Это реально? Что должен уметь джуниор системный аналитик по профессиональному стандарту Минтруда России
Время на прочтение
Нам оставили немало комментариев к статьям по подготовке к собеседованию системного аналитика (СА) о том, что примеры со сложными вопросами по SQL, REST и диаграммам — избыточны. И что СА не обязан знать, как написать код обработки запроса на Python, И даже СУБД — тоже не сфера знаний СА, как и много другое. А что же обязан знать и уметь СА? Давайте пройдемся по профессиональному стандарту «Системный аналитик» от Минтруда РФ и возьмем требования для грейда “джуниор СА”. Нам откроется немало удивительного.
Начнем с того, что для оценки кандидатов на вакансии и для аттестации действующих СА в ИТ‑отделах бюджетных организаций действительно существует профессиональный стандарт «Системный аналитик». Ранее утвержденная версия датируется 2014 годом и заметно устарела. Поэтому в 2022 году в ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России подготовили новую редакцию профстандарта СА, введенную в действие в 2023 году. Документ родился в сотрудничестве с Ассоциацией предприятий компьютерных и информационных технологий в составе ООО «ИБС Экспертиза», ООО «Информационные бизнес системы» и ООО «Лаборатория системного анализа» (все — из Москвы).
Проект Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ “Об утверждении профессионального стандарта “Системный аналитик” доступен всем желающим на портале «Гарант». Сам приказ Минтруда России № 367н от 27 апреля 2023 г. Об утверждении профессионального стандарта «Системный аналитик» — введен в действие на срок с 2023 по 2029 годы.
Посмотреть и составить мнение об этом документе вы можете и сами, но мы не удержались, чтобы его не прокомментировать. К слову, предыдущий профстандарт для СА от 2014 года на сегодня утратил силу.
Итак, в рамках новой версии профстандарта предусматриваются 4 грейда: младший СА, СА, а также старший и ведущий СА. Для этой статьи мы решили разобрать только знания и навыки младшего СА, которые в госконторах потребуют от этого специалиста (в более привычной для рынка формулировке, от джуниор СА). Особенность требуемого набора знаний и навыков в том, что они ожидаются от человека со средним профессиональным образованием, или «техника-программиста» в терминах Минтруда.
Как составлен профессиональный стандарт «Системный аналитик»
Список навыков и знаний СА с разным грейдом разбит в профстандарте на несколько крупных разделов по функциональным этапам разработки и сопровождения информационной системы (хотя и с пересекающимися функциями). Вот список зон ответственности, кому что доверяют:
Казалось бы, все логично, но давайте погрузимся в детали знаний и навыков, требуемых хотя бы от джуниор СА. В лучших традициях законотворчества, они поделены на несколько так называемых «трудовых функций», и начинаются с раздела сбора исходных данных. Здесь и далее для краткости исключим из рассмотрения простейшие навыки типа «Умение пользоваться электронной почтой» и сразу перейдем к «хардкору».
Необходимые навыки по сбору данных (оставлены сложные пункты)
Мы отобрали для обсуждения три пункта:
В целом, это достаточно непростые действия, требующие специальных навыков. Можно предположить, что джуниор СА потратит немало времени своего наставника или руководителя на объяснения «куда идти, кого трясти и что где получить».
Также джуниору потребуется получить необходимые доступы к разным системам (не факт, что в крупных организациях доступ вообще дадут) и понять, что именно можно взять в качестве образцов данных и кода, как их систематизировать в реестре. Кстати, ведение реестра — отдельный навык, если это специализированное приложение, а не просто дерево папок.
Здесь будет побольше пунктов для обсуждения и удивления:
Первый же пункт вызывает оторопь: «Какие деловые переговоры и с кем может вести джуниор СА?». Это функция менеджмента. Можно, конечно, предположить, что речь идет о коммуникации между джуниор СА и системным администратором. Первый просит доступ к системам, второй его посылает. Тоже своего рода деловые переговоры.
Знание двоичных редакторов и редакторов кода (типа Hex Editor и Sublime) тоже не сказать, что простое дело. Тем более сложным навыком выглядит «Читать исходный программный код», что скорее подходит для СА уровня мидла и сеньора, причем с функцией разработчика.
К спорным пунктам отнесем и знание SQL, — впрочем, в профстандарте не раскрывается уровень владения SQL, поэтому пункт сам по себе несет мало смысловой нагрузки, зато дает большой простор для оценки этого навыка на собеседовании или при годовой аттестации.
Навыки по изучению задач автоматизации и работы аналогичных и интегрируемых систем (оставлены сложные пункты)
Чем дальше углубляемся в стандарт, тем интереснее. Просьба простить за цитируемый длинный список требований, но это — вот он самый хардкор:
Согласитесь, от младшего СА требуется довольно солидный набор знаний и навыков для анализа работы систем-аналогов и сбора данных. Вот представим, что разрабатываемая система будет построена на Microsoft SQL Server, а системой-аналогом является Oracle Database 10g, 11g, или 12c. У них, как минимум, поддерживаются разные версии языка, T-SQL и PL/SQL, соответственно, — т.е. имеются ряд расширений к стандартному языку SQL.
И что, младший СА способен исследовать обе системы, форматы данных, их ограничения, делать тестовые прогоны и составлять отчеты? Да тут работы на целую команду СА (если, конечно, делать все самостоятельно, а не копипастить из прежних отчетов).
Оформление проектной и эксплуатационной документации (оставлены сложные пункты)
Когда джуниор СА успешно все сравнил, оценил, разработал и протестировал, приходит время составить документацию. Опять простите за длинное цитирование и опять оно того стоит:
Впечатление от нового профстандарта СА, что “лохматость повысилась”
Общее впечатление от профессионального стандарта «Системный аналитик» 2022 года примерно такое, что процесс его подготовки был как в мультике про приключения в Простоквашино (это частное мнение автора):
Это было бы все смешно, но подобным профстандартом будут обязаны пользоваться и руководствоваться в бюджетных организациях. Как вариант, можно предположить, что проблема не разнобое пунктов, подготовленных разными исполнителями. А дело в сознательном усложнении требований к СА, и использования профстандарта как инструмента для манипулирования на собеседованиях при приеме на работу и аттестациях действующих аналитиков (в том числе для увольнения неугодных).
А каково ваше мнение о профессиональном стандарте «Системный аналитик» от Минтруда РФ?
Автор текста: Сергей Березин
Зарплаты программистов в России
Основная статья: Зарплаты программистов в России
Подбор персонала в ИТ-компаниях
Основная статья: Подбор персонала в ИТ-компаниях
Аутстаффинг и смартстаффинг
Основная статья: Аутстаффинг и смартстаффинг (Outstaffing and smartstaffing)
Число вакансий в сфере спутниковой связи в России выросло на 1768%
Число вакансий в сфере спутниковой связи в России за первые пять месяцев 2024 года увеличилось на 1768%, что является значительным ростом на фоне общей динамики по телекоммуникациям. Эти данные были предоставлены 7 июня 2024 года аналитиками компании HeadHunter. Подробнее здесь.
*Борис Нуралиев обязал партнёров «1С» применять «средневековый» метод выращивания специалистов из джунов
Несмотря на то, что приём студентов в вузы на ИТ-специальности за последние годы вырос, нехватка ИТ-профессионалов на рынке сохраняется. При этом количество преподавателей остаётся недостаточным, и вузы готовы их принимать. На этом фоне основатель и директор «1С» Борис Нуралиев на конференции в Нижнем Новгороде 22 мая 2024 года призвал ИТ-компании и заказчиков, имеющих ИТ-персонал, самим обучать студентов.
Борис Нуралиев призывает ИТ-компании и заказчиков, у которых есть ИТ-персонал, посылать своих штатных специалистов преподавать в вузы
На рынке сейчас очень много джунов, и это шанс, считает глава «1С». В рамках госпрограммы сотни тысяч детей научили программировать. Сама «1С» тоже обучает детей — порядка 13 тыс. в год, и подобные программы есть и у других крупных ИТ-компаний, включая «Яндекс» и Сбербанк. Детей научили многому, но всё равно это низкий уровень, их необходимо доучивать до реальных специалистов, внедренцев. Работа с СУБД: почему без интегратора с профильной командой не обойтись
Для доучивания обычно используется «средневековый способ» — взять себе в подмастерья: специалист может взять на обучение только одного человека, полгода-год его надо «натаскивать», «передать ему частицу души». Потом он, возможно ещё и уйдёт. Но других способов нет, говорит Борис Нуралиев.
Его призыв ко всем коллегам по рынку — и к ИТ-компаниям, и к заказчикам, у которых есть ИТ-персонал — посылать своих штатных специалистов преподавать в вузы, а, может быть, даже и в техникумы. Это не очень накладно: отправить одного специалиста, который будет тратить полдня в неделю, вести группу, отбирать перспективных студентов, заманивать их на оплачиваемую стажировку. Таким образом, можно получить хороших специалистов из некоторых из них.
У самой «1С» есть базовые кафедры в Физтехе, ВШЭ и ряде других вузов. Компания давно идёт этим путём, а сейчас и для своих партнёров со статусами «1С:Центр ERP» и «Центр компетенции 1С:КОРП», сделала это обязанностью.
Если вы хотите, чтобы у вас был этот «значок», то нужно в год обучить хотя бы 50 студентов, 5 человек взять на стажировки, — говорит основатель «1С».
При этом партнёр получит от «1С» компенсацию в размере 50% фонда оплаты труда стажера за один год его работы с момента приема на стажировку, при условии, что стажер этот год продолжал работать у партнера. Но для этого помимо обучения студента и приёма его на оплачиваемую стажировку требуется выполнить ещё одно условие: в течение года от начала стажировки он должен сдать экзамен на сертификат «1С:Специалист» по платформе «1С:Предприятие» или сертификат «1С:Специалист-консультант» по «1C:ERP».
Потребность в специалистах «1С» за последнее время сильно возросла, будучи подстёгиваемой переходом крупных и средних российских компаний с импортных ERP-систем на отечественные после ухода западных вендоров из России.
В среднем специалистом «1С» человек работает 10 лет. Кто-то сразу уходит в начальники, кто-то по призыву в армию или ещё куда-то. Получается, что чтобы поддерживать на рынке пул в 300 тыс. специалистов «1С», ежегодно нужно 30 тыс. новых кадров. Это большая цифра, констатирует Борис Нуралиев.
В 2022 году для увеличения на рынке количества «1С»-кадров компания также запустила специальную линейку курсов переподготовки для специалистов по зарубежным ERP-системам.
В России насчитывается 2,3 млн ИТ-специалистов. Доля самозанятых достигла 20%
К началу 2024 года в России трудоустроено около 2,3 млн ИТ-специалистов. Из них на самозанятых приходится 20%. Об этом свидетельствуют данные Ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий (АПКИТ), обнародованные в середине мая 2024 года.
Как пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на исследование АПКИТ, доля ИТ-специалистов среди всех трудоустроенных граждан в России к началу 2024 года составляет 3,1%. В 2020 году в стране насчитывалось 1,8 млн ИТ-работников, из них 1% — это самозанятые.
По словам опрошенные изданием участников рынка, самозанятость стала популярна ещё в пандемию коронавируса COVID-19, а после начала военной спецоперации РФ на Украине российским компаниям оказалось проще и выгодней нанимать таких сотрудников, особенно проживающих за рубежом.
Директор АПКИТ Николай Комлев связывает рост числа самозанятых с нехваткой квалифицированных кадров: опытные сотрудники работают сразу на несколько компаний.
Сейчас сложно определить, из какой именно страны работает самозанятый сотрудник, но предположу, что большинство ведет свою деятельность из России, – сказал газете Комлев.
Директор по персоналу Postgres Professional Ксения Замухоская полагает, что сами специалисты предпочитают трудоустраиваться в качестве самозанятых, поскольку в таком случае нанявшей их организации не нужно подавать документы о воинском учете сотрудника, тогда как при трудоустройстве в штат гражданин «попадает в поле зрения различных контролирующих органов».
По оценкам экспертов, если власти заставят компании вернуть самозанятых в наём, расходы бизнеса увеличатся на 20-30%.
В Минцифры отмечают что число самозанятых растет почти равномерно во всех отраслях экономики. В ИТ-сфере специалисты выбирают самозанятость, потому что так могут работать из дома и совмещать проекты.
Крупнейшие ИТ-компании начинают возвращать топовых специалистов в Россию. Эмиграция сходит на нет
На фоне появившейся в апреле информации в СМИ о росте интереса российских ИТ-специалистов к получению ВНЖ других стран TAdviser опросил представителей ряда известных ИТ-компаний, чтобы выяснить, какую динамику в области оттока кадров видят они. Большинство опрошенных экспертов на основе собственных наблюдений и из общения с коллегами по рынку говорят об отсутствии усиления эмиграции, а кое-кто, наоборот, отмечает тренд на возвращение ИТ-специалистов в Россию. Подробнее здесь.