profstandart.rosmintrud.ru Составлена в ___ экз. Утверждаю _________________ ___________ (подпись, Ф.И.О.)
_________________ _______________ _________________ ____________________________ _______________ _________________ ____________________________ _______________ _________________ ___________ (наименование работодателя, (руководитель или иное лицо, его организационно-правовая уполномоченное утверждать форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)
“___”____________ ____ г. N _____ “___”________________ ____ г.
Должностная инструкцияврача-стажера_________________ _______________________(наименование подразделения работодателя)
1. Общие положения
1.1. Врач-стажер (далее – Работник) относится к специалистам.1.2. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в “_______________” (далее – Работодатель).1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.1.5. Работник должен знать:1.5.1. Конституцию Российской Федерации, основы действующего законодательства Российской Федерации о здравоохранении, директивные документы, определяющие деятельность органов здравоохранения и учреждений.1.5.2. Правовые нормы, регулирующие лечебно-профилактическую деятельность по специальности.1.5.3. Основные директивные, инструктивно-методические и другие документы, регламентирующие деятельность Работодателя.1.5.4. Формы и методы санитарного просвещения.1.5.5. Правила медицинской этики.1.5.6. Порядок работы с персональными данными.1.5.7. Правила внутреннего трудового распорядка.1.5.8. Правила по охране экологии, технику безопасности труда и пожарной безопасности.1.6. Требования к квалификации. Высшее образование по специальности.1.7. Работник обладает всеми правами, установленными для молодых специалистов, а также всеми правами и льготами, определенными законодательством для работников данной специальности.
2. Должностные обязанности Работника
2.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:2.1.1. Выполнять утвержденный главным врачом индивидуальный план стажировки. Такой план обязательно увязывается и согласуется с общим планом деятельности Работодателя.2.1.2. Осваивать на практике теоретические знания по специальности.2.1.3. Постоянно повышать теоретическую подготовку в форме: изучения литературы, составления рефератов и их обсуждения, участия в работе научно-практических конференций, тематических собеседований с руководителем стажера, выполнения научно-практической работы, которая оформляется в виде доклада и заслушивается на конференции.2.1.4. Изучать опыт работы специалистов Работодателя по вопросам, связанным с основной специальностью Работника.2.1.5. Участвовать в научных и научно-практических конференциях, вести санитарно-просветительную работу, выступать с лекциями и беседами среди работающих и населения.2.1.6. Вести учет текущей работы в дневнике, который еженедельно проверяется и подписывается непосредственным руководителем Работника. По окончании стажировки Работник представляет на итоговую комиссию дневник врача-стажера, отчет о выполнении индивидуального плана, об участии в научных и научно-практических конференциях, о выполнении научно-исследовательской темы.2.1.7. Готовиться к итоговому собеседованию по результатам стажировки, осваивать практические аспекты теоретических вопросов работы по специальности.2.1.8. Под руководством непосредственного руководителя исполнять обязанности врача по специальности.
3. Права Работника
3.1. Работник имеет право:3.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.3.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.3.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.3.1.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.3.1.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.3.1.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.3.1.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.3.1.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.3.1.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.3.1.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.3.1.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.3.1.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.3.1.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.3.1.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.3.1.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
4. Обязанности Работника
4.1. Работник обязан:4.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией.4.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.4.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.4.1.4. Выполнять установленные нормы труда.4.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.4.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.4.1.7. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5. Ответственность Работника
5.1. Работник несет ответственность:5.1.1. За невыполнение своих обязанностей.5.1.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.5.1.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.5.1.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работников.5.1.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.5.1.6. Врачебные ошибки.
6. Условия работы
6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: _________________ _______.При необходимости: 6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.6.5. _________________ _______________________ _________.
7. Взаимоотношения (связи по должности)
7.1. В работе Работник взаимодействует с _________________ _______.7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________ _______.7.3. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на _____________________ (должность).
8. Оценка деловых качеств Работникаи результатов его работы
8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:- квалификация;- стаж работы по специальности;- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;- уровень трудовой дисциплины;- способность эффективно организовать работу на вверенном участке;- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);- умение работать с документами;- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;- производственная этика, стиль общения;- способность к творчеству, предприимчивость;- способность к адекватной самооценке;- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;- повышение индивидуальной выработки;- рационализаторские предложения;- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.8.2 Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;качество законченной работы;своевременность выполнения должностных обязанностей;выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда;8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
9. Заключительные положения
9.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе квалификационной характеристики “Врач-специалист” (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения”, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н), _________________ _________________ (реквизиты иных актов и документов).9.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ __________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей должностной инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).9.3. _________________ _______________________ _________________.
“___”__________ ____ г.
Начальник структурного подразделения: _________________ ______________.
Согласовано: юридическая служба _________________ ______________.
С инструкцией ознакомлен: _________________ ______________.