Шпаргалка как организовать и что нового

Ни для кого не секрет, что 2022 год для охраны труда в Российской Федерации стал не только «годом тигра», но и переломным в привычном ведении работ по охране труда. Помимо изменяющихся требований по разработке инструкций правил (инструкций) по охране труда с 01.03.2022 вступило в законную силу Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 “О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда” (далее – Постановление №2464).

Основной упор в новом нормативном акте сделан на больший временной охват по обучению и отработке практических навыков, включая применение средств индивидуальной защиты и оказанию первой помощи.

Как организовать обучение по охране труда?

Шпаргалка как организовать и что нового

Как мы знаем, именно на практику уделялось внимание не всегда в первую очередь. А ведь обучение по охране труда является одним из основных процессов по охране труда. Согласно статье 219 Трудового кодекса РФ обучение по охране труда – это процесс получения работниками знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья.

Обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:

Шпаргалка как организовать и что нового

Рассмотрим каждый из разделов более подробно.

Инструктажи по охране труда

В Постановлении №2464 приводится следующая классификация инструктажей по охране труда:

Шпаргалка как организовать и что нового

Вводный инструктаж проводится по программе вводного инструктажа, которая должна быть разработана на основании приложения №1 к Постановлению №2464.

Проводится инструктаж для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации. То есть, после подписания трудового договора.

Так же логично сделать обязательным проведение вводного инструктажа для работников, сторонних организаций, которые выполняют работы на территории или в помещениях работодателя (того требует п.10 «Примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица)», утв. Приказом Минтруда России от 22.09.2021 N 656н).

Вводный инструктаж проводится специалистом по охране труда или, в случае отсутствия в штатном расписании его должности, лицом, назначенным приказом ответственным за проведение вводного инструктажа, либо же самим руководителем организации.

Первичный инструктаж проводится для всех работников. По своему усмотрению работодатель может освободить от его прохождения работников, опасности на рабочем месте которых связаны с офисной и бытовой техникой (не задействованных в технологическом процессе), другие опасности отсутствуют и условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми.  Если хотя бы одно из условий не выполняется, или не проведена специальная оценка условий труда или оценка профессиональных рисков, освобождать от инструктажа нельзя.

Первичный инструктаж проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда, разрабатываемых работодателем, и включает в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим. Наличие такого документа как «Программа проведения первичного инструктажа» не предусмотрено. Объем, в котором будет проводиться инструктаж, определяется работодателем в удобном для него порядке: это может быть перечень инструкций, обязательных для ознакомления в процессе проведения первичного инструктажа или те же самые программы инструктажа с указанием этих инструкций.

Повторный инструктаж проводится для работников, не освобожденных от прохождения первичного инструктажа, в объеме первичного инструктажа не реже 1 раза в 6 месяцев, исключение – некоторые виды работ, нормативными требованиями, к которым установлена иная периодичность. Например, для работников, выполняющих стекольные работы на высоте периодичность повторного инструктажа составляет не реже 1 раза в квартал (п.290 «Правил по охране труда при работе на высоте», утв. Приказом Минтруда России от 16.11.2020 N 782н).

Внеплановый инструктаж проводится в случаях, обусловленных:

Для его проведения необходимо издать локальный нормативный акт, где стоит перечислить работников, которым его нужно провести, объем мероприятий и требований охраны труда и сроки, в которые его нужно провести.

Инструктаж на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый) должен проводить непосредственный руководитель работника.

Целевой инструктаж, как видно, вынесен из раздела инструктажей по охране труда на рабочем месте, как это было в Постановлении 1/29. Связано это с тем, что в организации, лицам, освобождённым от первичного инструктажа (например, бухгалтеру) не проводятся и остальные виды инструктажей. Но могут возникать работы, требующие его проведения (например, общий субботник), когда необходимо провести целевой инструктаж.

Целевой инструктаж проводится:

Для проведения целевого инструктажа необходимо издать локальный нормативный акт, где стоит перечислить работников, которым его нужно провести, объем мероприятий и требований охраны труда и сроки, в которые его нужно провести.

Целевой инструктаж по охране труда проводится непосредственным руководителем работ.

Работники, проводящие инструктажи по охране труда должны быть обучены в образовательной организации по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, а так же по программам, обязательным для работников, в отношении которых проводится инструктаж по охране труда.

Проведение всех видов инструктажей должно быть соответствующим образом зафиксировано. Требования к ведению именно журналов в Постановлении №2464 отсутствует. Зато в пп. 86-87 указана информация, которая должна фиксироваться при проведении инструктажей. Саму же форму фиксации (ведение журналов, индивидуальных листов обучения, ведомостей проведения инструктажей и т.п.) предлагается выбрать работодателю. Стоит лишь отметить, что если формой фиксации инструктажей работодатель выбирает продолжение ведения журналов, то с 1 сентября изменилась их форма, ведение старых журналов необходимо прекратить и начать ведение новых.

Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим

На данное обучение в Порядке №2464 отведен целый раздел. Само обучение представляет собой процесс получения работниками знаний, умений и навыков, позволяющих оказывать первую помощь до оказания медицинской помощи работникам при несчастных случаях на производстве, травмах, отравлениях и других состояниях, и заболеваниях, угрожающих их жизни и здоровью. Для достижения целей данного раздела определены категории работников, подлежащих обучению:

Обучение может быть организовано как в самой организации, так и в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда (далее – обучающие организации).

В случае обучения внутри организации работодателю необходимо:

Шпаргалка как организовать и что нового

Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты

Обучению по использованию (применению) средств индивидуальной защиты подлежат работники, применяющие средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ), применение которых требует практических навыков.

Работодателю необходимо самостоятельно сформировать перечень таких СИЗ, разделив ее на две части: специальную одежду и специальную обувь (по ним необходимо проводить обучение по методам их ношения), и другие виды СИЗ (по ним необходимо проводить обучение методам их применения).

При выдаче СИЗ, не включенный в этот перечень (применение которых не требует от работников практических навыков), работников можно ознакамливать со способами проверки их работоспособности и исправности в рамках проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.

В случае обучения у себя работодателю необходимо:

Организация обучения требованиям охраны труда

Самые большие сложности у работодателя могут возникнуть при определении потребности в обучении требованиям охраны труда.

Законодатель довольно запутанно определил, кого и по каким программам нужно учить. Ниже приведены требования к видам обучения работников по программам обучения, а так же месту их обучения (в своей организации или в образовательной организации).

По программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда(не менее 16 часов)
п.46аПо программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков(не менее 16 часов)
п.46бПо программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования

работодатель (руководитель организации)

заместители руководителя организации, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда

руководители филиалов организации

руководители структурных подразделений организации и их заместители

руководители структурных подразделений филиала и их заместители

специалисты по охране труда

члены комитетов (комиссий) по охране труда

уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций

лицо, назначенное на микропредприятии работодателем для проведения проверки знания требований охраны труда

члены комиссий по проверке знания требований охраны труда + все программы, по которым проверяют работников
члены комиссий по проверке знания требований охраны труда + все программы, по которым проверяют работников

лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда + все программы, по которым инструктируют и обучают работников
работники, непосредственно выполняющие работы повышенной опасности

работники организации, отнесенные к категории специалисты
лица, ответственные за организацию, выполнение и контроль работ повышенной опасности

работники рабочих профессий

Обучение проводится по программам, разрабатываемым с учетом требований приложения 3 к Постановлению №2464.

При необходимости обучения работников по оказанию первой помощи и по использованию (применению) СИЗ темы/вопросы по этим направлениям могут включаться в программы обучения требованиям охраны труда. Стоит обратить внимание, что при проведении обучения и проверки знаний по нескольким направлениям (первая помощь, СИЗ, требования охраны труда) комиссия должна быть обучена по ним всем. Плюс члены комиссии должны быть обучены по всем программам обучения, обязательным для работников, проверку знаний которых они проводят.

Проверка знаний оформляется протоколом, несколько отличающимся от протокола, форма которого была установлена Постановлением №1/29.

Шпаргалка как организовать и что нового

Некоторых работников работодатель может по своему усмотрению освободить от обучения требованиям охраны труда по аналогии с освобождаемыми от первичного инструктажа при соблюдении тех же требований.

Отдельное внимание обучению должны уделить работодатели, у которых имеются работы повышенной опасности. У них требуются дополнительные действия в этом направлении:

По каждой программе обучения у работодателя должен быть сформирован перечень работников, подлежащих обучению по охране труда, а так же перечень работников, освобожденных от обучения по охране труда.

В случае получения неудовлетворительных результатов при проверке знаний требованиям охраны труда, работник отстраняется от самостоятельного исполнения трудовых обязанностей и направляется в течение 30 календарных дней со дня проведения проверки знания требований охраны труда повторно на проверку знания требований охраны труда.

Сроки обучения и оформление результатов

Обучение, проведённое у работодателей до вступления в силу Постановления №2464 остается действительным до окончания его срока действия.

Однако стоит заметить, что для обеспечения непрерывности процесса обучения после 1 сентября 2022 года необходимо обучить членов комиссии, лиц, которые проводят инструктажи и обучение работников, уже по новому порядку, т.к. проведение инструктажей и обучение вновь принятых работников никто не отменял и проводить его нужно уже с учетом новых требований.

Что же касается сроков проведения обучения по новому прядку, они такие:

Вид обучения
Сроки, в которые необходимо провести обучение
Периодичность обучения

Обучение по оказанию первой помощи

не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу
не реже одного раза в 3 года

Обучение по использованию (применению) СИЗ
не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу
не реже одного раза в 3 года

Обучение требованиям охраны труда
по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда
не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу
не реже одного раза в 3 года

по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков
не реже одного раза в 3 года

по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования
В сроки, установленные нормативным актом, регламентирующим данный вид работы. Если нормативным актом сроки не установлены – не реже 1 раза в год.

Организация и проведение стажировки

Стажировка на рабочем месте проводится в обязательном порядке для работников, выполняющих работы повышенной опасности. По желанию работодателя стажировку можно проводить и другим категориям работников (например, работающим с электроинструментом).

Необходимо утвердить Перечень работников, которым необходимо прохождение стажировки, а так же Перечень работников, освобожденных от прохождения стажировки.

Стажировка проводиться по утвержденным программам стажировки, после успешного прохождения работником инструктаже, а так же обучения и проверки знаний требований охраны труда.

Продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее 2 смен

Окончание стажировки должно быть зафиксировано в порядке, установленном работодателем (например, с использованием листов стажировки, ведомостей или журналов прохождения стажировки) и должно включать в себя следующую информацию:

а) количество смен стажировки на рабочем месте;

б) период проведения стажировки на рабочем месте;

в) фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), подпись лица, прошедшего стажировку на рабочем месте;

г) фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), подпись лица, проводившего стажировку на рабочем месте;

д) дата допуска работника к самостоятельной работе.

До окончания проведения обучения по охране труда и стажировки работник к самостоятельному выполнению работ допущен быть не может.

Шпаргалка как организовать и что нового

Стажировка для слесаря-сантехника образец программы

Особенности организации обучения по охране труда на микропредприятиях

Согласно п.2. ст. 4 ФЗ «О развитии МСП в РФ» в зависимости от средней численности работников за календарный год предприятия подразделяются на микропредприятия — до 15 работников включительно; малые предприятия — до 100 работников включительно; средние предприятия — от 101 до 250 работников включительно. Является ли организация микропредприятием можно уточнить по адресу https://rmsp.nalog.ru/

Для микропредприятий появилась упрощенная процедура обучения работников, которая позволяет проводить его в рамках инструктажа на рабочем месте (в т.ч.  включая обучение первой помощи и использованию (применению) СИЗ). Само обучение допускается проводить назначенному приказом ответственному и обученному лицу без формирования комиссии по проверке знаний. Также допускается совместить вводный инструктаж с инструктажем по охране труда на рабочем месте и для отражения результатов проведения инструктажей вести единый документ их регистрации. Все виды инструктажей по охране труда, кроме целевого, может проводить специалист по охране труда или лицо, на которое возложили данную обязанность. При отсутствии специалиста по охране труда указанные виды инструктажей может проводить сам работодатель, а также делегировать компетентной организации или индивидуальному предпринимателю.

Данный порядок действует, если на микропредприятии отсутствуют работы повышенной опасности. В случае их наличия – работников придется обучать в общем порядке, установленном для данного вида работ.

Изменения с 1 марта 2023 года в рамках обучения по охране труда

С 1 марта 2023 года запущены:

С 1 марта 2023 года работодатели могут проводить обучение своих работников только при условии внесения их в реестр таких организаций.

Для этого работодателям необходимо будет подавать следующие сведения:

Это делается посредством заполнения формы в личном кабинете работодателя на сайте https://lkot.mintrud.gov.ru/

После регистрации в этом реестре работодатель может приступать к обучению своих работников у себя в организации.

После обучения и проверки знаний, работодатель должен оформить протокол проверки знаний и подать данные о проведенной проверке и реестр лиц, обученных по охране труда. При подаче данных в реестре будет сформирован номер записи в нем, который необходимо будет внести в протокол проверки знаний.

Еще одним нововведением марта 2023 года стала обязанность некоторых групп лиц, обучающихся в Учебном центре, проходить проверку знаний после обучения по охране труда в системе ЕИСОТ. В ней проходить проверку обязаны не все работники работодателя, обучающиеся в Учебном центре, а только руководители подразделений по охране труда и специалисты в области охраны труда. Организует проведение проверки знаний в системе ЕИСОТ и дает доступ к тестированию обучающая организация (Учебный центр).

Изменения с 1 сентября 2023 года в рамках обучения по охране труда

Изменения, вводимые в действие с 1 сентября 2023 года, имеют скорее уточняющих характер и не сильно повлияют на работу в части обучения по охране труда.

Первое изменение, а скорее уточнение, касается требований проведения внепланового обучения, проводимого в случаях:

«а) вступления в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда;

б) ввода в эксплуатацию нового вида оборудования, инструментов и приспособлений, введение новых технологических процессов, а также использование нового вида сырья и материалов, требующих дополнительных знаний по охране труда у работников;

г) изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессов, использовании сырья и материалов, должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющих на безопасность труда.»

Проведение внепланового обучения, обусловленного этими случаями должно было проводиться «по требованию Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации». Теперь же эти слова заменены на «при наличии в соответствующих нормативных правовых актах положений о проведении внепланового обучения работников требованиям охраны труда», что делает более понятным в какой форме это требование выражается.

Второе изменение касается расчета среднесписочной численности работников организации для расчета количества работников, подлежащих обучению. Уточнено что расчет производится «Без учета работников, выполняющих трудовую функцию дистанционно на постоянной основе».

Советуем также прочитать:

Уважаемые коллеги! Эксперты ЦОКО№1 подготовили справочную статью, которая будет полезна для молодых специалистов по охране труда, а также для тех, кто хочет получить актуальную информацию по проведению инструктажей. В ней вы найдете всю базовую информацию по порядку проведения вводного инструктажа по новому Порядку обучения №2464.

Виды инструктажей по охране труда

Начатая в последние пять лет революция в нормативных правовых актах по охране труда продолжается, и одним из главных событий стало вступление в силу нового Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Продолжается модернизация системы управления охраной труда, направленная на предупреждение и профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Работодатель должен во время проведения инструктажей максимально подробно проинформировать своих работников о рисках на рабочих местах и мерах по их минимизации, о неблагоприятном воздействии вредных и опасных производственных факторах, о положенных работнику средствах защиты — как коллективных, так и выдаваемых в индивидуальное пользование.

Обучение по охране труда работников проводят в рамках:

Это указано в п. 4 Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».

Шпаргалка как организовать и что нового

Инструктажи по охране труда — первый пункт в системе обучения по охране труда, самый важный для того, чтобы работники усвоили безопасные приемы выполнения работ.

Инструктажи по охране труда имеют следующую классификацию (виды). Они установлены в п. 8 Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464:

Полезная таблица по видам инструктажей по охране труда

№ Вид инструктажа Для кого предназначен Способ фиксации

1 Вводный инструктаж по охране труда Для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику). Журнал регистрации вводного инструктажа

2 Инструктажи по охране труда на рабочем месте: Для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику. Форму определяет работодатель в своих локальных нормативных актах. Это может быть журнал регистрации инструктажей на рабочем месте, или контрольный листок, и т.п.

3 Целевой инструктаж по охране труда Для сотрудников, выполняющих работы, указанные в пункте 19 Порядка обучения. Наряд-допуск на работы повышенной опасности. В остальных случаях форму определяет работодатель в своих локальных нормативных актах

Вводный инструктаж по охране труда

Вводный инструктаж — самый первый в системе обучения по охране труда. Сегодня мы расскажем, кто, когда и как должен проводить этот инструктаж, чтобы он был максимально информативным и полезным, и не вызывал претензий от проверяющих органов.

Урок №1 — кто проводит вводный инструктаж

Вводный инструктаж по охране труда в организации проводит специалист по охране труда. Также эту обязанность руководитель может возложить на себя, или приказом назначить работника, который прошел обучение и проверку знаний в учебном центре.

Вопрос от специалиста по ОТ. Есть компании, в штате которых нет должности специалиста по охране труда или назначенного для этого сотрудника. Что делать в этом случае?

Ответ эксперта ЦОКО№1: Проводить вводный инструктаж может сам руководитель, или приказом поручить другому работнику, который прошел обучение и проверку знаний в учебном центре. Если организация заключила договор аутсорсинга на оказание услуг в области охраны труда, работник аутсорсинговой организации может проводить вводный инструктаж.

Важно! Если инструктирующий не прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда в учебном центре, он не имеет право проводить вводный инструктаж.

Урок №2 — с кем проводить вводный инструктаж

В пункте 10 Порядка обучения указано, что этот вводный инструктаж проводится до начала выполнения трудовых функций для всех новых сотрудников, а также для работников подрядных организаций, лиц, проходящих производственную практику, и работников, направленных своими работодателями в командировку в организацию или в ее филиалы (подразделения).

Шпаргалка как организовать и что нового

Означает ли это, что со всеми, кто перешагнул территорию работодателя, нужно проводить вводный инструктаж? Нет. Здесь необходимо обратить внимание на ключевую фразу — производственная деятельность организации. Если открыть статью 209 ТК РФ, под производственной деятельностью подразумевается совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Отсюда следует вывод: вводный инструктаж — это обучающее мероприятие по охране труда, обусловленное наличием трудовых отношений. Трудовые отношения не возникают с экскурсантами. Цель экскурсии на завод — ознакомление с деятельностью, не влекущее за собой совокупность действий с применением средств труда.

Самозанятый или любое другое физлицо, заключившее договор ГПХ, тоже не подлежат инструктажу, так как взаимоотношения не обусловлены трудовым договором, а находятся в правовом поле Гражданского Кодекса РФ.

Проводите вводный инструктаж в отношении:

И помните, что ни одного из перечисленных сотрудников нельзя допускать к работе без прохождения вводного инструктажа. В противном случае инспектор ГИТ сможет выписать штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП):

Вопрос от специалиста по ОТ. Можно ли совместить вводный инструктаж по охране труда и вводный инструктаж по БДД?

Ответ эксперта ЦОКО№1: Да, можно. Но учтите, что такой единый совмещенный вводный инструктаж может провести ответственный сотрудник по охране труда, только если он прошел обучение по БДД. Кроме того, эти инструктажи нужно регистрировать в разных журналах.

Урок №3 — как проводить вводный инструктаж

Чтобы процедура проведения вводного инструктажа не вызывала у вас вопросов и сложностей, воспользуйтесь простым пошаговым алгоритмом.

Шаг 1. В организации появляется сотрудник, с которым по закону необходимо провести вводный инструктаж. Например, вы принимаете на работу нового сотрудника или в компанию прибыл командированный работник.

Шаг 2. Специалист по охране труда или ответственное лицо приглашает сотрудника в кабинет по охране труда или другое подходящее помещение.

Шаг 3. На основе разработанной в организации программе вводного инструктажа, ответственное лицо проводит вводный инструктаж по охране труда. Примерный перечень тем для программы вводного инструктажа вы найдете в Приложение № 1 к Порядку обучения 2464.

Шпаргалка как организовать и что нового

Шаг 4. Во время инструктажа сотруднику рассказывают о принятых в компании правилах поведения, принципах безопасности в помещения и на ее территории. Учтите, что продолжительность вводного инструктажа в законодательстве не прописана. Нужно ориентироваться на количество информации, которую необходимо донести до инструктируемого.

Необходимо донести до инструктируемого правила электро- и противопожарной безопасности. Если на предприятии есть вредные и опасные производственные факторы, обязательно дайте сотрудника полную информацию. Не нужно забывать о СИЗ и средствах коллективной защиты, которые используют в компании и т.д. Включите в обучение все нюансы о специфике производства, которые необходимо знать сотруднику, чтобы в будущем обезопасить его от возможных несчастных случаев.

Шаг 5. Формат проверки знаний по вводному инструктажу выбирает работодатель. Вы можете провести устный опрос, чтобы проверить, насколько хорошо сотрудник усвоил информацию, которую получил во время вводного инструктажа.

Шаг 6. После проверки знаний, зафиксируйте проведение вводного инструктажа в журнале регистрации вводного инструктажа: поставьте дату, данные сотрудника, его должность и подразделение, обязательно укажите данные сотрудника, который провел инструктаж и поставьте свои подписи. Полная информация о том, какую информацию фиксировать в журнале, указано в п. 86 Порядка обучения 2464.

Шпаргалка как организовать и что нового

Урок №4 — как разработать программу вводного инструктажа

Вводный инструктаж по охране труда проводят по специальной программе. Этот документ разрабатывают на основе примерного перечня тем в Приложение № 1 к Порядку обучения 2464:

Эти требования являются примерными. Поэтому работодатель может дополнить программу.

При разработке программы нужно учесть специфику деятельности работодателя. Например, если компания занимается строительством, грузоперевозками или относится к пищевой отрасли.

Программу составляет специалист по охране труда. Если есть представительный орган работников, нужно учесть мнение этого органа. Затем документ нужно утвердить у руководителя организации и раздать лицам, уполномоченным на проведение вводного инструктажа. Это указано в п. 11 Порядка обучения 2464.

Образец программы вводного инструктажа от экспертов ЦОКО№1

Шпаргалка как организовать и что нового

Если работников освободили от первичного инструктажа, то в программу вводного инструктажа нужно включить информацию о безопасных методах и приемах выполнения работ.

Рекомендация от эксперта ЦОКО№1. Отдельную программу вводного инструктажа можно разработать для работников сторонних организаций или студентов, которые проходят производственную практику, если на предприятии она «поставлена на поток». В этом случае рекомендуем назначить ответственным за проведение инструктажа руководителя подразделения, координирующего работу подрядчиков.

Мы считаем необходимым в ходе вводного инструктажа проводить информирование работников, о котором указано в статье 216.2 ТК РФ. Во время вводного инструктажа доведите до работников информацию об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях.

Кроме перечня рисков, расскажите о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте.

Шпаргалка как организовать и что нового

О предоставляемых работникам гарантиях и компенсациях за работу во вредных условиях труда, средствах индивидуальной защиты необходимо сообщить не только при заключении трудовых договоров, но и во время вводного инструктажа.

Не забудьте рассказать работнику об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ. Если эта информация не указана в Правилах внутреннего трудового распорядка, обязательно устраните это несоответствие во время вводного инструктажа.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *