profstandart.rosmintrud.ru ОКПДТР и ОКЗ — это справочные документы для определения рода деятельности граждан. Они дополняют друг друга, давая полную информацию о названии профессии (должности) и группе занятий.
Категория работника — это квалификационная группа сотрудников, выполняющих аналогичные трудовые функции. В соответствии с Общероссийским классификатором профессий и должностей, основных групп две: рабочие и служащие, но каждая из них делится еще на несколько видов.
26 августа 2023 года был отменен приказ Минобрнауки РФ N 513 от 02.07.2013, утверждавший перечень профессий рабочих и должностей служащих, по которым проводится профессиональное обучение. Его заменил приказ Минпросвещения РФ от 14.07.2023 N 534. Рассмотрим, как новый приказ изменил профессиональное обучение.
Что это за справочники, кому и для чего нужны
Начнем с названий.
ОКЗ — это классификатор занятий, принят и введен в действие приказом Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст. Это один из статистических инструментов для исследований видов занятости, разработки образовательных программ, регулирования рынка труда, планирования политики в сфере занятости и труда.
ОКПДТР — классификатор профессий, должностей и тарифных разрядов, утв. постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367. Используется для оценки численности рабочих и служащих, учета состава и распределения персонала, анализа уровня квалификации, определения заработной платы и начисления пенсий, предоставления льгот.
Учитывая сказанное, легко ответить на вопрос, почему ОКЗ не совпадает с ОКПДТР: классификаторы используются в разных целях, и функции у них тоже отличаются. Хотя в кадровых документах нечасто используют одновременно коды классификаторов ОКПДТР и ОКЗ, они все же иногда нужны. К примеру, рекомендуется использовать классификатор должностей и профессий при разработке штатного расписания. А с июля 2021 года в отчете по форме СЗВ-ТД надо указывать коды выполняемой функции (занятия).
Что такое категории персонала
Для слаженной деятельности в любой организации необходимо распределение трудового коллектива по должностям, специальностям, профессиональным навыкам и выполняемым функциям (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).
При формировании категорий персонала организации следует ориентироваться на Общероссийский классификатор профессий и должностей, утвержденный постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367. В этой классификации отмечены две основные группы:
Каждая из них делится еще на несколько категорий персонала на предприятии, в зависимости от характера деятельности, уровня знаний, квалификации и других факторов. Такое распределение позволяет четко ставить производственную задачу и правильно назначать зарплату сотрудникам.
Дополнительно на предприятиях принято разделение на производственный и административный персонал, поскольку эти группы не всегда совпадают с разделением на рабочих и служащих. И среди производственников есть специалисты, и в администрации есть рабочий персонал. Выпуском основной продукции на производстве занимаются не только рабочие в цехе, но и начальники цеха, инженеры и т. д.
Агент по доставке заказанных билетов
Агент по заказам населения на перевозку
Агент по закупкам
Агент по организации обслуживания пассажирских авиаперевозок
Агент по организации обслуживания почтово-грузовых авиаперевозок
Агент по передаче грузов на пограничной станции (пункте)
Агент по приему заказов на билеты
Агент по продаже недвижимости
Агент по розыску грузов и багажа
Агент по снабжению
Агролесомелиоратор (средней квалификации)
Агроном (средней квалификации)
Агроном отделения (бригады, сельскохозяйственного участка, фермы, цеха)
Агроном отделения (бригады, сельскохозяйственного участка, фермы, цеха) (средней квалификации)
Агроном по защите растений
Агроном по защите растений (средней квалификации)
Агроном по семеноводству
Агроном по семеноводству (средней квалификации)
Агрохимик (средней квалификации)
Администратор гостиницы (дома отдыха)
Администратор съемочной группы
Академик – секретарь академии
Артист ансамбля песни и танца
Артист балета (солист)
Артист – буффонадный клоун
Артист, ведущий концерт
Артист – воздушный гимнаст
Артист – вокалист музыкальной комедии и эстрады
Артист-вокалист (оперный и камерный)
Артист вокально-инструментального ансамбля
Артист вспомогательного состава
Артист жанра циркового искусства (дрессуры животных, жонглирования, “Иллюзион”, “Эквилибр” и др.)
Артист камерно-инструментального и вокального ансамбля
Артист мимического ансамбля
Артист – музыкальный эксцентрик
Артист оркестра духового, народных инструментов, эстрадно-симфонического
Артист разговорного жанра
Артист симфонического (камерного) оркестра
Артист – солист-инструменталист
Артист спортивно-акробатического жанра
Артист танцевального и хорового коллектива
Артист (кукловод) театра кукол
Артист эстрадного оркестра и ансамбля
Артист эстрадно-инструментального ансамбля
Артист эстрадно-спортивного, иллюзионного и других оригинальных эстрадных жанров
Ассистент оператора тележурналистского комплекта
Ассистент режиссера радиовещания
Ассистент режиссера телевидения
Ассистент художника по комбинированным съемкам
Аудитор Счетной палаты Российской Федерации
Библиотекарь (средней квалификации)
Бухгалтер (средней квалификации)
Ведущий инженер по летным испытаниям воздушных судов
Ведущий инженер по объективному контролю
Ведущий инженер по экспериментальным работам и летным испытаниям систем воздушных судов
Ведущий инженер по эксплуатации воздушных судов
Ведущий инспектор в аппарате Счетной палаты Российской Федерации
Ведущий специалист в Администрации Президента Российской Федерации
Ведущий специалист в аппарате Верховного Суда Российской Федерации
Ведущий специалист в аппарате Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации
Ведущий специалист в аппарате Генеральной прокуратуры Российской Федерации
Ведущий специалист в Аппарате Государственной Думы Федерального Собрания
Ведущий специалист в аппарате Конституционного Суда Российской Федерации
Ведущий специалист в Аппарате Правительства Российской Федерации
Ведущий специалист в Аппарате Совета Федерации Федерального Собрания
Ведущий специалист в аппарате Центральной избирательной комиссии Российской Федерации
Ведущий специалист в центральном аппарате федерального органа исполнительной власти
Водолазный специалист подводного аппарата
Воспитатель детского сада (яслей-сада)
Воспитатель профессионально-технического учебного заведения
Врач-интерн учреждения госсанэпидслужбы
Врач общей практики (семейный)
Врач подводного аппарата
Врач-педиатр городской (районный)
Врач по контролю за занимающимися физкультурой и спортом
Врач приемного отделения
Врач-протезист по глазному протезированию
Врач-протезист по ушному протезированию
Врач-специалист по медико-социальной экспертизе
Врач-специалист учреждения госсанэпидслужбы
Врач-терапевт участковый цехового врачебного участка
Врач – судебно-медицинский эксперт
Врач – судебно-психиатрический эксперт
Генеральный директор акционерного общества
Генеральный директор генеральной дирекции
Генеральный директор российского агентства
Генеральный директор киностудии
Генеральный директор комбината
Генеральный директор межотраслевого научно-технического комплекса
Генеральный директор научно-производственного объединения
Генеральный директор объединения
Генеральный директор производственного объединения
Генеральный директор предприятия
Генеральный директор программ
Генеральный директор Российского гуманитарного научного фонда
Генеральный директор Судебного департамента
Авиационный механик (техник) по планеру и двигателям
Авиационный механик (техник) по приборам и электрооборудованию
Авиационный механик (техник) по радиооборудованию
Авиационный техник (механик) по парашютным и аварийно-спасательным средствам
Авиационный техник по горюче-смазочным материалам
Автоклавщик литья под давлением
Автоклавщик на запарке брикетов
Автоклавщик – сушильщик аккумуляторных пластин в производстве свинцовых аккумуляторов
Автоматчик вязальных автоматов
Автоматчик игольно-платинных изделий
Автоматчик картонажного производства
Автоматчик клеильных полуавтоматов
Автоматчик на узловязальных и навивочных автоматах и станках
Автоматчик по изготовлению деталей клавишных инструментов
Автоматчик ремизных автоматов
Автоматчик холодновысадочных автоматов
Автоматчик элементного производства
Алюминировщик электротехнических изделий
Ангобировщик санитарно-строительных изделий
Анодчик в производстве алюминия
Исключен – Изменение 6/2007 ОКПДТР, утв. Приказом Ростехрегулирования от 18.07.2007 N 181-ст
Аппаратчик асептического консервирования
Аппаратчик балансовых установок
Аппаратчик бельевых сушильных установок
Аппаратчик бисульфитирования ванилина
Аппаратчик вакуум-сушильной установки
Аппаратчик вакуум-термической печи
Аппаратчик валки изделий
Аппаратчик варки утфеля
Аппаратчик витаминизации жира
Аппаратчик водно-химической обработки
Аппаратчик восстановления молока
Аппаратчик восстановления полупроводниковых материалов
Аппаратчик в производстве драгоценных металлов
Аппаратчик в производстве металлических порошков
Аппаратчик в производстве солей
Аппаратчик в производстве твердых сплавов и тугоплавких металлов
Аппаратчик в производстве титана и редких металлов
Аппаратчик выделения ацетофенона
Аппаратчик выделения карбинола
Аппаратчик выделения псевдобутилена
Аппаратчик выделения серы
Аппаратчик выделения фтористого бора
Аппаратчик выпаривания и гранулирования
Аппаратчик выпарных аппаратов для получения жидкого продукта
Аппаратчик выпаривания для получения твердого продукта
Аппаратчик выращивания дрожжей
Аппаратчик газового консервирования
Аппаратчик гашения извести
Аппаратчик гидролиза жира и печени
Аппаратчик гидролиза крахмального молока
Аппаратчик гомогенизации пластических масс
Аппаратчик дефекосатурации диффузионного сока
Аппаратчик диспергирования пигментов и красителей
Аппаратчик диспергирования щелочных металлов
Аппаратчик-дозировщик на изготовлении и поливе фотоэмульсий
Аппаратчик дубления и сушки белковой оболочки
Аппаратчик дубления (кожевенное и кожсырьевое производство)
Аппаратчик дубления (меховое производство)
Аппаратчик замораживания пищевого сырья и продуктов
Аппаратчик запаривания одонков
Аппаратчик извлечения побочных продуктов
Аппаратчик изготовления армированных прессовочных материалов
Аппаратчик изготовления баритмассы
Аппаратчик изготовления искусственного шеелита
Аппаратчик изготовления нетканых стекловолокнистных материалов
Аппаратчик изготовления пленочных материалов
Аппаратчик изготовления резиновых нитей
Аппаратчик изготовления рентгеновских экранов
Аппаратчик изготовления термопасты
Аппаратчик измельчения и предсозревания
Аппаратчик ионного обмена
Аппаратчик ионообменной очистки глицерина
Аппаратчик ионообменной очистки химико-фармацевтических препаратов
Аппаратчик испарительной установки
Аппаратчик кислотной обработки спилка
Аппаратчик коагулирования шляма
Аппаратчик коконозапарочной машины
Аппаратчик комбикормового производства
Аппаратчик контактной выпарки
Аппаратчик концентрирования кислот
Аппаратчик коньячного производства
Аппаратчик крахмального агрегата
Аппаратчик крашения и жирования кож
Аппаратчик кристаллизации и центрифугирования
Аппаратчик крупяного производства
Аппаратчик лесохимической установки
Аппаратчик литья и рубки
Аппаратчик матирования смолы
Аппаратчик мокрой классификации
Аппаратчик мукомольного производства
Аппаратчик мягчения кожевенных полуфабрикатов и меховых шкурок
Аппаратчик нагрева теплоносителей
Министерство труда ещё в 2013 году опубликовало приказ, обозначающий уровни квалификации работников в России. Но даже спустя 10 лет они так и остались «темным лесом» для большинства работодателей и соискателей. Что это такое, чем отличается от других схожих понятий и как поможет понять собственные навыки – читайте дальше.
Уровни квалификации и мировой опыт их использования
Начнем с того, что похожие системы уровней квалификации давно используются по всему миру. Наиболее знакомым примером подобного для работодателей и соискателей будет градация в IT-сфере. Там “grade” делит программистов на “Джунов”, “Мидлов” и “Сеньоров”.
Градацию разработали IT-компании, чтобы оценить сколько «стоит» специалист на рынке и что он должен уметь.
Другим известным примером эксперты называют Европейскую рамку квалификаций (ЕРК). Она похожа на нашу систему оценки уровней. Однако делает упор не только на профессиональные навыки и задачи соискателя, но и на его “soft skills” – умение усваивать новые знания, управлять подчиненными или общаться с клиентами.
Вот и в России решили разработать аналогичный стандарт, так как крупные работодатели и Минтруд понимали сложность определения квалификации на основании испытательных сроков, опыта работы, записанного в трудовой книжке или дипломов. К тому же, как показывает практика, записи в документах часто не в полной мере отражали реальные компетенции соискателя. А уволить из-за этого после принятия на работу становилось крайне проблематично.
Их определение и виды
Уровни квалификации – это описание знаний и умений специалистов с учетом критериев, которые установлены для конкретных профессий. В качестве основных показателей в них выступают полномочия и ответственность. А вот они уже влияют на требования к образованию, навыкам и знаниям работника. Всего в официальном документе описаны 9 уровней квалификации.
Давайте пройдемся по каждому из них
Таким образом, уровни квалификации со второго по четвертый представляют собой градацию рабочих специальностей. А вот с пятой по шестую ступень в таблице располагаются специалисты
В другом материале мы уже писали, что категории и разряды в профессиях различаются по назначению, функциям и типам профессий, к которым они относятся. Но что у них общего с уровнями квалификации? И чем они отличаются от них?
Поэтому становится понятно, что в контексте действующего законодательства уровни квалификации – это не заменяющее, но уточняющее понятие в Трудовом кодексе. Оно отчасти дублирует функции разрядов и категорий, но упрощает их понимание и приводит все данные к единой системе.
Положительные стороны использования квалификационных уровней
Глобально польза уровней квалификации объясняется тем, что отечественный рынок профессий постоянно меняется, расширяется и пополняется чем-то новым. А нововведения такого масштаба помогают ему “держать руку на пульсе” инноваций. Профессиональные стандарты и методы оценивания должны совершенствоваться, если хотят поспевать за последними мировыми изменениями. Особенно, если учитывать, что в России уже существует существенный разрыв в образовании и потребностях экономики.
Локально уровни квалификации полезны тем, что способствуют устранению барьеров в понимании работником своих навыков, знаний и ответственности. Что безусловно важно в системе современного отечественного рынка труда. К тому же, именно они являются основным звеном в создании профессиональных стандартов и позволяют соискателям проходить специальное тестирование для подтверждения умений. То есть, это дает людям больше возможностей для карьерного роста и поиска новой работы.
Если будущие студенты при выборе специальности получат больше данных – они выберут подходящие для себя специальности. В итоге, не пострадав от неверного выбора, эти люди пойдут работать по профессии. А это положительно повлияет на качество кадров и сократит издержки работодателей из-за переобучения персонала в будущем.
Памятка
по разрядам и категориям профессий
Зачем
нужны категории и разряды?
В ЕКДС (Единый квалификационный справочник должностей служащих) написано, что «присвоение квалификационных категорий специалистам осуществляется для более полного учета в должностных окладах различий в уровнях квалификации, сложности и ответственности, повышения заинтересованности специалистов в росте профессионального мастерства, улучшении качества труда. Присвоение категории не требует изменения характера труда, тем самым создаются лучшие возможности для роста профессионального мастерства в пределах своей квалификации».
В ряде
профессий от категории зависит оплата труда.
Да, и еще
категории «сгорают» и «протухают», – обычно через 5 лет.
Чем
категория отличается от разряда?
Если совсем просто: это синонимичные понятия, но для профессий с высшим
образованием характерны «категории», а для среднего специального образования –
разряды.
Или так: разряды – для профессий, в которых надо работать в основном руками, телом, а категорию
присваивают тем, кто работает в первую очередь мозгом.
Но это не точно. Например, у кассиров почему-то
категории, а не разряды, хотя эта профессия требует среднего специального
образования. Что поделаешь – традиция плюс бюрократия!
Но на самом деле все еще сложнее. по определенным
профессиям закреплены одновременно и разряды и категории. Например, охранник
может быть 1-6 разряда, в которых 1 разряд относится к категориям Б и В, 2–3
разряды — А, Б и В. Для 4–6 разрядов категории не определены.
«Водитель автотранспортных средств» определяется
и категориями (А, В, С, Е и D), согласно которым означен также и вид
транспортного средства, и классами (1, 2, 3). 3 класс – просто достаточно иметь
права. 2 класс – стаж «три года в третьем классе» + права категории В, С и Е, либо Д и Е одновременно. 1 класс =
В, С, Д, Е одновременно + два года во втором классе + умение ремонтировать
машину в полевых условиях. Все вместе это называется «классность водителя».
Вы еще не уснули? Сделайте короткую разминку, и
читайте дальше.
Какие бывают разряды
Со времен Советского Союза у нас есть шесть “квалификационных
уровней/разрядов”.
Наивысший квалификационный разряд – шестой. Скажем, у слесаря эта
цифра означает, что он может то же, что и слесарь пятого разряда, плюс
дополнительно ему по силам работа с экспериментальными соединениями, которые
никто до этого еще не варил, выбор расходных материалов, режима и прочих
параметров. Переводя на человеческий язык – “не просто крутой, а очень
крутой, на пять с плюсом”.
Пятый разряд − “просто крутой”. Слесарь пятого разряда
работает с любым материалом в любых положениях.
Четвертого – работа средней сложности, третьего – простая (но
добросовестная).
Первый разряд присваивается ученикам, второй – выпускникам
соответствующих учебных заведений.
Но, как мы уже писали в статье “Оптимальный квалификационный разряд”, существует «новая система тарифных разрядов», отличная от «старой» (она введена труда в 2014 году). И в этой новой системе наивысший разряд – 8-й, а каждый новый разряд соответствует не одному старому, а целому диапазону!
2 = 1-3 старые разряды (новичок)
3 = 2-3 (новичок, но не совсем зеленый)
4 = 2-4 (вчерашний новичок, но есть шанс, что уже разбирается в
теме)
5 = 2-6 (ура, мы просто знаем, что этот работник может как-то работать,
может, даже хорошо)
6 = 3-6 (от простого исполнителя до мастера-виртуоза, круто)
7-8 разряды в “новой” системе оба соответствуют 4-5 разрядам
старой и означают просто желание работодателей взять на работу сотрудников
“на четверку” или “на пятерку” 🙂 А в некоторых случаях 7 и 8 разряды предполагают получение неполного
(!) высшего образования и статуса «младший специалист».
Проблема нестыковок
разрядов, категорий и прочих элементов ЕТКС/ЕКС с профстандартами – настоящая
головная боль для предприятий: квалификационные справочники (ЕТКС/ЕКС) не
только лежат в основе наименований штатных единиц у сотен тысяч российских предприятий,
но составляют каркас системы оплаты труда миллионов работников.
У охранников – три разряда: 4, 5 и 6. 4 использует дубинка и
наручники, 5 – газовые баллончики и электрошокер, 6 – огнестрельное оружие. Для
получения категории надо сдать экзамен – продемонстрировать владение
инструментарием и сдать теорию: на 4 разряд
предлагается ответить на 7 вопросов (допускаются 2 ошибки), на 5 – 9 вопросов
(2 ошибки), на 6 – 10 вопросов (1 ошибка).
Как повысить разряд
Обычно повышать разряды на более высокие можно через каждые 2 года
на квалификационной комиссии. Однако если специалист имеет несколько
образований или высшее образование – периодичность сдачи на разряд как правило
уменьшается до 1 года.
Какие бывают категории
В разных профессиях – разная сетка категорий. Единой – нет!
Для учителей,
врачей и специалистов культуры, искусства, предусмотрены следующие группы: без
категории, 2 категории, 1 категории, высшей категории.
Для
органов госуправления: без категории, 2 категории, 1 категории, ведущие
специалисты, главные специалисты.
У техников две категории (плюс «без категорий»),
а у конструкторов – пять: 1-3, без категории и «ведущий специалист».
Давайте для простоты разберем на мышах на
инженерах.
А у бухгалтеров иначе:
А ведь есть еще и звания! «Заслуженного артиста» дают через 20 лет работы при наличии заслуг (артистам балета – через 10 лет), а «народного» – еще спустя 10 лет. И тоже при наличии особых заслуг и народной любви.
В общем, хотите изучить категории и разряды конкретной профессии – это можно сделать здесь: https://classinform.ru/eksd.html
Зависит ли качество работы от категории?
Казалось
бы, все просто: образование, стаж работы, аттестации. Но де-факто мы ждем, что
вместе со стажем инженер (врач, учитель) прокачивает и свою фактическую квалификацию,
умение качественно выполнять работу. Что врач 1 категории лечит лучше, чем врач
2 категории (почему-то ведь за визит к нему в частных клиниках берут дороже!). Так
ли это?
Нет,
конечно. Недавний выпускник медвуза может вкалывать с азартом, чувствовать
больного, обладать врачебной интуицией и неравнодушием, зарываться в книги,− и
в итоге лечить лучше, чем честно отсидевший срок в клинике врач с большим стажем.
Учтем еще,
что квалификационную категорию специалистам устанавливает наниматель «на основании
рекомендаций аттестационной комиссии и всесторонней оценки деловых качеств
специалиста. Присвоение очередной квалификационной категории производится при
условии профессионального роста и способности выполнять работу более высокой
степени сложности».
У
педагогов категория зависит не только от стажа, но и от успехов и самого
педагога, и его учеников, измеренных в проектах, наградах, «положительной динамики результатов освоения образовательных
программ по итогам мониторингов», и т.п.
У медиков раньше категория зависела еще и от должности
(руководитель, заведующий отделением), но сейчас это требование убрали (о
должностях и специальностях мы вскоре расскажем вам отдельно).
В итоге
категория говорит скорее о целеустремленности человека и его стаже в профессии,
чем о качестве его работы. Врач, учитель, артист может быть отличным специалистом,
но не иметь высоких категорий.
Как повысить категорию
С помощью аттестации. Это проверка уровня профессиональных
знаний и навыков обязательна для работников определенных профессий: педагогам,
медикам, чиновникам госструктур. Руководители коммерческих фирм также имеют
право провести аттестацию работников с присвоением по ее итогам более высокой
квалификации. При присвоении новой квалификационной категории эти сведения
фиксируются в трудовом договоре допсоглашением.
Как правило, категория считается действующей в течение 5 лет, однако работник может пройти аттестацию «на следующую категорию» и раньше. Действует категория независимо от места работы. Прокачал уровень – молодец.
Мы в соцсетях:
Классификация персонала предприятия
Этим классификация работников не ограничивается. Есть и другие признаки и факторы. По правам собственности — владельцы, учредители, наемные работники. По вовлечению в хозяйственный процесс — производственный и непроизводственный. По включению в штат — штатные и внештатные специалисты, по месту работы — удаленные или офисные сотрудники и др.
От групп, на которые распределяют персонал, зависят способы оформления, уровень заработной платы и другие особенности трудовой деятельности.
Сотрудников разделяют и по дополнительным признакам:
Существует и распределение по категориям опасности условий труда. Всего их четыре (ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ):
По закону, для тех, чье рабочее место предполагает вредные условия труда, проводят стажировку. Отсюда становится понятно, к какой категории опасности относятся стажеры, — к третьей или четвертой. Для первых двух классов стажировка не обязательна.
Должность младшего воспитателя
Старый перечень включал должность младшего воспитателя 3 разряда. В новой редакции должность сохранена, однако для нее отменены разряды. « ИМО» продолжает подготовку младших воспитателей по программе объемом 252 часа, однако в выдаваемом свидетельстве будет отсутствовать указание разряда.
В настоящее время профстандарт младшего воспитателя отсутствует, поэтому образовательная программа составлена с учетом требований Единого квалификационного справочника. Для начала подготовки слушателю достаточно полного общего образования. После завершения подготовки выпускник сможет устроиться младшим воспитателем в дошкольные образовательные организации: детские сады и центры развития детей дошкольного возраста.
Какие бывают категории персонала
Классификация кадров многогранна. Деление на служащих и рабочих — самая простая из них. Эти группы отличаются по характеру выполняемой работы: у первых упор на интеллектуальный труд, у вторых — на физический.
Рабочие принимают непосредственное участие в производственных процессах. Вот, например, кто относится к этой группе: слесари, строители, водители, грузчики и т. д. Их отличают и по тому, где они осуществляют деятельность:
Другой вопрос, кто относится к категории «служащие»: в основном управленческий персонал, который отвечает за решение административных, финансовых, кадровых вопросов. Эти кадры делят на несколько групп:
К руководителям относят не только директоров, но и их заместителей, управляющих организацией, ее филиалами и подразделениями. Еще одна категория — специалисты — это люди, выполняющие деятельность, требующую квалифицированных знаний и навыков в определенных областях. Обычно эти сотрудники обладают высшим или средним профобразованием. Но и среди них есть разделение:
Возникает вопрос, к какой категории работников относится бухгалтер, — безусловно, к специалистам управленческой группы. Как и референты, маркетологи, экономисты и т. д. К специалистам ИТР причисляют инженеров, технологов, конструкторов, механиков.
К третьей группе служащих (техническим исполнителям) относятся сотрудники, выполняющие вспомогательные функции по контролю, учету, оформлению документации. Это такие сотрудники, как секретари, делопроизводители, статистики, чертежники, учетчики.
Чем отличаются классификаторы
Если посмотреть на коды в справочниках, легко обратить внимание, в чем разница ОКЗ и ОКПДТР: код, описывающий занятие, состоит всего из 5 знаков в формате ХХХХ Х, где первые четыре цифры означают принадлежность к группе, а последняя — контрольное число. В ОКПДТР наборы символов более сложные — в формате ХХХХХ Х ХХ ХХХХ Х ХХ Х Х, и в них заложена информация:
Если взять, к примеру, специальность токаря и закодировать по справочнику с должностями, получим следующее:
19149 6 02 7223 5 12 1 2,
Если эту же специальность токаря попытаться зашифровать по ОКЗ, то получим только код 7223 7, в который входят специалисты станочники и наладчики металлообрабатывающих станков, в том числе токари. Но они приравнены к фрезеровщикам, наладчикам, операторам станков.
Из приведенных сравнений легко сделать вывод, чем отличается ОКЗ от ОКПДТР: классификатор занятий более узкий, в нем содержится меньше частной информации о профессии. Зато его проще использовать, когда надо иметь лишь общее представление о том, чем занимается человек.
Как соотносятся данные
Те, кто разобрался в кодах классификатора профессий и должностей, уже понял, есть ли соответствие ОКПДТР с ОКЗ, — оно есть, и очевидное: код из одного включен в состав другого. Но группа занятий — это обобщенные сведения, и нелегко найти нужные аналогичные сведения в другом справочнике, хотя можно. Покажем это на конкретном примере.
Допустим, у нас код 2433 в ОКЗ, какой ОКПДТР, сейчас посмотрим. По классификатору занятий, это набор символов для специалистов по сбыту продукции, кроме информационно-коммуникационных технологий. Смотрим, что нам подойдет под эту категорию в ОКПДТР, и какие коды у этих профессий:
- заведующий отделом (по маркетингу и сбыту продукции) — 22047;
- менеджер (в подразделениях (службах) по маркетингу и сбыту продукции) — 24068;
- начальник отдела (по маркетингу и сбыту продукции) — 24698.
С учетом должности, которая имеется в вашей организации, выбирайте нужный код.
Это был пример, как найти ОКПДТР по ОКЗ, теперь попробуем сделать наоборот. По названию профессии подобрать род занятий. Возьмем профессию учителя (в ОКПДТР — 27244) и для нее найдем подходящий код в ОКЗ. Учитель в классификаторе занятий — это лицо, относящееся к группе «Педагогические работники в средней школе», а код — 2330.
Обращаем внимание, что имеется некоторое соотношение ОКПДТР и ОКЗ: для одного кода занятий всегда несколько должностей или профессий. Но наоборот никогда не бывает.
На некоторых сайтах предлагается таблица соответствия ОКЗ и ОКПДТР, но официально ее не существует. В 1994 году, когда утвердили классификатор профессий, в нем предлагались сразу и группы занятий. Но в 2015 г. вступил в силу новый классификатор с наименованиями занятий, а поправки в справочник с наименованиями должностей так и не внесли. Потому если вам необходимо найти соответствующие коды для конкретных профессий, рекомендуем собирать данные вручную из актуальных редакций справочников.
Категории руководителей
В эту группу входят не только топ-менеджеры, но и начальство других уровней управления. Всего таких уровней несколько:
Иногда категории неоднозначны, и работодателям самостоятельно приходится выбирать, как распределить кадры. Это касается, например, вопроса, к какой категории работников относится мастер участка: варианта два — к специалистам или к руководящему составу. Если ориентироваться на квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда России № 37 от 21.08.1998), то понятно, что его необходимо включать в руководящий состав. Среди его должностных обязанностей — организовать производственные процессы, распределить рабочих и бригады, чтобы своевременно и качественно выполнить задачи на участке.
К руководящему составу относят и главных специалистов по разным видам деятельности: главный механик, геолог, экономист, агроном, инженер и т. д. Иногда их включают в группу специалистов. Но это ошибочно. По Общероссийскому классификатору ОК 016-94, должность главный специалист относится к категории руководителей (код 20889, код по ОКЗ 1229). Причисление к той или иной группе во многом зависит от характера деятельности.
Руководящий состав предприятий разделяют еще на два вида:
Должность медицинского регистратора
Должность медицинского регистратора 3 разряда была перенесена в новый перечень без сохранения разрядов. « ИМО» продолжает реализовывать программу профессионального обучения медицинских регистраторов объемом 252 часа, выдавая свидетельства без указания разряда.
Профессиональный стандарт медицинского регистратора разработан, но еще не утвержден. Согласно проекту, для зачисления на курсы слушателю достаточно полного общего образования. Профессиональное обучение позволит выпускнику устроиться медицинским регистратором в государственные и частные учреждения здравоохранения.
Комментарий эксперта Rutrud. com
Уточним, что уровни квалификации изначально появились не для того, чтобы соискателям стало легче. Причина их введения – разработка профстандартов, которые по скорости создания и по степени актуальности больше напоминают памятники профессиям, чем реальные их описания. А уровни квалификации имеют отношение только к одному аспекту квалификации кадров, а именно – управленческому.
Фактически они представляют собой 9 ступеней вертикальной должностной карьеры – от чернорабочего до президента.
Упрощенная схема квалификационных уровней
Девять уровней квалификации действительно напоминают айтишную систему джун, мидл, сеньор, где каждый пункт поделен еще на 3 уровня. Насколько реалистичная такая система?
Скорее всего, между рабочим и президентом количество ступенек, отличающиеся по объему и сложности управления, требуемой степени мастерства, будет больше 9.
В одной небезызвестной российской ИТ-компании, активно принимающих молодых специалистов, ввели забавную классификацию грейдов: Даун, Джун-даун, Джун-мидл, Джун-сеньор, Мидл-даун, Мидл-джун и т.д., отслеживая «уровень квалификации» сотрудника по более тонкой шкале. Но эта квалификация скорее профессиональная (горизонтальная), чем управленческая.
А какая вертикальная квалификационная иерархия была до уровней квалификации?
До этого «должностная линейка» мерила от рабочего до директора. Она имела всего 7 делений, но 18 разрядов, как это показано на иллюстрации ниже. Каждый разряд обеспечивал владельцу повышение и престижа, и зарплаты. И пенсии, что немаловажно.
Фактически, новые 9 уровней квалификации, хоть и простираются теперь до президента, но по сравнению с разрядами они обобщены вдвое. Кому стало удобнее неизвестно, но для нас важно помнить: если уровни квалификации будут в будущем влиять на пенсию, то, возможно, бенефициаром нововведения является пенсионный фонд.
Не забывайте про наш канал в ТГ, где мы публикуем эксклюзивые материалы и данные.
Изменения приказа Минпросвещения 534
В соответствии с пунктом 13 статьи 2, частью 2 статьи 12 и частью 1 статьи 73 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании», для допуска к работе по ряду профессий необходимо пройти соответствующее обучение. Оно направлено на формирование компетенций, которые требуются для выполнения определенных трудовых функций, работы с конкретным оборудованием, аппаратно-программными средствами и технологиями. Завершив профессиональное обучение, слушатели получают квалификацию по профессии рабочего или должности служащего, и соответствующий квалификационный разряд, класс или категорию.
Новая редакция списка профессий рабочих и должностей служащих, требующих прохождения специального обучения, содержит 110 позиций. В старом перечне профессии и должности были сгруппировали по видам работ, тогда как в новом — по отраслям. В обновленном перечне профессий рабочих и должностей служащих выделены следующие виды работ:
1. Профессии рабочих:
2. Должности служащих:
Профессии, указанные в новом перечне, соотносятся с наименованиями в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов и профессиональных стандартах. Для каждого из пунктов списка указан разряд, класс и категория, если они предусмотрены. Перечень дополнился рядом новых профессий и должностей.
Квалификационные разряды, классы и категории
Классы, категории и разряды рабочих специальностей — это величина, которая отражает уровень профессиональной подготовки работников. В настоящее время не все профессии, по которым проводится профобучение, требуют присвоения разрядов, классов или категорий в соответствии с квалификационными требованиями. Трудовой кодекс РФ позволяет работодателю самостоятельно устанавливать категории и разряды, учитывая сложность и объем выполняемой работы.
Согласно пункту 9 приказа Минпросвещения России от 26.08.2020 N 438, образовательные организации могут самостоятельно разрабатывать и утверждать программы профобучения, определяя их содержание и объем с учетом профессиональных стандартов или квалификационных требований. В соответствии с Федеральным законом от 25.05.2020 N 158-ФЗ, указание квалификационного разряда, класса или категории в свидетельстве о профобучении требуется только в случае, если они указаны в действующем перечне профессий рабочих и должностей служащих.
При отсутствии в перечне разряда, класса или категории образовательные организации должны указывать в выдаваемых свидетельствах о квалификации наименование профессии или должности и образовательной программы. Дополнительного указания квалификации не требуется, поскольку образовательные программы составляются с учетом требований профстандартов к знаниям и навыкам, которые и описывают квалификацию работника.
Профессия косметика
В новом перечне профессия косметика 4 разряда была исключена. Вместо нее появились две профессии без разряда — косметик-эстетист по уходу за лицом и косметик-эстетист по уходу за телом. Поэтому «ИМО» больше не реализует программу профессионального обучения «Косметик», предлагая вместо нее две программы объемом по 252 часа: «Косметик-эстетист по уходу за лицом» и «Косметик-эстетист по уходу за телом». В выдаваемых свидетельствах разряды указываться не будут.
Образовательные программы составлены с учетом профстандарта «Специалист по предоставлению бытовых косметических услуг». Согласно ему, для зачисления достаточно полного общего образования. Подготовка позволит слушателю устроиться косметиком-эстетистом в салоны красоты, СПА-центры, студии косметологии и массажные кабинеты.
От чего зависит принадлежность к той или иной категории
Рабочим присваивают разряды, а специалистам — уровень квалификации. Чем они выше, тем больше профессиональный опыт, знания и навыки.