Резюме технолог проектировщик медицинских учреждений москва по договоренности

Обязанности

Проектирование медицинских учреждений в соответствии с СанПиН, СНиП, выполнение проекта в формате AutoCAD, консультирование заказчиков, разработка проектной документации (написание пояснительных записок), разработка спецификации оборудования, ведомости отделки помещений, разработка тех. заданий, выдача заданий смежным разделам (ОВК, ВС, ВО, ОЭМ), контроль за работой смежных подразделений, организация экспертизы проекта в органах Роспотребнадзора, консультации по проектам в Роспотребнадзоре.
С сентября 2010 года – и. о. Начальника проектного отдела. С ноября 2012 – Начальник проектного отдела.
Июнь-Июль 2008 года – Разработка проекта перепланировки ЛОР-отделения для ОАО «Медицина»
Август 2008 года – февраль 2009 года – Разработка проекта детского медицинского центра «Baby MedSwiss”
Август 2008 года – декабрь 2009 года – Разработка проекта клиники Доктора Карташовой.
Август 2008 года – декабрь 2009 года – Разработка проекта буфета в больнице №67
Май – сентябрь 2009 года – Разработка проекта клинико-диагностической лаборатории медицинского центра «Эрисман»
Июль – сентябрь 2009 года – Разработка проекта ЦСО для ЦНИИС ЧЛХ
Декабрь 2009 года – февраль 2010 – Разработка проектов ЦСО и производственной аптеки в НМХЦ им. Пирогова (гос. контракт)
Декабрь 2009 года – февраль 2010 – Разработка проекта клинико-диагностического центра «Кутузовский»
2010 год – Разработка проекта гистологической лаборатории патологоанатомического отделения, разработка проекта офтальмологической операционной на 2 стола НМХЦ им. Пирогова (гос. контракт)
2010 год – Разработка проекта расширения офтальмологической клиники «Эксимер», разработка проекта медицинского центра с МРТ, разработка проекта замены ангиографа в РНХЦ им. Петровского, разработка проекта медицинского центра сетевых клиник Zub.ru.
2011 год – Разработка проекта малой операционной с литотриптером в ГКБ №20, разработка проекта физиотерапевтического отделения в Клинике кибернетической медицины, разработка проекта медицинского центра «Клиника доктора Волкова», разработка проекта размещения участка аппаратного обеззараживания отходов в НМХЦ им. Пирогова (гос. контракт), разработка проектов малой операционной и эндоскопического отделения для Перинатального центра, разработка проекта размещения поликлиники Минобрнауки в новом здании, разработка операционной для брахитерапии ФМБА им. Бурназяна.
2012 год – Разработка проекта малой операционной с С-дугой в НМХЦ им. Пирогова (гос. контракт), разработка проекта клинико-диагностической лаборатории медицинского центра РГМУ им. Н. Н. Пирогова, разработка проекта рентгенооперационных с ангиографом в ЦЭЛТ и в ГКБ г. Реутов, разработка проектов стоматологических клиник.

Введение

В мире современной фармации, должностные обязанности провизора-технолога занимают центральное место, обеспечивая качество и безопасность медицинского обслуживания. Эта роль требует не только глубоких знаний в области фармации, но и навыков управления, координации и коммуникации. Провизор-технолог является ключевым звеном в цепочке оказания лекарственной помощи, обеспечивая эффективное функционирование аптечного бизнеса и здоровье пациентов.

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Основные обязанности провизора-технолога включают комплексные процессы, начиная от приема и проверки рецептов до контроля качества лекарственных средств. Эта должность требует внимательности к деталям, поскольку каждый этап работы влияет на здоровье и безопасность пациентов. Провизор-технолог не только отвечает за технические аспекты приготовления лекарств, но и за обучение и руководство средним фармацевтическим персоналом, обеспечивая соблюдение всех необходимых стандартов и процедур.

В дополнение к традиционным трудовым обязанностям, провизор-технолог играет важную роль в организации аптечного учреждения. Он отвечает за планирование и распределение работы, контроль за сроками годности лекарств, а также за управление запасами и приемку новых медикаментов. Этот профессионал должен быть хорошо осведомлен о последних трендах и инновациях в фармацевтике, чтобы внедрять их в рабочий процесс и повышать эффективность работы аптеки.

Рассмотрим пример из практики: провизор-технолог встречает пациента с рецептом от врача. Он тщательно проверяет правильность оформления рецепта, совместимость прописанных лекарственных средств и дозировку, учитывая возраст и состояние пациента. Затем провизор приготавливает медикамент, следуя строгим стандартам качества и безопасности, и обеспечивает пациента всей необходимой информацией о приеме и хранении лекарства.

Требования

Требования к кандидатам на должность провизора-технолога включают высшее фармацевтическое образование и опыт работы в данной сфере. Кроме того, от них ожидается глубокое понимание фармацевтического законодательства, норм и правил работы в аптечных учреждениях.

Рабочее место провизора-технолога – это не просто аптека, это центр здоровья общества, где профессионализм и забота о пациенте являются основополагающими. Провизоры-технологи несут большую ответственность за качество и безопасность лекарственного обеспечения. Их роль важна не только в повседневной работе аптеки, но и в улучшении здравоохранения в целом.

Бизнес-аспект работы провизора-технолога также заслуживает внимания. Этот специалист играет ключевую роль в управлении аптечным ассортиментом, оптимизации запасов и минимизации отходов, что напрямую влияет на экономическую эффективность аптечного учреждения. В сотрудничестве с управлением аптеки, провизор-технолог помогает формировать стратегию ассортиментной политики, учитывая потребности пациентов и тенденции рынка.

Организация работы в аптечном учреждении требует от провизора-технолога не только профессиональных навыков, но и умения эффективно взаимодействовать с командой и пациентами. Провизор должен уметь быстро реагировать на изменения в законодательстве, рыночные требования и клиентские предпочтения, поддерживая высокий уровень обслуживания и удовлетворенности клиентов.

Важным аспектом работы является постоянное обучение и профессиональное развитие. Провизор-технолог должен постоянно повышать свои знания и навыки, следя за последними достижениями в области фармации и технологий, что позволяет улучшать качество лекарственного обеспечения и обслуживания пациентов.

Заключение

Работа провизора-технолога многообразна и требует комплексного подхода. От успешности их работы зависит не только благополучие пациентов, но и эффективность аптечного бизнеса. Эта профессия требует постоянного саморазвития, ответственности и умения работать в динамичной среде. Провизор-технолог – это не просто специалист в области фармации, это ключевой игрок в системе здравоохранения, способствующий повышению качества жизни населения.

Должностные инструкции в здравоохранении

Должностная инструкция — Медицинский лабораторный техник

Должностная инструкция — медсестра участковая терапевтическая

Должностная инструкция — медсестра оргметод кабинета

Должностная инструкция — фельдшер нарколог

Должностная инструкция — врач инфекционист

Должностная инструкция — врач детский эндокринолог

Должностная инструкция — врач детский хирург

Должностная инструкция — врач диетолог

Должностная инструкция — медсестра палатная

Должностная инструкция — медсестра участковая педиатрическая

УТВЕРЖДАЮ
Руководитель “_____________________”
________________ (_________________)
(подпись) (Ф.И.О.)
“___”________ ___ г.

М.П.
“___”________ ___ г. N ___

_________________________________ (наименование организации)

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные
обязанности, права и ответственность фельдшера-лаборанта (медицинский
лабораторный техник) (далее – Работник) ___________________________.
(наименование организации)

1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя _________________________.

1.3. Работник подчиняется непосредственно _______________________.

1.4. Требования к квалификации:

Среднее профессиональное образование по специальности “Лабораторная диагностика” и сертификат специалиста по специальности “Лабораторная диагностика”, “Гистология”, “Лабораторное дело”, “Судебно-медицинская экспертиза” без предъявления требований к стажу работы.

1.5. Работник в своей деятельности руководствуется:

– правилами внутреннего трудового распорядка;

– приказами и распоряжениями руководителя организации;

– настоящей должностной инструкцией.

1.6. Работник должен знать:

– законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения;

– методы забора биологического материала, морфологию: яиц и паразитов основных видов гельминтов, элементов крови на всех этапах развития от гемоцитобластов до зрелых форм, паразитов крови, основных клеточных элементов – лейкоцитов, мезотемов и макрофагов, гонококков, бледной спирохеты, стрептобациллы и трихомонад;

– инфекционные заболевания по своему профилю, а также по карантинным заболеваниям;

– методы приготовления реактивов и растворов для проведения исследований;

– правила дезинфекции отработанного материала;

– правила эксплуатации лабораторной аппаратуры; причины и условия возникновения преаналитических и аналитических погрешностей при проведении лабораторного анализа;

– значение стерилизации в профилактике внутрибольничных инфекций, ее организацию в медицинских организациях;

– основы здорового образа жизни; основы общей гигиены и производственной санитарии;

– основы микробиологии; влияние биологических факторов на результаты исследований;

– основные требования к организации делопроизводства в клинико-диагностических лабораториях;

– организацию работы в клинико-диагностических лабораториях; медицинскую этику;

– психологию профессионального общения;

– основы медицины катастроф;

– основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.7. При отсутствии Работника его функции выполняет ____________.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Проводит самостоятельно химические макро- и микроскопическое исследования биологического материала крови, желудочного содержимого, спинномозговой жидкости, выпотных жидкостей, исследование отделяемого, гельминтно-овоскопическое исследование, используя методы исследования геморрагического синдрома, технику бактериологических и серологических исследований.

2.2. Проводит контроль качества выполняемых исследований, обеспечивает точность и надежность анализов. Ведет необходимую учетно-отчетную документацию.

2.3. Выполняет мероприятия по соблюдению санитарно-гигиенического режима в медицинской организации, правил асептики и антисептики, условий стерилизации инструментов с целью предупреждения возможного заражения при взятии крови (гепатит, ВИЧ-инфекция).

2.4. Оказывает доврачебную помощь при неотложных состояниях.

ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

3.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

3.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

3.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

3.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

3.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.

3.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

3.16. Давать подчиненным работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.17. Контролировать выполнение плановых заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий, работу подчиненных работников.

3.18. Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении своих обязанностей.

3.19. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающимися деятельности Работника.

3.20. Вносить предложения руководителю организации по вопросам своей деятельности.

3.21. Получать служебную информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

– соблюдать трудовую дисциплину;

– выполнять установленные нормы труда;

– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

– бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

– незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Работник несет ответственность:

5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

УСЛОВИЯ И ОЦЕНКА РАБОТЫ

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

6.2. Оценка работы:

– регулярная – осуществляется непосредственным руководителем в процессе исполнения Работником трудовых функций;

– ____________________________________________________________________.
(указать порядок и основания для иных видов оценки работы)

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н “Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения” (зарегистрировано в Минюсте РФ 25.08.2010 N 18247).

Непосредственный
руководитель ___________________ _____________________
(подпись) (Ф.И.О.)

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела
(юрисконсульт) ________________ ________________
(подпись) (Ф.И.О.)
“___”________ ___ г.

С инструкцией ознакомлен: ________________ ________________
(подпись) (Ф.И.О.)
“___”________ ___ г.