Профессиональный стандарт aho специалист

Чтобы проставить код по ОКЗ для начальника в отчете в ПФР по форме СЗВ-ТД, нужно выбрать его из группы «Руководители» классификатора. Для правильности выбора важен функционал сотрудника.

Где искать коды ОКЗ
Где используются коды ОКЗ
Какие коды ОКЗ используются для начальников

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.05.2022 N 88-10547/2022Категория спора: Защита прав и интересов работника.Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения.Обстоятельства: Предоставление работником подложного диплома при трудоустройстве не нашло своего подтверждения, в связи с чем увольнение работника является незаконным.Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о необходимости наличия у претендента на должность “комендант техникума” среднего профессионального образования, что подтверждается соответствующими требованиями Правил внутреннего распорядка, должностной инструкции У.Е.П., профессионального стандарта “Специалист административно-хозяйственной деятельности”, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты от 2 февраля 2018 г. N 49, отсутствии доказательств, подтверждающих наличие у истца среднего профессионального образования, подлежат отклонению, поскольку указанные доводы направлены на оспаривание уровня образования истца, указанного в представленном ею при трудоустройстве дипломе по сравнению с нормативно установленными требованиями и не свидетельствуют о представлении У.Е.П. подложных документов при заключении трудового договора.

Какие коды ОКЗ используются для начальников

Так как отчет по форме СЗВ-ТД обязательно сдается с указанием цифровых обозначения профессий и должностей, у специалистов, ответственных за его подачу, нередко возникают сомнения по поводу того, какие цифры указать. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ № 14-3/В-1050 от 01.09.2021 разъясняет, на что ориентироваться при сдаче отчетности. Первенство отдается приоритетным функциям. Если в классификаторе отсутствует цифровое обозначение точно совпадающего названия должности с кодом по справочнику, то компания вправе применить наиболее близкий по значению цифровой знак.

Например, код по ОКЗ директора по развитию в справочнике отсутствует, но близка по названию и функционалу группа «Руководители служб по сбыту, маркетингу и развитию», обозначенная цифрами 1220, их указывают в отчете.

В соответствии с классификатором общий функционал начальников/директоров следующий:

планирование, управление и оценка деятельности компании;
разработка политики компании, положений и других ЛНА;
постановка целей и определение стандартов, разработка и оценка программ развития фирмы;
обеспечение использования надлежащих систем и процедур, разработанных и реализуемых для обеспечения контроля за исполнением бюджета компании;
мониторинг и оценка деятельности организации и ее персонала;
подбор или утверждение подбора сотрудников;
консультирование по вопросам политики, бюджета фирмы;
обеспечение охраны здоровья и соблюдения требований ТБ;
представление и переговоры от имени организации или ее подразделения/отдела на совещаниях и других мероприятиях.

Руководящий состав относится в справочнике к основной группе 1, занятия которой подразделяются еще на 4 подгруппы:

11. Руководители высшего звена, высшие должностные лица и законодатели;
12. Управляющие в корпоративном секторе и в других организациях;
13. Руководители подразделений в сфере производства и специализированных сервисных услуг;
14. Руководители в гостиничном и ресторанном бизнесе, розничной и оптовой торговле и родственных сферах обслуживания.

Согласно справочнику основная функция руководства — это ответственность за деятельность структурного подразделения, код по ОКЗ начальника производства находится в подгруппе 13 «Руководители подразделений в сфере производства и специализированных сервисных услуг». Цифровое обозначение должности начальник участка в ОКЗ также соответствует вышеуказанной подгруппе: 1322.

Татаркова Наталья
специалист по кадровому делопроизводству

С 2012 по 2021 гг. работала в детской библиотечной системе в должности заведующего отделом кадров, в настоящее время работаю в должности специалиста отдела управления персоналом в сети магазинов.

Все статьи автора

Поработав с рядом заказчиков, мы заметили, что процессы в административно-хозяйственной сфере очень слабо автоматизированы.

В период, когда платежеспособность падает, продукт и его маркетинговая составляющая начинают отходить на второй план – на первый выходит сервис. Чем выше сервис может предоставить компания, тем большую привлекательность среди конкурентов она получает.

Ряд организаций, имеющие собственные IT департаменты, этот пробел пытаются устранить, но каждая команда «изобретает велосипед» самостоятельно. Например, прием заявок от сотрудников часто происходит в мессенджерах или Битрикс, Jira, чат ботах, что не всегда удобно и не отражает весь процесс в целом. Заявки не систематизируются по направлениям: клининг, мелкий ремонт, кондиционирование, кофе, канцтовары, командировки и пр. и не отслеживается ни качество их исполнение, ни сроки. Часто количество заявок в АХО не анализируется и не подлежит учету.

Как один из примеров реализации, наша команда создала мобильное приложение для федеральной сети коворкингов, в рамках которого были реализованы следующие задачи – аренда рабочих мест, hot desking, аренда общих пространств, переговорок, конференц залов, связь с АХЧ, Check in/Check Out, внедрена система рейтингов как линейного персонала так и менеджмента и тд.Чего удалось достичь благодаря нашему приложению?

Обратная связь для арендаторов

Выставление счетов и оплата от резидентов через удобный личный кабинет, что снизило операционную нагрузку на отдел бронирования

Отчетность полностью оцифрована и сведена в общую базу

Автоматизация операционного контроля

Мы компания BetaRobotics, создаем IT решения, которые не только выведут административно-хозяйственную сферу на принципиально новый уровень, но также существенно снизят трудозатраты и повысят качество офисных сервисов. Мы изменяем этот рынок, как уже меняли рынок в HR сфере, в сфере перевозок и контроля добычи.

Кто мы в цифрах, без воды?

Более 7 лет на рынке IT

Более 50 успешно реализованных проектов

Более 30 специалистов в штате компании

Официально зарегистрированная Минцифрами компания разработчик.

Своя школа видения проектов

Нам доверяют решение своих задач такие компании, как:

и многие другие

Если у вас есть потребность в решении своих задач – мы готовы вам в этом помочь. Для решения любой цифровой задачи достаточно просто написать нам на почту либо оставить свои контакты на нашем сайте. Наш сотрудник свяжется с вами, организует встречу со специалистами отдела разработки и проектным менеджером, если это необходимо – подпишем NDA, изучим ваши запрос, поможем составить техническое задание, рассчитаем смету, подготовим дорожную карту проекта и реализуем ваш проект.

По всем вопросам вы можете обращаться по следующим контактам:

+7 909 587 19 35

для регистрации слушателям необходимо иметь при себе копию платежного поручения, которая является пропуском на курс повышения квалификации.

Срок обучения:

очная форма с 13 марта по 17 марта 2023 года

Для оформления финансовых документов необходимы:

– полные реквизиты вашей организации, включая юридический адрес.

Для оформления Удостоверения необходимо предоставить:

– копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте);

– справку с места учебы (для студентов);

– копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

Обращаем ваше внимание на особые случаи при выдаче Удостоверения о повышении квалификации.

В пакет участника входит

– обучение по заявленной программе;
– сборник информационно-справочных материалов;
– кофе-брейки.

Учебный комплекс ЦНТИ Прогресс г. Санкт-Петербург, Васильевский остров, Средний пр-т, д. 36/40 ст. метро “Василеостровская”

пн. 13 мар — пт. 17 мар 2023 в 09:30

Запросить другие даты

Удостоверение о повышении квалификации в объеме 40 часов (лицензия № Л035-01271-78/00176896 от 06.07.2021) Сведения об удостоверении передаются в федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации» (ФИС ФРДО).

(НДС не облагается)

Онлайн-занятия проходят по расписанию соответствующего очного курса.

Планируете обучить более 8 сотрудников? Мы готовы провести для вас данный курс в корпоративном формате.

Обучение может быть оформлено по 44-Ф3 и 223-Ф3.

С Лицензией, Уставом, Выпиской из ЕГРЮЛ и прочими документами вы можете ознакомиться на странице
«Документы».

Предлагаем вам онлайн сервис с кодами для заполнения СЗВТД. Возможны 2 варианта.

1. Воспользуйтесь поиском по названию должности. Укажите ключевое слово из должности вашего работника, например «бухгалтер» или «помощник бухгалтера». Проверьте в появившемся списке, к какому виду занятий можно отнести именно вашего бухгалтера. Для этого изучите список обязанностей по видам профессиональной деятельности.

Однако такой поиск не всегда дает результат. Например, вы не найдете в списке занятий должности «директор».

2. Воспользуйтесь поиском по смыслу. Выберите основную группу в зависимости от уровня квалификации и специализации. Далее детализируйте информацию по видам сферы (области) деятельности, по видам профессий и т.д. По получившемуся результату проверьте список обязанностей – подходит ли он для вашего работника.

Если для вашего работника подходит несколько кодов выполняемой функции, нужно руководствоваться принципом приоритетности: ориентироваться на ту функцию, что преобладает и требует более высокого уровня квалификации.

Если должность работника не найдена

Как мы уже сказали выше, некоторых должностей нет в Общероссийском классификаторе занятий (ОКЗ). Например, там нет директора, главного бухгалтера.

И подобрать подходящий код можно только по смыслу, произведя поиск сверху вниз от основной группы до начальной.

А для некоторых должностей, таких как «администратор» или «делопроизводитель» невозможно дать один универсальный код слишком многое зависит от списка должностных обязанностей.

Покажем, какие коды могут подойти для наиболее распространенных должностей, которые отсутствуют по точному соответствию в ОКЗ.

ДолжностьКод функции дляСЗВ-ТДРасшифровка занятия

Воспользоваться удобным поиском кодов функции можно на сайте «Главной книги».

Классификатор профессий и должностей 2022 с поиском по названию | ОКПДТР

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) — составная часть Единой системы классификации и кодирования информации (ЕСКК) Российской Федерации, подготовлен в рамках выполнения государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики.

Классификатор предназначен для решения таких задач как:

Структурирование информации о специальностях и профессиях, существующих на территории Российиской Федерации;
Контроль над условиями труда, квалификацией сотрудников, их заработной платой, начислениями пенсий и прочими составляющими рабочего процесса;
Учет и оценка численности рабочих, служащих задействованных на определенных должностях;
Статистика и анализ данных, благодаря структурированности информации в целом по стране или региону.

Объектами классификации в ОКПДТР являются профессии рабочих и должности служащих.
ОКПДТР состоит из двух разделов:

профессии рабочих;
должности служащих.

Первый раздел — профессии рабочих — включает в себя профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики.

Второй раздел — должности служащих — разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих постановлений и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике. Наименования должностей государственных служащих приведены в соответствии с Указами Президента Российской Федерации «О государственных должностях Российской Федерации» N 32 и «О реестре государственных должностей федеральных государственных служащих» N 33 от 11 января 1995г.

Где используются коды ОКЗ

Цифры из классификатора необходимы при сдаче отчетности по форме СЗВ-ТД, утвержденной Постановлением правления ПФ РФ от 27.10.2020 № 769п. В графу 6 отчета проставляется код выполняемой сотрудником функции. Например, руководитель отдела продаж в ОКЗ при подаче отчета в соответствующую графу проставляется цифрами: 1221.4.

Разберем, как указать в отчете должность начальник юридического отдела в ОКЗ в 2022 году согласно общей схеме кодирования:

Обращаем внимание, что коду ОКЗ для начальника службы безопасности тоже соответствуют цифры 1349.0. Основная функция для обеих должностей «руководство отделом/подразделением/службой».

Код окпдтр 2021 с поиском по названию должности зуп | Эль-Право

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Код окпдтр 2021 с поиском по названию должности зуп». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В ОКЗ нет кодов конкретных должностей или профессий, в нем даны обобщенные группы занятий. Не ищите в нем названия должностей по штатному расписанию — они могут не совпасть.

Вступление в силу профстандартов не служит основанием для увольнения работников. Но работодатель может проводить аттестацию работников.

Кадровый работник опирается на Классификатор должностей и профессий 2021 года в работе с такими документами, как штатное расписание, должностные инструкции, положения об отделах и пр.

ОКПДТР классификатор (2021) с поиском по названию размещен на сайте Министерства труда и соцзащиты.

Как выбрать код в Общероссийском классификаторе занятий 2021 года

Классификатор разделен на два основных раздела:

К рабочим относятся сотрудники, занятые непосредственно в производстве. Они выполняют работу, результатом которой является реальный продукт. Местом работы может быть цех, мастерская, строящийся дом и т. п.

Оно обычно оборудовано большим количеством технических средств, инвентаря, предназначенных для работы с материалами. Главный ресурс в труде рабочего – физическая сила и крепкое здоровье. Оплата для многих профессий сдельная. Рабочее время зависит от характера деятельности. Может устанавливаться в любое время суток.

Например, строительство дорог проводится в ночное время. Наличие высшего образования для таких работ не требуется.

Служащие – это административный персонал. К ним относятся бухгалтера, менеджеры, секретари, любые другие специалисты офиса и руководящий состав. Они работают с информацией. Главные ресурсы служащего – интеллект, знания, профильное образование.

Рабочее место оборудовано телефоном, компьютером, факсом на столе. График работы четко оговоренный, устанавливается один раз, при приеме на работу, фиксируется в трудовом договоре. Время работы дневное.

На должности служащих принимают после окончания вуза.

Три блока в позициях классификатора

Идентифицирующий. Представляет собой составной код, включающий в себя пять цифр подряд, составляющих номер и одну отдельно – контрольное число. В первой зашифрована информация о профессии или должности. Последующие четыре – просто порядковый номер в реестре.
Контрольное число определяется исходя из унифицированной методики для его расчета.
С названием объекта. Каждому коду соответствует наименование должности или профессии.
Оно подлежит использованию именно в таком виде, в котором дано, и не может изменяться в организации, его использующей по желанию. Названия расположены по алфавиту.
Информационный. В нем находятся коды, называемые фасетными.
Они обозначают соответствие кода профессии кодам тарифов по ЕТКС и кодам старого классификатора ОКЗ.

Фасетные коды отражают такие признаки и особенности профессий:

01 – разновидности работ и производственной деятельности;
02 – разряды тарифов;
03 – уровни квалификации;
04 – условия выплат за труд;
05 – трудовые условия;
06 – оснащение оборудованием;
07 – профессии в производстве.

В настоящее время в нашей стране действует классификатор профессий и должностей ОК 016-94, который был утвержден Постановлением Госкомстата России №367 от 26.12.1994г. Однако использование классификатора было отложено до 1 января 1996 года. На протяжении двух десятилетий в документ вносились правки и корректировки, обусловленные экономическим развитием и возникновением новых должностей.

Между объектами классификации ОКПДТР и ОКЗ установлены связи, позволяющие относить каждый объект ОКПДТР к соответствующей группировке ОКЗ. В общем случае каждая профессия рабочего или должность служащего может быть однозначно отнесена к определенной группе занятий.

Обновления классификатора ОКПДТР

Блок идентификации построен с использованием серийно-порядковой системы кодирования объектов классификации. Идентификационный блок объекта классификации включает пять цифровых десятичных знаков и контрольное число.

Блок идентификации построен с использованием серийно-порядковой системы кодирования объектов классификации. Идентификационный блок объекта классификации включает в себя пять цифровых десятичных знаков и контрольное число.

Заполнение кода ОКЗ в программе 1С

Как мы уже сказали выше, некоторых должностей нет в Общероссийском классификаторе занятий (ОКЗ). Например, там нет директора, главного бухгалтера. И подобрать подходящий код можно только по смыслу, произведя поиск сверху вниз от основной группы до начальной.

Блок наименования объекта классификации представляет собой унифицированную запись наименования конкретной профессии рабочего или должности служащего.
Первый раздел — профессии рабочих — включает в себя профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики.
Следовательно, для своевременной подготовки к формированию отчетности СЗВ-ТД с 1 июля 2021 года, рекомендуем заранее проверить справочник должностей и дозаполнить при необходимости трудовые функции с правильными кодами ОКЗ!

ПРИНЯТ И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367 с 1 января 1996 г.

Поиск нужного кода — занятие трудоемкое. А отчет СЗВ-ТД при приеме сотрудника нужно отправить не позднее следующего дня с даты приказа. Советуем узнать заветные коды заранее, чтобы не тратить кучу времени на каждый прием или перевод для отчета СЗВ-ТД.

Каждой группе, подгруппе и т.д. в ОКЗ дается соответствующее описание. Оно поможет вам, если в справочнике вы не найдете какой-либо должности. Проанализируйте трудовую функцию и найдите соответствующее описание в ОКЗ.

Первая цифра кода — это код основной группы. Здесь группировка идет по уровню квалификации. Если должность явно предполагает наличие высшего образования, ученой степени, искать ее надо в группе 1 или 2 Руководители / Специалисты высшего уровня квалификации.

С 1 августа 2021 года при заполнении отчета по форме СЗВ-ТД требуется указывать код выполняемой функции из классификатора занятий.

Раздел «Профессии рабочих» базируется на действующем тарифно-квалификационном справочнике. Помимо этого, источниками информации выступают положения, нормативно-правовые акты, которые были приняты на уровне отраслей народного хозяйства.

Основные цели, которые преследует создание классификатора профессий и должностей, можно свести в следующему:

Определение нехватки той иной категории персонала. На основании полученной информации имеется возможность проводить мероприятия в области трудового законодательства;
Начисление заработной платы и пенсий в отношении сотрудников;
Распределение всех кадровых ресурсов страны с учетом их квалификации, специализации;

Специалист по организационному, документационному и информационному обеспечению управления организацией

Код курса: ДП-СЕКДОК-В

Тренинги продаж

Экономика и финансы

Маркетинг и управление продажами

Microsoft Excel

Предпринимательство

Soft-skills (Развитие личности)

Курсы для руководителей среднего и высшего звена

Кадровое дело

Офис-менеджмент

Пользователь ПК

Эту Дипломную программу
в нашем Центре успешно закончили
человек!

Документационное обеспечение управления и архивоведение

программа подходит для изучения с нуля.

Специалист по обеспечению управления занимается сложной и важной для компании работой по обработке документации, планированию и ведению закупок. В компаниях такая должность может называться по-разному: «секретарь», «делопроизводитель», «офис-менеджер», «помощник руководителя». Эти специалисты работают в тесном взаимодействии с руководством, и к их профессиональным компетенциям предъявляются высокие требования. Основные из них сформулированы и систематизированы в профстандарте «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией», утвержденном приказом Минтруда РФ от 6 мая 2015 г. N276н.

Дипломная программа УЦ «Специалист» составлена с учетом требований стандарта и предполагает комплексное обучение.

от 6 месяцев Время освоения

от 50 т.р. Средняя зарплата

Для кого эта программа

В ходе обучения вы освоите на наиболее популярные и востребованные офисные программы, познакомитесь с правилами делопроизводства, особенностью выполнения административных функций в офисе, получите множество других полезных навыков. Такая разнообразная программа рекомендована специалистам разного профиля, которые готовы развиваться в области оптимизации бизнес-процессов.

После прохождения программы вы будете уметь:

грамотно создавать и форматировать небольшие текстовые документы;
добавлять в текст графические объекты: рисунки, автофигуры, надписи, онлайн-видео, снимки экрана и т.п. Настраивать их внешний вид и расположение в тексте;
оформлять таблицы в соответствии с любыми требованиями;
строить диаграммы для наглядного представления табличных данных;
оформлять организационно-распорядительные документы с использованием компьютерной техники;
грамотно вести деловую переписку;
профессионально работать с электронной почтой, создавать информативные сообщения, отвечать сразу с помощью встроенных ответов, минимизировать время на создание сообщений путем использования подписей и шаблонов;
организовывать автоматизированную систему электронного документооборота на базе «1С: Документооборот 8»;
оптимизировать затраты на содержание офиса;
знать основы делопроизводства в рамках обеспечения деятельности руководителя, в том числе основы деловой переписки;
вести переговоры со стратегическим и тактическим сознанием того, как индивидуальное поведение способствует успеху, либо, напротив, тормозит процесс;
грамотно строить устную и письменную речь;
разрешать возникающие конфликты с максимальной эффективностью, правильно реагировать на конфликтную ситуацию.

После обучения в Центре «Специалист» вы сможете претендовать на работу как в государственных, так и в коммерческих компаниях разного профиля. Во время обучения вы выполните ряд практических заданий, которые помогут вам впоследствии избежать наиболее распространенных ошибок и проблем. В этом вам поможет поддержка ваших наставников.

В дипломную программу входят следующие курсы:

Специалисты по обеспечению управления компанией по мере профессионального роста могут претендовать на позиции архивариуса, старшего делопроизводителя, руководителя административно-хозяйственного отдела компании. А значит, вы сможете занять одну из ключевых позиций в компании, которая обеспечивает бесперебойную работу каждого сотрудника. Ведь все, что нужно для этого, от ручек и блокнотов до оргтехники – это сфера ответственность специалистов по обеспечению управления. Средняя зарплата специалистов начинается с 50 тыс. рублей, а по мере накопления опыта будет расти и ваш заработок.

Учитесь в «Специалисте» и получайте профессию, востребованную в любой сфере.

*часы самостоятельной работы в рамках программы (проработка материала, выполнение ДЗ)

Дипломные программы в «Специалисте» это:

Новая современная профессия Наши дипломные программы дадут вам комплекс актуальных знаний и навыков, чтобы в новом, перспективном направлении.
Комфортное расписание Вы сами выбираете интенсивность обучения, решаете, когда начать обучение, и можете перенести некоторые курсы, если обстоятельства изменились.
Помощь и поддержка во время обучения На время обучения вам назначается куратор, к которому можно обращаться для решения вопросов по обучению – от старта до диплома.
Живое общение с единомышленниками В процессе обучения вы заведете новые знакомства, будете обмениваться опытом, полезными контактами и поддерживать общение с коллегами и преподавателями.
Престижные документы, которым доверяют По окончании обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке и международные сертификаты, подтверждающие высокую квалификацию. Документы «Специалиста» высоко ценят ведущие компании России и мира.
Доступ к записям и учебным материалам В течение 6 месяцев после обучения у вас будет доступ к записям занятий и семинаров центра, и бессрочный доступ ко всем учебным материалам по курсу.
Помощь в трудоустройстве По окончании обучения вы можете получить бесплатную индивидуальную консультацию по трудоустройству и получать приглашения на Дни карьеры, которые мы организуем для наших выпускников.
Менторская поддержка По завершении программы вы можете получить 3 бесплатные консультации по теме пройденного курса. Наши преподаватели – практикующие эксперты с реальным опытом, многие консультируют крупнейшие компании индустрии.
Программа обновления знаний «Диплом ПЛЮС» В течение 6 месяцев после окончания дипломной программы вы можете пройти любые курсы в «Специалисте» в онлайн-формате со скидкой 30%*

Учитесь у лучших! Получите новую современную профессию в «Специалисте»!

Где искать коды ОКЗ

Цифровой код берется из Общероссийского классификатора занятий (Приказ Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст). Классификации в документе подлежат занятия, то есть вид трудовой деятельности с определенным набором функций, которую сотрудник выполняет на рабочем месте за заработную плату. Справочник состоит из перечня классификационных группировок занятий и их описания.

Если занятие охватывает обширный трудовой функционал, то его классификацию осуществляют с применением принципа приоритетности. Если он связан с различными процессами производства и распределения товаров и услуг, то первенство отдают производственным функциям, если другой функционал не доминирует.

Документ содержит 10 основных групп занятий, в нем содержится иерархический метод классифицирования и последовательный метод кодирования.

Схема кодирования выглядит так: XXXX X,

Рассмотрим пример присвоения цифрового обозначения должности генеральный директор ООО в ОКЗ:

Кодировка 1120 в ОКЗ входит в начальную группу «Руководители учреждений, организаций и предприятий», ей можно обозначить в отчетности для ПФР такие должности, как:

директор школы;
директор детского центра;
директор детского лагеря;
директор музея и др.

Пример кодирования должности начальника отдела кадров в ОКЗ в зависимости от выполняемого функционала:

СЗВ-ТД для начальника отдела кадров заполняется так:

Профессии рабочих
Должности служащих

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР) (принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367)(с изменениями и дополнениями)

С изменениями и дополнениями от:
1/96, 2/99, 3/2002, 4/2003, 5/2004, 6/2007, 7/2012

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), являющийся составной частью Единой системы классификации и кодирования информации (ЕСКК) Российской Федерации, подготовлен в рамках выполнения Государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики.
ОКПДТР разработан взамен Общесоюзного классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) 1 86 016.
Классификатор предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и другими на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации.
Объектами классификации в ОКПДТР являются профессии рабочих и должности служащих.
ОКПДТР состоит из двух разделов:

Первый раздел — профессии рабочих — включает профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики.

Каждая позиция классификатора состоит из трех блоков:

блока идентификации;
блока наименования объекта классификации;
информационного блока.

Контрольное число рассчитано в соответствии с действующей Методикой расчета и применения контрольных чисел.

Структура кодового обозначения профессии рабочего (должности служащего) в классификаторе:

Для кодирования профессии рабочего используются значения кода, соответствующие 1 или 3. Для кодирования должности служащего используется значение кода, соответствующее 2 или 4.

Блок наименования объекта классификации представляет собой унифицированную запись наименования конкретной профессии рабочего или должности служащего.

В каждом разделе наименования объектов классификации расположены в алфавитном порядке.

Информационный блок профессий рабочих включает фасетные коды, характеризующие соответствие профессии рабочего номеру выпуска ЕТКС (два знака) и определенным позициям Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ) ОК 010-93*. Последний фасет указывает на базовую группу занятий по ОКЗ и включает четыре знака.

Кроме того, в информационный блок ОКПДТР входят семь фасетов, характеризующих профессии рабочих по следующим признакам:

Пример кодирования по ОКПДТР профессии токаря:
19149 6 02 7223 5 12 1 2,
где:

1 — профессия;
9149 — токарь;
6 — контрольное число;
02 — 2-й выпуск ЕТКС;
7223 — базовая группа по ОКЗ (Станочники на металлообрабатывающих станках, наладчики станков и оборудования);
5 — 5-й тарифный разряд;
12 — сдельно-премиальная система оплаты труда;
1 — нормальные условия труда;
2 — рабочий, выполняющий работу при помощи машин и механизмов.

Фасет 07, характеризующий степень квалификации рабочих (старший, помощник), применяют для различных профессий в соответствии с действующими нормативными документами.
Информационный блок должностей служащих включает фасетные коды, соответствующие категории должности (один знак) и также определенным позициям ОКЗ (четыре знака). Три фасета характеризуют должности по следующим признакам:

Особенностью фасетов 11 и 12 является альтернативность их применения для различных должностей, так как в производных должностях не предусмотрены категории квалификации. Таким образом, в зависимости от должности выбирают фасет 11 или 12.

Пример кодирования по ОКПДТР должности заместителя начальника финансово-экономического отдела:
24695 1 1 1231 03,
где:

2 — должность;
4695 — начальник отдела (финансово-экономического и административного);
1 — контрольное число;
1 — категория руководителей;
1231 — базовая группа по ОКЗ (Руководители финансово-экономических и административных подразделений и служб);
03 — производная должность — заместитель.

Однако в связи с тем, что понятия «занятие», «профессия», «должность» различны, в отдельных случаях, чтобы установить однозначную связь ОКПДТР с ОКЗ, необходимо использовать пояснения к группировкам ОКЗ.

Указанные пояснения следует также использовать при кодировании производных профессий рабочих и должностей служащих.

Состав и последовательность расположения фасетов информационного блока определяются спецификой конкретных задач, решаемых с помощью классификатора.
В информационном блоке в качестве дополнительных признаков могут быть использованы также коды и наименования других общероссийских классификаторов технико-экономической информации.
В ОКПДТР принята следующая форма расположения материала:

в разделе «Профессии рабочих»

в разделе «Должности служащих»

При разработке унифицированных форм документов, в которых используются коды классификатора, должна быть предусмотрена обязательная ссылка на ОКПДТР.
Система ведения классификатора предусматривает взаимодействие НИИ труда и ЦБНТ Минтруда России с ВНИИКИ Госстандарта России.

Документы об окончании

В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы:

Диплом о профессиональной переподготовке

Cертификат международного образца

По окончании каждого отдельного курса, входящего в Дипломную программу, в личном кабинете слушателя формируются электронные сертификаты об обучении по каждому отдельному курсу. По окончании обучения по Дипломной программе выпускнику выдается Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.

Обязательно уточняйте перед заключением договора, какой документ Вам будет выдан после окончания обучения!

Все документы Центра

Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта

Ассоциация «Объединение административно-хозяйственных профессионалов», город Москва

Багманян Олеся Валерьевна

Наименования организаций-разработчиков

ФГБОУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», город Москва

АО «МегаЛабс», город Москва

ЗАО «Сбербанк-КИБ», город Москва

ЗАО «Сибирская Сервисная Компания», город Москва

Компания с ограниченной ответственностью «Парагон Констракшн Лимитед», город Москва

ОА «АРМО», город Москва

ООО «АНКОР Офис Лайн», город Москва

ООО «АФИ РУС», город Москва

ООО «Мицубиси Электрик (РУС)», город Москва

ООО «САП СНГ», город Москва

ПАО «Открытие Холдинг», город Москва

ПАО «Совкомбанк», город Москва

Представительство корпорации «Гоулинг ВЛГ (Интернэшнл) Инк.», город Москва