Про Профстандарты РосМинТруда УТВЕРЖДАЮ Руководитель ________________________ ______________________ (____________) “___”__________ ____ г. М.П.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ТЕХНИЧЕСКОГО ОТДЕЛА (В СТРОИТЕЛЬСТВЕ) __________________________________________ (наименование подразделения работодателя)
разработчик: _________________
согласовано: _________________
_________________
ПРЕАМБУЛА
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Начальник технического отдела (в строительстве) (далее – “Работник”) относится к руководителям.
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в “__________” (далее – “Работодатель”).
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
1.4. Работник подчиняется непосредственно _______________.
1.5. Работник должен знать:
Градостроительный кодекс РФ, законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в области градостроительной деятельности; распорядительные, нормативные и методические документы по вопросам производственного планирования и оперативного управления строительством;
перспективы развития строительной организации;
технические мощности строительной организации и ее производственной базы;
специализацию подразделений строительной организации и производственные связи между ними;
номенклатуру выпускаемой строительной продукции, виды выполняемых работ (услуг);
назначение, устройство, области применения, технологические возможности и условия безопасной работы строительных и подъемно-транспортных машин, средств малой механизации, ручного механизированного инструмента, оборудования для производства строительных материалов и изделий;
основные положения строительного производства, методы возведения зданий и сооружений с применением средств механизации, роботизации и манипуляторов;
электрооборудование, применяемое в строительных машинах и механизмах, электроприводы переменного и постоянного тока, режимы их работы, способы и аппаратуру управления; системы кранового, экскаваторного и других электроприводов, используемых в строительстве и производстве строительных материалов и изделий;
системы контроля, автоматического, автоматизированного и роботизированного управления технологическими процессами в строительстве, производстве строительных материалов и изделий, сетях инженерного обеспечения городов, зданий и сооружений; назначение и принцип работы основных технических средств автоматизации и роботизации;
основы комплексной механизации, формирования оптимальных комплексов и комплексов машин для различных видов строительных работ и объектов строительства;
основные положения теории надежности; количественные характеристики показателей надежности, методы их прогнозирования и обеспечения надежности при эксплуатации;
основы организации, управления и планирования механизации работ в строительстве; способы организации выполнения работ; методы оптимизации распределения ресурсов и управления запасами, оценки эффективности процессов организации, планирования и управления;
основы технологии строительного производства;
организацию производственного планирования;
порядок разработки производственных программ и календарных графиков строительства;
организацию оперативного учета хода строительного производства;
организацию складского хозяйства, транспортных и погрузочно-разгрузочных работ в строительной организации;
основы экономики; организацию строительного производства, труда и управления;
основы трудового законодательства;
правила по охране окружающей среды;
правила по охране труда и пожарной безопасности;
правила внутреннего трудового распорядка.
1.6. Требования к квалификации:
Высшее профессиональное образование по направлению “Строительство” или высшее профессиональное техническое образование и профессиональная переподготовка по направлению “Строительство”; стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет; повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет и наличие квалификационного аттестата на соответствие занимаемой должности.
1.7. Работник должен владеть:
методами проектирования механических приводов и универсальных деталей и узлов в строительных машинах и оборудовании;
методами расчета строительных и подъемно-транспортных машин, технологических комплексов и линий, выбора систем и средств автоматизации и роботизации технологических процессов;
методами определения количественных характеристик показателей надежности машин и средств автоматизации, показателей ремонтопригодности машин и резервирования; испытания машин и их элементов на надежность;
методами выбора параметров и типа электродвигателей, схем и аппаратуры управления электроприводом в зависимости от эксплуатационных требований, подбора электрооборудования и его установки с учетом требований электробезопасности;
методами разработки функциональных схем автоматического управления технологическими процессами, строительными машинами и комплексами и контроля за их работой;
методами оптимального проектирования, формирования и использования комплектов, комплексов и парков машин на основе формализации и компьютеризации процесса комплексной механизации строительства и расчета экономической эффективности этого процесса;
методами планирования и управления выполнением механизированных работ, оценки эффективности процессов организации, управления и планирования этих работ в строительстве.
ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Осуществляет техническое руководство строительством.
Руководит проведением научно-исследовательских и экспериментальных работ в области строительства, составлением титульных списков, подготовкой и оформлением договоров с заказчиками и субподрядчиками.
Обеспечивает высокий технический уровень строительства, увязку технологической последовательности и сроков выполнения работ подрядными и субподрядными организациями.
Организует техническую подготовку строительных механизмов и оборудования.
Координирует работу технических служб предприятия по испытанию новых технических средств, комплексной автоматизации и механизации производства, планированию внедрения научно-технических достижений, новой техники, технологии, стандартов, передовых методов технического обслуживания и ремонта строительных механизмов и оборудования, механизации и автоматизации.
Осуществляет руководство текущим и перспективным планированием технического развития предприятия, его производственной базы.
Осуществляет контроль за своевременным обеспечением строек проектно-сметной документацией, соблюдением технических регламентов, строительных норм и правил, сдачей объектов в эксплуатацию в установленные сроки.
Руководит работой по оперативному регулированию с использованием средств вычислительной техники, коммуникаций и связи, хода строительного производства, обеспечению ритмичного выпуска строительной продукции в соответствии с планом производства и договорами поставок.
Осуществляет руководство разработкой производственных программ и календарных графиков строительства, их корректировкой в течение планируемого периода, разработкой и внедрением нормативов для оперативно-производственного планирования.
Организует оперативный контроль за ходом строительства, за обеспечением работ технической документацией, оборудованием, инструментом, материалами, комплектующими изделиями, транспортом, погрузочно-разгрузочными средствами и т.п.
Обеспечивает ежедневный оперативный учет хода строительства, выполнения суточных заданий строительства, контроль за состоянием и комплектностью незавершенного строительства, соблюдением установленных норм заделов на складах и рабочих местах, за рациональностью использования транспортных средств и своевременностью выполнения погрузочно-разгрузочных работ.
Проводит работу по выявлению и освоению технических новшеств, научных открытий и изобретений, передового опыта, способствующих улучшению технологии, организации производства и росту производительности труда.
Обеспечивает участие отдела в проведении инвентаризации незавершенного строительства.
Организует разработку мероприятий по совершенствованию технического обеспечения, текущего учета имеющихся техники и оборудования, работы диспетчерской службы, внедрение современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
Осуществляет методическое руководство смежных подразделений организации.
Осуществляет руководство при составлении планов и мероприятий по внедрению новой техники и технологии производства технического обслуживания и ремонта.
Руководит составлением технических заданий на проектирование на внедрение средств автоматизации и механизации.
Рассматривает и согласовывает проектно-конструкторскую документацию по модернизации оборудования и рационализации рабочих мест.
Осуществляет контроль за заключением и исполнением договоров, связанных с внедрением новой техники, а также за финансированием и правильностью расчетов экономической эффективности мероприятий по освоению новой техники и технологии.
Участвует в разработке и внедрении в производство ресурсосберегающих технологий, прогрессивных норм расхода основных видов сырья и материалов и более эффективного использования производственных мощностей.
Направляет деятельность подразделений, занимающихся вопросами научно-технической информации, а также организацией патентно-изобретательской работы.
Обеспечивает составление графиков технического обслуживания в соответствии с установленными нормативами, разработку планов работы комплексов технического обслуживания, текущего ремонта, диагностики, подготовки производства и осуществляет контроль за своевременной постановкой на техническое обслуживание строительных механизмов и оборудования.
Контролирует обеспеченность производства технической документацией, инструкциями, технологическими картами на техническое обслуживание и ремонт, испытание и регулировку узлов и агрегатов строительных механизмов и оборудования.
Осуществляет проведение расчетов годовой программы технического обслуживания и ремонта строительных механизмов и оборудования, участвует в разработке и корректировке номенклатурного перечня неснижаемого запаса оборотного фонда агрегатов и узлов.
Оказывает практическую помощь рационализаторам в оформлении, доработке и внедрении рационализаторских предложений.
Участвует в разработке и внедрении в производство передовых форм организации труда при техническом обслуживании и ремонте, изучает причины некачественных работ при обслуживании или ремонте строительных механизмов и оборудования, принимает участие в разработке мероприятий по повышению качества технического обслуживания и ремонта, снижению затрат, более эффективному использованию производственных мощностей.
Организует работу по составлению заявок на запасные части и материалы.
Руководит работой по составлению технических инструкций.
Рассматривает и согласовывает проектно-конструкторскую документацию по модернизации строительных механизмов и оборудования, средств механизации и оснастки.
Готовит предложения на списание отслуживших строительных механизмов и оборудования.
Осуществляет контроль за поступлением, работой и списанием строительных механизмов и оборудования и эксплуатационных материалов.
Принимает участие в работе по аттестации и рационализации рабочих мест, организации совмещения профессий и расширения зон обслуживания, тарификации работ и работников.
Обеспечивает планирование, разработку и внедрение мероприятий по охране труда, охране окружающей среды.
Руководит работниками отдела, координирует и направляет деятельность подразделений предприятия, обеспечивающих техническую подготовку производства.
Организует техническую учебу по подготовке персонала и повышению его квалификации.
ПРАВА РАБОТНИКА
Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;
взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
Работник несет ответственность за:
5.1. Невыполнение своих обязанностей.
5.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
5.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
5.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
5.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.
УСЛОВИЯ РАБОТЫ
6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.
(При необходимости: 6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.)
6.5. __________________________________________________________________
(дополнительные условия, не ухудшающие положение работника
___________________________________________________________________________
по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными
___________________________________________________________________________
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
__________________________________________________________________________.
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами)
7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)
7.1. В работе Работник взаимодействует с ______________________________
(подразделения и работники,
___________________________________________________________________________
от которых он получает и которым передает материалы, информацию, их состав
__________________________________________________________________________.
и сроки передачи, с кем взаимодействует во время исполнения работы)
7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________
(подразделения,
__________________________________________________________________________.
ликвидирующие аварии и последствия чрезвычайных происшествий)
7.3. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на _______________ (должность).
ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ
8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
стаж работы по специальности;
профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
уровень трудовой дисциплины;
способность эффективно организовать работу подчиненных на вверенном участке;
интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
умение работать с документами;
способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
производственная этика, стиль общения;
способность к творчеству, предприимчивость;
способность к адекватной самооценке;
проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
повышение индивидуальной выработки;
практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
качество законченной работы;
своевременность выполнения должностных обязанностей;
выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводятся на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
Должностная инструкция разработана на основании _______________________
__________________________________________________________________________.
(наименование, номер и дата документа)
Начальник структурного подразделения: _________________________________
(фамилия, инициалы) (подпись)
“___”________ ____ г.
Согласовано:
юридическая служба _________________________________
(инициалы, фамилия) (подпись)
“___”________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен:
(или: инструкцию получил) _________________________________
(инициалы, фамилия) (подпись)
“___”________ ____ г.
Кто такие СТО
Chief Technical Officer (CTO) — это руководитель технического отдела в компании, который отвечает за стратегическое планирование, разработку и внедрение технических решений. В данной статье мы рассмотрим, кто такой Chief Technical Officer, какие задачи он выполняет, каковы требования к этой должности, как работает CTO в компании и какие навыки нужны для успешной работы на этом посту.
Расшифровка термина СТО
Расшифровка термина СТО
Как и в случае с менеджером СТО, у Chief Technical Officer (CTO) есть определенные менеджерские функции, которые необходимо выполнять для успешной работы в этой должности. Вот некоторые из них:
Таким образом, работа Chief Technical Officer (CTO) связана с разработкой стратегии компании, управлением персоналом, контролем качества продукции и принятием финансовых решений в технической сфере.
Функция технического лидера
Технический лидер (Chief Technical Officer — CTO) является высшим техническим должностным лицом в компании и отвечает за принятие технических решений, связанных с разработкой и реализацией продуктов или услуг. В зависимости от особенностей конкретной компании, функции технического лидера могут отличаться от следующих:
Таким образом, роль технического лидера (CTO) может быть очень разнообразной в зависимости от конкретной компании, однако он всегда является ключевой фигурой в технической сфере предприятия и отвечает за многие важные функции.
Функция члена правления
Член правления, занимающий должность технического директора (Chief Technical Officer — CTO), ответственен за разработку и реализацию технической стратегии компании. Этот руководитель несет на себе ответственность за технические аспекты бизнеса, включая разработку новых продуктов и технологий, управление информационными системами, защиту данных и технологического оборудования.
В конкретных сферах бизнеса функции технического директора могут различаться, однако существуют общие задачи и обязанности, включающие в себя:
Технический директор является одним из важнейших руководителей компании. Он отвечает за разработку технической стратегии, управление техническими проектами и контроль за всеми технологическими аспектами бизнеса.
Конкретные задачи СТО от размера зависят от компании
Роль Chief Technical Officer (CTO) в компании может меняться в зависимости от ее размера и структуры. В небольших компаниях роль технического директора может быть достаточно широкой, в то время как в больших организациях ответственности CTO могут быть более узкими и специализированными.
В небольших компаниях, CTO может находиться на одном уровне с CEO и CFO и играть существенную роль в разработке стратегии компании и принятии решений о поставке продуктов, технологическом развитии и управлении проектами. Также он может быть ответственен за управление всеми технологическими аспектами бизнеса, такими как информационными системами, инфраструктурой и обеспечением безопасности.
В средних компаниях CTO может быть ответственен за управление отделом разработки продуктов и иметь специализированные обязанности, включая разработку новых технологий, управление оптимизацией производства и управление квалификацией сотрудников.
В крупных корпорациях CTO обычно занимает более узкую специализированную роль в рамках технического отдела. Он может управлять только одним аспектом технических операций, например, разработкой программного обеспечения, инженерными работами или системами. В этом случае CTO играет важную роль в управлении специализированными командами и обеспечении высокого качества технологических продуктов.
В целом, роль CTO зависит от размера и структуры компании, ее целей и направления деятельности. В качестве менеджера технических разработок, CTO вносит чрезвычайно важный вклад в стратегию компании и в ее успехи на рынке.
В следующей части мы погорим про виды СТО.
Обновлено 13 мая
Начальник технического отдела / Руководитель сервисной службыБыл больше месяца назад
34 года (родился 07 января 1990)
Будут доступны после открытия
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Образование
Ответственность, внимательность, стрессоустойчивость, быстрая обучаемость. Желание добиваться поставленных целей и новых результатов.
Уровень владения компьютером: продвинутый пользователь
Компьютерные навыки и знания: Word, Excel, Outlook, Internet, PowerPoint.
Иностранные языки
Обновлено 21 марта
Последнее место работы (7 лет и 9 мес.)Начальник сервисной службы, заместитель начальника транспортного отделаОктябрь 2016 – работает сейчас
Обновлено 22 мая
Последнее место работы (12 лет и 9 мес.)Начальник отдела материально-технического снабженияОктябрь 2011 – работает сейчас
Обновлено 25 августа 2022
Последнее место работы (4 мес.)Начальник отдела материально-технического снабженияМай 2014 – сентябрь 2014
Обновлено 20 апреля 2022
Последнее место работы (12 лет и 1 мес.)Ведущий специалист отдела материально-технического снабжения и комплектацииИюнь 2007 – июль 2019
Обновлено 1 февраля 2022
Последнее место работы (4 года и 5 мес.)Руководитель отдела снабженияЯнварь 2020 – работает сейчас
Обновлено 9 декабря 2021
Последнее место работы (8 лет и 4 мес.)Апрель 2012 – август 2020
Обновлено 25 декабря 2020
Последнее место работы (2 года и 7 мес.)Менеджер по развитию отделаНоябрь 2017 – июнь 2020
Обновлено 31 октября 2020
Последнее место работы (13 лет и 2 мес.)Начальник отдела материально-технического снабженияИюнь 2000 – август 2013
Обновлено 28 октября 2020
Последнее место работы (5 лет и 4 мес.)Контролёр технического состояния АТСФевраль 2019 – работает сейчас
Обновлено 25 сентября 2019
Последнее место работы (10 мес.)Апрель 2011 – февраль 2012
Должностная инструкция Технического директора
Технический директор отвечает за разработку технической стратегии компании, управление IT-инфраструктурой, внедрение новых технологий и обеспечение безопасности информационных систем.
Квалификационные требования
Технический директор должен предоставлять отчеты о выполнении технических проектов, состоянии информационной безопасности и эффективности использования IT-ресурсов компании.
Технический директор имеет право на участие в стратегических решениях компании, утверждение бюджета на IT, подписание договоров с поставщиками технологий и руководство IT-персоналом.
Критерии эффективности и ответственность
Эффективность работы технического директора оценивается по стабильности работы информационных систем, безопасности данных, эффективности внедрения технологий и соответствию IT-стратегии бизнес-целям компании.