profstandart.rosmintrud.ru Работа На Время Декретного Отпуска в Москве – 61 вакансии
1 – 15 из 61
Специалист по управлению правами на рид
АО К-ТЕХНОЛОГИИ — группа компаний, предприятия которой на протяжении многих лет являются исполнителями государственного оборонного заказа (ГОЗ), входят в реестр
Бухгалтер на участок зарплата
ООО «Русская платина» – группа горно-добывающих компаний приглашает на работу Бухгалтера на участок зарплата в дочернее общество по реализации проекта строитель
Фармацевтический представитель
Обращаем ваше внимание, что позиция рассчитана на Время Декретного Отпуска основного сотрудника Территория ответственности: Москва – Митино, Покровское-Стрешнев
Специалист отдела регистрации недвижимости
Специалист отдела регистрации недвижимости (на период Декретного Отпуска основного работника) ГК «Инград» — крупная инвестиционно-девелоперская компания, котора
Старший специалист по планированию поставок
Уважаемые, соискатели! Пожалуйста, обратите внимание: позиция временная, открыта на период Декретного Отпуска основного сотрудника Обеспечивает постоянное улучш
Регистратор
Вакансия на Время Декретного Отпуска основного сотрудника Обязанности Подготовка кабинета к исследованиям Соблюдение санэпидрежима Работа на приеме с врачом уль
Помощник руководителя помощник директора
На Время Декретного Отпуска основного сотрудника требуется Помощник руководителя.• Административная поддержка деятельности руководителя: планирование и ведение
Мастер ногтевого сервиса маникюр педикюр
Основная задача нашего салона – это создание атмосферы из активных, профессиональных мастеров. Каждый мастер растет профессионально, совершенствует свои навыки,
hh.ru
4 дней назад
Сохранить
Специалист по документообороту новая
МЕГАПОЛИС – группа компаний, владеющая и управляющая активами в сфере логистики и дистрибуции товаров повседневного спроса (FMCG): табачная и пивобезалкогольная
hh.ru
9 часов назад
Сохранить
hh.ru
2 дней назад
Сохранить
Заместитель директора по воспитательной работе
С опытом работы!!! Наличие медицинской книжки, психиатрического освидетельствования, справки об отсутствии судимости. В соответствии с ТК РФ на Время Декретного
прием, обработка, регистрация поступающей документации; осуществление работы по организационно-техническому обеспечению деятельности руководителя; обработка кор
Региональный управляющий куратор
осуществление коммуникаций с руководителями и сотрудниками отделений банков-партнеров, через которые осуществляются продажи продуктов Фонда; оказание ме
Среднее специальное от 1 года Вакансия на Время Декретного Отпуска основного сотрудника Обязанности • Подготовка кабинета к исследованиям • Соблюдение санэпидре
А у вас есть резюме?
Создайте свое резюме, чтобы работодатели смогли найти вас и пригласить на работу. Это быстро и абсолютно бесплатно!
Начальник отдела кадров
ведение кадрового учета и кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством РФ на 190 человек (приёмы, переводы, увольнения
Делопроизводитель
организация учета и хранения документов, включая работу с архивом оформление заказов на канцелярские принадлежности печать, прошивка, организация подписания, фа
Учитель биологии географии
Высшее от 1 года Обязанности: Преподавание биологии в 5 -11-х классах в соответствии с требованиями ФГОС, в том числе в 7-10 классах и группах естественно – нау
Врач детский хирург
1.Оказывает квалифицированную медицинскую помощь по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разреше
hh.ru
3 дней назад
Сохранить
Инженер по эксплуатации зданий документация
Международный аэропорт Внуково – это богатейшая история, это высокая привилегия приема воздушных судов высших должностных лиц государства,это уникальное для Рос
Ведущий специалист по развитию персонала
Планирование и контроль бюджета на обучение; Анализ потребностей в обучении и развитии персонала Компании; Составление планов-графиков, расписаний; Учет и контр
Руководитель административного отдела
Реализация плана продаж услуг; Руководство административным персоналом филиала федеральной компании (в подчинении от 80 человек); Создание эффективной команды в
Бухгалтер на период декретного отпуска
Как оформить замещение ушедшего сотрудника? Какие права есть у замещающего сотрудника?
Права беременной сотрудницы и ушедшего сотрудника в отпуск по уходу за ребенком максимально защищены.
Рассмотрим ситуацию со стороны замещающего сотрудника.
Как оформить с ним трудовые отношения? Стоит ли бояться идти на декретную ставку? А если замещающий сотрудник сам собрался в декрет?
Оформляем трудовые отношения с другим работником
Исполнение обязанностей временно ушедшего работника можно оформить по-разному: совмещение, временный перевод, срочный трудовой договор. Рассмотрим часто используемые на практике варианты.
В этом случае функции декретницы выполняет его коллега, продолжая при этом заниматься своими основными обязанностями, прописанными в трудовом договоре (ст. 60.2 ТК РФ). Естественно, работая «за себя и за того парня», сотрудник вправе рассчитывать на увеличение заработной платы. Размеры таких доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Этот способ удобен при уходе сотрудника в краткосрочный отпуск, поскольку влечет за собой большую нагрузку на оставшегося работника, который к тому же может заболеть.
2 способ — заключение срочного трудового договора.
В этом случае функции декретницы будет исполнять временный работник, который специально принимается на эту должность. Например, работник компании или человек со стороны.
Это самый оптимальный способ замещения, ведь работник может полноценно заменить декретницу.
А какие гарантии есть у временного работника?
Во-первых, нужно определиться с датой окончания срочного трудового договора.
Согласно письму Минтруда РФ от 07.03.2019 г. № 14-2/В-139, при заключении таких договоров дата определяется:
- конкретным сроком;
- периодом отсутствия основного работника.
Определять срок договора конкретной датой неудобно, поскольку точно подсчитать дни нахождения женщины в декрете невозможно. Например, роды могут быть осложненными, тогда в расчет нужно принимать не 140 дней, а 194 дня. Тогда придется оформлять новые бумаги на продление с сотрудником трудовых отношений.
Поэтому удобнее в договоре указать не конкретную дату его окончания, а период наступления события — окончание отпуска по беременности и родам основной работницы (п.3 ст.79 ТК РФ). Здесь уже дата окончания срочного договора не привязана к дате и не придется оформлять лишние кадровые бумаги.
Но после окончания отпуска по беременности и родам наступает отпуск по уходу за ребенком. Декретница может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или вообще прервать досрочно отпуск и потом снова уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Самым непроблемным вариантом является оформление сразу двух отпусков. Тогда не нужно перезаключать договор с временным работником. На временного работника распространяются все те же гарантии, что и на отсутствующего: оплата отпуска, больничных листов и т.п.
А какие подводные камни для работника таит в себе декретная ставка?
Конечно, «человек предполагает, а Бог располагает» и планы декретницы могут поменяться.
Декретница может выйти на работу на полный или неполный рабочий день в любое время. Сейчас многие женщины или родственники, оформившие отпуск, выходят на работу на неполный рабочий день. В этом случае сохраняется пособие и выплачивается зарплата.
Вся беда в том, что у декретницы нет обязанности сообщать о своем желании вновь влиться в трудовой строй своему работодателю. А, как мы уже отмечали, по выходу из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить декретнице работу по прежней должности и обеспечить рабочим местом для исполнения трудовых обязанностей.
Зачастую внезапный выход сотрудника сродни «снега на голову», ведь надо в этот же день кадровикам оформить необходимые бумаги — расторгнуть срочный договор с замещающим работником, издать приказ о выходе на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком. При этом работодатель не может отказать женщине в ее праве в любое время выйти из отпуска. Судебная практика также на стороне женщины (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.10.2019 г. № 33-18820/2019).
Для временного работника это означает внезапное окончание срочного трудового договора.
Более года назад Минтрудом были разработаны поправки, которые предусматривали обязанность декретницы не менее чем за 5 рабочих дней уведомлять работодателя о своем досрочном выходе. Но пока они не приняты.
Временный работник уходит в декрет
Бывают случаи, когда временный работник сам уходит в декрет до окончания действия срочного трудового договора. Тогда работодатель обязан продлить трудовой договор на время окончания отпуска по беременности и родам. Временному работнику также выплачивается пособие по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ). Но отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Прием работника на время декретного отпуска основного работника
Прием работника на время декретного отпуска основного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием работника на время декретного отпуска основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Готовое решение: Что понимается под фактической численностью работников(КонсультантПлюс, 2023)Превышение фактической численности над штатной редко, но возможно. Например, если есть временные работники, которые заменяют отсутствующих. В частности, принятые на время отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основных работников. Они не увеличивают количество единиц в штатном расписании, а занимают те же единицы, что основные работники. То есть на одной штатной единице фактически по трудовому договору оформлены основной и временный работники.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 19.09.2022 N 645″Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством просвещения Российской Федерации федерального статистического наблюдения в сфере среднего профессионального образования”В графе 3 по строкам 01 – 22 приводятся данные о работниках, основным местом работы которых является отчитывающаяся образовательная организация. В данные графы 3 не включаются работники, работающие в качестве совместителей, принятых из других организаций (внешние совместители); работники, выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера. Работник, принятый на работу на неполный рабочий день, в соответствии с трудовым договором учитывается в фактической численности как один человек. Работник, оформленный в организации как внутренний совместитель, тоже учитывается как один человек по основной занимаемой должности. Если директор (начальник) образовательной организации осуществляет преподавательскую деятельность, то данные о нем учитываются только один раз по строке 03. Таким образом, данные о работнике показываются единожды и только по той строке, которая соответствует основному месту работы этого работника. Работник, отсутствующий ввиду продолжительной болезни, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, включается в отчет в случае, если его штатная должность не замещена другим работником, принятым на время его отсутствия. В противном случае учитывается работник, фактически работавший взамен отсутствующего.
Приказ Росстата от 28.04.2022 N 285″Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению N 85-К “Сведения о деятельности организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, присмотр и уход за детьми”В графе 3 по строкам 901 – 922 приводятся данные о работниках, основным местом работы которых является отчитывающаяся организация, осуществляющая образовательную деятельность. В данные графы 3 не включаются работники, работающие в качестве совместителей, принятых из других организаций (внешние совместители); работники, выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера. Работник, принятый на работу на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором, учитывается в фактической численности как один человек. Работник, оформленный в организации как внутренний совместитель, тоже учитывается как один человек по основной занимаемой должности. Если директор осуществляет воспитательную деятельность, то данные о нем учитываются только один раз. Таким образом, данные о работнике показываются единожды и только по той строке, которая соответствует основному месту работы этого работника. Работник, отсутствующий ввиду продолжительной болезни, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, включается в отчет в случае, если его штатная должность не замещена другим работником, принятым на время его отсутствия.