Про Профстандарты РосМинТруда 1 июля повышение цен на все специальности!
Поступите до 1 июля по выгодной цене
Главной обязанностью специалиста по персоналу является подбор сотрудников и формирование штата компании.
HR-менеджер (менеджер по персоналу, рекрутер) – специалист, который планирует и разрабатывает кадровую политику организации.
Менеджеры по персоналу востребованы в самых разных организациях — от крупных корпораций до небольших стартапов. Узнайте, где нужно учиться, чтобы стать менеджером по персоналу, сколько можно зарабатывать и какие основные плюсы и минусы есть у этой профессии.
Управление персоналом — кем работать, как выбрать должность с высоким уровнем оплаты труда, комфортными условиями и карьерным ростом.
Рынок вакансий современных профессий огромен. Одна из востребованных и высокооплачиваемых должностей – управляющий или менеджер. Вопрос выпускников, выбирающих профиль управление персоналом – кем работать?
Описание профессии HR-менеджер
Главная задача HR-менеджера — эффективная организация работы персонала. Он занимается развитием и мотивацией сотрудников. Основные должностные обязанности:
Эйчар – это, простыми словами, специалист по персоналу. Он помогает менеджменту внутри компании создавать и поддерживать здоровую и продуктивную рабочую среду, привлекать и удерживать талантливых сотрудников, а также строить эффективные команды. HR-специалист отвечает за соблюдение трудового законодательства и создание равных возможностей для всех сотрудников. В статье – какими специализациями представлены менеджеры по персоналу и что еще они делают.
К участию приглашаются специалисты, имеющие опыт работы в занимаемой должности; делегируемые предприятиями, организациями, учреждениями или ведомствами, зарегистрированными на территории РФ. От организации имеет право участвовать только один представитель. Допускается участие нескольких представителей организации, предприятия, учреждения или ведомства, с одним и тем же ИНН, но от обособленных подразделений, расположенных в разных субъектах Российской Федерации и имеющих другой КПП (код причины постановки на налоговый учет)
Конкурс проводится с целью:
Заявки для участия принимаются до 4 февраля 2024 года включительно на сайте Башкирского межотраслевого института
охраны труда, экологии и безопасности на производстве.
Специалиста по персоналу также называют HR-менеджером. Работа непосредственно связана с людьми, поиском сотрудников в организацию.
Функционал менеджера по персоналу:
В крупных компаниях может существовать целый отдел по персоналу, где за каждым специалистом закреплена какая-то часть работы. В небольших компаниях все обязанности включаются в должностную инструкцию одного специалиста.
Предоставим корпоративное оборудование для комфортной работы: ноутбук, гарнитура. Ежемесячная, годовая премия и ежегодный пересмотр з/п. Удобный график – будет время на семью, учебу, спорт и хобби. Расширенный ДМС. Возможность роста в доходе и карьере!
Опыт не нужен
Подбор и обработка откликов от кандидатов на вакансии. Публикации вакансий на внешних сайтах.Опыт в сфере подбора будет преимуществом.
Клиент SuperJob с 2022 года
Москва, Кутузовский проспект, 36с6
и ещё 2 станции
Офис в Москве
Разместите резюме, и мы подберем вам подходящие вакансии
Ведение в полном объеме: приемы, переводы, увольнения. с графиками отпусков, отсутствия, взаимодействие с руководителями подразделений.Знание основ трудового законодательства.
Получайте новые вакансии по вашему запросуСпециалист по управлению персоналом / Москва
В компании есть ещё 1 похожая вакансия
Москва, Анненский проезд, 1с20
Пoиcк и подбoр кандидатов на oткрытыe вакaнсии (мaссoвый подбоp: тoкapь, фpезеpовщик, рaзнoрабочий, cлeсaрь и тд.).Опыт приветствуется. Уверенный пользователь ПК. Грамотная устная и письменная речь.
Ищем кандидата из: Москва
Московская область, М-12, 27-й километр
Москва, улица Бутлерова, 9
Москва, Гостиничная улица, 11с1
Москва, Хорошёвское шоссе, 32А
Ведение отчетности о проделанной (еженедельная, ежемесячная, ежеквартальная).Уверенный пользователь ПК. Опыт в массовом подборе от 1 года в сегменте HoReCa.
Ведение . Секретарская .Высшее образование.
Москва, Кропоткинский переулок, 23с1
Ведение штатного расписания и внесение актуальных сведений о в ФРМР. Подбор медицинского и офисного .Опыт в учреждениях здравоохранения от года. Знание системы ФРМР.
Прием, перевод, увольнение . Ведение в полном объеме. Ведение табеля рабочего времени. с иностранными гражданами.Высшее образование. Опыт на данной позиции.
Москва, Рябиновая улица, 26с1
Москва, Новая Басманная улица
Московская область, Химки
Москва, Новорязанская улица, 16/11с1
Москва, Выборгская улица, 22с1
Москва, Братиславская улица
с входящими и исходящими звонками. Проведение телефонных интервью.Умение и готовность с большим потоком информации. Умение с поисковыми системами.
Москва, Аптекарский переулок, 4с4
Москва, Кавказский бульвар, 59
Москва, улица Проходчиков, 6
Москва, Одесская улица, 2
Москва, Ипатьевский переулок, 9/1с1
Москва, Каширское шоссе, 53к1
Поиск и подбор разного уровня. с активными вакансиями (линейный , офисный , топ-позиции).Опыт в подборе . Уверенный пользователь Excel, Word и интернет.
Москва, Алтуфьевское шоссе, 48к1
Москва, Бибиревская улица, 2к1
Подбор . Ведение в полном объеме в химчистке ГРИН СИТИ. Подбор .Высшее профильное образование ” ” или “юридическое”. Опыт ведение производства от 5 лет.
Московская область, Мытищи, Волковское шоссе, вл12с1
Москва, Автомобильный проезд
Документы об образовании
Эйчар, который ведет подбор и входящую оценку персонала на актуальные вакансии, называется рекрутер или менеджер по подбору персонала.
Ключевых задач рекрутера три:
1. Привлечь релевантных кандидатов и сформировать качественную
2. Организовать оценку компетенций соискателей и выбрать тех, кто соответствуют профилям вакансий и готовы прийти работать в компанию
3. Довести финальных кандидатов до трудоустройства при помощи инструментов
Из перечисленных задач складывается функционал эйчара-рекрутера. Вот некоторые рабочие операции:
1. Составлять при участии нанимающих менеджеров;
2. Искать каналы размещения объявлений и размещать там вакансии;
3. Активно искать кандидатов в открытом доступе;
4. Проводить интервью и первичное тестирование онлайн и очно;
5. Давать заключения по успешным кандидатурам заказчикам;
6. Вести аналитику подбора.
В небольших компаниях эйчар-рекрутер отвечает и за адаптацию новичков. В крупных же организациях для этого выделяют специального сотрудника или несколько специалистов по адаптации. Они помогают новобранцам быстрее интегрироваться в компанию, приспособиться к специфике работы и влиться в коллектив. Для этого проводят вовлекающие активности, формируют пакет документов, назначают наставников и сопровождают нового сотрудника вплоть до окончания испытательного срока.
Внедрить инструменты современного рекрутинга, изучить ключевые тренды в поиске и подборе персонала и построить систему подбора, учитывая специфику компании, поможет
Какие навыки необходимы?
Для выполнения должностных функций, менеджер по персоналу должен освоить ряд профкомпетенций:
Личностные качества специалиста: коммуникабельность, ответственность, умение организовать коллектив и делегировать полномочия, пунктуальность, стрессоустойчивость, гибкое мышление.
Чем занимается менеджер по персоналу?
Обязанности менеджера по персоналу зависят от структуры организации и численности штата сотрудников. Если говорить в общем, специалист выполняет такие задачи, как:
В крупных организациях менеджеры кадровой службы могут отвечать за разные вопросы, например, один занимается поиском новых сотрудников, второй — работой с текущим персоналом, третий организовывает обучения и тренинги и так далее.
Менеджеру по персоналу нужно разбираться в трудовом законодательстве и следить за его обновлениями, уметь работать с основными офисными программами и документами, обладать навыками делового общения и иметь большое количество знаний в сфере управления персоналом.
Преимущества АНПОО «Открытый социально-экономический колледж»
ОСЭК — это два диплома по одной цене и еще 9 преимуществ:
Оставьте свои контакты, специалист приемной комиссии свяжется с Вами.
Внимание! Принимаются лица от 18 лет.
ОСЭК — это качественное образование, соответствующее требованиям современного общества. Второй диплом вы получите в подарок, благодаря чему приобретете дополнительные навыки и расширите возможности при трудоустройстве.
Место работы
Менеджер по персоналу или HR-менеджер — это специалист, который занимается подбором, трудоустройством, адаптацией, оценкой, мотивацией и увольнением сотрудников организации. Он много общается с людьми и работает с кадровой документацией.
Должность специалиста по персоналу есть в разных коммерческих и муниципальных организациях с сотрудниками. Только в небольших компаниях штат подбирать может сам руководитель.
Существуют отдельные кадровые агентства, которые оказывают услуги по подбору персонала сторонним компаниям – специалист по персоналу может трудоустроиться в такую фирму.
Образование менеджера по персоналу
Получить образование менеджера по персоналу можно двумя способами.
В российских вузах есть специальность «Управление персоналом». Поступить можно после окончания 11 классов школы или колледжа по результатам ЕГЭ. Сдавать нужно математику, русский язык и обществознание или историю. Средняя стоимость обучения на этой специальности составляет чуть больше 100 000 рублей в год. В престижных московских вузах она начинается от 200 000 рублей в год.
В вузах студенты получают фундаментальные теоретические знания из области управления персоналом, а на первых курсах также проходят общеобразовательные дисциплины. Этот вариант подойдет тем, кто еще не получил профессию и готов потратить несколько лет на обучение, кому важно получить документ о высшем образовании.
На курсы можно поступить на базе высшего или среднего специального образования любого профиля без экзаменов. Обучение занимает меньше времени, потому что в учебный план входит только та информация, которая нужна менеджеру по персоналу на практике. Многие курсы проходят полностью дистанционно*, что удобно для тех, кто хочет совмещать занятия с текущей работой и другими делами и не терять время на дорогу до учебного заведения и обратно.
Менеджер по персоналу или HR-менеджер
Эйчар – это еще и HR-менеджер. Кто это? Менеджер по персоналу – универсальный специалист в области управления персоналом, который в одном лице совмещает функции , , , аналитики, участвует в реализации социальных проектов и иногда даже ведет кадровый документооборот.
Задачи HR-специалиста чаще касаются выполнения повседневных операционных задач под руководством директора по персоналу или другого топ-менеджера, которому он подчинен.
В небольших по численности компаниях, например, 30–50 человек, направление управления персоналом вообще может быть представлено только одним эйчаром.
Основные софт-скилы менеджера по персоналу
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Работник отдела кадров (HR-менеджер) необходим в любой компании. Прежде всего, в его должностные обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. На плечах у этого специалиста непростая задача — найти именно такого сотрудника, который сможет сработаться с коллективом и принести компании выгоду. Для этого HR- менеджерам нужно разработать и внедрять программы по обучению, адаптации и удержания персонала. Планирование, отчетность — вот с чем приходится сталкиваться каждый день этому профессионалу.
Сколько учиться на менеджера по персоналу?
Эйчар может специализироваться на развитии бренда работодателя и коммуникациях.
называют образ, который целенаправленно строит компания. Это то, как ее видят и оценивают действующие сотрудники и потенциальные кандидаты на рынке труда. Важно, чтобы внутренний и внешний образы транслировали одинаковые ценности и были привлекательными для целевой аудитории.
Эйчар со специализацией в области управления брендом работодателя решает такие задачи:
1. Аудит рынка труда и конкурентов,
2. Проекты в области позиционирования компании на рынке через тексты вакансий,
3. Сайт работодателя,
4. Публикации в СМИ,
5. PR-активности, работа с отзывами в сети.
Решение перечисленных задач помогает укреплять позитивный образ работодателя на рынке труда, поддерживать лояльность действующих и бывших сотрудников компании и как результат привлекать ценных кандидатов. Также в сферу интересов эйчара по развитию HR-бренда входят развитие корпоративной культуры, информирование персонала о новшествах и внутренних событиях, интеграция в повседневную работу команд корпоративных ценностей и организация группового взаимодействия на всех уровнях.
Где работает менеджер по персоналу?
Менеджеры по персоналу работают в агентствах, которые занимаются наймом сотрудников в различные компании, и в кадровых отделах любых организаций. В крупных компаниях обычно работает целая кадровая служба, а в небольших — один специалист может заниматься всеми вопросами, касающимися персонала.
В большинстве случаев менеджеры по кадрам работают в офисах по стандартному пятидневному графику. При этом в некоторых организациях для специалистов предусмотрен удаленный формат работы и/ или гибкий график и даже частичная занятость.
Специалист по обучению или тренинг менеджер
Эйчар может отвечать в компании за развитие и обучение сотрудников. Сотрудник занимается созданием или поиском готового учебного контента, развивает инструменты обучения, взаимодействует с провайдерами платформ, организует учебные модули, подбирает спикеров и тренеров по направлениям. Может совмещать выполнение организационных задач с ролью тренера.
Работа менеджера по обучению складывается из двух больших блоков – обучение новичков и развитие действующих сотрудников. Основные задачи эйчара, который отвечает за обучение:
1. Выявлять потребность в обучении;
2. Планировать обучение;
3. Актуализировать программы и модули;
3. Подбирать подрядчиков;
4. Тестировать инструменты;
5. Анализировать эффективность обучения;
6. Внедрять, развивать и поддерживать сервисы для обучения персонала.
Обратите внимание! В департаментах персонала крупных компаний HR-специалист может быть представлен еще оной специализацией – менеджер по оценке персонала. Сотрудник снимает запрос на оценку, подбирает инструменты, организует и проводит оценочные активности, дает обратную связь участникам, планирует цикл развития участников команд участвует в процессе построения карьерных треков внутри компании.
Сколько получает менеджер по персоналу?
Зарплата менеджера по персоналу зависит от опыта работы, региона, организации. На этой должности можно получать от 30 000 до 200 000 рублей в месяц.
Согласно данным сайта ГородРабот.ру, в среднем менеджер по персоналу в России получает около 55 000 рублей в месяц. В Москве зарплата специалистов выше — около 73 000 рублей в месяц.
Выбирайте обучение по профессии HR-менеджер (менеджер по персоналу, рекрутер) и получите среднее профессиональное образование дистанционно*
Стоимость обучения за семестр
Количество мест ограничено**
Длительность обучения
3 года 6 месяцев (На базе 9 классов)
2 года 6 месяцев (На базе 11 классов)
(возможно ускоренное обучение)
Дистанционное обучение*
(*заочная форма обучения с применением
дистанционных образовательных технологий)
Где пройти обучение
Предлагаем вам начать профессиональный путь в сфере управления персоналом в Открытом социально-экономическом колледже (ОСЭК). У нас есть несколько специальностей СПО. Также на последнем курсе вы бесплатно пройдете профпереподготовку (дополнительное профессиональное образование — ДПО) по программе «HR-менеджмент: операционное управление персоналом организации». Так вы станете обладателями двух дипломов: государственного образца о среднем профессиональном образовании установленного образца о профпереподготовке. Два диплома — это широкие возможности при трудоустройстве. Стоимость и срок обучения не увеличиваются! Обучение полностью дистанционное. Если вы уже получали непрофильное высшее образование, то диплом о профпереподготовке в сфере управления персоналом вместе с дипломом о высшем образовании позволит вам стать менеджером по персоналу. А третий диплом СПО еще больше расширит ваши возможности при трудоустройстве. Также после колледжа вы сможете продолжить обучение в вузе, чтобы получить желаемое высшее образование. Некоторые вузы принимают абитуриентов с СПО без ЕГЭ.
Сколько учиться
3 года 6 месяцев
(на базе 9 классов)
2 года 6 месяцев
(на базе 11 классов)
Документы
Диплом гособразца + диплом о профессиональной переподготовке
Стоимость первого семестра
45 000 руб.
25 000 руб.
Сколько учиться
3 года 6 мес.
(на базе 9 классов)
2 года 6 мес.
(на базе 11 классов)
45 000 руб.
26 000 руб.
Сколько учиться
3 года 11 мес.
(на базе 9 классов)
2 года 11 мес.
(на базе 11 классов)
45 000 руб.
29 000 руб.
Востребованность профессии
13 000 вакансий на сайте JobFilter.ru
КЕМ ВЫ СТАНЕТЕ
После окончания обучения вы не останетесь без работы.
Наши студенты начинают работать с 1 курса.
КЛЮЧЕВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Основы кадровой политики и кадрового планирования
Обучение и развитие персонала
Кадровая безопасность персонала
Мотивация, стимулирование и оплата труда
Подбор и адаптация персонала
Регулирование рынка труда
План обучения
В Открытом социально-экономическом колледже (ОСЭК) вы получите среднее профессиональное образование онлайн в экономической или юридической области и в подарок бесплатное дополнительное профессиональное образование в сфере управления персоналом, благодаря которому у вас будут:
Так вы станете обладателем двух дипломов без увеличения срока и стоимости обучения.
45 000 руб.
23 700 руб.
Карьера
Проработав минимум три года в должности помощника или иной должности в сфере управления персоналом специалист со средним профессиональным образованием и профпереподготовкой в области управления персоналом может занять такие должности:
Специалисту с высшим образованием доступны и другие должности:
Требование к профессии
Специалисту по персоналу необходимо профильное среднее профессиональное образование или непрофильное, но с профпереподготовкой в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом.
Личные качества
В НИИДПО (АНО ДПО «Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения») есть 40 курсов по управлению персоналом разного объема и специализации. Обучение проходит в дистанционном* формате на удобной образовательной платформе.
Все программы направлены на практику. После изучения материалов Слушатели выполняют задания, максимально приближенные к тем ситуациям, с которыми сталкиваются менеджеры по персоналу в своей работе. Их проверяют и дают обратную связь наши преподаватели — кандидаты наук и эксперты-практики с большим опытом работы. После успешного прохождения обучения выпускники получают документ с государственной лицензией, подтверждающий квалификацию.
Со всеми программами по управлению персоналом и кадровому делопроизводству АНО «НИИДПО» вы можете познакомиться по ссылке.
HR-директор, директор по персоналу или HR-бизнес партнер
Понятие эйчар широкое и HR-директор к нему тоже относится. Директор по персоналу – это топ-менеджер, который отвечает в компании за ключевые HR-процессы. Он участвует в разработке и корректировке стратегии работы с кадрами, руководит специалистами службы персонала и отвечает за .
HR-директор планирует, защищает и запускает корпоративные программы, следит за кадровым документооборотом, организует подбор и обучение сотрудников, коммуницирует внутри и за периметром компании и развивает . Как правило, этот сотрудник подчинен непосредственно первому лицу компании или подотчетен коллегиальному управляющему органу, например, совету директоров.
Основной функционал эйчара или зачем нужен HR:
Если вы хотите перейти на новый уровень и занять должность HR-директора, или просто обновить знания, то вам поможет
Требования к HR-менеджеру
В профстандарте нет требований для HR-менеджера, но для работы в крупных компаниях и карьерного роста важно получить профессиональное образование. Можно опираться на профстандарт для специалиста по управлению персоналом. Согласно ему, у специалиста по кадрам образование должно быть высшим. Также можно получить среднее профессиональное образование и пройти с профпереподготовку в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом, но в этом случае нужен опыт от трех лет в сфере управления персоналом.
Для работодателей важно, чтобы будущий сотрудник имел знания в сфере управления персоналом, умел работать с людьми и оценивать их компетенцию, планировать численность компании, организовывать и документировать кадровый процесс. Эти навыки можно получить, получая профильное профессиональное образование.
Как стать HR-менеджером и построить карьеру
Первый вариант карьерного трека для эйчар. Помощник рекрутера – специалист по подбору персонала – ведущий специалист по рекрутингу – руководитель отдела подбора. Начинать можно с неоконченным высшим образованием и с любой специализацией. Если есть желание развиваться в области IT-рекрутинга, лучше, конечно, изначально иметь техническую подготовку.
Плюсы: планомерное профессиональное развитие при сохранении специализации.
Минусы: выпадение из других HR-ролей.
Второй вариант карьерного трека для эйчар. HR-менеджер – заместитель директора по персоналу – директор по персоналу – HR-бизнес-партнер.
Как правило, на начальные позиции приходят люди с дипломом менеджера по персоналу, психологи, юристы или те, кто закончи вуз по направлению менеджмент организации.
Плюсы: полноценное развитие в области управления персоналом.
Минусы: вертикальный рост не предполагает глубокого погружения именно в профтонкости работы.
Третий вариант карьерного трека для эйчар. Тренер – vенеджер по обучению – руководитель подразделения по организации обучения.
Старт возможен с любой позиции и с любым направлением образования. Если же есть амбиции реализоваться в продуктовом обучении, нужно будет хорошо разобраться в технологиях, продуктах и услугах, которыми занимается компания.
Плюсы: Четкая специализация и развитие в профессии.
Минусы: Узкое направление в HR.
Зарплата
52 000 Р Средняя зарплата по данным ГородРабот.ру
Карьера специалиста начинается с должности hr-менеджера или его помощника.
После получения опыта можно претендовать на такие должности:
Высшее образование позволяет занять такие должности:
Менеджер C&B, или специалист по экономике труда и мотивации
В компании эйчар может исполнять роль менеджера по управлению вознаграждением или C&B. Ключевой фокус внимания этого специалиста по персоналу – заработная плата, премирование, компенсации и льготы.
Менеджер по вознаграждению следит за конкурентоспособностью вознаграждений в компании, рассчитывает тарифы, создает зарплатные матрицы, разрабатывает и вносит коррективы в систему компенсаций и льгот и в целом отвечает за ведение бюджета на персонал в компании.
8 ключевых задач эйчара – менеджера C&B:
1. Анализ и оценка рыночных ставок заработной платы и льгот;
2. Разработка и реализация системы компенсации и льгот, включая базовую; заработную плату, бонусы, премии, пенсионные планы и другие льготы;
3. Управление процессом оценки и классификации должностей;
4. Разработка и реализация программы поощрения и мотивации сотрудников;
5. Обеспечение соблюдения законодательства в области компенсации и льгот;
6. Сбор и анализ данных о компенсации и льготах, проведение исследований рынка труда для определения конкурентоспособности компании;
7. Управление процессом оценки производительности и связанными с ней вознаграждениями;
8. Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам компенсации и льгот.
Получить новую профессию – менеджер по управлению вознаграждением, научиться выстраивать систему вознаграждения и оптимизировать затраты на мотивацию персонала, можно на
43 000 рублей — средняя зарплата по данным сайта ГородРабот.ру
Кем работать?
Менеджер по персоналу – многоступенчатая профессия, с возможностью карьерного роста. В мелких компаниях функции управления сотрудниками выполняет один человек, в крупных организациях создаются целые отделы.
Вершина карьерной лестницы – директор по персоналу.
Адреса поступления
г. Москва, Ленинградский пр-кт, д. 80, корпуса Г, Ж
Телефон
+7 495 800–10–01 8 800 100–00–11
Время работы
пн.– пт, с 11:00 до 19:00
Эксперт в теме «Высшее образование»
Училась: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», факультет интернет-маркетинга
В «Синергии» отвечает за:
организацию проведения методических экспериментов, внедрение в учебный процесс методических достижений и новых технологий обучения.
Получите среднее профессиональное образование по профессии менеджер по персоналу дистанционно*
Длительность обучения
от 2 лет 6 месяцев (На базе 9 классов)
от 3 лет 6 месяцев (На базе 11 классов)
(возможно ускоренное обучение)
1 год 10 мес. очно (На базе 11 классов)
Чем занимается управляющий персоналом?
Крупные компании и представители среднего бизнеса нуждаются в подборе качественного квалифицированного штата сотрудников. Руководители подбирают специалистов по кадрам с профильным образованием и поручают решение вопросов, связанных с человеческими ресурсами корпораций.
Отзывы о программах
Очень простая и удобная система обучения, самостоятельно выбираешь удобное для себя время занятий. Сайт удобный, все ясно и понятно, всегда можно посоветоваться с куратором и преподавателями.
Добрый день! учусь в этом колледже почти год, занимаюсь в удобное для меня время, что очень удобно! Чем дальше, тем интересней!
Обучение очень удобное, не отрываясь от работы можно заходить даже на часок и прочитать темы. все толково, разборчиво и понятно.
Вся информация дается структурировано, ясно и понятно. Если возникают какие-либо вопросы, то можно обратиться к преподавателю за помощью. Мне все нравится!
Удобно совмещать работу и учебу. По лекциям очень много информации. Преподаватели молодцы.
Мне нравится, что я учусь за заочке и могу выполнять дисциплины в свое удобное время до наступления дедлайна. Плачу каждые 2 месяца по сумме, которая посильна всем. В конце получу дополнительный документ о прохождении аттестации на экскурсовода-гида. Дисциплины понятные, материала хватает.
Очень удобное обучение, без отрыва от работы. Всё ясно, доступно и понятно. Здорово что к некоторым предметам видео добавлены.
Понравились видео лекции по менеджменту. Хотелось бы, чтобы преподаватели описывали за что снижают баллы.
Обучаюсь дистанционно впервые. Очень понравился представленный учебный материал, вполне исчерпывающий, интересный и понятный. Очень удобное прохождение тестирования — сразу же получаешь оценку. Самое главное, что учиться можно в удобное для себя время, не прерывая свою трудовую деятельность. Так же благодарность за экономию времени, при нашей загруженности, этот дистанционный метод обучения самый лучший выход. Большое спасибо всем сотрудникам и преподавателям, очень приятно с вами взаимодействовать в процессе обучения, все сотрудники проявляют доброжелательность и четкость в работе.
Никаких проблем не возникло, даже несмотря на то, что к обучению приступила после долгого перерыва. Материал понятен, лекции хорошо структурированы, практические задания соответствуют тому объему знаний, которые даются преподавателями.
Поступила в этом году на специальность «Документационное обеспечение управления и архивоведение». Нравится функциональность сайта, мобильное приложение. Очень удобно. Преподаватели проводят онлайн-консультации по предметам в виде конференций. Впечатления приятные.
Сотрудники колледжа все помогают разобраться в системе (если что-то непонятно) и всегда идут на встречу. Лично для меня это большой плюс.
Я Илья Херсонский, закончил первый курс, по специальности Туризм. Очень доволен обучением. Материал написан в лёгкой и доступной форме. Учиться можно в любое время. Надеюсь открытый колледж порекомендую друзьям и знакомым!!!
Получаю среднее образование. Преподаватели отличные! Колледж действительно помогает учится и даёт знания.
Очень хороший колледж. Хорошие преподаватели, очень интересно дают материал. Есть выбор специальностей. Всем советую.
Обучение проходит в очень удобной форме, удобно совмещать с работой. Все очень доступно и понятно. Всем довольна, рекомендую.
Очень довольна, что поступила в этот колледж. Система обучения понятна, у меня никаких перебоев не возникает, сдавать тесты и практические быстро и легко, оценивается все моментально и есть возможность сдавать предметы в любое удобное для вас время и в любом месте, где есть интернет. Благодарю преподавателей за быструю обратную связь, если необходима помощь, подскажут.
Идет 5 семестр моего обучения. За все это время учебный материал понятный, доступен в круглосуточном режиме. Получение образования дистанционно очень удобно, без отрыва от работы и места проживания. Выполненные работы проверяются быстро, если что-то надо подправить, то такая возможность есть.
Дистанционное обучение впервые стало для меня новым опытом, и я приятно удивлённа его эффективностью. Благодаря удобной платформе и доступным материалам я смогла организовать свое время более эффективно и глубже погрузиться в изучаемые темы. Онлайн-классы и вебинары были интерактивными и стимулирующими. Хотя некоторые аспекты дистанционного обучения могут быть вызовом, в целом я осталась довольна этим опытом и уверена, что он помог мне приобрести новые знания и навыки.
Я завершила обучение на первом курсе в Открытом социально-экономическом колледже и хотела бы выразить свою признательность. Материалы обучения представлены доступно, преподаватели заботливо относятся к каждому учащемуся. Мне особенно нравится гибкий график обучения.
Обучение на данной платформе мне очень нравится,а именно подходит то,что нет никаких ограничительных рамок в сдаче тестов и практических,все ясно и понятно.
Отличный колледж. Очень довольна обучением в ОСЭК, хорошие преподаватели и куратор. Материалы для обучения – отличные. В общем рекомендую.
Способ обучения хороший, удобно, что сам можешь выстроить предметы по сложности. Читаешь лекции и проходишь тесты.
Всё очень удобно, доступно, по всем возникшим вопросам проконсультирую, помогут , возможность совмещать с работой, что не мало важно. Спасибо большое.
Доступное обучение, по приемлемой цене. Учусь не выходя из дома. Это очень удобно, когда ты работаешь. Хороший преподавательский состав.
Здравствуйте. Обучение проходит в комфортном режиме, педагоги отвечают на интересующие текущие вопросы.
Процесс обучения, и процесс изучения материалов лёгок и доступен. Очень нравится учиться в ОСЭК.
Всё понятно, со всем разобралась. Учителя оценивают задания в течении 1-2 дней. На сайте всё работает.
Очень нравится, оперативно отвечают на вопросы, оценки справедливые, информации для изучения много.
Здравствуйте, учеба в ОСЕК меня устраивает, все доступно, удобный формат обучения.
1 семестр прошел отлично, вся программа в доступной и понятной форме. Преподаватели всегда помогут и ответят на вопрос. В практических заданиях все понятно.
Я являюсь студенткой осэк. Обучение проходит в дистанционном режиме. Замечательные преподаватели. Онлайн консультации, подготовки к сдаче тестирования и т.д.
Рекомендую к поступлению для получения образования без отрыва от работы и семьи. И да, учиться никогда не поздно, мне 42. Прекрасный преподавательский состав. Замечательный колледж!
Плюсы и минусы профессии менеджер по персоналу
Перспективы карьерного роста.
Большой выбор мест для трудоустройства.
Комфортные условия труда, отсутствие командировок и редкая необходимость задерживаться на работе.
Работа с людьми бывает стрессовой и подходит не всем.
Высокий уровень ответственности.
Научиться подбирать новых сотрудников организации, заниматься оценкой и обучением персонала, вести кадровый документооборот вы можете за несколько месяцев на курсах АНО «НИИДПО». После прохождения программы вы получите диплом о профпереподготовке и сможете трудоустроиться в кадровые агентства и HR-отделы государственных и частных компаний.
Записывайтесь на обучение или консультацию на нашем сайте или звоните по номеру 8 (800) 707-52-87. Наши специалисты ответят на ваши вопросы и помогут подобрать подходящую программу.
*Форма обучения — заочная. Образовательные программы реализуются с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий.