Профстандарт директора по персоналу и профстандарт ответственный за управление персоналом

С сентября вступает в силу новый профстандарт специалиста по управлению персоналом, приказ Минтруда от 09.03.2022 № 109н. Требования изменились не только к специалистам, но и к руководителям, в том числе к директору по персоналу.

Новый профстандарт изменил требования ко всем специалистам по управлению персоналом — от рекрутеров до директоров по персоналу. Новость не очень: придётся переучиваться и проходить профпереподготовку, потому что профстандарт изменил требования к образованию и навыкам. Диплом специалиста, как в действующем профстандарте, не подойдет, вне зависимости от направления обучения.

Так для кадровиков, например, в действующем профстандарте — минимальные требования к кадровикам: достаточно любого среднего профессионального образования и курсов повышения квалификации по кадровому делопроизводству. Новый стандарт обязывает вас пройти профессиональную переподготовку, даже если у вас непрофильное высшее образование. Появились и требования к опыту работы: чтобы занять должность кадрового специалиста, кандидату со средним профессиональным образованием, кроме профпереподготовки, понадобятся как минимум три года стажа в сфере управления персоналом. Начальнику отдела кадров, чтобы соответствовать новым требованиям, придётся получить высшее образование в магистратуре.

Большинство обязанностей кадровика из действующего профстандарта чиновники просто переформулировали, но есть в документе и новшества. Например, вам добавили задачу доводить до сведения работников не только кадровые документы, но и все приказы компании. К знаниям, которыми должен обладать кадровик, отнесли требования законодательства о воинском учёте. Однако все новые обязанности и требования, которые появились в новом стандарте, переносить в должностную не стоит.

Новые требования к специалистам по подбору персонала

Требования к специалистам по подбору персонала тоже изменились, но не так критично.

Образование. Несмотря на то что в новом профстандарте специалитет не является альтернативой бакалавриату, переучиваться специалистам не придется. Дело в том, что студенты, которые учатся в бакалавриате, получают второе высшее образование. Поэтому диплом специалиста можно приравнять к бакалаврскому и освободить сотрудника от обязанности снова получать высшее образование, п. 15 ст. 108 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ».

Переподготовка. Специалисту по подбору персонала, если высшее образование у него не профильное, нужно пройти профпереподготовку. По действующим правилам можно обойтись курсами повышения квалификации. По новым подойдет только профессиональная переподготовка по направлениям деятельности по обеспечению персоналом. Поэтому, если у вашего специалиста по подбору непрофильное высшее, самое время направить его на профпереподготовку.

Стаж. Требований к стажу для специалистов по подбору персонала ни в новом, ни в действующем профстандарте нет. Можно принимать на эту позицию сотрудников без практического опыта работы.

Наименование должности. Специалист по подбору персонала, как и раньше, может называться также специалистом по персоналу или менеджером по персоналу.

Новые требования к специалистам по обучению и развитию персонала

Специалисту по обучению и развитию персонала тоже достаточно пройти профпереподготовку, если его высшее образование непрофильное. Есть два варианта обучения: по управлению персоналом или в области развития и построения профессиональной карьеры персонала. В остальном ничего не изменилось: к стажу требований нет, наименования должностей те же, что и в действующем профстандарте.

Заметные изменения

Профстандарт директора по персоналу и профстандарт ответственный за управление персоналом

Профстандарт директора по персоналу и профстандарт ответственный за управление персоналом

Профстандарт директора по персоналу и профстандарт ответственный за управление персоналом

Специалист по управлению персоналом

  • Правовые ресурсы
  • Подборки материалов
  • Профстандарт руководителя управления персоналом

Профстандарт руководителя управления персоналом

Подборка наиболее важных документов по запросу Профстандарт руководителя управления персоналом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступк системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Форма: Должностная инструкция руководителя структурного подразделения (начальника структурного подразделения) (профессиональный стандарт “Специалист по управлению персоналом”)(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)

Статья: Правила внутреннего трудового распорядка у индивидуального предпринимателя(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)ПВТР разрабатываются и утверждаются работодателем, включая работодателя – индивидуального предпринимателя. Обычно к процессу разработки ПВТР привлекаются работники юридической и кадровой служб конкретного индивидуального предпринимателя (Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н “Об утверждении профессионального стандарта “Специалист по управлению персоналом”; Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, и др.).

Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к заместителю директора?(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Профессиональный стандарт “Специалист в сфере закупок” (утв. Приказом Минтруда России от 10.09.2015 N 625н) содержит должность “заместитель руководителя”;

Нормативные акты

Справочная информация: “Профессиональные стандарты и квалификации”(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Руководитель структурного подразделения в области управления персоналом (7-й уровень квалификации)

Постановление Конституционного Суда РФ от 14.11.2018 N 41-П”По делу о проверке конституционности статьи 46 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации” в связи с жалобой гражданки И.В. Серегиной”В отличие от Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих профессиональный стандарт не предусматривает исключений для лиц, не отвечающих квалификационным требованиям к уровню образования, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *