ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ

Возврат к списку

3. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2022 г. и действует до 1 сентября 2028 г.

в Министерстве юстиции

8 апреля 2022 года,

регистрационный N 68136

В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:

2. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 октября 2015 г. N 691н “Об утверждении профессионального стандарта “Специалист по управлению персоналом” (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 октября 2015 г., регистрационный N 39362).

Зарегистрировано в Минюсте РФ 8 апреля 2022 г.

УТВЕРЖДЕНприказом Министерства трудаи социальной защитыРоссийской Федерацииот 9 марта 2022 г. N 109н

Профессиональный стандартСпециалист по управлению персоналом

I. Общие сведения

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации

Отнесение к видам экономической деятельности:

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт(функциональная карта вида профессиональной деятельности)

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция

3.1.1. Трудовая функция

3.1.2. Трудовая функция

3.1.3. Трудовая функция

3.2. Обобщенная трудовая функция

3.2.1. Трудовая функция

3.2.2. Трудовая функция

3.2.3. Трудовая функция

3.3. Обобщенная трудовая функция

3.3.1. Трудовая функция

3.3.2. Трудовая функция

3.3.3. Трудовая функция

3.4. Обобщенная трудовая функция

3.4.1. Трудовая функция

3.4.2. Трудовая функция

3.4.3. Трудовая функция

3.4.4. Трудовая функция

3.5. Обобщенная трудовая функция

3.5.1. Трудовая функция

3.5.2. Трудовая функция

3.5.3. Трудовая функция

3.6. Обобщенная трудовая функция

3.6.1. Трудовая функция

3.6.2. Трудовая функция

3.6.3. Трудовая функция

3.7. Обобщенная трудовая функция

3.7.1. Трудовая функция

3.7.2. Трудовая функция

3.7.3. Трудовая функция

3.7.4. Трудовая функция

3.8. Обобщенная трудовая функция

3.8.1. Трудовая функция

3.8.2. Трудовая функция

3.8.3. Трудовая функция

IV. Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта

4.1. Ответственная организация-разработчик

4.2. Наименования организаций-разработчиков

Общероссийский классификатор занятий.

Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

Общероссийский классификатор специальностей по образованию.

С 1 сентября 2022 г. до 1 сентября 2028 г. будет действовать новый профстандарт специалиста по управлению персоналом, который заменит профстандарт 2015 г. Последний утратит силу.

В новом профстандарте ряд трудовых функций специалистов дополнен действиями по цифровизации и автоматизации документооборота, управления персоналом, процессов сбора потребностей в персонале.

Смягчены требования к образованию и обучению. В обобщенной трудовой функции 3.1 “Документационное обеспечение работы с персоналом” установлены требования к опыту практической работы.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 марта 2022 г. N 109н “Об утверждении профессионального стандарта “Специалист по управлению персоналом”

Текст приказа опубликован на “Официальном интернет-портале правовой информации” (www.pravo.gov.ru) 8 апреля 2022 г. N 0001202204080007

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *