамы в декрете из разных городов нашей страны: Москва,
Санкт-Петербург, Казань, Пермь, Екатеринбург, Новосибирск, Омск, Уфа, Красноярск, Самара, Ростов-на-Дону
и др.

Всего на сайте зарегистрировано более 1 500 000 человек, которые теперь работают
в туризме, страховании, финансах и рекрутинге. Каждый может выбрать любую профессию, невзирая
на образование, опыт, место жительства. Средний доход пользователя: 15 000 —
50 000 руб. в месяц.

Workle

Собственный

бизнес

Другое

Вложения
Нет
Да
Да/Нет

Обучение
Да
Нет
Нет

Официальный доход
Да
Да
Да/Нет

Удаленная занятость
Да
Да/Нет
Да/Нет

Независимость
Да
Да
Нет

Только вам решать, какой способ заработка выбрать. Workle подходит тем, кому нужна работа в декрете
официально, без вложений и опыта. Чтобы начать зарабатывать на сайте, достаточно пройти бесплатную
регистрацию.

Прием работника на время декретного отпуска основного работника

Подборка наиболее важных документов по запросу Прием работника на время декретного отпуска основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Приказ Росстата от 28.12.2023 N 701″Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством просвещения Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения”64. В графе 3 по строкам 01 – 18 приводятся данные о работниках, основным местом работы которых является отчитывающаяся образовательная организация. В графе 3 не учитываются работники, работающие в качестве совместителей, принятых из других организаций (внешние совместители); работники, выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера. Работник, принятый на работу на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором, учитывается в фактической численности как один человек. Работник, оформленный в организации как внутренний совместитель, также учитывается как один человек по основной занимаемой должности. Если руководитель организации осуществляет преподавательскую деятельность, то данные о нем учитываются только один раз по строке 03. Таким образом, данные о работнике показываются единожды и только по той строке, которая соответствует основному месту работы этого работника. Работник, отсутствующий ввиду продолжительной болезни, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, включается в отчет в случае, если его штатная должность не замещена другим работником, принятым на время его отсутствия. В противном случае учитывается работник, фактически работавший взамен отсутствующего.

Приказ Росстата от 19.09.2022 N 645″Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством просвещения Российской Федерации федерального статистического наблюдения в сфере среднего профессионального образования”В графе 3 по строкам 01 – 22 приводятся данные о работниках, основным местом работы которых является отчитывающаяся образовательная организация. В данные графы 3 не включаются работники, работающие в качестве совместителей, принятых из других организаций (внешние совместители); работники, выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера. Работник, принятый на работу на неполный рабочий день, в соответствии с трудовым договором учитывается в фактической численности как один человек. Работник, оформленный в организации как внутренний совместитель, тоже учитывается как один человек по основной занимаемой должности. Если директор (начальник) образовательной организации осуществляет преподавательскую деятельность, то данные о нем учитываются только один раз по строке 03. Таким образом, данные о работнике показываются единожды и только по той строке, которая соответствует основному месту работы этого работника. Работник, отсутствующий ввиду продолжительной болезни, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, включается в отчет в случае, если его штатная должность не замещена другим работником, принятым на время его отсутствия. В противном случае учитывается работник, фактически работавший взамен отсутствующего.

Работать в декрете можно, причем не только на полставки. Главное — соблюдать все требования закона, в том числе правильно оформлять документы и не забывать про выплаты, положенные работающим мамам в декрете.

Можно ли в декрете работать официально?

Мы выступаем исключительно за официальное трудоустройство и белую зарплату. Неважно, в декрете вы или нет. Поэтому и рассказывать будем о том, как всё сделать по закону.

Кстати, понятия «декрет» в законе нет. Под ним принято понимать совокупность:

И для каждого из этих этапов есть свои нюансы и ограничения по работе. Давайте смотреть какие.

Можно ли работать в отпуске по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам женщина получает на основании больничного. Он же является основанием для выплаты ей соответствующего пособия.

Выдается больничный в 30 недель при одноплодной и в 28 недель при многоплодной беременности.

Подробнее см. в статье «Когда дают больничный лист по беременности и родам».

С 2022 года больничые листы оформляют только в электронном виде. Оформите пробный бесплатный доступ к КонсультантПлюс и переходите в Готовое решение, где описан порядок работы с ЭЛН.

Но уходить с работы в первый же день отпуска по БиР будущая мама не обязана. Она может продолжать трудиться столько, сколько считает нужным. И будет получать за это зарплату. А вот пособие по беременности родам за время работы ей не положено (см. информационное письмо ФСС от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).

См.: «Порядок выплаты пособия по беременности и родам в 2024 году».

Как только будет оформлен отпуск по беременности и родам, сотрудница должна уйти на отдых. Работать до конца этого отпуска она уже не сможет, даже на условиях неполного дня.

Можно ли работать в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

С 2024 года в Трудовой кодекс и федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ внесены изменения. До 2024 года можно было совмещать отпуск по уходу за ребенком и работу только на условиях неполного рабочего времени или работы на дому. С 2024 года можно выйти на полный рабочий день и продолжить получать пособие по уходу за ребенком. Изменения внесены федеральными законами от 19.12.2023 №№ 614-ФЗ и 620-ФЗ.

ВНИМАНИЕ! Мы говорим о маме малыша, но в отпуске на тех же основаниях могут находиться папа, бабушка, дедушка, другие родственники.

Смотрите, какие документы нужны для оформления детского пособия.

Какими документами оформить работу в декрете?

Чтобы сотрудница могла работать в декрете и получать пособие, необходимы:

Сколько часов можно работать в декрете (актуально до 2024 года)?

Как мы уже говорили, с 2024 года можно работать полный рабочий день и получать пособие по уходу за ребенком. Но до 2024 года надо было опираться на следующие условия.

График работы в декрете устанавливался по обоюдному согласию работницы и работодателя. При неполном времени это могли быть неполный день или неполная неделя, а также их комбинация. Но если рабочий день ненормированный — только неполная неделя с полным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ). При работе на дому режим работы мог быть любым, в т. ч. с сокращением рабочего времени.

Поскольку работающая мама получала и зарплату, и пособие, а пособие выплачивается СФР, нужно было избегать злоупотреблений. Сокращение рабочего дня должно было объективно высвобождать время на малыша. Если это было 15–30 минут в день и даже час, соцстрах мог отказать в пособии.

Нюансы работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

В целом правила работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, включая документальное оформление, совпадают с указанными выше правилами для отпуска до 1,5 лет. Ключевое отличие в том, что по достижении ребенком возраста 1,5 лет у мамы прекращается право на получение детского пособия.

Какие полагаются выплаты на детей до 3 лет? На детей, родившихся до 31.12.2019, до достижения ими 3 лет выплачивалась компенсация в размере 50 руб. в месяц. Но некоторые родители имеют право и на большую сумму.

Подробнее о выплатах на детей читайте в нашей рубрике по детским пособиям.

Сколько платят в работающим декрете?

Всё зависит от системы оплаты труда работницы. Если она повременная, оплата должна быть пропорционально отработанному времени. Сдельщицам платят за выполненный объем (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Труд на дому оплачивают в обычном порядке, если это полный рабочий день. При неполном — только за отработанное время.

Пример расчета пособия по беременности и родам приведен в КонсультантПлюс. Оформите пробный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию. Это бесплатно.

Можно ли в декрете работать по совместительству или по договору ГПХ?

Работать в декрете по совместительству можно. Здесь действует тот же порядок, что и на основном месте, и то же ограничение: нельзя работать, находясь в отпуске по беременности и родам, а по его окончании — вполне.

Что касается работы по договору ГПХ, то тут нет вообще никаких препятствий. Заключение таких договоров (подряда, оказания услуг) регулируется нормами не Трудового, а Гражданского кодекса. А он закрепляет свободное волеизъявление сторон.

С 2023 года с выплат работнику по ГПД уплачивают социальные страховые взносы, помимо пенсионных и медицинских, как было ранее. Таким образом, такие работники  также имеют право на получение декретных выплат.

Подробнее о взносах при ГПД в 2023 – 2024 годах мы писали здесь.

Работать в декрете можно, причем не только на полставки. Главное — соблюдать все требования закона, в том числе правильно оформлять документы и не забывать про выплаты, положенные работающим мамам в декрете. С 2024 года можно выйти на полный рабочий день и сохранить за собой право на пособие по уходу за ребенком.