Профстандарт 309 бухгалтер

Профстандарты для главного бухгалтера в 2021 году, как и прежде, должны применяться в том числе с учетом положений трудового законодательства. Рассмотрим, как соответствующие положения влияют на использование профстандарта «Бухгалтер» для главного бухгалтера.

Профстандарт бухгалтера в 2022 – 2023 годах по-прежнему обязателен для применения в организациях, указанных в п. 4 ст. 7 ФЗ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ, а в будущем, возможно, будет обязателен и для других работодателей. О том, какие квалификационные требования предъявляются к бухгалтерам в соответствии с профстандартом, расскажем в нашей статье.

В век информационных технологий и стремительного развития бизнес-процессов бухгалтерский учёт приобретает новые формы. Квалифицированный бухгалтер, идущий в ногу с новыми технологиями, ценится компанией и не остаётся без работы.

Для приобретения современных знаний можно воспользоваться курсами по повышению квалификации офлайн или онлайн, без отрыва от основной деятельности.

Выбор учебного центра — задача, требующая внимательного подхода и тщательного анализа.

С 06.04.2019 применяется новый профессиональный стандарт «Бухгалтер», утв. приказом Минтруда от 21.02.2019 № 103н. Прежний (из приказа от 22.12.2014 № 1061н) отменили.

В частности в новом стандарте:

• Более строгие требования к стажу главбухов: не менее 7 лет в бухучете и финансах при среднем профессиональном образовании и не менее 5 лет, если образование высшее. Раньше требовалось 5 лет и 3 года в бухгалтерии из последних 7 и 5 лет работы соответственно.
• Определены лимиты часов на программы повышения квалификации главбухов: не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов в каждый год.
• В функции главбухов включено:

• составление и представление бухотчетности по фирмам с обособками;
• составление и представление консолидированной отчетности;
• оказание услуг по ведению бухучета и составлению бухотчетности, в т. ч. по постановке, восстановлению учета, консультированию.

Введены новые возможные наименования должностей, профессий в зависимости от трудовых функций:

• бухгалтер I и II категории;
• начальник (руководитель, директор) отдела (управления, службы, департамента) бухгалтерского учета;
• начальник (руководитель, директор) управления (службы, департамента) консолидированной финансовой отчетности;
• директор по операционному управлению;
• директор по бухгалтерскому аутсорсингу;
• коммерческий директор;
• директор по развитию бизнеса.

Смотрите наш образец трудового договора с главным бухгалтером.

См. также: «Главный бухгалтер в отпуске – кто подписывает документы».

Основные аспекты для бухгалтера

Как уже отмечалось выше, в профстандарте бухгалтера разделены требования для бухгалтера и главного бухгалтера.

Для обычного бухгалтера стандартом предусмотрен следующий типовой функционал:

Подробнее о первичных документах вы узнаете из статьи «Унифицированные формы первичных документов (перечень)».

• внесение информации по обработанным документам в учетные регистры организации;
• свод, контроль и закрытие данных по регистрам своего участка (или участков).

Подробнее об учетных регистрах смотрите в статьях:

Предъявляемый уровень требований к квалификации — 5-й.

Работнику требуется иметь среднее профессиональное образование либо дополнительное профобразование плюс подходящий опыт работы. При этом в случае, если бухгалтер с 5-м уровнем требований к квалификации не занимает должности с категорией (стандартом предусмотрены должности бухгалтера без категории, категорий I и II), то требований к опыту работы нет. А если занимает, то есть не менее одного года на должности с более низкой (предшествующей категории).Кроме того, он должен уметь применять свои знания на практике. А также самостоятельно находить и использовать информацию о применении, изменении, дополнении нормативов и методологий.

Квалификационные требования в данном случае не являются жесткими. Работодатель по своему усмотрению может, например, нанять сотрудника без опыта работы, если убедится, что он справляется с возложенными на него обязанностями.

Что такое ИПБ России?

Весной 1997 года при участии Минфина РФ и ряда высших учебных заведений и общественных организаций был создан Институт профессиональных бухгалтеров (ИПБ). Сегодня эта некоммерческая структура объединяет десятки аттестованных профессиональных преподавателей, ведущих специалистов предприятий в области бухучёта.

Основные цели и задачи ИПБ — координация деятельности квалифицированных специалистов в рамках единой системы.

• Институт объединяет профессионалов в области бухгалтерского учёта и аудиторской деятельности, организации, оказывающие Услуги в области экономики и финансов. Сюда входят центры, обучающие будущих специалистов или повышающие квалификацию бухгалтеров и экономистов, финансового менеджмента.
• Аттестация квалификации бухгалтеров и финансистов с целью повышения их профессионального статуса и привлекательности для работодателей.
• Оперативное реагирование на изменения законодательства в области экономики и бухгалтерии, информирование членов ИПБ об этих новшествах и дополнениях.
• Формирование положительного мнения общества о специалистах бухгалтерского учёта, профессионалов в области аудиторских и консалтинговых услуг. Совершенствование деятельности персонала экономических субъектов.
• Разработка новой методологии и методов финансовой отчётности, экономического аудита, консалтинга. Внедрение в практику новой методологии, отвечающей требованиям международных стандартов в области экономики и финансов.

Требуются изменения в бухгалтерской деятельности, в результате которых бухгалтер должен стать не калькулятором, а экономистом высокого уровня. Формирование системы профессиональной аттестации является ключевым моментом этого процесса.

Институт профессиональных бухгалтеров и специалисты Министерства финансов разработали Положение об аттестации бухгалтера и Порядок проведения квалификационных экзаменов на звание профессионального бухгалтера. Документы утверждены Межведомственной комиссией по реорганизации бухгалтерского учёта и финансовой отчётности.

«Бухгалтер» — профессиональный Стандарт 2021 года

Положение о профстандарте утверждено Приказом Минтруда России № 103н от 21.02.2019. Профессиональный стандарт 309 содержит требования к квалификации бухгалтера и главного бухгалтера. Описание трудовых обязанностей рядового сотрудника бухгалтерии включает следующие положения.

• Ведение бухгалтерского учёта — учёт первичных документов экономического субъекта, денежное измерение деятельности организации и обобщение фактов.
• Составление и представление финансовой отчётности предприятия — контроль бухгалтерского учёта внутри компании, ведение налоговой отчётности, в частности налоговых отчётов и деклараций, отслеживание денежных потоков.
• Финансовая отчётность субъекта экономики, имеющего обособленные подразделения — ведение и отчётность по деятельности подразделений, выделенных на отдельные балансы.
• Консолидированная отчётность — контроль и методическое обеспечение составления отчётов группы организаций, управление процессом предоставления необходимой документации экономического субъекта.
• Оказание субъектам услуг по ведению финансовой документации и оформлению налоговых деклараций, в области бухгалтерского и налогового консультирования, а также консультаций в смежных областях, например ведение финансового анализа внутри организации.

Профстандарт для главного бухгалтера

Основные положения должностной инструкции утверждены и должны базироваться на законодательных актах (п. 4 ст. 7 ФЗ № 402, п. 5 ст. 7 ФЗ № 402, Постановление Минтруда РФ № 37 от 21.08.1998).

Когда профстандарт обязателен к применению по действующему законодательству

Обязанность применять профстандарт в настоящее время регламентирована п. 4 ст. 7 Закона № 402-ФЗ. По содержанию статьи нормируется допуск к обязанностям главного бухгалтера в структурах, чьи ценные бумаги обращаются на организованных торгах, а также органах управления государственными внебюджетными средствами.

В статье сделано примечание: за исключением кредитных организаций. Однако это только потому, что на руководящие посты в банковских структурах назначаются лица согласно требованиям, предъявляемым ФЗ «О банках и банковской деятельности» от 02.12.1990 № 395-I. Эти требования даже несколько жестче и обширнее, чем изложенные в ст. 7 закона № 402-ФЗ.

У прочих работодателей пока есть некоторая свобода в выборе и назначении главбуха. Хотя не исключено, что применение профессиональной стандартизации изменит ситуацию.

ВАЖНО! С 01.03.2022 вступил в силу профессиональный стандарт “Консультант по налогам и сборам”. Срок его действия ограничен до 01.03.2028. Утвержден стандарт приказом Минтруда России от 12.10.2021 № 722н.

Обзор документа

Минтруд России утвердил новый профстандарт для бухгалтера.

В нем определены требования к бухгалтерам I и II категории, начальнику отдела бухучета.

Изменены требования к образованию, обучению и опыту работы бухгалтера и главного бухгалтера. Уточнено содержание их трудовых функций. Конкретизированы особые условия допуска к работе главного бухгалтера.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Что служит профстандартом для главного бухгалтера в 2021 году

В качестве профессионального стандарта для главного бухгалтера в 2021 году применяется новый  профстандарт «Бухгалтер», утвержденный приказом Минтруда РФ от 21.02.2019 № 103н.

Этот стандарт посвящен описанию нескольких должностей различного уровня: бухгалтера, главного бухгалтера, начальника отдела бухгалтерского учета, директоров по операционному управлению, по бухгалтерскому аутсорсингу, по развитию бизнеса, коммерческого директора Основные требования к ним основаны на положениях, в частности:

• закона РФ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ — для главного бухгалтера;
• квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37, — для бухгалтера и главного бухгалтера.

Принципиальных новшеств в сравнении с теми документами, на которых он базируется, профстандарт «Бухгалтер» в части нормирования требований к должностям бухгалтера и главного бухгалтера не имеет. Дополнительно в него добавлены положения, учитывающие современные требования к профессии, возникающие главным образом в связи с необходимостью достаточно свободного владения компьютером, интернетом, электронными средствами связи и оргтехникой. Уточнены формулировки, отражающие актуальность современного бухгалтерского и налогового законодательства. Учтен ряд запросов работодателей в части некоторых родственных бухгалтерии дополнительных функций.

О том, в чем заключаются принципиальные различия между должностями, описываемыми в стандарте «Бухгалтер», читайте в материале «Профстандарт для бухгалтера в 2021 году (нюансы)».

Новый профстандарт бухгалтера все об изменениях

minervastock / Depositphotos.com

В соответствии с документом с 6 апреля изменятся требования к квалификации и стажу бухгалтеров. Так, с указанной даты к должности «бухгалтер» добавятся еще две – «бухгалтер II категории» и «бухгалтер I категории». Для занятия указанных должностей будет достаточно среднего профессионального образования или дополнительного профобразования по специальным программам к непрофильному среднему образованию (приказ Минтруда России от 21 февраля 2019 г. № 103н «Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер» 1 ). Новым профстандартом скорректированы и требования к опыту работы, необходимому для бухгалтеров I и II категорий, – не менее одного года в должности с более низкой (предшествующей) категорией, в то время как сейчас – не менее трех лет при специальной подготовке по учету и контролю.

Также скорректированы требования к главным бухгалтерам и начальникам (руководителям, директорам) отделов (управления, служб, департаментов) бухгалтерского учета. В частности, им понадобится наличие одного из следующих уровней образования:

• высшего профильного образования – бакалавриата;
• высшего образования (непрофильного) – бакалавриата и дополнительного профессионального образования – программы профессиональной переподготовки;
• среднего профессионального образования – программы подготовки специалистов среднего звена;
• среднего профессионального образования (непрофильного) – программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительного профессионального образования – программы профессиональной переподготовки.

В настоящий момент главным бухгалтерам необходимо высшее или среднее профессиональное образование, а также освоение дополнительных профессиональных программ – программ повышения квалификации, программ профессиональной переподготовки (подразд. 3.2 действующего профстандарта «Бухгалтер»).

При этом для работы в указанных должностях потребуется не менее пяти лет бухгалтерско-финансовой работы при наличии высшего образования и не менее семи лет такой работы – при наличии среднего образования.

Кроме того, изменятся и особые условия для допуска к работе, в частности, в страховых организациях и НПФ.

1 С текстом приказа Минтруда России от 21 февраля 2019 г. № 103н «Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер» можно ознакомиться на Официальном интернет-портале правовой информации (№ опубликования 0001201903260042).

Обновлен профессиональный стандарт для бухгалтеров

В новом стандарте, в частности, уточнены требования к образованию и опыту работы, предъявляемые к специалистам, замещающим должности главных бухгалтеров.

Теперь в случае наличия среднего профессионального образования требуется не менее семи лет опыта бухгалтерско-финансовой работы.

Установлены требования к программам повышения квалификации — не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов в каждый год.

Определены также особые условия допуска к работе главных бухгалтеров в отдельных категориях организаций: открытых акционерных обществах (кроме кредитных организаций), страховых организациях и негосударственных пенсионных фондах, в иных экономических субъектах, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах, в органах управления государственных внебюджетных фондов и пр.

Признан утратившим силу Приказ Минтруда России от 22.12.2014 N 1061н, которым был утвержден ранее действовавший профстандарт.

Какие организации обязаны применять профстандарты?

Ст. 195.1 ТК РФ дает обстоятельный ответ на этот вопрос. Под профстандартом принято понимать характеристику квалификации, которую работнику достаточно иметь для осуществления своих трудовых функций.

При этом квалификацией считается определенный набор знаний, умений и профессиональных навыков.

Профессиональный стандарт будет представлять для работодателей своего рода основу (норму) для установления требований к соискателям с учетом специфики деятельности отдельно взятой компании.

На интернет-портале Министерства труда РФ собрана вся информация о принятых и утвержденных профстандартах, а также проектах. Более того, на этом ресурсе размещаются все сведения относительно внедрения программы по их применению, использованию, а также о достигнутых результатах.

С уровнями квалификации в профстандартах можно ознакомиться в статье Уровни квалификации в профессиональных стандартах.

Обязательно ли применение профессиональных стандартов?

В ст. 195.3 ТК РФ даны разъяснения относительно обязательности профессиональных стандартов. Их использование необходимо, если требования к квалификации, установленные для отдельного работника, закреплены на законодательном уровне, прописаны в иных нормативных актах.

https://youtube.com/watch?v=lIV5nuh3_ow%3Ffeature%3Doembed

В остальных случаях профессиональные стандарты при желании работодателя могут быть взяты за основу при определении требований к работникам.

Иными словами, с 01.07.2016 ст. 195.3 ТК РФ обязательна для применения всеми работодателями (независимо от формы собственности, в том числе предпринимателями), но только в том случае, если уровень квалификации, назначенный для сотрудника, прописан в законе. Ярким примером могут послужить врачи, учителя.

Как применяют профессиональные стандарты с 1 июля 2016 года

В ТК РФ появились:

• поправки в тексте ст. 195.1, вследствие которых:
  получило уточнение определение «профстандарт»: содержащаяся в этом документе информация о профессии увязана не только с определенной деятельностью, но и с выполнением определенной функции;часть текста этой статьи вынесена в отдельную ст. 195.2, посвященную определению того органа (Правительство РФ с учетом мнения трехсторонней комиссии), на который возлагается ответственность за установление порядков разработки и утверждения стандартов, при этом функция утверждения порядка применения стандартов из ранее имевшего место перечня задач, решаемых этим органом, исключена;добавление новой ст. 195.3, отразившей устанавливаемый теперь уже законом, а не Правительством РФ главный принцип применения стандартов: использование их обязательно в части требований к квалификации, установленных нормативными документами РФ, а во всех прочих случаях стандарты имеют рекомендательный характер.
• получило уточнение определение «профстандарт»: содержащаяся в этом документе информация о профессии увязана не только с определенной деятельностью, но и с выполнением определенной функции;
• часть текста этой статьи вынесена в отдельную ст. 195.2, посвященную определению того органа (Правительство РФ с учетом мнения трехсторонней комиссии), на который возлагается ответственность за установление порядков разработки и утверждения стандартов, при этом функция утверждения порядка применения стандартов из ранее имевшего место перечня задач, решаемых этим органом, исключена;
• добавление новой ст. 195.3, отразившей устанавливаемый теперь уже законом, а не Правительством РФ главный принцип применения стандартов: использование их обязательно в части требований к квалификации, установленных нормативными документами РФ, а во всех прочих случаях стандарты имеют рекомендательный характер.

Кроме того, законом № 122-ФЗ (ст. 4) были введены:

• Право Правительства РФ устанавливать особый порядок для применения этих стандартов госорганизациями (внебюджетными фондами, ГУП, МУП, госкорпорациями, госкомпаниями) и юрлицами, в которых доля участия государства составляет более 50% (п. 1). Правительство, воспользовавшись этим правом, ввело для указанных организаций (постановление от 27.06.2016 № 584) обязанность применять профстандарты с 01.07.2016, предоставив для решения всех сопутствующих процессу вопросов (доработка существующих стандартов, разработка новых, приведение в соответствие с ними других внутренних документов и необходимое повышение квалификации работников) переходный период до 2020 года.
• Обязанность приведения всех существующих ФГОС в соответствие с требованиями уже разработанных стандартов в течение года с 01.07.2016 (п. 2). В развитие этого положения в законе № 273-ФЗ изменены тексты п. 7 ст. 11 (применение профстандарта увязано с профессиональной компетенцией будущего специалиста) и п. 8 ст. 73 (процедура создания конкретных программ обучения напрямую стала связываться с наличием профстандарта).

Обязаны ли коммерческие организации применять профстандарт для главного бухгалтера? Оформите пробный бесплатный доступ к «КонсультантПлюс» и узнайте ответ эксперта на этот вопрос, подкрепленный ссылками на нормативную базу.

Внедряем новый профстандарт для бухгалтеров

С 6 апреля 2019 года вступил в силу новый профессиональный стандарт для бухгалтеров, который принят Приказом Минтруда от 21.02.2019 № 103н. Ранее действующий стандарт утратил силу.

Кто применяет профессиональные стандарты?

Профессиональный стандарт — это требования к квалификации работника, которым должны отвечать его профессиональные навыки для занятия определенным видом деятельности (ч. 2 ст. 195.1ТК РФ).

Сейчас профессиональные стандарты применяются :

• для отдельных видов компаний: ГУП и МУП, госкорпораций, а также хозяйственных обществ, в уставном капитале которых более 50% акций или долей принадлежит государству;
• для предприятий, которые ввели их локальными актами.

Все остальные предприятия используют Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) или Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).

Разница между профстандартом и ЕТКС (ЕКС) в том, что первый разрабатывается не на должность или профессию, а на вид профессиональной деятельности.

Квалификационный справочник содержит требования к определенной профессии. В перспективе профессиональные стандарты полностью заменят ЕТКС и ЕКС.

Если же потребуются уточненные отраслевые требования к квалификации работников, они будут зафиксированы законодательно.

https://youtube.com/watch?v=4CVyGj_m2r0%3Ffeature%3Doembed

Согласно ТК РФ, требования профстандартов необходимо применять в следующих случаях:

• если с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч.2 ст.57 ТК РФ);
• если эти требования установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст.195.3 ТК РФ).

В остальных случаях применение стандартов рекомендовано, но необязательно.

Как внедрить новый стандарт

Шаг 1. Проверить документацию

Сравните должностные инструкции с новым стандартом. Он разделяет обязанности главного и обычного бухгалтера.

Главбух имеет следующие обязанности:

• заполнять и представлять в налоговые органы финансовую отчетность;
• осуществлять контроль бухгалтерского учета в компании;
• заниматься налоговым планированием, ведением налогового учета и подготовкой отчетности;
• осуществлять финанализ и бюджетирование;
• заниматься управлением денежными потоками.

В обязанности бухгалтера входит:

• составление и прием первичных документов;
• ведение регистров учета;
• группировка и обобщение хозяйственных фактов.

Если должностные инструкции не содержат эти обязанности, то их следует дополнить. Также дополнения потребуются, если у предприятия есть обособленные подразделения или предусмотрена консолидация.

Шаг 2. Проверить образование и опыт бухгалтеров

Критерии для сравнения можно найти в таблице. Сотрудников, которые не соответствуют требованиям стандарта, придется отправить на обучение. За три последовательных календарных года нужно отучиться как минимум 120 часов, но не менее 20 часов в каждом году.

Уволить работника за несоответствие стандарту нельзя.

Шаг 3. Аттестовать бухгалтеров

Соответствие профстандарту подтверждает «Свидетельство о профессиональной квалификации». Его выдают центры оценки квалификации (ЦОКи).

Для получения свидетельства нужно сдать экзамен в ЦОК. Список действующих центров можно найти на сайте Реестра сведений о проведении независимой оценки квалификации.

Ответы на наиболее часто задаваемые вопросы по применению профессиональных стандартов размещены на официальном сайте Минтруда России.

astral.ru — здесь живет отчетность

Профессиональный стандарт № 309

Профессиональный стандарт № 309 утвержден приказом Минтруда РФ от 21.02.2019 № 103н. Стандарт содержит требования к квалификации бухгалтеров и главных бухгалтеров. Требования ранжированы по уровню квалификации в соответствии с ростом функционала и ответственности решений, которые принимает работник.

ВАЖНО! Уровни квалификации для профстандартов утверждены приказом Минтруда от 12.04.2013 № 148н. Уровень присваивается в зависимости от выполняемых задач, степени ответственности, а также необходимости ставить задачи и контролировать ход их выполнения другими работниками.

Всего уровней девять. Однако для стандартов, требующих высокого профессионализма, таких как № 309, применяются уровни от 5-го и выше:

• 5-й уровень подразумевает, что работник самостоятельно принимает большинство рабочих решений по поставленным задачам, участвует в принятии решений для всего подразделения, несет ответственность за результаты деятельности своей и своего подразделения.
• 6-й уровень подразумевает, что работник не только принимает решения, но и определяет задачи исходя из целей подразделения и всей организации. Ставит эти задачи другим работникам (подчиненным) и несет ответственность на уровне подразделения и всей организации.
• 7-й уровень предполагает, что работник принимает решения уже на уровне организации: вырабатывает стратегию, ставит цели, с которыми работают на 6-м и 5-м уровнях, вырабатывает методологию и организует бизнес-процессы. Кроме того, он несет ответственность на уровне высшего руководства.

Обязательно ли коммерческой организации применять профстандарты, описано в КонсультантПлюс. Оформите пробный бесплатный доступ к системе и переходите в ответ, который дали эксперты.

Новый профстандарт для бухгалтеров — что изменилось в 2020 году?

В феврале 2019 года Министерство труда и соцзащиты РФ утвердило новый профстандарт бухгалтера. Он заменил документ 2014 года, который нуждался в доработках.

Зачем нужен профстандарт?

В профессиональном стандарте указывают требования к уровню образования работника и навыкам для работы на определенной должности. На профстандарт бухгалтера 2020 года ориентируются при разработке должностных инструкций и составлении вакансий для соискателей.

Опираясь на профстандарт с новыми правками, вы сможете:

Обязательно ли применять профстандарты?

Профстандарты являются рекомендацией для компаний — это подтверждает письмо Минтруда России от 04.04.2016 г. №14-0/10/В-2253. Они обязательны, только если работнику положены льготы и компенсации по условиям труда.

Тем не менее профессиональный стандарт бухгалтера в 2020 году обязательно нужно внедрить следующим предприятиям:

• страховым компаниям и НПФ;
• управляющим компаниям ПИФ;
• ОАО (кроме кредитных организаций);
• акционерным инвестиционным фондам.

За работу без профстандарта организация из этого списка может получить Штраф до 50 тысяч рублей — по статье 5.27 КоАП РФ.

Что изменилось?

В новый профстандарт бухгалтера добавлены три группы обобщенных трудовых функций:

Новые функции выполняет главный бухгалтер компании, начальник управления отчетностью и коммерческий директор. Для рядового сотрудника объем работ остался прежним.

Должности сотрудников

Такой подход позволяет выделить функции, для выполнения которых требуется более высокая квалификация. Работая по новому профстандарту, бухгалтер также сможет раз в год проходить аттестацию на новую категорию, а с ней и прибавку к зарплате.

Повышение квалификации

Профстандарт бухгалтера в 2020 году предусматривает необходимость регулярного обновления профессиональных знаний. Нужно изучить не менее 120 часов материала раз в 3 года, но ежегодное количество учебных занятий не должно быть меньше 20 часов.

Чтобы квалификация сотрудников соответствовала профстандарту бухгалтера, утвержденному правительством РФ в 2020 году, отправьте работников на курсы в НАСТ. Мы предлагаем более 30 готовых программ повышения квалификации в сфере экономики. По запросу можем составить персональный учебный план.

Обучение проводим дистанционно — вам достаточно компьютера с подключением к интернету. Среди преимуществ такой формы обучения:

• сокращенные сроки — программа включает только профильные дисциплины;
• экономия бюджета компании — очное обучение работников дороже;
• бесплатные пересдачи итоговой проверки знаний.

После итогового тестирования специалисты получат удостоверение установленного образца о повышении квалификации. Для бесплатной консультации по программам профобучения позвоните по телефону 8 (800) 505-76-10.

Роль профстандартов в законодательстве о труде и об образовании

Понятие профстандарта присутствует в основных законах о труде (ТК РФ в его редакциях начиная с 03.12.2012) и об образовании (закон РФ от 29.12.2012 № 273-ФЗ) с конца 2012 года. Оно связывает воедино представление о квалификации работника (его знаниях, умениях, навыках и опыте), необходимой ему для исполнения должностных обязанностей по определенной специальности, и Федеральный государственный образовательный стандарт (ФГОС), посвященный этой же специальности.

Профстандарт для законодательства о труде является относительно новым документом, основная задача которого заключается в замене собой в перспективе действующих до сих пор (постановление Минтруда РФ от 12.05.1992 № 15а) единых квалификационных справочников:

• работ и профессий рабочих;
• должностей руководителей, специалистов и служащих.

Делается это как с целью обновления (доведения до современного уровня) существующих требований к профессиям, так и для разработки квалификационных описаний новых профессий.

Для законодательства об образовании профстандарт должен стать тем главным документом, из которого при формировании ФГОС будут черпаться представления современных работодателей о требованиях к работнику, предназначенных для выполнения должностных функций по определенной специальности. Увязка эта становится настолько тесной, что без профстандарта оказывается невозможной разработка ФГОС для новых профессий (письмо Минэкономразвития России от 26.03.2015 № Д28и-877).

Замена квалификационных справочников профстандартами — процесс не только постепенный, но и плановый. В этих целях могут приниматься различные нормативные акты. Так, например, в соответствии с распоряжением Правительства РФ от 31.03.2014 № 487-р, было утверждено большое количество плановых мероприятий на период 2014–2016 годов.

О том, как соотносятся профстандарт «Бухгалтер» и ФГОС, разработанный для специальности «Бухгалтер», читайте в материале «Соответствие требований ФГОС по бухгалтерскому учету».

Минтруд России Приказом от 21.02.2019 № 103н утвердил профессиональный стандарт «Бухгалтер».

• В новом стандарте, в частности, уточнены требования к образованию и опыту работы, предъявляемые к специалистам, замещающим должности главных бухгалтеров.
• Теперь в случае наличия среднего профессионального образования требуется не менее семи лет опыта бухгалтерско-финансовой работы.
• Установлены требования к программам повышения квалификации — не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов в каждый год.
• Определены также особые условия допуска к работе главных бухгалтеров в отдельных категориях организаций:
• • открытых акционерных обществах (кроме кредитных организаций);
• • страховых организациях и негосударственных пенсионных фондах;
• • в иных экономических субъектах, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах;

• в органах управления государственных внебюджетных фондов и т. д.

В функции этих специалистов включено:

1) составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения:

• организация процесса ведения бухгалтерского учета в экономических субъектах, имеющих обособленные подразделения (включая выделенные на отдельные балансы);
• организация процесса составления и представления бухгалтерской (финансовой) отчетности экономическими субъектами, имеющими обособленные подразделения (включая выделенные на отдельные балансы);

2) составление и представление консолидированной отчетности:

• управление процессом методического обеспечения составления консолидированной финансовой отчетности группы организаций (консолидированной отчетности группы субъектов отчетности);
• управление процессом составления и представления консолидированной финансовой отчетности;

3) оказание экономическим субъектам услуг по ведению бухгалтерского учета, включая составление бухгалтерской (финансовой) отчетности:

• планирование и организация деятельности, связанной с оказанием услуг по постановке, восстановлению и ведению бухгалтерского и налогового учета, составлению бухгалтерской (финансовой) отчетности, консолидированной финансовой отчетности, налоговых расчетов и деклараций;
• текущее управление и контроль оказания услуг по постановке, восстановлению и ведению бухгалтерского и налогового учета, составлению бухгалтерской (финансовой) отчетности, консолидированной финансовой отчетности, налоговых расчетов и деклараций;
• организация оказания услуг в области бухгалтерского и налогового консультирования и консультационных услуг в смежных областях, в том числе в области внутреннего контроля и финансового анализа.

• Установлены также новые возможные наименования должностей, профессий, в зависимости от трудовых функций:
• • бухгалтер I и II категории;
• • начальник (руководитель, директор) отдела (управления, службы, департамента) бухгалтерского учета;
• • начальник (руководитель, директор) управления (службы, департамента) консолидированной финансовой отчетности;
• • директор по операционному управлению;
• • директор по бухгалтерскому аутсорсингу;
• • коммерческий директор;
• • директор по развитию бизнеса.

Признан утратившим силу Приказ Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н, которым был утвержден ранее действовавший профстандарт.

Утвержден новый профстандарт для бухгалтеров

27 марта 2019

В соответствии с документом с 6 апреля изменятся требования к квалификации и стажу бухгалтеров. Так, с указанной даты к должности “бухгалтер” добавятся еще две – “бухгалтер II категории” и “бухгалтер I категории”. Для занятия указанных должностей будет достаточно среднего профессионального образования или дополнительного профобразования по специальным программам к непрофильному среднему образованию (приказ Минтруда России от 21 февраля 2019 г. № 103н “Об утверждении профессионального стандарта “Бухгалтер”1). Новым профстандартом скорректированы и требования к опыту работы, необходимому для бухгалтеров I и II категорий, – не менее одного года в должности с более низкой (предшествующей) категорией, в то время как сейчас – не менее трех лет при специальной подготовке по учету и контролю.

Более 1200 профессиональных стандартов в нашей бизнес-справке

C рекомендациями для бухгалтеров при внезапных проверках контролирующими органами, подготовленными экспертами компании “Гарант”, можно ознакомиться в интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

В настоящий момент главным бухгалтерам необходимо высшее или среднее профессиональное образование, а также освоение дополнительных профессиональных программ – программ повышения квалификации, программ профессиональной переподготовки (подразд. 3.2 действующего профстандарта “Бухгалтер”). При этом для работы в указанных должностях потребуется не менее пяти лет бухгалтерско-финансовой работы при наличии высшего образования и не менее семи лет такой работы – при наличии среднего образования. Кроме того, изменятся и особые условия для допуска к работе, в частности, в страховых организациях и НПФ.

1 С текстом приказа Минтруда России от 21 февраля 2019 г. № 103н “Об утверждении профессионального стандарта “Бухгалтер” можно ознакомиться на Официальном интернет-портале правовой информации (№ опубликования 0001201903260042).

Документы по теме:

Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ “О бухгалтерском учете”

Профстандарт «Бухгалтер»

Вы уже бухгалтер, главный бухгалтер, помощник бухгалтера или только планируете освоить эту профессию? Тогда вам необходимо знать профессиональный стандарт «Бухгалтер» – без него в этом деле не обойтись.

Профессиональный стандарт характеризует квалификацию, необходимую работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Составляющие квалификации — знания, умения, навыки и опыт работы (ст. 195.1 ТК РФ).

Если специальность определяет трудовую функцию, то квалификация отражает уровень мастерства в рамках специальности. Бухгалтерский профстандарт утвержден приказом Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н.

В профессиональном стандарте «Бухгалтер» выделены две должности — бухгалтер и главный бухгалтер. Для каждой должности определена обобщенная трудовая функция, которая детализирована посредством конкретного перечня трудовых функций. Приведем обобщенный список:

• – ведение бухгалтерского учета;
• – составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности;
• – составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения;
• – составление и представление консолидированной финансовой отчетности;
• – оказание другим экономическим субъектам услуг по ведению бухгалтерского учета, включая составление бухгалтерской (финансовой) отчетности.
• В целом Стандарт предъявляет не просто высокие, а максимальные требования к знаниям как главных, так и обычных бухгалтеров.
• Так, бухгалтеру необходимы знания основ законодательства об архивном деле, о социальном и медицинском страховании, пенсионном обеспечении, а также гражданского, трудового, таможенного законодательства.

Но знать МСФО бухгалтеру необязательно. Предполагается, что главный бухгалтер составляет консолидированную финансовую отчетность путем трансформации данных, содержащихся в регистрах бухгалтерского учета, составленных по российским правилам.

Стандарт вменяет в обязанности бухгалтера составление калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг). Для этого ему необходимы представления о технологии, организации производства и управления, принятых в компании. Калькулирование предполагает и владение отраслевыми инструкциями.

От главбуха ожидается и знание судебной практики по вопросам бухгалтерского учета. Хотя знание арбитражной практики по налоговым спорам несравненно важнее.

Пониженных требований к бухгалтерам, ведущим учет на малых предприятиях или в условиях специальных налоговых режимов, профстандарт не предусматривает.

В соответствии с профстандартом бухгалтер должен иметь либо среднее профессиональное образование, либо дополнительное профессиональное образование. Но даже при наличии такого образования — еще и опыт практической работы по учету и контролю не менее трех лет.

Главбух, не имеющий высшего образования, должен иметь опыт практической работы не менее пяти лет из последних семи календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской отчетности либо с аудиторской деятельностью.

https://youtube.com/watch?v=kai8SUCYS9Q%3Ffeature%3Doembed

Наличие дополнительного профессионального образования по специальным программам и опыт работы не менее трех лет – требования, предъявляемые к соискателям, не имеющим профильного образования.

Трудовой Договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Об этом говорит статья 81 ТК РФ. А вот недостаточный стаж, как и отсутствие необходимого образования, не могут быть основанием для увольнения.

Посмотреть профстандарт «Бухгалтер» можно здесь.

Приказ Минтруда России от 21.02.2019 N 103н «Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер»

• Перейти в текст документа »
• Больше документов и разъяснений по антикризисным мерам — в системе КонсультантПлюс.
• Зарегистрируйся и получи пробный доступ

Приказом Минтруда России от 21.02.2019 N 103н утвержден новый профессиональный стандарт для бухгалтеров, который начинает действовать с 6 апреля 2019 года.

Напомним, профстандарты обязательны для применения в части тех требований к квалификации работников, которые установлены в ТК РФ, других федеральных законах, иных нормативных правовых актах (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ). Требования к бухгалтерам большинства ООО и непубличных АО не установлены. К ним профстандарт можно применять на добровольной основе.

Федеральный Закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ предусматривает требования исключительно к главным бухгалтерам и лицам, на которых возложено ведение бухучета, в определенных экономических субъектах.

К ним относятся ОАО (кроме кредитных организаций), страховые организации, НПФ, акционерные инвестиционные фонды, управляющие компании паевых инвестиционных фондов, иные экономические субъекты, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций), органы управления государственных внебюджетных фондов, государственных территориальных внебюджетных фондов.

Для таких бухгалтерских работников профстандарт обязателен в части требований, перечисленных в Федеральном законе о бухучете и других специальных федеральных законах (например, в Федеральном законе от 07.02.2011 N 7-ФЗ).

Новый профессиональный стандарт «Бухгалтер» синхронизировал возможные наименования должностей, которые определяются обобщенными трудовыми функциями, выполняемыми работниками бухгалтерии, с соответствующими положениями Квалификационного справочника:

С 6 апреля 2019 года в части требований к бухгалтерам поменяется, в частности, следующее:

С 6 апреля 2019 года в части требований к главным бухгалтерам поменяется, следующее:

• В новом профстандарте для главного бухгалтера незначительно скорректированы действия при выполнении трудовых функций. Например, при составлении бухгалтерской (финансовой) отчетности профстандарт больше не требует от главбуха:
• — оптимизировать рабочие места для целей ведения бухгалтерского учета;
• — координировать действия работников бухгалтерии во взаимоотношениях с представителями внешней и внутренней среды экономического субъекта;
• — оценивать уровень профессиональных знаний и умений работников бухгалтерии.
• Взамен появились новое требование — обеспечивать ознакомление и согласование, а не только подписание руководителем экономического субъекта бухгалтерской (финансовой) отчетности.
• Также в новом стандарте появилось описание обобщенных трудовых функций для:
• — составления и представления бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения;
• — оказания экономическим субъектам услуг по ведению бухгалтерского учета, включая составление бухгалтерской (финансовой) отчетности.
• Отдельной трудовой функцией теперь является и составление и представление консолидированной отчетности.

На заметку: ждем Вас на курсах повышения квалификации бухгалтеров в Центре образования «ЭЛКОД»! Вы можете пройти комплексную подготовку (40 ак. часов в год) или посетить одно или несколько занятий по актуальным для Вас темам. Кроме того, Вы можете получить сертификат о повышении квалификации, посещая семинары для бухгалтеров в Центре образования «ЭЛКОД».

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс

Как профстандарт главного бухгалтера в 2021 году влияет на должностные обязанности

Произошедшие в 2016 году трудовом законодательстве изменения, о которых сказано выше, разделили работодателей на две группы (и это деление актуально до сих пор):

• обязанных применять профстандарты для главных бухгалтеров с 2016 года;
• продолжающих считать стандарты только вспомогательным для разработки должностных обязанностей документом.

Для обеих групп обязательными к исполнению остаются положения:

• п. 4 ст. 7 закона № 402-ФЗ, предусматривающие для ряда организаций наличие у главного бухгалтера высшего образования и определенного стажа работы по специальности, а также отсутствие судимости;
• законов, учитывающих требования к главным бухгалтерам, обусловленные особенностями отрасли, в которой работает главный бухгалтер (п. 5 ст. 7 закона № 402-ФЗ);
• иных нормативных документов РФ, устанавливающих для сотрудника, занимающего должность главного бухгалтера, какие-либо льготы или ограничения (письмо Минтруда от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253).

При этом в части всех прочих обязанностей при разработке должностной инструкции главного бухгалтера организации, обязанные применять профстандарты, с 01.07.2016 руководствуются содержанием профстандарта «Бухгалтер».

Работодатели, для которых профстандарт не стал обязательным документом, могут использовать его как вспомогательный материал для разработки собственного перечня должностных обязанностей главного бухгалтера (информация Минтруда от 10.02.2016).

Итоги

Профессиональный стандарт «Главный бухгалтер» входит составной частью в единый стандарт «Бухгалтер», утвержденный приказом Минтруда РФ от 21.02.2019 № 103н и объединяющий требования к большому количеству должностей, среди которых есть должности бухгалтера и главного бухгалтера. Применение этого стандарта с 01.07.2016 обязательно при установлении должностных обязанностей для госорганизаций и юрлиц, в которых участие государства доминирует, а также при разработке ФГОС для специальности «Бухгалтер».

Профессиональная стандартизация в России еще только начинает развиваться. Следует ожидать, что существующие профстандарты для бухгалтеров в 2022 – 2023 годах будут изменяться и дополняться применительно к смежным законам и экономической ситуации.