profstandart.rosmintrud.ru Добавить в «Нужное»
Актуально на: 16 декабря 2020 г.
Сколько дней отпуска положено за год?
По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 (ст. 115 ТК РФ). А это 28 календарных дней или рабочих? Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). То есть за каждый рабочий год работнику положено 28 календарных дней.
Разделение отпуска на части
Работник не обязательно должен использовать за один раз все 4 недели положенного ему отпуска. Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем. Разделение отпуска на части по ТК РФ должно быть произведено таким образом, чтобы продолжительность хотя бы одной из частей составила не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). При соблюдении указанного условия длительность других частей отпуска может составлять сколь угодно малое количество дней, в том числе 1 или 2 дня.
Сколько длится отпуск работника с учетом выходных и праздничных дней
Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате. Поясним на примере. Менеджер Иванов А. К. написал заявление на отпуск на период с 31 мая по 6 июня 2021 года. 5 и 6 июня – это выходные дни. Соответственно, работнику должен быть предоставлен отпуск на 7 дней и все 7 дней должны быть оплачены.
В отличие от обычных выходных дней праздничные нерабочие дни в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Вернемся к приведенному выше примеру. Если Иванов А. К. напишет заявление на 7 8 календарных дней, в счет отпуска будут зачтены и оплачены только 7 календарных дней. Т.к. 12 июня – это праздничный день (ст. 112 ТК РФ).
Количество дней по законодательству и по локальному акту
Указанная продолжительность отпуска – 28 календарных дней – является минимальной по ТК РФ. И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности. Количество дополнительно предоставляемых оплачиваемых дней отпуска (помимо 28) должно быть указано в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (к примеру, правилах внутреннего трудового распорядка) или непосредственно в трудовых договорах с работниками.
Важно, что расходы на оплату таких дополнительных отпускных дней нельзя учесть для целей налогообложения прибыли (п. 24 ст. 270 НК РФ). Также с суммы их оплаты нужно будет удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы (п. 2 ст. 226 НК РФ, п.1 ст.420 НК РФ).
Вместе с тем определенным категориям работников по законодательству должны предоставляться отпуска бОльшей продолжительности. О том, сколько дней отпуска положено за год им, читайте ниже.
Удлиненный отпуск по Трудовому кодексу 2020/2021
Кто вправе претендовать на удлиненный основной отпуск и какое количество дней отпуска должно быть предоставлено этим лицам, указано в таблице.
Дополнительный отпуск
Некоторым работникам, помимо основного отпуска (стандартного или удлиненного), положен еще и дополнительный отпуск. О таком отпуске вы можете прочитать в отдельном материале.
Сколько дней составляет «северный» отпуск по закону
Сколько дней длится отпуск у северян? Обычно больше, чем у несеверных работников. Ведь «северянам», во-первых, предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск – стандартной продолжительности или удлиненный в вышеприведенных случаях. А во-вторых, им предоставляется дополнительный отпуск (ст. 321 ТК РФ). Для работников, которые трудятся:
Кстати, и обычные ежегодные оплачиваемые отпуска, и удлиненные, а также дополнительные «северные» отпуска могут быть предоставлены работникам авансом (ст. 122 ТК РФ).
Возникновение права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).
Отпуск предоставляется за каждый рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
На время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок (
Уволить по инициативе работодателя работника, находящегося в отпуске, нельзя (ч. 6 ст. 81
Работник во время нахождения в отпуске может подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя.
По договоренности сторон отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122
Отдельным категориям работников ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ) или в иные периоды, установленные законом (например, женщины перед началом отпуска по беременности и родам или непосредственно после него, непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком; работники-совместители).
Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с графиком отпусков
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (
Неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие периоды работы работодатель может включить в график отпусков на очередной календарный год либо предоставить их по соглашению с работником (см. Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0).
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск предоставляется за каждый рабочий, а не календарный год.
Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска? Кому предоставляют удлиненные ежегодные основные оплачиваемые отпуска?
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115
Работникам, заключившим срочные трудовые договоры на срок менее двух месяцев ( ТК РФ), гарантируется предоставление отпуска в размере двух рабочих дней за каждый месяц работы.
Педагогическим работникам предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 или 56 календарных дней.
На ежегодный удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней имеют право:
– педагогические работники, должности которых указаны в номенклатуры должностей, за исключением воспитателей, музыкальных руководителей, работающих в группах для детей дошкольного возраста;
– руководитель (директор) образовательного учреждения;
– заместители руководителя, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью;
– воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для обучающихся дошкольного возраста с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении.
Право на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней имеют воспитатели и музыкальные руководители, работающие в соответствии с рекомендациями ПМПК с обучающимся с ограниченными возможностями здоровья, находящимся в составе группы комбинированной направленности (независимо от того в какой образовательной организации создана такая дошкольная группа комбинированной направленности и количества детей с ограниченными возможностями здоровья в ней).
Всем остальным воспитателям и музыкальным руководителям предоставляется отпуск продолжительностью 42 дня.
Порядок предоставления работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Не позднее чем за две недели до начала отпуска работодатель обязан известить об этом работника под подпись (ч. 3 ст. 123
Формы и способы выполнения данного требования работодатель определяет самостоятельно.
Дистанционного работника можно уведомить о начале отпуска и получить от него подтверждение об уведомлении путем обмена электронными документами с усиленными квалифицированными электронными подписями обеих сторон.
Приказ о предоставлении отпуска издается по унифицированной форме N Т-6
Приказ подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом. С приказом работника необходимо ознакомить под подпись. Если работник отказывается ставить свою подпись, то работодателю следует подготовить соответствующий акт.
Дистанционного работника можно ознакомить с приказом путем обмена с ним электронными документами с цифровыми подписями обеих сторон.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136
Срок для оплаты отпускных исчисляется в календарных днях. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня или в более ранний срок.
Выплата отпускных позднее установленного ч. 9 ст. 136 ТК РФ срока может являться основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае повторного аналогичного нарушения – по ч. 7 ст. 5.27
При этом, отсутствие вины работодателя в нарушении срока выплаты отпускных не освобождает его от указанной ответственности, поскольку исключений из правил, предусмотренных ч. 9 ст. 136 ТК РФ, нет. Это разъяснил Минтруд России в от 26.08.2015 N 14-2/В-644.
Если избежать ситуации с несвоевременной выплатой отпускных не удалось, то независимо от наличия вины работодателя их необходимо выплатить с учетом процентов (денежной компенсации) в соответствии со
В каких случаях возможно перенесение ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
– временной нетрудоспособности работника (абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ);
– исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (абз. 3 ч. 1 ст. 124 ТК РФ);
– в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, с согласия работника отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год, но в этом случае отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
Если работнику своевременно не была произведена за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. За нарушение данного требования возможно привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27КоАП РФ, а при повторном совершении аналогичного правонарушения – по ч. 2 ст. 5.27
Случаи продления ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случаях:
1) работник заболел в период указанного отпуска (абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Тогда период временной нетрудоспособности оплачивается в общеустановленном порядке ( ФСС РФ от 05.06.2007 N 02-13/07-4830);
2) работник во время отпуска исполнял государственные обязанности, для которых предусмотрено освобождение от работы (абз. 3 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Например, к таким обязанностям относятся:
– участие в судебном заседании в качестве присяжного заседателя (, п. 3 ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 N 113-ФЗ “О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации”);
– направление на военные сборы (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ “О воинской обязанности и военной службе”);
3) продление предусмотрено трудовым законодательством или локальными нормативными актами (абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
В указанных случаях срок отпуска автоматически продлевается на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя ( Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Н КТ СССР 30.04.1930 N 169)).
Если работник в связи с соответствующими обстоятельствами хотел бы на другой срок, он обязан согласовать эти сроки с работодателем.
В случае болезни работника, находящегося в отпуске с последующим увольнением, отпуск не продляется. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продляется ( Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1)
В каких случаях возможен отзыв работника из ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска допускается только с согласия работника, причем неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125
Перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, законодательно не установлен, работодатель вправе определить их самостоятельно.
Кого нельзя отозвать из отпуска?
Часть 3 ст. 125 ТК РФ устанавливает запрет на отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Работников, относящихся к указанным категориям, нельзя отозвать из отпуска даже при наличии их согласия.
При нарушении установленного ч. 3 ст. 125 ТК РФ требования возможно привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения аналогичного нарушения повторно – по ч. 2 ст. 5.27
Если работник работает у одного и того же работодателя по основному месту работы и по внутреннему совместительству, то ему предоставляются ежегодные отпуска по обеим должностям одновременно (ч. 1 ст. 286ч. 2 ст. 287
Продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы может быть больше, чем по совместительству. В данном случае совместитель вправе взять отпуск без сохранения заработной платы на такое количество дней, которое составляет разницу этих отпусков (ч. 2 ст. 286
Отпускные должны начисляться за каждый из отпусков (ч. 2 ст. 287
Если в период ежегодного оплачиваемого отпуска у работницы возникло право на отпуск по беременности и родам?
Если в период ежегодного оплачиваемого отпуска у работницы возникло право на отпуск по беременности и родам, то работодателю в силу ч. 1 ст. 255 ТК РФ необходимо будет оформить его на основании заявления и листка нетрудоспособности, выданного по установленной (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н).
В этом случае отпуск по беременности и родам будет предоставлен с даты, которая указана в листке нетрудоспособности.
Оставшаяся часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется по общим правилам продления или перенесения отпуска (
Основное назначение должности технички – поддержание надлежащего санитарного состояния и порядка на закрепленном участке.
Что должна делать уборщица?
2. Должностные обязанности уборщицы — Уборщица выполняет следующие должностные обязанности: 2.1. Осуществляет уборку служебных помещений, коридоров, лестниц, санузлов, прилегающей территории.2.2. Удаляет пыль, подметает и моет вручную или с помощью машин и приспособлений стены, полы, потолки, оконные рамы и стекла, дверные блоки, мебель и ковровые изделия.2.3.
Что делают технички?
3. Должностные обязанности уборщика служебных помещений — 3.1. Моет ступени перед входной дверью, предварительно очищенные и подметенные дворником.3.2. Удаляет пыль, подметает, моет стены, полы, лестницы, оконные рамы и стекла, дверные блоки, убирает мусор за батареями на закрепленном участке.3.3.
- После каждой перемены убирает санузлы, чистит и дезинфицирует унитазы, раковины и другое санитарно-техническое оборудование на закрепленном участке.3.4.
- Осуществляет очистку урн от бумаги и промывку их дезинфицирующими растворами.3.5.
- Собирает мусор и относит его в установленное место.3.6.
- Следит за работой светильников в закрепленных за ней санитарных узлах и выключает их по мере надобности.3.7.
Следит за наличием моющих средств и приспособлений.3.8. Готовит с соблюдением правил безопасности необходимые моющие и дезинфицирующие растворы.3.9. Один раз в месяц проводить генеральную уборку на закрепленном за ней участке.3.10. По окончании занятий делает уборку закрепленных за ней классов.3.11.
Соблюдает правила санитарии и гигиены в убираемых помещениях.3.12. Соблюдает правила охраны труда и техники безопасности, данную должностную инструкцию уборщика служебных помещений в школе, правила пожарной и электробезопасности.3.13. В летнее время привлекается к ремонту школы и работе на пришкольном участке.3.14.
Наблюдает за порядком на закрепленном участке, тактично пресекает явные нарушения порядка со стороны обучающихся и в случае их неподчинения законному требованию сообщает об этом дежурному учителю.3.15. В начале и в конце каждого рабочего дня осуществляет обход закрепленного участка с целью проверки исправности замков и иных запорных устройств, оконных стекол, кранов, раковин, электроприборов (выключателей, розеток, лампочек и т.п.), батарей, оборудования.3.16.
Что такое Тех персонал?
Уборка пыли с мебели, ковровых изделий, Мыть с помощью машин посуду сервиса и кухни, Осуществлять чистку, влажную уборку и дезинфицирование туалетных, гардеробных и других мест общего пользования, Чистка и дезинфицирование унитазов, раковин и других санитарно-технических оборудований.
Кто такая техничка в магазине?
ТЕХНИ́ЧКА, -и, род. мн. — чек, дат. — чкам, ж. Разг. Работница, убирающая помещения; уборщица. — Митрофановна, остынь чуть-чуть, — мягко басил Черкушин, идя за нею, — — Как это остыть? — рассердилась та. — Или я уж ни за что тут не отвечаю? Так себе — техничка.
Кому подчиняется уборщица?
Уборщица служебных помещений подчиняется непосредственно заместителю директора по административно-хозяйственной работе.
Какая должность у уборщицы?
Помните, раньше их еще называли «техничками», видимо, от слова «технический персонал»? Так вот, теперь такого слова нет. По крайней мере, Хедхантер его не знает: Зато теперь есть синонимы:
Менеджер по клинингу или клининг-менеджер Менеджер по уборке помещений Менеджер службы уборки Менеджер АХО (административно-хозяйственного отдела) Менеджер по экологической безопасности (!!!) Специалист по созданию уюта
Одна моя знакомая уверяет, что у них уборщица записана в штатном расписании как «хозяйка офиса». Ну это, видимо, по аналогии с «хозяйкой кассы» в небезызвестной торговой сети. В Макдоналдсе, насколько я знаю, уборку производят просто «менеджеры». Им и в трудовых книжках так пишут.
А вы что думаете?
Сколько должна мыть уборщица в школе?
Сколько положено кадратных метров на ставку уборщецы, в школе 2 уборщицы и каждая убирает по 940 м 2, также заставляют сидеть на вахте за этуже ставку. Законно ли это? Согласно п.14 Типовых штатов должность уборщика служебных помещений устанавливалась из расчета 0,5 ед.
Должности на каждые 250 кв. м убираемой площади, но не менее 0,5 ед. должности на школу. В общеобразовательных школах, в которых проводятся занятия учащихся во вторую, третью смены, а также имеются группы продленного дня, дополнительно устанавливаются должности уборщика служебных помещений из расчета: в школах, работающих в две смены, — 0,25 ед.
Сколько часов в день должна работать уборщица в школе?
Какая норма площади уборки уборщицы служебных помещений? Входит ли в эту площадь окна, двери, столы и т.д.? Какова продолжительность рабочего времени должна быть или продолжительность не имеет значения? Как правильно вести табель рабочего времени на уборщицу служебных помещений? 1.
N 321/19-28 установлены типовые нормы обслуживания для уборщиков производственных помещений промышленных предприятий, однако данные Нормативы носят рекомендательный характер.2. Продолжительность рабочего времени должна быть не более 40 часов в неделю.
Принцип ведения табеля рабочего времени уборщицы не отличается от ведения табеля рабочего времени для других работников. Правовое обоснование: Статья 160 ТК РФ устанавливает, что нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца ( ст.162 ТК РФ).
Нормативы времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений, утверждены Постановлением Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N 469. Типовые нормы обслуживания для уборщиков производственных помещений промышленных предприятий утверждены Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 18 сентября 1985 г.
N 321/19-28. В соответствии со ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Какая зарплата у уборщицы в школе?
Работа в государственных учреждениях Например, зарплата уборщицы в школе варьируется в диапазоне от 10 000 до 12 000 рублей.
Что делает технический персонал в школе?
Очищает урны от бумаги и мусора, дезинфицирует их; подметает территорию, моет полы ковровые изделия, окна, потолки, стены, двери, мебель; моет с использованием дезинфицирующих средств унитазы, раковины и другое санитарное оборудование; собирает и выбрасывает мусор.
Кто входит в инженерно технический персонал?
Какую работу выполняют инженерно — технические работники К ИТР относятся все руководители, специалисты, технические исполнители. Условно можно описать эту сферу деятельности 4 большими группами: Организаторы — заняты непосредственной организацией производственных процессов, руководством рабочим персоналом.
Что такое обслуживающий персонал?
Обслуживающий персонал — это категория работников, которые выполняют определенные функции в сфере обслуживания. Сотрудник может обслуживать рабочие помещения, здания или клиентов предприятия.
Как по другому называется техничка?
Синонимы к слову «уборщица» (24 слова)
Что должна убирать домработница?
Должностные обязанности домработницы — Рассмотрим распространенные задачи, которые клиенты поручают помощникам по дому:
Общие. Основная обязанность специалиста — очищение от пыли и грязи всех поверхностей в доме. Домработница выполняет сухой и влажный клининг, приводит в порядок ковры и мягкие напольные покрытия, поливает растения, стирает и гладит вещи, аккуратно раскладывает одежду и другие предметы в шкафах, выносит мусор. Время от времени помощница проводит генеральную уборку и дезинфекцию. На кухне. В зоне приготовления пищи домработница удаляет жирные и масляные пятна, поддерживает чистоту раковины, бытовой техники, моет посуду, наводит порядок в шкафчиках и на открытых полках. Она регулярно размораживает холодильник, морозильную камеру, отмывает внутренние поверхности микроволновки, духовки, прочищает вытяжку. В ванной комнате. Помощник моет сантехнику, чистит плитку, использует обеззараживающие составы, обрабатывает металлические конструкции, приводит в порядок зеркало.
При постоянном сотрудничестве можно согласовать уход за одеждой и обувью, мелкие поручения, например, встречу ребенка со школы, приготовление простого ужина.
Кто должен мыть окна на работе?
Одной из обязанностей уборщика помещений в соответствии с его рабочей инструкцией является мытье окон.1. Относится ли данная работа к работам на высоте? Характеристика работ по профессии «Уборщик помещений (производственных, служебных)» содержится в выпуске 1 ЕТКС «Профессии рабочих общие для всех отраслей экономики», утв.
постановлением Минтруда от 28.04.2001 № 52). Обычно при мытье окон используются специальные длинные швабры, а также подмости (одноярусные конструкции, предназначенные для перемещения по фронту), не превышающие по высоте 1,3 м. Но если для мытья окон потребовались подмости или подмости передвижные (устройства, перемещаемые вдоль фронта работ передвижением на колесных опорах) высотой более 1,3 м без специальных ограждающих поручней, выполнение таких работ будет относиться к работам на высоте.
Что входит в обязанности уборщицы в подъезде?
Должностная инструкция уборщицы
31.07.2011 22:16
Должностная инструкция № 10 уборщицы мест общего пользования (МОП) в жилом доме 1. Общие положения 1.1. Уборщица МОП принимается и увольняется с работы приказом по ТСЖ.1.2. За уборщицей МОП согласно приказу о приёме на работу закрепляется отдельный участок.1.3. Уборщица МОП подчиняется непосредственно Председателю ТСЖ.1.4. При поступлении на работу уборщица МОП получает спец. одежду, инвентарь, за который несёт материальную ответственность, отвечает за его сохранность.2. Обязанности Уборщица МОП обязана проводить уборку согласно графика: 1. Мытье пола кабины лифта во всех подъездах 2. Влажную уборку тамбура, площадки у лифтов во всех подъездах 1-го этажа 3.подметание переходных лоджий, площадок у лифта на всех этажах 1-го и 5-го подъездов 4. Подметание лестничных площадок и маршей во всех подъездах 5. Обметание пыли и паутины с потолков, стен.6. Влажная протирка стен, плафонов, дверей, и потолков кабины лифта 7. Влажная протирка стен, плафонов, дверей на лестничных клетках, шкафов для электросчетчиков, почтовых ящиков 8. Мытье окон 9. Сухая уборка лестниц, площадок перед входом в подъезд.10. Один раз в месяц производить сухую уборку лестничных клеток на тех. этажах.2.1.3. Делать обход всех этажей дома и в случае необходимости делать внеплановую влажную уборку. один раз в году (весной) дополнительно по мере необходимости.2.5. Один раз в месяц производить сухую уборку лестничных клеток на тех. этажах.2.7. Сбор мусора и складирование его производить в установленные места.2.8. Знать правила уборки, санитарии и гигиены по содержанию убираемых мест, устройства и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования и приспособлений, концентрацию моющих и дезинфицирующих средств, их назначение и правила пользования ими.2.9. Вежливо относиться к жителям дома.2.10. Не вступать в конфликты с жителями дома, о всех конфликтных ситуациях докладывать руководству ТСЖ.2.11. Проветривать лестничные клетки, помещения, мыть окна раз в год, протирать от пыли доски объявлений.2.12. Соблюдать правила пожарной и технической безопасности.2.13. Соблюдать правила санатории и гигиены в убираемых помещениях.2.14. Уборщица обязана работать в спецодежде с применением исправных инструмента и приспособлений соответственно выполняемой работе.2.16. Соблюдать правила внутреннего распорядка и данную должностную инструкцию.3. Ответственность.3.1. За ненадлежащее выполнение своих обязанностей, за нарушение трудовой дисциплины, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, за невыполнение распоряжения заместителя управляющего домами по эксплуатации и руководства ТСЖ, за неисполнение данной должностной инструкции уборщица несет дисциплинарную, гражданско-правовую ответственность. График работы уборщицы в ТСЖ «Алмаз-09»