Профстандарты вредность

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

• Аккредитованные испытательные лаборатории 
• Возмещение затрат на проведение СОУТ в Социальном фонде
• Работаем по всей России

Согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», который вступил в силу с 2014 года, проводимая ранее аттестация рабочих мест была заменена специальной оценкой условий труда (СОУТ). В ходе оценки рабочим местам присваивается определенный класс (подкласс) условий труда. СОУТ – это обязательная процедура, которую каждый работодатель должен проводить не реже чем один раз в 5 лет.

Если работодатель уклоняется от проведения специальной оценки условий труда или проводит ее с нарушением установленного порядка, он несет административную ответственность в соответствии со статьей 5.27.1 КоАП РФ.

Подготовка к проведению специальной оценки условий труда

Закон 426-ФЗ определяет порядок проведения специальной оценки условий труда. Ее подготовительный этап включает следующие процедуры:

• Cоздание на предприятии специальной комиссии для проведения СОУТ. В зависимости от ситуации в ее состав могут войти работодатель (лично), представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, члены профсоюза или другого представительного органа (если он существует). Возглавляет комиссию работодатель (или его представитель). Своим приказом работодатель утверждает состав и порядок деятельности комиссии;
• Утверждение списка рабочих мест, на которых будет проведена СОУТ;
• Выбор исполнителя — сторонней экспертной организации, которая вправе проводить специальную оценку условий труда. Выбранная организация-исполнитель привлекается на основании договора. Представители организации не включаются в состав комиссии, оставаясь в ходе процедуры незаинтересованной стороной.

Организация-исполнитель должна соответствовать требованиям, перечисленным в статье 19 Закона 426-ФЗ.

Аппаратчик химводоочистки электростанции (ЧерМК)

Чем вы будете заниматься

• Исполнением работ по ведению процессов производства химически обессоленной воды на подпитку котлов ТЭЦ-ЭВС-2 и добавочной воды на подпитку теплосети.
• Приготовлением и дозированием реагентов, обслуживанию – станции разгрузки реагентов участка химводоочистки, ведению водно-химического режима паровых котлов и турбин ТЭЦ-ЭВС-2.
• Ведением режима работы оборудования по выработке ХОВ, добавочной воды для подпитки т/с, установки приготовления и дозирования реагентов, СРР для производства ХОВ, ведение ВХР паровых котлов и турбин ТЭЦ-ЭВС-2.

• Среднее общее (полное) образование.
• Среднее специальное образование по рабочим профессиям.
• Уверенный пользователь ПК: работа с данными, Word, Excel. Умение чтения схем, навыки запоминания текста большого формата.
• Желание учиться (обучение 3 месяца за счет компании).
• Желателен опыт работы не менее 3-х лет в производственной сфере.

Что мы предлагаем

• Сменный график работы (2/2 дневные, ночные смены), 12-часовой рабочий день.
• Трудоустройство в соответствии с законодательством РФ. Выплаты 2 раза в месяц и регулярная индексация.
• Стипендия на время обучения от 30 тысяч рублей.
• Для иногородних компенсация проезда, бесплатное проживание в хостеле за счет компании в г. Череповце.
• Медкомиссия при приеме на работу за счет компании.
• Поддержку. Опытный наставник помогает влиться в процесс, а руководитель создает комфортную атмосферу в команде.
• Стабильность. Заключаем бессрочный договор, делаем взносы в Пенсионный и другие фонды.
• Заботу о здоровье. Полное обследование 1 раз в год и бесплатное обслуживание в современной медсанчасти. У нас своя поликлиника, стационары и лучшее оборудование в области.
• Серьезное отношение к безопасности. Обеспечиваем СИЗ и спецодеждой на все сезоны. Всегда оцениваем риски и просто не делаем то, что небезопасно.

Череповецкий металлургический комбинат (ЧерМК) — ключевой актив «Северстали». В его команде более 20 000 человек, представители почти 400 разных профессий — рабочие, технологи, энергетики, логисты и другие специалисты.

Из нашего металла строят дома, мосты и стадионы, производят автомобили, ветряные башни и подводные лодки. Мы разработали уникальную криогенную сталь, трубы, которые не боятся землетрясений, а также  участвуем в космических проектах.

ул. Мира, 30, Вологодская область, 162608, Россия

Как все устроено изнутри

Мы рассмотрим ваше резюме в самое ближайшее время.
Если ваш опыт отвечает требованиям к вакансии, мы обязательно с вами свяжемся!

Профстандарты вредность

Подборка наиболее важных документов по запросу Профстандарты вредность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Типовая ситуация: Обязательно ли применять профстандарты
(Издательство “Главная книга”, 2024)В ТК РФ написано, что если работа по определенной должности предполагает компенсации, льготы либо ограничения, то ее название должно соответствовать профстандарту или квалификационному справочнику. Однако для назначения досрочной пенсии надо, чтобы название должности было в списке, утвержденном правительством. А льготы за вредность предоставляют по результатам спецоценки, а не по названию должности (ст. 219 ТК РФ, ст. 30 Закона N 400-ФЗ, п. 9.1 Рекомендаций Минтруда).

Нормативные акты

Полезная информация о СОУТ

• Декларация СОУТ
• Обучение специальной оценке условий труда

“Серконс” информирует потребителей услуг ИЛ ООО “Серконс ” о том, что лаборатория перешла на выполнение работ в утверждённой области в соответствии с требованиями международного стандарта ISO/IEC 17025:2017.

“Серконс” информирует потребителей услуг ИЛ ООО “Серконс” о необходимости передачи сведений о проведенных испытаниях/измерениях в Федеральную государственную информационную систему в области аккредитации согласно требованиям Приказа Минэкономразвития №704 от 24 октября 2020 года. Объем раскрываемой информации установлен подпунктом «а» пункта 4 названного приказа, а именно, сведения о проведенных испытаниях, включая сведения о выданных протоколах испытаний с указанием даты и номера, в том числе информацию о лице, обратившемся в лабораторию с целью проведения испытаний (заявителе, наименовании и контактных данных заявителя), и дате подачи такого заявления.

Передача сведений о протоколах испытаний во ФГИС в области аккредитации ведётся по шифрованным каналам связи; сведения, передаваемые лабораториями во ФГИС являются открытыми только для Федеральной службы по аккредитации и недоступны в открытых ресурсах.

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

Содержание:

Оставьте заявку

Аппаратчик химводоочистки

Клиент SuperJob с 2002 года

Вакансия перемещена в архив
Вероятно, эта вакансия закрыта. Но у нас есть много других похожих вакансий, которые могут Вас заинтересовать.

Показать описание вакансии

• Регулирование предусмотренных регламентом параметров технологического режима, по показаниям контрольно-измерительных приборов и результатам химических анализов
• Текущий контроль за качеством функционирования установки
• Пуск и остановка обслуживаемого оборудования станции
• Выявление и устранение неисправностей в работе оборудования и коммуникаций
• Подготовка сырья, приготовление растворов заданных концентраций
• Контроль за качеством реагентов
• Поддержание агрегатов, электродвигателей и аппаратуры в надлежащей чистоте
• Поддержание чистоты и порядка, в помещениях станции

Требования:

• средне-профессиональное (техническое)
• Группа допуска по электробезопасности II
• Опыт работы от 1 года

Условия:

• Место работы: Хабаровский край, предприятие АО “Многовершинное”
• График работы: 60 дней вахта/60 дней междувахтовый отдых
• Официальное трудоустройство, оплата междувахтового отдыха, ежегодный оплачиваемый отпуск, льготы и надбавки согласно законодательству
• Белая” стабильная заработная плата, премии по результатам работы
• Компенсация проезда до места работы и обратно, мед. осмотра, питания
• Проживание в жилом поселке с развитой инфраструктурой: столовая, медицинский пункт, магазин, спортзал/спортплощадка, WI-FI и мобильный интернет, прачечная, зоны отдыха
• Спецодежда и СИЗ, соответствующие требованиям безопасности
• Профессиональное обучение и повышение квалификации, работа на современном оборудовании

Зарплата аппаратчика в 2024 году

Заработная плата аппаратчика зависит от отрасли, специфики и тяжести работы, а также региона проживания.

Как правило, в регионах специалист начального уровня может рассчитывать на 30 тысяч рублей. Чем более наукоемкая отрасль, тем оплата труда выше. В электронной промышленности при стаже работы от трех лет, к примеру, она может достигать 65 тысяч рублей, в нефтехимической – 85 и даже 110 тысяч рублей.

Если взглянуть на сайты по поиску вакансий, то профессия является достаточно востребованной. Во многих отраслях промышленности сказывается нехватка кадров, поэтому компаниям нужны надежные и ответственные специалисты.

Суть профессии аппаратчика

В современных условиях аппаратчик – одна из наиболее востребованных рабочих специальностей. В общих чертах в обязанности такого специалиста входит:

1. контроль за работой приборов на предприятии;
2. обслуживание отдельных агрегатов и узлов;
3. текущий ремонт оборудования;
4. подача и смешивание различных веществ, контроль процесса;
5. очистка фильтров, компонентов устройства от загрязнения и другие обязанности.

Поскольку типов оборудования существует масса, то среди аппаратчиков есть свои специализации, которые кардинально отличаются от других:

1. Аппаратчики химводоочистки. Эти специалисты заняты на очистных сооружениях и следят за работой оборудования при обеззараживании питьевой воды;
2. Аппаратчик по обработке и очистке химических соединений. Эта специальность, востребованная в горнодобывающей промышленности, а также в атомной энергетике. Аппаратчик в данном случае отвечает за работу обогатительных установок и следит за параметрами исходного материала;
3. Аппаратчик-оператор. В ведении оператора находится контроль за правильностью протекания различных химических реакций на производстве: правильность и своевременность подачи компонентов, температура, давление и т.д.;
4. Аппаратчик-гидрометаллург. Следит за перекачиванием растворов и контролирует рабочие параметры. Также может отвечать за проведение каких-либо химических реакций, занимается обслуживанием установки;
5. Аппаратчик-воздухоразделения. Специалист, который отвечает за подачу кислородно-аргонной смеси на специальных установках, контролирует своевременное поступление, а также занимается обслуживанием оборудования;
6. Аппаратчик выпаривания. В некоторых техпроцессах исходный материал получается путем выпаривания сырья (купорос, сусло, растворы и т.д.), поэтому такой специалист задействован в контроле процесса, отвечает за его своевременность и бесперебойность. Также в его обязанности обслуживание, чистка и мелкий ремонт оборудования;
7. Аппаратчик адсорбции. Основная задача – подготовка адсорбентов для аппаратов и их загрузка. Также контролирует чистоту подаваемых газов и жидкостей. Занимается чисткой и обслуживанием аппарата, отбором проб и выгрузкой шлама.

В итоге, можно сказать, что профессия аппаратчика предполагает постоянное общение с аппаратурой различной сложности, контрольно-измерительными приборами, а также химическими реактивами и веществами.

Требования к аппаратчику, в какой бы сфере он ни был задействован, в целом одинаковы и прописаны во всех должностных инструкциях:

• техническая грамотность;
• знание основ физики и химии (во всяком случае тех веществ, с которыми приходится контактировать, а также принципов работы электротехники);
• умение обращаться с установками и приборами;
• знание техники безопасности на производстве и неукоснительное её соблюдение

Аппаратчик в целом из-за высокой ответственности должен быть грамотным и технически подкованным специалистом на любом производстве.

Где можно выучиться на аппаратчика

Как было сказано выше, специализаций среди аппаратчиков великое количество, поэтому готовят их различные учреждения профессионального образования на базе оконченной средней школы.

Чтобы стать аппаратчиком, нужно также:

• быть годным по медицинским показаниям (особенно для работы в условиях Севера);
• достигнуть возраста 18-ти лет.

Квалификация аппаратчика II разряда присваивается после сдачи квалификационных экзаменов и производственной практики.

Альтернативный вариант – профессиональная переподготовка на базе учреждения СПО или непосредственно на предприятии после получения базового средне специального образования. Также, чтобы получить следующую квалификацию, необходимо пройти обучение повторно и сдать экзамен – общая практика для всех рабочих специальностей.

В среднем сроки обучения занимают от 150 до 210 академических часов в зависимости от специфики работы аппаратчика. При профессиональной переподготовке и повышении квалификации сроки обычно ниже.

Курсы, выбранные нашей командой экспертов

Учебный центр ЮЦПК

Учебный центр “Нефтеавтоматика” – УКК

Сварщик ручной дуговой сварки плавящимся покрытым электродом – очно-заочная программа обучения в Лениногорске

Академия современных технологий

Техническое обслуживание и ремонт радиоэлектронной техники, дистанционная программа обучения

Академия Профессионального Образования Кадров

Техника и технологии наземного транспорта

Классификация условий труда по степени вредности и/или опасности

Условия труда подразделяются на четыре класса:

1-й класс – оптимальные

На сотрудника либо не воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, либо уровень их воздействия соответствует гигиеническим нормативам. Такие условия позволяют сотруднику сохранять высокую работоспособность;

2-й класс – допустимые

Уровень вредных и (или) опасных производственных факторов, которые воздействуют на сотрудника, не превышает установленные гигиенические нормативы. Организм сотрудника успевает восстановиться до следующего рабочего дня;

3-й класс – вредные

Уровень воздействия на сотрудника вредных и (или) опасных производственных факторов превышает установленные гигиенические нормативы. В рамках этого класса выделяют 4 подкласса (степени):

• 1-я степень: организм сотрудника не успевает восстановиться до начала следующего рабочего дня. Увеличивается риск для здоровья;
• 2-я степень: в организме сотрудника происходят стойкие изменения, которые в долгосрочной перспективе (через 15 лет и более) могут привести к развитию профессиональных заболеваний начальной и легкой степени тяжести;
• 3-я степень: в организме сотрудника могут начаться изменения, приводящие к профессиональным заболеваниям легкой и средней степени тяжести. Сотрудник может потерять профессиональную трудоспособность в период трудовой деятельности;
• 4-я степень: у сотрудника могут развиться профессиональные заболевания в тяжелой форме, что приведет к потере общей трудоспособности в период трудовой деятельности.

4-й класс – опасные

Уровень воздействия на сотрудника вредных и (или) опасных производственных факторов способен создать угрозу для его жизни. Существует высокий риск того, что у сотрудника в период трудовой деятельности разовьется острое профессиональное заболевание.

Вас может заинтересовать

Как возместить средства, потраченные на проведение СОУТ

Средства, потраченные на специальную оценку условий труда, можно зачислить в счет страховых взносов. Таким образом можно возместить до 20% от использованной суммы. Для этого потребуется:

• рассчитать максимальную сумму на страхование от несчастных случаев;
• подготовить пакет документов в Социальный фонд России. Он должен включать данные по проведенному расчету, а также копии приказа о создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда, списка мероприятий по улучшению условий и охраны труда сотрудников, договора с организацией-исполнителем с указанием количества рабочих мест, которые прошли оценку, и стоимости проведения оценки на каждом из них.

Часто задаваемые вопросы

Для выполнения СОУТ необходимо предпринять следующие действия:

Процедура СОУТ включает в себя комплекс мер, которые позволяют вовремя выявить вредные факторы производства и окружающей среды, 
а также оценить их влияние на персонал компании или предприятия. По итогам выполнения СОУТ каждое рабочее место получает определенный класс условий труда.

Регулярное и грамотно организованное проведение СОУТ имеет практическое значение, а его результаты могут использоваться со следующими целями:

• Оценка потенциального риска и проведение мероприятий, направленных на то, чтобы снизить возможные негативные последствия;
• Полноценное оборудование рабочих мест средствами защиты;
• Оценка условий труда и их соответствие нормам;
• Регулирование возможных споров – проводится на основании документа, имеющего юридического силу и выданного компетентной организацией;
• Организация медосмотров;
• Изучение условий труда на производстве;
• Оформление надбавок к страховым тарифам;
• Обоснование финансирования мер, направленных на улучшение условий труда перед вышестоящими органами;
• Назначение законных компенсаций тем, кто занят на вредных и (или) опасных производствах.

Основной задачей СОУТ считается выполнение мер, направленных на то, чтобы выявить опасные элементы трудового процесса и оценить их дальнейшее воздействие на человека. По сути, эту процедуру выполняют для того, чтобы подтвердить соответствие условий труда на рабочих местах нормативам и полностью исключить или хотя бы минимизировать риски, которые могут возникнуть при выполнении сотрудниками своих должностных обязательств. После спецоценки рабочие места персонала должны стать максимально безопасными, а сами работники – получить все предусмотренные гарантии.

• обоснование расходов, потраченных на улучшение условий труда. Если в годовой бюджет вашей компании на охрану труда заложена минимальная сумма, а нарушения были выявлены, возместите их с помощью Социального фонда России;
• установление суммы дополнительного тарифа страховых выплат в Социальный фонд – применяются к местам работы из 1 и 2 списка на пенсионное обеспечение по льготам. При отказе работодателя от проведения спецоценки он должен будет уплатить дополнительный тариф страховых взносов;
• проведение медосмотров – для определения перечня лиц и вредных факторов (согласно Приказа Минтруда России и Минздрава России N 988н/1420н от 31 декабря 2020 г.) необходимо учитывать результаты СОУТ;
• назначение работникам гарантий и компенсаций – их виды будут установлены после получения результатов оценки;
• обеспечение штата СИЗ – эффективными и в нужном количестве;
• решение трудовых споров – осуществляется на основе заключения независимой экспертной организации.

Руководитель предприятия должен предоставить персоналу результаты специальной оценки условий труда на протяжении 30 календарных дней с момента ее осуществления. В этот период не входят пребывание человека на больничном, рабочие поездки, выходные дни, периоды отдыха между вахтами, а также разные виды отпусков. Ознакомление штата с результатами СОУТ выполняется под подпись. Это условие обязательное.

Показатели, подлежащие контролю, определяются, когда идентифицируют производственные факторы, в результате воздействия которых может быть причинен вред здоровью человека. Факторы, выявленные на рабочих местах, сравнивают с теми, которые содержатся в классификаторе вредных и/или опасных производственных факторов. Цель – установить их совпадение.

Исключением являются места:

• сотрудников, у которых есть право выйти на пенсию досрочно;
• сотрудников, которые получают компенсации за работу во вредных условиях;
• условия на которых уже считаются вредными/опасными на основании результатов предыдущей СОУТ.

Список факторов, которые требуется измерить, определяется для каждого рабочего места отдельно. Это могут быть:

• физические параметры (микроклимат, АПФД, шум, вибрация, инфра- и ультразвук, освещение, неионизирующие и ионизирующие излучения);
• химический и биологический фактор;
• тяжесть и напряженность работы.

Периодичность этой процедуры указана в ч. 4 ст. 8 ФЗ № 426 – минимум каждые 5 лет. Однако есть два исключения.

Первое: больше не нужно оценивать места, которые на основании результатов СОУТ были внесены в декларацию соответствия условий труда, если на них:

условия труда остаются неизменными;
у сотрудников не выявляют профессиональных заболеваний;
не фиксируются случаи производственного травматизма.

Второе: СОУТ может потребоваться досрочно.

Ее требуется провести:

1. в течение года, если:
• создается новое рабочее место;
• меняют технологические процессы либо оборудование, в результате чего может измениться и уровни выявленных вредных факторов.
2. в течение полугода, если:
• этого потребовал инспектор ГИТ;
• заменяют используемые материалы или сырье, в результате чего уровни воздействия вредных факторов на человека тоже могут измениться;
• начинают применять другие средства защиты персонала;
• произошел несчастный случай;
• обоснованное предложение об этом вынес профсоюз.

Работодатель, который нарушает процедуру проведения СОУТ или не проводит ее вовсе, совершает административное правонарушение. Ответственность за него установлена частью 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

Работодателю могут вынести предупреждение либо выписать штраф. Для должностных лиц и ИП его размер составляет до 10 000 рублей, а для организаций – до 80 000 рублей.

Согласно положениями ч. 4 ст. 3 ФЗ № 426, при проведении СОУТ нужно обязательно учитывать предложения персонала о том, как лучше оценивать производственные факторы на определенных рабочих местах.

Также, согласно п. 7 ч. 1 ст. 17 ФЗ № 426, работники через профсоюз или другой представительный орган имеют право выступить с предложением провести СОУТ еще раз. В частности, оно может быть мотивировано тем, что результаты оценки каких-либо мест вызывают сомнения. В этом случае спецоценку условий труда придется провести досрочно.

Если участники СОУТ расходятся во мнениях, сотрудник не согласен с результатами оценки, у работодателя возникают претензии к организации, проводящей СОУТ, то согласно ст. 26 ФЗ № 426, все эти спорные ситуации разбирает инспекция труда. Она состоит из Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных подразделений (государственных инспекций труда). Принятые ими решения можно обжаловать в суде.

Спецоценке подлежат условия труда всех работников. Исключение составляют только те, кто работает из дома, или удаленно, или у кого работодателем является религиозная организация либо человек, не зарегистрированный как ИП.

На рабочих местах других категорий спецоценка условий труда проводится как обычно. Если у рабочего места есть территориально меняющиеся зоны, то СОУТ на нем имеет ряд особенностей, предусмотренных положениями ч. 4 ст. 16 ФЗ № 426, однако все равно является обязательной.

Дополнительные тарифы указаны в пп. 1-3 ст. 428 Налогового кодекса. В зависимости от вида выполняемых работ они составляют 9% либо 6%, в а в зависимости от класса (подкласса) условий труда – от 0% до 8%. Применять их или нет и, если применять, то в каком размере, определяют по результатам СОУТ. Датой ее завершения считается дата утверждения отчета.  Доптарифы начинают применять с этого дня.

Страховые взносы, увеличенные на 9% либо 6%, уплачиваются только, если условия труда дают человеку право выйти на пенсию досрочно. Такие виды работ перечислены в ч. 1 ст. 30 ФЗ № 400 от 28.12.2013.

Если человек работает во вредных условиях, которые указаны в ФЗ № 400 от 28.12.2013, то даже если на его рабочем месте еще не было СОУТ, все равно надо уплачивать повышенные взносы (письмо Минфина № 03-15-05/80163 от 18.10.2019).

Если какие-то специфические условия труда не упоминаются в ФЗ № 400 от 28.12.2013, то несмотря на наличие вредных факторов, выплаты в повышенном размере сотрудникам не полагаются (письмо Минфина № 03-15-05/79238 от 16.10.2019).

Производить выплату допвзносов до проведения СОУТ необходимо в отношении не всех рабочих мест, а только тех, которые определены в ч. 1 и ч. 2 ст. 428 НК РФ, поэтому определить, что выгоднее, можно только на конкретном примере. В любом случае не нужно забывать, что ФЗ № 426 определяет сроки проведения СОУТ,  и непроведение влечет ответственность по ст. 5.27.1 (ч. 2) КоАП РФ.

Из п. 6 ст. 9 ФЗ № 426 следует, что места считаются аналогичными, если:

• они находятся в одном помещении (зоне) или в нескольких одного типа;
• помещения освещаются, отапливаются и вентилируются одинаково;
• сотрудники занимают одну и ту же штатную позицию, выполняют одни и те же функции, работают по одному графику, применяют одни и те же инструменты и оборудование, сырье и материалы, пользуются одинаковыми СИЗ.

Кажется, что в таком случае рабочие места из разных подразделений могут быть признаны аналогичными. Однако если принять во внимание положения приложения 3 к Приказу 33н от 24.01.14, становится ясно, что это мнение ошибочно, поскольку этого не допускает форма отчета по СОУТ.

Сроки обсуждаются отдельно в случае каждой заявки. Они зависят от:

1. объема работ (то есть сколько рабочих мест требуется проверить);
2. месторасположения объектов (офиса, предприятия, производственной площадки и т.д.), где находятся рабочие места. 

В среднем СОУТ проводится в течение 30 дней со дня заключения договора.

Работодатель может сэкономить на проведении СОУТ, если возместит расходы, которые понес в результате проведения процедуры, за счет средств Фонда социального страхования (ФСС). Процедура возврата регламентирована Приказом Минтруда № 467н от 14.07.2021. Таким образом можно компенсировать до 20% расходов на охрану труда. Сумма может быть увеличена до 30%, если работодатель выделяет дополнительные средства на санаторно-курортное лечение сотрудников в течение 5 лет до того, как они достигнут пенсионного возраста.

Чтобы была возможность вернуть средства, договор на оказание услуг по специальной оценке условий труда должен быть заключен: 

1. в том же году, в котором планируется получить возмещение;
2. с организацией, имеющей право проводить СОУТ: то есть аккредитованной Минтруда и внесенной в Реестр экспертных организаций, проводящих специальную оценку условий труда. 

Подать заявление о возмещении расходов на предупредительные меры с представлением документов нужно до 15 декабря текущего года.

Составление и подписание

Результатом проведения специальной оценки условий труда является отчет. Его форма определяется приказом Министерства труда №33н от 24.01.2014. В частности, документ должен содержать следующие данные:

• сведения о компании (предприятии), где проводилась процедура;
• подробная информация об организации-исполнителе;
• список рабочих мест, в отношении которых проводилась процедура;
• классификация условий труда, полученная по результатам оценки.

К отчету прилагается документ с перечнем мероприятий, рекомендованных для улучшения условий труда. В течение 10 рабочих дней организация-исполнитель передает отчет в государственную информационную систему учета. В отношении рабочих мест, на которых не были выявлены вредные или опасные производственные факторы либо условия труда на которых были признаны оптимальными или допустимыми, составляется специальная декларация. В течение 30 рабочих дней работодатель должен направить ее в территориальное отделение Роструда по месту нахождения, почтой или через Интернет.

Практическое применение результатов специальной оценки условий труда

Результаты специальной оценки условий труда являются основанием для того, чтобы сократить сотрудникам продолжительность рабочего дня либо увеличить оклад. Кроме этого, они используются в следующих целях:

• Обеспечение сотрудников индивидуальными и коллективными средствами защиты, которые подбираются в зависимости от степени опасности работы на том или ином рабочем месте;
• Разработка мер по улучшению условий труда, по их приведению в соответствие с требованиями действующего законодательства;
• Выплата денежных компенсаций сотрудникам, которые получили травмы или приобрели профессиональные заболевания, предоставление гарантий безопасности в дальнейшем.

Также результаты оценки используются для того, чтобы максимально точно рассчитать дополнительные тарифы, на основании которых уплачиваются взносы в Социальный фонд России.

Ознакомление сотрудников с результатами оценки условий труда

В течение 30 календарных дней руководитель компании (предприятия) должен ознакомить сотрудников с результатами специальной оценки условий труда. В эти временные рамки не входят выходные дни, внеочередной или плановый отпуск, отдых сотрудника между сменами, поездки в командировку или пребывание на больничном. С полученными результатами персонал должен быть ознакомлен под подпись. Это необходимо, поскольку работы в опасных или вредных условиях дают сотрудникам право на следующие преференции:

• уменьшение обязательного рабочего времени до 36 часов в неделю (то есть шестичасовой рабочий день);
• увеличение заработной платы. Оклад должен быть повышен не менее чем на 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.