При увольнении работодатель выплачивает сотруднику зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
В интернете много сайтов с калькуляторами, но мы расскажем, как проверить расчеты кадровика и какие есть варианты получить больше отпускных.
Выходное пособие при увольнении положено только в некоторых случаях. Но в случае инициативы сотрудника расчет при увольнении также подразумевает определенные выплаты. В статье рассмотрим, какие положены выплаты после увольнения по собственному желанию, а также механизм их расчета.
Просто выдать уходящему сотруднику только остаток по зарплате недостаточно — в итоговую сумму входят и другие выплаты. Если ошибиться в расчётах или не уложиться в срок, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Из чего складывается компенсация при увольнении и в какой срок её нужно выплатить, чтобы избежать штрафов, рассказываем в статье.
Общие правила расчета выплат
Вначале оставим перечень того, что нужно включить в расчет работника при увольнении по собственному желанию. При расторжении договора производится выплата:
При расчете как оставшейся к выплате заработной платы, так и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за основу принимается средний заработок сотрудника. Этот показатель определяется за один трудовой день и умножается на количество неоплаченных дней работы или количество дней полагающегося сотруднику в соответствии с трудовым законодательством, но фактически неиспользованного им отпуска.
Расчет сотрудника при увольнении по собственному желанию — это процедура выплаты положенных по закону или в соответствии с локальными нормативными актами вознаграждений и компенсаций. В их число входит: заработная плата за отработанное время, компенсация неиспользованного отпуска, премии, иные компенсации, установленные коллективным или трудовым договором.
При расторжении трудового договора у работодателя появляется обязанность полностью рассчитаться с подчиненным: выплатить ему все заработанные деньги, компенсации, выходные пособия, если они предусмотрены законом или самим соглашением о сотрудничестве. Окончательный расчет при увольнении по собственному желанию производится в последний день работы, но определение его размера производится заранее. Рассмотрим, какие выплаты предусмотрены законом, как производится расчет выплат при увольнении по собственному желанию, что получает сотрудник при увольнении и в какие сроки.
Как рассчитать выходное пособие
Кому положено выходное пособие, определяет статья 178 ТК РФ. Вот самые частые ситуации, когда нужно его заплатить:
В Трудовом кодексе есть два размера выходных пособий:
Компенсация за неиспользованные отгулы
Оплачивать ли работнику при увольнении неиспользованные отгулы, зависит от того, на каком основании они предоставлялись.Компенсировать деньгами нужно отгулы за работу в выходной или праздничный день. Выплата рассчитывается по правилам статьи 153 ТК РФ — не менее чем в двойном размере, если взамен компания не предоставляла другой день отдыха.
Сергей увольняется 23 июня. Он выходил на работу по праздничным дням — 9 мая и 12 июня — и в выходной — 17 июня. Организация предоставляла ему один отгул в будний день — 20 июня.
Должностной оклад Сергея за день работы — 1 700 рублей. При увольнении организация должна компенсировать два неиспользованных отгула по двойной ставке — всего 6 800 рублей.
При увольнении не требуется оплачивать неиспользованные отгулы, которые работник получил за сдачу крови. Статьёй 186 ТК РФ не предусмотрена их замена денежной компенсацией.
Как посчитать дни неиспользованного отпуска
Стандартная формула при подсчете положенного отпуска на 28 дней: 2,33 дня за каждый месяц работы. Расчетные при увольнении по собственному желанию будут выплачены с учетом оплаты конкретного количества неотгулянных дней. При их расчете многие кадровые специалисты часто сталкиваются с проблемами.
Обратите внимание! Иногда работник увольняется, отгуляв отпуск наперед и не успев его отработать. Тогда работодатель имеет право удержать из расчета сумму за неотработанные дни (абз. 4 ч. 2 ст. ТК РФ). На удержание компании дается один месяц.
Итоговое количество неиспользованных дней – это количество месяцев работы из «предотпускного» периода, умноженные на 2,33. Если в этот стаж входили дни, которые не учитываются в периоде (отпуск без сохранения зарплаты дольше двух недель, по уходу за ребенком или прогул), отпускной период нужно сдвинуть на количество таких дней (ч. 2 ст. ТК РФ).
О компенсации неиспользованного отпуска и формулах ее расчета – читайте в
Окончательно подсчитывают компенсацию так: количество неотгулянных дней отпуска нужно умножить на среднедневной заработок. Для этой схемы есть разные автоматические программы, но лучше перепроверять расчет вручную, так как алгоритмы часто округляют в меньшую сторону, что противоречит ТК РФ.
Расчет среднего дневного заработка
Чтобы посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, кадровики умножают неиспользованные дни на среднедневной заработок за последние 12 календарных месяцев работы.
Чтобы вычислить средний дневной заработок, сумму начисленной заработной платы и других выплат за последние 12 месяцев делят на 12 и на 29,3 — это среднемесячное число календарных дней. 29,3 — законодательно установленная константа. Если в течение последнего года работник отдыхал или был на больничном, то сумму зарплаты делят не на 12, а на сумму полных отработанных месяцев, умноженных на 29,3, и количества дней в неполных месяцах.
При этом учитываются зарплата, районный коэффициент, надбавки и доплаты к окладам, оплата работы в выходные дни, премии и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя, например положением о премировании.
Премии включают в расчет полностью или частично — в зависимости от вида премии и периода, за который она начислена.
Например, квартальную, ежемесячную и полугодовую премии включат в расчет только по одной за каждый показатель премирования. Например, за один месяц учтут одну премию за количество продаж и одну за объем выручки в месяце.
А разовые премии учтут целиком, если они предусмотрены в локальном акте.
Компенсации обедов, оплаты спортзала или расходов на проезд, материальную помощь и другие выплаты социального характера в этот расчет не включают.
Для расчета среднедневного заработка из расчетного периода исключают дни, когда работник был в командировке, отпуске, на больничном или по другим причинам освобождался от работы.
Выплаты за такие периоды при расчете компенсации не учитывают, дни неполного месяца считают так: 29,3 делят на количество дней в соответствующем месяце и умножают на разницу между количеством дней в месяце и количеством дней, когда работник отсутствовал. Если работник в марте брал отпуск на неделю, кадровик в расчете компенсации учтет 22,68 дня, а не 31:
Если работник отработал менее года, то в расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении учитывается фактически отработанное время и все выплаты за этот период, кроме перечисленных выше.
Как рассчитывают при увольнении по собственному желанию
Если с выплатой остатка зарплаты все понятно: работнику выплачивают оставшуюся часть заработка с момента получения прошлой зарплаты, то с подсчетом неотгулянных отпусков часто возникают проблемы. Правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск поможет Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 года (пп 10-14).
Расчет при увольнении по собственному включает в себя подсчет среднего заработка сотрудника. Средняя зарплата за день понадобится для оплаты дней неиспользованного отпуска. При ее подсчете необходимо:
Способы расчета среднего заработка узнайте в нашем .
Обратите внимание! Если сотрудник отработал меньше года, период рассчитывают с момента его приема по месяц до увольнения. Если же дата увольнения выпадает на последний день месяца, то его полностью включают в расчет.
Пример расчета компенсации за отпуск при увольнении
Например, Иван устроился на работу 10 декабря 2017 года, решил уволиться 1 августа 2023 года. За это время он отдыхал 60 календарных дней, а за последний год брал еще 25 дней отпуска без содержания.
Иван получает зарплату 100 000 ₽ в месяц. В феврале 2023 года ему выплатили премию ко Дню защитника Отечества 6000 ₽, но она не предусмотрена локальными нормативными актами организации-работодателя. Еще Иван ежемесячно получает 1000 ₽ компенсации расходов за проезд.
Сначала посчитаем стаж: с 10 декабря 2017 по 1 августа 2023 года прошло 5 лет, 7 месяцев и 23 дня. Так как Иван взял без содержания за последний год больше 14 дней, превышение вычтут из стажа — это 11 дней. Итого стаж работника до увольнения: 5 лет, 7 месяцев и 12 дней.
Чтобы получить больше отпускных при увольнении, Иван должен проработать еще 3 дня: тогда стаж составит 5 лет, 7 месяцев и 15 дней и его округлят в большую сторону. Для этого Ивану нужно уволиться не 1, а 4 августа.
При увольнении за 67 месяцев стажа Ивану положено 156,11 дней отпуска. Вычитаем из них 60 дней, которые он уже отгулял, — осталось 96,11 неиспользованных дня. Десятые и сотые в таких расчетах не округляются.
Теперь посчитаем средний дневной заработок. Иван увольняется в августе — значит, расчетный период с августа 2022 по июль 2023 года включительно. Иван за последний год ни разу не брал отпуск за свой счет и у него остался полностью неиспользованный отпуск, расчет его среднего дневного заработка так:
Но Иван за последний год ходил в оплачиваемый отпуск на 14 дней в июне и брал 10 дней отдыха за свой счет в октябре — в этих месяцах будут учитываться дни за минусом отпуска.
Сначала посчитаем количество дней в каждом из неполных отработанных месяцев — июне и октябре: разделим 29,3 дня на количество календарных дней в месяце и умножим на количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время.
За предшествующий год Ивану начислили 1 057 114,62 ₽ зарплаты, выплатили премию к празднику 6000 ₽, которая не учитывается в расчетах компенсации, так как не предусмотрена системой оплаты труда. Чтобы рассчитать средний дневной заработок Ивана, делим зарплату за год на сумму полных отработанных месяцев, умноженных на 29,3, и дней в неполных месяцах:
Если Иван уволится, как и планировал, 1 августа, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составит 308 906,2 ₽:
Но он имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск на 9642 ₽ больше, если отложит увольнение до 4 августа:
Как рассчитать неиспользованный отпуск при увольнении
Стандартный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней в год. За каждый отработанный месяц работнику положены 2,33 дня оплачиваемого отпуска. Чтобы посчитать, сколько неиспользованных дней у сотрудника, нужно знать стаж для отпуска, то есть продолжительность его работы у конкретного нанимателя.
Из стажа вычитают количество календарных дней отпуска, которые работник уже отгулял.
В стаж для отпуска не включаются:
Дни неиспользованного отпуска рассчитываются по формуле:
Результат можно округлить, но только в большую сторону.
Чтобы правильно посчитать количество дней неиспользованного отпуска для расчета компенсации, можно взять у кадровика информацию обо всех ваших отпусках и отстранениях. Если даты вызывают сомнения, попросите показать вам ваши заявления на отпуск и приказы. Срок хранения приказов об отпусках без содержания, по уходу за ребенком и дисциплинарных взысканиях — 50 лет, о ежегодных отпусках — 5 лет.
Что выплачивают при увольнении по собственному желанию
Трудовой кодекс регулирует сроки и порядок расчетов для увольняющихся сотрудников. Так, в статье ТК РФ прямо указано, что работодатель компенсирует сотруднику неотгуленный отпуск пропорционально отработанному до увольнения периоду. Роструд также о необходимости полностью рассчитаться с сотрудником по его зарплате.
Обратите внимание! В ряде случаев сотрудникам выплачивают выходное пособие: от двух недель до месяца среднего заработка (ст. ТК РФ). Обязательны такие выплаты только если увольнение было вынужденным, по независящим от сторон обстоятельствам или в связи с сокращением / ликвидацией компании.
Когда нужно платить выходное пособие и как его рассчитать – читайте в
Таким образом, компенсация при увольнении по собственному желанию состоит из:
Выходное пособие, если инициатива уволиться исходила от сотрудника, ему не положено. Исключения:
Важно! Компенсацию за отпуск платят, если работник не захотел отгулять положенные дни отпуска до увольнения. Если неиспользованных дней отдыха нет, оплата при увольнении по собственному желанию будет включать в себя только зарплату. Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, ему сначала выплачивают отпускные (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Окончательный расчет производят в последний рабочий день до ухода в отпуск.
Какие документы оформить
Чтобы избежать споров, рекомендуем составлять письменное обращение в свободной форме, но в 2 экземплярах. Один направить работодателю, другой оставить себе. На своей копии поставить отметку о принятии (например, у секретаря или в отделе кадров). Само требование может выглядеть, например, так:
Потребовать расчет после увольнения по собственному желанию можно и по почте. Для этого отправьте заказное письмо с описью содержимого с уведомлением о вручении. Если никакой реакции не будет, спор разрешают через суд в течение одного года с даты нарушения прав работника.
Записка-расчет
Записка-расчет поможет точно определить полагающуюся сотруднику сумму при увольнении. Она оформляется на бланке №Т-61, утвержденном Постановлением Госкомстата РФ №1 от 5 января 2004 г. Основанием для заполнения бланка являются расчетные и платежные документы, в том числе, ведомости о начислениях, произведенных работнику по различным основаниям (заработная плата, надбавки и премии и т.д.). Ответственными лицами за данные, содержащиеся в записке, являются сотрудник отдела кадров и бухгалтер. Бланк двухсторонний, на его лицевой стороне содержатся следующие данные:
Оборотная сторона предназначена для подсчета отпускных. Лицевую сторону заполняет сотрудник отдела кадров, а оборотную — бухгалтер.
Правила заполнения записки-расчета при увольнении:
Оборотная сторона с определением суммы отпускных заполняется на основании Постановления Правительства № 922 от 24.12.2007. Сначала вносятся сведения о расчетом периоде и произведенных выплатах, затем указывается количество календарных дней данного периода и средний заработок. Также вносятся данные о количестве дней отдыха. Затем производится подсчет, причем результатом его становится произведение количества фактически отработанных календарных дней за расчетный период на средний дневной заработок. Итоговая сумма с заглавной буквы вписывается в нужную графу. Также обязательно ставится подпись работника, составившего документ.
Как рассчитать остаток зарплаты
Остатком зарплаты считается та сумма, которую вы не успели выплатить сотруднику в текущем месяце. Рассчитать эту часть можно по формуле:
(Оклад ÷ Количество рабочих дней в текущем месяце) × Количество отработанных дней = Остаток по зарплате
Если у работника есть долг перед компанией, например он попросил аванс и не отработал, эту сумму необходимо вычесть из остатка по зарплате.
Действия работника в случае невыплат
Если работник считает, что его права нарушены, он вправе обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. Также есть возможность предварительно составить претензию работодателю или, например, вышестоящему руководству администрации, если трудовая деятельность осуществлялась в филиале или госоргане. Но не стоит забывать о сроках. Для обращения в суд гражданину предоставляется месяц с момента увольнения, в трудовую инспекцию — три месяца. К составлению претензии и искового заявления в суд нужно подойти ответственно, предоставить доказательства, обосновать свою позицию.
Как получить больше отпускных при увольнении
При подсчете неиспользованных дней отпуска период работы округляют до месяцев. Если в неполном месяце сотрудник проработал до увольнения меньше половины, округляют в меньшую сторону; если половину или больше — в большую. То есть можно проработать 10,5 месяца, а компенсацию отпускных получить как за 11.
Сотрудникам, которые проработали на одном месте больше 11 месяцев, но меньше года, положена компенсация за полный год. Если человек отработал более 5,5, но меньше 12 месяцев и организация-работодатель ликвидируется, при увольнении ему также должны начислить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за целый год.
Сроки выплат при увольнении
Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя произвести полный расчет при увольнении по собственному желанию. Все вознаграждения за труд, надбавки, компенсации за неиспользованные отпуска, иные суммы, оговоренные трудовым соглашением, необходимо предоставить в последний рабочий день. Если стороны не пришли к единому мнению относительно конечной суммы, работодатель выплачивает только ту часть, в отношении которой споров нет. По оставшейся части компания и бывший сотрудник могут договориться отдельно либо решить вопрос в судебном порядке.
Если по каким-то причинам работник не явился лично за расчетом (когда деньги выдают из кассы), деньги выплачивают не позднее дня, следующего за днем обращения за расчетом. В ТК РФ не прописано, в какой форме следует обращаться бывшему сотруднику, в письменной или устной.
Денежные средства полагается выплатить или перечислить в последний день исполнения сотрудником трудовых обязанностей. Как произвести начисление расчета при увольнении по собственному желанию в день увольнения, если этот день приходится на выходной? В этом случае подготовить все документы и осуществить выдачу средств или их перечисление заранее.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали подробный путеводитель по увольнению работников. Разобрали все варианты и подготовили образцы, которые могут понадобиться. Используйте эти инструкции бесплатно.
Наказание за нарушение сроков и обязательств
Даже если работник согласился подождать полный расчет, закон запрещает выплачивать зарплату и другие обязательные выплаты позже дня увольнения, либо на следующий день после обращения — таков порядок расчета при увольнении по собственному желанию. В случае задержек инспекторы труда потребуют выплатить компенсацию, рассчитываемую в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Формула такая:
Невыплаченная сумма × 1/150 ключевой ставки ЦБ × количество дней задержки.
Произведем расчет зарплаты и посмотрим, какую сумму придется заплатить работодателю, если он выплатит работнику причитающуюся сумму в размере 20 000 рублей не сразу, а через один день. Допустим, в момент расчета ставка ЦБ РФ была 7,5%:
20 000 × 1/150 × 7,5 % × 1 = 10 руб.
За один день сумма небольшая. Но если расчетные суммы при увольнении по собственному желанию изначально больше и они не выплачиваются дольше, то придется доплачивать много. А если депутаты Госдумы согласятся с предложением увеличить размер компенсации до 1/100 ставки ЦБ, копить долги по зарплате или расчетам компаниям станет невыгодно.
Помимо компенсации за просрочку, работодателям грозят и конкретные наказания. Так, сотрудники ГИТ могут привлечь компанию и должностных лиц к административной ответственности по ч. 6-7 ст. 5.27 КоАП РФ. Максимальные штрафы для организаций в таком случае — 100 000 рублей, а работодателям-ИП — 30 000 рублей. Должностных лиц за такое правонарушение в судебном порядке дисквалифицируют на срок до 3 лет.
Может пригодиться: калькулятор расчета задержки по заработной плате
Что входит в компенсацию при увольнении
Выплаты сотруднику при увольнении положены, если он работал у вас по трудовому договору. Итоговая сумма включает в себя:
Если вы привлекали работника по гражданско-правовому договору, который сейчас расторгаете, компенсацию выплачивать не нужно. Например, если это был договор с самозанятым на выполнение работ или оказание услуг.
Когда выплачивать премии
Если расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию и порядок выплаты денег за отработанные дни обычно не вызывает никаких сложностей, то с выдачей премиальных нередко возникают вопросы. Как правило, премии выдают не сразу, а через какое-то время, которое необходимо для оценки результатов. Когда работник увольняется, ему полагается выплатить все деньги сразу, но посчитать премиальные невозможно в одночасье. Как быть?
В таком случае премия может быть выплачена уволившемуся одновременно с остальными сотрудниками. Поскольку результаты оцениваются по завершению месяца, квартала или иного периода, то у работодателя объективно не было возможности в день увольнения выплатить премию уходящему. Но по итогам закрытия периода такую премию, если она входит в систему оплаты труда, надо выплатить уже уволенному работнику.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
Возмещение за дни отпуска платят всем сотрудникам, и причина ухода не играет роли. Даже если вы уволили работника за то, что он постоянно опаздывал или не приходил совсем, заплатить всё равно нужно.
Месяц считается отработанным полностью, если человек отработал хотя бы его половину. Неиспользованные отпускные придётся возместить за всё время работы. Например, если сотрудник проработал в фирме пять лет, но из положенных 28 дней ежегодно отдыхал только 14, его отпуск не сгорит и работник получит компенсацию за все годы.
Если работник не прошёл испытательный срок, вознаграждение за неиспользованный отпуск всё равно нужно выплатить. При этом учитываются полностью отработанные месяцы. А если трудовой договор заключался на срок до двух месяцев, работнику положено два дня отпуска за каждый месяц работы.
Если сотрудник отработал в компании меньше 15 календарных дней, расчёт отпускных при увольнении можно не проводить. Выплата за неиспользованный отпуск в этом случае не полагается.В 2023 году расчёт компенсации при увольнении делают по формуле:
Средний дневной заработок × Неиспользованные дни отпуска = Сумма компенсации
Чтобы ей воспользоваться, нужно узнать другие показатели. Разберём, как это сделать.
Шаг 1. Рассчитать средний дневной заработок
Расчёт среднего заработка за день происходит так. Годовой доход работника делят на 12 (количество месяцев) и 29,3 (среднее число календарных дней).
Сотрудник Сергей работал в компании с 1 августа 2022 года по 19 октября 2023 года. В месяц он зарабатывал 40 000 ₽ и каждый квартал получал премию в размере месячного дохода.
За год вместе с премиями Сергей заработал 640 000 ₽.640 000 ÷ 12 ÷ 29,3 = 1 820,25 ₽. Это и будет среднедневной заработок.
Шаг 2. Рассчитать, сколько неиспользованных дней отпуска осталось
Каждому сотруднику положено минимум 28 дней отпуска ежегодно за счёт организации, а для некоторых категорий — ещё больше. Дополнительные дни положены в следующих случаях:
Чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, узнаем количество неотгулянных дней. Формула расчёта следующая:
Продолжительность ежегодного отпуска ÷ 12 × Количество полностью отработанных месяцев − Использованные дни отпуска = Количество неиспользованных дней
Сергей проработал в компании 14 месяцев и 19 дней. Из стандартных 28 отпускных дней в году он использовал только 14 дней. В расчёт пойдут 15 месяцев, так как Сергей проработал больше половины последнего месяца.28 ÷ 12 × 15 − 14 = 21 неиспользованный день.
Иногда при расчёте неиспользованных дней отпуска работодатель допускает ошибки. Вот две наиболее распространённые.
Ошибка 1. Округлять дни по правилам арифметики.
Если вы округляете дни отпуска при расчёте, делайте это по новому правилу — всегда в большую сторону: организация не имеет права ухудшать положение работника. Рассчитать компенсацию не за 13,33 дня, а за 13 дней нельзя — важно округлить до 14 дней.
Ошибка 2. Исключать из отпускного стажа отпуск по беременности и родам, дни болезни или за свой счёт длиной до 14 дней.
Возможно, работник не станет проверять правильность расчёта и спорить о размере выплаты. Но он может обнаружить, что ему недоплатили, и обратиться в суд или ГИТ. Если подтвердится ошибка работодателя, возможны последствия — о них расскажем далее.
Шаг 3. Рассчитать сумму
Последний шаг — подставить цифры в формулу.
Средний дневной заработок Сергея составлял 1 820,25 ₽. У него 21 неиспользованный день отпуска. Компенсация составит 1 820,25 ₽ × 21 день = 38 225,25 ₽
Чтобы сделать окончательный расчёт и не ошибиться, можно использовать готовый калькулятор: бесплатные онлайн-версии легко найти в интернете. Потребуется указать даты приёма на работу и увольнения, количество дней отпуска, которые положены и которые сотрудник использовал, а также средний дневной заработок.
В какой срок необходимо выплатить компенсацию при увольнении
Рассчитаться с работником нужно в день увольнения.
Нужно ли выплачивать премии после увольнения сотрудника
Всё зависит от порядка начисления и выплаты премий, прописанного во внутренних документах организации — например, в Положении о премировании.
Премию нужно выплатить при совокупности условий:
Если же в документах прописано право компании премировать работников, вопрос о выплате остаётся на ваше усмотрение.
Важно. Если приказ о премировании издали до увольнения сотрудника, выплачивать премию обязательно.
В организации, где работает Сергей, есть Положение о премировании. В нём прописано, что компания обязуется выплатить премию в размере 10 000 рублей каждому сотруднику, который выполнил ежемесячный план продаж. Премия выплачивается в конце каждого квартала.
Сергей увольняется 20 декабря, а норму продаж выполнил и в этом месяце, и в предыдущем. Несмотря на то что премии будут выплачиваться сотрудникам только в конце декабря, при увольнении Сергею должны выплатить премию за два месяца — 20 000 рублей.
Какие последствия наступают при нарушении порядка выплат
За каждый день просрочки выплаты придётся заплатить пени: их сумма зависит от ключевой ставки Банка России. В ноябре 2023 года она составляла 15 % годовых, в 2024 году не исключено её повышение. Если отказаться платить компенсацию полностью или даже частично, компания может получить штраф.
Если сумма выплачена не вовремя или не полностью, работодателя могут привлечь к административной ответственности — например, в результате проверки ГИТ. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, возможен штраф до 50 000 рублей.
Статья 145.1 УК РФ предусматривает последствия и для руководителя компании — от штрафа до 500 000 рублей до лишения свободы. Избежать их наступления поможет только полное погашение задолженности перед работником в течение двух месяцев.При составлении инструкции мы опирались на статьи 127, 137, 139, 140, 236, 291 и другие Трудового кодекса Российской Федерации.
Реклама может работать сама — с Рекламной подпиской от Яндекс Бизнеса
По общим правилам, при расторжении договора все отношения с сотрудником заканчиваются в его последний рабочий день (ст. ТК РФ). В день увольнения организация не только выдает работнику все документы, но также производит окончательный расчет.
Уточнение по срокам есть в статье ТК РФ. Если расчет в день увольнения невозможен (например, для сотрудника день был нерабочим), то выплаты можно перенести не позднее, чем на следующий день после появления работника и его просьбы о расчете.
Если выплаты будут не вовремя, придется платить компенсацию (ст. ТК РФ). Это сумма исчисляется в процентах и составляет от 1/150 от ключевой ставки Центробанка за каждый день задержки, начиная со следующего дня после расторжения ТД до момента, когда будет фактически выплачен долг. Если работник напишет жалобу в ГИТ, компанию могут оштрафовать.
Важно! Работник имеет право в любой момент отозвать свою просьбу уволить его. Бывают случаи, когда отменить увольнение приходится уже после выплаты компенсаций. Удержать из зарплаты уже полученную компенсацию не получится, так же как и отказать оставшемуся работнику в положенном отпуске (Ответ Минтруда от 18 сентября 2023 г. N 14-6/ООГ-5901). Поэтому вопросы о возврате денег можно решать только по соглашению сторон.