Пример заполнения ди заместителя директора по техническим вопросам

Что входит в обязанности заместителя директора школы по воспитательной работе

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Заместитель директора школы по воспитательной работе – ключевая фигура в организации учебного процесса, играющая важную роль в формировании образовательной среды. Трудовые обязанности такого специалиста охватывают широкий спектр задач и функций, направленных на обеспечение благоприятного климата и эффективной учебной деятельности.

Основные обязанности этой должности включают разработку и внедрение образовательных и воспитательных программ. Заместитель директора отвечает за их актуализацию и соответствие современным требованиям. В его функции входит также контроль за исполнением этих программ, что предполагает регулярный анализ их эффективности.

Пример работы заместителя директора может включать организацию различных мероприятий, направленных на развитие личности учеников. Он создаёт условия для разностороннего развития детей, включая культурные, спортивные и образовательные активности. Образец его работы – это создание безопасной, поддерживающей и стимулирующей среды для всех участников образовательного процесса.

Также в обязанности заместителя директора входит взаимодействие с педагогическим коллективом, родителями и учащимися. Он должен быть связующим звеном между этими группами, способствуя эффективному решению возникающих проблем и конфликтов.

Требования к заместителю директора включают высокую квалификацию, умение работать в команде, организаторские способности и профессиональное образование. Важным аспектом является его способность к инновациям и внедрению новых подходов в учебный процесс.

Инструкция для заместителя директора по воспитательной работе содержит подробное описание всех служебных обязанностей, включая организацию учебного процесса, разработку воспитательных программ и контроль за их исполнением.

Рабочее место заместителя директора должно быть оборудовано всем необходимым для выполнения его функциональных обязанностей. Это включает в себя не только физическое пространство, но и доступ к необходимым ресурсам и информации.

В заключение, задачи заместителя директора школы по воспитательной работе многообразны и требуют комплексного подхода. Это не только управление и контроль, но и творческая, инновационная деятельность, направленная на развитие и воспитание молодого поколения.

Заместитель директора по общим вопросам занимается решением различных организационных и административных задач для поддержки работы директора. В его обязанности входит контроль за выполнением задач, координация работы персонала, управление проектами и обеспечение эффективного функционирования организации. Заместитель директора по общим вопросам играет ключевую роль в обеспечении плавного хода всех бизнес-процессов и достижении целей компании.

Образец должностной инструкции заместителя директора по общим вопросам

Должностная инструкция заместителя директора по общим вопросам определяет основные функции и обязанности, которые должны быть выполнены в рамках данной должности. Заместитель директора по общим вопросам осуществляет руководство, контроль и координацию работы отделов и служб по основным общим вопросам организации.

Основные обязанности

Данная должностная инструкция является ориентировочной и может быть дополнена или изменена в соответствии с потребностями организации.

Что нужно помнить при написании документа?

Написание документа требует внимательности и грамотности. Чтобы избежать ошибок и сделать документ четким и понятным, нужно учитывать несколько важных моментов.

Определите цель документа

Перед написанием документа необходимо определить его цель. Четко сформулируйте, что именно вы хотите донести до получателя и какую реакцию вы ожидаете.

Структурируйте информацию

Структура документа должна быть логичной и последовательной. Разделите информацию на абзацы, пункты или таблицы, чтобы облегчить понимание текста и улучшить его визуальное восприятие.

Используйте ясный и понятный язык

Напишите документ простыми и понятными словами. Избегайте сложных конструкций и специализированной терминологии, если они не являются необходимыми. Помните, что ваш документ может быть прочитан людьми с разным уровнем знаний и понимания предмета.

Проверьте грамматику и пунктуацию

Перед отправкой документа обязательно проверьте его на грамматические и пунктуационные ошибки. Не стесняйтесь использовать средства проверки правописания и грамматики, чтобы быть уверенным в правильности написания каждого слова.

Используйте образцы и шаблоны

Чтобы сэкономить время и упростить процесс написания документа, используйте готовые образцы и шаблоны. Они помогут вам структурировать информацию и дадут представление о том, как должен выглядеть грамотный документ.

Уделяйте внимание деталям

Мелкие детали могут иметь большое значение при написании документа. Внимательно проверьте правильность написания и оформления заголовков, подписей и других составляющих документа. Одна неправильная запятая или опечатка может сильно повлиять на его смысл.

Проверьте документ на последовательность и целостность

Перед отправкой документа убедитесь, что он имеет логическую последовательность и целостность. Проверьте, что все необходимые разделы и пункты присутствуют, и что они соответствуют цели документа.

Соблюдение этих рекомендаций поможет вам написать четкий, грамотный и понятный документ. Помните, что правильное написание документа отражает ваш профессионализм и серьезность в отношении его содержания.

Важный инструмент для организации работы заместителя директора по общим вопросам

Для чего составляется должностная инструкция?

Список обязанностей и функций заместителя директора по общим вопросам позволяет установить четкие рамки его компетенции и отделить его от других должностных лиц в организации. Должностная инструкция также помогает определить необходимые навыки и знания для выполнения работником своих обязанностей, а также сравнить результаты его работы с запланированными целями и показателями эффективности.

Должностная инструкция выполняет следующие функции:

В конечном счете, должностная инструкция является важным инструментом для организации работы заместителя директора по общим вопросам. Она помогает сделать его обязанности и ответственности ясными и конкретными, а также обеспечивает основу для контроля и оценки его работы. Составление и использование должностной инструкции способствует эффективной и продуктивной деятельности заместителя директора по общим вопросам в рамках организации.

При развитии любого учреждения или организации появляется потребность в расширении и укомплектовании руководством. В связи с этим, одним из важных вопросов становится выбор должности заместителя директора. Это ответственный и важный шаг, определяющий будущий успех и эффективность работы предприятия или учреждения.

Существует множество различных должностей, которые можно занимать в качестве заместителя директора. В зависимости от типа организации или учреждения, области деятельности и задач, структуры и функций, может выбираться наиболее подходящая должность. Например, заместителю директора может быть назначен менеджер по руководству, исполнительный директор, специалист по продажам или маркетингу, руководитель службы образования и обучению, заместитель директора по техническим вопросам, заместитель директора по строительству и многое другое.

Основными требованиями к заместителю директора является наличие определенных квалификаций и опыта работы в данной сфере деятельности. Так, например, для исполнительного директора требуется опыт в управленческих задачах и знание всех аспектов работы предприятия, включая финансовую деятельность, маркетинг, обслуживание и общественные связи. Для заместителя директора по образованию и обучению необходим опыт работы в образовательной сфере и знание методик преподавания.

Выбор должности заместителя директора — это сложный и ответственный процесс, который требует тщательного анализа всех аспектов деятельности и функций предприятия или учреждения. Важно принимать во внимание все специфические особенности организации и задачи, которые должны быть выполнены заместителем директора. Только тщательный подход и правильный выбор должности позволят достичь успешных результатов и развития организации.

Типы должностей заместителя директора

Для замещения таких должностей требуются высокие квалификация и опыт работы в соответствующих областях. Заместители директора непосредственно подчиняются директору и являются ключевыми фигурами в организационной структуре предприятия. Их деятельность направлена на достижение целей организации и обеспечение эффективного функционирования всех служб и звеньев.

Менеджер административных служб

Задачи менеджера административных служб включают в себя:

Для работы на должности менеджера административных служб необходимо иметь высшее образование, опыт работы в административной сфере, знание законодательства и навыки управления персоналом. Также важными требованиями являются коммуникабельность, организаторские способности и умение работать в команде.

Непосредственные руководители

Заместитель директора может выполнять роль непосредственного руководителя для подчиненных ему сотрудников. В зависимости от организации и ее специфики, заместитель директора может исполнять различные должностные функции в процессе работы.

Таким образом, типы должностей заместителей директора могут включать в себя следующее:

Каждый из этих типов должностей имеет свои особенности и специфические требования к квалификации и опыту работы. Подбор подходящего заместителя директора должен осуществляться с учетом потребностей организации и ее предпочтений.

Исполнительный заместитель директора, в свою очередь, может иметь подчиненных специалистов управленческого звена, которые руководят отдельными службами или подразделениями:

Важно учесть, что названия должностей могут различаться в разных организациях и отраслях деятельности. При выборе заместителя директора необходимо определиться с требованиями к его компетенциям и опыту работы, чтобы гарантировать эффективное исполнение его должностных обязанностей и вклад в развитие организации.

Менеджер по строительству

Менеджер по строительству отвечает за качественное и своевременное выполнение строительных проектов компании, а также за эффективное использование ресурсов и контроль финансовых затрат.

Менеджер по общественному питанию

Менеджер по общественному питанию отвечает за координацию и контроль деятельности обслуживающего персонала, разработку меню и контроль его качества, составление смет, организацию закупок продуктов, контроль за соблюдением всех санитарных норм и требований. Основные обязанности менеджера по общественному питанию включают:

Для успешного осуществления своей деятельности менеджеру по общественному питанию необходимы определенные навыки и квалификация. Требования к данной должности включают:

Менеджер по медицинскому обслуживанию и здравоохранению

На основе научных и международных стандартов, менеджер по медицинскому обслуживанию и здравоохранению разрабатывает и внедряет стратегии и программы по организации и улучшению системы здравоохранения и медицинского обслуживания.

В обязанности менеджера по медицинскому обслуживанию и здравоохранению входит:

Для занятия должности менеджера по медицинскому обслуживанию и здравоохранению требуется образование высшего образовательного уровня, опыт работы в области медицинского обслуживания и здравоохранения, а также знание законодательства и нормативных актов, регулирующих деятельность в области здравоохранения.

Менеджер по маркетингу

Обязанности менеджера по маркетингу включают:

Для занимания должности менеджера по маркетингу требуются следующие навыки и квалификация:

Важно отметить, что конкретный перечень обязанностей, требований и компетенций менеджера по маркетингу может варьироваться в зависимости от типа организации и ее специфики.

Менеджер по продажам

Для успешной работы в должности менеджера по продажам необходимо:

Обязанности и функции менеджера по продажам

Менеджер по продажам выполняет следующие обязанности:

1. Звено управления
2. Звено по обслуживанию клиентов
3. Звено по развитию продаж
4. Звено по обучению и развитию персонала
5. Звено по маркетингу
6. Звено по научной и научно-технической деятельности
7. Звено по связям с общественностью и информационной деятельности
8. Звено по строительству и административно-хозяйственной работе
9. Звено по здравоохранению, медицинскому обслуживанию и питанию
10. Звено по международным связям

Руководители
Менеджеры по продажам
Специалисты по маркетингу
Тренеры-консультанты
Менеджеры по продажам
Научный сотрудники
Специалисты по PR
Инженеры
Медицинский персонал
Менеджеры по международным связям

Менеджер по продажам играет ключевую роль в продвижении продукции или услуг компании на рынке. Он отвечает за формирование и управление командой специалистов, которые приведут к достижению высоких показателей продаж.

Обязанности первого заместителя генерального директора

Означенную должность довольно часто предусматривают в штате предприятия, независимо от его размеров и сферы деятельности. Название штатной единицы может быть любым – заместитель, гендиректора, вице-президент, исполнительный директор и др. Законом это не запрещено.

Если в структуре фирмы есть первый заместитель генерального директора, то должностная инструкция этого сотрудника должна учитывать потребности самого бизнеса и возлагать на управленца руководство всей организацией (возможно, ее частью). Заместитель может возглавлять отдельные направления работы, например развитие организации, финансы, безопасность и др.

Структуру должностных обязанностей и совокупность выполняемых задач первого заместителя определяет масса факторов. Его функционал зависит от намерения первого руководителя:

Каким бы направлением ни занимался заместитель гендиректора, в его обязанности входят:

В должностной инструкции нужно отобразить, что первый заместитель генерального директора является связующим звеном между руководителем компании и подчиненными. Он информирует сотрудников о новых нормативных документах, договорах, приказах, правилах, порядках и т. д. А после контролирует выполнение. Заместитель должен доводить до ведома своего шефа оперативные данные о неполадках, сбоях и ЧП в работе предприятия.

Важно! Подготовкой должностной инструкции такого управленца должен заниматься тот, кто знает все нюансы направлений бизнеса и деятельности отделов, а также установленный порядок передачи полномочий руководства.

Часто задаваемые вопросы о первом заместителе генерального директора

При сокращении можно использовать акроним «1-й зам. ГД». Годится также вариант аббревиации «1-й заместитель ГД». Лучше всего в официальных документах обозначать название полностью.

Какие еще должности могут исполнять функции первого заместителя?

Это могут быть сотрудники, которые курируют отдельные направления работы. Например, финансовый директор, операционный менеджер или CMO – chief marketing officer. Тогда такие управленцы подчиняются первому руководителю и занимаются своим кругом вопросов без смены должности на «первый заместитель генерального директора».

Какой образовательный уровень должен иметь зам. гендиректора?

Степень образованности определяют требования самой организации. Чаще всего работодатель ищет первого заместителя с дипломом вуза в сфере бизнеса, финансов или управления. Они рассматривают специалистов и магистров подходящей квалификации.

Качество работы зама генерального директора определяется его умением наладить деловые отношения с шефом. В первую очередь это относится к созданию баланса между харизмой лидера в команде и абсолютным подчинением руководителю. Для того чтобы гендиректор доверял своему заместителю, тот должен уважать его и соглашаться с мнением вышестоящего. Но в то же время сохранять самостоятельность и отвечать за принятые им оперативные решения.

Что касается главы компании, ему необходимо прямо обговаривать свои идеи с заместителем и больше полагаться на него в делах. Поскольку первый заместитель реализует все стратегические начинания, планируемые на перспективу.

Требования к первому заместителю генерального директора

Искусство сохранять стабильность бизнеса и продвигать компанию вперед – реальные таланты, которыми не часто блещет каждый управленец. И это объяснимо: данные качества присущи разным образам мышления. А значит, занимаясь стратегическим развитием, рациональный гендиректор поручает управление текущими делами своему заместителю, как человеку с несколько иным менталитетом.

Этот сотрудник будет контролировать реализацию задач, спланированных шефом, акционерами или топ-менеджментом (определяется структурой управления). Для успешного осуществления стратегии первый заместитель генерального директора ООО, АО или других организаций должен иметь авторитет не ниже, чем у первого руководителя, а также соответствующие права.

На эту должность выбирают управленцев с безукоризненными навыками исполнителя. Они умеют настраивать рабочие процессы и составлять подробные должностные инструкции для подчиненных. Обычно этим занимаются финансовые и коммерческие директора.

Не так давно работник, не имеющий и половины нужных качеств, мог устроиться на руководящую должность, что сегодня сделать невозможно. Ситуация довольно круто изменилась. Чтобы попасть в топ-менеджмент, нужно иметь и опыт управления бизнесом, и подходящие черты характера. Допустим, первый заместитель генерального директора должен удовлетворять критериям руководителя высшего звена, а именно:

В обязанности первого заместителя входит привлечение партнеров в лице солидных корпораций. Впоследствии эти компании, с которыми уже налажено взаимодействие, будут находиться в центре внимания не только заместителя, но и генерального директора. Вдобавок зам. ведет региональную политику организации и развивает стратегическое партнерство.

Он отвечает за направления, которые его интересуют, где он может максимально эффективно проявить свои таланты. Объем важнейших для работы бизнеса задач все время неуклонно возрастает. Поэтому и требования к первому заместителю гораздо жестче тех, что предъявляют к претендентам на другие должности. Он должен обладать набором важных качеств, необходимых для работы в данном статусе, а именно:

Поскольку подчиненные и партнеры воспринимают заместителя как второго руководителя компании, он должен демонстрировать умение работать с коллективом и полностью ассоциировать себя с командой. Только так можно поддерживать преемственные принципы труда, коммуникации с клиентами и отношения с персоналом, а также повышать корпоративную культуру, дисциплинировать сотрудников.

Ответственность первого заместителя директора

Согласно Трудовому кодексу РФ первый зам. руководителя – такой же сотрудник, как и остальные. Поэтому его можно привлечь к ответственности (и, в частности, к дисциплинарной) за невыполнение функциональных обязанностей. Что имеется в виду:

Нужно отметить, что последний случай предусматривает не только увольнение с должности. Виновник должен будет возместить сумму материального урона предприятию. Как бы то ни было, размер подобного взыскания не может превышать среднемесячный доход руководящего сотрудника.

Во избежание спорных ситуаций придется четко расписать функционал первого заместителя в должностной инструкции.

Субсидиарная и гражданско-правовая

Первый заместитель генерального директора ООО попадает под это положение только в отдельных случаях, когда он:

Должностные лица, которые влияют на работу бизнеса, могут быть привлечены к субсидиарной ответственности и возмещать долги своей организации. Обычно эту меру применяют в случае банкротства предприятия. Перед кредиторами отвечают лица, которых суд признал как контролирующих должника (КДЛ). Они дают последнему указания, которые тот должен выполнять, или влияют на него другими способами.

Административная и уголовная

Данные виды ответственности налагаются на тех, кто преступил закон. При этом за одно и то же правонарушение могут применяться разные санкции, определяемые масштабом совершенного.

За неуплату обязательных налогов на сумму до 5 000 000 рублей в течение 3 лет виновные обычно получают штраф до 20 000 рублей (статья 15.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Вдобавок могут дисквалифицировать работника на срок, не превышающий 2 лет.

При недоимке более 5 000 000 рублей уже работают статьи Уголовного кодекса РФ (199, 199.1, 199.4). В особо тяжких случаях (крупные суммы долга, участие группы лиц) штрафные санкции могут составить 500 000 рублей, а дисквалификация продлевается на 4 года. Что важно знать – налоговые преступления караются лишением свободы (максимальный срок заключения достигает 6 лет).

Как правило, в подобных ситуациях ответственность ложится на директора. Однако уголовное и административное право предполагает более широкий круг виновных лиц. Например, Кодекс об административных правонарушениях РФ (ст. 2.4), помимо руководства, относит к должностным лицам тех, кто выполняет распорядительные функции. Уголовный кодекс РФ также причисляет к ответственным управленцам не только первого руководителя.

Поэтому бывают случаи, когда фигурантом по уголовному и административному делу становится первый заместитель генерального директора ООО. Если, конечно, он отвечал за этот фронт работ, точнее, контролировал перечисление налогов и подачу соответствующих деклараций.

Правила составления должностной инструкции первого зама

Определение должностных обязанностей заместителя проводится с учетом функций управления, которые ему доверил гендиректор. Структура документа состоит из типовых разделов, но каждый обладает индивидуальными нюансами. Поговорим о них подробнее.

Общие положения h3

Здесь обычно отражается такая информация:

Должностные обязанности

Этот вопрос мы рассмотрели в предыдущем разделе, где привели примерный список функций зам. генерального директора, который занят общим руководством. Сюда можно добавить положение о составлении им отчетности по следующим вопросам:

Стоит отметить, что сроки подготовки и подачи этих документов удобнее оформить как таблицу.

В этом разделе прописано, за что отвечает управленец как второе лицо фирмы.

Условия труда

Здесь дается информация о том, в каком режиме должен работать первый заместитель генерального директора. Довольно часто можно встретить общепринятую фразу: «режим работы устанавливается согласно правилам ВТВ (внутреннего трудового распорядка)». При этом управленца знакомят с внутренним регламентом под подпись.

Далее должностную инструкцию утверждает первое лицо компании и знакомит с документом заместителя, который должен подписать его с указанием даты.

Как оформить назначение заместителя директора на должность директора

Ситуация. Переводим заместителя директора на должность директора. Есть заявление работника, решение общего собрания, новый контракт.

Приказ о переводе подписывает новый директор в отношении себя?

Действительно, в данном случае происходит перевод, т.к. заместитель директора и директор – это разные должности.

Изменение трудового договора в виде перевода регулирует ст. 30 ТК.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (ст. 32-1 ТК) либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмот­ренных ч. 3 ст. 30, ч.ч. 1–3 ст. 33 и ст. 34 ТК.

При переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст.ст. 18 и 19 ТК.

Трудовой договор с руководителем организации заключает собственник имущества организации либо уполномоченный им орган (организация) на срок, установленный учредительным документом организации или соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст. 254 ТК).

Доступ к закрытым статьям откроется после оформления подписки

Первый заместитель генерального директора

Из этого материала вы узнаете:

О ком речь? Первый заместитель генерального директора – должность, в которой нуждается крупный и средний бизнес. Отличаться будет только набор функций: от кураторства каждой сферы компании до какой-то одной, важной в данный момент развития фирмы (финансы, производство, маркетинг).

На что обратить внимание? Первый заместитель – высший управленец, поэтому требования предъявляются соответствующие: умение работать в команде, лидерские навыки, понимание бизнес-процессов компании.

Как оформить постоянное назначение заместителя руководителя учреждения на должность руководителя?

Муниципальное учреждение – организация, подведомственная управлению культуры. На данный момент в учреждении увольняется директор. Было принято решение на должность директора принять текущего заместителя директора. Как оформить данную процедуру (переводом, увольнением)? Что делать с текущим трудовым договором?Предыдущего (увольняющегося) директора перевели с должности заместителя директора учреждения, оформив приказ управления культуры, также был заключен новый трудовой договор. Работодателем являлось управление культуры. Старый трудовой договор не был расторгнут, не заключалось ни соглашений, ни допсоглашений.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Заключение нового трудового договора по основному месту работы без прекращения старого (т. е. увольнения сотрудника) невозможно. В описанной ситуации возможны как увольнение с должности заместителя и новый прием на должность директора, так и заключение дополнительного соглашения о переводе на должность директора.

Физическое лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа (директор), обладает двойственным правовым статусом: с одной стороны, оно является органом юридического лица, что проистекает из соответствующего решения высшего органа управления или собственника имущества учреждения, а с другой стороны, работником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, что должно оформляться трудовым договором. Соответственно, его взаимоотношения с учреждением как работодателем*(1) регулируются как нормами трудового законодательства, так и положениями специальных законов, например, Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ “О некоммерческих организациях”, а также учредительными документами организации.

Поскольку трудовое законодательство не содержит специальных правил относительно рассматриваемой ситуации, в данном случае допустимы оба варианта: и оформление постоянного перевода на другую работу (на должность директора), и заключение нового трудового договора (смотрите, к примеру, ответ Роструда на портале “Онлайнинспекция.РФ”).

Согласно части 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу (переход с одной должности на другую) при продолжении работы у того же работодателя признается изменением трудовой функции. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, по общему правилу допускается только по соглашению сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В данном соглашении следует указать все особенности труда, установленные для директора законодательством. На основании указанного соглашения (оно рассматривается как дополнительное соглашение к первоначальному трудовому договору) необходимо издать приказ о переводе и внести запись о переводе в трудовую книжку (в случае ее ведения). При этом запись о переводе в трудовую книжку работника должна вноситься не позднее пяти рабочих дней на основании приказа (распоряжения) (часть 4 ст. 66 ТК РФ, пункты 4, 9 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н). Информация о переводах работника на другую постоянную работу включается в сведения о его трудовой деятельности (часть 2 ст. 66.1 ТК РФ).

Также допустимым вариантом является увольнение сотрудника с одновременным заключением с ним нового трудового договора уже по должности директора. В этом случае потребуется:

– прекратить с сотрудником трудовой договор об исполнении обязанностей по замещаемой должности, издать приказ об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ), внести запись об увольнении в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности), произвести расчет (ст. 140 ТК РФ). Основанием для увольнения в этом случае может служить соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) либо заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ);

– заключить новый трудовой договор в связи с назначением на должность директора, внести запись о приеме на работу в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) (ст. 66 ТК РФ).

Относительно возможности заключения нового трудового договора без прекращения предыдущего отметим, что с точки зрения ТК РФ новый трудовой договор при этом считается заключенным на условиях совместительства (ст. 60.1 ТК РФ), и работник в таком случае не прекращает свою работу по старому трудовому договору, а становится обязанным выполнять работу по обоим договорам. Поскольку в описанной в вопросе ситуации назначение предыдущего директора происходило без его увольнения со старой должности, по факту речь идет о его постоянном переводе на должность директора в порядке ст. 72 ТК РФ с оформлением измененного трудового договора в новой редакции.

Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТМазухина Анна

Ответ прошел контроль качества

3 мая 2024 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) Смотрите подробнее материал – Вопрос: Инспекция по труду вынесла постановление о назначении административного наказания Администрации муниципального образования в части нарушений правил хранения трудовых книжек. В данном случае имеется в виду трудовая книжка директора муниципального казенного учреждения культуры. Ни одним федеральным законом не предусмотрено, что органы местного самоуправления могут выступать работодателями в отношении руководителей муниципальных учреждений. Правильно ли, что Администрация в данном случае не является работодателем директора муниципального казенного учреждения культуры? Где в таком случае должны храниться трудовые книжки? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2019 г.).

Назначение исполняющего обязанности директора при увольнении директора

Подборка наиболее важных документов по запросу Назначение исполняющего обязанности директора при увольнении директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

“Исполнительные органы хозяйственного общества: монография”(Шиткина И.С.)(“Статут”, 2022)В рамках еще одного дела был признан законным приказ директора ООО “Монолит Капитал Строй” о назначении временно исполняющего обязанности генерального директора в период до назначения генерального директора общим собранием участников общества в связи с тем, что К., являвшийся директором общества, подал заявление о досрочном расторжении трудового договора. Суд посчитал, что издание приказа не противоречит подп. 3 п. 3 ст. 40 Закона об ООО и уставу Общества. “Поскольку общее собрание участников Общества по вопросу избрания генерального директора в период нахождения в этой должности К. проведено не было, такое собрание в силу пункта 2 статьи 35 Закона об обществах с ограниченной ответственностью должно быть созвано исполнительным органом общества, К. правомерно возложил исполнение обязанностей генерального директора Общества на Т. в целях проведения внеочередного общего собрания участников Общества” .