profstandart.rosmintrud.ru В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт “Композитор”.
2. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2023 г. и действует до 1 марта 2029 г.
УТВЕРЖДЕНприказом Министерстватруда и социальной защитыРоссийской Федерацииот _________ N _______
*(1) Профессиональный стандарт оформляется в соответствии с методическими рекомендациями по разработке профессионального стандарта, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 апреля 2013 г. N 170н (в соответствии с письмом Министерства юстиции Российской Федерации от 23 июля 2013 г. не нуждается в государственной регистрации).
*(2) Общероссийский классификатор занятий.
*(3) Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
*(4) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.
*(5) Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
*(6) Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
*(7) Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
*(8) Общероссийский классификатор специальностей высшей научной квалификации.
Решение Московского УФАС России от 24.06.2022 по делу N 077/06/106-9692/2022Обстоятельства: По мнению Заявителя, установленный Заказчиком порядок оценки по показателю “Наличие у участников закупки опыта оказания услуги, связанного с предметом контракта” нестоимостного критерия оценки “Квалификация участников закупки, в том числе наличие у них финансовых ресурсов, оборудования и других материальных ресурсов на праве собственности или ином законном основании, опыта работы, связанного с предметом контракта, и деловой репутации, специалистов и иных работников определенного уровня квалификации” нарушает положения законодательства о контрактной системе.Решение: Признать жалобу необоснованной.Подтверждающими наличие специалистов и иных работников, их квалификацию документами являются: трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации; документы (указать какие в соответствии с проф. стандартами), подтверждающие предусмотренную в соответствии с профессиональными стандартами квалификацию специалистов: режиссер (документы, подтверждающие высшее образование – бакалавриат по специальности), актер (документы, подтверждающие высшее образование – бакалавриат по специальности), звукооператор (документы, подтверждающие высшее образование – бакалавриат или среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена по специальности и дополнительные профессиональные программы – программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки), дизайнер (документы, подтверждающие высшее образование – бакалавриат или среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена по специальности).
Административно-управленческая и офисная деятельность
Секретарь-администратор (3-й уровень квалификации)
Приказ Минтруда России от 06.05.2015 N 276н
Внимание! С 27.07.2020 применяется новый профессиональный стандарт (см. Приказ Минтруда России от 15.06.2020 N 333н)
Приказ АНО НАРК от 04.04.2017 N 24/17-Пр
Делопроизводитель (5-й уровень квалификации)
Секретарь руководителя (6-й уровень квалификации)
Помощник руководителя (6-й уровень квалификации)
Специалист по кадровому делопроизводству (5-й уровень квалификации)
Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н
Внимание! С 01.09.2022 применяется новый профессиональный стандарт (см. Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н)
Приказ АНО НАРК от 11.10.2017 N 95/17-ПР
Специалист по персоналу (6-й уровень квалификации)
Приказ АНО НАРК от 23.03.2020 N 26/20-ПР
Специалист по подбору персонала (6-й уровень квалификации)
Специалист по организации оценки и аттестации персонала (6-й уровень квалификации)
Специалист по построению карьеры и развитию персонала (6-й уровень квалификации)
Специалист по построению карьеры персонала (6-й уровень квалификации)
Специалист по организации развития и обучения персонала (6-й уровень квалификации)
Специалист по организации и нормированию труда персонала (6-й уровень квалификации)
Специалист по оплате труда, компенсациям и льготам (6-й уровень квалификации)
Специалист по социальной политике (6-й уровень квалификации)
Руководитель структурного подразделения по кадровому делопроизводству (7-й уровень квалификации)
Руководитель структурного подразделения в области управления персоналом (7-й уровень квалификации)
Руководитель структурного подразделения по подбору персонала (7-й уровень квалификации)
Руководитель структурного подразделения по оценке и аттестации персонала (7-й уровень квалификации)
Руководитель структурного подразделения по построению карьеры и развитию персонала (7-й уровень квалификации)
Руководитель структурного подразделения по организации и оплате труда, компенсациям и льготам (7-й уровень квалификации)
Руководитель структурного подразделения по социальной политике (7-й уровень квалификации)
Директор по персоналу (7-й уровень квалификации)
Документовед (6-й уровень квалификации)
Приказ Минтруда России от 10.05.2017 N 416н
Приказ АНО НАРК от 11.10.2017 N 99/17-ПР
Руководитель службы документационного обеспечения управления (7-й уровень квалификации)
Специалист по материально-техническому обеспечению организации (5-й уровень квалификации)
Приказ Минтруда России от 02.02.2018 N 49н
Приказ АНО НАРК от 26.06.2020 N 50/20-ПР
Специалист по обеспечению деловых поездок и мероприятий организации (5-й уровень квалификации)
Специалист по управлению корпоративными перевозками организации (5-й уровень квалификации)
Специалист по управлению корпоративной недвижимостью организации (5-й уровень квалификации)
Руководитель административно-хозяйственного подразделения организации (6-й уровень квалификации)
Руководитель транспортного подразделения организации (6-й уровень квалификации)
Руководитель подразделения по управлению корпоративной недвижимостью организации (6-й уровень квалификации)
Административный директор организации (7-й уровень квалификации)
Специалист по регламентации процессов (6-й уровень квалификации)
Приказ Минтруда России от 17.04.2018 N 248н
Приказ АНО НАРК от 15.09.2021 N 86/21-ПР
Процессный аналитик (6-й уровень квалификации)
Процессный методолог (7-й уровень квалификации)
Процессный архитектор (7-й уровень квалификации)
Специалист по анализу и планированию потребностей и ресурсов трудовой миграции (6-й уровень квалификации)
Приказ Минтруда России от 29.10.2018 N 672н
Приказ АНО НАРК от 01.08.2019 N 72/19-ПР
Специалист по организационной поддержке трудовой миграции (6-й уровень квалификации)
Специалист по правовой поддержке участников (субъектов) трудовой миграции (7-й уровень квалификации)
Специалист по созданию графических образов документов в системе электронного архива (3-й уровень квалификации)
Приказ Минтруда России от 19.04.2018 N 266н
Приказ АНО НАРК от 18.10.2018 N 84/18-ПР
Специалист по формированию и загрузке данных в систему электронного архива (4-й уровень квалификации)
Специалист по планированию и управлению процессами сканирования, ввода и обработки данных в системе электронного архива (6-й уровень квалификации)
Оператор Контактного центра (3-й уровень квалификации)
Приказ Минтруда России от 19.03.2018 N 163н
Приказ АНО НАРК от 18.10.2018 N 83/18-ПР
Специалист по контролю качества обслуживания (4-й уровень квалификации)
Специалист по анализу и планированию ресурсов (4-й уровень квалификации)
Специалист по оперативному управлению и контролю процессов и показателей деятельности по дистанционному информационно-справочному обслуживанию (5-й уровень квалификации)
Специалист по планированию и управлению системой дистанционного информационно-справочного обслуживания (6-й уровень квалификации)
Специалист по хранению, комплектованию, учету и использованию дел (документов) в архивах (5-й уровень квалификации)
Приказ Минтруда России от 18.03.2021 N 140н
Руководитель подразделения архива (6-й уровень квалификации)
Руководитель организации, осуществляющей архивное хранение дел (документов) (7-й уровень квалификации)
В чем суть этой профессии?
Источник фото cottonbro/pexels
В мире музыки хватает самых разных профессий, но в отличие от музыкантов и певцов многие их них остаются за кадром. Самым ярким примером можно считать профессию концертмейстера.
Если упрощать, то концертмейстером принято называть музыканта, который своей игрой на фортепиано сопровождает солирующую партию. Чаще всего концертмейстер работает с хором или певцом-исполнителем, однако, возможны и музыканты:
Профстандарт профессии концертмейстера
В связи с тем, что по факту концертмейстер может брать на себя обязанности организатора, педагога и даже психолога, то перечень обязанностей зависит от места работы.
Общими обязанностями следует считать:
- поддержку солирующего исполнителя;
- выполнение работы репетитора, наставника для солирующего исполнителя;
- участие в разработке репетиционных планов, программы выступлений.
Особенности профессии концертмейстер
Концертмейстер – это музыкальный деятель, который берет на себя обязанность по сопровождению основного исполнителя. В определенной степени он может выступать педагогом для начинающего музыканта. Чтобы работать концертмейстером необходимо иметь высокий уровень общей музыкальной грамотности. Хороший специалист знает особенности:
В связи с этим в профессии с момента ее возникновения сформировались также более узкие направления деятельности. Некоторые из них:
Главная обязанность аккомпаниатора состоит в том, чтобы найти гармоничное звучание между своим инструментом и солирующим. А для этого нужен большой талант и понимание особенностей звучания различных инструментов, типов голосов.
Концертмейстер-пианист – это музыкант, который имеет определенные категории и возможности для собственного звучания и применения своих талантов. Более того, многие представители данной профессии самостоятельно перерабатывают музыкальные композиции, поскольку многие из них не рассчитаны на поддержку фортепиано.
Другая специальность в этой сфере – это концертмейстер-педагог, который учит начинающего музыканта слушать другие инструменты в оркестре. Концертмейстер имеет возможность не только указать на ошибки, но и направить ученика, открывая всю глубину и возможности исполняемого произведения.
Еще одной важной сферой для концертмейстера является опера. И в связи с этим возникла и узкопрофильная деятельность в профессии – концертмейстер оперы. Особенность данной профессии состоит в том, что с одной стороны концертмейстер оперы – это помощник дирижера и некий руководитель группы музыкантов, а с другой – он также носит обязанности репетитора для исполнителей.
Когда появились концертмейстеры
Впервые о профессии концертмейстера стало известно в XVII веке, когда большую популярность приобрели сольные выступления. Тогда певцы стали брать себе в напарники пианистов, которые могли бы подыгрывать им, но при этом не забирать своей игрой все внимание публики. Также бытует мнение, что зачатки профессии были заложены в традиции домашних музыкальных вечеров.
С течением времени данная профессия оформляется, обрастает обязанностями и требованиями. Поэтому на текущий период времени этот род деятельности достаточно востребован.
Средняя зарплата концертмейстера
Величина дохода концертмейстера зависит от многих факторов. Например, он места работы. Так, специалист, осуществляющий свою профессиональную деятельность в музыкальной школе в среднем зарабатывает около 25 000 рублей.
Если же речь идет о концертмейстерах, которые работают в оркестрах или оперных театрах, то средний уровень их заработной платы может варьироваться от 15 000 до 25 000 рублей.
Где выучиться на концертмейстера?
Чтобы работать концертмейстером необходимо иметь высшее музыкальное образование. Получить необходимую подготовку возможно, например, по классу «Фортепиано» в консерватории.
При этом стоит отметить, что подготовка музыкантов начинается еще в детстве, когда они поступают на начальное образование в ДМШ. И в принципе процесс образования у музыкантов, а особенно у концертмейстеров, непрерывен, ведь им необходимо держать свое мастерство на достаточно высоком уровне.
Где может работать концертмейстер
Источник фото Ludwig Kwan/freepik
В зависимости от профиля деятельности и от интересов самого концертмейстера он может успешно работать как в театре или консерватории, так и в детской музыкальной школе.
Если концертмейстера привлекают выступления на сцене, то ему необходимо много и усиленно работать. Его профессия – это не только высокие стандарты, но и большая ответственность. В связи с этим существует относительно небольшое число концертмейстеров, которые добились известности и большого успеха.
Если же больше всего в этой деятельности привлекают идеи творчества и наставничества, то работа при музыкальных образовательных учреждениях станет наиболее подходящей. Кроме того, необходимо понимать, что концертмейстер имеет возможность не просто привить любовь к музыке, но раскрыть талант ребенка, дать ему векторы для дальнейшего развития.
Что должен знать концертмейстер
Для того, чтобы работать концертмейстером, необходимо соответствовать жестким требованиям:
- высшее музыкальное образование;
- общая музыкальная грамотность;
- навыки педагога и психолога;
- опыт работы в музыкальном коллективе и игры на музыкальных инструментах.
В Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКСД) перечислено, что должен знать концертмейстер:
- Законы и нормативные акты Российской Федерации, которые затрагивают концертную деятельность и различные отрасли музыкального искусства (включая историю музыки, вокальное искусство, музыкальный театр, хореографию и т.д.);
- Основные направления современной музыки;
- Репертуар концертной организации, в которой трудоустроен концертмейстер;
- Методы вокальной педагогики, ансамблевого и хорового пения;
- Принципы концертмейстерской работы по балету;
- Основы организации концертного дела;
- Правила внутреннего распорядка коллектива;
- Правила пожарной безопасности и охраны труда.
Помимо прочего хорошему концертмейстеру требуется отличный музыкальный слух, умение находить ошибки в исполнении, исправлять их или подсказывать музыканту во время выступления.
“Профессиональные стандарты и квалификации”
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ И КВАЛИФИКАЦИИ
В справочной информации содержатся:
1. Профессиональные стандарты
2. Профессиональные квалификации.
Профессиональные стандарты обязательны к применению работодателями в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если они установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ).
Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ, могут использоваться работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых ими трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ).
Для определения соответствия квалификации работника или лица, претендующего на осуществление определенного вида трудовой деятельности, положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проводится независимая оценка квалификации (п. 3, п. 7 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 N 238-ФЗ “О независимой оценке квалификации” (далее – Закон N 238-ФЗ).
Порядок проведения независимой оценки квалификации установлен ч. 2 ст. 1 Закона N 238-ФЗ. При его применении следует учитывать исключения, предусмотренные в ч. 3, ч. 4 ст. 1, и ст. 11 указанного Закона.
Плюсы и минусы профессии концертмейстер
В число положительных моментов профессии следует отнести следующее:
- возможность работать в различных направлениях;
- возможности для профессиональной реализации.
К минусам же можно отнести:
- невысокий уровень дохода;
- высокий уровень ответственности.