Профстандарт оператор станков с чпу

Профессиональный стандарт оператора станков с ЧПУ необходим для определения уровня квалификации специалиста и степени его ответственности. Помимо этого, он востребован при отправке сотрудника на переподготовку, проведении переаттестации и в других областях кадровой деятельности.

Правовая база для профессиональных стандартов

Полноценное внедрение профстандартов берёт начало с декабря 2012 года, когда был принят 236-ФЗ. Он ввёл это понятие в Трудовой кодекс и законодательство о техническом регулировании. Далее были приняты следующие правовые акты:

В январе 2013 года Правительство опубликовало Постановление №23, которое было посвящено созданию новых должностных стандартов.
В 2015 году был выпущен ключевой закон по профстандартам 122-ФЗ. Он описал нормы их составления, ввода в действие и применения в кадровой практике. Например, ФЗ «Об образовании» был дополнен положениями об оценке усвоения образовательных программ на основе соответствующих профстандартов.
А в июне следующего года вышло Постановление Правительства №584, где постепенно вводился обязательный порядок действия профстандартов в государственном и муниципальном секторе экономики.

Внимание! Отдельные разъяснения по нюансам действия профстандартов были даны в Письме Минтруда №14-0/10/В-2253.

Структура профстандарта для оператора станков с ЧПУ

В 2017 году Минюстом был официально зарегистрирован профстандарт 40.026 для наладчика обрабатывающих центров с ЧПУ. Этот документ насчитывает четыре раздела с описанием основных должностных характеристик.

Начальный раздел включает общие данные о профессии. В нём содержатся цели трудовой деятельности, её наименования по классификаторам ОКЗ и ОКВЭД и т.п.

Во второй части указаны четыре функции, выполняемые специалистом, а также 20 их составляющих. Каждая функция включает 5 составляющих. К примеру, функция по наладке токарных обрабатывающих центров с ЧПУ для изготовления простых деталей включает установку и наладку соответствующих приспособлений и инструментов, подналадку станка в процессе его функционирования и т.п.

Третья часть содержит более обширное описание профессиональной деятельности.

Для каждой функции в нём указаны:

специалисты, подготовка которых достаточна для её выполнения;
их опыт и образование;
предъявляемые к ним требования особого характера;
прочие характеристики;
классификация специалистов по должностным справочникам.

Так, для упомянутой функции наладки токарных обрабатывающих центров с ЧПУ для изготовления простых деталей перечислены:

Три класса готовых к её выполнению специалистов.
Требования к их образованию – профессиональное (среднее профессиональное) обучение.
Трудовой опыт – от нуля до двух лет работы по профилю в зависимости от уровня обучения.
Требования дополнительного характера – прохождение профильных инструктажей, а также медосмотров.
Классификация дана по ОКЗ, ЕТКС, ОКПДТР.

По элементам функций в разделе содержится информация следующего характера:

рабочие операции;
профильные знания в сфере теории;
практические умения;
прочие характеристики.

Так, для деятельности по подналадке токарного обрабатывающего центра с ЧПУ указаны:

3 операции – регулярная проверка точности наладки станка, выполнение его корректировки и т.д.
4 умения – замена инструментов или приспособлений, отслеживание их точности и т.д.
Знания в 8 областях – правила обращения с соответствующей документацией, отраслевые требования по безопасности и пр.

Заключительная часть документа отведена под список организаций, участвовавших в его написании.

Внимание! Указанные в документе требования к уровню квалификации оператора станков с ЧПУ могут использоваться лишь после перехода организации-работодателя на систему профстандартов.

Принципы применения профстандартов

Что может предпринять работодатель, если оператор станков с ЧПУ не подходит под требования профстандарта?

Действующее законодательство не даёт возможность по этой причине уволить специалиста. Работодатель может:

перевести сотрудника с должности оператора станков с ЧПУ на менее ответственную позицию по статье 72.1 ТК;
поменять название должности по статьям 72, 74 ТК;
рекомендовать специалисту улучшить его профессиональную квалификацию.

Внимание! Подобное дополнительное образование носит добровольный характер, а форма его оплаты оговаривается между сотрудником и руководством организации-работодателя.

Для каких должностей профстандарты носят обязательный характер?

Их необходимо применять в следующих случаях:

Если сотрудник трудится в организации бюджетного сектора или находящейся в госсобственности компании.
Когда для должности имеются законодательно прописанные требования по квалификации.
Если позиция сотрудника подразумевает получение льгот/компенсаций, установленных в нормативном порядке или для неё присутствуют определённые ограничения.

В иных ситуациях менеджмент сам определяет необходимость должностных стандартов.

Как профстандарты соотносятся с ЕКС и ЕТКС?

Пока работодатель может сам выбирать, какие документы использовать, но в будущем планируется их объединение в единую систему должностных стандартов. Также с начала 2020 года профстандарты обязательны для использования в госсекторе (Постановление Правительства №584 от 27.06.16).

Какие выгоды даёт компании применение профстандартов?

Их довольно много. Основные преимущества:

Проведение аттестации сотрудников на прозрачной объективной основе.
Снижение вероятности возникновения споров с представителями проверяющих качество документации госучреждений (ФНС, ПФР и т.п.).
Возможность оценки уровня профессиональной подготовки соискателей.
Получение базы для последующей разработки KPI.
Получение основания для отправки специалистов на переобучение.

Внимание! Эти и другие возможности реализуются на надёжной нормативной базе, что уменьшает их правовые риски.

В должностной инструкции оператора станков с ЧПУ описаны права сотрудника, основания для его привлечения к ответственности и другие вопросы, необходимые в профессиональной деятельности. Дополнительным аргументом к использованию инструкции в бизнес-процессах является то, что она рекомендуется для применения Рострудом, а её наличие проверяют специалисты ПФР и ФСС.

Образец должностной инструкции оператора станков с ЧПУ

Оператор станков с ЧПУ подчиняется руководителю цеха.
Оператор станков принимается на позицию и увольняется с неё директором предприятия по рекомендации руководителя цеха.
В случае временного отсутствия оператора (лечение, отпуск и т.д.) его обязанности приказом руководителя цеха переходят к другому работнику.
Претендент на эту должность обязан подходить под следующие требования:
соответствующее средне-специальное образование;трудовой опыт работы на станках с ЧПУ от года.
соответствующее средне-специальное образование;
трудовой опыт работы на станках с ЧПУ от года.
Оператор станков с ЧПУ допускается к началу работ лишь после окончания обучения правилам охраны труда.
Оператор станков с ЧПУ должен понимать:<
Оператор станков с ЧПУ руководствуется:
действующей правовой базой;отраслевыми стандартами;документами предприятия;данными этой инструкции.
действующей правовой базой;
отраслевыми стандартами;
документами предприятия;
данными этой инструкции.

Функции

Оператор станков с ЧПУ выполняет следующие операции:

Ответственность

Оператор станков с ЧПУ несет ответственность за:

Невыполнение должностных обязанностей, указанных в документации предприятия, — в пределах, данных в трудовом законодательстве.
Нарушения законов и административных актов — в соответствии с положениями актуального законодательства.
Материальный ущерб, полученный работодателем по его вине, — в тех пределах, которые даны в соответствующих разделах законодательства.

Права

Оператор станков с ЧПУ наделяется следующими правами:

Информировать менеджмент предприятия о возможных путях оптимизации производственных процедур.
Требовать от других сотрудников доступа к данным, нужным в профессиональной деятельности.
Иметь возможность знакомиться с показателями, по которым оценивают его эффективность (KPI).
Принимать участие в собраниях персонала, где обсуждают вопросы работы цеха.
Получать от предприятия спецодежду для работы в соответствии с установленными правилами.
Получать дополнительное вознаграждение по мере перевыполнения плановых показателей.
Приостанавливать работу станка при значимых нарушениях в его функционировании.

Основы создания должностной инструкции

При создании инструкции используют стандартную или расширенную структуру. Самый распространенный стандартный формат включает:

Общий раздел.
Должностные функции.
Права специалиста.
Потенциальная ответственность.

В крупных компаниях, особенно при создании инструкций для топ-менеджеров и профильных специалистов, применяется расширенная форма документа. К вышеперечисленным разделам в ней могут быть добавлены:

Критерии оценки трудовых успехов (KPI).
Специфика профессиональной деятельности.
Параметры должностных взаимодействий.

Чем крупнее компания, тем подробнее составляется инструкция, что избавляет её менеджеров и служащих от необходимости индивидуальных разбирательств.

Общие положения

В разделе даны базовые моменты деятельности специалиста: порядок его временной замены, кому он непосредственно подчиняется, чем обязан руководствоваться и прочие аспекты.

Особое значение имеют требования к квалификации специалиста: уровень образования и опыта, конкретные умения. Они должны гарантировать, что сотрудник справится на требуемом уровне с профессиональными задачами, закрепленными в следующей части.

Внимание! Для написания раздела можно использовать параграфы 64-67 из Единого квалификационного справочника (ЕТКС) Выпуска №2, Части №2. В этих параграфах даны характеристики оператора станка с ЧПУ от второго до пятого разрядов.

Обязанности

Центральный раздел документа, где исчерпывающе перечислены функции работника. Можно выделить три группы должностных обязанностей:

Профессиональные — обязательны для специалиста на любом месте работы.
Вспомогательные — на их объем влияет кадровая политика нанимателя, величина нагрузки, отраслевая специфика деятельности и другие факторы.
Базовые — необходимы для большинства должностей (соблюдение нормативов технической безопасности, охраны труда и пр.).

Внимание! Если наниматель предоставляет сотруднику инструменты или одежду, то в раздел отдельно включается требование соблюдать правила их эксплуатации.

Привлечение работника к ответственности за совершенные им нарушения основывается на подходящих разделах гражданского и уголовного права, сложность и объем которых мешает их полноценному включению в инструкцию. Поэтому эта часть имеет небольшой объем и составлена в общем формате. Обычно в неё входят 3-4 параграфа, где перечислены основные нарушения и упомянута возможная ответственность.

В статье 21 ТК дан перечень прав, гарантированных любому сотруднику. Задача данного раздела — дополнить этот перечень возможностями, предоставленными сотруднику конкретным работодателем. Поэтому содержимое раздела и его объем зависят от трудовой политики конкретной компании-работодателя, профессиональных особенностей, значения должности и других моментов. По общему принципу — чем значительней круг вопросов, которые решает сотрудник, тем большими возможностями он должен обладать.

Должностная инструкция после написания утверждается в соответствии с правилами делопроизводства. Обычно используют следующий порядок действий:

Подготовка первоначального варианта инструкции.
Согласование этого варианта с юристом и работником отдела персонала.
Дальнейшее обсуждение с участием специалистов в той сфере, для которой составляется инструкция.
Распечатывание итогового варианта на официальном бланке, с применением правил оформления делового документа.
Проставление подписей ответственными лицами организации-работодателя.

Документ окончательно вступает в силу после проставления подписи работником, для которого она составлялась.

Внимание! Служащий имеет право потребовать в отделе персонала свою копию инструкции. Она может быть предоставлена в бумажном или электронном варианте. В последнем случае в ней не должно содержаться персональных данных.

3.8.1. Трудовая функция

3.8.2. Трудовая функция