СОВЕТ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИЯМ В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА

23 июля 2015 года Национальным советом при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям принято решение о создании Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом.

Председатель Совета — Вучкович Алла Александровна, заместитель председателя НП «ВКК-Национальный Союз Кадровиков»

Заместитель Председателя Совета — Данильченко Марина Владимировна, руководитель образовательных проектов АО «Центр аддитивных технологий» (Госкорпорация «Ростех»)

Заместитель Председателя Совета — Ковалев Павел Константинович, заместитель начальника по управлению персоналом ГУП «Московский метрополитен»

Цели и задачи СПК в области управления персоналом:

1. Проведение мониторинга рынка труда, потребности в квалификациях, появления новых профессий, изменений в наименованиях и перечнях профессий в области управления персоналом;
2. Разработка, актуализация и организация применения профессиональных стандартов в области управления персоналом;
3. Разработка, актуализация и организация применения отраслевой рамки квалификаций и квалификационных требований в области управления персоналом;
4. Организация, координация и контроль деятельности по оценке и присвоению профессиональных квалификаций соответствии с в профессиональными стандартами и установленными иными квалификационными требованиями в области управления персоналом;
5. Участие в определении потребностей в образовании и обучении, разработке образовательных стандартов профессионального образования, в обновлении и профессионально-общественной аккредитации профессиональных образовательных программ в области управления персоналом.


СОВЕТ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИЯМ В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА

СПК № 40 в области управления и права

Национальным советом принято решение о создании нового Совета по профессиональным квалификациям в области управления и права. Председателем нового совета по профессиональным квалификациям стал Первый заместитель Председателя Государственной Думы Российской Федерации Жуков Александр Дмитриевич.

Полномочиями базовой организации Совета наделена Ассоциация объединений и организаций «Национальный аккредитационный совет делового и управленческого образования». Закреплен за областью экономической деятельности № 40. Сквозные виды профессиональной деятельности в промышленности

Совет по профессиональным квалификациям в области управления и права будет решать задачи развития системы квалификаций в областях профессиональной деятельности, связанных с юриспруденцией (к ней относятся такие профессии как юрисконсульт, помощник нотариуса, помощник адвоката и др.), а также менеджментом в организациях (специалист по управлению проектами, профессиональный директор – член коллегиального органа управления и контроля (совета директоров, наблюдательного совета, ревизионной комиссии) коммерческой организации).

По результатам проведенной Национальным агентством развития квалификаций экспертизы проектов профессиональных стандартов Национальным советом одобрено 26 актуализированных и 31 новый проект профессиональных стандартов.
Рассмотрены проекты 69 новых наименований квалификаций и требований к квалификации, на соответствие которым будет проводиться независимая оценка квалификации. Это квалификации в сфере безопасности труда, в области инженерных изысканий, градостроительства, архитектурно-строительного проектирования, социальной защиты и занятости населения, в нефтегазовом комплексе, в жилищно-коммунальном хозяйстве, в области сварки, в горно-металлургическом комплексе, на железнодорожном транспорте, в здравоохранении.

В ближайшее время данные квалификации будут утверждены Национальным агентством развития квалификаций и размещены в Реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации.
Кроме того, внесены изменения в перечни видов профессиональной деятельности, относящиеся к ведению советов по профессиональным квалификациям.

Совет по профессиональным квалификациям в сфере управления и права

Межотраслевой Совет по профессиональным квалификациям в сфере управления и права создан НАСДОБР совместно с Ассоциацией юристов России в 2020 г.

Основными задачами СПК являются:

Область профессиональной деятельности: 40. Сквозные виды профессиональной деятельности в промышленности

Индекс популярности бизнес-школ на 01 ноября

Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом

Перечень комиссий, сформированных советом по профессиональным квалификациям:
Комиссия по управлению; Комиссия по праву

Полное наименование организации, наделенной полномочиями совета по профессиональным квалификациям:
Ассоциация объединений и организаций “Национальный аккредитационный совет делового и управленческого образования”

Дата протокола заседания Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям:
23.07.201503.12.2020

Номер протокола заседания Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям:
№ 11№ 48

Полномочия совета по профессиональным квалификациям:
Мониторинг рынка труда, обеспечение его потребностей в квалификациях и профессиональном образовании;азработку и актуализацию профессиональных стандартов и квалификационных требований;Разработка, актуализация и организация применения отраслевой рамки квалификаций и профессиональных стандартов в области управления персоналом. Проведение экспертизы федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования, примерных основных профессиональных образовательных программ и их проектов, оценка их соответствия профессиональным стандартам, подготовка предложений по совершенствованию указанных стандартов профессионального образования и образовательных программОрганизация профессионально-общественной аккредитации основных профессиональных образовательных программ, основных программ профессионального обучения и (или) дополнительных профессиональных программ

Председатель совета по профессиональным квалификациям:
Жуков Александр Дмитриевич

Сайт совета по профессиональным квалификациям:
nasdobr.ru

Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Специалист по экономике труда

Специалист по управлению персоналом

Развитие экономики Российской Федерации во многом сдерживают разрывы между текущими и перспективными потребностями в квалифицированных кадрах предприятий реального сектора и уровнем компетенций и квалификаций персонала, представленных как у выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений, так и у работников, получающих знания и навыки в процессе выполнения трудовых функций на рабочих местах. Официальный старт трансформации системы квалификаций в стране дан Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 596 «О долгосрочной государственной экономической политике», который поставил задачи: создания и модернизации 25 млн. высокопроизводительных рабочих мест к 2020 году; увеличения производительности труда к 2018 году в 1,5 раза относительно уровня 2011 года. В рамках реализации названного Указа распоряжением Правительства Российской Федерации от 9 июля 2014 г. № 1250-р утвержден План мероприятий по обеспечению повышения производительности труда, создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест, который включил в себя разработанную ранее Дорожную карту по созданию 25 млн. высококвалифицированных рабочих мест.

На сегодняшний день в Российской Федерации сформирована национальная система квалификации (НСК), создан Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям (далее – НСПК), состав которого утвержден Указом Президента Российской Федерации от 16 апреля 2014 года № 249.
НСПК наделяет полномочиями советы по профессиональным квалификациям по различным областям профессиональной деятельности (отраслям). На текущий период создано и действует 38 отраслевых и межотраслевых СПК, утверждено более 1200 профессиональных стандартов, создан Национальный реестр сведений о независимой оценке квалификации, ведутся регулярные мониторинги рынка труда и развития профессиональной деятельности. Более 44 тысяч профессионалов из разных отраслей сдали профессиональные экзамены в центрах оценки квалификации (ЦОК), которых с учетом экзаменационных площадок создано более 1000 по территории Российской Федерации.

Для регулирования профессионального вида деятельности в рамках НСПК требуется формирование совета по профессиональным квалификациям по одному или нескольким видам профессиональной деятельности.

На сегодняшний момент в НСК России не создан СПК, отвечающий за межотраслевое управление и право, а также за создание унифицированной системы профессиональных стандартов сквозной группы «Управление» и профессиональных видов деятельности в смежных областях. В национальных системах квалификации США, Канады, Австралии, Германии, Сингапура, Китая и других ведущих стран данный блок профессиональных стандартов выделен в единую группу межотраслевого управления.

Современная практика как международной, так и российской школы управления, содержат статистику назначения руководителей на высшие должности государственной, региональной, муниципальной, политической, общественной власти, крупнейшие активы по отраслям экономики по квалификации «управление», а не по функциональному или отраслевому признаку опыта и образования. Аналогичный унифицированный подход традиционно отражается в коллегиальных уровнях управления госкорпораций и бизнес-организаций, где независимые директора, профессиональные директора выбираются организациями как профессионалы, имеющие опыт стратегического управления, т.е. имеющие надоперационный уровень квалификации.
Эффективное управление и решение бизнес-задач требует наличия новых компетенций топ-менеджеров: с одной стороны, появляется потребность проектирования, моделирования и управления производственным процессом в рамках жизненного цикла, с другой, особую значимость приобретает совершенствование коммуникативных воздействий, направленных на изменение сознания людей и решение разного рода социальных проблем.

Указанные обстоятельства формируют потребность в развитии новых управленческих компетенций и применения на практике таких умений, как:
– трансдисциплинарность, разносторонность и универсальность знаний, позволяющих решать инновационные задачи с целью создания новых технологических процессов, проектов, продуктов/услуг и их вывода на рынок;
– способность переводить большие объемы информации в абстрактные понятия; умение моделирования процессов и принятия решений, в том числе, даже при частичном недостатке определенной информации;
– способность определять смыслы, позволяющее создавать уникальные идеи, особенно имеющие значение для принятия решений;
– применение дизайн-мышления при создании различных сценариев решения задач и рабочих процессов для достижения целей организации в будущем;
– умение брать на себя ответственность не только за принятое решение, но и за результат его реализации.
Кроме того, в условиях цифровой трансформации получают распространение такие формы управления производством, в которой совместно действуют как профильные специалисты, так и специалисты в области информационных технологий. Поэтому эксперты отмечают, что в современных условиях, особенно в реальном секторе, требуются серьезные изменения в подготовке управленцев новой формации.
Совокупность данных условий актуализирует проблему формирования основных рамочных требований к управленческому составу с определением унифицированных функций и соответствующих компетенций. Отсутствие подобного рода требований стало определенной проблемой и выявило необходимость решения этих вопросов с учетом современных тенденций развития и опыта работы ведущих компаний.

Таким образом, выявилась необходимость разработки квалификационных требований для топ-менеджеров как системы формализованных функций и компетенций, установленных в структуре управления по уровням и видам ответственности и сформированных на основе анализа успешной практики ряда российских компаний и международного опыта.
15 января 2019 года на открытом заседании Президиума «Национального аккредитационного совета делового и управленческого образования» (НАСДОБР) в рамках X Гайдаровского форума было принято решение о создании межотраслевого СПК в сфере управления на базе НАСДОБР.
Аналогичные проблемы отсутствия квалификационных требований к представителям юридических профессий обсуждались на апрельском 2019 года VI Московском юридическом форуме «Российская правовая система в условиях четвертой промышленной революции».

Консультации, состоявшиеся между Ассоциацией объединений и организаций НАСДОБР и крупнейшим общественным объединением, представляющим интересы профессионального юридического сообщества на всей территории Российской Федерации – Общероссийской общественной организацией «Ассоциация юристов России», подтвердили существующую потребность рынка труда в квалифицированных юридических кадрах, а также необходимость совершенствования модели юридического образования, основанной на сочетании фундаментальных основ правовых знаний и требований профессиональных стандартов.

В России несколько сотен вузов оказывают образовательные услуги по направлению подготовки 38.03.04. « Государственное и муниципальное управление», 40.00.00 «Юриспруденция». В рамках действующего законодательства об образовании требуется приведение ФГОС и образовательных программ в соответствие с профстандартами, однако профстандарты по данным направлениям не созданы. Не сформированы квалификационные требования со стороны работодателей к выпускникам, освоившим обучение по специальности «ГМУ», «Юриспруденция», «Политология», «Регионоведение», нет взаимосвязи между компетенциями выпускников и квалификационными требованиями, предъявляемыми к специалистам в этих сферах.

Системный подход к формированию компетенций управленческого состава и специалистов в области юриспруденции, разработки соответствующих квалификационных требований диктует необходимость создания специализированного совета по профессиональным квалификациям в сфере управления и права.

Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом при Национальном совете по профессиональным квалификациям при Президенте Российской Федерации (далее – СПК УП) 16 ноября 2023 г. проводит открытое заседание. Тема заседания

ПРОГРАММА ОТКРЫТОГО ЗАСЕДАНИЯ СОВЕТА ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИЯМ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Актуальные вопросы профессионального образования

в области управления персоналом и экономики труда

Одной из очных площадок проведения заседания выступает Уральский государственный экономический университет (г. Екатеринбург), который в период с 15 по 18 ноября проводит мероприятия XV-й Международной научно-практической конференции «Достойный труд — основа стабильного общества» (подробнее на сайте: http://ehr.usue.ru/dostoiniytrud) . Заседание СПК УП входит в программу конференции.

Время: 14.00 – 16.00

Заместитель исполнительного директора ОООР «Союз работодателей ракетно-космической промышленности России

Заместитель начальника Метрополитена по управлению персоналом

Колодиевская Ирина Николаевна

Начальник отдела функционального проектирования Комплекса развития кадрового потенциала ГУП «Московский метрополитен»

Афонин Андрей Юрьевич

Директор Университета Банка России, член Экспертного совета при профильном комитете Госдумы по образованию

Базаров Тахир Юсупович

Научный руководитель Института практической психологии НИУ-ВШЭ

Бакланов Павел Анатольевич

Заместитель Руководителя аппарата Генерального директора — Директор по документационно-информационному обеспечению АО «Росгеология»

Баскина Татьяна Владимировна

Заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом кадрового холдинга АНКОР

Белышев Андрей Юрьевич

Заместитель Генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом компании Металлоинвест

Власова Оксана Викторовна

Руководитель группы по координации деятельности центров оценки квалификаций и обучению экспертов Генеральный директор ООО «ЭкспертАктив», начальник отдела организации дополнительного образования Центра международных программ и дополнительного образования ОУП АТиСО, представитель ФНПР

Воробьев Иван Владимирович

Директор по персоналу – Заместитель Административного директора АНО АСИ по продвижению новых проектов

Гастен Дмитрий Анатольевич

Директор по управлению персоналом и социальной политике АО «Концерн Росэнергоатом»

Долженко Светлана Борисовна

Президент СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами», начальник управления по работе с персоналом УрГЭУ

Евтихиева Наталья Андреевна

Генеральный директор НАСДОБР, Заместитель директора ИГСУ РАНХиГС, Генеральный директор РАБО

Епихина Светлана Борисовна

Руководитель комитета по повышению кадрового потенциала экспертного Совета Росимущества

Зинченко Юрий Петрович

Декан факультета психологии МГУ, Зав. кафедрой методологии психологии, профессор, академик РАО

Ильясов Руслан Маратович

Кириллов Андрей Владимирович

Директор Высшей школы управления человеческим капиталом Финансового университета при Правительстве Российской Федерации

Кобулашвили Натэла Георгиевна

Президент Ассоциации консультантов по подбору персонала

Кожевникова Татьяна Юрьевна

Заместитель генерального директора по управлению персоналом АНО «Оргкомитет «Россия-2018»

Копылова Галина Альфредовна

Советник Управления корпоративной ответственности, устойчивого развития и социального предпринимательства РСПП

Крячкова Дарья Алексеевна

Директор Департамента кадровой политики ПАО «ГМК «Норильский никель»

Львова Анна Анатольевна

Директор по работе с персоналом АО «Северсталь Менеджмент»

Мирошниченко Анастасия Александровна

Митрофанова Валентина Васильевна

Директор НОЧУ ДПО «ИПК»

Пак Виктория Евгеньевна

Заместитель Директора Департамента по управлению персоналом и организационному развитию РУСГИДРО, член ЭСПК

Саратов Сергей Юрьевич

Начальник Департамента по управлению персоналом ОАО «РЖД»

Соколова Людмила Анатольевна

Заведующий Центром исследований профессий и квалификаций. Институт занятости и профессий НИУ ВШЭ

Соловьев Владимир Александрович

Управляющий партнер ООО «ЭВРИКО»

Терентьев Виталий Анатольевич

Директор Департамента социальных проектов HeadHanter

Федотова Марина Александровна

Заместитель заведующего кафедрой «Управление персоналом», ФГБОУ ВО «Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет)» (МАИ), г. Москва, к.э.н. доцент

Шульгина Елена Владимировна

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *