profstandart.rosmintrud.ru Профсоюзный глоссарий
День международной солидарности трудящихся
всемирный день действий профсоюзов “За достойный труд”
Глобальное объединение промышленных профсоюзов
вид коллективных действий работников, направленный на решение наболевших вопросов
🔗 АМРОС (Ассоциация промышленников ГМК России)
общероссийское отраслевое объединение работодателей
передача организацией части бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании
неспособность должника удовлетворить в полном объеме требования кредиторов по денежным обязательствам
наличие людей, составляющих часть экономически активного населения, которые способны и желают трудиться по найму, но не могут найти работу
новый стандарт металлургического производства, введенный в Группе ЧТПЗ
🔗 Больничный лист (листок нетрудоспособности)
документ, подтверждающий временную нетрудоспособность гражданина
почетное звание в Российской Федерации, отмечающее людей за добросовестный многолетний труд
учебные, мотивационные, информационные видеоролики о проблемах работников и деятельности профсоюза
🔗 Внеплановый инструктаж по охране труда
вид обучения правилам охраны труда, проводящийся в определенных случаях
добровольная и безвозмездная помощь, общественно полезные акции
🔗 Восстановление на работе
возвращение неправомерно уволенного работника в прежнее правовое положение
🔗 Вредные и опасные производственные факторы
факторы, воздействие которых на работника может привести к профзаболеванию или травме
🔗 Вредные условия труда
условия, при которых воздействие вредных производственных факторов превышает уровни, установленные гигиеническими нормативами условий труда
период, в который работник не может выполнять свои должностные обязанности из-за болезни, лечения или ухода за больным членом семьи
🔗 Всемирный день охраны труда
тематический день, отмечаемый ежегодно 28 апреля
🔗 Выборные органы ГМПР
руководящие и исполнительные, коллегиальные и единоличные органы управления профсоюза
современный цех ЧТПЗ, крупнейший в Европе цех по производству труб большого диаметра
🔗 Гарантии и компенсации за вредные и опасные условия труда
Дополнительные выплаты, способы и условия возмещения затрат за работу во вредных и (или) опасных условиях производства
🔗 Гарантии и компенсации работникам
средства, способы и условия предоставления работникам трудовых прав; денежные выплаты, возмещающие трудозатраты
официальный атрибут Горно-металлургического профсоюза России
форма протеста, сознательный отказ от принятия пищи в знак протеста с целью привлечь к проблемам внимание общества, власти, СМИ
🔗 Горно-металлургический комплекс (ГМК)
работающие в одной системе металлургические и горнодобывающие предприятия
🔗 Горно-металлургический профсоюз России
общественная организация, объединяющая работников металлургических и горнодобывающих предприятий России
🔗 Государственная инспекция труда в Челябинской области
орган государственного надзора и контроля трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в сфере трудового права
предприятие, численность работников которого составляет не менее 25% численности работающего населения соответствующего населенного пункта
профессиональный праздник работников предприятий горно-металлургического комплекса России
🔗 День профсоюзов (профсоюзного работника)
профессиональный профсоюзный праздник
🔗 Детский оздоровительный лагерь
организация отдыха и оздоровления детей, как правило, в каникулярный период
не периодический медосмотр работника; система медицинских мероприятий для своевременной диагностики, лечения и профилактики заболеваний
обязательное подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, колдоговором, соглашениями, трудовым договором и т. д.
наказание, налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины, совершением дисциплинарного проступка
виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее неисполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей
🔗 Доверенное лицо членов профсоюза
профсоюзный лидер, уполномоченный на представительство интересов членов профсоюза в структурном подразделении
дополнительные оплачиваемые дни отдыха, предоставляемые за напряженный либо опасный/вредный руд
🔗 Досрочная страховая пенсия по старости
страховая пенсия, назначаемая ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста
🔗 Достойная заработная плата
заработная плата, обеспечивающая расширенное воспроизводство человеческого и трудового потенциала, экономическую свободу работающему человеку и его семье
труд, при котором права трудящихся защищены, который приносит адекватный доход и обеспечивает социальную защищенность
🔗 Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС)
единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих
профсоюзы, находящиеся в зависимости от работодателя и идущие у него на поводу в ущерб правам и интересам членов профсоюза
отказ работников от исполнения трудовых обязанностей с целью добиться улучшения условий труда или выдвинутых требований
🔗 Забота о детях
одно из основных направлений профсоюзной работы
🔗 Задержка выплаты заработной платы
допускается на срок не более чем на 15 дней
труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физлица или юрлица, не являющихся работодателем этого работника
участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и престарелыми
🔗 Заработная плата (оплата труда)
материальное вознаграждение за труд
🔗 Защита работающих женщин
одно из направлений профсоюзной работы
🔗 Известные люди о профсоюзе
словарь высказываний политиков о роли и значимости профсоюзов
денежные средства, ценные бумаги, иное имущество, вкладываемые в объекты предпринимательской и иной деятельности с целью получения прибыли
🔗 Индексация заработной платы
увеличение размера заработной платы в связи с ростом цен на услуги и товары
практическая реализация новых идей, технологий (новаций) в профсоюзной и другой работе
графический способ подачи информации, данных, знаний
Информационное сопровождение. пиар деятельности профсоюза и пропаганда профсоюзной идеологии
🔗 Информационные ресурсы ГМПР
электронные и печатные средства информации профсоюза, основной продукт информационной работы
Синонимы:
Информстенд, Профсоюзный стенд
специальная конструкция (в виде щита, панели, табло), на поверхности которой размещена публичная информация
🔗 Исполком Центрального совета ГМПР
постоянно действующий выборный коллегиальный исполнительный орган
🔗 Испытательный срок при приеме на работу
период трудовой деятельности работника, устанавливаемый для проверки его соответствия поручаемой работе
🔗 Касса взаимопомощи (КВП)
организация членов профсоюза, объединившихся для оказания взаимной товарищеской материальной помощи
🔗 КВН (Клуб веселых и находчивых)
танцевально-вокально-юмористический игровой конкурс молодежи
🔗 Классы условий труда
группы условий труда, определяемые по степени воздействия вредных и опасных производственных факторов
🔗 Коллективные действия профсоюзов
акции, выступления, обращения и другие массовые мероприятия, как правило, нацеленные на решение острых социально-экономических проблем
процедура переговоров представителей работников и работодателей по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, соглашения
правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации
🔗 Коллективный трудовой спор
неурегулированные разногласия между работниками и работодателями
🔗 Комиссии ЦС ГМПР по направлениям деятельности
коллегиальные органы профсоюза, создаваемые для координации деятельности по направлениям, разработки предложений, программ, документов
🔗 Комиссии Челябинского областного комитета ГМПР
коллегиальные органы областной организации ГМПР
🔗 Комиссия по трудовым спорам (КТС)
первичный орган для рассмотрения индивидуальных трудовых споров на предприятиях и в организациях
🔗 Комитет Челябинской областной организации ГМПР
Синонимы:
обком, областной комитет
постоянно действующий коллегиальный руководящий орган
🔗 Компенсация морального вреда
денежная выплата работнику за причиненные работодателем физические и нравственные страдания
🔗 Конкурс профессионального мастерства
соревнование представителей одной или нескольких смежных профессий на звание лучшего
🔗 Конкурс рабочей песни
один из самых популярных творческих конкурсов работников предприятий и организаций под эгидой профсоюза
🔗 Конкурс стихов на премию имени Ф. Т. Селянина
отраслевой ежегодный конкурс среди работников предприятий ГМК, членов ГМПР
конкурсы, смотры-конкурсы среди профсоюзных специалистов и профактивов
форма организационной работы профсоюзов, высший орган профсоюзной организации соответствующего уровня
🔗 Конференция Челябинской областной организации ГМПР
высший руководящий орган областной организации
🔗 Координационный молодежный совет при ЦС ГМПР
коллегиальный орган Центрального совета ГМПР
🔗 Координационный молодежный совет Челябинского обкома ГМПР
постоянно действующий коллегиальный орган областной организации профсоюза
специальное питание, бесплатно выдаваемое работникам, занятым в особо вредных условиях труда
интегрированная информационная система управления (ERP-система) первичной профсоюзной организации Группы ММК
🔗 Локальный нормативный акт
документ, содержащий нормы трудового права, принимаемый работодателем в соответствии с законами и иными нормативными актами, колдоговором, соглашениями
🔗 Медианная заработная плата
уровень заработка, выше и ниже которого получает одинаковое количество работников или населения (50% – выше, 50% – ниже)
🔗 Международная деятельность ГМПР
Работа по укреплению международных профсоюзных связей для обмена опытом и консолидированной защиты трудовых прав металлургов и горняков
🔗 Международная конфедерация профсоюзов
один из двух крупнейших современных мировых профцентров
🔗 Международная организация труда
организация ООН, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений
всероссийский отраслевой фестиваль авторской песни
всероссийский отраслевой ежегодный конкурс детского творчества
🔗 Минимальная заработная плата
Синонимы:
Минималка, Минимальный размер заработной платы
Наименьшая величина оплаты труда, устанавливаемая в регионе (области)
🔗 Минимальный потребительский бюджет
показатель качества жизни, отражающий не минимальные, а необходимые расходы граждан для нормальной жизни
🔗 Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
установленный минимум оплаты труда в час, день, неделю или месяц
вид массовой акции, собрание людей для публичного выражения отношения к какому-либо острому вопросу
семья с тремя и более детьми, включая усыновленных
мобильное приложение первичной профсоюзной организации Группы ММК
граждане до 35 лет, самые мобильные и энергичные члены профсоюза
поселение городского типа с населением более 3000 человек, из которых не менее 20% работают на одном градообразующем предприятии
🔗 Моральный вред в трудовых отношениях
физические или нравственные страдания, перенесенные работником в результате неправомерных действий или бездействия работодателя
🔗 Мотивация профсоюзного членства
внешние и внутренние движущие силы, побуждающие работников вступать в профсоюз и оставаться в нем
ежегодный творческий конкурс для детей работников Группы ММК под эгидой профсоюза
знаки, грамоты, благодарности и дипломы для поощрения людей и организаций за профсоюзные достижения, взаимодействие с профсоюзами
характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу труда
🔗 Нарушения трудовых прав работников
неисполнение работодателями положений трудового законодательства, ведущее к ухудшению социально-экономического положения работников
🔗 Ненормированный рабочий день
режим работы, при котором работники эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени
🔗 Неполное рабочее время
режим частичной занятости, при котором сотрудник работает неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю
🔗 Несчастный случай на производстве
травматическое повреждение здоровья работника, связанное с его трудовой деятельностью
🔗 Нулевой травматизм (Vision Zero)
концепция и мировое движение, направленное на максимальное снижение травматизма на производстве
семинары и тренинги для профактива и профсоюзных специалистов, одно из направлений внутрипрофсоюзной работы
🔗 Общественный контроль за охраной труда
комплекс мероприятий профсоюзов, иных представителей работников, нацеленных на соблюдение работодателями норм в сфере охраны труда
🔗 Общий трудовой (страховой) стаж
суммарная продолжительность работы по трудовому договору, иной общественно-полезной деятельности, независимо от перерывов
🔗 Обязанности работодателей перед работниками
действия работодателей, обязательные для выполнения в отношении работников, с которыми они заключили трудовые договоры
🔗 Обязательное социальное страхование
система государственных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и социального положения работающих граждан
🔗 Опасные условия труда
условия, в которых уровень влияния производственных факторов настолько значительный, что создает угрозу жизни и здоровью работника
🔗 Оптимизация численности персонала
сокращение затрат на содержание персонала
вовлечение работников в профсоюз, профсоюзную деятельность с помощью определенного набора инструментов
работа по организационному укреплению профсоюза, консолидации действий профсоюзных структур, повышению активности выборных органов и рядовых членов ГМПР
🔗 Основные направления деятельности Челябинской областной организации ГМПР на 2022-2026 гг.
один из главных программных документов областной организации ГМПР
🔗 Отпуск ежегодный оплачиваемый
временное освобождение от работы с сохранением рабочего места
🔗 Отраслевое тарифное соглашение по ГМК
правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работодателями и работниками на уровне отрасли
🔗 Отчеты и выборы в ГМПР
организационные мероприятия ГМПР, проводимые с целью реализации демократических принципов его построения – гласности, выборности и отчетности профорганов
Синонимы:
безопасность на производстве
работа по обеспечению безопасных условий труда, уменьшения риска травматизма на производстве и профзаболеваний
🔗 Пенсионный фонд РФ
целевой внебюджетный фонд, осуществляющий государственное управление финансами обязательного пенсионного страхования
🔗 Первичная профсоюзная организация
объединение членов профсоюза, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности.
🔗 Перекликаются гитары, переплетаются сердца
ежегодный фестиваль авторской и исполнительской песни под эгидой первичной профсоюзной организации Группы ММК
🔗 Периодический медицинский осмотр работников
периодическое обследование работников в медучреждениях с целью выявления возможных патологий и их профилактики
корпоративный центр подготовки кадров (Магнитогорск)
🔗 Пленум комитета Челябинской областной организации ГМПР
собрание членов комитета в полном составе для обсуждения актуальных вопросов и принятия решений
🔗 Повышение пенсионного возраста
правительственная инициатива, вызвавшая волну всенародного негодования и протестов
🔗 Покупательная способность заработной платы
показатель потенциальных возможностей населения по приобретению товаров и услуг
🔗 Пособие по безработице
периодическая (ежемесячная) денежная выплата с целью материальной поддержки безработных
🔗 Пособие по беременности и родам
денежная сумма, выплачиваемая женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам
🔗 Пособие по временной нетрудоспособности
компенсация от государства работнику, временно лишенному заработка по причине болезни и некоторым иным причинам
минимальный перечень основных продуктов, предметов и услуг, необходимых семье для нормальной жизнедеятельности
структура доходов и расходов за определенный период времени для домохозяйства в денежной форме
принципы взаимоотношений с работодателями, обеспеченные защитой работников трудовым законодательством
🔗 Правила внутреннего трудового распорядка
акт, регламентирующий трудовые отношения в организации
одно из главных направлений профсоюзной работы
🔗 Правовая инспекция труда ГМПР
полномочный представительный орган профсоюза
🔗 Правовой центр “Металлург”
правозащитная организация для металлургов и горняков – членов ГМПР
работник, которому до выхода на пенсию осталось 5 и менее лет
🔗 Предприятие ГМК высокой социальной эффективности
ежегодный всероссийский конкурс среди металлургических и горнодобывающих предприятий
🔗 Председатель первичной профсоюзной организации
Единоличный исполнительный выборный орган
🔗 Председатель цехового комитета
Синонимы:
Предцехком, Председатель цехкома
председатель выборного профсоюзного органа.
🔗 Президиум комитета Челябинской областной организации ГМПР
постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган
🔗 Преподаватели профсоюзного обучения
профсоюзные работники, занимающиеся организацией и проведением семинаров и тренингов для профактива
🔗 Природный туризм (активный отдых)
одно из направлений профсоюзной работы с молодежью
🔗 Программа действий Горно-металлургического профсоюза России на 2017-2021 годы
один из главных документов ГМПР, определяющий векторы развития профсоюза на пять лет
🔗 Программа действий Горно-металлургического профсоюза России на 2022-2026 годы
отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или значительной его части (более 4 часов подряд)
минимальный уровень дохода, необходимый для удовлетворения жизненных потребностей человека
показатель, измеряемый количеством продукции, выпущенной работником за единицу времени
повреждение организма, полученное во время работы вследствие несчастного случая, влекущее за собой нарушение целостности тканей или правильного функционирования отдельных органов
совокупность производственных травм, повторение несчастных случаев на производстве в определенный период (месяц, год, квартал)
работники, занятые непосредственно или опосредованно исполнением функций промышленно-производственного характера деятельности предприятия
🔗 Промышленный (индустриальный) туризм
Организация регулярных туристических туров на действующие или когда-то действовавшие промышленные предприятия
временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера
лидер профгруппы, самая массовая категория профактива
самое массовое звено профсоюзной структуры
характеристика квалификации, необходимой для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в т. ч. выполнения определенной трудовой функции
функциональное расстройство организма, обострившееся ввиду постоянного контакта работника на производстве с вредными веществами или факторами
🔗 Профсоюз (профессиональный союз)
добровольное общественное объединение работников, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности
конкурс работающей молодежи Группы ММК под эгидой профсоюза
🔗 Профсоюзная смена в детском лагере
комплекс мероприятий с профсоюзной темой в рамках всей смены в детском оздоровительном лагере
работники – персонально и вместе взятые, самый главный ресурс профсоюза
ежегодная профессиональная профсоюзная премия, учрежденная газетой “Солидарность”
члены профсоюза, участвующие в его деятельности
сервис, основанный на предоставлении различных видов скидок членам профсоюза в системе коммерческих услуг и розничной торговле
🔗 Профсоюзный комитет (профком)
постоянно действующий коллегиальный руководящий орган первичной профсоюзной организации
международное объединение горно-металлургических профсоюзов стран СНГ
🔗 Работа в ночное время
трудовая деятельность с 22 часов до 6 часов
физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником
время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности
место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое находится под контролем работодателя
🔗 Режим рабочего времени
распределение времени работы в рамках определенного календарного периода (дня, недели, месяца и т. д.)
структурная перестройка предприятия, прежде всего изменение его организационной и производственной структуры
🔗 Российская организация высокой социальной эффективности
🔗 Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК)
государственный орган, регулирующий социально-экономические, профессиональные и трудовые интересы сторон социального партнерства
сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу
официальные электронные информационные ресурсы Горно-металлургического профсоюза России
работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени
поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы
🔗 Совет трудового коллектива
объединение работников, орган общественной самодеятельности на предприятии, в организации
выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время
🔗 Сокращение численности или штата персонала
уменьшение общего числа работников или штатных единиц в организации
единство интересов, идей, задач, один из базовых принципов деятельности профсоюзов
общероссийский печатный орган профсоюзов
🔗 Социальная напряженность в трудовом коллективе
нарушение нормальных отношений (психологических, эмоциональных) между работниками и работодателем
столкновение интересов, разногласия между работниками и работодателями в социально-трудовой сфере
отношения между работодателями и наемными работниками
система взаимоотношений между работниками, работодателями и властью, обеспечивающая равновесие в реализации интересов работников и работодателей
один из самых оперативных и массовых информресурсов профсоюзов
гарантии и компенсации работникам, устанавливаемые в коллективном договоре сверх установленных законодательством
🔗 Специальная оценка условий труда
оценка (идентификация) опасных и вредных производственных факторов и уровня их воздействия на работника
🔗 Специальный трудовой (страховой) стаж
суммарная продолжительность периодов работы в определенных профессиях, условиях труда, должностях, местностях (в течение которых уплачивались страховые взносы)
🔗 Списки вредных профессий №1 и 2
списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей, учреждений (организаций), дающих право на досрочную трудовую пенсию
информационное печатное издание Челябинской областной организации ГМПР
🔗 Сплав, фонд милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов
добровольная некоммерческая благотворительная организация
🔗 Средняя заработная плата
усредненный показатель оплаты труда работника или в коллективе организации, исчисленный за тот или иной период работы
🔗 Средства индивидуальной защиты (СИЗ)
средства, предназначенные для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных/опасных производственных факторов
крупнейший промышленный объект ММК, один из крупнейших инвестиционных проектов черной металлурги 2000-х гг.
организационное построение Горно-металлургического профсоюза России
🔗 Суммированный учет рабочего времени
специальный режим работы и отдыха, основанный на графиках сменности или графиках работы со скользящими выходными днями
высший руководящий орган Горно-металлургического профсоюза России
коллегиальный орган, создаваемый для работы в рамках подготовки Отраслевого тарифного соглашения и ведения тарифных переговоров
величина вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени
🔗 Творческие конкурсы и фестивали ГМПР
танцевальные, музыкальные, поэтические и юмористические состязания, одно из направлений культмассовой работы профсоюза
🔗 Территориальные организации ГМПР
республиканские, краевые, областные организации в структуре Горно-металлургического профсоюза России
🔗 Территория опережающего социально-экономического развития
экономическая зона со льготными налоговыми условиями, упрощёнными административными процедурами и другими привилегиями в России, создаваемая для привлечения инвестиций , ускоренного развития экономики и улучшения жизни населения
🔗 Техническая инспекция труда ГМПР
🔗 Трудовая (страховая) пенсия
ежемесячная выплата в целях компенсации застрахованным лицам зарплаты и иных выплат и вознаграждений
группа людей, состоящих в родстве и работающих в одной профессиональной сфере, организации
основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника
соглашение между работодателем и работником, устанавливающее их взаимные права и обязанности
🔗 Трудовой кодекс РФ
законодательный акт, регулирующий трудовые отношения
столкновение интересов, разногласия между работниками и работодателями, связанные с трудовыми правоотношениями
определенный правилами трудового распорядка порядок поведения работников в организации
продолжительность трудовой или другой общественно полезной деятельности работника
характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма
прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, расторжение трудового договора
Синонимы:
дистанционная работа, работа на дому, дистант, удаленка, удаленный режим работы
форма занятости, при которой работодатель и работник находятся на значительном расстоянии друг от друга
🔗 Универсальный рельсобалочный стан ЧМК
крупнейший промышленный объект и инвестиционный проект ЧМК с современными технологиями
🔗 Уполномоченный ГМПР по охране труда
представитель профсоюза, осуществляющий контроль за охраной труда на производстве
Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, влияющих на работоспособность и здоровье работника
главный документ Горно-металлургического профсоюза России
🔗 Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
процедура, которую обязан выполнить работодатель при принятии некоторых решений, локальных нормативных актов
🔗 Учет рабочего времени
ведение табеля, контроль за присутствием работников на рабочем месте с помощью механических и электронных устройств
🔗 Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР)
общероссийская общественная организация, объединяющая крупнейшие профсоюзы РФ
🔗 Федерация профсоюзов Челябинской области
региональное объединение профсоюзных организаций
один из официальных атрибутов Горно-металлургического профсоюза России
массовая акция, в которой группа людей появляется в общественном месте, выполняет заранее оговоренные действия и расходится
🔗 Фонд социального страхования РФ
финансово-кредитное учреждение при Правительстве РФ, управляющее средствами государственного социального страхования
🔗 Цветущий завод (комбинат)
конкурс по благоустройству и озеленению территории предприятия
🔗 Центральный совет ГМПР
постоянно действующий руководящий орган Горно-металлургического профсоюза России
🔗 Цеховая профсоюзная организация
профсоюзная организация, объединяющая работников цехов, служб или производств
🔗 Цеховой профсоюзный комитет
исполнительный выборный орган цеховой профсоюзной организации
🔗 Челябинская областная организация ГМПР
территориальное профсоюзное объединение работников металлургических и горнодобывающих предприятий Челябинской области
🔗 Челябинская областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
орган социального партнерства на уровне субъекта РФ – Челябинской области
вид массовой акции, прохождение людей по определенному маршруту чаще всего для привлечения внимания к каким-либо проблемам
учебно-тренировочный комплекс ММК для обучения работников основам безопасного поведения
🔗 Школа молодого профлидера ГМПР
образовательный проект Челябинской областной организации ГМПР
🔗 Электронная трудовая книжка
персональный документ, содержащий записи о трудоустройстве гражданина в электронном виде
🔗 Электронный учет членов профсоюза
система учета членов профсоюза с помощью электронных средств, на основе электронной базы персональных данных
один из официальных атрибутов ГМПР, в основе которого изображение двутавровой балки и куска горной породы
- Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.11.2008 N 678
«Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи» - Инструкция
- «Специалист по социальной работе», 260 часов
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28. 2008 N 678
«Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи»
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
от 28 ноября 2008 г. N 678
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, РАЗДЕЛ
«КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОРГАНОВ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ»
В соответствии с пунктом 5.2.52 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11 (ч. I), ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713; N 42, ст. 4825), приказываю:
Утвердить Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи» согласно приложению.
к Приказу Министерства
I. Общие положения
1. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее — ЕКС) предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом в учреждениях органов по делам молодежи (далее — учреждения).
2. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи ЕКС состоит из трех разделов: I — «Общие положения»; II — «Должности руководителей»; III — «Должности специалистов».
Квалификационные характеристики, содержащиеся в разделе «Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи (далее — квалификационные характеристики)» ЕКС, могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки должностных инструкций работников учреждений, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также прав и ответственности работников.
3. Квалификационная характеристика каждой должности содержит три раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации».
В разделе «Должностные обязанности» содержится перечень основных функций, которые могут полностью или частично поручены работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию работников.
В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.
В разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него должностных обязанностей, а также требуемый стаж работы. Уровни требуемой профессиональной подготовки, указанные в разделе «Требования к квалификации», приведены в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 3, ст. 150).
4. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников учреждения требованиям квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией.
5. В ЕКС не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в ЕКС характеристик соответствующих базовых должностей.
Вопрос о распределении должностных обязанностей заместителей директора учреждения (филиала учреждения) решается на основании внутренних организационно-распорядительных документов.
6. В процессе проведения мероприятий по совершенствованию организации и повышению эффективности труда работников учреждения возможно расширение круга их обязанностей по сравнению с установленными соответствующей квалификационной характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.
7. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
II. Должности руководителей
Директор учреждения (филиала учреждения)
Должностные обязанности. Осуществляет руководство деятельностью учреждения (филиала учреждения). Организует работу по взаимодействию структурных подразделений учреждения (филиала учреждения) по оказанию социальных, правовых и иных услуг подросткам и молодежи. Координирует индивидуальную профилактическую работу с несовершеннолетними, находящимися в социально опасном положении, в том числе путем организации их досуга и занятости. Определяет стратегию, цели и задачи развития учреждения (филиала учреждения), принимает решения о программном планировании его работы. Организует работу по выявлению и дифференцированному учету подростков и молодежи, нуждающихся в поддержке по предоставлению им различных социально-бытовых и иных видов услуг. Регулирует деятельность общественных организаций, входящих в федеральный реестр молодежных и детских общественных объединений. Осуществляет контроль за проведением реабилитационных мероприятий для подростков и молодежи, включая медицинские, социальные, психологические и трудовые. Осуществляет внедрение новых форм и методов работы по обслуживанию подростков и молодежи. Обеспечивает хозяйственную деятельность учреждения (филиала учреждения) и целенаправленное расходование ассигнований. Обеспечивает техническое оснащение учреждения (филиала учреждения). Действует от имени учреждения (филиала учреждения), представляет его интересы в других учреждениях и организациях, осуществляет связь со средствами массовой информации. Заключает договоры, выдает доверенности, в том числе с правом передоверия, открывает в банке текущие счета учреждения (филиала учреждения). Обеспечивает своевременное составление и представление отчетности об основной и хозяйственной деятельности учреждения (филиала учреждения). Организует работу по повышению квалификации кадров, росту их профессионального уровня.
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты, нормативные и методические документы по вопросам организации работы с подростками и молодежью; психологию; социологию; специфику работы в различной социальной среде; основы педагогики; формы и методы воспитательной и социальной работы; порядок заключения и исполнения договоров; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности «организация работы с молодежью», «государственное и муниципальное управление», «социальная работа» или высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет; повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет.
Начальник отдела (заведующий)
Должностные обязанности. Руководит деятельностью отдела учреждения (филиала учреждения). Выполняет поручения директора и заместителей директора учреждения (филиала учреждения). Организует работу по оказанию социальных, информационных, профориентационных, правовых, психологических услуг подросткам и молодежи. Осуществляет работу по выявлению и дифференцированному учету подростков и молодежи, нуждающихся в поддержке по предоставлению им различных социально-бытовых и иных видов услуг. Проводит реабилитационные мероприятия для подростков и молодежи, включая медицинские, социальные, психологические и трудовые. Принимает участие в разработке учебно-методической документации. Оказывает помощь молодежи в проведении культурно-просветительных и оздоровительных мероприятий. Принимает меры по обеспечению отдела учреждения (филиала учреждения) квалифицированными кадрами. Организует работу по повышению квалификации кадров отдела, росту их профессионального уровня.
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты, нормативные и методические документы по вопросам организации работы с подростками и молодежью; психологию; социологию; специфику работы в различной социальной среде; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности «организация работы с молодежью», «государственное и муниципальное управление», «социальная работа» или высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка, стаж работы на должностях специалистов учреждения (филиала учреждения) не менее 3 лет, либо среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет; повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет.
III. Должности специалистов
Специалист по работе с молодежью
Должностные обязанности. Координирует деятельность детских и молодежных объединений. Анализирует состояние и разрабатывает меры по организации досуга подростков и молодежи. Ведет работу с деструктивными детскими и молодежными неформальными объединениями. Прогнозирует и планирует работу с молодежью на курируемой территории, используя разнообразные современные формы, приемы, методы и средства, и несет ответственность за результаты работы в целом. Осуществляет работу по защите прав подростков, молодежи, молодых семей, работает с лидерами неформальных группировок. Выступает с лекциями по вопросам молодежной политики. Способствует формированию общей культуры личности. Участвует в деятельности методических объединений, использует другие формы методической работы.
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты, нормативные и методические документы по вопросам организации работы с подростками и молодежью; основы педагогики и психологии; методы воспитательной и социальной работы; методы выявления экстремальных ситуаций; методы проведения консультаций для подростков и молодежи; программно-методическую литературу по работе с подростками и молодежью; отечественный и зарубежный опыт практической работы с подростками и молодежью; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности «организация работы с молодежью», «государственное и муниципальное управление» без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование, профессиональная переподготовка и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года, либо среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет.
Специалист по социальной работе с молодежью
Должностные обязанности. Выявляет молодые семьи, отдельных подростков и молодежь, нуждающихся в различных видах и формах социальной поддержки, и осуществляет их патронаж. Устанавливает причины возникающих у подростков и молодежи трудностей, в том числе по месту жительства, работы и учебы. Определяет характер и объем необходимой им социальной помощи. Осуществляет социально-психологическую реабилитацию подростков и молодежи, страдающих алкоголизмом, наркоманией и подвергшихся сексуальному насилию. Ведет работу с молодыми семьями, имеющими неблагоприятные социально-правовые и медико-психологические условия, с бывшими воспитанниками детских домов и школ-интернатов, не имеющими родителей или оставшимися без их попечения, несовершеннолетними матерями, нуждающимися в трудоустройстве или другой помощи. Содействует активизации потенциала собственных возможностей отдельного человека, семьи или социальной группы. Дает необходимые консультации по различным вопросам социальной помощи и защиты. Помогает в оформлении документов для принятия нуждающихся на постоянное или временное социальное обслуживание, для опеки и попечительства. Содействует в определении нуждающихся в стационарные учреждения органов здравоохранения. Представляет в соответствующие органы и учреждения документы для предъявления иска о лишении родительских прав, оформления усыновления и т.д. Организует общественную защиту несовершеннолетних правонарушителей, в необходимых случаях выступает в качестве их общественного защитника в суде. Координирует деятельность различных государственных и негосударственных организаций по оказанию помощи нуждающейся в социальной поддержке молодежи: комиссий по делам несовершеннолетних, органов по делам молодежи, образования, социальной защиты населения по работе с подростками с девиантным поведением. Участвует в работе по формированию социальной политики, развитию сети учреждений социального обслуживания населения территории.
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты, нормативные и методические документы по вопросам организации работы с подростками и молодежью; основы педагогики и психологии; формы и методы воспитательной и социальной работы; методы выявления экстремальных ситуаций; методы проведения консультаций для подростков и молодежи; программно-методическую литературу по работе с молодежью; национальные и региональные особенности быта и семейного воспитания, народные традиции; теорию и практику социальной работы; основные направления политики в области социальной защиты подростков и молодежи; отечественный и зарубежный опыт практической социальной работы; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности «социальная работа», «организация работы с молодежью» без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование, профессиональная переподготовка и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года, либо среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет.
Приказ Росмолодежи от 13.05.2016 N 167 «Об утверждении Методических рекомендаций по организации работы органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления, реализующих государственную молодежную политику»
6.4. Структурные подразделения укомплектовываются специалистами, имеющими профессиональное образование, соответствующее требованиям, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 ноября 2008 г. N 678 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи».
«Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи» (приказ Минздравсоцразвития России от 28 ноября 2008 г. N 678).
Приказом Минздравсоцразвития России от 7 июля 2009 г. N 415н утверждены Квалификационные требования к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения.