Профессиональный стандарт

В России появились профстандарты сайтостроителя и руководителя разработки ПО

Минтруд России утвердил профессиональные стандарты «Специалист по информационным ресурсам» и «Руководитель разработки программного обеспечения». В задачи первого включили создание, поддержку, наполнение и продвижение сайтов. Второй будет отвечать за организацию и управление процессами разработки ПО.

Два новых профстандарта

Минтруд России утвердил профессиональные стандарты «Специалист по информационным ресурсам» и «Руководитель разработки программного обеспечения». Они вступают в силу с 1 марта 2023 г., действуя до 1 марта 2029 г..

Профстандарт для руководителя разработки ПО формулировали Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий, Московский центр развития профессионального образования, НИУ «Высшая школа экономики», РЭУ им. Г. В. Плеханова, МГТУ «Станкин», компании «1С» и «СТМ».

Над вторым документом работали МГТУ им. Н. Э. Баумана, Мультивендорный и академический консорциум в области ИКТ, технический комитет по стандартизации «Информационные технологии» Москвы, компании «1С-мссофт.ру», «Информационные системы» и НПП «Гарант-сервис-университет»

Чем занимается специалист по инфоресурсам

В документы включены компетенции специалистов-техников по Web, служащих по ведению данных и специалистов по рекламе и маркетингу.

Сейчас в категории «Связь, информационные и коммуникационные технологии» на сайте Минтруда опубликовано 48 профстандартов

Первая трудовая функция, которая требует среднего профессионального образования – техническая обработка и размещение инфоресурсов. Сюда входят обработка текстовых и графических сведений, ведение баз данных и размещение информации на сайте. Такой специалист может занимать должность оператора или служащего по вводу данных, администратора или техника веб-сайтов или же веб-мастера. Работать могут выпускники программ ссузов «техник», «техник-программист», «рекламный агент».

Вторая трудовая функция называется «создание и редактирование информационных ресурсов» – сюда входят задачи, которые обычно ставят перед копирайтерами, журналистами и редакторами. Также требуется лишь среднее профессиональное образование. Среди возможных программ обучения указаны «связи с общественностью», «СМИ и информационно-библиотечное дело». Задачи: подбор информации по тематике сайта, создание материалов, редактура и корректура, ведение новостных лент и соцсетей, модерация форумов и веток с комментариями, анализ информации на соблюдение российского законодательства. Человек, выполняющий эти задачи, может занимать должность веб-райтера, рерайтера, копирайтера, веб-писателя, контент-редактора, модератора.

Человек отвечает за создание и редактуру контента и структуры сайта, управление информацией из разных источников, анализ аудитории, продвижение ресурса и ведение отчетности по нему.

Чем занимается руководитель разработки ПО

Цель специалиста – организация и управление процессами разработки, отладки, проверки работоспособности и модификации компьютерного программного обеспечения и управление ресурсами.

Александр Грицай, Forecast NOW: Как сделать продукт для управления запасами лучше, чем у многомиллиардных ИТ-корпораций?

Руководить процессами разработки программного кода, технических спецификаций ПО, интеграции программных модулей, а также вести проектную и техническую документацию может человек, занимающий должность руководителя или начальника отдела разработки. Для этой руководящей должности требуется высшее образование. Если у специалиста есть диплом бакалавра, ему требуется три года отработать в сфере разработки, чтобы претендовать на этот пост. Если он окончил магистратуру – лишь год. Также рекомендуется получать дополнительное образование по профилю деятельности и в области менеджмента.

Вузовские программы, которые тут котируются: «Прикладная математика и информатика», «Информатика и вычислительная техника», «Математика и компьютерные науки».

Вторая трудовая функция – организация процессов разработки ПО. Выполнять ее может человек в рамках той же должности и с тем же уровнем образования. Задачи: управлять проектированием ПО, процессом его разработки, запросами на изменения, дефектами, конфигурациями и выпусками ПО. Сюда же входит подготовка правил, методик и регламентов для сотрудников своего отдела.

Третья функция – управление программно-техническими технологическими ресурсами и сотрудниками из отдела разработки. В число задач входит подготовка инфраструктуры для работы, управление рисками, оценка трудоемкости и сложности работ, поиск и подбор специалистов, их развитие и мотивация.

Для чего нужны профстандарты

C 1 июля 2016 г. в силу вступил федеральный закон «О внесении изменений в ТК РФ и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации». Он определяет порядок применения работодателями профессиональных стандартов, в том числе государственными и муниципальными организациями, а также организациями, контрольный пакет акций которых принадлежит Российской Федерации, субъекту РФ или муниципальному образованию.

Сможет ли Россия преодолеть кадровый дефицит в сфере ИТ

Если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Для остальных работодателей применение профессиональных стандартов останется рекомендуемым.

Сейчас в категории «Связь, информационные и коммуникационные технологии» на сайте министерства опубликовано 48 профстандартов для работников этой сферы. Среди них «программист», «администратор баз данных», инженер-проектировщик в области связи», «менеджер по ИТ», «технический писатель», «архитектор ПО», «специалист по большим данным», «ИТ-директор» и другие.

Специалист по управлению персоналом

Настоящий профстандарт действует с 01.09.2022 по 01.09.2028

приказом Министерства труда

и социальной защиты

от 09.03.2022 № 109н

  • Новости и аналитика
  • Новости

Утвержден новый профстандарт “Специалист по управлению персоналом”

18 апреля 2022

Минтруд России утвердил новый профстандарт “Специалист по управлению персоналом”, который разработан посредством актуализации действующего в настоящее время профстандарта, утв. приказом Минтруда России от 6 октября 2015 г. № 691н (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 марта 2022 г. № 109н).

Как отмечается в пояснительной записке к проекту приказа, актуализация профстандарта вызвана необходимостью внесения изменений в соответствии с замечаниями, поступившими от компаний различных отраслей экономики, вузов и экспертного сообщества, результатами мониторинга практики применения профессионального стандарта, внедрением современных цифровых технологий в различные сферы жизни и производства.

В новом профстандарте ряд трудовых функций кадровых работников дополнен действиями по цифровизации и автоматизации документооборота, управления персоналом, процессов сбора потребностей в персонале; требования к необходимым умениям и знаниям скорректированы в соответствии с новыми трудовыми действиями.

В обобщенной трудовой функции 3.1 изменили уровень квалификации с 5 на 6.

По мнению разработчиков, для обобщенных трудовых функций, описывающих деятельность специалистов 6 уровня квалификации, в настоящее время установлены завышенные требования к образованию и обучению. Кроме того, формулировки профстандарта № 691н не позволяют сделать вывод об обязательном подтверждении соискателем факта освоения:

  • всех видов программ, перечисленных в разделах “Требования к образованию и обучению”;
  • или же одного из них.

Более 1489 профессиональных стандартов в нашей бизнес-справке

В этой связи требования к образованию и обучению смягчены, кроме того, во избежание путаницы в разделы “Требования к образованию и обучению” обобщенных трудовых функций между видами образовательных программ добавлены союзы “или”.

В обобщенной трудовой функции 3.1 “Документационное обеспечение работы с персоналом” изменены требования к опыту практической работы: взамен 5 лет будет достаточно 3.

Приказ Минтруда России от 6 октября 2015 г. № 691н признается утратившим силу.

Новый документ вступает в силу с 1 сентября 2022 года и действует до 1 сентября 2028 года.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *