Про Профстандарты РосМинТруда Зарплаты программистов в России
Основная статья: Зарплаты программистов в России
Подбор персонала в ИТ-компаниях
Основная статья: Подбор персонала в ИТ-компаниях
Аутстаффинг и смартстаффинг
Основная статья: Аутстаффинг и смартстаффинг (Outstaffing and smartstaffing)
Число вакансий в сфере спутниковой связи в России выросло на 1768%
Число вакансий в сфере спутниковой связи в России за первые пять месяцев 2024 года увеличилось на 1768%, что является значительным ростом на фоне общей динамики по телекоммуникациям. Эти данные были предоставлены 7 июня 2024 года аналитиками компании HeadHunter. Подробнее здесь.
*Борис Нуралиев обязал партнёров «1С» применять «средневековый» метод выращивания специалистов из джунов
Несмотря на то, что приём студентов в вузы на ИТ-специальности за последние годы вырос, нехватка ИТ-профессионалов на рынке сохраняется. При этом количество преподавателей остаётся недостаточным, и вузы готовы их принимать. На этом фоне основатель и директор «1С» Борис Нуралиев на конференции в Нижнем Новгороде 22 мая 2024 года призвал ИТ-компании и заказчиков, имеющих ИТ-персонал, самим обучать студентов.
Борис Нуралиев призывает ИТ-компании и заказчиков, у которых есть ИТ-персонал, посылать своих штатных специалистов преподавать в вузы
На рынке сейчас очень много джунов, и это шанс, считает глава «1С». В рамках госпрограммы сотни тысяч детей научили программировать. Сама «1С» тоже обучает детей — порядка 13 тыс. в год, и подобные программы есть и у других крупных ИТ-компаний, включая «Яндекс» и Сбербанк. Детей научили многому, но всё равно это низкий уровень, их необходимо доучивать до реальных специалистов, внедренцев. Работа с СУБД: почему без интегратора с профильной командой не обойтись
Для доучивания обычно используется «средневековый способ» — взять себе в подмастерья: специалист может взять на обучение только одного человека, полгода-год его надо «натаскивать», «передать ему частицу души». Потом он, возможно ещё и уйдёт. Но других способов нет, говорит Борис Нуралиев.
Его призыв ко всем коллегам по рынку — и к ИТ-компаниям, и к заказчикам, у которых есть ИТ-персонал — посылать своих штатных специалистов преподавать в вузы, а, может быть, даже и в техникумы. Это не очень накладно: отправить одного специалиста, который будет тратить полдня в неделю, вести группу, отбирать перспективных студентов, заманивать их на оплачиваемую стажировку. Таким образом, можно получить хороших специалистов из некоторых из них.
У самой «1С» есть базовые кафедры в Физтехе, ВШЭ и ряде других вузов. Компания давно идёт этим путём, а сейчас и для своих партнёров со статусами «1С:Центр ERP» и «Центр компетенции 1С:КОРП», сделала это обязанностью.
Если вы хотите, чтобы у вас был этот «значок», то нужно в год обучить хотя бы 50 студентов, 5 человек взять на стажировки, — говорит основатель «1С».
При этом партнёр получит от «1С» компенсацию в размере 50% фонда оплаты труда стажера за один год его работы с момента приема на стажировку, при условии, что стажер этот год продолжал работать у партнера. Но для этого помимо обучения студента и приёма его на оплачиваемую стажировку требуется выполнить ещё одно условие: в течение года от начала стажировки он должен сдать экзамен на сертификат «1С:Специалист» по платформе «1С:Предприятие» или сертификат «1С:Специалист-консультант» по «1C:ERP».
Потребность в специалистах «1С» за последнее время сильно возросла, будучи подстёгиваемой переходом крупных и средних российских компаний с импортных ERP-систем на отечественные после ухода западных вендоров из России.
В среднем специалистом «1С» человек работает 10 лет. Кто-то сразу уходит в начальники, кто-то по призыву в армию или ещё куда-то. Получается, что чтобы поддерживать на рынке пул в 300 тыс. специалистов «1С», ежегодно нужно 30 тыс. новых кадров. Это большая цифра, констатирует Борис Нуралиев.
В 2022 году для увеличения на рынке количества «1С»-кадров компания также запустила специальную линейку курсов переподготовки для специалистов по зарубежным ERP-системам.
В России насчитывается 2,3 млн ИТ-специалистов. Доля самозанятых достигла 20%
К началу 2024 года в России трудоустроено около 2,3 млн ИТ-специалистов. Из них на самозанятых приходится 20%. Об этом свидетельствуют данные Ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий (АПКИТ), обнародованные в середине мая 2024 года.
Как пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на исследование АПКИТ, доля ИТ-специалистов среди всех трудоустроенных граждан в России к началу 2024 года составляет 3,1%. В 2020 году в стране насчитывалось 1,8 млн ИТ-работников, из них 1% — это самозанятые.
По словам опрошенные изданием участников рынка, самозанятость стала популярна ещё в пандемию коронавируса COVID-19, а после начала военной спецоперации РФ на Украине российским компаниям оказалось проще и выгодней нанимать таких сотрудников, особенно проживающих за рубежом.
Директор АПКИТ Николай Комлев связывает рост числа самозанятых с нехваткой квалифицированных кадров: опытные сотрудники работают сразу на несколько компаний.
Сейчас сложно определить, из какой именно страны работает самозанятый сотрудник, но предположу, что большинство ведет свою деятельность из России, – сказал газете Комлев.
Директор по персоналу Postgres Professional Ксения Замухоская полагает, что сами специалисты предпочитают трудоустраиваться в качестве самозанятых, поскольку в таком случае нанявшей их организации не нужно подавать документы о воинском учете сотрудника, тогда как при трудоустройстве в штат гражданин «попадает в поле зрения различных контролирующих органов».
По оценкам экспертов, если власти заставят компании вернуть самозанятых в наём, расходы бизнеса увеличатся на 20-30%.
В Минцифры отмечают что число самозанятых растет почти равномерно во всех отраслях экономики. В ИТ-сфере специалисты выбирают самозанятость, потому что так могут работать из дома и совмещать проекты.
Крупнейшие ИТ-компании начинают возвращать топовых специалистов в Россию. Эмиграция сходит на нет
На фоне появившейся в апреле информации в СМИ о росте интереса российских ИТ-специалистов к получению ВНЖ других стран TAdviser опросил представителей ряда известных ИТ-компаний, чтобы выяснить, какую динамику в области оттока кадров видят они. Большинство опрошенных экспертов на основе собственных наблюдений и из общения с коллегами по рынку говорят об отсутствии усиления эмиграции, а кое-кто, наоборот, отмечает тренд на возвращение ИТ-специалистов в Россию. Подробнее здесь.