Прикомандирование персонала и временного персонала

На любом предприятии вопрос охраны труда стоит очень остро, в том числе на предприятиях, в деятельности которого участвуют мигранты.

Наступает 2023 год – сегодня мы разберемся, какие изменения в российском законодательстве коснутся вопросов охраны труда и как это повлияет на работу мигрантов.

Для начала, определим, в каких сферах и с какими профессиональными рисками сталкиваются мигранты в России.

Существует возможность сэкономить время и деньги, а также повысить эффективность бизнеса за счет аутстаффинга персонала – компания берет нужных ей сотрудников «в аренду» на время, не расширяя штат и не нагружая лишними заботами своих кадровиков и бухгалтерию. Сотрудников в данном случае принимает к себе по трудовому договору другая компания – кадровое агентство (по закону «частное агентство занятости») – и предоставляет их в аренду другим компаниям.

Кому и зачем нужен аутстаффинг иностранцев

Компаниям, у которых есть необходимость найма временного иностранного персонала

Компаниям нанимающим высококвалифицированных специалистов из-за рубежа

Когда юридическое лицо находится за границей, а сотрудники необходимы в РФ

Стартапам.
Для создания и эффективного управления удалёнными интернациональными командами.

Когда сотрудник уже нужен, но приём в штат ещё не возможен по разным причинам.

Для снижения нагрузки и затрат на бухгалтерию и кадровую службы

Разделы

В 2016 году вышло постановление об аутстаффинге, которое многие ошибочно приняли за ограничение данного вида деятельности. Однако, такое направление работы с сотрудниками компаний продолжает существовать с некоторыми ограничениями. В 2022 действующий порядок снова претерпел незначительные изменения, которые коснулись процедуры получения аккредитации для ведения деятельности в направлении аустаффинга, с целью обеспечения безопасности всех сторон сделки.

Отличия аутстаффинга и аутсорсинга

В ряде случаев целесообразно вместо договора аутстаффинга оформить договор аутсорсинга. Хотя аутстаффинг часто путают с аутсорсингом, это совершенно разные понятия. И аутсорсинг в нашей стране пока что не подвергся таким жестким гонениям, как аутстаффинг персонала.

Аутсорсинг – это процесс передачи компанией части производственных или бизнес-процессов другой компании, специалисты которой являются экспертами в той или иной области.

Аутстаффинг представляет собой аренду сотрудников, а аутсорсинг – это предоставление конкретных услуг.

Для лучшего понимания разницы между аутстаффингом персонала и аутсорсингом приведем простой пример. В компании не предусмотрен штатный бухгалтер. И сотрудника на эту должность предоставило агентство. В таком случае речь идет об аренде персонала или, другими словами, аутстаффинге. Однако такой бухгалтер сможет проработать максимум 9 месяцев.

Другое дело аутсорсинг – то есть если компания передаст ведение бухгалтерии в целом или отдельных ее участков, например, расчет зарплаты, сторонней профессиональной организации. При этом заключается обычный договор возмездного оказания услуг, где действуют нормы гражданского законодательства, а не трудового.

Так чем отличаются кадровый аутсорсинг и аустаффинг персонала? Для более наглядного понимания сходства и различия приведем небольшую таблицу.

Таблица сравнения аутсорсинга от аутстаффинга показывает, что на сегодняшний день аутсорсинг бухгалтерии – это самый подходящий вариант для компании, которая по каким-либо причинам не готова расширять штат, но нуждается в дополнительных сотрудниках.

Каждый из этих участков мы можем взять на себя и облегчить вашу работу. Наши эксперты проконсультируют вас по всем возникшим вопросам.

Нужна помощь эксперта?

Независимо от вида деятельности компании, заказывающей услуги, мероприятия по обеспечению техники безопасности нужно проводить. В большей степени это касается следующих направлений:

  • строительство;
  • грузо-пассажирские перевозки;
  • металлургическая и лесная, деревообрабатывающая промышленность;
  • пищевое производство и предприятия общественного питания.

Но даже, если работа в компании не выходит за рамки офиса, прописанные в договоре требования безопасности должны соблюдаться во избежание непредвиденных ситуаций.

Ответственность за свою жизнь и здоровье лежит и на самом работнике. Он должен регулярно проходить профилактические осмотры, использовать при работе средства индивидуальной защиты. Предоставление средств защиты и организация медосмотров — дело работодателя.

Прикомандирование персонала и временного персонала

Цены на услугу аутстаффинга иностранного персонала

Точная стоимость услуги зависит от количества работников, которые переданы на сопровождение, и их
гражданства.

В стоимость аутстаффинга также входит:

  • Фонд оплаты труда (заработная плата сотрудников)
  • Страховые взносы (30,2% для сотрудников из Казахстана, Белоруссии, Армении, Киргизии; 24% для
    сотрудников из
    остальных стран бывшего СНГ)
  • Наша комиссия (зависит от количества переданных сотрудников)

Оставьте запрос для расчёта точной стоимости.

Для кого оказываем услугу

Прикомандирование персонала и временного персонала

Сотрудники, иностранные граждане, находящиеся на территории России – визовые и
безвизовые

Прикомандирование персонала и временного персонала

Сотрудники, иностранные граждане, находящиеся за пределами России – 
исполнители по
ГПХ

Комиссия за безвизовых иностранных работников

Гарантии законности

Чтобы оформить аутстаффинг официально в рамках законодательства, необходимо
заключить договор с компанией, имеющей аккредитацию государства.

Привлечение надежной аутстаффинговой компании исключает многие риски и возможные минусы для
работодателя, которые возникают при работе с недобросовестным исполнителем без аккредитации.
Вы получаете помощь в юридическом оформлении российских граждан в полном соответствии с законом.

Прикомандирование персонала и временного персонала

ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» (ИНН 9721012841), юридическое лицо Talent Pool, имеет аккредитацию
Частного
Агентства Занятости.

Лицензия на осуществление деятельности в сфере оформления работников и статус аккредитованного
частного
агентства занятости подтверждают качество услуг наших специалистов.

Запись в реестре Роструда №858.

Работая с нами, вы защищены от

Прикомандирование персонала и временного персонала

недобросовестности, когда отсутствуют трудовые договора с персоналом

Прикомандирование персонала и временного персонала

ошибок на этапе кадрового оформления работников

Прикомандирование персонала и временного персонала

несоблюдения порядка, установленного законодательством

Прикомандирование персонала и временного персонала

невыполнения взятых обязательств

Прикомандирование персонала и временного персонала

Прикомандирование персонала и временного персонала

Организация в условиях аутстаффинга

При такой форме оказания услуг работодателем выступает аутстаффиговая фирма. В этом случае обеспечение и ответственность возлагается на нее, поскольку работники включены в штат организации. На деле зачастую бывает, что многие компании, предоставляющие такие услуги, ограничиваются решением только кадровых вопросов и не включают обеспечение данного процесса в круг своих обязанностей. С появлением таких услуг на рынке, в случае несчастного случая, контролирующие органы возлагали вину на заказчика услуги на основе несоблюдения техники безопасности. В 2020 году ситуация изменилась. При составлении договора аутстафиинговые фирмы должны четко прописывать свои обязанности и ответственность. Компания «КАДРЫ ТУТ», работающая уже более 10 лет, зарекомендовала себя экспертом в области аутстаффинга персонала.

Прикомандирование персонала и временного персонала

Оставить заявку на аутстаффинг иностранного персонала

Прикомандирование персонала и временного персонала

Кто и в каких случаях?

Предоставление сотрудников другому работодателю может быть только временным – на срок не более 9 месяцев. Аренда персонала допускается только в случаях, если это:

  • Заведомо временная работа, связанная с расширением объема производства или объема услуг.
  • Замещение временно отсутствующего штатного сотрудника.
  • Обслуживание и помощь по ведению домашнего хозяйства гражданам.

Кроме этого, агентство занятости может заключить трудовой договор с условием о временном предоставлении с теми, кто не планирует работать постоянно. Это:

  • студенты очной формы обучения;
  • одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей;
  • лица, освобожденные из исправительных учреждений.

Их разрешено направлять к принимающей компании в случаях, когда, согласно Трудовому кодексу, может быть заключен срочный трудовой договор.

Брать временный персонал строго запрещено в случае:

  • замены бастующих работников;
  • выполнения работ в случае простоя, осуществления процедуры банкротства, введения режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников;
  • замены работников, отказавшихся от выполнения обязанностей, в том числе из-за задержки зарплаты больше, чем на 15 дней;
  • выполнения отдельных видов работ на объектах I и II классов опасности (перечень таких работ утвержден Приказом Минтруда России № 858н, Ростехнадзора № 455 от 11.11.2015);
  • выполнения работ на местах, условия труда на которых отнесены к 3-й или 4-й степени вредности либо к особо опасным условиям труда;
  • замещения тех работников, наличие которых является условием получения лицензии, условием членства в СРО или выдачи свидетельства о допуске к определенному виду работ;
  • выполнения работ в качестве членов экипажей морских судов и судов смешанного (река – море) плавания.

Как видите, аренда персонала возможна, но с соблюдением многочисленных ограничений.

Одновременно появились строгие требования к самим компаниям, которые предоставляют персонал.

FAQ. Аутстаффинг иностранного персонала

Специализированные организации в сфере аутстаффинга не получают
государственную поддержку. Наша компания работает в той же системе
налогообложения, как и любая другая, поэтому аутстаффинг (вывод за штат) в
соответствии с 116-ФЗ налоговых льгот бизнесу не дает. Прямой финансовый
выигрыш здесь компания-заказчик не получает.

Зато аутстаффинг как и операционный аутсорсинг позволяет бизнесу
получать определенные выгоды.

Во-первых, ответственность за соблюдение миграционного
законодательства передается аутстаффинговой организации. А значит, у
компании-заказчика есть законная защита от миллионных штрафов.

Во-вторых, расходы на ведение кадров сокращены (аутсорсинг
кадрового
учета). Мы как компания-провайдер берем на себя управление кадровыми
процессами и будем выполнять все операции, которые требует трудовое
законодательство. Мы гарантируем соблюдение конфиденциальности на каждом
этапе.

В-третьих, это отсутствие трудовых отношений с персоналом и
взаимодействия профильными государственными органами.

В-четвертых, это клиентская поддержка – не нужно нанимать либо
обучать сотрудника. Важно, что вы всегда можете обратиться к нашим
специалистам и получить оперативную помощь в вопросах, связанных с
миграционным законодательством и hr бизнес-процессами.

Преимущества для бизнеса следующие:
В первую очередь, аутстаффинг как и операционный аутсорсинг, помогает
защитить бизнес от штрафов в ходе проверок и оптимизация затрат на
бухгалтера и ответственного за кадры. С другой стороны, это маневренность
трудовых ресурсов. Именно за счет срочности трудового договора расставание с
сотрудниками происходит, скажем так, менее болезненно.

Привлекать сторонние аутстаф-компании, имеющие аккредитацию, к
процессу
оформления иностранного персонала необходимо в силу трудоемкости ведения
работы. В частности, для того, чтобы избежать внутренней бумажной волокиты и
лишних вопросов от ФСС и ГУВМ МВД.

Запрет пока действует в ситуациях:

Да, вариант «трудоустройство на МРОТ» существует. Мы заранее согласовываем с
вами сумму, которая должна быть указана в трудовых договорах персонала, а уже
после переходим к заключению договора о сотрудничестве.

Да, все верно. Такая схема может работать. Но, это тот случай, когда рабочих
в рамках трудового договора придется оформить не на всю ставку, а на график
работы, который соответствует выплачиваемой ему сумме. Из нее удерживается
НДФЛ, начисляются взносы.

Реализацией проекта занимается целая команда. Мы как компания-исполнитель
тщательно проверяем у иностранных рабочих наличие всех документов и сроков
их действия с целью соблюдения установленных норм. В ситуации, когда объемы
небольшие и с документами у персонала все в порядке, оформление иностранцев
на аутстаффинг выполняется за 1-2 дня! В плане работы мы являемся гибкой
компанией-аутстаффером! Часто бывает, что заказчику может потребоваться
несколько месяцев в ситуации, когда, часть документов у работников
отсутствует. Для старта работы нам нужен полный пакет документов. Затем
переходим к подписанию договора и можем принять людей в штат.

Нет, это как раз тот случай, когда найм иностранного персонала через
аутстаффинг/аутсорсинг на опасные работы запрещен. В целом в этом вопросе
много нюансов, поэтому за консультацией обращайтесь к нашим специалистам.
Менеджер свяжется с вами в течение 5 минут и даст ответы на ваши вопросы!

Что касается работы в рамках услуги аутстаффинга, то ее вправе предоставлять
только аккредитованная компания. Сделать проверку просто!
Компания-аутстаффер надежная и ее деятельность легальна, если ее название
присутствует реестре аккредитованных частных агентств занятости на сайте
Роструда. Однако, в случае, когда таковой в списке нет, то начинать с ней
какие-либо работы не следует. Все свои вопросы вы всегда можете задать нашим
специалистам по контактам на сайте. Менеджер перезвонит в течение 5 минут!

Разница в том, что в услугу «операционный аутсорсинг» входит предварительный
подбор работников с дальнейшим оформлением в штат аутстаффинговой
организации. В рамках операционного аутсорсинга наша компания помогает
закрывать вакансии только для российского персонала. Если вы решили привлечь
персонал для выполнения конкретных операций на короткий срок – дни, недели,
несколько месяцев, то лучше воспользоваться услугой лизинга (аренда
персонала).

Аутстаффинг иностранного персонала можно заказать в Москве,
Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Екатеринбурге, Казани и
др. Регионы, в которых мы работаем, постоянно расширяются.

Аутстаффинг иностранных работников

Это предоставление труда иностранных работников, когда работодатель (аутсорсинговая компания «Talent Pool»), временно направляет своих работников с их согласия другому юридическому лицу для выполнения обязанностей, в интересах и под управлением принимающей стороны.

Что означает охрана труда

Система сохранения жизни и здоровья человека в процессе его трудовой деятельности и есть охрана труда. К ней относятся правовые, социально-экономические, технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие мероприятия. Их проведение регулируется и контролируется государственными проверяющими органами. За ненадлежащее исполнение этих мероприятий привлекают к ответственности.

К сожалению, на многих предприятиях уровень организации данного процесса довольно низкий и оставляет желать лучшего: нерегулярно проводится медицинские осмотры, позднее распознавание профессиональных заболеваний, производственные травмы замалчиваются и прочее, что чревато ранней инвалидностью. Статистика свидетельствует о том, что из 10 несчастных случаев на производстве со смертельным исходом, 6 — естественная смерть по причине, например, инфаркта или инсульта. Не исключено, что смерть мола быть спровоцирована нарушением требований трудовой охраны, отсутствием регулярных медосмотров, что привело к ухудшению здоровья. При качественной ее организации профессиональные заболевания выявляются на ранней стадии. Это дает возможность вовремя уйти с вредного производства и сохранить здоровье.

Прикомандирование персонала и временного персонала

Аутстаффинг персонала под запретом, но использовать его можно

До 2016 года в Трудовом кодексе не было такого понятия как «заемный труд», поэтому на законодательном уровне он никак не регулировался, а работающие по аутстаффингу – были откровенно бесправной категорией трудящихся. Например, принимающая сторона могла в любой момент отказаться от нанятого таким образом сотрудника – без объяснения причин и выходного пособия. При этом сам работник, нанятый по договору аутстаффинга, оказывался в весьма подвешенном положении: наняла его одна организация, а работает он в другой. При этом фактический работодатель никакой ответственности не несет.

Чтобы исправить ситуацию и защитить интересы «заемных» работников Трудовой кодекс РФ был дополнен
статьей 56.1, которая дала определение заемному труду – это труд по распоряжению работодателя в интересах и под руководством другой компании, – и запретила его использование (Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ). Но однозначного запрета на аренду персонала новая статья не ввела.

Возможность направлять работников к другому работодателю есть по сей день. Но для этого необходимо соблюсти ряд условий, которые прописаны в
главе 53.1 Трудового кодекса РФ.

Функции, которые мы берём на себя

В рамках сотрудничества наша компания берет на себя кадровые и бухгалтерские операции.

Поможем с
консультацией. Исключим риски из-за несоблюдения миграционного законодательства.

Встанем на учет в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов

Проверим наличие полного пакета документов, необходимых для трудоустройства иностранного
работника

Заключим трудовой договор и оформим сотрудника в штат

Уведомим ГУВМ МВД о заключении трудового договора с иностранцем

Начисляем и выплачиваем налоги и взносы с заработной платы трудового мигранта

Контролируем сроки действия документов иностранных работников (своевременную оплату патентов
и т.д)

Уволим иностранца в случае необходимости и уведомим ГУВМ МВД

Изменения в охране труда мигрантов в сентябре 2023 года

У специалиста по охране труда появятся новые обязанности:

  • обновить раздел в Положении о системе управления охраной труда, устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ и распределить обязанности и ответственность между должностными лицами;
  • разработать нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств;
  • проводить мониторинг и актуализацию норм выдачи в рамках проведения оценки профессиональных рисков.

В инструкции по охране труда и в программы инструктажей на рабочем месте следует вносить новые обязанности работников, касающиеся СИЗ.

Разработайте нормы выдачи СИЗ на вашем предприятии на основе Единых типовых норм выдачи СИЗ по профессиям.

Профессиональные риски для мигрантов

Профессиональные риски – это опасность получения вреда для здоровья, травм различного характера из-за воздействия пагубных факторов при исполнении трудовых обязанностей.

Факторы, влияющие на профессиональные риски мигрантов в 2023 году

  • Биологический фактор (инфекционные процессы, различные вирусы);
  • Повышенный стресс среди сотрудников-мигрантов (бытовые сложности, перегрузки, сложности с документами);
  • Работа в условиях ненормальных (повышенных/пониженных) температур;
  • Работа в замкнутых пространствах;
  • Сильный уровень шума и вибраций, пыли и вредных веществ;
  • Работа с баллонами с различными газами, в том числе с горючими;
  • Недостаточное информирование сотрудников-мигрантов в сфере охраны труда.

Вышеперечисленные факторы требуют профилактических мероприятий и надзора за охраной труда иностранцев.

В 2023 году изменения в охране труда в РФ произойдут поэтапно. Новые поправки вступят в силу в январе, марте и сентябре. Разберём подробно каждый этап.

Изменения в охране труда мигрантов в марте 2023 года

С марта 2023 года специалисту по охране труда следует:

  • Ознакомиться с новой процедурой учета возражений работника или работодателя по содержанию санитарно-гигиенической характеристики условий труда.
  • Учесть уточненные сроки подачи извещений и иных сведений, процедуру направления работника в центр профессиональной патологии.
  • Изучить новую процедуру установления заключительного диагноза.
  • Пересмотреть свое Положение о системе управления охраной труда.
  • Изучить дополнительные документы, с учетом нового Постановления.

В новом Постановлении № 1830 перечислены рабочие места персонала по отраслям, для которых существуют особенности при проведении специальной оценки. Это связано с характером работы сотрудников, и с риском для экспертов СОУТ и лаборантов. Мигранты чаще работают в следующих сферах, подлежащих специальной оценке:

  • Экипажи морских судов, судов внутреннего плавания и рыбопромысловых судов.
  • Работники с пребыванием в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды, подземных работах.
  • Водители городского наземного пассажирского транспорта общего пользования.

В 2023 году спецоценку необходимо проводить для таких редких профессий в особом режиме — с изучением сведений из паспорта на машину, оборудование, приспособления и инструмент.

С 1 марта 2023 года работодатели, самостоятельно обучающие своих работников, обязаны будут пройти регистрацию на портале Минтруда и по итогам проверки знаний по охране труда предоставлять перечни обученных работников в реестр.

К тестированию следует приступить не с 1 марта 2023 года, а датой не позже окончания срока действия вашего нынешнего удостоверения о проверке знаний по охране труда.

  • Изменения в правилах противопожарного режима. В марте вступает в силу Постановление Правительства РФ от 19.09.2022 № 1654 «Об утверждении Правил проведения эвакуационных мероприятий при угрозе возникновения или возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера».
  • Новый Порядок проведения эвакуации при возникновении ЧС. С марта 2023 года начнет действовать Постановление Правительства РФ от 24.10.2022 № 1885 «О внесении изменений в Правила противопожарного режима в Российской Федерации».

Работодатели обязаны принять меры и привести в порядок помещение и рабочие места, учитывая изменения.

К примеру, требуемое время наблюдения за местом проведения огневых работ сократили с 4 до 2 часов, при этом допускается дистанционное наблюдение, в т.ч. посредством видеонаблюдения.

С 1 марта 2023 года в инструкцию о мерах пожарной безопасности нужно внести перечень должностных лиц, являющихся дежурным персоналом. Чтобы избежать штрафов, обновите до 1 марта 2023 года инструкцию.

Бесплатная консультация специалиста

Миграционный специалист бесплатно проконсультирует вас – ответит на вопросы и рассчитает стоимость

Нужна помощь в вопросе аутстаффинга?

Поскольку главной причиной внесения поправок в Трудовой кодекс РФ была защита интересов работников, то у принимающей арендованный персонал компании ответственности за него стало больше:

  • С работником необходимо заключить специальное допсоглашение к его основному трудовому договору с указанием всех данных принимающей стороны (такого требования до 2016 года не было).
  • Получать «приемные» сотрудники должны не меньше, чем штатные сотрудники аналогичной должности и квалификации. Несмотря на то, что заработок оплачивает агентство, а не принимающая сторона, размер оклада напрямую влияет на стоимость предоставленного работника, поэтому экономить на зарплате внештатного персонала не получится.
  • Если персонал привлекается на вредные и опасные работы, то взносы также будут больше, а значит, агентство «заложит» эти взносы в стоимость предоставленного работника.
  • Несчастные случаи на производстве расследует фактический работодатель, а не агентство.
  • Ответственность за невыплату зарплаты «арендованным» работникам лежит на обоих работодателях – как на непосредственном, так и на агентстве. По умолчанию зарплату им должен «первичный» работодатель. Но если он по каким-то причинам не может рассчитаться с работниками, они могут потребовать оплату у той компании, в которой непосредственно трудились.

Очевидно, что после принятия поправок в Трудовой кодекс заключать договоры аутстаффинга стало ощутимо сложнее. А некоторые компании были вынуждены вовсе отказаться от аутстаффинга персонала.

Как защитить жизнь и здоровье персонала

Обеспечить безопасные условия при работе подразумевает создать такие условия, которые сводят к минимуму или вообще исключают негативное влияние производственного процесса. Это возможно при выполнении следующих мероприятий:

  • рабочее место должно быть оборудовано по соответствующим требованиям техники безопасности;
  • обеспечить сотрудников индивидуальными средствами защиты;
  • предоставлять при необходимости специальное оборудование, одежду и средства с дополнительной защитой;
  • проводить ежедневный контроль состояния коллег на допуск их к выполнению своих обязанностей;
  • регулярно проводить инструктаж и обучение, направлять на курсы повышения квалификации и стажировки;
  • контролировать прохождение сотрудниками медосмотров для своевременного диагностирования проблем со здоровьем;
  • предотвращать возникновение аварийных ситуаций. В случае ее возникновения оперативно организовать эвакуацию людей из зоны риска, оказать помощь пострадавшим.

Выполнение всех этих мероприятий и есть качественная организация охраны труда.

Прикомандирование персонала и временного персонала

1: Аутсорсинг в области охраны труда в Москве

Прикомандирование персонала и временного персонала

Можно содержать в структуре предприятия отдел или инженера по охране труда,  но гораздо удобнее воспользоваться процедурой аутсорсинга охраны труда в Москве — передав полномочия профессионалам, которые будут делегировать все процессы и задачи, связанные с контролем безопасности на производстве.

2: Охрана труда и техника безопасности на предприятии

На любом производстве должна быть организована охрана труда на предприятии и техника безопасности на предприятии должна соблюдаться неукоснительно. Это требование законодательства РФ. Вся жизнь человека связана непосредственно с каким-либо трудом. Вся эволюция и развитие человека связано с его трудовой деятельностью, с его попытками усовершенствовать орудия труда и сделать свою трудовую деятельность максимально эффективной. Но вся трудовая деятельность так же связана и с различного рода негативными факторами, труд является прямой угрозой жизни человека и его здоровья.

3: Аутсорсинг охраны труда

Аутсорсинг охраны труда представляет собой исполнение функций подразделения охраны труда внешней организацией по обеспечению охраны труда на производстве работодателя. С вопросами поиска квалифицированного профессионала по организации охраны труда в той либо другой степени сталкивается любое предприятие. Дело это недешевое и достаточно хлопотное. Почему бы не использовать помощь сторонних предприятий? Быть может, использовать услугу аутсорсинг охраны труда? А снизит ли издержки производства аутсорсинг охраны труда?

4: Зачем нужна техника безопасности на предприятии ?

Когда возникает вопрос по охране труда, большинство работодателей удивляются:” А для чего нам техника безопасности на предприятии ? Мы же не являемся производственной организацией !”. Тем более, обеспечивать работникам безопасные условия труда обязаны все организации без исключения. Около трети своей жизни работник проводит на работе, в связи с чем рабочая обстановка приобретает огромное значение. А безопасность работы – ещё большее. Поэтому охрана труда не является пустыми словами, про это говорит и статистика.В Российской Федерации каждый месяц на работе гибнет более 500 человек, а травмы получают десятки тысяч наемных работников.

5: Госполитика в области охраны труда

Обязянности работодателя определяются в статье 14 Закона. В обязанности работодателя входит обеспечение безопасности при эксплуатации зданий и сооружений, проведения технологических процессов и работы оборудования, безопасность применяемых материалов, комплектующих и сырья. В обязанности работодателя входит обеспечение эффективной эксплуатации коллективных и индивидуальных средств защиты, которые он обязан предоставлять сотрудникам при необходимости их применения., а также обеспечение санитарно-бытовых условий и лечебно-профилактическое обслуживание в соответствииии с законодательством , обеспечение режимов труда и отдыха.

6: Обязанности инженера по охране труда

Прежде, чем воспользоваться услугами аутсорсинг охраны труда, руководитель должен представлять, в чем состоит суть работы по охране труда, каков объем обязанностей специалиста по охране труда и каковы требования к его квалификации. Ответом на эти вопросы является публикуемая ниже статья. Инженер по охране труда контролирует соблюдение в подразделениях организации законодательных и других нормативно-правовых актов по охране труда, предоставление сотрудникам установленных законодательством льгот и компенсаций, связанных с условиями труда. Проводит исследование условий труда на рабочих местах, разрабатывает и вносит работодателю предложения по внедрению наиболее совершенных конструкций ограждений, предохранительных и иных блокировочных устройств, иных средств защиты от действия вредных и опасных производственных факторов.

7: Профессионализм охраны труда

В разных компаниях различные требования и отношение к профессионалам по охране труда. Отдельные работодатели относятся к охране труда, как к неизбежным затратам, с которыми нужно смириться в связи с тем, что нужно отчитываться перед РОСТРУДИНСПЕКЦИЕЙ. Такой категории работодателей довольно иметь 1-го либо пары инспекторов для «галочки» и, посему, о аутсорсинге тут говорить не приходится.Иная категория работодателей хочет сделать лучше условия труда собственных работников благодаря становлению системы по охране труда в компании, отдавая отчет в том, что нужно серъезным образом вкладываться в ее развитие и укрепление .Суть вопроса в данном случае состоит в том. а сумеют ли профессионалы по охране труда сделать всю работу мастерски и с минимальными издержками.

8: Охрана труда и аутсорсинг

Посещение представителей Государственной инспекции труда некоторых  предприятий и организаций и последующее за этим событием  составление разного рода предписаний заставляет  руководителей задуматься о необходимости должным образом  организовать  охрану труда на предприятии собственными силами или найти другую организацию, которая организует охрану труда на принципах аутсорсинга

Тэги

Халатность по отношению к обеспечению техники безопасности сотрудников может привести к травмам и смерти. За несоблюдение или нарушение требований безопасности предусмотрены разные виды ответственности, вплоть до уголовной. Деятельность компании может быть приостановлена на определенный срок или даже ликвидирована.

К работникам предприятия, которые не соблюдают требования техники безопасности, применяется дисциплинарная ответственность. Может быть объявлен выговор, а при повторных нарушениях сотрудник может быть уволен.

К административной ответственности может быть привлечен как работник, так и предприятие при выявлении нарушений контролирующими органами. С должностных лиц при первом нарушении взыскивается штраф в размере от 2 тыс. до 5 тыс. руб. Юридические лица заплатят от 50 до 80 тыс. руб.

Материальная ответственность подразумевает возмещение ущерба, причиненного в результате несоблюдения или нарушения техники безопасности.

Уголовная ответственность наступает, если неорганизованная трудовая охрана повлекла за собой смерть двух и более лиц. Срок тюремного заключения до 5 лет.

Прикомандирование персонала и временного персонала

И в заключение. Возможность организовать качественную систему безопасного труда под силу не каждому предприятию. Это может повлечь за собой не только штрафы, но и жертвы. Выгоднее отдать решение этой задачи аутстаффинговой фирме, путем заключения договора, которая профессионально организует работу в этом направлении и возьмет на себя ответственность за ее выполнение.

Выгоды аутстаффинга иностранного персонала

Легко планируете бюджет с фиксированной ставкой на услугу

Полное администрирование персонала. Любое количество приемов-увольнений, справок, отчетов
и т.д. без дополнительной комиссии

Оформляем на аутстаффинг любое количество иностранных работников в Москве и других городах
– от 1 человека

Экономим ваше время – официальное оформление и корректное ведение иностранного работника в
соответствии с 116-ФЗ и миграционным законодательством

Защищаем от штрафов и санкций за нарушение законодательства и споров с сотрудниками. Так как трудовые отношений с персоналом у вас отсутствуют.

Бережем ваши усилия – отвечаем на все запросы контролирующих органов и берём на себя связь с сотрудниками

Аутстаффинг/аутсорсинг персонала – это самое подходящее решение для компаний в Москве и других
городах России, которые по каким-либо причинам не готовы брать на себя дополнительные функции,
расширять штат, нести излишние затраты на персонал, но при этом нуждаются в выполнении работы
силами временных работников.

Подбор персонала

Мы работаем как кадровое агентство по подбору персонала уже более 15 лет и имеем успешный опыт
реализации проектов по аутсорсингу процесса рекрутмента в Москве и на всей территории Российской
Федерации.

Этапы реализации проекта

  • Первый созвон, уточнение вводных данных по проекту;
  • Бесплатная консультация по услуге аутстаффинга, по требованиям ФЗ, особенностям, ценообразованию. Ответы на ваши вопросы;
  • Подготовка индивидуального коммерческого предложения на основе предоставленной информации;
  • Обсуждение деталей, согласование готовности к запуску проекта.
  • Предпроектная подготовка;
  • Согласование удобного формата взаимодействия;
  • Определение прав и обязанностей сторон;
  • Проверка корректности документов работников;
  • Утверждение условий и подписание договора.
  • Закрепление персонального бизнес-контролера;
  • Подбор персонала с последующим аутстаффингом (при необходимости);
  • Трудоустройство одобренного сотрудника в штат Провайдера;
  • Направление сотрудника на рабочее место на территории Клиента;
  • Предоставление всей необходимой информации по запросу Клиента.

Штрафы за нарушение охраны труда

Штрафы за нарушение охраны труда на рабочем месте определены Российским законодательством.

Согласно статистике из открытых источников, наиболее распространенной в контексте охраны труда является административная ответственность. Уголовная ответственность применяется реже – при наличие серьёзных происшествий, угрожающих жизни и состоянию здоровья работников. Это, к примеру, гибель одного или нескольких человек на производстве, массовое отравление или травматизм, другие нарушения правил безопасности, повлекшие за собой потерю жизни или здоровья.

В основном, штрафы за нарушение охраны труда регламентирует ст. 5.27.1 КоАП РФ и составляют от нескольких тысяч рублей за не грубые нарушения, заканчивая штрафами в сотни тысяч и приостановлением деятельности на срок до 90 суток за грубые нарушения.

Отметим, что большинство финансовых наказаний за несоблюдение положений охраны труда были увеличены за последние годы.

Разобраться с новыми положениями охраны труда мигрантов и минимизировать риски вам помогут специалисты Миграстафф. Профессиональные менеджеры и юристы проконсультируют Вас по любым вопросам, связанным с охраной труда мигрантов, помогут составить документацию, подскажут как избежать штрафов. Кроме того, обратите внимание на выгодные схемы обхода штрафов и ответственности за охрану труда, такие как аутстаффинг. Аутстаффинг и охрана труда – выгодный бизнес-тандем для рачительных работодателей мигрантов.

Оставьте заявку на бесплатную консультацию миграционного специалиста

Кто может предоставлять работников

Далеко не каждая компания может заниматься аутстаффингом. По закону, предоставлять персонал в аренду могут только частные агентства, которые прошли специальную аккредитацию в Роструде и соответствуют следующим условиям:

  • уставный капитал – не менее 1 млн руб.;
  • нет задолженности по налогам и взносам;
  • у руководства агентства высшее образование и стаж работы в области трудоустройства не менее 2-х лет за последние 3 года;
  • у руководителя нет судимости за совершение преступлений против личности или в сфере экономики;
  • уплата налогов по общей системе налогообложения (т.к. спецрежимы для них запрещены).

Помимо агентств занятости, предоставлять временный персонал могут и некоторые организации. Например, материнская организация дочерней или компании-стороны акционерного соглашения – друг другу.

Изменения в охране труда мигрантов в январе 2023 года

Специалистам по охране труда следует пересмотреть свои инструкции по охране труда и внутренние правила на предмет соответствия новым требованиям. Особое внимание уделить структуре новых инструкций.

Нас рекомендуют

Мы увидели высокую заинтересованность команды Talent Pool в долгосрочном сотрудничестве и ценим их способность оперативно подключаться к новым задачам.
Мы выбрали Talent Pool в качестве поставщика услуг за гибкость и способность стартовать в сжатые сроки – то, чего в момент обращения нам не могли обеспечить другие Провайдеры.
В рамках совместного проекта специалисты компании произвели подбор рекрутера под наши внутренние задачи, а затем оформили найм сотрудника через аутстаффинг.
Каждый из этапов был реализован на высоком уровне, не возникло ни единого нарекания. Новый сотрудник полностью соответствует нашим требованиям, и есть гарантии от Talent Pool на одну замену в течении испытательного срока. Это именно тот уровень сервиса, к которому мы привыкли.
Мы увидели высокую заинтересованность команды Talent Pool в долгосрочном сотрудничестве и ценим их способность оперативно подключаться к новым задачам.
Уверены, что наши отношения будет активно развиваться и вырастут в новые перспективные проекты.
Рекомендуем компанию Talent Pool в качестве надежного партнера для решения задач в сфере HR.Отмечу, что несмотря на общий спад рынка труда, усилия Talent Pool оказались продуктивными – вместе нам удалось достичь поставленных целей.
В 2021 году совместно с компанией Talent Pool мы реализовали масштабный федеральный проект по формированию торговой команды. Это нетривиальная задача, поэтому экспертиза и релевантный опыт партнера играли для нас первостепенную роль.
Замечу, что компания «Скартел» (бренд Yota) работала со многими крупными игроками на рынке в сфере рекрутмента, но такой гибкости и готовности адаптироваться к меняющимся реалиям рынка и запросу заказчика, действительно очень сложно найти. Именно поэтому мы сотрудничаем с Talent Pool.
Коммуникация в проекте была выстроена по принципу «единого окна». Это важно, потому что ежедневный поток информации был огромен: с учетом вовлечения в проект наших коллег из всех филиалов и большое количество единовременно открытых вакансий. При этом у нас всегда была обратная связь как по запросу, так и в формате регулярной отчетности.
На этапе ресёча мы получали кандидатов, которые четко соответствовали нашим ожиданиям. В результате большинство из них прошли финальные собеседования. Сегодня они успешно трудятся в нашей команде.
Отмечу, что несмотря на общий спад рынка труда, усилия Talent Pool оказались продуктивными – вместе нам удалось достичь поставленных целей. Спасибо коллегам из Talent Pool за вовлеченность и работоспособность в непростых условиях.

Директор департамента партнерских отношений YOTA
Шинкарева Анна СергеевнаМы оценили глубокий системный подход к работе специалистов Talent Pool. Реализация проекта строилась поэтапно в дистанционном и выездном форматах.
С компанией Talent Pool мы работали в 2020 году в рамках консалтингового проекта по разработке модернизации системы мотивации руководителей подразделений в регионах.
Мы приняли решение доверить данную задачу профессионалам, чтобы на выходе получить объективную независимую оценку ситуации в компании и практические рекомендации с учетом наших стратегических задач.

Мы оценили глубокий системный подход к работе специалистов Talent Pool. Реализация проекта строилась поэтапно в дистанционном и выездном форматах.

Первоначально была изучена и проанализирована вся вспомогательная информация. Далее на местах провели доверительные интервью в каждом из девяти подразделений компании в Сибирском ФО. По итогам мы получили подробное заключение об удовлетворенности, вовлеченности, уровне проактивности и других значимых показателях, влияющих на мотивацию руководителей подразделений в регионе.

Базируясь на полученной информации, специалисты Talent Pool предложили нам новую систему показателей, формулу расчета и порядок начисления премии. Также обозначили важность трансформации внутренних бизнес-процессов и оставили перечень рекомендаций – для того, чтобы вознаграждение стало максимально прозрачным для сотрудников и эффективным для компании при достижении целевых показателей.

Можно отметить, что проект завершился в срок. Все обязательства в рамках договора выполнены. Специалисты Talent Pool проявили компетентность, умение системно мыслить. Предлагать решения, отвечающие реалиям бизнеса и стратегическим целям компании.

Миронова И.М.
Финансовый директор ТК КитНастоящим письмом выражаем благодарность компании ООО «Телант Пул», с которой сотрудничаем с 2015 года.
Компания зарекомендовала себя как надежный деловой партнер.
Настоящим письмом выражаем благодарность компании ООО «Телант Пул», с которой сотрудничаем с 2015 года.
Компания зарекомендовала себя как надежный деловой партнер.

Основной принцип работы компании: формирование с клиентами партнерских отношений, основанных на
профессионализме и взаимном сотрудничестве.
Особенно выделяем профессионализм персонала компании, ответственность и исполнительность.

Руководитель по административной поддержке офисов
Соколова Л.В.В ходе совместной работы компания Talent Pool продемонстрировала
способность с полной ответственностью подходить к поставленным задачам,
выполнять работы качественно и в срок.
Компания ООО «Эй Джи Групп» благодарит компанию Talent Pool за
эффективное сотрудничество в сфере аутстаффинга персонала.

За время нашей совместной работы компания Talent Pool продемонстрировала
способность с полной ответственностью подходить к поставленным задачам,
выполнять работы качественно и в срок.

Отличительной чернтой работы компании Talent Pool является высокий
профессионализм сотрудников и их организованность в достижении целей.
Нам были предложены наилучшие пути для решения наших задач, что
оптимизировало затраты на дополнительные ресурсы модернизации бизнес-процессов.

Успешный опыт совместного сотрудничества позволяет нам уверенно
рекомендовать компанию Talent Pool как надежного партнера, способного
к диалогу и ведению сложных проектов, требующих высококвалифицированных кадров.

Желаем вашей команде успешного развития, экономического благополучия и
достижения новых верших в бизнесе!

Супервайзер направления
Анисимова Ю.А.В ходе нашего сотрудничества сотрудники компании Talent Pool зарекомендовали себя с положительной стороны.
Особенно хотели бы отметить ответственность и оперативность компании Talent Pool в решении любых вопросов.

Компания Talent Pool является партнером Представительства «Дженерал Реиншуранс АГ» с 2012 года.
За время нашего сотрудничества сотрудники компании Talent Pool зарекомендовали себя с положительной стороны.

Уровень взаимодействия всегда отвечал поставленным требованиям и соответствовал профессиональному уровню.
Особенно хотели бы отметить ответственность и оперативность компании Talent Pool в решении любых вопросов.

Представительство «Дженерал Реиншуранс АГ» признательно компании Talent Pool за продуктивное партнерство
и надеется на эффеквтиное взаимодействие в будущем.

Директор представительства
Турбина К.Е.Специалисты компании Talent Pool находят наилучшие пути решения, оптимизируя затраты на дополнительные
ресурсы модернизации бизнес процессов.

Компания ООО «Фуджитсу Технолоджи Солюшнз» благодари компанию Talent Pool за эффективное, выгодное сотрудничество.

В первую очередь хотим отметить ответственность и четкость в выполнении поставленных задач в установленные
сроки.
Как показала совместная работа, профессионализм и оперативность команды Talent Pool не вызывают сомнений.

Специалисты компании Talent Pool находят наилучшие пути решения, оптимизируя затраты на дополнительные
ресурсы модернизации бизнес процессов.

Успешный опыт совместной работы позволяет с уверенностью рекомендовать компанию Talent Pool как
надежного партнера, нацеленного на продуктивное и долгосрочное сотрудничество.
Желаем вашей команде
успешного развития, экономического благополучия и достижения новых вершин в бизнесе!
Георгий Ходырев
Менеджер по предоставлению услуг Fujitsu Ru
Компания ООО «Вандерланде Индастрис» выражает благодарность компании Talent Pool за комфортную и эффективную совместную работу.
Компания ООО «Вандерланде Индастрис» выражает благодарность компании Talent Pool за комфортную и эффективную совместную работу.

С 2016 года Talent Pool оказывает компании ООО «Вандерланде Индастрис» услуги по аутсорсингу охраны труда и проведению специальной оценки условий труда.

За время совместной работы специалистами компании Talent Pool успешно были проведены специальная оценка условий труда, обучение сотрудников, а также оказана полная поддержка и ведение охраны труда.

Благодарим компанию Talent Pool за ответственность, нестандартный и индивидуальный подход в решении поставленных задач.

Компания ООО «Вандерланде Индастрис» надеется на продолжение столь же плодотворного сотрудничества в будущем и рекомендует компанию Talent Pool как надежного, исполнительного и стабильного партнера.

Кузьмин М.Б.
Старший менеджер по техническому обслуживанию и ремонтуКомпания ООО «ДЭФО-МСК» успешно сотрудничает с компанией Talent Pool с 2016 года.

За этот период команда Talent Pool успела зарекомендовать себя как надежный эффективный партнер, демонстрируя высокий профессионализм и стандарты ведения бизнеса. Специалистов Talent Pool отличает особый уровень сервиса, гибкость в коммуникации и ответственный подход к работе.

Компания ООО «ДЭФО-МСК» успешно сотрудничает с компанией Talent Pool с 2016 года.

За это время команда Talent Pool успела зарекомендовать себя как надежный эффективный партнер, демонстрируя высокий профессионализм и стандарты ведения бизнеса. Специалистов Talent Pool отличает особый уровень сервиса, гибкость в коммуникации и ответственный подход к работе.

Мы благодарим компанию Talent Pool за уже сложившиеся деловые и дружеские отношения, желаем успешного развития и достижения новых вершин в бизнесе! Надеемся на дальнейшее взаимовыгодное сотрудничество.

Лисин Р.Н.
Директор ООО «ДЭФО-МСК»Компания ООО «Бронирование гостиниц» (бренд Ostrovok.ru) сотрудничает с компанией Talent Pool с 2015 года. Команда Talent Pool не раз подтвердила свой высокий уровень профессионализма и компетентности.
Компания ООО «Бронирование гостиниц» (бренд Ostrovok.ru) сотрудничает с компанией Talent Pool с 2015 года. За время совместной работы команда Talent Pool не раз подтвердила свой высокий уровень профессионализма и компетентности.

Наше сотрудничество началось по рекомендации другого постоянного клиента компании Talent Pool с запроса срочного подбора 100 человек на должность операторов удаленной работы, с чем специалисты данной компании справились на высшем уровне. В работе со сложной задачей команда Talent Pool показала высокий уровень профессионализма, совмещая оперативность и качество выполняемой работы. Кандидаты были подобраны в кратчайшие сроки, соответствовали предъявляемым требованиям и успешно приступили к работе.
С того момента компания Talent Pool является постоянным надежным партнером компании «Островок», оказывая услуги по подбору персонала по всей территории РФ, а также услуги по аутстаффингу персонала.

Дальнейшее совместное сотрудничество подтвердило высокую организованность команды Talent Pool. Специалистов компании отличает умение находить гибкий подход к требованиям клиента и оптимальные решения сложных задач.
Компания «Островок» благодарит компанию Talent Pool за высококвалифицированную организацию деятельности и качественное выполнение комплекса работ по подбору персонала и услуги аутстаффинга персонала. Учитывая наш положительный продуктивный опыт сотрудничества, мы рекомендуем компанию Talent Pool как надежного, ответственного партнера.

Кащеева О.А.
Директор по персоналу ООО «Бронирование гостиниц»Мы успели отметить, что главной отличительной чертой работы компании Talent Pool является высокая организованность и оперативность сотрудников, готовность быстро реагировать на изменение обстоятельств, а также профессиональна компетентность.
ООО «Скартел», бренд YOTA, сотрудничает с компанией Talent Pool с 2016 года, оказывая услуги в сфере аутстаффинга персонала.

За это время мы успели отметить, что главной отличительной чертой работы компании Talent Pool является высокая организованность и оперативность сотрудников, готовность быстро реагировать на изменение обстоятельств, а также профессиональна компетентность.

С уверенностью можем рекомендовать компанию Talent Pool к продуктивному и стабильному сотрудничеству.

Митропольская А.В.
Административный менеджер ООО «Скартел»

Аутстаффинг персонала. Как организовать охрану труда

Сотрудники любого предприятия, организации должны не только работать в нормальных условиях и своевременно получать за это зарплату. Для них в обязательном порядке должна быть организована система охраны труда. Современные компании ежедневно решают множество задач, некоторые из которых эффективнее передать на аутсорсинг, в частности это относится к подбору персонала. Аутфстаффинг — это разновидность аутсорсинга: часть персонала оформляется в штат сторонней организации, которая формально становится их работодателем. Данный договор выгоден с разных сторон, в том числе и при организации системы рабочего безопасного процесса. Вопросы безопасности персонала в этом случае должны беспокоить не только аутстаффинговую фирму, оказывающую услугу, но и заказчика услуги, на кого будут работать привлеченные сотрудники. С юридической точки зрения происходит перенос и разделение ответственности.

Вопрос грамотного устройства безопасного труда занимает важное место в работе всех успешных компаний. По Трудовому Кодексу РФ ответственность за техники безопасности производственного процесса возложена на работодателя. Однако на практике аутстаффинг (использование наемного персонала) снижает стабильность трудовых отношений. У наемного персонала нет гарантий постоянной занятости, они не участвуют в трудовых отношениях на основе договора. Условия работы для них в большинстве случаев отличаются от условий для основных сотрудников. В нашей статье остановимся на этом вопросе подробнее.

Прикомандирование персонала и временного персонала

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *