Про Профстандарты РосМинТруда Статьи
Расчеты численности IT-отдела
Статьи
Должностные инструкции ИТ-отдела
Должностная инструкция, как пишет Википедия – документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника.
Должностные инструкции разрабатывает руководитель подразделения для своих непосредственных подчиненных. Должностные инструкции на должности, находящиеся непосредственно в его подчинении, утверждает руководитель организации. На другие должности инструкции утверждают соответствующие заместители по функции. Первый экземпляр должностной инструкции на каждого работника хранится в отделе кадров, второй — у руководителя подразделения, третий — у работника.
Должностные инструкции разрабатывают в соответствии с положением о подразделении. Комплект должностных инструкций охватывает все функции подразделения и равномерно распределяет нагрузку между работниками с учетом уровня их квалификации. Каждая должностная инструкция содержит однозначное определение того, чем данная работа отличается от всех иных работ. Ответственность за полноту обеспечения организации должностными инструкциями лежит на начальнике отдела кадров.
Не существует стандарта, регламентирующего содержание и процедуру разработки должностной инструкции, в связи с чем каждая организация имеет возможность самостоятельно формировать описание той или иной должности.
Статьи
50+ бесплатных и полезных сервисов и программ для IT специалиста
Мы подготовили для Вас список бесплатных сервисов и программ на все случаи жизни
Статьи
Лицензионное ПО как способ избежать проблемы
В этой статье мы расскажем Вам что такое нелицензионное ПО, какая ответственность грозит за его установку и использование. Существуют ли способы обезопасить себя от установки пиратского ПО сотрудниками организации.
Статьи
Как сократить количество задач в IT-отдел от вредных пользователей?
В этой статье мы Вам расскажем как сократить количество задач в IT-отдел от вредных/глупых/неадекватных пользователей.
По долгу нашей работы есть или найдутся, такие люди, которые подходят под это описание.
Неотъемлемой частью любой организации является ведение учета. В этой статье мы рассмотрим ведение учёта в IT-отделе.
Учет компьютеров – это большая проблема, если к этому не относится с вниманием.
В статье описано, как профессию менеджера по информационным технологиям видят и классифицируют в Минтруде, какие требования предъявляют и какие обязанности накладывают на представителя данной профессии.
Всем привет! Меня зовут Артем, я руководитель отдела в компании L-TECH.
Недавно мне на глаза попался интересный документ, который называется «Профессиональный стандарт. Менеджер по информационным технологиям». Данный стандарт утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации №588н от 30 августа 2021 года и действует до 01 марта 2028 года.
В своей статье я бы хотел разобрать данный стандарт, посмотреть, как профессию менеджера по информационным технологиям видят и классифицируют в Минтруде, какие требования предъявляют и какие обязанности накладывают на представителя данной профессии.
Данная статья может быть полезна для:
Итак, начну с определения профессионального стандарта.
Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.
Профессиональный стандарт менеджера по информационным технологиям начинается с раздела «Общие сведения».
Из него мы можем почерпнуть, что профессия относится к такому виду профессиональной деятельности, как управление информационными технологиями(далее – ИТ) в экономике и государственном управлении.
Основная цель вида профессиональной деятельности – управление внедрением, предоставлением, использованием и развитием цифровых и информационных технологий.
По Общероссийскому классификатору занятий менеджер в ИТ – это руководитель служб и подразделений в сфере информационно-коммуникационных технологий.
По Общероссийскому классификатору экономической деятельности менеджер в ИТ ведет деятельность связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий.
Во втором разделе стандарта в виде таблицы представлена функциональная карта вида профессиональной деятельности. Для удобства восприятия представил её в виде схемы.
Предлагаю начать с разбора данной схемы. В первом ряду представлены обобщенные трудовые функции. Согласно определению обобщенная трудовая функция – это совокупность связанных между собой трудовых функций, сложившаяся в результате разделения труда в конкретном производственном процессе.
Каждая обобщенная трудовая функция включает в себя несколько трудовых функций. Трудовая функция – это система трудовых действий в рамках обобщенной трудовой функции.
ПРИКАЗ от 27 апреля 2023 г. N 369н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА “РУКОВОДИТЕЛЬ ПРОЕКТОВ В ОБЛАСТИ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ”
1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт “Руководитель проектов в области информационных технологий”.
2. Признать утратившими силу:
3. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2023 г. и действует до 1 сентября 2029 г.
Утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 апреля 2023 г. N 369н
I. Общие сведения
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
3.1.1. Трудовая функция
3.1.2. Трудовая функция
3.1.3. Трудовая функция
3.1.4. Трудовая функция
3.1.5. Трудовая функция
3.1.6. Трудовая функция
3.1.7. Трудовая функция
3.1.8. Трудовая функция
3.1.9. Трудовая функция
3.1.10. Трудовая функция
3.1.11. Трудовая функция
3.1.12. Трудовая функция
3.1.13. Трудовая функция
3.1.14. Трудовая функция
3.1.15. Трудовая функция
3.1.16. Трудовая функция
3.1.17. Трудовая функция
3.1.18. Трудовая функция
3.1.19. Трудовая функция
3.1.20. Трудовая функция
3.1.21. Трудовая функция
3.1.22. Трудовая функция
3.1.23. Трудовая функция
3.1.24. Трудовая функция
3.1.25. Трудовая функция
3.1.26. Трудовая функция
3.1.27. Трудовая функция
3.1.28. Трудовая функция
3.1.29. Трудовая функция
3.1.30. Трудовая функция
3.2. Обобщенная трудовая функция
3.2.1. Трудовая функция
3.2.2. Трудовая функция
3.2.3. Трудовая функция
3.2.4. Трудовая функция
3.2.5. Трудовая функция
3.2.6. Трудовая функция
3.2.7. Трудовая функция
3.2.8. Трудовая функция
3.2.9. Трудовая функция
3.2.10. Трудовая функция
3.2.11. Трудовая функция
3.2.12. Трудовая функция
3.2.13. Трудовая функция
3.2.14. Трудовая функция
3.2.15. Трудовая функция
3.2.16. Трудовая функция
3.2.17. Трудовая функция
3.2.18. Трудовая функция
3.2.19. Трудовая функция
3.2.20. Трудовая функция
3.2.21. Трудовая функция
3.2.22. Трудовая функция
3.2.23. Трудовая функция
3.2.24. Трудовая функция
3.2.25. Трудовая функция
3.2.26. Трудовая функция
3.2.27. Трудовая функция
3.2.28. Трудовая функция
3.2.29. Трудовая функция
3.2.30. Трудовая функция
3.2.31. Трудовая функция
3.2.32. Трудовая функция
3.2.33. Трудовая функция
3.2.34. Трудовая функция
3.2.35. Трудовая функция
3.2.36. Трудовая функция
3.2.37. Трудовая функция
3.2.38. Трудовая функция
3.2.39. Трудовая функция
3.2.40. Трудовая функция
3.2.41. Трудовая функция
3.2.42. Трудовая функция
3.2.43. Трудовая функция
3.2.44. Трудовая функция
3.2.45. Трудовая функция
3.2.46. Трудовая функция
3.2.47. Трудовая функция
3.2.48. Трудовая функция
3.2.49. Трудовая функция
3.2.50. Трудовая функция
3.2.51. Трудовая функция
3.2.52. Трудовая функция
3.2.53. Трудовая функция
3.2.54. Трудовая функция
3.2.55. Трудовая функция
3.2.56. Трудовая функция
3.2.57. Трудовая функция
3.2.58. Трудовая функция
3.2.59. Трудовая функция
3.2.60. Трудовая функция
3.2.61. Трудовая функция
3.2.62. Трудовая функция
3.3. Обобщенная трудовая функция
3.3.1. Трудовая функция
3.3.2. Трудовая функция
3.3.3. Трудовая функция
3.3.4. Трудовая функция
3.3.5. Трудовая функция
3.3.6. Трудовая функция
3.3.7. Трудовая функция
3.3.8. Трудовая функция
3.3.9. Трудовая функция
3.3.10. Трудовая функция
3.3.11. Трудовая функция
3.3.12. Трудовая функция
3.3.13. Трудовая функция
3.3.14. Трудовая функция
3.3.15. Трудовая функция
3.3.16. Трудовая функция
3.3.17. Трудовая функция
3.3.18. Трудовая функция
3.3.19. Трудовая функция
3.3.20. Трудовая функция
3.3.21. Трудовая функция
3.3.22. Трудовая функция
3.3.23. Трудовая функция
3.3.24. Трудовая функция
3.3.25. Трудовая функция
3.3.26. Трудовая функция
3.3.27. Трудовая функция
3.3.28. Трудовая функция
3.3.29. Трудовая функция
3.3.30. Трудовая функция
3.3.31. Трудовая функция
3.3.32. Трудовая функция
3.3.33. Трудовая функция
3.3.34. Трудовая функция
3.3.35. Трудовая функция
3.3.36. Трудовая функция
3.3.37. Трудовая функция
3.3.38. Трудовая функция
3.3.39. Трудовая функция
3.3.40. Трудовая функция
3.3.41. Трудовая функция
3.3.42. Трудовая функция
3.3.43. Трудовая функция
3.3.44. Трудовая функция
3.3.45. Трудовая функция
3.3.46. Трудовая функция
3.3.47. Трудовая функция
3.3.48. Трудовая функция
3.3.49. Трудовая функция
3.3.50. Трудовая функция
3.3.51. Трудовая функция
3.3.52. Трудовая функция
3.3.53. Трудовая функция
3.3.54. Трудовая функция
3.3.55. Трудовая функция
3.3.56. Трудовая функция
3.3.57. Трудовая функция
3.3.58. Трудовая функция
3.3.59. Трудовая функция
3.3.60. Трудовая функция
3.3.61. Трудовая функция
3.3.62. Трудовая функция
IV. Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
4.2. Наименования организаций-разработчиков
Профессиональный стандарт “Менеджер по информационным технологиям”
от «13» октября 2014 г. №716н
I. Общие сведения
3.4. Обобщенная трудовая функция
3.4.1. Трудовая функция
3.4.2. Трудовая функция
3.4.3. Трудовая функция
3.4.4. Трудовая функция
3.4.5. Трудовая функция
3.4.6. Трудовая функция
3.4.7. Трудовая функция
Настоящий профстандарт действует с 01.03.2022 по 01.03.2028
от 30.08.2021 № 588н
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Отнесение к видам экономической деятельности:
Обобщенная трудовая функция «Управление сервисами ИТ»
Возможные наименования должностей, профессий, которые занимаются данной трудовой функцией могут быть такими:
Представители профессии, которые занимаются данными трудовыми функциями должны иметь 7-ой уровень классификации.
Описание 7-ого уровня классификации
Требования к образованию и обучению:
Требования к опыту практической работы:
Не менее пяти лет в области ИТ и не менее трех лет внедрения и (или) использования сервисного подхода.
Рекомендуется дополнительное профессиональное образование – повышение квалификации по программам управления ИТ, управления сервисами ИТ.
Трудовая функция «Управление совершенствованием ИТ-сервисов»
Трудовая функция «Управление общей стоимостью владения ИТ»
Трудовая функция «Управление программами ИТ-проектов»
Трудовая функция «Управление уровнем предоставления ИТ-сервисов»
Трудовая функция «Управление отношениями с внутренними заказчиками ИТ-сервисов»
Трудовая функция «Управление непрерывностью ИТ-сервисов»
Трудовая функция «Мотивация сотрудников в рамках сервисного подхода к ИТ»
Обобщенная трудовая функция «Управление операционной деятельностью организации в области ИТ»
Представители профессии, которые занимаются данными трудовыми функциями должны иметь 6-ой уровень классификации.
Уровни классификации заслуживают отдельного упоминания. Они установлены в Приказе Минтруда России от 12.04.2013 N 148н «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов».
Описание 6-ого уровня классификации
Не менее трех лет в области ИТ и не менее одного года участия в выборе поставщиков на основании конкурсных процедур, открытых и закрытых тендеров.
Рекомендуется дополнительное профессиональное образование – повышение квалификации по программам управления ИТ, управления ресурсами ИТ, управления активами ИТ, управления персоналом, управления бюджетом.
Далее рассмотрим трудовые функции, входящие в вышеуказанную обобщенную трудовую функцию.
Трудовая функция «Управление изменениями ИТ»
Трудовые действия (трудовое действие – это процесс взаимодействия работника с предметом труда, при котором достигается определенная задача):
Трудовая функция «Управление ИТ-активами»
Трудовая функция «Управление ИТ-проектами»
Трудовая функция «Управление обработкой запросов в области ИТ сотрудников, клиентов и партнеров организации»
Трудовая функция «Управление отношениями с сотрудниками подразделений ИТ и поставщиками»
Трудовая функция «Управление информационной безопасностью»
Трудовая функция «Развитие компетенций персонала ИТ-подразделения»
Обобщенная трудовая функция «Управление цифровой трансформацией организации, региона, страны»
Представители профессии, которые занимаются данными трудовыми функциями должны иметь 8-ой уровень классификации.
Описание 8-ого уровня классификации:
Не менее пяти лет управления в области ИТ.
Трудовая функция «Управление цифровой стратегией организации (региона, страны)»
Трудовая функция «Управление инвестициями в цифровую трансформацию»
Трудовая функция «Управление дорожной картой инновационной деятельности по цифровой трансформации»
Трудовая функция «Обеспечение динамичного изменения организации (региона, страны) путем внедрения цифровых технологий»
Трудовая функция «Управление взаимоотношениями в рамках цифровой трансформации с широким кругом стейкхолдеров: клиентами, партнерами, государством, научными и образовательными учреждениями, некоммерческими организациями, профессиональными сообществами»
Трудовая функция «Управление рисками цифрового развития (цифрового отставания)»
Трудовая функция «Определение направлений мотивации всех заинтересованных сторон на цифровую трансформацию, продвижение цифровой трансформации внутри организации»
На этом обзор трудовых функций закончен.
Отдельное спасибо всем, кто дочитал до конца=)
Обобщенная трудовая функция «Управление единой информационной средой организации, региона, страны»
Не менее трех лет управления функциональной областью, подразделением или проектами в области ИТ.
Рекомендуется дополнительное профессиональное образование – повышение квалификации по программам управления ИТ, стратегического менеджмента, управления информацией.
Трудовая функция «Управление стратегией развития ИТ-сервисов»
Трудовая функция «Управлению ценностью ИТ для бизнеса (организации)»
Трудовая функция «Управление портфелями ИТ-проектов»
Трудовая функция «Обеспечение непрерывности предоставления ИТ в организации, регионе, стране»
Трудовая функция «Управление отношениями с заинтересованными сторонами при предоставлении единой информационной среды»
Трудовая функция «Управление рисками ИТ и кибербезопасностью»
Трудовая функция «Вовлечение в автоматизацию ключевых пользователей организации»