Про Профстандарты РосМинТруда Рабочий зеленого строительства, садовник, озеленитель
ИП Усик М.В.
Мытищи – на карте
от 70 000 руб.
Полный рабочий день
Мы любим работать с растениями и ищем людей разделяющих нашу любовь.Централизованное снабжение всем необходимым для работы:Качественная спецодежда, инструмент и расходники с учетом пожеланий работниковСвоевременные выплаты ЗП, ЗП зависит от ваших знаний, умений, объема выполненной работы.5/2 с плавающими выходнымиДевятичасовой рабочий деньМЫ РАДЫ СТУДЕНТАМ ПРОФИЛЬНЫХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ, ЗАОЧНЫХ и ОНЛАЙН ФОРМ ОБУЧЕНИЯ ИЛИ ПОСЛЕДНИХ КУРСОВ
Наша компания занимается уходом за садами:Наблюдаем за состоянием растенийПовышаем эстетику отдельных растений и участков в целомПроведение работ по уходу за садомОбрезка/стрижка деревьев, кустов, газоновРабота с разнообразным бензоэлетро и ручным инструментомПоддержание порядка на участке и подсобных помещенияхСодержание в опрятном виде вверенного инвентаря
Требования к кандидату *
Без ограничений к физической работе Пунктуальность, соблюдение договоренностей
36 000 – 50 000 руб.
до 200 000 руб.
Инженер по качествудо 80 000 руб.
Водитель категории С140 000 – 145 000 руб.
от 6 000 руб.
Резчик в типографию
от 60 000 руб.
от 61 000 руб.
Специалист по качествуот 50 000 руб.
до 75 000 руб.
* Требования, не связанные с деловыми качествами соискателя (например, пол или возраст), не являются обязательными!
Профессия садовник
Обновлено 20 июня 2024
Садовник (садовник-озеленитель) – специалист по уходу за садом или озелененной территорией. Кстати, недавно центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию, который сам расскажет, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.
Профессия подходит тем, кого интересует биология (см.
выбор профессии по интересу к школьным предметам).
Особенности профессии
Садовника часто путают с ландшафтным дизайнером. Однако работа дизайнера связана с растениями лишь косвенно. Для него деревья, клумбы и кустарники – лишь выразительные средства, элементы оформления. С их помощью он организует пространство сада.
А работа садовника – это непосредственная работа с растениями. Садовник организует или проводит сам посадку растений, ухаживает за ними. Родстенные профессии: садовод и огородник, которые отличаются от садовника своей сельскохозяйственной направленностью.
К проблемам профессии садовника можно отнести работу на свежем воздухе и сезонность. Но в садовники идут те, кто любит работать на природе. Что касается сезонности, то городские и коммерческие озеленительные предприятия обеспечивают своих работников трудом и в зимнее время: например, в теплице. Частные садовники имеют возможность это время отдохнуть и подготовиться к следующему сезону.
Высококвалифицированный садовник – это управляющий по саду. В профессии садовника существуют профессиональные разряды, которые важны при работе в государственных структурах. (От разряда зависит уровень зарплаты.) Однако в коммерческих предприятиях разряды не столь важны: клиента и работодателя больше интересуют знания и умения садовника.
Рабочее место
Садово-парковые хозяйства, питомники, садовые центры, санатории и гостиницы, ландшафтные фирмы, частные владения.
Оплата труда
Уровень доходов садовника зависит от опыта работы, профессиональных знаний, объема проделываемой работы, удаленности объекта. Высокую зарплату получает садовник, обслуживающий несколько частных участков или являющийся бригадиром (мастером) садовников. Ему приходится не столько выполнять рутинную работу (стрижка кустарника, прополка, полив), сколько принимать решения по уходу за садом. А для этого нужно разбираться в удобрениях, пестицидах, тонкостях формирования и воспитания молодого сада.
Важные качества
Надо любить растения и работу на природе, с землёй. Поскольку работать приходится и в жару, и в заморозки, необходимо крепкое здоровье.
Знания и навыки
Необходимо знать всё о посадке деревьев и кустарников, их формировании, уметь проводить стрижку газонов, живых изгородей, обрезку плодовых деревьев, создавать цветники, уметь бороться с вредителями и болезнями растений, вносить удобрения. А также обрабатывать землю, выращивать рассаду, пересаживать растения и пр.
Обучение на садовника
Для получения разряда лучше всего окончить специализированный колледж.
Так же эту профессию можно получить и на частных курсах с производственной практикой. Не имея разряда, но обладая знаниями и умениями, можно работать в частном секторе.
Примеры компаний с вакансиями садовника
Материал может содержать рекламу. Информация о рекламодателе по ссылкам в статье.
Код и наименовании образовательной программы
17531 Рабочий зеленого хозяйства
Форма обучения Очная
Нормативный срок обучения 1 год 10 месяцев
Срок действия государственной аккредитации образовательной программы бессрочно
Срок действия общественной, профессионально-общественной аккредитации образовательной программ Не проводилась
Язык на котором осуществляется обучение Государственный язык Российской Федерации (русский)
Присваиваемая квалификация 17531 Рабочий зеленого хозяйства
Вид образовательной программы основная
Вступительные экзамены Не предусмотрены
Уровень образования Профессиональное обучение
Практики, предусмотренные соответствующей образовательной программой Учебная практика, Производственная практика Рабочая программа учебной практики
Рабочая программы практики срок обучения 2024-2026 гг
Информация об использовании при реализации образовательной программы электронного обучения и дистанционных образовательных технологий Сведения
Информация с указанием учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики, предусмотренных соответствующей образовательной программой
Описание образовательной программыОписание адаптированной образовательной программы профессионального обучения из числа лиц с ограниченными возможностями здоровья (с разной степенью нарушения интеллекта), не имеющих основного общего образования срок обучения 2022-2024 гг
Описание адаптированной образовательной программы профессионального обучения из числа лиц с ограниченными возможностями здоровья (с разной степенью нарушения интеллекта), не имеющих основного общего образования срок обучения 2023-2025 гг
Описание адаптированной образовательной программы профессионального обучения из числа лиц с ограниченными возможностями здоровья (с разной степенью нарушения интеллекта), не имеющих основного общего образования срок обучения 2024-2026 гг
Учебный планУчебный план срок обучения 2022-2024 гг
Учебный план срок обучения 2023-2025 гг
Учебный план срок обучения 2024-2026 гг
Календарный учебный графикКалендарный учебный график срок обучения 2023-2025 гг
Календарный учебный график срок обучения 2024-2026 гг
Рабочая программа воспитанияРабочая программа воспитания срок обучения 2022-2024 гг
Рабочая программа воспитания срок обучения 2023-2025 гг
Рабочая программа воспитания срок обучения 2024-2026 гг
Календарный план воспитательной работыКалендарный план воспитательной работы срок обучения 2022-2024 гг
Календарный план воспитательной работы срок обучения 2023-2025 гг
Календарный план воспитательной работы срок обучения 2024-2026 гг
Аннотации к рабочим программам дисциплин (по каждому учебному предмету, курсу, дисциплине (модулю), практики, в составе образовательной программы)Аннотации к рабочим программам
Аннотации к рабочим программам 2023-2025 гг
Аннотации рабочих программ срок обучения 2024-2026 гг
Рабочие программы учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей)
Рабочая программа практики срок обучения 2023-2025 гг
Рабочие программы учебных предметов, курсов, дисциплин срок обучения 2023-2025 гг
Рабочие программы учебных предметов, курсов, дисциплин срок обучения 2024-2026 гг
Программа развития универсальных учебных действий не предусмотрено
Программа коррекционной работы не предусмотрено
Методические и иные документы, разработанные для обеспечения образовательного процессаОценочные и методические материалы
Комплект оценочных средств
Оценочные и методические материалы срок обучения 2024-2026 гг
Комплект оценочных материалов срок обучения 2024-2026 гг
Информация о направлениях и результатах научно-исследовательской деятельности и научно-исследовательской базе для ее осуществления научно-исследовательской деятельности Не предусмотрено
Информация о результатах приема по каждой профессии, специальности (при наличии вступительных испытаний) с различными условиями приема (на места, финансируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, по договорам об образовании за счет средств физических и (или) юридических лиц) с указанием средней суммы набранных баллов по всем вступительным испытаниям Сведения
С ростом города, развитием его промышленности, становится все более сложной проблема охраны окружающей среды, создания нормальных условий для жизни и деятельности человека. Проблема зелёных массивов (городских парков, лесов, садов, лугов) – одна из важнейших экологических проблем в городе.
Благоустройство и озеленение населенных мест – это комплекс работ по созданию и использованию зелёных насаждений в населенных пунктах. В градостроительстве благоустройство и озеленение является составной частью общего комплекса мероприятий по планировке, застройке населённых мест. Оно имеет огромное значение в жизни человека, оказывает огромное влияние на окружающую среду. Особенно это влияние заметно проявляется в городах. Данная ситуация создала необходимость в расширении профессиональных кадров «Рабочий зеленого хозяйства».
Этой профессии может посвятить себя человек, который очень любит природу, обладает творческим воображением и фантазией, способностью к изобретательности, эстетическим вкусом, эмоционально – волевой устойчивостью, коммуникабельностью.
выполнение работ по выращиванию цветочных растений, деревьев и кустарников, благоустройство различных территорий и внутреннее озеленение различных помещений.
Обучающийся по профессии 17531 Рабочий зеленого хозяйства готовится к основным видам профессиональной деятельности (ВПД):
Введение
Последнее обновление:Октябрь 2023 г.
Добро пожаловать в подробное руководство по вопросам для собеседования для кандидатов на строительные работы. Здесь мы углубляемся в основные вопросы, призванные оценить ваши способности к подготовке, обслуживанию и поддержке специализированных строительных специалистов. Каждый вопрос тщательно составлен с учетом ключевых компетенций, предлагая понимание ожиданий интервьюера, эффективных методов ответа, типичных ошибок, которых следует избегать, и примеры ответов, которые помогут повысить вашу готовность к собеседованию. Приготовьтесь просмотреть этот информационный ресурс, готовясь к карьере в сфере строительства.
Но подождите, это еще не все! Просто зарегистрировав бесплатную учетную запись RoleCatcher здесь, вы открываете целый мир возможностей повысить свою готовность к собеседованию. Вот почему вы не должны пропустить:
Не упустите шанс улучшить свою игру на собеседовании с помощью расширенных функций RoleCatcher. Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы превратить подготовку в преобразующий опыт! 🌟
Что вдохновило вас стать строителем?
Интервьюер хочет знать, что побудило вас продолжить карьеру в строительстве зданий и есть ли у вас страсть к этой работе.
Подход
Будьте честны и делитесь своим неподдельным интересом к этой области. Упомяните любой личный опыт или знакомство с отраслью, которые вызвали у вас интерес.
Избегать
Интервьюер хочет знать, понимаете ли вы навыки и качества, необходимые для успеха в этой роли.
Упомяните критические навыки и качества, необходимые для работы, такие как физическая сила, внимание к деталям, навыки решения проблем и работа в команде.
Старайтесь не упоминать навыки, которые не имеют отношения к работе, например, владение определенной программой.
Адаптируйте этот ответ под себя
Интервьюер хочет знать, есть ли у вас опыт и знания в чтении и понимании чертежей и схем.
Расскажите о своем опыте работы с чертежами и схемами, в том числе о своем понимании символов, измерений и различных представлений.
Не преувеличивайте свой опыт и не претендуйте на звание эксперта, если у вас нет большого опыта.
Интервьюер хочет знать, понимаете ли вы важность протоколов безопасности и есть ли у вас опыт их применения на рабочем месте.
Поделитесь своим опытом соблюдения протоколов безопасности и своим пониманием важности безопасности в строительных работах. Упомяните конкретные примеры протоколов безопасности, которым вы следовали в прошлом.
Не преуменьшайте важность безопасности и не заявляйте, что вам никогда не приходилось следовать протоколам безопасности.
Интервьюер хочет знать, хорошо ли вы работаете с другими и есть ли у вас опыт совместной работы над строительным проектом.
Расскажите о своем опыте работы с другими и своем понимании важности командной работы в строительных работах. Упомяните конкретные примеры успешной командной работы.
Не говорите, что предпочитаете работать в одиночку или никогда раньше не работали в команде.
Интервьюер хочет знать, есть ли у вас опыт и знания в области управления тяжелой техникой, что характерно для строительных работ.
Расскажите о своем опыте эксплуатации тяжелой техники, в том числе о конкретных типах техники, а также о любых соответствующих сертификатах или обучении, которые вы прошли.
Интервьюер хочет знать, есть ли у вас опыт и знания в бетонных работах, что является обычной задачей в строительных проектах.
Расскажите о своем опыте работы с бетоном, включая заливку, выравнивание и отделку. Укажите любые соответствующие сертификаты или обучение, которое вы прошли.
Не претендуйте на звание эксперта, если у вас нет большого опыта работы с бетоном.
Интервьюер хочет знать, есть ли у вас опыт и знания в управлении временем и определении приоритетов задач, что имеет решающее значение в строительных работах.
Расскажите о своем опыте управления временем и определения приоритетов задач, включая конкретные инструменты или методы, которые вы используете. Упомяните любое соответствующее обучение или сертификаты, которые вы прошли.
Не называйте себя экспертом, если у вас нет большого опыта в тайм-менеджменте и расстановке приоритетов.
Интервьюер хочет знать, есть ли у вас опыт и знания в области экологичного строительства, которое становится все более важным в строительной отрасли.
Расскажите о своем опыте работы с методами зеленого строительства, в том числе о конкретных методах или материалах, которые вы использовали. Упомяните любое соответствующее обучение или сертификаты, которые вы прошли.
Не преуменьшайте важность практики зеленого строительства и не претендуйте на звание эксперта, если у вас нет большого опыта.
Интервьюер хочет знать, есть ли у вас опыт и знания в области управления проектами, что имеет решающее значение для должности старшего уровня.
Расскажите о своем опыте работы с управлением проектами, включая конкретные инструменты или методы, которые вы используете. Упомяните любое соответствующее обучение или сертификаты, которые вы прошли.
Не называйте себя экспертом, если у вас нет большого опыта управления проектами.
Взгляните на наш Строительный рабочий Руководство по карьере, которое поможет поднять вашу подготовку к собеседованию на новый уровень.
Строительный рабочий Руководства по собеседованию по навыкам и знаниям
Строительный рабочий – Базовые умения Ссылки на руководство по интервью
Строительный рабочий – Дополнительные навыки Ссылки на руководство по интервью
Строительный рабочий – Дополнительные знания Ссылки на руководство по интервью
Руководства по собеседованию по компетенциям
Загляните в наш Справочник по собеседованиям по компетенциям, чтобы вывести подготовку к собеседованию на новый уровень.
§ 1. Рабочий зеленого хозяйства 3-й разряд
Выполнение простых работ при устройстве скверов и газонов и содержании зеленых насаждений.
Что должен знать
Двум работникам предприятия с их согласия поручена дополнительная работа на определенный период времени, связанная с механизированной косьбой газонов. Данный вид работ не входит в трудовую функцию работников, не обусловлен контрактом и рабочей инструкцией работников. Профессия «рабочий зеленого строительства» в штатном расписании отсутствует.
Как документально оформить дополнительные работы и произвести оплату труда? Можно ли заключить с работниками гражданско-правовые договоры на выполнение дополнительных работ?
Согласно §7 тарифно-квалификационных характеристик раздела «Зеленое хозяйство городов и других населенных пунктов» выпуска 63 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 29.09.2003 № 110, выполнение работ по механизированной косьбе газонов отнесено к примерам работ по профессии рабочего зеленого строительства по 4-му разряду.
Типовая инструкция по охране труда при косьбе травы утверждена приказом Департамента «Белавтодор» Минтранса от 14.06.2012 № 129. В ней установлены общие требования охраны труда для работников, выполняющих работы по косьбе травы ручными косами, моторными косами (триммерами) и газонокосилками.
В частности, к косьбе травы ручными косами, моторными косами (триммерами) и газонокосилками допускаются лица соответствующих профессий и квалификации, достигшие 18 лет, прошедшие в установленном порядке предварительный при приеме на работу и периодические медосмотры, обучение безопасным методам и приемам работы, инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда.
Таким образом, выполнение работ по механизированной косьбе газонов является именно трудовой функцией по профессии рабочего зеленого строительства. Следовательно, заключение с работниками гражданско-правовых договоров для выполнения указанных работ исключено.
Рассмотрим 3 варианта установления работникам дополнительного объема работ.
1. Дополнение рабочей инструкции новыми трудовыми функциями (ст. 32 ТК)
Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК.
В соответствии с ч. 2 ст. 19 ТК трудовой договор должен содержать обязательно сведения о трудовой функции – работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией.
Следовательно, в письменный трудовой договор, заключаемый работником с нанимателем, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и нанимателя, перечисленные в ч. 2 ст. 19 ТК.
Как следует из ст. 19 ТК, определение трудовой функции рабочего должно оформляться в локальном нормативном правовом акте (ЛНПА). При этом данный ЛНПА для рабочего не может называться должностной инструкцией, поскольку речь идет о профессии рабочего, а не должности служащего. Для рабочих принято разрабатывать рабочую инструкцию.
При установлении наименования профессии рабочего следует учитывать Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.03.2004 № 34 (далее – Общие положения ЕТКС). В тех случаях, когда рабочий выполняет работу разных профессий, наименование профессии рабочего устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ (ч. 2 п. 27 Общих положений ЕТКС).
При выполнении рабочим трудовой функции по одной и более профессиям ему присваивается (повышается) разряд по каждой из профессий (п. 23 Общих положений ЕТКС).
Статья 32 ТК регулирует непосредственно порядок изменения существенных условий, перечисляет некоторые условия труда и трудового договора, которые отнесены к существенным.
В соответствии с ч. 2 ст. 32 ТК изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Следовательно, перечень существенных условий труда не является исчерпывающим, т.е. остается открытым.
В подп. 3.1 п. 3 Примерной формы контракта нанимателя с работником, утв. постановлением Совмина от 02.08.1999 № 1180, предусмотрена обязанность работника добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в данном пункте должностным (трудовым) обязанностям или прилагаемой должностной (рабочей) инструкции.
Аналогичные нормы предусмотрены подп. 8.1 п. 8 примерной формы трудового договора, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 27.12.1999 № 155.
Таким образом, законодательство о труде допускает два варианта закрепления сведений о трудовой функции (должностных обязанностях) работника:
– непосредственно в трудовом договоре (контракте);
– в должностной (рабочей) инструкции, которая прикладывается к трудовому договору (контракту).
Пунктами 2 и 11 ст. 55 ТК для работников установлена обязанность подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и ЛНПА, а также исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, ЛНПА и трудового договора.
В свою очередь, в соответствии с п. 10 ст. 55 ТК при организации труда работников наниматель обязан своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними. Порядок и сроки ознакомления законодательством не установлены.
Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20 ТК).
Если изменения вносятся в рабочую инструкцию работника в пределах характеристики работ, предусмотренной тарифно-квалификационной характеристикой по соответствующей профессии, то правовых последствий для этого работника в данном случае не наступает. В силу п. 10 ст. 55 ТК наниматель обязан ознакомить работника с внесенными в должностную инструкцию изменениями. При этом предварительное уведомление работника, а также заключение с ним дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) об изменении рабочей инструкции не требуется.
Внесение в рабочую инструкцию новых функциональных обязанностей, не предусмотренных тарифно-квалификационной характеристикой по соответствующей профессии, будет являться для работника изменением существенных условий труда (дополнением новой трудовой функции). Подобное изменение должно осуществляться в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК.
Таким образом, изменение (дополнение) рабочей инструкции работника в пределах характеристики работ, предусмотренной тарифно-квалификационной характеристикой по соответствующей профессии, не является изменением трудовой функции.
При поручении нанимателем работнику выполнения обязанностей по другой профессии необходимым условием является обязательное наличие у работника квалификации по соответствующей профессии, по которой он будет выполнять работы.
На основании ч. 1 ст. 32 ТК и подп. 3.2 п. 3 Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5) изменение существенных условий труда возможно только при соблюдении следующих условий:
– причины изменения возникли непосредственно у нанимателя, т.е. не связаны с изменением законодательства о труде;
– наличие обоснованных организационных, производственных или экономических причин;
– продолжение работы работником по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре;
– уведомление работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за 7 календарных дней;
– наличие письменного согласия работника на изменение существенных условий труда.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. В случае увольнения работника по такому основанию выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.
В данном случае введение в штатное расписание организации штатной единицы (ее доли) по профессии рабочего зеленого строительства не требуется.
Оплата труда будет осуществляться в соответствии со ст. 66 ТК, согласно которой при выполнении работ различной квалификации труд рабочих с повременной оплатой труда, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации.
Труд рабочих со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой работы.
Там, где по характеру производства рабочим со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница.
2. Установление совмещения по другой профессии (ст. 67 ТК)
Работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ч. 1 ст. 67 ТК).
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством или уполномоченным им органом (ч. 2 ст. 67 ТК).
Таким образом, под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности) без заключения другого трудового договора (контракта).
В соответствии с подп. 2.5 п. 2 Условий оплаты труда, общих для работников организаций (если иное не предусмотрено условиями оплаты труда, установленными по основному виду экономической деятельности), утв. постановлением Минтруда от 21.01.2000 № 6, руководители организаций в пределах фонда заработной платы имеют право устанавливать отдельным категориям работников, в т.ч. рабочим, доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ.
В соответствии со ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
С учетом этого доплаты работникам в коммерческих организациях устанавливаются на основании ЛНПА. Доплаты могут устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном соотношении к месячной тарифной ставке (должностному окладу) по основной работе.
В то же время размер доплаты не может превышать размера тарифной ставки (ее доли) по совмещаемой профессии (должности), указанной в штатном расписании. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяется нанимателем исходя из объема дополнительной работы при условии выполнения в полном объеме обязанностей по основной работе.
Совмещение профессий (должностей) допускается у одного и того же нанимателя при определенных условиях: экономической целесообразности совмещения (не ведет к ухудшению показателей работы работника, организации); наличие свободной штатной единицы (ее доли); согласие работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего времени выполнять дополнительный объем работ.
При поручении работнику работ по другой профессии (должности) наниматель должен учитывать специфику вида деятельности, характер выполняемых работником обязанностей, другие факторы, а также наличие документа об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающего право на выполнение соответствующей работы. Кроме того, установление совмещения не должно препятствовать выполнению работником обязанностей по основной работе, а также влиять на качество их выполнения.
Установление совмещения допустимо по соглашению сторон трудового договора (контракта), т.е. с согласия работника.
Совмещение профессий (должностей) оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительных функций или работ, размера доплаты, а также период, на который они устанавливаются (если срок известен).
3. Заключение срочного трудового договора на условиях совместительства (ст.ст. 343–346 ТК)
Поскольку выполнение работы по механизированной косьбе травы носит срочный характер и такой вид работ не отнесен законодателем к сезонным работам (Перечень сезонных работ, утв. постановлением Минтруда от 14.04.2000 № 56, является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию), то в этом случае с работниками возможно заключение срочного трудового договора, в т.ч. на условиях совместительства.
В данной ситуации наниматель вправе заключить с работниками срочные трудовые договоры на определенный срок не более 5 лет либо на время выполнения определенной работы согласно п.п. 2 и 3 ч. 1 ст. 17 ТК соответственно.
Срочный трудовой договор в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 17 ТК может быть заключен на определенный срок не более 5 лет. В частности, дата окончания действия срочного трудового договора указывается в случае, когда предполагается выполнение конкретных работ. Соответственно, и работники будут приняты на срок, не превышающий их продолжительности.
Срок договора на время выполнения определенной работы в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 17 ТК определяется не точной календарной датой, а временем выполнения определенных работ, поскольку окончание работы определяется не какой-либо точно установленной календарной датой, а фактом завершения работы, подтверждаемым, как правило, актом приемки ее результата.
Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда сам ход работы и, следовательно, время ее надлежащего исполнения с получением оговоренного договором результата зависят от многих обстоятельств, в т.ч. внешнего характера, а не только от надлежащего выполнения сторонами условий трудового договора, а поэтому конкретное время завершения работы в момент заключения трудового договора не может быть определено точной календарной датой.
В трудовом договоре, заключаемом с работником на время выполнения определенной работы, равно как и в приказе о приеме на работу, должно быть четко отражено, на время выполнения какой конкретно работы работник трудоустраивается у данного нанимателя (например, «принят на время косьбы травы»).
Согласно ч.ч. 1 и 2 ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный на определенный срок (п. 2 ст. 17 ТК), прекращается с истечением его срока действия.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы (п. 3 ст. 17 ТК), прекращается со дня завершения этой работы.
При заключении срочных трудовых договоров на условиях совместительства нанимателю также следует руководствоваться нормами главы 32 ТК.
Для применения 2-го и 3-го вариантов потребуется введение штатных единиц (их долей) по профессии рабочего зеленого строительства.