Профессия цветовод

Стоимость обучения

Наименование профессии
Стоимость обучения
По итогам обучения

Обучение машиниста компрессора передвижного с двигателем внутреннего сгорания 5 разряда
6990-00

Свидетельство о присвоении профессии;

Наши преимущества

Код ЕТКС
Кол-во часов
Документы для зачисления на курс

13771
102
Заявление;Свидетельство о присвоении профессии «Машинист компрессора передвижного с двигателем внутреннего сгорания 4 разряда»;

Документы по окончании курсов

Компрессор— энергетическая машина или устройство для повышения давления (сжатия) и перемещения газообразных веществ.

Компрессорная станция — стационарная или подвижная (другое наименование — передвижная или самоходная) установка, предназначенная для получения сжатых газов. Получаемый сжатый газ или воздух может использоваться как энергоноситель (для пневматического инструмента), сырье (получение отдельных газов из воздуха), криоагент (азот).

Станция состоит из компрессора и вспомогательного (дополнительного) оборудования. Чаще всего компрессорная станция представляет собой блок-бокс, в котором и размещается всё установленное оборудование с обвязкой. Часто станции оснащаются такими системами как – системами пожаротушения, освещения, вентиляции, сигнализации, газоанализа и т. д.

Компрессорные станции (в отличие от компрессорных установок) эксплуатируются на открытом воздухе даже при отрицательных температурах в зимний период времени.

Данная программа предназначены для освоения профессии «Машинист компрессора передвижного с двигателем внутреннего сгорания 5 разряда».

Данная программа разработана на основании требований ЕТКС №13771 «Машинист компрессора передвижного с двигателем внутреннего сгорания».

Характеристика работ. Обслуживание передвижной компрессорной установки, пуск и остановка компрессора, дизеля. Прокладка коммуникаций, подключение их к компрессорной установке и устью скважины. Проведение работ по усилению оттока жидкости из скважины путем создания депрессии на забое, наблюдение за притоком жидкости (нефти). Регулировка подачи воздуха при термической обработке призабойной зоны скважины. Участие в работах по вскрытию продуктивных пластов с применением газообразных агентов и по ликвидации осложнений в бурении. Регулировка режимов работы компрессорной установки и дизеля по показаниям контрольно-измерительных приборов. Наблюдение за работой всех механизмов и систем передвижной компрессорной установки, установление основных параметров установки в соответствии с технологическим регламентом на бурение и испытание (освоение) скважин. Определение и устранение дефектов в работе дизеля, компрессора и выполнение текущих ремонтов всех систем компрессорной установки, включая системы аварийной защиты, оформление документации на производство работ и ведение журнала учета работы установки. Управление автомобилем.

Должен знать: способы эксплуатации нефтяных, газовых и нагнетательных скважин; назначение, устройство и правила эксплуатации различных систем компрессоров, силового оборудования, автомобиля, контрольно-измерительных приборов и автоматической защиты компрессорной установки; виды топлива, смазок и охлаждения; способы обнаружения и устранения неисправностей в работе передвижной компрессорной установки; схемы подключения коммуникаций от компрессорной установки к скважине; нормы расхода эксплуатационных материалов на выработку сжатого воздуха; основные сведения по теплотехнике, электротехнике, буровому и эксплуатационному оборудованию, о технологии бурения, испытании (освоении) и капитальном ремонте нефтяных и газовых скважин; слесарное дело в объеме выполняемых работ.

при работе на прицепном передвижном компрессоре с рабочим давлением свыше 10 до 20 МПа (100 – 200 кгс/кв. см) включительно или на самоходном передвижном компрессоре с рабочим давлением до 10 МПа (100 кгс/кв. см) включительно – 5-й разряд.

В процессе обучения изучаются:

общие вопросы охраны труда; законодательство по охране труда; нормативные документы по охране труда; организация и управления охраной труда; обучения работников требованиям охраны труда; несчастные случаи на производстве; характеристика условий труда машиниста компрессорной установки с двигателем внутреннего сгорания; требования безопасности при эксплуатации компрессорной установки с двигателем внутреннего сгорания; пожарная безопасность, взрывобезопасность; средства индивидуальной защиты; способы оказания первой помощи пострадавшим при несчастном случаи.

К концу обучения каждый обучаемый должен уметь самостоятельно выполнять все работы, предусмотренные квалификационной характеристикой профессии «Машинист компрессора передвижного с двигателем внутреннего сгорания 5 разряда», технологическими условиями и нормами, установленными на предприятии.

К самостоятельному выполнению работ в качестве «Машиниста компрессора передвижного с двигателем внутреннего сгорания 5 разряда» обучающиеся допускаются только после сдачи зачета по безопасности труда, достигших 18 лет и не имеющих медицинский противопоказаний.

Квалификационные экзамены проводятся в соответствии с Положением о порядке аттестации рабочих в различных формах обучения. При этом квалификационная (пробная) работа проводится за счет времени, отведенного на производственное обучение.

Рассчет стоимости за обучение

Категория

Подкатегория

Количество обучающихся

Примерная стоимость обучения

Наш менеджер сам рассчитает точную стоимость и оформит заявку, просто оставьте свои контактные данные:

Способы оплаты

Обучался на сварщика ручной дуговой сварки. На занятиях доступно доводили теорию,практические занятия проходили в удобное для меня время. Спасибо УЦ “Оливин” за знания и душевный подход.

Обучался в учебном центре “Оливин” на специалиста (Сосуды, работающие под давлением). Большое спасибо за за приобретенные знания,навыки и за помощь при подготовке к экзамену в РОСТЕХНАДЗОРЕ.

Прошел обучение в УЦ “ОЛИВИН” на машиниста – тракториста категорий BCDE. Преподаватели профессионалы своего дела, техника для практических занятий в отличном состоянии. Большое спасибо за качественное обучение!

Проходил в центре ОЛИВИН переподготовку, так как предложили хорошую работу на электропогрузчике с большой зарплатой. Предприятие новое, поэтому отбор там был строгий. Чтобы увеличить шансы решил пойти на курсы переквалификации. В итоге после окончания получил документ о том, что могу работать по профессии, с которым меня на работу приняли.

Спасибо центру «ОЛИВИН» за то, что помогли с обучением машинистов. После покупки новой техники понадобилась срочная подготовка. В теперь компании работают настоящие профессионалы!

Учебный центр ОЛИВИН помог мне получить профессию сварщика, теперь у меня есть свидетельство и я уже несколько месяцев работаю на предприятии. Для меня было очень важно иметь профессию, поэтому благодарю от души!

Раньше работал в “ДорСтрое” потом на несколько лет уходил. Вернулся обратно уже на асфальтобетонщика – там и зп побольше и работа мне эта нравится. Обучение проходил в центре “ОЛИВИН”, по стоимости очень даже доступно, также как и в центре при организации.

Получить новую профессию мне помог Ваш Центр. Раньше я работал на вахте, но это не приносило много денег, а теперь устроился в частную бригаду штукатуром и работаю по заказам по ближним городам. За обучение отдал недорого, а пользы получил очень много!

Отправляли шестерых рабочих на обучение от дорожно-строительной компании. Могу сказать, что после курсов возросло качество работы сотрудников, а также профессионализм. Теперь они могут гарантировать качество, а значит и денег зарабатывать больше.

Михаил Александрович Кондратьев

Я работаю токарем четвертого разряда. Сдать на разряд помогло обучение в центре ОЛИВИН. Получил сертификат, принес на завод, прошел испытание и начальник цеха подал документы сразу. Очень доволен тем, что нашел эту компанию.

У нас в поселке открыли новый зеленхоз. Нам предложили рабочие места, На курсы обучения профессии мы с сестрой ездили в центр для подготовки ОЛИВИН. Там прошли обучение и получили сертификаты, уже прошли собеседование успешно!

Я получил свидетельство ДОПОГ-ADR водительское. Теперь могу брать заказы на перевозку опасных грузов. Помог мне в этом центр Оливин. Хочу поблагодарить руководство и сотрудников. Цены доступные и сроки меня вполне устроили.

Хочу поблагодарить центр “Оливин” за помощь в повышении квалификации сотрудников производства. Очень рад, что курсы не отняли много времени и по стоимости обошлись вполне приемлемо, так что мы уложились в бюджет.

АННОТАЦИЯ

Предмет исследования – востребованные на российском рынке труда профессии рабочих и должности служащих по отдельным категориям работников (иностранные работники; внутренние трудовые мигранты; несовершеннолетние граждане (14-17 лет); работники с опытом работы по профилю образования менее одного года; инвалиды; лица в возрасте 50 лет и старше, а также лица предпенсионного возраста; женщины, имеющие детей дошкольного возраста). Цель – выявление востребованных профессий рабочих и должностей служащих в организациях и их обособленных подразделениях / филиалах, осуществляющих экономическую деятельность на территории субъекта Российской Федерации по отдельным категориям работников. Метод проведения работ – онлайн-опрос организаций по определению востребованных профессий рабочих и должностей служащих по отдельным категориям работников с учетом отраслевой и региональной специфики. Также используются методы экономико-статистического анализа, анализа научной литературы и интернет-источников. Результаты работы – апробация методологии мониторинга профессионально-квалификационной структуры занятых и формирование перечней востребованных профессий рабочих и должностей служащих по отдельным категориям работников. Область применения полученных результатов – материалы исследования могут быть использованы федеральными и региональными органами исполнительной власти в целях формирования основных направлений развития системы профессионального образования; разработки и актуализации профессиональных стандартов, корректировки перечней профессий, специальностей, направлений подготовки в сфере профессионального образования и профессионального обучения. Результаты исследования профессиональных предпочтений работодателей в отношении различных категорий работников также могут быть использованы органами службы занятости и образовательными организациями в профориентационной работе для обоснования выбора профессии и уточнения карьерных траекторий.

ВВЕДЕНИЕ

Ответ на вопрос о том, какие профессии востребованы на российском рынке труда имеет важное значение для социально-экономического развития страны и представляет несомненный интерес практически для каждого ее гражданина. С одной стороны, поиск направлений самореализации, выбор способов формирования необходимых компетенций в соответствии с требованиями работодателей, профессиональная мобильность в конечном итоге приводят к росту конкурентоспособности рабочей силы, повышению качества человеческого капитала. С другой стороны, профессиональная структура занятых, являясь качественным индикатором трансформации рынка труда, определяет вектор экономических преобразований и служит ориентиром для системы профобразования.

Учитывая важность определения перспективной потребности в рабочей силе с целью недопущения кадрового «голода» в отдельных видах экономической деятельности, результаты исследования востребованных профессий представляют собой уникальный информационный ресурс, позволяющий на качественно новом уровне осуществлять прогнозные расчеты в краткосрочном и долгосрочном периодах.

МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ

Для того, чтобы оценить уровень востребованности той или иной профессии рабочих и должности служащих со стороны работодателей, а затем и сформировать перечень наиболее востребованных из них, «ВНИИ труда» Минтруда России в III кв. 2022 г. провел массовый опрос 4,9 тыс. организаций разных форм собственности и размеров, в том числе системообразующих, социально и экономически значимых, реализующих или планирующих инвестиционные и инфраструктурные проекты, а также подведомственных органам власти учреждений, представляющих 83 субъекта РФ и 19 (из 21) разделов ОКВЭД-24,5,6,7.

Рис. 1 / Fig. 1. Распределение количества востребованных профессий по типам организаций и готовность организаций к трудоустройству по этим профессиям / Distribution of the number of professions in demand by types of organizations and the willingness of organizations to employ in these professions

Источник / Source: составлено по результатам проведенного онлайн-опроса / based on the results of the online survey.

Опрос проводился на основе специально составленного перечня, включающего около 10 тыс. наименований профессий и должностей в онлайн-формате с использованием цифрового сервиса сбора информации от респондентов.

Для оценки востребованности использовался комплексный показатель, включающий для каждой исследуемой категории работников следующие индикаторы:

В итоговый перечень включались профессии, выделенные на основе не менее трех из указанных индикаторов.

КАТЕГОРИИ «ВНУТРЕННИЕ ТРУДОВЫЕ МИГРАНТЫ», «ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ»

Согласно опросу, внутренние трудовые мигранты работают в 41% организаций, иностранные работники – в 24%. В ближайшие 1–3 года почти каждая пятая опрошенная организация готова трудоустроить у себя внутренних трудовых мигрантов, 18% – иностранных работников.

На рис. 1 представлено распределение всех предложенных респондентами востребованных профессий по типам организаций и готовности к трудоустройству внутренних трудовых мигрантов и иностранных работников по указанным востребованным профессиям в ближайшие 1–3 года.

Как следует из приведенных данных, предприятия в большей степени ориентированы на предоставление рабочих мест внутренним трудовым мигрантам, чем иностранным работникам. Этот вывод подтверждается также количеством востребованных профессий, выделенных респондентами для внутренних трудовых мигрантов (около 800 наименований) и иностранных работников (около 500).

Всего для обеих категорий работников указано 900 востребованных профессий, по которым работают или могут работать внутренние трудовые мигранты и иностранные работники, из них:

Выявлено, что в перечне востребованных профессий, указанных респондентами только для внутренних трудовых мигрантов, 27 наименований включены в «Перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан и лиц без гражданства – квалифицированных специалистов, имеющих право на прием в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке» (далее – Перечень Минтруда России) (табл. 1).

Данный факт может быть обусловлен недостаточной информированностью (или недостаточным желанием) работодателей о возможности трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства на рабочие места по востребованным профессиям.

В число востребованных профессий для иностранных работников, отличных от предлагаемых для внутренних трудовых мигрантов, входят лесоводы, садоводы, изготовители полуфабрикатов из мяса и птицы, операторы машинного доения, швеи, стропальщики, укладчики-упаковщики, штукатуры, проходчики, продавцы, уборщики, рабочие зеленого строительства, работники прачечной, дворники, санитары, разнорабочие.

Перечни наиболее востребованных профессий для внутренних трудовых мигрантов и иностранных работников довольно близки – 65% списка общих профессий. В обеих категориях наиболее востребованы работники с уровнем образования «профобучение/среднее профессиональное образование» (рис. 2).

Таблица 1. Перечень востребованных профессий, указанных респондентами только для внутренних трудовых мигрантов и входящих в Перечень Минтруда России / The list of professions in demand mentioned by respondents only for internal labor migrants and included in the List of the Ministry of Labor of Russia.

Наименование профессии / Profession
Наименование профессии / Profession

Врач клинической лабораторной диагностики
Концертмейстер

Врач приемного отделения
Корреспондент средств массовой информации

Врач-бактериолог
Медицинская сестра процедурной

Врач-оториноларинголог
Медицинская сестра участковая

Врач-патологоанатом
Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов

Врач-психиатр-нарколог
Станочник широкого профиля

Инженер по защите информации
Финансовый директор

Инженер по надзору за строительством
Шлифовщик

Инженер по подготовке производства
Электрослесарь подземный

Наибольшее количество востребованных профессий предложено респондентами организаций, осуществляющих деятельность в «Обрабатывающем производстве», «Образовании» и «Обеспечении электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха» (рис. 3).

КАТЕГОРИЯ «НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ (ГРАЖДАНЕ РФ ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ)»

Установлено, что несовершеннолетние (при условии соблюдения всех ограничений и норм) работают в 14% организаций по 118 востребованным профессиям. В ближайшие 1–3 года работодатели готовы трудоустроить несовершеннолетних на рабочие места, соответствующие профилю 89 (75%) из 118 профессий.

Наибольшее количество профессий для несовершеннолетних предложено представителями малых и крупных организаций, соответственно, 55% и 49%. По количеству организаций, готовых трудоустроить несовершеннолетних по востребованным профессиям, большая часть относится к малым (20%) и крупным (16%), менее активны в трудоустройстве несовершеннолетних средние организации (10%) и микроорганизации (9%).

Рис. 3 / Fig. 3. Распределение количества востребованных профессий для внутренних трудовых мигрантов и иностранных работников по разделам ОКВЭД-2, % ответов / Distribution of the number of professions in demand for domestic labor migrants and foreign workers by OKVED-2, % of responses

Источник / Source: составлено по результатам проведенного онлайн-опроса / compiled based on the results of an online survey.

В список наиболее востребованных вошли 43 профессии (табл. 2), требующих разных уровней, видов и форм подготовки кадров:

• профессиональное обучение – 59%.
• среднее профессиональное образование – 11%.

Из всех выделенных востребованных профессий (118), по которым работают в организациях несовершеннолетние, 48% входят в Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение.

По ряду профессий: рабочий зернотока, грумер, мерчандайзер, юный корреспондент – информация о необходимом уровне образования отсутствует, в связи с чем требуется разработка профессионально-отраслевых характеристик данных профессий.

Наибольшее количество востребованных для несовершеннолетних профессий предложено для разделов ОКВЭД «Обрабатывающие производства», «Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг», «Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений», «Образование», «Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство» (рис. 4).

КАТЕГОРИЯ «РАБОТНИКИ С ОПЫТОМ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ ОБРАЗОВАНИЯ МЕНЕЕ 1 ГОДА»

Для востребованных профессий, указанных респондентами для данной категории работников, требуются основные профессиональные образовательные программы:

Всего указано более 1,1 тыс. (100%) востребованных профессий, по которым работает данная категория работников.

Рис. 4 / Fig. 4. Распределение количества востребованных профессий для несовершеннолетних по разделам ОКВЭД-2, % ответов / Distribution of the number of professions in demand for minors by OKVED-2, % of responses

Таблица 2. Перечень наиболее востребованных профессий для несовершеннолетних от 14 до 18 лет / The list of high-demand professions for minors from 14 to 18 years.

Автомойщик
Продавец непродовольственных товаров

Горничная
Продавец продовольственных товаров

Грумер
Рабочий зеленого строительства

Дворник
Рабочий зеленого хозяйства

Заполнитель полок в магазинах (мерчендайзер)
Рабочий по благоустройству населенных пунктов

Кондуктор
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Корреспондент издательства, редакции газет и журналов (юнкор)
Рабочий по посадке рассады

Курьер
Рабочий по уходу за животными

Кухонный рабочий
Рабочий тока

Оператор по переводу документов в электронный вид
Слесарь-ремонтник

Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
Сортировщик

Помощник библиотекаря
Уборщик производственных помещений

Помощник воспитателя
Уборщик служебных помещений

Помощник пекаря
Уборщик территорий

Наибольшее количество профессий предложено крупными и малыми организациями, что объясняется разнообразием их сфер деятельности (рис. 5).

В ближайшие 1–3 года работодатели готовы трудоустроить работников с опытом работы по профилю образования менее одного года по 83% востребованных профессий. При этом наиболее высокой готовностью к трудоустройству работников этой категории характеризуются малые организации (51%).

В список наиболее востребованных для работников с опытом работы по профилю образования менее одного года вошли 47 профессий с необходимым уровнем профобразования или профобучения (профессиональное обучение / среднее профессиональное образование и высшее образование) (табл. 3).

Доли востребованных профессий по уровням необходимого профессионального образования или обучения распределяются следующим образом:

Наибольшее количество востребованных профессий предложены респондентами, представляющими организации следующих разделов ОКВЭД: «Обрабатывающие производства», «Транспортировка и хранение», «Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха», «Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг», «Образование» (рис. 6).

Рис. 5 / Fig. 5. Распределение количества предложений профессий по типам организаций и готовность организаций к трудоустройству по ним в ближайшие 1–3 года / Distribution of the number of job offers by types of organizations and the willingness of organizations to employ in these professions in the next 1–3 years.

КАТЕГОРИЯ «ИНВАЛИДЫ»

В 65% опрошенных организаций созданы условия для работы инвалидов по более чем 1 тыс. профессий (должностей). Причем в «Перечне рекомендуемых инвалидам профессий и должностей с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности»6 (далее – Перечень) представлено всего 448 профессий (должностей), из которых 51% (230) совпадают с профессиями, указанными респондентами.

Данное расхождение может быть обусловлено тем, что Перечень носит рекомендательный характер и в нем представлено ограниченное количество профессий (должностей). Кроме того, респонденты указывали более детализированные, в соответствии с кадровыми потребностями организаций, наименования профессий (табл. 4).

Готовы трудоустроить инвалидов в ближайшие 1–3 года 49% организаций, в штатных расписаниях которых имеются профессии рабочих и должности для инвалидов, а также созданы условия для их трудовой и профессиональной деятельности. В основном это крупные (44%) и малые (20%) организации.

Таблица 3. Перечень наиболее востребованных профессий для работников с опытом работы по профилю образования менее одного года / The list of high-demand professions for employees with less than one year of work experience based on their educational background.

Наименование профессии / Profession
Наименование профессии / Profession

Аппаратчик
Слесарь по ремонту автомобилей

Бетонщик
Слесарь по ремонту технологических установок

Кассир торгового зала
Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства

Контролер газового хозяйства
Трубопроводчик линейный

Лаборант химического анализа
Фармацевт

Мастер строительных и монтажных работ
Электрогазосварщик

Медицинская сестра
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Менеджер по продажам
Воспитатель детского сада (яслей-сада)

Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов
Специалист по работе с молодежью

Оператор автоматических и полуавтоматических линий станков и установок
Учитель

Оператор заправочных станций
Юрист

Оператор технологических установок
Ветеринарный врач

Охранник ведомственной охраны
Инженер-строитель

Помощник бурильщика капитального ремонта скважин
Преподаватель (в колледжах, университетах и других вузах)

Продавец непродовольственных товаров
Провизор

Продавец продовольственных товаров
Судебный пристав-исполнитель

Рабочий зеленого строительства
Товаровед

Слесарь механосборочных работ

Рис. 6 / Fig. 6. Распределение количества востребованных профессий для работников с опытом работы по профилю образования менее 1 года по разделам ОКВЭД-2, % ответов / Distribution of the number of professions in demand for employees with less than 1 year of work experience in the profile of education by sections of OKVED-2, % of responses

Таблица 4. Список наиболее востребованных профессий для инвалидов / The list of high-demand professions for the disabled.

Библиотекарь
Охранник ведомственной охраны

Ветеринарный врач
Преподаватель (профессиональное образование и обучение)

Водитель автомобиля
Продавец непродовольственных товаров

Грузчик*1
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Делопроизводитель
Санитар / Санитарка

Документовед
Слесарь механосборочных работ

Инженер-конструктор
Слесарь по контрольноизмерительным приборам и автоматике

Инженер-программист
Слесарь по ремонту автомобилей

Кассир торгового зала
Слесарь-ремонтник

Контролер газового хозяйства
Специалист по работе с молодежью

Кухонный рабочий*
Уборщик производственных и служебных помещений*

Лаборант
Уборщик территорий, дворник*

Оператор заправочных станций
Фармацевт

Оператор электронно вычислительных и вычислительных машин

Наибольшее количество востребованных профессий для инвалидов предложено организациями видов экономической деятельности, относящихся к разделам ОКВЭД «Обрабатывающие производства», «Образование», «Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг», «Транспортировка и хранение», «Деятельность профессиональная, научная и техническая», «Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха» (рис. 7).

В список востребованных профессий для лиц старшего возраста вошли около 1,4 тыс. профессий, относящихся ко всем четырем уровням квалификации (в соответствии с ОКЗ ОК 010-20148), которые требуют высшего образования, среднего профессионального образования, профессионального обучения или краткосрочного обучения на рабочем мест.

По категориям работников профессии распределились следующим образом:

Рис. 7 / Fig. 7. Распределение количества востребованных профессий для инвалидов по разделам ОКВЭД-2, % ответов / Distribution of the number of professions in demand for the disabled by sections of OKVED-2, % of responses

Источник / Source: составлено по результатам проведенного онлайн-опроса /compiled based on the results of an online

Для лиц старшего возраста работодатели готовы предложить в том числе и рабочие места, требующие высокого уровня квалификации, опыта, управленческих и организаторских компетенций (табл. 5).

Наибольшее количество профессий предложено респондентами крупных (55 %) и малых организаций (50 %) (рис. 8).

Представители всех типов организаций по среднесписочной численности работников отметили готовность трудоустроить лиц старшего возраста по востребованным профессиям (наиболее высокая готовность у крупных организаций – 62 %).

Менее всего готовы к трудоустройству рассматриваемой категории граждан микроорганизации (12 %), что может быть обусловлено малым количеством работников: 24 % респондентов, представляющих микроорганизации, указали, что среднесписочная численность работников в их организациях не превышает 5 человек, 44 % – от 6 до 10 человек, 33 % – от 11 до 15 человек.

Наибольшее количество востребованных профессий для лиц старшего возраста предложено организациями, деятельность которых относится к разделам ОКВЭД «Обрабатывающие производства», «Транспортировка и хранение», «Образование», «Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха», «Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг» (рис. 9).

Таблица 5. Перечень наиболее востребованных профессий для лиц старшего возраста / The list of high-demand professions for older people.

Администратор
Оператор заправочных станций

Водитель автобуса
Охранник ведомственной охраны

Водитель автомобиля грузового
Подсобный рабочий

Горничная
Преподаватель (в колледжах, университетах и других вузах)

Диспетчер
Продавец непродовольственных товаров

Инженер по радионавигации, радиолокации и связи
Слесарь механосборочных работ

Инженер-конструктор
Слесарь по ремонту автомобилей

Кассир торгового зала
Специалист по работе с молодежью

Контролер газового хозяйства
Техник-метеоролог

Кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов
Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства

Маляр строительный
Уборщик производственных и служебных помещений, дворник

Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций
Электрогазосварщик

Наполнитель баллонов
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Рис. 8 / Fig. 8. Распределение количества профессий по типам организаций и готовность организаций к трудоустройству по ним / Distribution of the number of professions by types of organizations and the willingness of organizations to employ in these professions

Рис. 9 / Fig. 9. Распределение количества востребованных профессий для лиц старшего возраста по разделам ОКВЭД-2/ Distribution of the number of professions in demand for older persons by sections of OKVED-2.

Рис. 10 / Fig. 10. Распределение профессий по типам организаций и готовность организаций трудоустраивать по этим профессиям / Distribution of professions by types of organizations and the willingness of organizations to employ in these professions

КАТЕГОРИЯ «ЖЕНЩИНЫ, ИМЕЮЩИЕ ДЕТЕЙ ДОШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА»

Респондентами указаны более 1 тыс. востребованных профессий для женщин, имеющих детей дошкольного возраста, среди них – профессии всех категорий работников: руководители (4%), специалисты высшего уровня квалификации (29%), специалисты среднего уровня квалификации (35%), рабочие (32%) (табл. 6).

Наибольшее количество востребованных профессий предложено представителями крупных (52%) и малых организаций (52%).

Следует заметить, что от 25 до 45% опрошенных организаций готовы трудоустраивать женщин по востребованным профессиям (рис. 10).

Наибольшее количество востребованных профессий для женщин предложено респондентами, представляющими организации из разделов ОКВЭД «Обрабатывающие производства», «Образование», «Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг», «Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха» (рис. 11).

РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ

В целом по исследованной выборке выделено около 2,1 тыс. профессий, востребованных работодателями.

По категориям работников востребованные профессии распределились следующим образом:

В перечень наиболее востребованных профессий вошло 46 наименований (табл. 7), относящиеся к различным отраслям экономики.

Таким образом, количество наиболее востребованных профессий по предпочтительным для работодателей категориям работников (из числа исследуемых) распределилось следующим образом:

• лица старшего возраста – 46%;
• женщины – 35%;
• работники с опытом работы по профилю образования менее одного года – 11%;
• инвалиды – 2%.

Таблица 6. Перечень востребованных профессий для женщин, имеющих детей дошкольного возраста / The list of high-demand professions for women with preschool children.

Врач
Преподаватель (в колледжах, университетах и других вузах)

Государственный инспектор труда
Провизор-технолог

Документовед
Продавец непродовольственных товаров

Инженер-конструктор
Продавец продовольственных товаров

Инженер-технолог
Рабочий зеленого строительства

Кассир торгового зала
Социальный работник

Кондуктор
Специалист по работе с молодежью

Контролер газового хозяйства
Судебный пристав-исполнитель

Лаборант химического анализа
Уборщик производственных и служебных помещений

Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов
Учитель

Оператор автоматических и полуавтоматических линий станков и установок
Экономист

Данные результаты могут быть уточнены и дополнены исследованиями предпочтений работодателей при трудоустройстве работников по востребованным профессиям с учетом расширения перечня исследуемых категорий работников.

ВЫВОДЫ

Востребованные профессии относятся к разным уровням квалификации (в соответствии с ОКЗ ОК 010-2014), требуют разного уровня профессионального образования, профобучения или инструктажа, краткосрочного обучения на рабочем месте.

Большинство опрошенных работодателей (66%) готовы в перспективе от 1 года до 3 лет принимать работников всех рассматриваемых категорий на работу по востребованным профессиям.

Рис. 11 / Fig. 11. Распределение количества востребованных профессий для женщин по разделам ОКВЭД-2 / Distribution of the number of professions in demand for women by sections of OKVED-2

Таблица 7. Перечень наиболее востребованных профессий и предпочитаемые работодателями категории работников из числа исследуемых1/ The list of high-demand professions and the categories of employees preferred by employers from among the studied.

Предпочитаемая категория работников / Preferred employees’ category
Востребованная профессия / Professions in high demand

Лица старшего возраста
Водитель автобуса, водитель автомобиля, водитель автомобиля грузового, врач, горничная, инженер-конструктор, инженер-технолог, машинист экскаватора, охранник ведомственной охраны, повар, преподаватель в колледжах (университетах и др. ВУЗах), слесарь механосборочных работ, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь -ремонтник, техник-метеоролог, тракторист-машинист сельскохозяйственного производства, уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территорий, учитель, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Женщины
Бухгалтер, ветеринарный врач, документовед, кассир торгового зала, контролер газового хозяйства, контролер-кассир, медсестра, оператор заправочных станций, оператор товарный, официант, провизор, продавец продовольственных товаров, продавец непродовольственных товаров, специалист по работе с молодежью, укладчик-упаковщик, фармацевт

Работники с опытом работы по профилю образования менее одного го
Аппаратчик, бетонщик, дорожный рабочий, рабочий зеленого строительства, судебный пристав-исполнитель

Внутренние трудовые мигранты
Грузчик, мойщик посуды

По большинству профессий разработаны профессиональные стандарты или имеются квалификационные характеристики. Однако у каждой десятой профессиональные стандарты отсутствуют. Как правило, это профессии низких уровней квалификации (вахтер, курьер и т. п.). Особое внимание следует обратить на профессии, выделенные в качестве приоритетных для несовершеннолетних. По некоторым из них отсутствует описание трудовых функций (рабочий зернотока, грумер, мерчандайзер).

Результаты исследования показали, что востребованность профессий, несмотря на изменение политико-экономической ситуации, кардинально не меняется. Около 50% профессий, наиболее востребованных в 2022 г. (несмотря на изменения в содержании труда и наименовании должностей (профессий), были таковыми и в 2002 г.12 Профессиональная деятельность рассматриваемых категорий работников регулируется рядом нормативных правовых актов в сфере труда и занятости, системе профессионального образования, определяющих в том числе перечни приоритетных профессий.

Что касается практического применения результатов исследования, то они, прежде всего, могут быть использованы для обновления следующих Перечней профессий и должностей:

Кроме того, результаты исследования позволяют определять профессиональные ориентиры и приоритетные отрасли для трудоустройства отдельных категорий работников, что является основой для совершенствования технологий и методов профориентационной работы, включая методы оценки профессиональных компетенций в соответствии с требованиями работодателей.

Региональные перечни востребованных профессий также необходимы для определения приоритетных направлений подготовки, разработки основных программ профессионального обучения, актуализации профессиональных стандартов и профессиональных характеристик по востребованным профессиям.

Важным перспективным исследованием представляется также разработка профессионально-отраслевых характеристик для востребованных профессий по отраслям экономики (областям профессиональной деятельности).

Ирина Александровна Волошина – кандидат психологических наук, директор по развитию систем профессиональных квалификаций ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, Москва, Россия

Наталья Михайловна Савина – кандидат педагогических наук, старший научный сотрудник Центра профессиональных квалификаций ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, Москва, Россия

Ирина Ивановна Мухина – кандидат экономических наук, старший научный сотрудник Центра профессиональных квалификаций ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, Москва, Россия

Конфликт интересов: авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов.Conflicts of Interest Statement: The authors have no conflicts of interest to declare.

ЗАЯВЛЕННЫЙ ВКЛАД АВТОРОВ

Волошина И.А. – подготовка общей концепции исследования, руководство проведением опроса, интерпретация полученных результатов, обоснование теоретико-методологических положений, разработка концепции и методологии статьи, формирование выводов исследования.

Савина Н.М. – научное руководство исследованием, определение цели исследования, анализ научной литературы, руководство проведением опроса, содержательный анализ полученных результатов, обоснование теоретико-методологических положений, формирование выводов исследования.

Мухина И.И. – обоснование теоретико-методологических положений, интерпретация полученных результатов, применение логического подхода к объекту исследования, конкретизация методов анализа, рассмотрение исследуемого понятия как системы, анализ результатов, формулирование выводов исследования.

Материалы данной статьи не могут быть использованы, полностью или частично, без разрешения редакции журнала «Социально-трудовые исследования». При цитировании ссылка на ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России обязательна.

Профессия цветовод

Обновлено 24 июня 2024

Цветовод занимается промышленным выращиванием цветочных культур, декоративно-лиственных растений и кустарников. Отдельное направление его работы – селекция для улучшения визуальных характеристик определенного сорта или выведения новых видов цветов. Профессия придется по душе тем, кто увлечен биологией, ценит яркие краски живой природы и любит активную деятельность на земле. Кстати, недавно центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию, который сам расскажет, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

Краткое описание

Цветоводы выращивают декоративные растения в открытом грунте или теплицах. Рабочие задачи:

Выращиваемые декоративные культуры используются для озеленения территорий, создания ландшафтных композиций, украшения жилых и производственных помещений, продажи в подарочных букетах.

Есть мнение, что работа по выращиванию растений однообразная, непрестижная и даже грязная. Это не совсем так. Цветовод трудится в условиях, где все растет, цветет и благоухает – благодаря его же прилежной работе. Эта профессия эстетически привлекательна, а с развитием технологий объем ручного труда в ней уменьшается. Наряду с традиционными лейкой, ножницами, лопатой, сапой и граблями современные цветоводы используют технологичные устройства: системы автополива, электрические кусторезки и инструменты для стрижки газонов и формирования крон деревьев, приборы для освещения и обогрева.