Профессиональный стандарт

Руководитель строительной организации

Зарегистрированов Министерстве юстицииРоссийской Федерации22 декабря 2020 года,регистрационный N 61727

Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией

Зарегистрированов Министерстве юстицииРоссийской Федерации15 июля 2020 года,регистрационный N 58957

Руководитель научной организации

Настоящий профстандарт действует с 01.09.2021 по 01.09.2027

труда и социальной защиты Российской Федерации

от «10» марта 2021 г. № 117н

Руководитель научной организации

Общие сведения

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Обеспечение развития и эффективной деятельности научной организации

Отнесение к видам экономической деятельности:

Какие обязанности у генерального директора ООО

Должностные обязанности генерального директора в соответствии с уставом и ЛНА:

• организация деятельности юридического лица;
• оперативное и стратегическое управление.

Чем занимается генеральный директор

С 2016 года государственные учреждения, конкретные отрасли в своей деятельности руководствуются профессиональными стандартами. Это позволяет применять льготы и компенсации для определенных категорий должностей. Действуют стандарты параллельно с ЕКСД. Коммерческими структурами они используются для составления должностных инструкций или деловых соглашений с сотрудниками.

При подготовке должностной инструкции и описании работы генерального директора предприятия в 2022 году используют:

• ЕКСД 2018 — редакция от 09.04.2018 (с изменениями, вступ. в силу 01.07.2018).
• Профстандарт 16.038 — утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.11.2020 № 803н.

Профстандарт 16.038 «Руководитель строительной организации» наиболее близок по содержанию для описания должностных обязанностей руководителя ООО.

Профстандарты (требования ЕКСД) для генеральных директоров и специалистов по сути одинаковы. Основные отличия — они относятся к разным квалификационным уровням (он выше у управленца). Для руководителей серьезнее требования к знаниям, образованию и опыту. Обязанности и выполняемая работа директора ООО описываются:

• в уставе компании;
• в должностной инструкции.

Все обязанности следует закрепить в ДИ, хотя закон этого не требует, при смене генерального компании или перезаключении договора в инструкцию не понадобится вносить изменения.

Основное о разработке ДИ:

• на руководителя ООО распространяются нормы гражданского и корпоративного права, но одновременно это наемный работник, кроме случаев, когда собственник ООО и генеральный директор — одно лицо;
• с ним заключают трудовой договор с полномочиями и обязанностями перед владельцами бизнеса.

Документ принимают на общем собрании или советом директоров общества, в зависимости от предписаний устава компании.

Должностные обязанности генерального

При составлении текста ДИ, описывающего функции генерального директора, опираются на:

• положения гл. 43 ТК РФ;
• требования профстандартов, если в сфере деятельности ООО они существуют для должности;
• устав ООО;
• локальные акты компании.

За основу при описании обязанностей генерального предприятия (организации) можно взять раздел ЕКСД, в нем они приведены перечнем, из которых выбирают необходимые пункты.

Требования к образованию, квалификации и опыту работы для выполнения обязанностей сформулированы следующим образом:

Покажем, как профстандарт 16.038 на примере строительной отрасли описывает, что входит в обязанности директора ООО по законодательству, через перечисление укрупненных трудовых функций. В отрасли для руководителя их две:

1. «Организация деятельности основных подразделений» включает четыре трудовые:

• организация производственной деятельности строительной организации;
• оперативное руководство производственной деятельностью;
• организация финансово-хозяйственной деятельности;
• оперативное руководство финансово-хозяйственной деятельностью.

2. «Управление строительной организацией» — две трудовые:

• стратегическое управление деятельностью организации;
• оперативное управление деятельностью.

Каждая трудовая функции конкретизируется трудовыми действиями. Например, трудовая функция «Стратегическое управление деятельностью» в профстандарте 16.038 приведена в виде таблицы, в которой последовательно перечисляются трудовые действия (аналог «обязанностей» по ЕСКД). В ДИ ее описание выглядит следующим образом:

Перечень необходимых умений и знаний обширен. Обязанности определяют повышенные требования к образованию и профессиональной подготовке. Требуемый отраслевой стаж — не менее 5 лет.

Права и ответственность руководителя

Генеральный директор для решения служебных задач в интересах собственников наделяется правами и полномочиями, несет ответственность перед законом и учредителями. Эти разделы в ДИ по ЕКСД и профстандарту будут практически идентичны.

Согласно ТК, сотрудник несет материальную, дисциплинарную, административную и уголовную ответственность. В отдельном разделе перечислены последствия несоблюдения требований ДИ и других локальных нормативных актов за неприятие своевременных мер или действий, относящихся к прямым обязанностям генерального.

Разделы «Общие положения», «Порядок пересмотра» имеют традиционную форму, но учитывают специфику организации, которую возглавит нанимаемый руководитель. Если ДИ разрабатывается на основе отраслевого профстандарта, в шапке на него делается ссылка. Готовый документ утверждается советом директоров (председателем), проходит процедуру ознакомления сотрудника и регистрацию.

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Дмитриева Наталья
Предприниматель, проектный менеджер, консультант профессионального и личностного роста

Закончила Тверской государственный университет в 1987 году (тогда он назывался Калининский) по специальности «Экономика труда». Имеет степень кандидата экономических наук (научная специальность – Экономика и управление народным хозяйством).

Все статьи автора

Вам может быть интересно:

Мы расскажем о последних новостях и публикациях

Профстандарт, ООО

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “ПРОФСТАНДАРТ”

Образование профессиональное дополнительное

Лисовский Михаил Витальевич

Белов Дмитрий Сергеевич

5 тыс ₽

10 тыс ₽

Нет данных об участии в качестве истца

Компания ведет деятельность

Имеет 1 действующую лицензию

Имеется задолженность по налогам

Рентабельность ниже средней

Возможны проблемы с долгом

Нет данных об участии в торгах и заключенных госконтрактах

1675 место в категории Образование и курсы

Похожие по объему выручки

В отрасли (1395 место)

(Лисовский М. В.)

Похожие по стоимости бизнеса

В отрасли (1675 место)

Профстандарт, ООО зарегистрирована по адресу 121087, г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Филевский парк, ул. Барклая, д. 6, стр. 26, ЭТАЖ 1, ОФИС 1-8. Генеральный директор организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “ПРОФСТАНДАРТ” Лисовский Михаил Витальевич. Основным видом деятельности компании является Образование профессиональное дополнительное. Также Профстандарт, ООО работает еще по 14 направлениям. Размер уставного капитала 10000 руб.

Имеет 1 лицензию.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “ПРОФСТАНДАРТ” присвоен ИНН 9731067769, КПП 773001001, ОГРН 1207700260987, ОКПО 44981631

Действует с 28.07.2020

10 000 руб.

, , Барклая ул, д. 6 стр. 26, этаж 1 офис 1-8

Специальный налоговый режим

присвоен 10 сентября 2022 г.

Место в отрасли
#4365 из 11058
по выручке за 2021 год
Подробнее

Инспекция ФНС России № 30 по г. Москве
с 23 июня 2021 г.

Организации, учрежденные юридическими лицами или гражданами, или юридическими лицами и гражданами совместно

Общества с ограниченной ответственностью

Отсутствует информация о приостановке операций по счетам налоговыми органами

Проверить на сегодня

Отсутствует информация о наличии обеспечительных мер на имущество

Проверить наличие сведений о банкротстве организации в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве (ЕФРСБ)

Документы для госрегистрации

Отсутствует информация о поданных заявлениях

Актуально на 15.02.2023

ООО “Профстандарт” – руководитель:
Лисовский Михаил Витальевич (ИНН 773460031159).
ИНН 9731067769, ОГРН 1207700260987.
ОКПО 44981631, зарегистрировано 28.07.2020 по юридическому адресу 121087, город Москва, Барклая ул, д. 6 стр. 26, этаж 1 офис 1-8.
Размер уставного капитала – 10 000 рублей. Статус:
действующая с 28.07.2020.

Ранее ООО “Профстандарт” находилось по адресу:
121614, город Москва, ул. Крылатские Холмы, д. 32 к. 2, этаж 1 помещение V комната 12 офис 57л.

Компания работает
2 года 6 месяцев,
с 28 июля 2020
по настоящее время.
В выписке ЕГРЮЛ учредителями указано 2 физических лица. Основной вид деятельности “Профстандарт” – Образование профессиональное дополнительное и 14 дополнительных видов.

Состоит на учете в налоговом органе Инспекция ФНС России № 30 по г. Москве с 23 июня 2021 г., присвоен КПП 773001001.
Регистрационный номер
ПФР 087806039407, ФСС 771310492077131.

Искали другую одноименную компанию? Смотрите полный перечень юридических лиц с названием ООО “Профстандарт”.

Надёжность

Выявлено 27 фактов об организации:

Подробнее о рейтинге и фактах

• Недобросовестные
• Дисквалифицированные
• Массовый
• Несдача налоговой
• Налоговая

Отметки в ЕГРЮЛ

• Недостоверность руководителя
• Недостоверность учредителя
• Недостоверность адреса

Связи

Выявлены
2 ликвидированных
связанных индивидуальных предпринимателя

Судебные дела

Арбитражные дела с участием ООО “Профстандарт”

дело на сумму

тыс.

руб.

Все дела подробно

Долги

Информация об исполнительных производствах в отношении ООО “Профстандарт” не найдена.

Филиалы и представительства

Сведения о филиалах и представительствах ООО “Профстандарт” отсутствуют.

События

Завершено рассмотрение судебного дела
№ А40-222434/2021 от 14.10.2021 в
первой
инстанции.
Организация
в роли ответчика, сумма исковых требований 21 912 руб.

Новая лицензия №  041019 от 02.10.2020, вид деятельности: Образовательная деятельность, осуществляемая образовательными организациями, организациями, осуществляющими обучение, а также индивидуальными предпринимателями, за исключением индивидуальных предпринимателей, осуществляющих образовательную деятельность непосредственно, лицензирование которой осуществляют органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие переданные полномочия Российской Федерации в сфере образования

Новое судебное дело
№ А40-222434/2021 от 14.10.2021. Организация
в роли ответчика, сумма исковых требований 21 912 руб.

Юридический адрес изменен с 121614, город Москва, ул. Крылатские Холмы, д. 32 к. 2, этаж 1 помещение V комната 12 офис 57л на 121087, город Москва, Барклая ул, д. 6 стр. 26, этаж 1 офис 1-8

Похожие организации

Похожие организации подбираются на основе совпадения основного вида деятельности и региона ведения бизнеса:

Учредители

Согласно данным ЕГРЮЛ учредителями ООО “Профстандарт” являются
2 физических лица:

Налоги и сборы

Найдены сведения о налогах и сборах ООО “Профстандарт”

в том числе НДС, налог на прибыль и другие

в том числе в ПФР, ФОМС, ФМС

Подробно по каждому налогу и взносу

Также в этом разделе можно проверить:

• сдает ли организация отчетность в ФНС?
• есть ли непогашенная налоговая задолженность?

Госзакупки

Сведения об участии ООО “Профстандарт” в госзакупках в качестве поставщика или заказчика по 44-ФЗ, 94-ФЗ и 223-ФЗ отсутствуют.

Проверки

Данных о проведении в отношении ООО “Профстандарт” плановых и внеплановых проверок нет.

Краткая справка

ООО “Профстандарт”
город Москва, Барклая ул, д. 6 стр. 26, этаж 1 офис 1-8 зарегистрирована 28.07.2020 регистратором Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 46 по г. Москве.
Руководитель организации:
генеральный директор Лисовский Михаил Витальевич.

Основным видом деятельности является Образование профессиональное дополнительное, зарегистрировано 14 дополнительных видов деятельности.
Организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “ПРОФСТАНДАРТ” присвоены ИНН 9731067769, ОГРН 1207700260987, ОКПО 44981631.

Телефон, адрес электронной почты, адрес официального сайта и другие контактные данные ООО “Профстандарт” отсутствуют в ЕГРЮЛ и могут быть добавлены представителем организации.

Форма СЗВ-ТД: кто должен сдавать, как заполнить отчет и подать в ПФР

5 популярных вопросов о том, как заполнять СЗВ-ТД

Сдавать СЗВ-ТД в 2021 году обязаны все страхователи при наступлении кадрового события. Сведения подают в ПФР, за опоздание и ошибки в отчете предусмотрены штрафы. В статье дадим ответы на самые популярные вопросы при заполнении этой формы.

Когда сдавать форму СЗВ-ТД

В какие сроки в 2021 году нужно сдавать СЗВ-ТД?

В 2021 году отчет по форме СЗВ-ТД в ПФР сдают:

• в случаях перевода на другую постоянную работу, подачи работником заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки или предоставлении ему сведений о трудовой деятельности (если в 2020 году не подавалось заявление по уважительной причине) — не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором был перевод или подача заявления;
• в случаях приема на работу и увольнения работника — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

Это следует из пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ и п. 1.8 Порядка заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», утвержденного Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п (далее — Порядок).

Часть работников написали заявление на ведение электронной трудовой книжки, остальные предпочли оставить бумажную трудовую. Как правильно сдавать СЗВ-ТД и в какой срок?

Согласно п. 1.6 Порядка, форма СЗВ-ТД представляется начиная с 1 января 2020 года, не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором проведены кадровые мероприятия или подано заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности.

Если заявления были переданы работодателю в период с 1 по 31 декабря 2020 года, сведения о выборе способа ведения трудовой книжки следовало представить не позднее 15 января 2021 года.

Если же заявления были поданы ранее, например в период с 1 по 30 ноября 2020 года, отчет по форме СЗВ-ТД нужно было представить не позднее 15 декабря 2020 года.

На основании п. 8 ст. 1 Федерального закона от 01.04.2020 № 90-ФЗ с 1 января 2021 года, если организация не представит в ПФР сведения о трудовой деятельности работника в срок либо передаст неполную или недостоверную информацию, должностному лицу грозит предупреждение или штраф — от 300 до 500 ₽.

Обязательно ли в отчете по СЗВ-ТД при приеме на работу проставлять цифровой код должности? Если да, то где его взять?

С 1 января 2021 года, согласно п. 2.5.5 Порядка, графа «Код выполняемой функции» заполняется при наличии кода.

Во-первых, еще не по всем должностям разработаны и утверждены профессиональные стандарты. Поэтому код указывают только тогда, когда по должности работника, на которого заполняется СЗВ-ТД, есть профстандарт. Если профстандарт по должности еще не утвержден, графу 5 можно оставить незаполненной. Ошибки в этом случае не будет.

Во-вторых, не все организации применяют профстандарты. Они обязательны для применения в бюджетных организациях, а также в тех коммерческих организациях, где это закреплено приказом руководителя.  Как поступать коммерческим организациям, не перешедшим на применение профессиональных стандартов (что не является обязательным, за исключением определенных случаев), ПФР официально пока  не разъяснил.

В подтверждение своей позиции можем привести письмо Минтруда еще от 05.03.2020 № 14-0/10/В-1704, поясняющее, что этот код указывают только те работодатели, которые приняли решение о применении профессиональных стандартов по должностям работников. Если по должности работника профстандарт не применяется, то в СЗВ-ТД код выполняемой функции можно не указывать. Если же в организации обязательно применение профстандартов, графу заполнить необходимо.

Данная позиция является экспертным мнением, поэтому при отсутствии официальных разъяснений ПФР рекомендуем обратиться с запросом о пояснениях (письменным или устным) в органы ПФР по месту регистрации организации.

Как указано в п. 2.5.5 Порядка, код состоит из семи цифро-буквенных знаков в формате «XX.XXX-X-X», где:

• первые пять цифровых знаков, разделенные точкой («XX.XXX-»), — это код наименования вида профессиональной деятельности (раздел I профессионального стандарта);
• последние два цифро-буквенных знака (раздел II профессионального стандарта) («X-X») — буквенный знак кода обобщенной трудовой функции и цифровой знак, обозначающий уровень квалификации, к которому относится данная обобщенная трудовая функция.

На примере должности «главный бухгалтер» сформируем код.

Найдем утвержденный профстандарт этой должности. Профессиональный стандарт для бухгалтера утвержден Приказом Минтруда РФ от 21.02.2019 № 103н.

1. Формируем первые пять знаков кода. Для этого берем сведения из раздела 1 — наименование вида профессиональной деятельности. Это код 08.002 — деятельность в области бухгалтерского учета.

2. Формируем шестой знак. Это буквенный знак кода обобщенной трудовой функции. Для главного бухгалтера обобщенная трудовая функция — это составление и представление бухгалтерской отчетности из раздела 3.2 профстандарта. Для этой обобщенной трудовой функции предусмотрен код В.

3. Формируем седьмой знак. Это цифровое значение, и оно соответствует уровню квалификации по должности. Для главного бухгалтера уровень квалификации — 6.

Полный код выполняемой функции для главного бухгалтера будет 08.002-В-6.

С 1 июля 2021 года по Постановлению ПФР от 27.10.2020 № 769п о внесении изменений в отчет СЗВ-ТД код выполняемой функции станет обязательным  для заполнения и будет состоять из пяти цифровых знаков (а не семи, как сейчас) в формате «ХХХХ.Х», где:

• первые четыре знака — код наименования группы занятий в Общероссийском классификаторе занятий,
• пятый знак — контрольное число.

Таким образом, с 01.07.2021 код будет проставляться в соответствии со справочником «ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий».

Поскольку изменения в СЗВ-ТД еще не вступили в силу, при заполнении графы 5 формы СЗВ-ТД «Код выполняемой функции» необходимо руководствоваться действующим Постановлением ПФР от 25.12.2019 № 730п и проставить семизначный код в отчете — если организация обязана его указывать.

На наш взгляд, такой код не подходит. Цифровой код 20560 предусмотрен Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденным Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367. Однако форма СЗВ-ТД заполняется не на основании этого классификатора, а на основании профессиональных стандартов.

Судя по предложенному коду, организация занимается строительством водных сооружений. На наш взгляд, трудовая функция генерального директора этой организации может соответствовать профстандарту «Руководитель строительной организации», утвержденному Приказом Минтруда РФ от 17.11.2020 № 803н. Тогда первые пять цифр кода — 16.038, а последние два цифро-буквенных знака будут определяться кодом обобщенной трудовой функции и уровнем квалификации в соответствии с разделом II указанного профессионального стандарта.

Сотрудник работал на основной работе и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Компания хочет его уволить с совместительства и перевести на эту должность другого сотрудника на полную ставку. Нужно ли подавать СЗВ-ТД об увольнении, если о приеме на внутреннее совместительство СЗВ-ТД подавалась?

В случае увольнения совместителя необходимо представить отчет СЗВ-ТД (п. 1.4 Порядка). Подробнее о том, как подавать СЗВ-ТД на совместителей, читайте в материале.

Елена Галичевская, эксперт сервиса «Норматив»

Елена Кулакова, эксперт сервиса «Контур.Экстерн»