С 1 сентября вступает в силу новый профессиональный стандарт для метрологов

Метролог – это специалист, ответственный за поверку контрольно-измерительной техники. Иными словам, он анализирует точность показаний и устанавливает соответствие эталону. Высокоточные приборы при эксплуатации подвержены накапливанию определенной погрешности. В связи с этим основная задача подобного работника – стандартизация аппаратуры специализированными методами тестирования, создание схем для проверки измерений, подготовка документации. Специалисты данной профессии востребованы на производстве, где присутствует измерительная техника различного уровня сложности.

Специальность требует от кандидата таких качеств, как усидчивость, терпение, повышенная выносливость, устойчивость внимания, которые составляют основу длительной работы с измерительными приборами.

Важными психологическими качествами являются достаточно устойчивая кратковременная память, позволяющая одномоментно удерживать большой объем информации. За рабочий день делаются измерения, результаты фиксируются точно и ответственно. Все эти факторы по мнению психологов способствуют эмоциональному выгоранию.

В обязанности метролога входит:

• калибровка, контроль, и ремонт измерительных приборов;
• применение методов измерения, в соответствии с действующим законодательством;
• проведение различных видов экспертиз;
• ведение учетной документации контроля за приборами.

При этом стоит обратить внимание, что предприятия со сложными технологическими процессами имеют целый штат специалистов, руководит которыми главный метролог. Следовательно, функционал этого сотрудника сложнее и глубже, чем у рядовых специалистов. Далее в материале представим особенности и нюансы данной должности.

Основные изменения между старым и новым профессиональным стандартом метролога прописали в таблице.

В новом профстандарте специалиста по метрологии указано, что при отсутствии профильного образования, для трудоустройства можно пройти соответствующий курс переподготовки. Документ дополнили новыми должностями, некоторые старые убрали. Немного изменили требования к стажу работы

Также теперь в графе «Другие характеристики» указывается необходимость прохождения повышения квалификации не реже одного раза в 5 лет. Ранее этот пункт носил рекомендательный характер.

Добавили условия допуска к работе. Чтобы занять должность метролога, требуется:

• обучение по пожарной безопасности;
• обучение по охране труда с последующей проверкой знаний;
• подготовка и аттестация в сфере промышленной безопасности — при необходимости.

Также по новому профессиональному стандарту специалиста по метрологии (2022 год) для работы необходимо пройти медицинский осмотр.

С 1 сентября 2022 года начинает действовать приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 апреля 2022 года №229н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по метрологии». Он включает в себя требования к необходимому уровню образования, чтобы занимать ту или иную должность.

В соответствии с документом техник-метролог, техник-метролог II категории, техник-метролог I категории должны иметь среднее профессиональное образование. При непрофильном образовании им необходимо пройти отраслевую профессиональную переподготовку. Программы повышения квалификации по профилю деятельности рекомендуется проходить не реже одного раза в пять лет.

Работать в качестве инженера-метролога, инженера-метролога II категории можно при наличии одного из следующих вариантов образования:

• среднее профессиональное образование;
• среднее профессиональное образование (непрофильное) и профессиональная переподготовка;
• высшее образование;
• непрофильное высшее образование и профессиональная переподготовка.

Не реже одного раза в пять следует проходить курсы повышения квалификации.

Ведущий инженер-метролог, инженер-метролог I категории, начальник группы, начальник бюро должны иметь высшее образование (бакалавриат, магистратура или специалитет). Если диплом не соответствует направлению, необходим курс профессиональной переподготовки. Также каждые пять лет рекомендуется повышать квалификацию.

Необходимо высшее образование и главному метрологу, начальнику лаборатории, начальнику отдела, главному специалисту. Непрофильное образование предполагает, что специалист также пройдет профессиональную переподготовку. Помимо этого, каждые пять лет он повышает квалификацию.

Для того, чтобы работать в качестве директора учреждения (организации), директора научно-исследовательского института, заведующего научно-исследовательским отделом необходимо высшее образование. При наличии непрофильного диплома допускается профессиональная переподготовка по направлению «Метрология».

При этом специалисту необходимо будет проходить не только курсы повышения квалификации по метрологии, но и дополнительное обучение в сфере управления организацией. Периодичность – раз в пять лет.

Профессиональный стандарт будет действовать до 1 сентября 2028 года.

Отметим, что все необходимое дополнительное обучение метрологи могут получить в СНТА. Помимо курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки представлены семинары. Например, в СНТА с 28 по 29 июля 2022 года состоится семинар по метрологии «Аккредитация метрологической службы юридического лица в области обеспечения единства измерений и признания ее компетентности в проведении работ».

Популярные статьи в категории:

Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру

Профессиональный стандарт инженера-метролога необходим работодателю для описания функций специалиста и требований к уровню его квалификации. Также документ может быть использован при отправке сотрудника на переподготовку, создании системы KPI и отборе кандидатов на должность.

Документы, регулирующие систему профессиональных стандартов

Понятие профессиональных стандартов было введено в российское законодательство Федеральным законом №236 от 03.12.2012. После этого были приняты следующие документы:

• В 2013 году появилось Постановление Правительства №23. Оно задокументировало основные процессы создания новых профстандартов.
• В 2015 году был выпущен Федеральный закон №122, который определил основные параметры действия должностных стандартов. Именно он дополнил Трудовой кодекс статьями 195.2 и 195.3, регулирующими порядок их разработки и практического использования компаниями-работодателями.
• В следующем году появилось Постановление Правительства №584. Оно было посвящено описанию применения профстандартов в государственном секторе. В частности, оно установило для них обязательное применение с 2020 года в государственных организациях, муниципальных учреждениях и иных структурах госсектора.

Эти документы продолжают действовать и в настоящее время, хотя в некоторых из них были внесены поправки.

Внимание! Нюансы практического применения теоретических положений по профстандартам были разобраны в Письме №14-0/10/В-2253, выпущенном Минтрудом в 2016 году.

Параметры профстандарта инженера-метролога

В 2017 году был выпущен профстандарт 40.012 «Специалист по метрологии». Он состоит из четырёх разделов.

В его начале даны общие параметры профессии: цель, разновидность экономической деятельности и т.д.

Следующий раздел отведён под перечисление должностных обязанностей. В нём названы 4 функции, выполняемые специалистом, а также 27 элементов, из которых они состоят. Так, функция по организации метрологического обеспечения включает 4 элемента: его анализ, планирование работы метрологической службы и т.д.

В третьем разделе функции и их элементы рассмотрены более подробно. По каждой функции имеется следующая информация:

• специалисты, обладающие необходимой квалификацией для её выполнения;
• их опыт и степень образования;
• особые требования;
• их классификация по справочникам профессий;
• вспомогательные данные.

Так, для функции по метрологическому обеспечению разработки продукции, её производства и проведения испытаний указаны:

• Два специалиста – инженер-метролог или метролог (оба – 2-й категории).
• Их образование – среднее профессиональное или высшее, уровня бакалавриата.
• Опыт работы – не требуется для бакалавра, а для специалиста со среднем образованием составляет три года.
• Особые требования – не установлены.
• Дополнительно рекомендуется принятие мер по повышению квалификации (не реже, чем один раз в 5 лет).
• Классификация указана по ОКЗ, ЕКС, ОКСО, ОКПДТР.

Для элементов функций характеристика отличается. По ним указаны:

• лежащие в их основе трудовые действия;
• нужные специалисту знания и умения;
• вспомогательные данные.

Так, для деятельности по анализу метрологического обеспечения даны:

• 5 действий – проведение анализа достаточности численности кадров, составление соответствующей документации и пр.
• 1 умение – применение соответствующих методов анализа для определения текущего состояния метрологического обеспечения.
• Знания в 7 областях – правила нормирования проводимых измерений, области их применения и т.д.

Третий раздел занимает основной объём в любом профстандарте, т.к. содержит подробные характеристики должности.

В заключительной части указаны те организации, которые занимались созданием документа.

Внимание! Профстандарт может использоваться для обоснования необходимости в переподготовке инженера-метролога. Но эта возможность появляется лишь после перевода кадрового делопроизводства работодателя на систему профстандартов.

Вопросы по действию системы профессиональных стандартов

В каких случаях необходимо использовать профстандарты?

Они необходимы в трёх случаях:

• Если нанимателем является организация бюджетного типа или компания, которая находится в государственной/муниципальной собственности.
• Когда в законодательном порядке задокументированы требования по квалификации сотрудника.
• Если специалист имеет нормативно установленные права на льготы/компенсации или для него действуют профессиональные ограничения.

В других ситуациях руководство организации самостоятельно решает данный вопрос.

Что делать работодателю, если инженер-метролог не соответствует квалификационным требованиям по профстандарту?

Увольнение специалиста на этом основании не допускается. Возможны несколько вариантов:

• перевести инженера-метролога на менее ответственную позицию по ст. 72.1 ТК;
• порекомендовать специалисту принять меры для повышения его уровня, в частности пройти дополнительное обучение;
• переименовать его должность с использованием статей 72, 74 ТК.

Недостатком вариантов 1 и 2 является их добровольный характер, т.е. для них нужно согласие самого сотрудника.

Почему работодателю выгодно добровольно внедрить у себя систему должностных стандартов?

Они дают следующие возможности:

• Отказывать в приёме на работу по причине отсутствия у кандидатов нужных деловых качеств.
• Улучшить качество используемой в кадровой сфере документации (должностных инструкций, внутренних правил и т.д.).
• Создать показатели для оценки результативности сотрудников (KPI).
• Провести новую аттестацию персонала на базе формальных критериев.

Внимание! Важным преимуществом профстандартов является их опора на развитую правовую базу, что уменьшает риски их применения.

Должностная инструкция инженера-метролога нужна для закрепления в документной форме основных составляющих деятельности специалиста. В ней даются выполняемые специалистом функции, требования к уровню его квалификации и другие необходимые параметры.

Образец должностной инструкции инженера-метролога

• Инженера-метролога принимает на работу, а также увольняет с неё глава компании по представлению главного инженера.
• Инженер-метролог подчиняется главному инженеру.
• Претендент на эту позицию должен соответствовать следующим параметрам:
  среднее или высшее образование по соответствующему техническому профилю;опыт работы в данной сфере от года.
• среднее или высшее образование по соответствующему техническому профилю;
• опыт работы в данной сфере от года.
• Инженер-метролог на время своего отсутствия (лечение, повышение квалификации и пр.) заменяется другим специалистом, назначенным главным инженером.
• Инженер-метролог должен понимать:
• Инженер-метролог руководствуется:
  действующими нормами и законами;профильными документами компании;сведениями из инструкции.
• действующими нормами и законами;
• профильными документами компании;
• сведениями из инструкции.

Функции

Инженер-метролог ответственен за:

• Метрологическое обеспечение деятельности компании в соответствии с установленными правилами и стандартами.
• Разработку методик и способов проведения необходимых измерений.
• Осуществление требуемой метрологической экспертизы.
• Контроль за качеством эталонов и измерительных инструментов.
• Участие в разработке той части ТЗ, которая посвящена средствам измерения и контроля.
• Контроль за внедрением новых инструментов проведения измерений, а также за качеством результатов их эксплуатации.
• Отслеживание появления новых стандартов и документов в сфере точности измерений.
• Ведение профильной документации, в том числе подготовка заявок на приобретение новых инструментов для проведения измерений.
• Взаимодействие с другими специалистами в границах своей компетенции.
• Отслеживание соблюдения установленного порядка в области метрологической аттестации.
• Информирование главного инженера по обнаруженным проблемным моментам.
• Обеспечение соблюдения в своей деятельности установленных в компании стандартов и правил.

Ответственность

Инженер-метролог отвечает за:

• Нанесение материального ущерба организации-работодателю — в соответствии с параметрами действующего законодательства.
• Неисполнение своих функций, закрепленных в инструкции, — в пределах, указанных в трудовом законодательстве.
• Нарушения действующих норм и законов, совершенных в процессе выполнения своих функций, — в границах, указанных в трудовом, административном либо уголовном праве.

Права

Инженер-метролог владеет полномочиями:

• Требовать доступ к внутренним данным, необходимым в его профессиональной деятельности.
• Предлагать руководящему составу меры по совершенствованию трудовых процессов.
• Участвовать в собраниях служащих, на которых затрагиваются вопросы, относящиеся к его компетенции.
• Требовать от руководящего состава компании обеспечения параметров, гарантирующих качественное выполнение его должностных функций.
• Подписывать документацию в пределах своей ответственности.

Составление должностной инструкции

В трудовом законодательстве не даны указания по составлению должностной инструкции. Поэтому работодатели имеют возможность свободно создавать этот документ с учетом своих потребностей. На практике обычно применяется доработка профильных образцов инструкций, в соответствии с нормами документооборота и спецификой деятельности работодателя. Имеются и определенные стандарты написания документа. Так, в ней обязательно должны присутствовать 4 части:

• Общие положения.
• Профессиональные функции.
• Должностные полномочия сотрудника.
• Параметры его ответственности.

Если наниматель хочет полнее документировать деятельность сотрудника, то он может включить в инструкцию вспомогательные части. Наиболее популярны:

• Особенности работы.
• Показатели оценки результативности (KPI).
• Принципы изменения инструкции.
• Параметры взаимодействий с другими служащими.

Внимание! Создавать инструкцию можно либо с ориентацией на должность, либо на конкретного ценного кандидата. В первом случае пишется типовой вариант, подходящий для любого кандидата. Во втором — инструкция подстраивается под особенности конкретного специалиста.

Общие положения

Вступительная часть инструкции дает основные представления о должности. Здесь описаны параметры кадровых перемещений сотрудника, взаимодействий с руководителями, требования к уровню его квалификации и другие моменты общего характера.

Закрепленные здесь требования к сотруднику должны не только обеспечить выполнение обязанностей, указанных в следующей части, но и отсеять кандидатов на позицию с недостаточной квалификацией.

Для описания обязанностей специалиста можно привлекать подходящие профессиональные стандарты и параграфы Единого справочника должностей (ЕКС). Так, функции специалиста по метрологии описаны в профстандарте 40.012, утвержденном Минюстом в 2017 году. В более ранней форме обязанности инженера в сфере метрологии даны в ЕКС, в редакции от 2013 года. Но не запрещается добавлять к описанным в этих документах функциям дополнительные, необходимые для конкретной должности с её особенностями. Основное условие — они должны сочетаться с положениями трудового договора, который является определяющим документом по деятельности работника.

Раздел отведен под описание возможностей наказания сотрудника за совершенные им нарушения. Мера наказания и степень его вины определяются в ходе процедур административного либо судебного характера, тонкости которых выводят их за рамки инструкции. Поэтому эта часть пишется в общей и упрощенной форме, с небольшим включением конкретики.

Полномочия, данные в этой части, выступают дополнением к тем, которые гарантированы любому сотруднику согласно статье 21 ТК. Их объем и значимость зависят от ряда факторов, в том числе от отраслевой специфики, значимости должности и пр. Также в раздел можно помещать и льготы, которые предоставляются сотруднику работодателем: повышение квалификации, обеспечение инвентарем и другие.

Для специалистов технического профиля, деятельность которых сопряжена с особой ответственностью, инструкция вводится в действие по определенному алгоритму.

На начальном этапе документ исследуется на корректность. Его проверяют на:

• Соответствие действующей нормативно-правовой базе.
• Отсутствие противоречий с положениями отраслевых и профессиональных стандартов.
• Согласованность с внутренними правилами организации-работодателя.

В процессе проверки обычно участвуют юрисконсульт, специалист по делопроизводству, HR-менеджер и профильные руководители организации.

На следующей стадии проводится сбор подписей тех лиц, которые согласовывали содержание инструкции. Заключительную подпись ставит глава организации, окончательно утверждая положения документа.

Окончательным этапом утверждения инструкции является проставление подписи сотрудником, для которого она создавалась. Таким образом он соглашается с её содержанием.

Внимание! Сотрудник имеет право получить свою копию инструкции в отделе персонала. Если она выдается ему в форме электронного файла, то из неё предварительно удаляются персональные данные.

Образование главного метролога

Профессию инженера-метролога можно освоить в процессе обучения по специальностям:

• «Метрология»;
• «Стандартизация и метрология»;
• «Метрологическое обеспечение» (по отраслям).

Учреждения высшего образования принимают абитуриентов с результатами ЕГЭ по профильной математике, физике, информатике и ИКТ. Получить профессию техника-метролога можно в учреждениях среднего образования по специальности «контроль работы измерительных приборов». Зачисление производится по конкурсу аттестатов.

Метрологи в современных реалиях не относятся к числу «умирающих» профессий. Разнообразные направления и наличие отраслевой специфики на фоне научно -технического прогресса, делают профессию стабильной и востребованной.

Существуют следующие квалификации:

• Техник-метролог;
• Инженер -метролог.

Техник-метролог занимается непосредственно измерениями, проверкой и настройкой оборудования, калибрует измерительные приборы. В основном работает под руководством более квалифицированного специалиста. Ему достаточно иметь среднее профессиональное образование.

Инженер-метролог контролирует качество продукции, анализирует точность проведенных измерений. Это более высокий уровень квалификации Проверка измерений и установление соответствия нормативным документам, планирование графика, сроков, порядка и методических рекомендаций при организации проверок, разработка технической документации-круг его обязанностей.  При наличии высшего образования по программе бакалавриата с установленным сроком обучения 4 года, можно занять эту должность.

Функционал главного метролога

Ключевые обязанности главного метролога:

• организует метрологический контроль за качеством выпускаемой продукции;
• руководит внедрением измерительной техники, повышающей показатели эффективности производства;
• определяет график поверки измерительных средств;
• возглавляет проведение экспертизы конструкторской и технической документации;
• анализирует исследования автоматизации производственных процессов;
• занимается внедрением прогрессивные методов измерений, анализа погрешностей;
• проводит метрологические аттестации нестандартных средств измерений;
• согласовывает и утверждает нормативно-техническую документацию;
• контролирует оснащение производственного процесса;
• составляет отчетность для представления ее в органы государственной метрологической службы;
• организует повышение квалификации работников метрологической службы;
• руководит работниками предприятия, осуществляющими метрологический контроль и метрологическое обеспечение.

Как стать главным метрологом предприятия?

Путь специалиста к должности главного метролога определен следующими ступенями:

• получение высшего образования по программе бакалавриата, требование к стажу работы в должности инженера-метролога не менее пяти лет или;
• получение высшего образования по программе магистратуры, требование к стажу работы в должности инженера-метролога не менее трех лет;
• осуществлять руководство структурным подразделением;
• пройти курсы повышения квалификации;
• получить должность главного метролога.

Формы повышения квалификации:

• курсы;
• участие в специальных проектах;
• стажировки;
• конференции;
• семинары.

Ответственная по масштабу и сложности, эта работа способствует повышению конкурентоспособности на рынке труда. Степень подготовленности и постоянное совершенствование измерительной техники решает вопрос обеспечения надежности, безаварийности, безопасности на производстве. Контрольно-измерительная аналитическая информация является ориентиром в процессе поиска новых, заданных временем задач.

Дистанционное образование метрологов

Для соответствия профстандарту при отсутствии необходимого образования специалисту требуется пройти курс переподготовки. «АСТ» предлагает ряд программ по метрологии. В среднем курсы длятся 512 академических часов — это 3 месяца занятий. Учебный центр обеспечивает клиентам:

• персонального куратора на всех этапах подготовки;
• годовой доступ к комплексу учебно-методических материалов;
• выдачу законных итоговый документов — информацию о дипломах заносим в ФИС ФРДО;
• дистанционное обучение на образовательной платформе — можно совмещать курсы с работой;
• возможность сэкономить — компания получит скидку, отправив учиться сразу несколько человек.

Также предлагаем специалистам по метрологии пройти краткосрочное обучение по охране труда и пожарной безопасности. В среднем курсы длятся 40 часов. По итогу специалисты получают легитимный образовательной документ.

Получить бесплатную консультацию по вопросам обучения можно по телефону.