Про Профстандарты РосМинТруда Проектирование СТО с организацией уборочной-моечных работ
Готовая выпускная работа бакалавра по проектированию СТО и организацией моечно-уборочных работ с подбором оборудования и чертежами.
Данный проект заключается в организации предприятия, занимающегося техническим обслуживанием и ремонтом автомобилей. Автосервис включает в себя шеть рабочих постов, располагающихся на площади в 352 м2. Режим работы: ежедневный, односменнй при 12 часовой смене. Нормочас – 800 руб.
Таким образом, имеем следующие исходные данные:
В технологическом расчёте новой СТО проводится планировка корпуса и помещений станции, определяется объём работ, количество постов, потребность в рабочей силе, а также составляется штатное расписание сотрудников.
Расчет СТО – Чертежи
Чертежи в формате dwg.
Цена дипломной работы ₽
Досье на проект
В соответствии с абзацем десятым подпункта 4 пункта 11 Положения о Федеральной службе исполнения наказаний, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 13.10.2004 N 1314 “Вопросы Федеральной службы исполнения наказаний”, приказываю:
типовую структуру колонии-поселения согласно приложению N 1 к настоящему приказу;
типовое штатное расписание колонии-поселения согласно приложению N 2 к настоящему приказу;
порядок расчета штатной численности колонии-поселения согласно приложению N 3 к настоящему приказу.
2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора ФСИН России (по кадровой и общественно-политической работе) в соответствии с распределением обязанностей между директором ФСИН России и его заместителями.
Директоргенерал внутренней службыРоссийской Федерации
А.А. Гостев
Приложение № 1
УТВЕРЖДЕНОприказом ФСИН Россииот ____________________ № _____
ТИПОВАЯ СТРУКТУРА КОЛОНИИ-ПОСЕЛЕНИЯ
2. Организационно-аналитический отдел (группа).
4. Группа организации мобилизационной подготовки.
5. Группа гражданской обороны.
6. Группа по защите государственной тайны.
9. Группа по охране труда.
10. Оперативный отдел (группа).
11. Отдел режима и надзора.
12. Отдельный пост ведомственной пожарной охраны.
13. Отдел (группа) специального учета.
14. Группа информатизации, защиты информации, не составляющей государственную тайну, инженерно-технического обеспечения и связи.
15. Отдел (группа) кадров.
16. Отдел (группа) работы с личным составом.
17. Группа по боевой и специальной подготовке.
18. Отдел (группа) по воспитательной работе с осужденными.
20. Группа социальной работы с осужденными и пенитенциарной пробации.
21. Группа учета трудового стажа осужденных.
22. Отдел (группа) коммунально-бытового, интендантского и хозяйственного обеспечения.
23. Энергомеханический отдел (группа).
25. Котельная (участок паросилового хозяйства).
26. Участок водоотведения и водоснабжения.
27. Участок очистных сооружений.
29. Центр трудовой адаптации осужденных.
30. Участок по выпечке хлеба (производству макаронных изделий).
31. Столовая для сотрудников.
32. Участок колонии-поселения*(1).
33. Изолированный участок, функционирующий как исправительный центр.
34. Племенной питомник служебного собаководства.
*(1) Создается в соответствии с пунктом 3.1 статьи 129 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации
Приложение № 2
ТИПОВОЕ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ КОЛОНИИ-ПОСЕЛЕНИЯ
(содержится за счет средств федерального бюджета)
Приложение № 3
Порядок расчета штатной численности колонии-поселения
1. При расчете штатной численности работников колонии-поселения*(1) (его структурного подразделения) учитываются все категории должностей, предусмотренные типовым штатным расписанием.
2. В КП предусматривается 3 должности заместителя начальника учреждения. В руководство учреждения с лимитом наполнения 150 мест и более, при наличии центра трудовой адаптации осужденных*(2), допускается введение дополнительной должности «заместитель начальника учреждения – начальник центра трудовой адаптации осужденных» при этом в ЦТАО должность «начальник центра» не предусматривается.
При наличии в учреждении участка колонии-поселения со среднегодовой численностью осужденных 150 человек и более допускается введение в руководстве учреждения дополнительной должности «заместитель начальника учреждения – начальник участка колонии-поселения, при этом в участке колонии-поселения должность «начальник участка» не предусматривается.
При наличии в учреждении изолированного участка, функционирующего как исправительный центр, со среднегодовой численностью осужденных 150 человек и более допускается введение в руководстве учреждения дополнительной должности «заместитель начальника учреждения – начальник изолированного участка, функционирующего как исправительный центр», при этом в изолированном участке, функционирующем как исправительный центр должность «начальник участка» не предусматривается.
3. Должность «главный инженер» предусматривается в КП с лимитом наполнения 201 место и более.
4. Должности «начальник отдела» предусматриваются в каждом структурном подразделении с наименованием «отдел», отделы создаются (по направлениям деятельности учреждения) штатной численностью не менее 4 единиц;
5. Должности «заместитель начальника отдела» и «заместитель главного бухгалтера» предусматриваются при численности структурного подразделения 8 единиц и более. При наличии в структуре учреждения ЦТАО, а также при штатной численности бухгалтерии от 14 единиц и более предусматривается вторая должность «заместитель главного бухгалтера».
6. Штатная численность организационно-аналитического отдела (группы) определяется исходя из лимита наполнения учреждения:
до 500 мест – 1 должность;
от 501 до 1000 мест – 2 должности;
на каждые последующие 1000 мест добавляется 1 должность.
Соотношение должностей «старший инспектор» и «инспектор» устанавливается 1:2.
7. Штатная численность юридической группы определяется исходя из лимита наполнения учреждения:
8. В группе организации мобилизационной подготовки предусматривается:
1 должность «старший инспектор» – в учреждении, выполняющем мобилизационное задание;
1 должность «инспектор» – в учреждении, не выполняющем мобилизационное задание, но продолжающем функционировать в военное время.
9. Количество должностей группы гражданской обороны определяется исходя из штатной численности персонала и среднегодовой численности осужденных:
до 500 человек – 1 должность «специалист (главный специалист) гражданской обороны»;
от 501 до 1000 человек – 1 должность «инспектор»;
от 1001 человека и более – 1 должность «старший инспектор».
10. Штатная численность группы по защите государственной тайны определяется исходя из лимита наполнения учреждения:
до 200 мест – 1 должность «младший инспектор»;
от 201 до 600 мест – 1 должность «старший инспектор»;
более 600 мест – 1 должность «старший инспектор» и 1 должность категории гражданского персонала «инспектор (включая старшего)».
11. Штатная численность канцелярии определяется из расчета: 1 должность на 12000 единиц документооборота несекретного делопроизводства в год, но не менее одной должности.
12. Должность «главный бухгалтер» предусматривается во всех учреждениях. Штатная численность бухгалтерии определяется из расчета: 1 должность на 175 единиц штатной численности работников учреждения и среднегодовой численности осужденных.
При определении штатной численности бухгалтерии возможен расчет дополнительных должностей бухгалтеров:
для обеспечения учета основных средств, материальных запасов, затрат, сдачи отчетности и обеспечения расчетов с поставщиками и подрядчиками – 1 должность (при лимите наполнения учреждения 501 место и более);
для организации бюджетного планирования и учета в сфере государственных закупок и государственного оборонного заказа – 1 должность.
Должность категории гражданского персонала «ведущий бухгалтер» вводится в пределах расчетной штатной численности бухгалтерии, при условии возложения функций руководителя и ответственного исполнителя по одному из направлений деятельности подразделения либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, сформированными с учетом рационального разделения труда.
Для осуществления функций бюджетного планирования, управления доходами, расходами, финансовыми активами, закупками, финансового контроля предусматривается 1 должность «экономист по финансовой работе» (при лимите наполнения учреждения 501 место и более).
В бухгалтерии вводится 1 должность «кассир», при возложении функций кассира на одного из бухгалтеров должность «кассир» не предусматривается.
13. Количество должностей группы по охране труда определяется исходя из штатной численности персонала учреждения и среднегодовой численности трудоустроенных на объектах учреждения осужденных из расчета:
до 1500 человек – 1 должность;
от 1501 человека и более – 2 должности.
14. Штатная численность оперативного отдела (группы) определяется в зависимости от среднегодовой численности осужденных из расчета: 1 должность на 125 осужденных, но не менее одной должности. При расчете не учитываются должности «младший оперуполномоченный» и «младший инспектор по проверке и доставке писем».
Количество должностей «младший оперуполномоченный» определяется из расчета:
при среднегодовой численности осужденных от 300 до 1200 человек – 1 должность;
при среднегодовой численности осужденных от 1201 человека и более – 2 должности.
Количество должностей «младший инспектор по проверке и доставке писем» определяется из расчета: 1 должность на 500 человек среднегодовой численности осужденных.
Соотношение должностей «старший оперуполномоченный» и «оперуполномоченный» устанавливается 1:2.
15. В отделе режима и надзора количество должностей инспекторского состава определяется исходя из среднегодовой численности осужденных из расчета: 1 должность на 200 осужденных.
В дежурной части предусматриваются должности:
«дежурный помощник начальника учреждения» – 4 должности;
«заместитель дежурного помощника начальника учреждения» – 5 должностей;
«инспектор-дежурный по жилой зоне» – до 5 должностей;
«младший инспектор» (всех категорий).
В группе применения технических средств надзора предусматриваются 1 должность «старший инспектор» и должности «оператор».
Количество должностей «младший инспектор» (всех категорий) и «оператор» определяется исходя из утвержденного планом надзора объема службы (в суточных постах) из расчета:
6,44 должности на 1 суточный пост в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями*(3);
6,07 должности на 1 суточный пост в остальных местностях.
Соотношение должностей «старший инспектор» и «инспектор», «младший инспектор 1 категории» и «младший инспектор 2 категории», «младший инспектор 2 категории» и «младший инспектор» устанавливается 1:2.
16. Количество штатных единиц отдельного поста ведомственной пожарной охраны определяется из расчета обеспечения 4-сменного суточного несения дежурства одним караулом с учетом нормативов положенности личного состава на пожарные автомобили:
«командир отделения» – 4 должности;
«старший инструктор по вождению пожарной машины – водитель» – 1 должность;
«водитель пожарной машины» – 4 должности;
«пожарный» – 4 должности.
17. Штатная численность отдела (группы) специального учета определяется в зависимости от среднегодовой численности осужденных из расчета: 1 должность на 200 осужденных.
18. В группе информатизации, защиты информации, не составляющей государственную тайну, инженерно-технического обеспечения и связи предусматриваются:
при лимите наполнения учреждения до 200 мест: 1 должность «старший инженер» и 1 должность «старший техник»;
при лимите наполнения учреждения от 201 до 500 мест: 1 должность «старший инженер», 1 должность «старший техник» и 1 должность «техник»;
при лимите наполнения учреждения от 501 места и более: 1 должность «старший инженер», 1 должность «инженер» и 1 должность «старший техник».
19. Количество должностей отдела (группы) кадров определяется исходя из расчета: 1 должность на 100 единиц штатной численности персонала.
При расчете учитываются все перечисленные в типовом штатном расписании должности.
20. Количество должностей отдела (группы) работы с личным составом определяется исходя из расчета: 1 должность на 120 единиц штатной численности персонала.
21. В группе по боевой и специальной подготовке при штатной численности начальствующего состава учреждения от 50 до 200 единиц предусматривается 1 должность «старший инструктор», при штатной численности начальствующего состава от 201 единицы и более дополнительно предусматривается 1 должность «инструктор».
Далее на каждые 200 единиц начальствующего состава дополнительно предусматривается 1 должность с учетом соотношения должностей «старший инструктор» и «инструктор» 1:2.
22. В отделе (группе) по воспитательной работе с осужденными:
количество должностей «начальник отряда» определяется исходя из среднегодовой численности осужденных из расчета: 1 должность на 75 осужденных;
количество должностей инспекторского состава определяется исходя из среднегодовой численности осужденных:
до 1500 человек – 1 должность «старший инспектор»,
от 1501 человека и более – 1 должность «старший инспектор» и 1 должность «инспектор»;
при наличии в учреждении библиотечного фонда предусматривается 1 должность «библиотекарь»;
при наличии в учреждении клуба предусматривается 1 должность «заведующий клубом».
23. Количество должностей психологической лаборатории определяется в зависимости от объема служебной нагрузки из расчета 1 должность на 250 единиц штатной численности персонала и численности прибывших в учреждение осужденных за год (при расчете берется среднее значение за несколько предшествующих лет).
При расчетной штатной численности лаборатории 1 единица предусматривается должность «старший психолог».
Должность «начальник психологической лаборатории» предусматривается при штатной численности лаборатории 2 единицы и более.
Соотношение должностей «старший психолог» и «психолог» устанавливается 1:2.
Должность категории гражданского персонала «ведущий психолог» вводится в пределах расчетной штатной численности психологической лаборатории, при условии возложения функций руководителя и ответственного исполнителя по одному из направлений деятельности подразделения либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, сформированными с учетом рационального разделения труда.
24. В группе социальной работы с осужденными и пенитенциарной пробации предусматривается 1 должность «старший специалист по социальной работе».
Количество должностей «старший инспектор» и «инспектор» определяется исходя из среднегодовой численности осужденных из расчета:
от 100 до 350 человек – 1 должность;
далее на каждые 350 человек – по 1 должности.
25. В группе учета трудового стажа осужденных предусматриваются:
при среднегодовой численности осужденных до 1000 человек – 1 должность «инспектор»;
при среднегодовой численности осужденных от 1001 человека и более – 1 должность «старший инспектор».
26. В отделе (группе) коммунально-бытового, интендантского и хозяйственного обеспечения предусматриваются:
при лимите наполнения КП до 500 мест – 1 должность «инспектор»;
при лимите наполнения КП от 501 до 1500 мест – 1 должность «старший инспектор» и 1 должность «инспектор»;
при лимите наполнения КП 1501 место и более – 1 должность «старший инспектор» и 2 должности «инспектор»;
при наличии в КП банно-прачечного комбината – 1 должность «заведующий баней»;
не более 3 должностей «начальник склада», «кладовщик».
В учреждении предусматривается одна должность: «комендант (включая старшего)» или «заведующий хозяйством».
Количество должностей «рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий» определяется исходя из лимита наполнения КП из расчета:
до 500 мест – 2 должности;
от 501 до 1500 мест – 3 должности;
далее – 1 должность на каждые 500 мест.
Расчет количества должностей «машинист по стирке и ремонту спецодежды» определяется исходя из среднегодовой численности осужденных из расчета: 1 должность на 1000 осужденных.
Количество должностей «уборщик служебных помещений» определяется исходя из расчета: 1 должность на 400 квадратных метров убираемой площади.
Количество должностей «сторож (вахтер)» определяется из расчета: 4 должности на каждый отдельный охраняемый объект, находящийся за пределами учреждения.
27. В энергомехническом отделе (группе) вводятся:
1 должность «главный энергетик» при наличии в учреждении энергетических мощностей 400 кВТ и более;
1 должность «инженер» при энергетических мощностях объектов учреждения менее 400 кВТ;
1 должность «главный механик» при наличии на балансовом учете учреждения 3-х и более объектов жизнеобеспечения (котельная, скважина на воду, резервный источник электроснабжения, трансформаторная подстанция, центральный тепловой пункт, грузоподъемные механизмы (в том числе лифты), канализационная насосная станция, очистные сооружения) и (или) при наличии опасного производственного объекта;
1 должность «старший инженер» при необходимости заключения договоров на поставку энергоресурсов и коммунальных услуг.
28. Должность «начальник гаража» предусматривается при наличии на балансовом учете учреждения 15 единиц и более подвижного состава, при наличии на балансовом учете менее 15 единиц подвижного состава предусматривается 1 должность «механик».
Количество должностей «водитель-сотрудник» («водитель автомобиля») устанавливается в зависимости от режима работы автомобилей и исходя из норм положенности транспортных средств. За одним водителем-сотрудником (водителем автомобиля) закрепляется не более 3 единиц подвижного состава, при этом за одним транспортным средством может быть закреплено не более 4 водителей-сотрудников (водителей автомобиля).
Должность «водитель-сотрудник» предусматривается для работы на автомобилях, закрепленных за руководителем учреждения, дежурной службой, подразделениями: оперативным, режима и надзора.
При организации работы гаража в 1 смену предусматриваются 2 должности «диспетчер (включая старшего)», при организации работы гаража в круглосуточном режиме предусматриваются 4 должности «диспетчер (включая старшего)».
Должности «машинист крана автомобильного» и «тракторист» предусматривается при наличии на балансовом учете учреждения соответствующей автомобильной и тракторной техники.
Количество должностей «слесарь по ремонту автомобилей» определяется из расчета: 1 должность на 25 единиц транспортных средств, состоящих на балансовом учете учреждения.
29. Количество должностей «оператор котельной» определяется исходя из количества котлов и их суммарной производительности из расчета;
Кол-во котлов
Суммарная производительность котлов, Гкал/ч
0,1 – 5
5,1 – 10
10,1 – 25
25,1 – 100
100,1 – 150
150,1 – 200
200,1 – 300
300,1 – 500
500,1 – 700
Количество штатных единиц на одну рабочую смену
1
1,0
1,0
1,2
1,3
–
–
–
–
–
2
1,2
1,5
1,6
2,0
2,25
–
–
–
–
3
1,3
1,6
2,0
2,0
2,25
2,4
2,5
2,7
2,9
4
1,5
2,0
2,0
2,0
2,4
2,5
2,6
2,9
3,0
5
1,6
2,0
2,0
2,25
2,5
2,6
2,7
3,0
3,1
6
2,0
2,0
2,0
2,25
2,6
2,7
2,8
3,0
3,1
7
2,0
2,0
2,0
2,25
2,7
2,8
2,9
3,1
3,2
8 – 9
2,0
2,25
2,25
2,4
2,8
2,9
3,0
3,1
3,2
10 – 11
2,0
2,25
2,3
2,5
2,9
3,0
3,0
3,2
3,3
более 11
2,3
2,5
2,6
3,0
3,0
3,0
3,2
3,3
При установлении численности рабочих в расчет принимается количество котлов, подготовленных к эксплуатации в период максимальной нагрузки в отопительный период.
В котельных, оснащенных дистанционными пультами управления, численность операторов котельных определяется с применением коэффициента 0,4.
При установлении численности операторов котельных, оборудованных паровыми котлами, может быть применен коэффициент 1,15.
При невозможности одновременного обслуживания котлов, установленных в обособленных помещениях котельной, численность рабочих устанавливается по каждому участку.
В случае неполной загрузки котельной, в связи с несоответствием присоединенной нагрузки, при расчете численности принимается фактическое количество и суммарная производительность фактически работающих котлов.
Количество должностей «аппаратчик химводоочистки» определяется исходя из количества производимых анализов в смену и объемов производительности из расчета:
Количество проводимых анализов в смену
Производительность химводоочистки по умягчению воды (способ умягчения – натрийкатионирование)
до 100 м/ч
101 – 150 м/ч
свыше 150 м/ч
Количество штатных единиц на одну установку в смену
1
2
3
4
До 20
0,7
0,85
1,1
св. 20 до 30
0,8
1,0
1,2
св. 30 до 40
0,9
1,1
1,4
св. 40 до 50
1,0
1,2
1,6
св. 60 до 70
1,2
1,4
1,9
св. 70 до 80
1,3
1,5
2,1
св. 80 до 90
1,4
1,6
2,2
св. 90 до 100
1,5
1,7
2,3
св. 100 до 120
1,6
1,9
2,5
св. 120 до 150
1,7
2,0
2,7
св. 150 до 200
1,8
2,2
2,8
свыше 200
2,0
2,5
3
При общей производительности химводоочистки более 500 м/ч расчет численности производится с применением коэффициента 1,5.
При обслуживании деаэраторов при расчете численности применяется коэффициент 1,3.
Количество должностей «слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике» определяется с учетом типа котлов и их производительности из расчета:
Наименование, тип котлов
Штатная численности рабочих, на единицу оборудования в сутки
Котлы, работающие на твердом топливе
Котлы, работающие на газе, мазуте и электронагреве
Котлы паровые вертикально-водотрубные на давление до 1,4 МПа (14 кг/см), паропроизводительность, т/ч:
1
0,095
0,067
2,5
0,262
0,180
4,0
0,360
0,248
6,5
0,460
0,315
10
0,535
0,365
20
0,659
0,460
25
0,758
0,522
50
1,040
0,700
Котлы водогрейные; теплопроизводительностью, МВт (Гкал/ч):
3,9 (4)
0,260
0,180
8,0 (6,5)
0,338
0,235
11,6 (10)
0,468
0,328
23,3 (20)
0,650
0,455
35 (30)
0,752
0,528
58 (50)
1,175
0,830
116 (100)
1,845
1,285
Котлоагрегаты автоматизированные: отопительные с тягодутьевым устройством и автоматикой с поверхностью нагрева, м:
23
0,150
0,115
32
0,180
0,140
40
0,210
0,162
Котлы отопительные стальные с поверхностью нагрева, м:
До 16
0,062
0,049
25
0,075
0,058
34
0,090
0,070
46
0,108
0,082
55
0,130
0,102
100
0,180
0,140
Котлы жаротрубные паровые и водогрейные с поверхностью нагрева, м:
5
0,052
0,042
10
0,062
0,049
15
0,07
0,054
25
0,086
0,067
35
0,104
0,08
50
0,13
0,102
80
0,180
0,140
120
0,207
0,161
Количество должностей «машинист (кочегар) котельной», в котельной оборудованной котлами, работающими на твердом топливе с механизированной загрузкой, определяется исходя из типа котлов и их количества из расчета:
Тип котлов
Количество котлов в котельной
1
2
3
4
5 и более
Штатная численности рабочих в смену, единиц.
Водогрейные котлы при средней номинальной производительности, Гкал/ч:
до 10,0
1,1
1,3
1,5
1,8
2,2
св. 20,0 до 50,0
1,4
1,8
2,2
2,5
2,9
Паровые котлы при средней номинальной производительности, т/ч:
до 10,0
1,2
1,4
1,7
2,0
2,4
св. 10,0 до 50,0
1,6
2,0
2,4
2,8
3,2
Количество должностей «машинист (кочегар) котельной», в котельной оборудованной котлами, работающими на твердом топливе с ручной загрузкой, определяется исходя из количества котлов и среднего расхода угля на 1 котел в смену из расчета:
Средний расход угля за отопительный период на 1 котел в смену, т
Количество котлов в котельной
До 0,5
1,0
1,0
1,2
1,5
св. 0,5 до 1,0
1,2
1,8
2,0
2,2
св. 1,0 до 2,0
1,4
2,3
2,6
3,0
св. 2,0 до 3,0
1,6
2,7
3,3
4,0
Свыше 3,0
2,0
3,2
4,0
5,0
В котельной (участке паросилового хозяйства) вводится 1 должность «слесарь-ремонтник» и 1 должность «электрогазосварщик».
30. Штатная численность участка водоотведения и водоснабжения, а также участка очистных сооружений определяется согласно типовым отраслевым нормам численности работников водопроводно-канализационного хозяйства*(4).
31. В ветеринарной службе вводится 1 должность «главный ветеринарный врач – государственный ветеринарный инспектор» на несколько учреждений согласно определяемой ветеринарной службой ФСИН России схемы организации ветеринарной деятельности в учреждениях уголовно-исполнительной системы Российской Федерации*(5).
Должности «ветеринарный врач» и «ветеринарный фельдшер» предусматриваются в КП, занимающихся содержанием и (или) разведением животных, производством продукции животного происхождения, их штатная численность определяется в зависимости от среднего годового количества содержащегося поголовья животных из расчета:
до 1000 голов крупного рогатого скота – 1 должность «ветеринарный врач»;
на каждые последующие 500 голов крупного рогатого скота – 1 должность «ветеринарный фельдшер»;
от 500 до 1000 единиц свинопоголовья – 1 должность «ветеринарный врач»;
на каждые последующие 500 единиц свинопоголовья – 1 должность «ветеринарный фельдшер» (с учетом ветеринарных требований к биологической защите животноводческих объектов);
при смешенном содержании животных (крупный рогатый скот, свиньи, овцы (козы), лошади, птица, иные животные) до 500 голов – 1 должность «ветеринарный врач»;
на каждые последующие 300 голов – «ветеринарный фельдшер».
32. При лимите наполнения учреждения менее 150 мест в ЦТАО предусматривается должность «начальник центра», при лимите наполнения учреждения от 150 мест и более допускается совмещение указанной должности с должностью «заместитель начальника учреждения».
При среднегодовой численности трудоустроенных осужденных 300 человек и более в ЦТАО предусматривается 1 должность «заместитель начальника центра».
При ведении учреждением собственной производственной деятельности допускается введение 1 должности «главный экономист», 1 должности «главный технолог», 1 должности «диспетчер», 1 должность «товаровед».
В ЦТАО допускается создание отделов (групп), цехов, участков.
Количество должностей «старший инженер», «инженер», «инженер-технолог», «инженер по нормированию труда», «инженер по организации труда», «экономист (всех наименований) в отделах (группах): организации трудовой адаптации осужденных, производственном, техническом, плановый, экономический, материально-технического обеспечения производственного процесса и сбыта продукции, организации труда и заработной платы осужденных, организации среднего профессионального образования и профессионального обучения осужденных определяется начальником территориального органа ФСИН России с учетом видов и объемов производственной деятельности и в пределах, утвержденных территориальному органу ФСИН России лимитов численности персонала, а также бюджетных ассигнований на ее содержание.
Должность категории гражданского персонала «ведущий инженер» вводится в пределах расчетной штатной численности структурного подразделения ЦТАО, при условии возложения функций руководителя и ответственного исполнителя по одному из направлений деятельности либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, сформировнными с учетом рационального разделения труда.
В отделе (группе) технического контроля вводятся должности «старший контрольный мастер» и «контрольный мастер» их количество определяется из расчета:
при многоотраслевом производстве – 1 должность на каждый учебно-производственный участок;
при одноотраслевом производстве – 1 должность на производственную смену.
Цеха и учебно-производственные участки создаются по видам производственной деятельности.
Цех создается при организации не менее 100 рабочих мест.
Учебно-производственные участки могут быть как структурными подразделениями ЦТАО, так и входить в состав цеха.
Должность «начальник учебно-производственного участка» вводится при численности рабочих не менее 50 человек. При численности рабочих менее 50 человек в учебно-производственном участке вводится 1 должность «старший мастер».
Количество должностей «мастер» определяется из расчета: 1 должность на 25 рабочих.
Количество должностей «старший контрольный мастер» и «контрольный мастер» определяется из расчета:
при многоотраслевом производстве – 1 должность на каждую отрасль производства;
В ЦТАО, осуществляющем экономическую деятельность (растениеводство и (или) животноводство) допускается введение 1 должности «главный агроном» и (или) 1 должности «главный зоотехник».
Количество должностей «агроном», «зоотехник», «заведующий хозяйством», «управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)», «рабочий по уходу за животными» определяется начальником территориального органа ФСИН России с учетом видов и объемов производственной деятельности и в пределах, утвержденных территориальному органу ФСИН России лимитов численности персонала, а также бюджетных ассигнований на ее содержание.
В учреждениях с особыми условиями хозяйственной деятельности допускается введение по 1 должности: «начальник лесобиржи», «начальник нижнего склада», «начальник транспортного цеха (лесовозной дороги)».
Количество должностей «начальник смены», «начальник сплавного участка», «начальник вахтового лесозаготовительного участка», «заместитель начальника вахтового лесозаготовительного участка», «мастер леса», «мастер подготовительных работ» определяется начальником территориального органа ФСИН России с учетом объемов производственной деятельности и в пределах утвержденных территориальному органу ФСИН России лимитов численности персонала, а также бюджетных ассигнований на ее содержание.
Допускается введение по 1 должности: «капитан самоходного судна», «старший помощник капитана самоходного судна», «механик самоходного судна» на каждое самоходное плавательное средство, состоящее на балансовом учете в учреждении.
Должности «дежурный по железнодорожной станции», «дежурный по железнодорожному разъезду», «диспетчер поездной», «машинист тепловоза», «помощник машиниста тепловоза», «машинист мотовоза», «кондуктор грузовых поездов» вводятся в учреждении на балансовом учете которого состоит железнодорожный транспорт необщего пользования. Количество указанных должностей определяется начальником территориального органа ФСИН России с учетом интенсивности железнодорожных перевозок и в пределах, утвержденных территориальному органу ФСИН России лимитов численности персонала, а также бюджетных ассигнований на ее содержание.
При наличии в ЦТАО склада материально-технического обеспечения, склада готовой продукции и других складов хранения материальных средств допускается введение по 1 должности «заведующий складом» и «кладовщик».
Для реализации производимой ЦТАО продукции допускается создание структурного подразделения «магазин», в котором вводятся должности:
«продавец продовольственных товаров» – количество должностей определяется из расчета: 1 должность на торговую точку;
«продавец непродовольственных товаров» – количество должностей определяется из расчета: 1 должность на торговую точку.
33. В участке по выпечке хлеба (производству макаронных изделий) должность «начальник участка» предусматривается при штатной численности участка 25 единиц и более.
При штатной численности участка до 25 единиц предусматривается 1 должность «мастер».
Количество должностей «пекарь» определяется исходя из среднегодовой численности осужденных, отбывающих наказание в учреждениях, обеспечиваемых изготавливаемой продукцией, из расчета:
при среднегодовой численности до 200 осужденных – 2 должности;
на каждые последующие 200 осужденных добавляется 1 должность.
34. Штатная численность работников столовой для сотрудников определяется в зависимости от количества питающихся:
до 150 питающихся – 3 должности;
от 151 до 250 питающихся – 4 должности;
на каждые последующие 125 питающихся добавляется 2 должности,
до 600 питающихся – 2 должности;
от 601 и более питающихся – 4 должности,
до 250 питающихся – 1 должность;
от 251 до 400 питающихся – 2 должности;
на каждые последующие 125 питающихся добавляется 1 должность.
35. При среднегодовой численности осужденных в участке КП менее 150 человек предусматривается должность «начальник участка», при среднегодовой численности от 150 осужденных и более допускается совмещение указанной должности с должностью «заместитель начальника учреждения».
Количество должностей участка КП определяется исходя из среднегодовой численности осужденных, отбывающих наказание, из расчета:
при среднегодовой численности 150 осужденных и более – 1 должность «заместитель начальника участка»;
на каждые 75 осужденных – 1 должность «начальник отряда»,
в группе режима и надзора:
на каждые 200 осужденных дополнительно предусматривается 1 должность «старший инспектор» («инспектор»);
количество должностей «младший инспектор» (всех категорий) определяется исходя из утвержденного планом надзора объема службы (в суточных постах) из расчета:
6,44 должности на 1 суточный пост в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями*(6);
36. Расчетная штатная численность, задействованная для обеспечения деятельности изолированного участка, функционирующего как исправительный центр*(7), определяется исходя из 15% от среднегодовой численности осужденных, отбывающих наказание в указанном участке.
При среднегодовой численности осужденных к принудительным работам менее 150 человек предусматривается должность «начальник участка», при среднегодовой численности от 150 осужденных и более допускается совмещение указанной должности с должностью «заместитель начальника учреждения».
В УФИЦ вводятся должности инспекторского состава (для общей организации деятельности подразделения), а также создаются структурные подразделения «группа надзора» и «группа пробации».
Должности, предназначенные для выполнения функций финансового, кадрового, тылового, документационного, организационно-аналитического, инженерно-технического обеспечения, оперативного и психологического сопровождения, предусматриваются в структурных подразделениях КП соответствующего направления деятельности и учитываются при расчете штатной численности указанных подразделений.
Количество должностей инспекторского состава, вводимых для общей организации деятельности УФИЦ, определяется в пределах расчетной штатной численности участка с учетом выделения из нее должностей для выполнения функций, обеспечивающих деятельность УФИЦ, и численности создаваемых структурных подразделений.
Общее количество должностей «младший инспектор» (всех категорий) группы надзора определяется в пределах расчетной штатной численности УФИЦ исходя из утвержденного планом надзора объема службы (в суточных постах) из расчета:
6,44 должности на 1 суточный пост в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями*(8);
Количество должностей «старший инспектор» и «инспектор» группы пробации определяется исходя из среднегодовой численности осужденных из расчета:
до 200 человек – 1 должность:
на каждые последующие 200 человек – по 1 должности.
Соотношение должностей «старший инспектор» к «инспектор», «младший инспектор 1 категории» к «младший инспектор 2 категории», «младший инспектор 2 категории» к «младший инспектор» устанавливается 1:2.
37. В племенном питомнике служебного собаководства предусматриваются штатные должности:
«проводник (вожатый) служебных собак» – 1 должность;
«приготовитель кормов» (при наличии 10 и более племенных собак и щенков) – 1 должность;
«младший инспектор 1(2) категории – кинолог (селекционер)» – количество определяется исходя из норматива закрепления до 5 племенных собак за 1 сотрудником.
38. Среднегодовая численность осужденных определяется за 3 – 5 предшествующих лет. Расчет производится по формуле:
Ч=
Ч1+ Ч2 + Ч3
Ч- средняя годовая численность осужденных;
Ч1, Ч2, Ч3- средняя списочная численность осужденных за предшествующие годы;
К – количество предшествующих лет, взятых в расчет.
41. В структурных подразделениях учреждения, в которых установлено соотношение должностей старших исполнителей к должностям исполнителей 1:2, при введении:
2 должностей – вводится 1 должность старшего исполнителя и 1 должность исполнителя;
4 должностей – вводится 1 должность старшего исполнителя и 3 должности исполнителя;
Далее при количестве должностей не кратного 3 – допускается дисбаланс соотношения в сторону увеличения количества должностей старших исполнителей на 1 расчетную единицу.
*(1) Далее – учреждение, КП.
*(2) Далее – ЦТАО
*(3) Постановление Правительства Российской Федерации от 23 января 2001 г. № 48 «Об отпусках лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, и сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, проходящих службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями».
*(4) Приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской федерации от 23 марта 2020 г. № 154/пр «Об утверждении типовых отраслевых норм численности работников водопроводно-канализационного хозяйства» (зарегистрирован Минюстом России 26 мая 2020 г. № 58476).
*(5) Статья 7 Закона Российской Федерации от 14.05.1993 № 4979-1 «О ветеринарии».
*(6) Постановление Правительства Российской Федерации от 23 января 2001 г. № 48 «Об отпусках лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, и сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, проходящих службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями».
*(7) Далее – УФИЦ.
*(8) Постановление Правительства Российской Федерации от 23 января 2001 г. № 48 «Об отпусках лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, и сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, проходящих службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями».
Для колоний-поселений планируется установить типовые структуру и штатное расписание, а также правила расчета штатной численности.
Группа ПОЛИПЛАСТИК открыла в Ленинградской области первый завод по выпуску оборудования для очистных сооружений
26 августа в городе Кириши Ленинградской области состоялось торжественное открытие нового производственного предприятия Группы ПОЛИПЛАСТИК – ООО «Завод «Главсток».
Основное производственное направление завода – изготовление оборудования для очистки сточных вод и обработки осадка, которое будет применяться на муниципальных и промышленных очистных сооружениях. Выпуск данной импортозамещающей продукции – стратегически значимое событие для развития российского водопроводно-канализационного комплекса. Это позволит заместить значительную часть импортного оборудования для очистных сооружений. Благодаря локализации удастся преодолеть зависимость от зарубежных поставок, ведь до недавнего времени значительная часть аналогичного оборудования закупалась преимущественно у европейских компаний.
Новое предприятие Группы ПОЛИПЛАСТИК появилось в рамках развития компанией направления проектирования и строительства очистных сооружений. Инвестиции в проект составили более 200 млн рублей. После выхода на полную мощность дополнительно будет создано до 50 рабочих мест. Налоговые отчисления в бюджет области составят порядка 40 млн рублей в год.
В торжественной церемонии открытия нового завода приняли участие почетные гости, руководители предприятия и представители Группы ПОЛИПЛАСТИК, курирующие направление производства продукции для очистных сооружений.
Мероприятие посетили заместитель Председателя Правительства Ленинградской области по строительству и ЖКХ Евгений Барановский, Председатель Комитета по ЖКХ Ленинградской области Александр Тимков, руководитель «Водоканала Ленинградской области» Константин Антипин, замглавы администрации г. Кириши Ирина Сергеева и председатель комитета экономического развития и инвестиционной деятельности г. Кириши Иван Чувашев.
Приветственное слово участникам мероприятия направил Президент Группы ПОЛИПЛАСТИК Лев Гориловский. Он отметил: «Мы успешно делаем трубы, которые не ржавеют и будут служить более 100 лет. Теперь нам предстоит участвовать в масштабных проектах по предотвращению экологических катастроф, связанных с загрязнением морей, рек, озер, подземных водоносных слоев из-за бесконтрольного сброса промышленных и бытовых канализационных стоков. Сам факт, что эти задачи с недавних пор стали приоритетами федеральных программ, говорит о фундаментальном развороте политики государства в сторону улучшения экологии».
Дали старт работе нового предприятия, перерезав красную ленточку, директор Департамента инженерных проектов Группы ПОЛИПЛАСТИК Петр Васильев, генеральный директор завода «Главсток» Артем Полищук, и заместитель директора предприятия Владимир Запорожец.
Также в открытии завода участие приняли начальник Управления технического развития Группы ПОЛИПЛАСТИК Илья Коршунов и генеральный директор торгового дома «ПОЛИПЛАСТИК Северо-Запад» Дмитрий Ботарев.
Строительство производственного комплекса в городе Кириши началось осенью 2022 года. Производственное здание площадью 1188 кв. метров полностью построено с «нуля» с учетом опыта европейских производств аналогичного оборудования. Для оснащения цеха закуплено высокотехнологичное оборудование, в том числе грузоподъемное оборудование, линейка станков для полного цикла обработки нержавеющей стали, листогибочное оборудование и прочее.
«Производственные мощности «Завода «Главсток» рассчитаны на выпуск до 100 различных единиц крупногабаритного оборудования по механической очистке, сгущению осадка, обезвоживанию, что составляет более 400 тонн в год», – отметил генеральный директор нового предприятия Артем Полищук.
Штат компании укомплектован высококвалифицированными специалистами и сотрудниками, имеющими опыт и компетенции в области разработки и изготовления оборудования для очистных сооружений.
Уже в ближайшее время «Завод «Главсток» приступит к выпуску первых партий оборудования под торговой маркой «Полисток». Это перемешивающие устройства, шнековые и ленточные конвейеры, решетки, песколовки, промыватели песка, нефтеловушки и барабанные фильтры, скребковые механизмы, установки сгущения и обезвоживания осадка, флотаторы и установки вакуумирования. Таким образом, будет налажен выпуск практически полного спектра высококачественной продукции для создания инженерных систем очистных сооружений с применением современных, передовых и проверенных технологий на основе российских комплектующих и материалов.
«Завод интересен тем, что производит оборудование для всего цикла водоочистки и водоподготовки — это пример импортозамещения, когда отечественный бизнес занимает ниши, оставленные западными предприятиями. Благодаря локализации, удастся преодолеть зависимость от зарубежных поставок», – прокомментировал событие заместитель Председателя Правительства Ленинградской области по строительству и ЖКХ Евгений Барановский.
О Группе ПОЛИПЛАСТИК
Группа ПОЛИПЛАСТИК (основана в 1991 году) – крупнейший в России и СНГ производитель полимерных композиционных материалов и трубопроводных систем для наружных сетей водоснабжения и водоотведения, горячего водоснабжения и отопления, кабелезащиты, ирригации, газораспределения, нефтепроводов, промышленных трубопроводов и других сфер применения.
На сегодняшний день компания объединяет 30 производственных площадок и сеть торговых домов на территории России, Белоруссии и Казахстана. Она является ведущим экспертом в области разработки, производства и применения полимерных трубопроводных систем. Подавляющее большинство новых видов полимерных труб появились на российском рынке благодаря инновационной деятельности Группы.
В активе компании – один из самых оснащенных НИИ в области композиционных материалов и полимерных труб, а также Учебный центр ПОЛИПЛАСТИК с сетью региональных филиалов. Численность сотрудников – более 6500 человек.
Группа ПОЛИПЛАСТИК предлагает инновационные импортозамещающие решения с полной комплектацией трубами, фитингами, колодцами, емкостным оборудованием. Использование продукции компании способно обеспечить надежную работу трубопроводных систем на срок более 100 лет.
Диверсификация деятельности компании в формате создания нового производственного направления в сфере очистки сточных вод – закономерный шаг с учетом накопленного опыта и солидной научно-производственной базы.
Данный документ вступает в силу с 01.09.2024 и действует до 01.09.2030 (пункт 3).
Зарегистрировано в Минюсте России 24 октября 2023 г. N 75708