Профессиональный стандарт или ects

Профессиональным стандартом является характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ст. 195.1 ТК РФ). Напомним, что под квалификацией работника понимается определенный уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта его работы.
Профессиональный стандарт конкретизирует трудовые функции в зависимости от квалификации, которая требуется для выполняемой работы. При этом в стандарте сначала обозначается вид профессиональной деятельности, затем описываются обобщенные трудовые функции, в каждую из которых включается совокупность связанных между собой отдельных трудовых функций.
Таким образом, поскольку требования к медицинским работникам в части квалификации определены ст. 69 Федерального закона N 323-ФЗ (наличие высшего (среднего) медицинского образования и свидетельства об аккредитации (сертификата специалиста)), применение профессиональных стандартов учреждениями здравоохранения обязательно.

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс

Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс – клиентам компании «ЭЛКОД».
Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить
ЗДЕСЬ.

Профессиональный стандарт или екс, еткс?

“Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение”, 2016, N 2

Уже несколько лет Минтруд разрабатывает профессиональные стандарты для различных профессий и должностей, но лишь недавно правоприменители начали проявлять к ним интерес. Для сотрудников сферы связи и массовых коммуникаций выпущено немногим менее десятка таких документов. Как и для чего их применять? Как быть с Едиными тарифно-квалификационными и Едиными квалификационными справочниками?

Какие профстандарты разработаны в сфере связи?

Минтруд уже разработал и утвердил много профессиональных стандартов, количество которых исчисляется сотнями, мы же в таблице выделим те из них, которыми могут воспользоваться предприятия связи в отношении своих работников.

Добавим еще документ общего плана, касающийся именно финансовых работников. Это Профессиональный стандарт “Бухгалтер”, утвержденный Приказом Минтруда России от 22.12.2014 N 1061н. Хотя Стандарты уже действуют, их не спешат применять на практике.

Почему стандартам не уделяют должного внимания?

Вероятно, потому, что они применяются наряду с иными, уже хорошо проработанными и действующими документами – Едиными тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих и Едиными квалификационными справочниками должностей руководителей, специалистов и служащих.

—————————-¬ ——–+ Трудовой кодекс +–¬ ¦ L—————————- ¦—————–+—————–¬ —————–+—————–¬¦ ЕКС и ЕТКС ¦ ¦ Профессиональные стандарты ¦L———————————– L———————————–

На основании всех перечисленных документов работнику устанавливается в трудовом договоре трудовая функция – наименование работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы (ст. 57 ТК РФ). Особое внимание нужно уделить наименованиям должностей и профессий при предоставлении компенсаций и льгот либо при наличии ограничений у сотрудников отдельных категорий.

Но ошибочно полагать, что ЕКС, ЕТКС и профстандарты нужны только для того, чтобы правильно указать должность сотрудника в организации для предоставления преференций. Без названных документов не обойтись при тарификации работ и присвоении тарифных разрядов работникам в рамках установления тарифной системы оплаты труда (ст. 143 ТК РФ). Также на ЕКС, ЕТКС и профессиональных стандартах базируется система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений (ст. 144 ТК РФ). Причем пока у работодателя есть право выбора в применении документов, но по мере внедрения профессиональных стандартов Единые тарифно-квалификационные и квалификационные справочники будут отменяться.

работодателями при формировании кадровой политики и управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления;
образовательными организациями профессионального образования при разработке профессиональных образовательных программ;
при разработке в установленном порядке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования.

Как видим, последние два направления больше относятся к готовящим кадры для работодателей образовательным организациям. Для них актуален вопрос, как именно должен применяться профессиональный стандарт при организации обучения и аттестации работников, создании должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов, установлении системы оплаты труда.

Обязательно или добровольно?

От ответа на данный вопрос во многом зависит, насколько активно работодатели будут использовать профессиональные стандарты. Как указано выше, право выбора между ЕКС, ЕТКС и профстандартами при решении вопросов трудового законодательства уже свидетельствует в пользу добровольного применения стандартов. Об этом же говорят и Правила разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, в которых не сказано, что работодатель обязан применять профстандарты.

Другое дело, что руководитель предприятия может быть заинтересован в соответствии своих работников профессиональным стандартам. В отличие от ЕКС, ЕТКС, они могут объединять разные уровни квалификации, что делает их удобным ориентиром для работодателя при подборе работников и управлении персоналом в бизнесе. К тому же стандарты созданы совсем недавно, а значит, достаточно актуальны сегодня. Поэтому вместо Единых тарифно-квалификационных и Единых квалификационных справочников предприятие вправе использовать именно профессиональные стандарты.

С 1 июля 2016 г. вступает в силу Федеральный закон от 02.05.2015 N 122-ФЗ, уточняющий порядок применения профстандартов. Он дополняет нормы трудового законодательства, которые как раз и являются базисом для применения ЕКС, ЕТКС и профстандартов. Как следует из новой ст. 195.3 ТК РФ, если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

В сфере связи и массовых коммуникаций достаточно нормативных актов, как правило, они приняты во исполнение Закона о связи. Причем они в большей степени касаются технических требований, а не квалификации работника. Поэтому довольно сложно найти в отраслевой нормативной базе подтверждение норм профессиональных стандартов для их обязательного применения. В таком случае нужно знать еще одно новшество, введенное в ТК РФ Федеральным законом N 122-ФЗ.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых ими трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и организацией производства и труда.

Таким образом, использование профессиональных стандартов работодателями с 1 июля 2016 г. станет обязательным только в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения трудовой функции, если ТК РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ установлены эти требования. Все иные требования, прописанные в профессиональных стандартах, применяются работодателем не в обязательном, а в добровольном порядке с учетом потребности в них в каждой конкретной ситуации.

В качестве примера

Возьмем Профессиональный стандарт “Бухгалтер”. В своей повседневной деятельности одним из организационно-базовых документов финансовый работник использует Закон о бухгалтерском учете. В нем установлены требования к главному бухгалтеру отдельных крупных компаний (открытых акционерных обществ, страховых организаций и негосударственных пенсионных фондов, акционерных инвестиционных фондов, управляющих компаний паевых инвестиционных фондов, иных экономических субъектов, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах).

Предприятия связи могут быть в числе названных экономических субъектов, поэтому напомним основные требования к главному бухгалтеру:

наличие высшего образования;
наличие стажа работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет, а при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита – не менее пяти лет из последних семи календарных лет;
отсутствие неснятой (непогашенной) судимости за преступления в сфере экономики.

В Профессиональном стандарте “Бухгалтер” также есть требования к образованию и наличию стажа работы, которые представим в таблице.

—————————-¬ ¦ Требования ¦ ——+Профессионального стандарта+—-¬ ¦ L—————————- ¦—————–+—————–¬ —————–+—————–¬¦ К образованию ¦ ¦ К стажу работы ¦L—————-T—————— L—————-T———————————–+————————————–+—————–¬¦ Главного бухгалтера ¦L—————-T————————————–T———————————–+—————–¬ —————–+—————–¬¦Высшее, среднее профессиональное ¦ ¦Не менее пяти лет из последних ¦¦образование, дополнительные ¦ ¦семи лет работы, связанной с ¦¦профессиональные программы ¦ ¦ведением бухучета, составлением ¦¦повышения квалификации, программы ¦ ¦финансовой отчетности либо с ¦¦профессиональной переподготовки ¦ ¦аудиторской деятельностью, при ¦¦ ¦ ¦наличии высшего образования – не ¦¦ ¦ ¦менее трех лет из пяти ¦L—————-T—————— L—————-T———————————–+————————————–+—————–¬¦ Бухгалтера хозяйствующего субъекта ¦L—————-T————————————–T———————————–+—————–¬ —————–+—————–¬¦Среднее профессиональное ¦ ¦При специальной подготовке по ¦¦образование, дополнительное ¦ ¦учету и контролю – не менее трех ¦¦профессиональное образование ¦ ¦лет ¦L———————————– L———————————–

Но бухгалтер – не аудитор, у него свой нормативный акт, в котором сказано, что помимо основных к главному бухгалтеру могут устанавливаться дополнительные требования иными федеральными законами. И таким, по мнению автора, как раз можно считать упомянутый выше Федеральный закон N 122-ФЗ. Он расширяет сферу квалификационных требований к финансовому персоналу до иных нормативных правовых актов РФ. В этой роли могут выступить постановления Правительства РФ.

Как указано в названном выше Законе (ст. 4), данный орган власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений может устанавливать особенности использования профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находятся в государственной или муниципальной собственности.

Пока Правительство РФ инициативу в данном направлении не проявляло, но все может измениться, и отдельные требования профессиональных стандартов могут стать обязательными для применения работодателями и работниками. Причем с учетом профстандартов к специалистам в сфере связи обязать применять отдельные их требования могут нормативные акты регулятора в этой отрасли (Минкомсвязи). Они вполне могут относиться к тем иным “обязывающим” применять профстандарты правовым актам, о которых сказано в Федеральном законе N 122-ФЗ.

Если сотрудник не отвечает требованиям профстандарта

Это не означает, что работодатель может уволить такого работника. В Трудовом кодексе нет основания для расторжения трудового договора в данном случае. Если сотрудник добросовестно исполняет свои обязанности, то уволить его нельзя. Работодатель имеет право расторгнуть договор при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Для примера возьмем начинающего бухгалтера, у которого нет даже опыта работы. Профессиональный стандарт требует от него стажа работы не менее трех лет. Как выполнить данное требование? За ответом обратимся к Письму Минтруда от 12.01.2016 N 14-3/В-3. В нем сказано, что Профессиональным стандартом установлены минимальные требования к бухгалтеру, в том числе к начинающему: среднее специальное образование по направлению подготовки “Экономика и управление”; в случае отсутствия профильного образования – наличие дополнительного профессионального образования по специальным программам и опыт работы не менее трех лет в области учета и контроля, например помощником бухгалтера. Следовательно, наличие дополнительного профессионального образования по специальным программам и опыт работы не менее трех лет – требования, предъявляемые к соискателям, не имеющим профильного образования. Если такое образование есть, начинающий бухгалтер может потихоньку нарабатывать стаж для перехода на более высокий уровень главного бухгалтера.

* * *

Итак, профстандарты, наряду с Едиными тарифно-квалификационными и Едиными квалификационными справочниками, могут быть ориентирами для работодателя при определении трудовых функций работников и их профессиональной квалификации в различных вопросах трудовых отношений. Причем сейчас названные стандарты носят рекомендательный характер, но не исключено, что впоследствии при дополнении нормативной базы отдельные нормы профессиональных стандартов станут обязательными к применению требованиями для работника и работодателя.

Разъяснения Минтруда России по вопросам применения профстандартов.

Минтрудом России подготовлены ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов для организации разъяснительной работы по данному направлению.

Информация Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам применения профессиональных стандартов

1. Зачем разрабатываются и принимаются профессиональные стандарты?

Профессиональные стандарты носят комплексный характер и раскрывают необходимые для выполнения работником трудовых функций знания и умения. Поддержание в актуализированном состоянии информации о востребованных и перспективных профессиях, современных требованиях к работникам и учет этих требований в системе подготовки кадров должно обеспечиваться государством. Повышение профессионального уровня работников оказывает существенное влияние на производительность труда, снижение издержек работодателей на адаптацию работников при трудоустройстве, а также на конкурентоспособность работников на рынке труда.

По вопросам, возникающим на практике в связи с внедрением профессиональных стандартов, следует отметить, что ответственность и полномочия по принятию кадровых решений являются полномочиями работодателей, а профессиональный стандарт задает планку современных требований и ориентиров для выстраивания кадровой политики.

2. Как часто профессиональные стандарты будут обновляться/добавляться?

Разработка профессиональных стандартов в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 “О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов” (далее – постановление Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23) осуществляется с учетом приоритетных направлений развития экономики и предложений Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям.

Необходимость разработки профессиональных стандартов определяется также с учетом информации в Справочнике востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий (в редакции приказа Минтруда России от 10 февраля 2016 г. № 46).

Проекты профессиональных стандартов могут быть инициированы и внесены на рассмотрение в Минтруд России в установленном порядке различными организациями.

Изменения в профессиональные стандарты вносятся, как и в другие нормативные акты, при наличии обоснованных предложений либо соответствующих изменений в законодательстве Российской Федерации. Внесение изменений осуществляется в том же порядке, как разработка и утверждение в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23.

3. Где можно ознакомиться с содержанием профессиональных стандартов? Как узнавать о планах разработки (актуализации) профессиональных стандартов, о внесении изменений в профессиональные стандарты или принятии новых профессиональных стандартов?

Минтруд России ведет Реестр профессиональных стандартов (перечень видов профессиональной деятельности), который размещается на сайтах Минтруда России (http://profstandart.rosmintrud.ru) и Научно- методического центра системы профессиональных квалификаций ФГБУ “Научно-исследовательский институт труда и социального страхования” Минтруда России (http://vet-bc.ru). На этих же сайтах размещается вся информация о профессиональных стандартах, в том числе о разрабатываемых и планируемых к разработке.

Кроме того, профессиональные стандарты, утвержденные приказами Минтруда России, размещаются в справочных системах правовой информации.

4. Будут ли отменены ЕТКС и ЕКС?

В перспективе планируется замена ЕТКС и ЕКС профессиональными стандартами, а также отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников, утверждаемыми законодательными и иными нормативными правовыми актами, которые имеются уже и в настоящее время (например, в сфере транспорта и др.). Но такая замена, по мнению Минтруда России, будет происходит в течение достаточно длительного периода.

5. Если квалификационный справочник и профессиональный стандарт по аналогичным профессиям (должностям) содержат различные требования к квалификации, то какими документами должен пользоваться работодатель?

Работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт он использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6. В каких случаях применение профессиональных стандартов является обязательным? Обязаны ли работодатели применять требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме на работу? Согласно статье 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) профессиональные стандарты применяются “в качестве основы для определения требований к квалификации работников”. Каким образом должно определяться, что именно из требований должно быть положено в основу? Есть ли необходимый минимум? В каких случаях допустимо повышение, а в каких – снижение требований? В чем заключаются изменения с 1 июля 2016 года, если те требования к квалификации, в части которых будет обязателен профессиональный стандарт, ранее установлены законами и иными нормативными правовыми актами?

ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:

-согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;
-согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.

7. Распространяется обязательность применения требований профессиональных стандартов на всех работодателей или только на государственные и муниципальные организации?

Обязательность применения требований профессиональных стандартов установлена для случаев, предусмотренных статьями 57 и 195.3 ТК РФ, и не зависит от формы собственности организации или статуса работодателя.

Что касается государственных и муниципальных организаций, то учитывая важность внедрения профессиональных стандартов для повышения производительности труда, обеспечения качества выполняемых работ (услуг), данным организациям следует провести анализ профессиональных компетенций работников на соответствие профессиональным стандартам, при необходимости составить план подготовки работников и дополнительного профессионального образования работников в рамках бюджета на соответствующий год.

8. Утвержденные Минтрудом России профессиональные стандарты являются нормативными правовыми актами. Согласно части первой статьи 195.3 ТК РФ, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Означает ли данная норма, что содержащиеся в профессиональных стандартах требования являются обязательными для применения?

Согласно статье 195.3 ТК РФ профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями в части содержащихся в них требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Таким образом, только в части требований, установленных в ТК РФ, других федеральных законах, иных нормативных правовых актах Российской Федерации, требования профессионального стандарта являются обязательными.

При применении вышеуказанного положения статьи 195.3 ТК РФ под иными нормативными правовыми актами имеются ввиду постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, приказы федеральных органов исполнительной власти, которые устанавливают специальные требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности, носящие нормативный правовой характер (например, приказы Минтранса России и др). В этом случае, в части требований применяются данные нормативные правовые акты.

9. Требования профессионального стандарта должны быть прописаны в трудовом договоре/должностной инструкции работника в полном объеме или могут быть какие-либо допущения?

Работодатель определяет содержание трудового договора с учетом статьи 57 ТК РФ, должностные обязанности работников, при этом профессиональный стандарт может быть применен как рекомендательный методический документ, кроме содержащихся в нем требований, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель применяет профессиональные стандарты для определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации, правильного подбора и расстановки кадров, рационального разделения и организации труда, разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников, определения трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий, организации подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников, организации труда, установления систем оплаты труда.

10. Могут ли обязанности работников, требования к образованию и стажу, измениться автоматически в связи с принятием профессионального стандарта? Может ли быть расторгнут трудовой договор с работником, если его уровень образования или стаж работы не соответствует указанным в профессиональном стандарте? Уволить его (если он отказывается проходить обучение)?

В ТК РФ нет такого основания. Обязанности работников изменяться автоматически в связи с принятием профессионального стандарта не могут.

Объективной основой изменения обязанностей, связанных с выполнением какой-либо работы (услуги), является изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), и даже в этих случаях согласно статье 74 ТК РФ изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя не допускается. Оно может осуществляться в соответствии со статьями 72, 72.1 ТК РФ на основе соглашения между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

По вопросам соответствия работников требованиям к образованию и стажу, содержащимся в профессиональных стандартах, обращаем внимание, что данные требования являются обязательными в случаях, когда с выполнением соответствующей работы связано наличие льгот, гарантий и ограничений, либо если соответствующие требования уже установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников. Допуск работника к выполнению трудовой функции является полномочием работодателя.

Работодатель также вправе проводить аттестацию работников. Так, при применении квалификационных справочников и профессиональных стандартов лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе “Требования к квалификации”, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

11. Должны ли работники привести свою квалификацию с требованиями профессиональных стандартов? Обязанность по направлению на обучение и расходы несет работодатель?

Согласно статье 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

12. Если выполняемые работником обязанности шире, чем содержащиеся в профессиональном стандарте трудовые функции и трудовые действия, имеет ли он право требовать доплату за совмещение профессий?

Вопрос не связан с применением профессиональных стандартов.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника производится с учетом положений статьи 151 ТК РФ.

13. Какие санкции будут применяться за неприменение или неправильное применение профессиональных стандартов?

– согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;

– согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, если не соблюдены указанные обязательные требования законодательства, то работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

В остальных случаях требования проверяющих органов в части применения профессиональных стандартов неправомерны.