Рабочие должности список

востребованных профессий (должностей, специальностей) для трудоустройства в организации, испытывающие потребность в привлечении работников

Аппаратчик в производстве драгоценных металлов.

Аппаратчик очистки сточных вод.

Аппаратчик приготовления стерильных растворов.

Балансировщик деталей и узлов.

Вальцовщик обкатной машины.

Вальцовщик резиновых смесей.

Вальцовщик холодного металла.

Ведущий инженер по летным испытаниям воздушных судов.

Водитель электро- и автотележки.

Водитель-испытатель боевых и специальных машин.

Горнорабочий очистного забоя.

Дефектовщик авиационной техники.

Дефектоскопист по газовому и жидкостному контролю.

Дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю.

Дефектоскопист рентгено-, гаммаграфирования.

Закройщик резиновых изделий и деталей.

Изготовитель стеклопластиковых изделий намоткой.

Изолировщик труб на линии.

Инженер по автоматизированным системам управления производством.

Инженер по автоматизированным системам управления технологическими процессами.

Инженер по качеству.

Инженер по комплектации оборудования.

Инженер по метрологии.

Инженер по надежности авиационной техники.

Инженер по наладке и испытаниям.

Инженер по охране окружающей среды (эколог).

Инженер по патентной и изобретательской работе.

Инженер по подготовке производства.

Инженер по промышленной безопасности.

Инженер по ремонту.

Инженер по стандартизации.

Инженер по эксплуатации воздушных судов (систем воздушных судов).

Инженер по эксплуатации теплотехнического оборудования.

Инспектор по качеству и приемке строительно-монтажных работ.

Испытатель агрегатов, приборов и чувствительных элементов.

Испытатель деталей и приборов.

Испытатель на герметичность.

Испытатель проводов и кабелей.

Испытатель электрических машин, аппаратов и приборов.

Комплектовщик авиационной техники.

Комплектовщик изделий и инструмента.

Консервировщик оборудования и металлоизделий.

Контролер в производстве металлов.

Контролер деревообрабатывающего производства.

Контролер деталей и приборов.

Контролер измерительных приборов и специального инструмента.

Контролер кабельных изделий.

Контролер качества продукции и технологического процесса.

Контролер контрольно-пропускного пункта.

Контролер материалов, металлов, полуфабрикатов и изделий.

Контролер основного производства.

Контролер продукции цветной металлургии.

Контролер радиоэлектронной аппаратуры и приборов.

Контролер сборки электрических машин, аппаратов и приборов.

Контролер сборки, разборки специзделий.

Контролер сборочно-монтажных и ремонтных работ.

Контролер станочных и слесарных работ.

Кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов.

Кузнец на молотах и прессах.

Лаборант (средней квалификации).

Лаборант неразрушающих методов контроля.

Лаборант по физико-механическим испытаниям.

Лаборант порошковой металлургии.

Лаборант физико-химических исследований.

Лаборант химического анализа.

Литейщик на машинах для литья под давлением.

Литейщик цветных металлов.

Маркировщик деталей и приборов.

Мастер контрольный (участка, цеха).

Мастер по ремонту оборудования (в промышленности).

Мастер по ремонту технологического оборудования.

Мастер производственного обучения.

Машинист автовышки и автогидроподъемника.

Машинист воздухоразделительных установок.

Машинист компрессорных установок.

Машинист крана (крановщик).

Машинист крана металлургического производства.

Машинист на молотах, прессах и манипуляторах.

Машинист насосных установок.

Машинист холодильных установок.

Модельщик по деревянным моделям.

Модельщик по металлическим моделям.

Монтажник радио- и специального оборудования летательных аппаратов.

Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов.

Монтажник санитарно-технических систем и оборудования.

Монтажник технологического оборудования и связанных с ним конструкций.

Нагревальщик (сварщик) металла.

Наладчик автоматических линий и агрегатных станков.

Наладчик автоматов и полуавтоматов.

Наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики.

Наладчик кузнечно-прессового оборудования.

Наладчик машин и оборудования.

Наладчик приборов, аппаратуры и систем автоматического контроля, регулирования и управления (наладчик КИП и автоматики).

Наладчик сварочного и газоплазморезательного оборудования.

Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением.

Наладчик технологического оборудования.

Наладчик холодноштамповочного оборудования.

Намотчик катушек трансформаторов.

Обработчик изделий из пластмасс.

Оператор автоматизированной линии теплоизоляционных труб.

Оператор диффузионных процессов.

Оператор механизированных и автоматизированных складов.

Оператор окрасочно-сушильной линии и агрегата.

Оператор ровничного оборудования.

Оператор станков с программным управлением.

Оператор стиральных машин.

Оператор тростильного оборудования.

Оператор установок пескоструйной очистки.

Оператор-гальваник на автоматических и полуавтоматических линиях.

Оплетчик проводов и кабелей.

Отжигальщик цветных металлов.

Подручный сталевара установки электрошлакового переплава.

Полировщик волок из алмазов и сверхтвердых материалов.

Полировщик оптических деталей.

Помощник (ассистент) руководителя.

Пошивщик технических изделий.

Прессовщик изделий из пластмасс.

Прессовщик на испытании труб и баллонов.

Прессовщик твердых сплавов.

Производитель работ (прораб) (в строительстве).

Пропитчик электротехнических изделий.

Рабочий по изготовлению опытных изделий.

Рабочий по подготовке спецпродукта.

Радиомеханик по ремонту радиоэлектронного оборудования.

Раздатчик взрывчатых материалов.

Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов.

Резчик материалов кабельного производства.

Резчик металла на ножницах и прессах.

Резчик на пилах, ножовках и станках.

Резчик труб и заготовок.

Сборщик деталей и изделий.

Сборщик изделий из древесины.

Сборщик изделий из пластмасс.

Сварщик на машинах контактной (прессовой) сварки.

Сгонщик-смывщик краски и лаков.

Скрутчик изделий кабельного производства.

Слесарь аварийно-восстановительных работ.

Слесарь механосборочных работ.

Слесарь по изготовлению деталей и узлов систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации.

Слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов.

Слесарь по изготовлению и ремонту трубопроводов.

Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

Слесарь по ремонту авиадвигателей.

Слесарь по ремонту агрегатов.

Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.

Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей.

Слесарь по сборке металлоконструкций.

Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования.

Слесарь-механик электромеханических приборов и систем.

Слесарь-сборщик летательных аппаратов.

Слесарь-сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов.

Слесарь-сборщик универсальных сборных приспособлений.

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

Станочник деревообрабатывающих станков.

Станочник широкого профиля.

Стерженщик машинной формовки.

Стерженщик ручной формовки.

Термист проката и труб.

Техник по планированию.

Техник по подготовке производства.

Техник-метролог (техник по метрологии).

Транспортировщик в литейном производстве.

Укладчик продукции медицинского назначения.

Формовщик деталей и изделий.

Формовщик машинной формовки.

Формовщик ручной формовки.

Чистильщик металла, отливок, изделий и деталей.

Чистильщик ткани, изделий.

Экранировщик жил, проводов и кабелей.

Экспедитор по перевозке грузов.

Электролизник водных растворов.

Электромеханик по лифтам.

Электромонтажник по распределительным устройствам.

Электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию.

Электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации.

Электромонтер охранно-пожарной сигнализации.

Электромонтер по испытаниям и измерениям.

Электромонтер по обслуживанию подстанции.

Электромонтер по обслуживанию электроустановок.

Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики.

Электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах.

Электросварщик ручной сварки.

Электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования.

Электрослесарь по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций.

Начиная с:
по:
Очистить даты

Введите слово для поиска и нажмите “Найти”

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов

Дата последней актуализации классификатора и внесения в него изменений:

Общие сведения о классификаторе ОКПДТР

Наименование на русском языке: Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов
Наименование на английском языке: Russian Classification of Workers and Employees Occupations and Wage Grades
ОКПДТР
ОК 016-94

Дата введения в действие: 01.01.1996
Постановление Госстандарта России от 26.12.1994 г. № 367
Общесоюзный классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (1 86 016)

Дата окончания действия: —
—
—

Коды ОКПДТР

Классификатор включает в себя несколько разделов и приложений, которые представлены в таблице ниже.
Выберите необходимый раздел (приложение) для дальнейшей работы.

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) является составной частью Единой системы классификации и кодирования технико-экономической и социальной информации (ЕСКК) Российской Федерации.

Предшествующий классификатор

разработан взамен Общесоюзного классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (1 86 016).

Основание для разработки классификатора

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) разработан в целях реализации Государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики с учетом новых производственно-экономических условий развития Российской Федерации и опыта разработки международных классификаторов.

Назначение классификатора

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и другими на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации.

Объекты классификации

Объектами классификации в являются профессии рабочих и должности служащих.

Построение классификатора

состоит из двух разделов:

Первый раздел – профессии рабочих – включает в себя профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики.

Второй раздел – должности служащих – разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих постановлений и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике.
Наименования должностей государственных служащих приведены в соответствии с Указами Президента Российской Федерации “О государственных должностях Российской Федерации” № 32 и “О реестре государственных должностей федеральных государственных служащих” № 33 от 11 января 1995 г.

Система классификации и кодирования

Каждая позиция классификатора состоит из трех блоков:
— блока идентификации;
— блока наименования объекта классификации;
— информационного блока.

построен с использованием серийно-порядковой системы кодирования объектов классификации.

Структура кода классификатора
Идентификационный блок объекта классификации включает пять цифровых десятичных знаков и контрольное число.
Структура кодового обозначения профессий рабочего (должности служащего) в классификаторе:

Х+ХХХХ + X,

где:
1-й знак (разряд) – профессия (должность);
2 – 5-й знаки (разряды) – серийно-порядковый номер объекта классификации;
6-й знак (разряд) – контрольное число (КЧ).

Для кодирования профессии рабочего используются значения кода, соответствующие 1 или 3.
Для кодирования должности служащего используется значение кода, соответствующие 2 или 4.
Контрольное число рассчитано в соответствии с действующей Методикой расчета и применения контрольных чисел.

Внимание! Данный абзац изменен: см. Изменение 4/2003 ОКПДТР, Изменение 5/2004 ОКПДТР.

Блок наименования объекта классификации представляет собой унифицированную запись наименования конкретной профессии рабочего или должности служащего.
В каждом разделе наименования объектов классификации расположены в алфавитном порядке.

Информационный блок профессий рабочих включает в себя фасетные коды, характеризующие соответствие профессии рабочего номеру выпуска ЕТКС (два знака) и определенным позициям Общероссийского классификатора занятий – ОКЗ (ОК 010-93).
Последний фасет указывает на базовую группу занятий по ОКЗ и включает в себя четыре знака.

Кроме того, в информационный блок ОКПДТР входят семь фасетов, характеризующих профессии рабочих по следующим признакам:

виды производств и работ в соответствии с выпусками ЕТКС – два знака (фасет 01);
тарифные разряды – один знак (фасет 02);
классы (категории) квалификации – один знак (фасет 03);
формы и системы оплаты труда – два знака (фасет 04);
условия труда – один знак (фасет 05);
степень механизации труда – один знак (фасет 06);
производные профессии – один знак (фасет 07).

Фасет 07, характеризующий степень квалификации рабочих (старший, помощник), применяют для различных профессий в соответствии с действующими нормативными документами.

Пример кодирования профессии рабочего

Код 19149 6 02 7223 5 12 1 2 означает профессию токаря,
где:
1 – профессия;
9149 – токарь;
6 – контрольное число;
02 – 2-й выпуск ЕТКС;
7223 – базовая группа по ОКЗ (Станочники на металлообрабатывающих станках, наладчики станков и оборудования);
5 – 5-й тарифный разряд;
12 – сдельно-премиальная система оплаты труда;
1 – нормальные условия труда;
2 – рабочий, выполняющий работу при помощи машин и механизмов.

Форма и пример записи позиций для первого раздела ОКПДТР

Информационный блок должностей служащих включает фасетные коды, соответствующие категории должности (один знак) и также определенным позициям ОКЗ (четыре знака).

Три фасета характеризуют должности по следующим признакам:

категории должностей – один знак (фасет 10);
производные должности – два знака (фасет 11);
категории (классы) квалификации – один знак (фасет 12).

Особенностью фасетов 11 и 12 является альтернативность их применения для различных должностей, так как в производных должностях не предусмотрены категории квалификации.
Таким образом, в зависимости от должности выбирает фасет 11 или 12.

Пример кодирования должности служащего

Код 24695 1 1 1231 03 означает должность заместителя начальника финансово-экономического отдела,
где:
2 – должность;
4695 – начальник отдела (финансово-экономического и административного);
1 – контрольное число;
1 – категория руководителей;
1231 – базовая группа по ОКЗ (Руководители финансово-экономических и административных подразделений и служб);
03 – производная должность – заместитель.

Форма и пример записи позиций для второго раздела ОКПДТР

Состав и последовательность расположения фасетов информационного блока определяются спецификой конкретных задач, решаемых с помощью классификатора.

В информационном блоке в качестве дополнительных признаков могут быть использованы также коды и наименования других общероссийских классификаторов технико-экономической информации.

Система ведения классификатора

Система ведения Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) предусматривает взаимодействие НИИ труда и ЦБНТ Минтруда России с ВНИИКИ Госстандарта России.

Позиция аннулирована: см. Историю измененийПозиция аннулирована: см. Историю измененийПозиция включена дополнительно: см. Историю измененийПозиция аннулирована: см. Историю измененийПозиция аннулирована: см. Историю измененийПозиция аннулирована: см. Историю измененийПозиция аннулирована: см. Историю измененийПозиция включена дополнительно: см. Историю измененийПозиция аннулирована: см. Историю измененийПозиция аннулирована: см. Историю измененийПозиция изменена: см. Историю измененийПозиция аннулирована: см. Историю измененийПозиция включена дополнительно: см. Историю измененийПозиция изменена: см. Историю измененийПозиция аннулирована: см. Историю измененийПозиция изменена: см. Историю измененийПозиция включена дополнительно: см. Историю измененийПозиция аннулирована: см. Историю измененийПозиция изменена / Позиция аннулирована: см. Историю измененийПозиция включена дополнительно: см. Историю измененийПозиция аннулирована: см. Историю измененийПозиция аннулирована: см. Историю измененийПозиция включена дополнительно: см. Историю измененийПозиция изменена: см. Историю измененийПозиция изменена: см. Историю измененийПозиция аннулирована: см. Историю измененийПозиция изменена: см. Историю измененийПозиция аннулирована: см. Историю измененийПозиция аннулирована: см. Историю измененийПозиция аннулирована: см. Историю измененийПозиция аннулирована: см. Историю измененийПозиция аннулирована: см. Историю измененийПозиция изменена: см. Историю измененийПозиция аннулирована: см. Историю измененийПозиция аннулирована: см. Историю измененийПозиция аннулирована: см. Историю измененийПозиция аннулирована: см. Историю измененийПозиция аннулирована: см. Историю измененийПозиция аннулирована: см. Историю измененийПозиция изменена: см. Историю измененийПозиция аннулирована: см. Историю измененийПозиция включена дополнительно: см. Историю измененийПозиция изменена: см. Историю измененийПозиция аннулирована: см. Историю измененийПозиция аннулирована: см. Историю измененийПозиция изменена: см. Историю измененийПозиция изменена: см. Историю измененийПозиция изменена: см. Историю измененийПозиция аннулирована: см. Историю измененийПозиция включена дополнительно: см. Историю измененийПозиция изменена: см. Историю измененийПозиция изменена: см. Историю измененийПозиция изменена: см. Историю измененийПозиция аннулирована: см. Историю измененийПозиция аннулирована: см. Историю измененийПозиция изменена: см. Историю измененийПозиция изменена: см. Историю измененийПозиция изменена: см. Историю измененийПозиция аннулирована: см. Историю измененийПозиция включена дополнительно: см. Историю измененийПозиция аннулирована: см. Историю измененийПозиция изменена: см. Историю изменений

Востребованные профессии в России

Нехватка кадров сейчас ощущается во многих сферах, так как демографическая и квалификационные ямы оказывают существенное давление на рынок труда.

“Из-за проблем с рождаемостью рынок труда будет переориентироваться на сотрудников 35+: если раньше линейный (базовый) персонал многих отраслей состоял из студентов и молодых специалистов, то теперь основной целевой аудиторией станет эта возрастная категория. В 2021 году в разных сферах уже наблюдался жесткий дефицит базовых работников, и этот тренд продолжится в 2022 году. Речь прежде всего идет об IT-специалистах, причем с навыками о своего рода командах по электронной трансформации. Продолжат развиваться цифровые медиа, здесь тоже будет нехватка специалистов по коммуникациям, информационных аналитиков и им подобных”, – отмечает Дмитрий Машин, эксперт в области развития предприятий общественного питания.

“Самый острый кадровый голод сейчас в строительстве, ЖКХ, в общепите, фармацевтике и медицине, логистике, ритейле, IT. Причин для этого целый комплекс: повышенный спрос, замедление внутренней миграции и почти полное отсутствие притока трудовых мигрантов из-за границы. Из-за повсеместного тренда на цифровизацию экономики предприятиям и компаниям в стране, по оценкам Минцифры, не хватает по меньшей мере 500 тысяч специалистов. В ближайшие годы потребность рынка IT будет составлять уже 2 млн. Похожая ситуация и на стройках, где по заявлениям Минфина уже сейчас не достает до 2 млн рабочих рук из-за отсутствия мигрантов на фоне строительного бума. В целом по этой же причине нехватка чувствуется в секторе массовых и линейных позиций: грузчики, курьеры, водители, продавцы, официанты. В остальном картину осложняет демографическая яма. За последнее десятилетие население страны в возрасте 20–24 лет снизилось почти вдвое: с 12 до 7 млн, что приводит к сильнейшей конкуренции за молодых специалистов. Спад наблюдается и в категории от 25-29 лет, то есть и среди более опытных работников”, – рассказывает Анастасия Ускова, генеральный директор платформы “Рокет Ворк”.

Развитие роботизации может привести к тому, что примерно 90% рабочего процесса автоматизируется. В ближайшие 10 лет будет сокращено до 6 миллионов рабочих мест в России.

По словам руководителя академического блока онлайн-школы для детей и подростков Skysmart Ольги Лаврентьевой, сегодня запрос рынка стремительно меняется, и даже в перспективе 5-10 лет нельзя сказать, какие профессии будут востребованы. “Ответ нашей школы на такие перемены, — ориентироваться не на профессии как таковые, а на востребованные в будущем навыки, которые помогут оперативно реагировать на изменения, видеть закономерности, анализировать, гибко приспосабливаться к новым запросам рынка” – отметила эксперт.

Как определяется актуальность профессий

Актуальность профессий будущего определяется основными технологическими и бизнес-трендами. Это заметно по тому, как внедряется цифровизация в далеких от нее ранее сферах, например, в сельском хозяйстве.

“Также ключевые тенденции профессий будущего будут связаны с развитием ESG-технологий и расширением списка в области креативных индустрий и IT. Больше всего эти тренды заметны в динамике спроса на специалистов на карьерных сайтах, а также в подборках образовательных программ ed-tech проектов, так как они должны достаточно динамично подстраиваться под рынок труда для привлечения большего количества клиентов”, – говорит Александр Чальян, директор Synergy Academy.

Ирина Кравчук, эксперт-профориентолог, считает, что именно грамотные специалисты, настоящие профессионалы будут необходимы в будущем. Можно получить востребованную специальность и быть в ней “на троечку”, ожидая успешности, которой не произойдет. А можно в самой обычной профессии стать прекрасным экспертом, и на такого человека всегда будет спрос.

“Актуальность выбора профессий сейчас определяется желаниями и способностями человека. Старшее поколение считало работу и выбор специальности “необходимым злом”, позволяющим хорошо проводить выходные и отпуск. Молодые люди больше не определяют себя через должность, не хотят работать по расписанию. Предпочитают путешествовать, отдыхать, получать новые знания. Будущее за выбором такой профессии, которая позволит регулировать баланс между работой и отдыхом, а также выделять время на семью и хобби”, – считает Екатерина Герасименко, директор по продукту сервиса MyGig.

Ключевые навыки профессий будущего

Согласно исследованию института McKinsey Global, повсеместное внедрение автоматизации, искусственного интеллекта и робототехники приведет к тому, что потребность в ручных, физических и базовых когнитивных навыках будет снижаться. Напротив, спрос на технологические, социальные, эмоциональные и другие более высокие когнитивные навыки будет расти. Поэтому для профессий будущего особенно будут важны критическое мышление, эффективность работы в команде, владение цифровыми системами, знание программирования и грамотность в кибербезопасности.

“Пандемия “перекроила” рынок: многие позиции компаний закрылись, а какие-то перевели на удаленный формат работы. Поэтому растет количество вакансий с приставкой digital. Работа в цифровом пространстве может вестись удаленно и без потери KPI. В настоящее время и в будущем будут нужны специалисты, которые готовы коммуницировать, договариваться, при этом мотивированные на результат и работоспособные, умеющие приспосабливаться к новым требованиям и условиям”, – отмечает Инна Анисимова, генеральный директор коммуникационного агентства PR Partner.

Максим Азаров, основатель онлайн-школы английского для детей Novakid, считает, что одни из самых важных навыков, которыми должен обладать молодой специалист в будущем, – это способность к автономной работе, умение самостоятельно и рационально организовывать свое время, системное мышление (способность видеть не отдельные элементы, а систему в целом, понимать закономерности в ее устройстве, систематизировать части целого и находить между ними причинно-следственные связи), мультиязычность.

“Знание иностранных языков, несмотря на наличие интеллектуальных переводчиков, все еще остается и будет значимым конкурентным преимуществом среди кандидатов. Чем больше языков знает соискатель, тем лучше. Кроме того, основной навык профессий будущего – это креативность, так как его не могут заменить роботы или технологии. Также необходим системный образ мышления и фокус на экологическую направленность для встраивания ESG-трендов в скелет компании”, – добавляет Александр Чальян.

Кроме того, специалист должен уметь работать с данными, их обрабатывать и анализировать, управлять проектами и быть клиентоориентированным.

“Даже если в вашей работе нет проектной деятельности, вы сталкиваетесь с ней в быту: отпуск, ипотека, переезд, свадьба. Во всем этом поможет проектное мышление — умение четко видеть результат и находить оптимальные решения, учитывая ресурсы и время. Также необходимо умение вовремя определять потребности, желания и возражения своей аудитории, предлагать актуальные услуги и удерживать лояльность. Причем клиентом может быть не только покупатель товаров или услуг, но и сотрудники организации, с которыми решаете общие задачи”, – объясняет Александра Батина, HR-директор компании “Контур”.

Работодатели, принявшие участие в опросе hh.ru, наиболее важным навыком назвали взаимодействие с людьми — он получил почти 9 баллов из 10. Второй по важности – гибкость ума, затем идет клиентоориентированность и умение вести переговоры.

Как выбрать востребованную профессию

В современном достаточно гибком рынке труда лучше попробовать себя в нескольких направлениях для того, чтобы выбрать наиболее подходящий вектор для развития карьеры.

“К сожалению, без практики большой риск выбрать не ту профессию, где может максимально быть применен талант. Поэтому выбор специализации на основе стереотипов в обществе или убеждений родственников – не лучшая тактика для поиска востребованной специальности”, – считает Александр Чальян.

“Сегодня говорить о выборе определенной профессии уже неактуально. Мир меняется стремительно, поэтому сложно предсказать, что окажется востребованным даже в перспективе на 3-5 лет. Сейчас есть спрос на омнинаучность, когда человек находит свою профессиональную идентичность на стыке каких-то фундаментальных векторов. Развитие кадрового потенциала в большей степени ложится на работодателя, чем на вузы. В современных компаниях роли внутри команды зачастую не фиксированные, каждый сотрудник может попробовать себя в разных ипостасях. Именно поэтому так востребованы краткосрочные образовательные программы – они позволяют компаниям искать дополнительные ресурсы внутри себя”, – отмечает Катерина Кириллова, эксперт по корпоративной культуре и стратегии, сооснователь Ticketscloud, SuperTeamLab.

Школьникам, которые сейчас выбирают, чем заняться, обязательно нужно развивать метанавыки: критическое мышление, умение работать в условиях турбулентности, гибкость, креативное мышление. Это понадобится при работе в любой сфере и на любой позиции. Также важно определиться с тем, какая индустрия нравится. В бизнесе существует подход Test and Learn – концепция малых шагов. Его могут применять и студенты: проходить во время обучения в университете стажировку в различных компаниях. Таким образом они могут попробовать работу в нескольких компаниях, оценить, понять, насколько близка корпоративная культура. Отталкиваясь от этих знаний, можно начать свой карьерный путь там, где хочется, а в дальнейшем уже развивать профессиональные компетенции в зависимости от задач.

Мужчинам, женщинам

Современный рынок труда отходит от гендерных стереотипов, стирая рамки между “мужскими” и “женскими” профессиями.

“Мы с удовольствием нанимаем профессионалов, которые разделяют наши ценности, это является определяющим. Гендерный баланс в командах позволяет учитывать разные взгляды при разработке продукта, что добавляет ему преимуществ с точки зрения функциональности и эстетичности. И если раньше профессия разработчика (несмотря на то, что в НИИ работало много женщин) больше считалась мужской, то сейчас женщины полноправно работают в IT, показывая сравнимые, а порой и выдающиеся результаты. Например, за счет способности более интенсивно работать в течение дня и выполнять много задач”, – говорит Екатерина Дементьева, директор по персоналу компании-разработчика ПО “МойОфис”.

Список самых востребованных профессий в России

Наиболее востребованными профессиями в России по количеству вакансий по итогам 2021 года стали водитель, менеджер по продажам и продавец в магазине. Такие данные получены на основе анализа более чем миллиона вакансий, размещенных на hh.ru.

“Интересно, что профессия менеджера по продажам ранее возглавляла такой рейтинг и осталась в топе. На втором месте год назад были инженеры, а сейчас находятся на 15-м месте. Профессия продавца в магазине поднялась с 10-го на второе место.

Наибольшую востребованность именно этих трех профессий можно связать с тем, что на подобных позициях наблюдается довольно высокая текучка кадров, а также с тем, что до сих пор действуют коронавирусные ограничения и не все иностранцы, желающие работать в России на таких позициях, могут приехать в страну”, – объясняет Олеся Плотникова, руководитель отдела подбора и адаптации hh.ru.

На кого стоит учиться, чтобы работать в перспективной отрасли и быть востребованным:

“Самая востребованная профессия — программист, спрос на нее в течение года увеличился на 72% только в России. На пике востребованности сейчас разработчики, тестировщики и аналитики. В 2021 году на одну вакансию программиста приходилось всего 1,4 резюме”, – рассказывает основатель международной компании Involta Алекс Концов.

“Сегодня мы ощущаем острый дефицит кадров в этой сфере, вакансии закрывать все сложнее. Именно для этих профессий характерен стремительный рост заработных плат: за последние 10 лет они выросли почти вдвое, и сейчас минимальный оклад составляет от 100 000 – 120 000 рублей в месяц”, – отмечает Алексей Степанов, ведущий менеджер по развитию бизнеса кадровой компании UTEAM.

“Мы, как IT-компания, всегда заинтересованы в специалистах в области искусственного интеллекта. Но еще больше мы нуждаемся в product-менеджерах, которые смогут создать неподдельную эмпатию пользователю, поняв его боли и потребности. Без ограничений придумать, как они смогут решать проблемы новыми методами и подходами”, – добавляет Павел Подкорытов CEO TalentService.io и сооснователь Napoleon IT.

“Дефицит высококвалифицированных кадров на IT-рынке – это долгосрочный тренд. Пандемия не столько изменила это положение, сколько заставила бизнес переходить на новые формы работы и уделять особое внимание требованиям информационной безопасности. Поэтому полагаю, что специалисты по ней в ближайшие годы будут востребованы как никогда”, – считает Светлана Гацакова, директор ДКИС ALP Group.

“На этих специалистов большой спрос, но почему-то профессии менее популярны, чем юристы, экономисты. Это дает людям, выбравшим эту область, возможность зарабатывать в условиях небольшой конкуренции”, – говорит Энже Агаркова, консультант по карьере.

“2019, 2020 и 2021 годы обозначили множество проблем системы здравоохранения, одна из которых, недостаток персонала, оказалась максимально видимой для всех. Согласно исследованию портала Proprof, профессия медицинской сестры занимала первое место по востребованности весь указанный период, и в 2022 году ситуация не изменится. Мир вокруг медицинского персонала развивается более стремительно, чем вокруг большинства других профессий, а потому процесс обучения в этой сфере должен быть непрерывным и разнонаправленным. Также остро требуются специалисты по уходу за пациентами и сиделки”, – рассказывает Виталина Левашова, директор НОЧУ ДПО “Высшая медицинская школа”.

“Их нехватка, согласно мировым исследованиям, будет увеличиваться. Например, Американское бюро статистики труда, с 2013 года постоянно обновляющее исследование

The Future of Employment

, называет в числе самых востребованных профессий на ближайшие 5-10 лет именно учителей и учёных”, – отмечает Мария Кислова, директор российского офиса международной EdTech-компании GoStudent.

“Маркетинг развивается в ногу с прогрессом. В условиях жесточайшей конкуренции рынка именно маркетологи создают связь между продуктом и потребителем. По сути маркетинг – это десятки самых разных профессий, а значит вы всегда сможете заняться тем, что вам по душе”, – считает Энже Агаркова.

“В сфере строительства это вакансии инженеров-проектировщиков, инженеров-конструкторов, BIM- специалистов, BIM-мастеров, BIM – координаторов, руководителей проектов”, – говорит Наталья Матеркляс, руководитель практики “Недвижимость и авто” ANCOR.

“Рабочие специальности — это та сфера, на которую стоит обратить свое внимание. Все отрасли, где требуются такие специалисты, уже несколько лет бьют тревогу о нехватке кадров. На 45% автостанций не хватает диагностов электронных систем. Сейчас идет стремительное увеличение рынка гибридных и электромобилей, поэтому востребованность этой профессии будет только расти”, – отмечает Светлана Соловьева, HRD международной сети автосервисов FIT SERVICE.

Профессии после 9 класса

В современном мире важно выбирать не конкретную профессию, а направление, которое позволит в дальнейшем развиваться, совершенствовать навыки и умения.

“В сфере логистики и автопроизводства после 9 класса обычно поступают в техникумы на технические позиции с дальнейшим прицелом на получение заочного высшего образованию и переходом в ИТР (инженерно-технические работники). Так как здесь на данный момент наблюдается огромная нехватка инженерного персонала, например, на таких позициях как инженер-электронщик, инженер-технолог, инженер АСУ и прочие”, – говорит Наталья Матеркляс.

“В автосервисе любой учащийся колледжа в 100% случаев может пройти практику. Если студент положительно себя проявляет на станции, то он сможет помимо полученных современных знаний претендовать на нашу корпоративную стипендию в течение всего обучения, а по окончании учебного заведения сразу получить job-offer от компании и достойную заработную плату с первого дня после выпуска”, – говорит Светлана Соловьева.

Профессии после 11 класса

Любой алгоритм в выборе образовательной траектории должен строиться от цели, которую ставит перед собой человек. Сейчас становится популярным брать после школы так называемый “gap year” — перерыв в учебе, который позволяет определиться с направлением, попробовать себя в разных отраслях. Если оно не выбрано, то можно обратиться к профориентологу или репетитору. Они помогают определить специальности, которые будут соответствовать интересам, способностям и возможностям выпускника.

“Выпускники 11 класса должны быть готовы к тому, что им придется учиться всю жизнь. Технологии меняются очень быстро, поэтому важно уже сейчас обратить внимание на направления, которые позволят стать успешным в будущем. Это может быть биоинформатика, математическое и компьютерное моделирование, управление данными, машинное обучение. Если говорить про гуманитарное направление, то можно обратить внимание на прикладную лингвистику, бизнес-информатику, репетиторство”, – отмечает Татьяна Сорокина, методист образовательной онлайн-платформы Учи.ру.

“Есть сферы деятельности, где без вузовского образования не обойтись. Например, будущим преподавателям высших учебных заведений нужно окончить бакалавриат и магистратуру. Будущим ученым не обойтись без этих ступеней и аспирантуры. Сложные профессиональные сферы, например, медицина, ракетостроение, химическая промышленность, тоже требуют длительной подготовки”, – говорит Александра Батина.

Бесплатные профессии

Большинство профессий можно получить бесплатно.

“Любая профессия — это навыки, будь то садовник или веб-дизайнер. Навыки можно приобрести самостоятельно, но в этом случае нужна мотивация, самодисциплина, а главное, понимание, что ты хочешь изучить и как это сделать. Источников для получения таких знаний сейчас очень много: от бесплатных книг, статей до видео в Интернете. В учебных заведениях методисты и преподаватели разрабатывают программы согласно возрастным особенностям, психологии и лучшим практикам педагогического дизайна. Они учитывают спады мотивации у студентов, контролируют прогресс и дают обратную связь. Шансы успешно освоить профессию в таком случае гораздо выше. Даже если само обучение оплачивается государством, грантом или другим способом, не требующим вложений, за этим стоит большой объем человеческих ресурсов”, – отмечает Михаил Свердлов, директор по развитию онлайн-университета Skypro.

Рынок профессий меняется достаточно динамично, и стоит ожидать, что в ближайшие 5-10 лет многие специальности будут упразднены и заменены роботами. Необходимо постоянно “сверять часы” и смотреть, насколько сейчас востребована та или иная профессия. Параллельно с этим наступает эра непрерывного обучения (life long learning), когда любому человеку нужно постоянно учиться и развиваться. Только в этом случае будет стабильная востребованность на рынке труда вне зависимости от развития технологий, общества или экономики.

“Одной из важнейших компетенций нынешнего школьника для достижения успеха в будущем станет самостоятельность. Самостоятельный человек более успешен и счастлив в жизни, потому что он живет так, как считает нужным, а не так, как требуют от него окружающие. Это и свобода действий, и ответственность за принятые решения. Самостоятельности надо учить уже со школьной скамьи”, — считает Ольга Лаврентьева.

“Если посмотреть рейтинг современных популярных профессий, то блогер и тиктокер (другими словами “инфлюенсер”) являются одними из самых востребованных профнаправлений среди молодых людей. Прошло то время, когда люди считали, что блогер — это несерьезно. Сегодня стало понятно, чтобы быть успешным лидером мнений, нужно много трудиться”, – комментирует Алина Зиннатуллина, генеральный директор Insight People.

По мнению Магдалены Острой, учредителя Академии управления имиджем “Респект”, если профессиональное тестирование показало, что человек коммуникабелен, обладает хорошим эстетическим вкусом и творческим мышлением, то он может освоить такие высокооплачиваемые профессии, как имиджмейкер-стилист, модный аналитик, журналист или организатор событий в индустрии моды и красоты, художник-стилист по костюмам на телевидении, продавец-стилист, байер или модный мерчендайзер в бутиках класса люкс. Эти виды профессий также прекрасно подходят таким уязвимым социальным категориям людей, как молодые мамы в декретном отпуске, хорошо выглядящие женщины предпенсионного возраста, долго находящиеся без работы.

“В 2022 году продолжится массовый переход организаций на российское программное обеспечение и вычислительную технику. К реализации таких проектов уже приступили или вскоре приступят органы государственной власти, компании топливно-энергетического, промышленного, финансового, транспортного и оборонного секторов, здравоохранения и образования. Предстоит масштабная и сложная работа по внедрению отечественного оборудования и программного обеспечения, по портированию прикладного ПО на российские операционные системы. Поэтому рынок будет испытывать потребность в квалифицированных разработчиках, которые знакомы с российскими операционными системами на основе ядра Linux и могут обеспечить совместимость с ними прикладных программ разного назначения”, – говорит Григорий Сизоненко, генеральный директор группы компаний ИВК.