ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ

Зарегистрировано в Минюсте России 20 июля 2020 г. N 59014

Специалист по социальной работе

Зарегистрировано в Минюсте России 15 июля 2020 г.  N 58959

Зарегистрировано в Минюсте России 20 июля 2020 г.  N 59014

Руководитель организации социального обслуживания

Зарегистрировано в Минюсте России 15 июля 2020 г.  N 58960

Руководитель учреждения медико-социальной экспертизы

Зарегистрировано в Минюсте России 25 декабря 2013 г. N 30837

Специалист по медико-социальной экспертизе

Специалист органа опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних

Зарегистрировано в Минюсте России 29 сентября 2023 г. № 75411

Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере

Зарегистрировано в Минюсте России 19 декабря 2013 г. N 30658

Психолог в социальной сфере

Зарегистрировано в Минюсте России 18 октября 2023 г. № 75620

Специалист по работе с семьей

Зарегистрировано в Минюсте России 18 октября 2023 г. № 75633

Зарегистрировано в Минюсте России 02 ноября 2016 г. N 44230

Специалист по оказанию государственных услуг в области занятости населения

Зарегистрировано в Минюсте России 21 октября 2021 г.  № 65538

Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья

Зарегистрировано в Минюсте России 04 мая 2017 г. N 46612

Помощник по уходу

Зарегистрировано в Минюсте России 05 июня 2023 г. N 74144

Няня (работник по присмотру и уходу за детьми)

Зарегистрировано в Минюсте России 25 декабря 2018 г. N 53158

Специалист по работе с молодежью

Зарегистрировано в Минюсте России  02 июня 2020 г. N 58542

Переводчик русского жестового языка

Зарегистрировано в Минюсте России 01 июля 2022 г.  № 69119

Зарегистрировано в Минюсте России 14 октября 2022 г. № 70506

Специалист по разработке и адаптации ассистивных технологий для лиц с ограниченными возможностями здоровья

Зарегистрировано в Минюсте России 03 марта 2023 г. № 72518

Зарегистрировано в Минюсте России 24 июля 2023 г. № 74392

Профессиональный стандарт социального работника дает возможность работодателю не только документировать деятельность сотрудника, но и на юридически корректных основаниях произвести изменения в трудовой документации. Помимо этих преимуществ, документ поможет установить квалификационные требования к сотруднику и ввести основы для повышения его квалификации.

Принципы применения профстандартов

В 2015 году был принят 122-ФЗ, заложивший основы для широкого внедрения профстандартов в следующем году. В соответствии с ним в Трудовой кодекс были введены статьи 195.2 и 195.3, разъясняющие порядок разработки и внедрения профстандартов. В частности, они закрепляли их обязательное применение для тех профессий, квалификационные требования к которым устанавливались действующем законодательством. Дополнительно было принято постановление Правительства №584 от 27.06.16, устанавливающее обязательный порядок применения профстандартов в организациях бюджетного типа, а также в компаниях, где доля владения государством составляла более 50%. В остальных ситуациях профстандарты носят добровольный характер и их использование оставлено на усмотрение работодателя. На практике они применяются для:

Внимание! Пока вместе с профстандартами актуальность сохраняют и квалификационные справочники ЕКС и ЕТКС. При возникновении противоречий между их положениями наниматель вправе сам выбрать предпочтительный документ.

Состав профстандарта социального работника

В 2013 году Минтрудом был утвержден профстандарт 03.002, описывающий основные характеристики соцработника. Он состоит из четырех частей.

Первая часть дает общие сведения о должности соцработника. Перечислены цели профессии, вид экономической деятельности и группа занятий по классификаторам ОКЗ и ОКВЭД.

Вторая часть документирует функции, составляющие профессию соцработника. Общая функция — предоставление социальных услуг — разбивается на 5 более узких составляющих:

Третий раздел инструкции более подробно описывает данные обязанности. Перечисляются требования к уровню образования и опыта, требующиеся для квалифицированного выполнения этих функций. Также даются дополнительные условия для допуска к работе: успешное прохождение медосмотра и отсутствие судимостей.

Далее для каждой из пяти функций описывают:

Так, для функции оказания социально-психологических услуг трудовые действия включают проведение успокаивающих бесед и содействие в получении пациентом необходимых психологических консультаций. Для этого нужны умения поддерживать продуктивную беседу, выявляя при её проведении возможные патологии. Также требуются теоретические знания о возрастной психологии и медицинской этике. Дополнительные параметры включают обязанность соцработника соблюдать нормы конфиденциальности и медицинской этики.

Заключительная часть документа включает список организаций и ответственных лиц, участвовавших в его разработке.

Внимание! Для изложения должностных параметров, которые не упомянуты в профстандарте, используют трудовой договор и должностную инструкцию. Это касается трудовых льгот, полномочий, критериев ответственности за нарушения и т.д.

Внедрение в практику

Профстандарт вводится в деятельность организации поэтапно. Обычно рекомендуется следующий порядок действий:

При наличии значительного объема работы с многочисленными сотрудниками на разных позициях предварительно рекомендуется создать регламент, в котором описать сроки исследований, этапы внедрения изменений и прочие аспекты.

После полноценного внедрения профстандартов работодатель будет иметь возможности:

Внимание! Действующий Трудовой кодекс РФ не дает возможности уволить сотрудника за его несоответствие параметрам, которые даны в профстандарте. Поэтому можно попытаться предложить ему другую позицию на основании статьи ст. 72.1 ТК.

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА “СОЦИАЛЬНЫЙ РАБОТНИК”

В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:

Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт “Социальный работник”.

Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 ноября 2013 г. N 677н “Об утверждении профессионального стандарта “Социальный работник” (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 декабря 2013 г., регистрационный N 30627).

Министр А. О. К ОТЯКОВ

УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 июня 2020 г. N 354н

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ СОЦИАЛЬНЫЙ РАБОТНИК

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Предоставление социальных услуг получателям социальных услуг в целях улучшения условий жизнедеятельности и (или) расширения их возможностей самостоятельно обеспечивать свои основные жизненные потребности

Отнесение к видам экономической деятельности:

Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

В связи с утратой силы Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н с 01.04.2021 следует руководствоваться принятым взамен Приказом Минтруда РФ N 988н, Минздрава РФ N 1420н от 31.12.2020.

Дополнительные характеристики

Зарегистрированов Министерстве юстицииРоссийской Федерации20 июля 2020 года,регистрационный N 59014

Профессиональный стандарт “Социальный работник”

УТВЕРЖДЕНприказом Министерства трудаи социальной защитыРоссийской Федерацииот 18 июня 2020 года N 354н

Общие сведения

3.1.1. Трудовая функция

3.1.2. Трудовая функция

3.1.3. Трудовая функция

3.1.4. Трудовая функция

3.1.5. Трудовая функция

3.1.6. Трудовая функция

3.1.7. Трудовая функция

3.1.8. Трудовая функция

Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта

4.1. Ответственная организация-разработчик

4.2. Наименования организаций-разработчиков

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *