Профстандарт агроном 2023

С учетом времени, необходимого на обработку замечаний, дальнейшее оформление и регистрацию проекта профстандарта в Минтруде России, срок представления согласований и предложений не позднее 15 августа 2022 года) Профстандарт.doc
(Размер: 493 Kb)
Письмо согласование.pdf
(Размер: 235.3 Kb)
Заключение_проект.docx
(Размер: 15.2 Kb)

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты и преподаватели университета. Координатор программы д.с.-х.н., профессор Александр Иванович Белолюбцев.

Занятия проходят в онлайн формате дистанционно на платформе Webinar.ru два раза в неделю по две пары в день.

По итогам переподготовки вы будете знать:

• основные зональные характеристики почв, научитесь определять типы почв, интерпретировать данные почвенного анализа, классы почв согласно обеспеченности питательными элементами.
• в разделе Гидрометеорология изучите гидрометеорологические риски при возделывании с/х культур, научитесь прогнозировать и определять оптимальные сроки сева, предупреждать опасные погодные условия, а также узнаете много другой полезной информации о природно-ресурсном потенциале;
• разработаете научно-обоснованную систему севооборотов для вашего хозяйства; научитесь рассчитывать нормы и сроки внесения удобрений на планируемую урожайность с/х культур с учетом предшественников, плодородия почвы, вида удобрений; запланируете проведение мероприятий по химической мелиорации почв;
• изучите инновационные технологии в земледелии, ресурсосберегающие технологии обработки почвы, ознакомитесь с органическим земледелием;
• изучите биологические особенности с/х культур, основываясь на биохимии и физиологии растений, а также технологии их возделывания;
• изучите основных вредителей и болезни с/х культур, группы и классы средств химической защиты, рассчитаете потребность в гербицидах с учетом видового состава сорных растений;
• самостоятельно спроектируете систему обработки почвы, систему удобрений и меры борьбы с сорняками в севообороте;
• познакомитесь с актуальными на сегодняшний день вопросами страхования с/х культур, а также с правовыми аспектами при производстве сельскохозяйственной продукции.

Итоговым контролем переподготовки по данной программе станет выпускная квалификационная работа (ВКР), с публичной защитой в последние дни обучения.

По окончании обучения выдается диплом о переподготовке установленного образца с присвоением квалификации агроном (в соответствии с профстандартом Агроном).

Записи всех занятий, дополнительный вспомогательный материал, полезная информация, задания, вопросы к зачетам и экзаменам будут размещены на образовательной платформе университета sdo.timacad.ru

Описание

Происхождение названия профессии связано с двумя греческими словами – agros (поле) и nomos (закон). Появилась она достаточно давно. Объясняется это тем, что жизнь людей в давние времена во многом зависела от земли и её плодородия, а потому им необходимо было знать, как правильно выращивать те или иные растения, дающие урожай, и обрабатывать землю.

На плечи агрономов ложилась важнейшая для тех времен задача – выращивание и окультуривание дикорастущих порослей, а также их защита. В нашей стране выдающимися агрономами считаются такие учёные, как Болотов, Докучаев и Тимирязев. Их труды, пришедшиеся на XVIII-XIX столетия, были весьма плодотворны.

В современном мире данная профессия всё так же актуальна. Однако не стоит путать её с профессией ландшафтного дизайнера, садовника или цветовода. Они могут показаться схожими из-за того, что объект их профессиональной деятельности сосредоточен именно на растениях, но это совершенно разные профессии. Так, агроном – это человек, который знаком с сельскохозяйственной техникой и разбирается в видах сельскохозяйственных растений, проводит планировку работ на все сезоны и не только.

Желающим стать специалистом в сфере агрономии нужно учесть, что у данной профессии есть как достоинства, так и недостатки.

Начнём с положительных сторон.

Агроном – профессия достаточно интересная и не привязывает человека к офису. Она позволяет проводить много времени на природе, что благоприятно влияет на здоровье и эмоциональное состояние человека. Данная профессия имеет перспективы, позволяя расти до главного агронома. Зачастую деятельность такого специалиста оплачивается достаточно высоко, при условии работы в процветающем хозяйстве. Кроме того, агрономы имеют возможность открыть собственное дело. Здесь важно и то, что агрономия – это актуальное направление, и спрос на специалистов из этой сферы вряд ли понизится в ближайшее время.

Однако нельзя не упомянуть и минусы данной профессии.

Агрономы большое количество времени проводят не только на свежем воздухе, но и на ногах, что является очень утомительным. Вместе с тем на плечи человека ложится большая ответственность, а в сезон он, как правило, не имеет выходных дней и работает сверхурочно. Плюсом к этому идёт возможное возникновение аллергической реакции на растения или средства, которые используются для их обработки.

Говоря о профессии агроном, нужно отметить, что у неё есть ряд медицинских противопоказаний, из-за которых человек попросту не сможет работать в данном направлении. Это тоже важно учитывать при выборе профессии. Так, к числу таких противопоказаний относят дальтонизм, проблемы в работе нервно-психической системы, серьёзные проблемы со зрением, слуховым аппаратом, координацией движения и опорно-двигательным аппаратом, а также аллергию.

Профстандарт «Агроном» актуализирован с 01 03 2022

Профстандарт «Агроном» актуализирован Приказом Минтруда России от 20.09.2021 № 644н «Об утверждении профессионального стандарта «Агроном»».

Приказ зарегистрирован в Минюсте России 20.10. 2021 N 65482 и опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru, 20.10. 2021. Приказ вступает в силу с 1 марта 2022 г. и действует до 1 марта 2028 г.

Основная цель вида профессиональной деятельности: производство продукции растениеводства.
Стандартом предусмотрена деятельность по выращиванию: зерновых (кроме риса), зернобобовых культур и семян масличных культур; риса; овощей, бахчевых, корнеплодных и клубнеплодных культур, грибов и трюфелей; табака и махорки; волокнистых прядильных культур; прочих однолетних культур; винограда; тропических и субтропических культур; цитрусовых культур; семечковых и косточковых культур; прочих плодовых деревьев, кустарников и орехов; плодов масличных культур; культур для производства напитков; специй, пряно-ароматических, эфиромасличных и лекарственных культур; прочих многолетних культур; рассады.

Профстандарт предусматривает выполнение данными специалистами следующих трудовых функций:

• Организация работы растениеводческих бригад в соответствии с технологическими картами возделывания сельскохозяйственных культур
• Контроль процесса развития растений в течение вегетации
• Разработка системы мероприятий по производству продукции растениеводства
• Управление реализацией технологического процесса производства продукции растениеводства
• Организация испытаний растений на отличимость, однородность и стабильность
• Организация государственных испытаний сортов на хозяйственную полезность
• Разработка стратегии развития растениеводства в организации
• Координация текущей производственной деятельности в соответствии со стратегическим планом развития растениеводства
• Проведение исследовательских работ в области агрономии в условиях производства

Предусмотрены требования к образованию и обучению и другие характеристики.

Возможные наименования должностей, профессий:

• Агроном (средней квалификации)
• Агроном по защите растений (средней квалификации)
• Агроном по семеноводству (средней квалификации)
• Агроном службы по охране и испытанию селекционных достижений (средней квалификации)
• Агроном-плодоовощевод (средней квалификации)
• Агроном по защите растений
• Агроном по испытанию и охране селекционных достижений

Ответственная организация-разработчик Союз работодателей «Общероссийское агропромышленное объединение работодателей «Агропромышленный союз России»», город Москва

• Ассоциация крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России, город Москва
• Национальный союз зернопроизводителей, город Москва
• Общероссийское объединение работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей», город Москва
• Совет по профессиональным квалификациям агропромышленного комплекса, город Москва
• Федеральное государственное бюджетное учреждение «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, город Москва

Признан утратившим силу аналогичный Приказ Минтруда России от 09.07.2018 N 454н.

Еще статьи

Коллективные переговоры у сторон коллективного договора возникли разногласия, что делать?

Отпуск без сохранения заработной платы: обязан ли работодатель перенести, если на эти дни выдан листок нетрудоспособности

Как заверить документы правильно с 01 июля 2018 года

Использование служебного автомобиля руководителем организации

Профессиональный стандарт агронома используется в делопроизводстве при создании системы параметров оценки уровня сотрудников и определении необходимости в их переобучении. Дополнительно он даёт работодателю широкий спектр возможностей для повышения управляемости персоналом и совершенствования организационной структуры компании.

Правовая основа функционирования профстандартов

В Указе Президента №597 от 7 мая 2012 года были установлены первые количественные характеристики по внедрению профстандартов.

В следующем году Правительством было выпущено Постановление №23, где утверждался порядок их составления и введения в практику.

Целостная правовая база по должностным стандартам была создана в 2015 году при помощи специального Федерального закона ФЗ-122. Среди прочего этот ФЗ ввёл в Трудовой кодекс статьи 195.2 и 195.3, установившие принципы их создания, утверждения и использования нанимателями.

Параметры их применения в деловой практике были разобраны Минтрудом в Письме №14-0/10/В-2253.

Созданный в 2018 году профстандарт агронома 13.017 включает четыре части.

В его начальном разделе дана общая характеристика должности агронома: её цель, отношение к виду и группе экономической деятельности по ОКВЭД и ОКЗ.

В следующей части перечислены характерные для профессии агронома три функции, состоящие из семи частей. Так, функция по организации производства растениеводческой продукции состоит из:

• Организации испытаний достижений селекции.
• Разработки комплекса мер по улучшению эффективности производства растениеводческой продукции.

Также для них указаны уровни сложности и коды.

Третья часть отведена под детальную характеристику функций и их составляющих.

По каждой функции даны следующие сведения:

• степень квалификации агронома, необходимая для её выполнения;
• рекомендованные уровни образования и опыта профильной деятельности;
• особые требования к агроному;
• дополнительная информация.

Например, для деятельности по управлению производством растениеводческой продукции указаны:

• Степень квалификации – Главный агроном.
• Образование – высшее.
• Дополнительно рекомендуется получение агрономом профессиональной переподготовки.
• Особые требования отсутствуют, как и желательный опыт работы.

По составляющим приведена следующая информация:

• совершаемые агрономом трудовые операции;
• рекомендуемые знания и умения;
• дополнительные сведения.

Например, для деятельности по организации испытаний достижений селекции дана следующая информация:

• Девять трудовых действия – подготовка материалов, нужных для составления отчётов, описание сортов на основе проведённых испытаний и пр.
• Двенадцать умений – вести первичную профильную документацию, готовить пробы для лаборатории и т.д.
• Восемнадцать знаний в теоретической области – методы отбора нужных проб, алгоритм проведения дисперсионного анализа и пр.

Такая подробная информация приводится для того, чтобы работодателям было удобнее составлять должностные инструкции и иные кадровые документы на основе профстандарта.

Заканчивается документ перечнем организаций, которые участвовали в его составлении.

Внимание! Квалификационные требования к агроному, взятые из профстандарта, можно использовать для правомерного отказа кандидату в трудоустройстве из-за отсутствия у него необходимых в работе деловых качеств.

Вопросы использования профстандартов

Если агроном не соответствует критериям своего профстандарта, то его можно уволить?

Уволить действующего работника нельзя. Можно на договорной основе перевести агронома на менее квалифицированную работу (ст. 72.1 ТК) или переименовать его должность (ст. 72, 74 ТК).

Как происходит перевод делопроизводства компании на профстандарты?

Рекомендуется действовать следующим образом:

• Составить регламент с определением основных параметров перехода: ответственных за это лиц, временных рамок и т.д.
• Рассмотреть влияние отрасли компании на функционирование персонала.
• Определить качество используемой компанией кадровой документации (должностных инструкций, норм штатного расписания, трудовых договоров).
• Использовать профстандарты для внесения в неё необходимых изменений.
• Составить прозрачную систему критериев, по которым будет проводиться оценка качества претендентов на работу и результативности действующих сотрудников.

Эти мероприятия проводятся после издания главой компании приказа по её переходу на систему профстандартов.

Когда применение профстандартов обязательно?

Действующее законодательство перечисляет следующие ситуации:

• Если для профессии имеются законодательно установленные параметры квалификации (ст. 195.3 ТК).
• Если для каких-то специальностей определены права на льготы и компенсации или даны ограничения (ст. 57 ТК).

В остальных ситуациях использование должностных стандартов носит добровольный характер.

Зачем добровольно использовать профстандарты?

Они дают менеджерам следующие возможности в кадровой сфере:

• Улучшить качество документов по персоналу, что помогает предотвратить конфликты с проверяющими госструктурами.
• Корректно отсеивать неподходящих кандидатов на работу или повышение.
• Составить прозрачную систему критериев качества персонала, которая может использоваться и для разработки показателей результативности (KPI).
• Требовать от подчинённых повышения их квалификационного уровня.

Важно, что эти опции базируются на продвигаемых Минтрудом профстандартах, что уменьшает правовые риски их использования.

Рабочие квалификации сотрудников должны соответствовать строго определенным требованиям – профессиональным стандартам. Получая образование, будущий профессионал должен обретать комплекс определенных компетенций, сочетание которых и образует упомянутый стандарт. Точно такой же, в идеале, должен требоваться от специалиста при трудоустройстве.

Зачем понадобилось в современной нормативной базе понятие «профессиональные стандарты»? Как их применять на практике? Кому они будут необходимы в первую очередь? Попробуем рассмотреть это законодательное новшество, вступившее в силу с лета 2016 года.

Как раньше жили без профстандартов?

ТК оперирует термином «квалификация» (ст. 195), понимая под ним конкретный уровень трудовых навыков, специальных знаний, опыта работы, необходимых для той или иной должности. Когда человека трудоустраивали на «должность по его квалификации», это значило, что он должен соответствовать квалификационной характеристике данной должности, приведенной в Едином квалификационном справочнике (ЕКС).

Этот документ на сегодня является почти безнадежно устаревшим: многих перечисленных в нем должностей уже просто не существует, тогда как многие современные профессии вообще не упомянуты. «Осовременивание» единых квалификационных справочников было бы слишком трудоемким и нецелесообразным. Нужен был новый уровень устранения этой проблемы.

Было принято решение о замене данной нормативной базы более удобным и универсальным инструментом для определения квалификационного минимума – профессиональными стандартами.

Профстандарты и другие близкие понятия

Правомерно утверждать, что профстандарты – это квалификационные характеристики, приведенные в большее соответствие с запросами современности. Законодатели, утверждая порядок разработки и применения профессиональных стандартов (Постановление Правительства РФ № 23 от 22.02.2013 г.), использовали модернизированные сочетания претензий к профессиям, до этого детально отточив их в специализированных кругах.

Профстандарт по отношению к квалификационному требованию является более реалистичным, близким к трудовой действительности.

ВАЖНО! Определения «квалификация» и «профессиональный стандарт» не тождественны: ст. 195 ТК РФ в п.1 уточняет, что профстандарт является характеристикой квалификации. Понятие «профстандарт» введено в ТК только в 2012 году.

Родственным термином, приводящимся в ТК и других нормативных документах, является «трудовая функция». Ст. 57 ТК обязывает работодателя указывать ее в тексте трудового договора, то есть уточнять ту работу, которую работник должен будет исполнять в рамках своей должности, не противоречащей его квалификации. Теперь для этой цели можно воспользоваться примерными определениями должностей, перечисленными в разделе ІІІ нужного профстандарта. Но тогда уж работник обязан соответствовать и приведенному к ним комплексу требований.

ВНИМАНИЕ! Профессиональный стандарт определяет не должности и даже не профессии, а область деятельности, поэтому он и более универсален. Например, стандарт «Бухгалтер» предусматривает такое же наименование должности, а начальника отдела кадров можно найти в профстандарте «Специалист в области управления персоналом».

Ключевые направления профстандартов

В каких именно аспектах трудовых отношений должны применяться профессиональные стандарты? Законодательная база предусматривает три основные сферы их применения.

• Работа с персоналом на предприятии:
  кадровая политика;должностные инструкции и их изменение;тарификация сотрудников;аттестация;организация повышения профессионального уровня и др.
• кадровая политика;
• должностные инструкции и их изменение;
• тарификация сотрудников;
• аттестация;
• организация повышения профессионального уровня и др.
• Связь обучения и профессиональной деятельности. Образовательные программы планируют разрабатывать с учетом профстандартов, то есть будущий работник будет овладевать комплексом необходимых и достаточных профессиональных характеристик. Недопустимы ситуации, когда выпускник по определенной специальности обладает одним набором компетенций, а работодателю нужен совсем другой.
• Отражение реального опыта профессиональной деятельности. При разработке стратегий оценивания для получения сертификата или диплома того или иного уровня будут учтены не образовательные успехи, как раньше, а актуальные требования к профессии, отраженные в стандартах.

Где с ними познакомиться?

Министерство Труда РФ приняло примерно 8 сотен из 1000 запланированных профстандартов. В ближайших планах (не позже, чем через два года) – принятие 2 тысяч наименований стандартов.

Изначально собирались начать их введение в практику с государственного сектора. Предполагалось, что коммерческие организации будут сами устанавливать для себя комплекс требований к своим наемным работникам. Однако, эта мысль признана непродуктивной. В ФЗ № 122 точно прописано, что профессиональные стандарты касаются всех трудовых сфер и предприятий всех форм собственности:

• государственных учреждений;
• бюджетных организаций;
• коммерческих структур;
• некоммерческих объединений;
• ИП.

По мере реализации материалов про профстандарты, мы будем выкладывать их тут. Следите за ссылками внизу этой страницы.

Кому не уклониться от профстандартов?

С 01.07.2016 года использование стандартов объявлено непременным условием для всех предпринимателей, как того требует ТК или другие документы. То есть, принимая на работу сотрудника, по сфере деятельности которого профстандарт уже утвержден, работодатель непременно должен использовать именно его, а не квалификационный справочник. Если же нужный стандарт по данной профессии еще не принят, можно по-прежнему пользоваться квалификационным справочником.

Когда позиции в ЕКС и в профстандарте одинаковые, нужно отдать предпочтение профстандарту как более современному варианту.

Какими именно требованиями к наемному работнику (по стандартам или по ЕКС) будет руководствоваться работодатель, должно быть указано в его локальных правовых актах.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если вид профессиональной деятельности предусматривает определенные льготы (например, пенсию раньше срока, выплату компенсаций за вредность и т.п.) или ограничения, то называть такую должность нужно в строгом соответствии с профстандартом или ЕКС, если такого стандарта пока нет.

Как начать применять профстандарты?

Приведем пошаговые рекомендации для работодателя.

• Открыть перечень профстандартов, опубликованный на официальном сайте Минтруда РФ.
• Выписать из своего штатного расписания наименование должностей.
• Найти стандарт, соответствующий каждой должности из вашего списка. Для этого надо смотреть, соответствуют ли прописанные в стандарте компетенции принятым у вас запросам к той или иной должности. Так, для ІТ-специалистов имеется около 27 профстандартов, и надо изучать, какому из них будет соответствовать именно ваш «айтишник».
• Сравнить документы по кадрам с примерными названиями должностей из текста профстандарта. Если этой должности не положены льготы, компенсации или ограничения, именовать ее по стандарту необязательно.
• Если необходимого вам стандарта в реестре еще нет, поинтересуйтесь, когда он будет принят, возможно, вскоре на него все равно придется переходить.
• Если квалификация вашего сотрудника не соответствует профстандарту, вы как работодатель можете выбрать один из вариантов:
  уволить сотрудника по результатам аттестации;организовать его профессиональное обучение.
• уволить сотрудника по результатам аттестации;
• организовать его профессиональное обучение.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Несоответствие работника профстандарту – это нарушение ТК, предусматривающее ответственность работодателя: не может «сапоги тачать пирожник».

Возможные санкции трудовой инспекции

Работодатели были проинформированы о необходимости перехода на требования профстандартов за год до того, как ФЗ № 122 вступил в силу. Таким образом, Министерство труда теоретически предполагает, что внедрением профессиональных стандартов активно занимаются все предприниматели страны. Если это не так, тем хуже для них.

С 1 июля 2016 года трудовая инспекция вправе проверить соблюдение закона в этой области, и если в Трудовом кодексе имеются какие-либо требования к квалификации сотрудников, то профессиональные стандарты нужно применять по ним без исключений. Административная ответственность может составить от 30 до 100 тыс. руб.

Ближайшие планы

По задумке законодателей, вскоре откроются независимые центры, оценивающие квалификацию именно по профессиональным стандартам. Оценив свой уровень как профессионала и получив соответствующий определенному профстандарту сертификат, можно существенно поднять свои позиции на рынке труда. А работодатель может вместо внутренних аттестаций направлять в такие центры своих сотрудников.

Очертить круг обязанностей работника поможет такой документ, как должностная инструкция. Обязанность компаний составлять ее в законодательстве не прописана, но документ позволяет выполнить сразу несколько функций. Не исключение и должностная инструкция агронома. Расскажем, какую информацию необходимо в нее включить и как правильно ее оформить.

Образец должностной инструкции агронома

В круг трудовых задач агронома входят следующие:

Права

Сотрудник, принятый на должность агронома, имеет в организации такие права:

• Обладать информацией о проектах решений нанимателя, относящихся к сфере деятельности агронома.
• Предлагать руководителям мероприятия по совершенствованию труда в своей области. Трудовые задачи описывает данная инструкция.
• В рамках своей компетенции информировать непосредственное начальство об обнаруженных недостатках в работе организации и предлагать меры по их ликвидации.
• Иметь доступ ко всей необходимой для выполнения своих трудовых функций информации, к документам.
• Привлекать работников других отделов к выполнению функций, возложенных на агронома, с согласия руководства.
• Требовать помощи от руководителей для решения рабочих задач.
• Повышать собственную профессиональную квалификацию.

Ответственность

Агроном во время исполнения своих обязанностей несет такую ответственность:

• за недостаточно качественное исполнение или неисполнение своих трудовых обязанностей — согласно границам, установленным действующим трудовым законодательством РФ;
• за проступки во время своей работы — в соответствии с положениями КоАП РФ, УК РФ, ГК РФ.
• за нанесение материального вреда — в соответствии с ТК РФ и ГК РФ.

Обоснование необходимости должностной инструкции

Должностная инструкция на предприятии способствует решению следующих задач:

• конкретные формулировки требований к образованию, трудовому стажу персонала, описание должностных обязанностей; работодателю не придется объяснять, что должен делать работник, — можно просто ознакомить его с документом;
• аргументация отказа в принятии соискателя на данную должность, если по каким-то пунктам тот не подходит;
• обосновать законность дисциплинарного взыскания, если работник совершил проступок на рабочем месте или недостаточно хорошо справился со своими задачами;
• дифференциация трудовых обязанностей между несколькими одинаковыми штатными единицами;
• утвердить пределы ответственности для работников.

После прочтения должностной инструкции у работника не должно остаться вопросов к нанимателю о круге своих обязанностей в данной организации.

Важно! Документ можно оформить как приложение к трудовому контракту, а можно утвердить как отдельную бумагу в локальных нормативных актах хозяйствующего субъекта.

Что и как писать в документе

Документ составляют в свободной форме, поскольку никаких требований от законодательства к этому вопросу не существует. Должностная инструкция включает в себя базовые части и дополнительные. К последним относятся «Условия работы», «Взаимосвязи» и т.д. Разделы, относящиеся к основным, разберем ниже.

Общие положения

В данной части руководство должно отметить требования к образованию и опыту работы агронома, кому подчиняется работник, какие законодательные документы он должен изучить, алгоритм назначения на должность. Подробно рабочие задачи здесь не расписывают, только общие моменты. Для функций предусмотрен отдельный раздел.

Должностные обязанности

Чтобы составить этот раздел, можно воспользоваться текстом профстандарта «Агроном», утвержденного приказом Минтруда РФ от 9 июля 2018 года №454н. Из него можно выписать те задачи, которые должен будет решать сотрудник в конкретной организации. Объем будет зависеть от размера хозяйствующего субъекта, а также от наличия других аналогичных штатных единиц, между которыми можно будет разделить некоторые обязанности.

Этот пункт нужно прописать как можно конкретнее, чтобы сотрудник сразу понял, чем он будет заниматься на рабочем месте. Важно, чтобы перечисленные задачи соответствовали навыкам и знаниям, отмеченным в первом разделе документа.

Пункт, в котором отмечают, какими полномочиями наделен агроном во время решения рабочих задач. Обычно пишут, что это право на получение всей нужной документации и информации, на помощь в работе других сотрудников и руководства, на участие в жизни организации. Этот раздел тоже достаточно обобщенный, в некоторых случаях в него включают какие-либо специфические права, зависящие от конкретных задач работника.

Ответственность агронома на своем рабочем месте прописывают лишь в общих чертах, поскольку каждый проступок разбирают индивидуально и решение о наказании исходит уже в зависимости от него. Обычно лишь указывают, что дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность накладывается в том порядке, который закреплен в действующих ТК РФ, УК РФ, КоАП РФ.

Как оформить должностную инструкцию

Должностная инструкция создается на бумаге формата А4 с логотипом и реквизитами предприятия. Документ должен быть оформлен таким образом:

• Вначале следует информация об организации (ее наименование и реквизиты).
• Потом располагают графы для утверждения нанимателем. Здесь руководитель ставит свою подпись и указывает дату согласования документа.
• После этого следуют название документа и сам текст.
• В завершении бумаги ставят свои подписи агроном, его руководитель и лица, согласующие должностную инструкцию.

Составлением инструкции занимаются обычно кадровые работники, юристы, привлекаются непосредственные руководители агронома. Если штат сотрудников невелик, то этим делом занимается сам работодатель.

Важно помнить! Инструкцию, как правило, формируют в двух экземплярах. Один из них руководство оставляет себе, он может храниться в отделе кадров. Другой хранится у работника. Агроном может хранить его на рабочем месте в кабинете, чтобы всегда иметь возможность уточнить свои должностные обязанности.

Личные качества

Помимо профессиональных качеств, для агронома также важны и некоторые личностные черты, которые во многих случаях делают его более ценным специалистом.

Человек, чья деятельность связана с агрономией, должен уметь брать на себя ответственность, иметь организаторские навыки, развитый глазомер, чтобы использовать землю наиболее выгодным образом, хорошую память, выносливость и здоровье.

Очень важны здесь и такие человеческие качества, как коммуникабельность, умение работать в коллективе и находить общий язык с окружающими. Агроному часто приходится идти на контакт с людьми, которые заняты работой в сфере сельского хозяйства, объяснять им, какие изменения необходимо внести в работу, чтобы повысить показатели и исключить возможный брак.

Место работы

Говоря о работе агрономом, нужно сказать, что устроиться на должность по специальности сразу по завершении обучения не получится. Как правило, при приёме на должность агронома требуется конкретный рабочий опыт, составляющий не менее 1 года и больше. По этой причине сначала нужно будет какое-то время поработать помощником агронома, что позволит в дальнейшем продвигаться выше по карьерной лестнице.

В целом специалист в сфере агрономии может осуществлять свою деятельность в таких организациях, как, например, агропромышленные и тепличные комплексы, оранжереи, фермерские хозяйства, исследовательские институты и не только, а также посвятить себя научной или преподавательской деятельности. Развиваясь в своей карьере, человек может продвинуться до должности главного агронома, а в некоторых местах и до руководителя направления.

При желании агроном может работать в нескольких хозяйствах, что значительно увеличит его заработок. Также есть возможность несколько изменить направление своей деятельности, став, например, садоводом, цветоводом или вообще открыв собственную фирму.

Сколько зарабатывает?

На рынке труда в России спрос на агрономов весьма велик. Это объясняется тем, что сельское хозяйство в условиях нашей страны развивается, причём весьма стремительно. Сказывается это и на зарплате таких специалистов. Она начинается от 30 000 тысяч, однако при работе на крупных хозяйствах может достигать и больше 100 000 рублей. Разумеется, такой заработок возможен только при условии хороших профессиональных навыков и должного опыта работы.

Все о профессии агроном

Агроном – распространённая в нашей стране профессия, которая в нынешнее время весьма востребована. Она связана с работой на земле и с сортами растений, произрастающих в сельской местности. В статье рассмотрим, чем занимается агроном, какие плюсы и минусы есть у этой профессии, что необходимо для того, чтобы получить данную специальность.

У профессии агроном, как и у большинства других, есть определённый профстандарт, а также конкретная должностная инструкция, которую специалист должен соблюдать.

Основной обязанностью такого специалиста является научная деятельность. Даже при загруженном графике он должен быть ознакомлен с новыми методами в своей сфере деятельности, чтобы впоследствии успешно внедрить их в рабочий процесс.

Агроном занимается разработкой новых способов устранения паразитирующих насекомых и сорных растений, составлением планов посевов, обработки и сбора урожая. Он также контролирует полевые работы, качество семян и готовит их к посеву, отслеживая их эффективность, берёт пробы земли, занимается анализом полученных результатов.

Разумеется, всё, что было рассмотрено в процессе работы, агроном оформляет в виде отчётов, документов – то есть данная работа связана не только с растениями и пребыванием на свежем воздухе, но и с неизбежной бумажной волокитой.

Образование

Чтобы стать агрономом, в первую очередь нужно закончить 11 классов и сдать необходимые предметы для поступления – как правило, это химия, биология и русский язык. Некоторые из учебных заведений также требуют сдать экзамен по иностранному языку.

Для получения профессии по этой специальности важно выбрать вуз, готовящий молодых специалистов, чья деятельность связана с агрономией. Обучение происходит в сельскохозяйственных университетах и институтах, коих в нашей стране большое множество: Кубанский государственный аграрный университет, Российский государственный аграрный университет и другие учебные заведения.

В процессе учёбы студент получает знания, которые позволяют понять, как достичь больших показателей в плане плодоношения растений, как увеличить плодородие земли и не только. Однако здесь важно отметить, что устроиться на работу по специальности в процессе учебы вряд ли получится.

Далее, по завершении обучения, повышать свою квалификацию можно на специальных курсах.

Что должен знать?

Разумеется, профессиональные качества имеют для агронома не меньшую значимость, чем личностные.

Такой специалист должен иметь углублённые знания в сфере биологии, химии и ботаники. Как правило, первые два предмета нужно сдавать для поступления в вуз по данной специальности.

Агроном также должен знать, как определять качество почвы, обладать навыками по ведению лабораторных исследований и возделыванию разных культур, быть ознакомленным с сельскохозяйственной техникой и видами растений, земледелием, агрохимией, основами земельного и трудового законодательства.