Образец “Инструкции по охране труда для ведущего экономиста” разработан в соответствии в соответствии с Приказом Минтруда России № 772н от 29.10.2021 «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда», Приказом Минтруда России № 333н от 15.06.2020г “Об утверждении профессионального стандарта “Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией”, Приказом Минтруда России № 161н от 30.03.2021 “Об утверждении профессионального стандарта “Экономист предприятия”, Постановлением Главного государственного санитарного врача России от 28.01.2021г № 2 «Об утверждении СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания», Приказом Минэнерго России № 811 от 12.08.2022 “Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей электрической энергии”; с учетом ГОСТ Р 58698-2019 «Национальный стандарт РФ. Защита от поражения электрическим током. Общие положения для электроустановок и электрооборудования», в соответствии с разделом Х Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными актами по охране труда.
Инструкция устанавливает требования охраны труда перед началом, во время и по окончании работы ведущего экономиста, определяет безопасные методы и приемы выполнения работ на рабочем месте, а также требования охраны труда в возможных аварийных ситуациях. Инструкция составлена в целях обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья ведущего экономиста, при выполнении им трудовых обязанностей.
Ведущий экономист, в целях соблюдения требований охраны труда, обязан:
Согласно Приказу Минтруда России № 772н от 29.10.2021 “Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем”, инструкция по охране труда должна содержать пять разделов:
1. Общие требования охраны труда. Это требования: к соблюдению ПВТР; к выполнению режима рабочего времени и времени отдыха; к перечню вредных и (или) опасных производственных факторов и профессиональных рисков и опасностей; к перечню специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ); порядок уведомления о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента; к правилам личной гигиены и эпидемиологические нормы, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы.
2. Требования охраны труда перед началом работы. Это требования: к порядку подготовки рабочего места; к порядку проверки исходных материалов, если такие используются в работе сотрудника; к порядку осмотра работником и подготовки к работе СИЗ до использования; к порядку проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения, наличия предупреждающих и предписывающих плакатов и знаков.
3. Требования охраны труда во время работы. Это требования: к способам и приемам безопасного выполнения работ, использования оборудования, транспортных средств, грузоподъемных механизмов, приспособлений и инструментов; к безопасному обращению с исходными материалами, сырью, заготовкам, полуфабрикатам; к безопасному содержанию рабочего места; к действиям по предотвращение аварийных ситуаций; к правильному использованию и применению СИЗ.
4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях. Это требования: к раскрытию перечня основных возможных аварий и аварийных ситуаций и их причин; к порядку извещения руководителя о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, и о каждом произошедшем несчастном случае; к порядку действий работника при возникновении аварий и аварийных ситуаций; к порядку действий по оказанию первой помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и других повреждениях здоровья.
5. Требования охраны труда по окончании работы. Это требования: к порядку приема и передачи смены; к последовательности отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры; к действиям при уборке отходов; к соблюдению личной гигиены; к процессу извещения руководителя о недостатках, обнаруженных во время работы и влияющих на безопасность труда.
Единого понимания, что такое «производственная инструкция», какова ее структура и что она должна содержать, нет, поэтому у многих специалистов возникают сложности при ее составлении. Попробуем разобраться в этом.
При этом ФНП не раскрывают понятие ПИ, не устанавливают требования к ее содержанию. В некоторых ФНП указывается, что на ОПО должны быть инструкции с другим названием, например технологические инструкции, рабочие инструкции или технологические регламенты. Единого понимания, что такое «производственная инструкция», какова ее структура и что она должна содержать, нет, поэтому у многих специалистов возникают сложности при ее составлении. Попробуем разобраться с этими вопросами.
Что такое «производственная инструкция»?
Термин «производственная инструкция» на практике имеет двоякое толкование.
В кадровом деле этот термин употребляют наряду с термином «должностная инструкция», только применительно к профессиям рабочих. Согласно письму Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ «для определения содержания выполняемой трудовой функции работников, замещающих определенные должности, следует составлять и утверждать должностные инструкции, а для определения содержания выполняемой трудовой функции работников, принимаемых на работу по профессиям рабочих, следует разрабатывать и утверждать производственные (по профессии) инструкции».
Роструд исходит из того, что указанные инструкции создаются по тем же принципам, что и должностные, однако, поскольку труд рабочих по большинству профессий не предполагает активного взаимодействия с другими работниками, принятия самостоятельных решений и т. д., то в них не так подробно детализируются права, взаимосвязи, ответственность и другие элементы их статуса в соответствии с заключенным трудовым договором.
Таким образом, по мнению Роструда, производственные инструкции разрабатываются для рабочих и они аналогичны должностным инструкциям для ИТР.
В промышленной безопасности термин «производственная инструкция» понимается как документ, который разрабатывается организацией, применяется для определенных видов работ и содержит требования к технологическим и вспомогательным процессам, не указанные в технологической документации.
Обязанность разрабатывать ПИ для работников прямо или косвенно установлена в ФНП. Соответственно, ПИ разрабатываются для работников, которые связаны с деятельностью на ОПО. К этим видам деятельности относятся:
• проектирование и строительство ОПО;
• эксплуатация и капитальный ремонт ОПО;
• реконструкция и техническое перевооружение;
• консервация и ликвидация ОПО;
• монтаж и наладка ТУ, применяемых на ОПО;
• обслуживание и ремонт ТУ, применяемых на ОПО.
По мнение многих юристов-кадровиков, ПИ в той или иной степени регламентируют вопросы охраны труда и безопасного выполнения работ, это некий алгоритм действий работника с определенным оборудованием, в т. ч. опасным, направленный на обеспечение безопасных условий труда и предотвращение производственного травматизма.
Инструкции подразделяются на технологические, производственные, по эксплуатации, по порядку пуска и остановки агрегатов.
Технологическая инструкция представляет собой документ с описанием операций технологического процесса (технологического метода) изготовления определенного вида продукции.
Производственная инструкция представляет собой документ с описанием рабочего процесса (метода) для определенных видов работ или операций, содержащий требования к технологическим или вспомогательным процессам.
Инструкция по эксплуатации представляет собой документ, содержащий сведения о применении, использовании и безопасной эксплуатации агрегата (линии, технического устройства).
Требования безопасности, установленные Правилами (имеются ввиду ФНП), для включения их в технологические или производственные инструкции обязательны.
Технологические и производственные инструкции разрабатываются с учетом квалификационных требований или профессиональных стандартов по соответствующим профессиям рабочих, руководства по эксплуатации оборудования, а также особенностей технологического или вспомогательного процесса, установленных проектной и/или технической документацией.
Инструкция по порядку пуска и остановки агрегатов документально устанавливает алгоритм запуска технологического процесса или агрегатов (линий, оборудования, технических устройств). Инструкция по порядку пуска и остановки агрегатов должна включать: пуск, нормальную работу, остановку и аварийные ситуации. Порядок операций в инструкции должен соответствовать принципиальным электрическим схемам и учитывать требования производственной документации.
Инструкции по порядку пуска и остановки агрегатов обязательны при сложном, многоступенчатом порядке запуска и остановки производственного процесса, выполняемого под визуальным контролем работника-оператора.
Необходимость применения инструкции по эксплуатации организация определяет самостоятельно.
Инструкции должны быть разработаны с учетом производственной документации.
В различных ФНП применяется различная терминология для обозначения инструкций, например: инструкция по безопасному производству работ, безопасной эксплуатации оборудования, инструкция по порядку пуска и остановки агрегатов и т. п.
ФНП, в которых есть требование разработать ПИ и другие инструкции, мы свели в табл. 1.
Производственные, должностные, по охране труда — в чем отличие
Из вышесказанного следует, что ПИ не являются аналогом должностных инструкций: они не определяют трудовые функции, а устанавливают требования безопасности к производству работ, эксплуатации оборудования (см. табл. 2).
При этом и ПИ, и должностные инструкции могут разрабатываются на основе одних и тех же нормативных актов.
ПИ не являются и инструкциями по охране труда. Отличия мы свели в табл. 3.
Организационные вопросы создания ПИ
Но Положение утратило силу, поэтому при разработке ПИ остается руководствоваться требованиями профильных для вашей деятельности ФНП (см. табл. 1), ПОТ, типовыми инструкциями по безопасности, руководствами (инструкциями) по эксплуатации оборудования, инструкциями по применению исходных материалов, паспортами безопасности химических веществ, нормативно-технической документацией, методическими рекомендациями, а также технологической документацией, принятыми в организации.
Кто должен составлять ПИ?
ТК РФ не уделяет ПИ никакого внимания, поэтому нет и указаний, кто должен заниматься их составлением и оформлением. В каждой организации этот вопрос решается по-разному.
Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Промышленная безопасность» № 1, 2024.
ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
ПОДГОТОВКА ПРОЕКТОВ СОГЛАШЕНИЙ О СОТРУДНИЧЕСТВЕ
Презентация “Теоретические основы нормирования труда в муниципальных учреждениях”Презентация “Нормативные документы регулирующие введение системы нормирования труда”Приказ мэрии “Об утверждении Плана мероприятий по внедрению системы нормирования труда в муниципальных учреждениях города Новосибирска Приказ ДКСиМП “Об утверждении Плана мероприятий по внедрению системы нормирования труда в муниципальных учреждениях сферы культуры, физической культуры и спорта и молодёжной политики”Типовое положение о системе нормирования труда учреждения План-график работ по внедрению систем нормирование труда в муниципальных учреждениях сферы культуры, спорта и молодежной политики Рекомендации по введению системы нормирования труда в муниципальных учреждениях Методические рекомендации по подготовке и согласованию штатных расписаний муниципальных учреждений города НовосибирскаНормативы численности работников учреждения Типовые нормативы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности в государственных (муниципальных) учреждениях Типовые нормативы времени на работы, выполняемые экономистами по финансовой работе в государственных (муниципальных) учреждениях Типовые нормативы численности работников юридических подразделений государственных (муниципальных) учреждениях Типовые нормативы времени на работы по управлению персоналом в государственных (муниципальных) учреждениях Типовые нормативы численности работников по обслуживанию и эксплуатации зданий и сооружений Дополнения и изменения к сборнику типовых нормативов численности работников по обслуживанию и эксплуатации зданий и сооружений Приказ “Об утверждении рекомендаций по нормированию труда работников, занятых содержанием и ремонтом жилищного фонда”Единые нормы обслуживания рабочими оборудования тепловых электростанций Типовые нормы численности гардеробщиков государственных (муниципальных) учреждений, промышленных предприятий Типовые отраслевые нормы труда на работы, выполняемые в зоопарках, фильмофондах музеях и других организациях музейного типаТиповые укрупненные нормативы времени на работы по документационному обеспечению в государственных (муниципальных) учреждений, промышленных предприятий Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности в государственных (муниципальных) учрежденияхМежотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях Нормативы численности работников, занятых техническим обслуживанием спортивных сооружений общего типа Типовые нормативы численности работников юридических подразделений государственных (муниципальных) учреждений Нормативы численности работников, занятых техническим обслуживанием специализированных спортивных сооружений Нормативы численности работников, занятых техническим обслуживанием спортивных сооружений общего типаМежотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по документационному обеспечению управленияТиповые отраслевые нормы труда на работы, выполняемые в зоопарках, фильмофондах, музеях и других организациях музейного типа Типовые отраслевые нормы труда на работы, выполняемые в организациях кинематографии Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях Типовые отраслевые нормы труда на работы, выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа Типовые отраслевые нормы труда на работы, выполняемые в организациях исполнительских искусств О рекомендуемых штатах физкультурно-оздоровительных и спортивных учреждений Типовые нормативы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности в государственных (муниципальных) учреждениях Типовые нормативы численности работников по обслуживанию и эксплуатации зданий и сооружений Типовые отраслевые нормы труда на работы, выполняемые в библиотеках Типовые нормативы времени на работы, выполняемые экономистами по финансовой работе в государственных (муниципальных) учреждениях
Цель программы
Организационное и документационное обеспечение управления организацией изучает нормы и особенности ведения делопроизводства, хранение, использование и защиту информации, оптимизацию и совершенствование работы с официальными документами компании.
Основные профессиональные задачи специалиста по организационному и документационному обеспечению управления – организовать эффективную работу с документами в процессах руководства для активации благоприятных условий в различных подразделениях компании. Профессионализм сотрудника делопроизводства подразумевает использование новых технологий и особенностей ведения документации.
Цель дистанционной программы переподготовки – сформировать у слушателей профессиональные компетенции для выполнения вида профессиональной деятельности в сфере организационного и документационного обеспечения управления организацией. Курс рекомендован к освоению документоведам, работникам секретариата, управленцам и специалистам родственных профессий в сфере делопроизводства и документооборота.
Основные задачи программы
1. Усвоить нормативно-правовые акты, методические документы, государственные стандарты, определяющие порядок документационного обеспечения управления.
2. Охрана труда.
3. Изучить основы документоведения и архивоведения.
4. Освоить деловую культуру и этику делового общения.
5. Научиться управлению конфликтами.
6. Изучить виды организаций и их структуру.
7. Усвоить урок: «Организация документооборота в учреждении. Особенности управления входящими, исходящими и внутренними документами».
8. Освоить методы управления оперативным хранением документов. Номенклатура дел.
10. Информационно-справочные документы.
11. Изучить конфиденциальное делопроизводство и защиту информации.
12. Познакомиться с компьютерными технологиями в делопроизводстве.
№пп
Общая трудоемкость, в акад. часах
Работа обучающегося в СДО
Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
Раздел общепрофессиональных дисциплин
Деловая культура. Этика делового общения
Виды организаций. Структура организации
Раздел специальных дисциплин
Управление оперативным хранением документов. Номенклатура дел
Конфиденциальное делопроизводство и защита информации
Компьютерные технологии в делопроизводстве
Итоговый междисциплинарный экзамен
Диплом о профессиональной переподготовке установленного государством образца
Преподаватели направления
оригинальный
продукт,
разработанный с нуля почетными работниками
образования
от лет
стаж практической
работы тех, кто разрабатывал курс
преподавателей –
кандидаты наук в своей области
Научим именно тому, что
понадобится
вам в работе
Емкая информация без “воды” для
старта
в профессии с нуля или улучшения компетенций на
текущем
месте работы
В материалах учтены изменения в
отрасли,
а также нововведения
Программы составленыпо ФГОС
Лицензия Министерстваобразования
РФ № Л035-01298-77/00181484
Член союзаАНО ДПО
ТОП-3 лучших
образования РФ
Общение с другими слушателями в закрытом
чате в Telegram
Методы обучения
1. Мы разработали образовательную программу профессиональной переподготовки для специалистов по организационному и документационному управлению так, чтобы обучение давалось легко без потери качества. И слушатели проходили профессиональную переподготовку до конца, не бросали на полпути из-за огромного объема информации и сложных заданий. Могли совмещать обучение с работой или параллельным образованием.
2. Слушатели получают доступ к системе дистанционного обучения (СДО). За время прохождения курса они знакомятся с учебными материалами, выполняют задания, загруженные в СДО. Проходят промежуточные тестирования и итоговую аттестацию.
3. Мы используем несколько видов контента для теоретической подготовки по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации.
4. Практическая подготовка слушателей основана на проработке типичных рабочих моментов. Мы даем творческие задания, учим составлять планы занятий, которые пригодятся в «полевых условиях».
Результат обучения
Обратную связь выпускников
можно послушать в реальном времени
Научим монетизировать знания и зарабатывать больше
Наставничество HR-специалиста по всем интересующим вопросам
Эффективные консультации по способам повышения дохода
Помощь наставника на старте частной практики после освоения
профессии
Помощь в составлении резюме и поиске новой
высокооплачиваемой работы
Как выбрать компанию для трудоустройства на долгие годы
Ежедневная рассылка с подборкой вакансий по
интересующему вас направлению
Как эффективно пройти испытательный срок
Ответы на вопросы о том, как достичь профессионального
роста, как избежать выгорания и т.п.
Помощь в составлении резюме и поиске новой
высокооплачиваемой работы
Как выбрать компанию для трудоустройства на долгие
годы
Ежедневная рассылка с подборкой вакансий по
интересующему вас направлению
Ответы на вопросы о том, как достичь
профессионального
роста, как избежать выгорания и т.п.
Ваш наставник в эффективном старте
карьеры
Обладает экспертизой консультирования по трудоустройству на позиции любых уровней: Junior, Middle, Senior, Lead
Бизнес-тренер с опытом публичных выступлений с 2019 года
Консультант по профессиональной ориентации
Соавтор и организатор курсов обучения по найму и адаптации персонала
Участник международных конференций, форумов и выставок для директоров по персоналу (HRD)
Эксперт-практик направлений: разработка системы оценки, адаптации и мотивации персонала, проведение тренингов, а также индивидуальных коуч-сессий
Обладает экспертизой консультирования по трудоустройству на позиции любых уровней: Junior, Middle, Senior, Lead
Оставьте заявку на обучение
Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее
время!
и получите информацию, как трудоустроиться после
получения диплома
Требования к слушателям
Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:
Список документов для поступления граждан других стран можно уточнить при подаче заявки на обучение.
Больше программ данного направления
Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Еще больше программ данного направления можно запросить у персонального менеджера:
Посмотрите программу
Изучите учебный план
Ознакомьтесь с отзывами
«Организационное и документационное обеспечение управления организацией» с присвоением квалификации «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления»
1.1.
Виды нормативно-правовых документов
1.2.
Нормативно-правовые документы, регламентирующие делопроизводство в РФ
2.1.
Охрана труда
2.2.
Понятие дисциплины труда. Правовые методы обеспечения дисциплины труда
2.3.
Поощрение за труд
2.4.
Дисциплинарные отношения
2.5.
Дисциплинарный проступок
4.1.
Деловая этика и этикет
4.2.
Культура делового общения
4.3.
Вопросы в деловой коммуникации
5.1.
Конфликтология
5.2.
Конфликты: внутриличностные, мотивационные, когнитивные
5.3.
Ролевой конфликт
5.4.
Групповой конфликт
5.5.
Производственные конфликты
5.6.
Модели стратегий поведения в конфликте
5.7.
Управление конфликтами. Приёмы работы с агрессией
6.1.
Организация как объект управления
6.2.
Основные типы организационных структур управления
9.2.
Инструкция
11.1.
Конфиденциальная информация: содержание понятия и особенности
11.2.
Разработка перечня конфиденциальной документированной информации
12.1.
Ресурсы Интернета. Программные средства электронного офиса Microsoft Office
12.2.
Работа с документами в редакторе Microsoft Word
Селезнева Татьяна Владимировна , 13.02.2024
Проходила обучение на курсе «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления» (450 ч.). Обучение прошло легко, доступно, лекции без «воды» и нагруженности ненужной информацией. Практики интересные, и в работе по данной специальности такой опыт нужен. Педагоги отвечают быстро, задания проверяются также оперативно. Учиться можно в индивидуальном графике, что очень удобно. Благодарю за ваш труд.
Васенева Юлия Вадимовна , 30.11.2023
Обучалась в НАДПО на курсе «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления» (450 ч.). Обучение прошло ровно и замечательно! Понравился быстрый и удобный процесс оформления в Академию, где на каждом шагу был сопровождающий, готовы ответить на любые вопросы. Так как курсы переквалификации накладывались на работу и основную учебу, то для меня была важна возможность иметь гибкий график обучения и возможность самостоятельного изучения материалов, которые были предоставлены преподавателями. Кроме этого, несомненный плюс, которым я воспользовалась – продление обучение на два месяца. Процесс обучения легкий. Мне понравилось наличие контрольных точек, которые позволяют закреплять материал. Возможность советоваться с преподавателем и его быстрая реакция на отправленные практические задания тоже относятся к достоинствам Академии.
Лемишка Анна Тарасовна , 30.07.2023
Спасибо за предоставленную информацию. Узнала много нового и актуального в работе!
Измайлова Ирина Николаевна , 01.12.2022
Курс «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления» очень понравился по своему содержанию, важности и значению. В лекциях нет лишней и ненужной информации, удобно ориентироваться при выполнении практических заданий и прохождении тестов. Практические задания грамотно подобраны. Преподаватель Татукина Татьяна Алексеевна проверяла и оценивала работы менее чем за 48 часов, что облегчало распределение времени на изучение следующих лекций.
Свиридова Янина Юрьевна , 23.11.2022
Проходила курс по профессиональной подготовке «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления». Очень заинтересовал план обучения, что конкретно я буду проходить. Лекции написаны супер понятным языком, затрагивающие все аспекты темы. С практическими заданиями где-то были сложности, но лекции помогали мне решить вопросы, и после становилось ясно, как выполнить работу. Задумываюсь пройти другие курсы НАДПО.
Никитина Дарина Дмитриевна , 07.08.2022
Обучалась на курсе «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления». Все очень понравилось, четко и по делу, никакой «воды». Формат дистанционного обучения, практические задания, контроль знаний – это то, что мне было нужно. Буду обязательно рекомендовать знакомым данный курс.
Хлапова Анна Александровна, п.Борисоглебский , 19.04.2022
Понравилось, что учиться можно в свободной форме. Из-за загруженности на работе не всегда находилось время для обучения в запланированный день, но можно было легко перенести на другой без потерь. Много полезной информации. Курс полный и пройдя его, становишься квалифицированным специалистом. Спасибо!
Богачева Евгения Александровна, г.Нижний Новгород , 29.05.2022
Спасибо! Было много полезной информации для работы.
Ошпалова Наталья Юрьевна, пгт.Раздолинск , 15.06.2022
Очень удобный формат обучения. Материал изложен четко, кратко, понятно. Много дополнительной литературы. Еще один плюс – сроки обучения. Есть возможность выстроить для себя удобный график обучения без ущерба для основной работы.
Никонова Анна Михайловна, г.Кириши , 28.02.2022
Удобное оформление, отличное приложение – электронная площадка, достаточный объём нормативной документации и нормативно-правовых актов.
Чаплыгин Дмитрий Григорьевич, пгт.Пангоды , 10.02.2022
На все вопросы сразу получала ответы в течении одной минуты, обучение прошла и очень довольна.
Васильева Елена Александровна, г.Каменск-Уральский , 22.01.2022
Проходила обучение по программе «Организационное и документационное обеспечение управления организацией». Удобная подача материала, чётко разграничены предметы и темы. После каждой лекции идёт тест на закрепление материала. В конце определенного предмета экзаменационный тест. Также добавлена дополнительная литература. Практические задания понятные, с шаблонами и рекомендациями. Цена демократичная, есть беспроцентная рассрочка.
Комарова Елена Владимировна, г.Ульяновск , 20.01.2022
Прошла обучение по курсу «Делопроизводство». Большой объем информации для самоизучения, практические задания в конце каждого блока. Есть нормативная база. Считаю, что обучение прошло успешно.
Курочкина Алена Игоревна, г.Нижний Новгород , 15.11.2021
Аникина Анна Владимировна, г.Кандалакша , 05.06.2021
Весь материал для обучения полезен в своем использовании. Задания и вопросы составлены очень грамотно и интересно!
Иванов Михаил Павлович, г.Клин , 01.04.2021