Специалист миграционного отдела

Найдено резюме в открытом доступеВсего в базе . Чтобы увидеть все резюме и фото соискателей — зарегистрируйтесь

53 годастаж 3 года и 6 месяцев

Английский язык — разговорный

Ноябрь 2014 – апрель 2018 (3 года и 6 месяцев)

37 летстаж 3 года и 9 месяцев

Английский язык — базовый

Октябрь 2004 – июнь 2008 (3 года и 9 месяцев)

МОБПОООПС УВД по СЗАО г. москвы

44 годастаж 20 лет и 4 месяца

Немецкий язык — базовый

Май 2011 – работает сейчас (11 лет и 10 месяцев)

43 годастаж 4 года и 8 месяцев

Апрель 2009 – апрель 2011 (2 года и 1 месяц)

Ведущий специалист-эксперт отдела регистрации прав на недвижимостьУправление федеральной службы государственной регистрации кадастра и картографии по москве

39 летстаж 8 лет и 6 месяцев

Май 2014 – август 2014

Специалист-секретарь судебного участка аппарата мирового судьиУправление по организационному обеспечению деятельности мировых судей Орловской области

59 летстаж 18 лет и 7 месяцев

Февраль 1998 – июль 2002 (4 года и 6 месяцев)

Участковый уполномоченный, заместитель начальника отделения по кадрам и воспитательной работе

25 летстаж 4 года и 3 месяца

Апрель 2022 – июль 2022

Апрель 2009 – работает сейчас (13 лет и 11 месяцев)

Менеджер визового отделаВKC – International House

25 летстаж 4 года и 7 месяцев

Ноябрь 2019 – работает сейчас (3 года и 4 месяца)

УВМ ГУ МВД РОССИИ ПО МО

24 годастаж 2 года и 5 месяцев

Февраль 2020 – июнь 2022 (2 года и 5 месяцев)

Инспектор отдела обработки документовЕдиный миграционный центр московской области

Готов(а) к вакцинации

24 годастаж 5 лет и 6 месяцев

Август 2016 – январь 2022 (5 лет и 6 месяцев)

Инспектор по вопросам миграцииОВМ УМВД России по г.о.Красногорск

49 летстаж 2 года и 8 месяцев

Июль 2020 – работает сейчас (2 года и 8 месяцев)

Обновлено 15 декабря 2022

47 летстаж 12 лет и 2 месяца

Июль 2008 – май 2013 (4 года и 11 месяцев)

Специалист группы судебного мониторинга Отдела судебного производства Управления судебного взысканияАКБ ОАО Банк Москвы

Вакцинирован(а). Есть сертификат

29 летстаж 4 года и 3 месяца

Август 2018 – октябрь 2022 (4 года и 3 месяца)

Обновлено 27 октября 2022

33 годастаж 3 года и 1 месяц

Январь 2021 – октябрь 2021

ФГУП Центральный научно-исследовательский институт химии и механики

Обновлено 24 октября 2022

62 годастаж 19 лет и 1 месяц

Июль 2011 – ноябрь 2014 (3 года и 5 месяцев)

ОАО “СКМ”-Инжиниринг, строительство

Обновлено 13 октября 2022

55 летстаж 15 лет и 4 месяца

Январь 2014 – работает сейчас (9 лет и 2 месяца)

Обновлено 21 сентября 2022

Май 2013 – октябрь 2013

Специалист отдела страховой документацииСтраховая компания ЭРГО Русь

Обновлено 16 сентября 2022

39 летстаж 6 лет и 6 месяцев

Февраль 2019 – работает сейчас (4 года и 1 месяц)

Обновлено 8 сентября 2022

38 летстаж 3 года и 5 месяцев

Июнь 2005 – октябрь 2008 (3 года и 5 месяцев)

Социальный центр “Семья”

Обновлено 5 сентября 2022

39 летстаж 12 лет и 9 месяцев

Декабрь 2015 – май 2016

Заместитель генерального директора по безопасности

40 летстаж 15 лет и 1 месяц

Сентябрь 2001 – сентябрь 2016 (15 лет и 1 месяц)

уфк по г Москве

Обновлено 25 августа 2022

42 годастаж 20 лет и 10 месяцев

УФМС России по Самарской области

Обновлено 17 августа 2022

31 годстаж 7 лет и 8 месяцев

Март 2022 – работает сейчас

Специалист миграционного учёта

37 летстаж 9 лет и 3 месяца

Май 2021 – июнь 2021

Консультант по работе с клиентамиЕдиный миграционный центр

• Работа для студентов
• Cписок компаний по индустриям
• Зарплаты по профессиям
• Каталог кадровых агентств

Мы используем cookies, чтобы улучшить сайт для вас.

Управление хозяйственной деятельностью хостела для рабочих. Соблюдение нормативных требований проверяющих органовЗнание требований и регистрационного . Опыт работы по регистрации гостей в электронной форме

Разместите резюме, и мы подберем вам подходящие вакансии

(электроноо, Скала)Владение электронной системой (Скала), обязательно

Хотите получать новые вакансии первым?

В компании есть ещё 1 похожая вакансия

(уведомления о приеме и увольнении иностранцев) (в среднем на производстве работают не более 20 иностранцев)Высшее образование (желательно – управление персоналом, психология)

Оказание визовой поддержки, осуществление постановки на иностранных обучающихся и контроль за соблюдением правил пребывания иностранных граждан на территории Российской Федерации

Вакансии из соседних городов

Прием иностранных работников и постановкой на с проживанием по месту работыНам не важен опыт работы, мы готовы всему обучить. Желание работать и зарабатывать

Расширение региона поиска

Поиск в Москве дал только 12 вакансий. Попробуйте поискать вакансии в регионе:

Попробуйте выполнить похожие запросы

16 часов назад с
hh.ru (ООО “Хэдхантер”)

Специалист по миграционному учету

40 000

40 000

8 дней назад с
hh.ru (ООО “Хэдхантер”)

40 000

40 000

50 000

70 000

7 дней назад с
hh.ru (ООО “Хэдхантер”)

50 000

70 000

Главный специалист по миграционному учету

90 000

90 000

23 дня назад с
hh.ru (ООО “Хэдхантер”)

90 000

90 000

Специалист миграционного учета

45 000

45 000

2 дня назад с
hh.ru (ООО “Хэдхантер”)

45 000

45 000

Кадровый специалист (миграционный учет)

30 дней назад с

Специалист депозитария

17 дней назад с

Специалист группы контроля движения товара

65 000

65 000

22 дня назад с

65 000

65 000

Инспектор 3 роты об дпс гибдд увд по вао

62 000

80 000

7 месяцев назад с

62 000

80 000

Кадровый эксперт по трудовой миграции

день назад с
hh.ru (ООО “Хэдхантер”)

Главный инспектор

Мы отправили на твою почту ссылку для активации

Письмо активации не пришло — проверь «Спам».
Пожалуйста, добавь наш Email-адрес в список контактов, чтобы мы больше не терялись

Вопросы и ответы

✉️ Как связаться с работодателем по вакансии инспектор по вопросам миграции?

Открой вакансию и нажми на кнопку «Откликнуться» под заголовком выбранной вакансии — заполни форму быстрого отклика или выбери резюме из списка и отправь работодателю.
Чтобы откликнуться с резюме — его сначала нужно создать на нашем сайте и выбрать режим видимости «Доступно всем» или «Доступно только зарегистрированным работодателям».

📞 Не могу найти контакты работодателя — где искать?

Чтобы увидеть контакты работодателя — нажми кнопку «Показать телефон» под заголовком вакансии.
Пожалуйста, обрати внимание на источник вакансии. Если хочешь оставить отклик на объявление нашего партнёра (например, hh.ru), сначала зарегистрируйся на сайте источника.

✍ Как разместить вакансию?

Чтобы разместить новую вакансию «инспектор по вопросам миграции» — нажми кнопку «Разместить вакансию» на главной странице
или перейди по ссылке. Это абсолютно бесплатно.

💼 Как создать резюме в Москве?

Чтобы создать резюме для поиска работы — нажми кнопку «Создать резюме» на главной странице или перейди по
ссылке.

Администратор-кассир по работе с иностранными гражданами

80 000

88 000

19 дней назад с
hh.ru (ООО “Хэдхантер”)

80 000

88 000

Руководитель отдела по привлечению иностранных граждан

4 дня назад с
hh.ru (ООО “Хэдхантер”)

Сиделка/Санитар с проживанием

41 000

49 000

10 дней назад с

41 000

49 000

Специалист по работе с мигрантами

18 дней назад с

Без опыта работы с обучением

16 дней назад с

Специалист-делопроизводитель из Москвы

Требуемый опыт работы:

Москва, , , , Средняя Калитниковская улица, 31

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость. Отличные деловые и коммуникативные навыки. Уверенное владение программами Microsoft Office. Знание 1С «Предприятие». Высокий уровень грамотности.

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Уверенный пользователь ПК (Excel, Word, 1С). Знание основ бухгалтерского учета.

Управление бизнес-процессами. Постановка и контроль исполнения задач. Ведение и предоставление руководителю отчетов по всем направления деятельности компании.

Высшее образование. Грамотная устная и письменная речь, умение ясно формулировать мысли, внимательность. Внимательность и осознанность в каждом решении и действии.

Оформление заявок в транспортные компании,планирование и распределение доставки груза исходя из объема поступивших заказов. Координирование логистических процессов.

Обрабатывать заявки по подготовке документов в корпоративной системе Jira. Создавать и заводить в 1С карточки контрагентов / договоров.

Ваш город Москва?

В архиве с 11 ноября 2022

Специалист-эксперт отделения по вопросам миграции

Вакансия перемещена в архивВероятно, эта вакансия закрыта. Но у нас есть много других похожих вакансий, которые могут Вас заинтересовать.

Показать описание вакансии

• выдача российский и загранпаспортов
• трудовая миграции

• образование не ниже среднего профессионального
• знание ПК

Компания

Отдел МВД России по району Свиблово г Москвы

Клиент SuperJob с 2022 года

Офис

Работа в Москве / / / Специалист-эксперт отделения по вопросам миграции

Добро пожаловать на сайт Федерального министерства иностранных дел

01.01.2023 – Часто задаваемые вопросы

Здесь Вы найдете ответы на Ваши вопросы об иммиграции квалифицированных специалистов и трудоустройстве в Германии.

Существует разница между трудоустройством квалифицированных специалистов и другими случаями трудоустройства. До начала трудовой деятельности Вам необходимо получить разрешение на пребывание, дающее Вам право на осуществление данной трудовой деятельности*. До въезда в страну Вы должны подать документы на визу в загранпредставительство Германии (посольство или генеральное консульство) по месту жительства**. В большинстве случаев виза может быть выдана только при наличии санкции Федерального агентства занятости. Если Вы находились в Германии ранее, выдача визы санкционируется также ведомством по делам иностранцев по месту Вашего будущего проживания. Получением санкций обычно занимается загранпредставительство. При выполнении всех требований Вы получите национальную визу сроком на шесть месяцев. За это время Вы должны получить национальное разрешение на пребывание от ведомства по делам иностранцев.

* Не касается лиц, обладающих правом свободного перемещения и повсеместного проживания в соответствии с правовыми нормами ЕС. Правом свободного перемещения и повсеместного проживания обладают граждане стран-членов Европейского Союза, Норвегии, Исландии, Лихтенштейна и Швейцарии; они могут въезжать в Германию без визы и не нуждаются в разрешении на трудоустройство. Сопровождающие их члены семьи, имеющие гражданство третьих стран, как правило должны получить визу на въезд в соответствии с упрощенной процедурой и после въезда пользуются теми же привилегиями, что и их родственники, обладающие правом свободного перемещения и повсеместного проживания.

** Гражданам Австралии, Великобритании, Израиля, Японии, Канады, Республики Корея, Новой Зеландии и Соединенных Штатов Америки виза для въезда не требуется. Документы на получение национального разрешения на пребывание Вы можете подать в ведомство по делам иностранцев по будущему месту проживания в Германии.  Если Вы намереваетесь начать работать сразу по приезду или начать трудовую деятельность до получения национального разрешения на пребывание, Вы должны получить визу.

Существует различие между специалистами с профессиональным и с высшим образованием. Дипломы, полученные за рубежом, должны быть признаны в Германии. Специалисты с профессиональным образованием должны иметь профессиональную квалификацию, для получения которой в законодательстве Германии предусмотрено обучение продолжительностью не менее двух лет. Специалисты с высшим образованием должны иметь диплом высшего учебного заведения. Специалисты могут устраиваться только на квалифицированную работу.

Как квалифицированный специалист Вы можете получить разрешение на пребывание в целях осуществления трудовой деятельности, если

• Ваша полученная за рубежом квалификация была признана*;
• Вы уже получили конкретное предложение по трудоустройству. Для этого Вам следует попросить Вашего будущего работодателя заполнить форму «Заявление о трудовых отношениях» (Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis);
• Вы получили разрешение на осуществление профессиональной деятельности (или его получение было Вам гарантировано), если Вы намереваетесь работать по так называемой регламентированной профессии (например, в сфере здравоохранения);
• Вы выполняете всеобщие требования, касающиеся иностранцев, как, например, действительный паспорт, наличие средств к существованию и т.д.

Заявление на визу следует подавать только тогда, когда будут выполнены все требования и будет собран полный пакет документов. Если Ваша квалификация, полученная за рубежом, еще не была признана, Ваше заявление на визу обработано не будет.

* Если Вы получили профессиональное или высшее образование в Германии, признавать его не нужно. Признание квалификации, полученной за рубежом, осуществляется различными ведомствами. Информацию Вы можете найти здесь:- www.make-it-in-germany.com- www.Anerkennung-in-Deutschland.de – Горячая линия «Работать и жить в Германии»: +49 30 1815 – 1111- Zentralstelle für ausländisches BildungswesenЕсли у Вас есть высшее образование и Вы намереваетесь работать по нерегламентированной профессии, то, возможно, будет достаточно, чтобы Ваш диплом о высшем образовании был указан в базе данных anabin. Дальнейшую информацию Вы найдете здесь: https://anabin.kmk.org/anabin.html

** Бланк в будущем можно будет загрузить здесь.

Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis (заявление о трудовых отношениях)

Zusatzblatt A zum Formular “Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis” (дополнительный лист А к бланку «заявление о трудовых отношениях»; только при подаче заявления на визу для прохождения процедуры признания квалификации)

Zusatzblatt B zum Formular “Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis” (дополнительный лист В к бланку «заявление о трудовых отношениях»; только при подаче заявления на визу для командированных специалистов, специалистов, подлежащих переводу внутри предприятия (ICT), специалистов, въезжающих в рамках обмена персоналом)

Трудовая деятельность должна подлежать оплате взносов в систему социального страхования. Для командированных специалистов действуют особые правила.*** Информацию по регламентированным профессиям Вы найдете здесь: . Ведомства, выдающие разрешение на профессиональную деятельность, также принимают решение о признании Вашей квалификации.

Если Вы удовлетворяете требованиям, предъявляемым к квалифицированным специалистам, Вы можете подать заявление на «голубую карту» ЕС при условии, что

• у Вас есть конкретное предложение по трудоустройству сроком не менее чем на один год,
• работа соответствует Вашей квалификации,
• Ваша годовая зарплата до вычета налогов будет составлять не менее 58 400 евро.

В таком случае санкция Федерального агентства занятости не нужна.

Для работы по определенным профессиям* (врачи, специалисты инженерного дела, специалисты в области точных наук, математики и ИТ) достаточна годовая зарплата в размере 45 552 евро (до уплаты налогов), если будет получено одобрение Федерального агентства занятости.

Если Вы не выполняете требования для получения «голубой карты» ЕС, Вы можете получить разрешение на пребывание для выполнения квалифицированной трудовой деятельности в соответствии с имеющейся квалификацией. Это означает, что на основании имеющейся у Вас квалификации Вы должны быть в состоянии выполнять конкретную трудовую деятельность. Данная возможность не распространяется на трудоустройство в качестве разнорабочих и по профессиям, осваиваемым в ходе производственного обучения; трудовая деятельность обязательно должна быть квалифицированной. Федеральное агентство занятости осуществляет проверку соответствия Вашей квалификации, полученной за рубежом, месту работы, на которое Вы намереваетесь устроиться.

* Перечень этих профессий технических и естественнонаучных направлений Вы найдете здесь.

Вы можете получить разрешение на пребывание для осуществления квалифицированной трудовой деятельности в соответствии с имеющейся квалификацией. Это означает, что Вы можете работать в том числе по смежным профессиям. Однако на основании имеющейся у Вас квалификации Вы должны быть в состоянии выполнять конкретную трудовую деятельность. Данная возможность не распространяется на трудоустройство в качестве разнорабочих и по профессиям, осваиваемым в ходе производственного обучения; трудовая деятельность обязательно должна быть квалифицированной. Федеральное агентство занятости осуществляет проверку соответствия Вашей квалификации, полученной за рубежом, месту работы, на которое Вы намереваетесь устроиться.

Да. Если Вы не можете получить «голубую карту» ЕС и Ваша зарплата будет составлять менее 48 180 евро (до уплаты налогов), Вы должны будете представить доказательства наличия у Вас должного материального обеспечения в старости. В качестве доказательства дополнительного материального обеспечения в старости могут послужить справка о наличии накоплений в государственном фонде пенсионного страхования Вашей страны происхождения или других стран, частном пенсионном страховании или страховании жизни, наличие недвижимости или другого имущества.

Вы можете ходатайствовать о получении разрешения на пребывание для ученых, если Вы заключили договор об осуществлении научно-исследовательского проекта с государственным или частным научно-исследовательским учреждением. Признания Вашей квалификации не требуется. Однако Вы должны иметь как минимум одно законченное высшее образование, дающее право участия в аспирантских программах. Для получения разрешения на пребывание для ученых не требуется заключения трудового договора; о таком разрешении могут, например, ходатайствовать стипендиаты. Если Вы выполняете требования «голубой карты» ЕС, Вы можете выбирать между ней и разрешением на пребывание для ученых. Если Вы въезжаете в Германию с целью написания диссертации и намереваетесь поступить в немецкий университет, Вы будете иметь статус ученого, если заключили трудовой договор с вузом или научно-исследовательским учреждением. Если Вы намереваетесь посещать курс очного обучения в высшем учебном заведении и не имеете трудового договора, Вам следует подать заявление на получение разрешения на пребывание для студентов.

В случае трудоустройства в сфере информационных и коммуникационных технологий Вам не нужно будет представлять свидетельство профессиональной квалификации, если Вы выполняете следующие требования:

• Аналогичная квалификация, полученная Вами за последние семь лет благодаря опыту работы на протяжении не менее чем трех лет
• Годовая заработная плата не менее 52 560 евро (до уплаты налогов)

Знания немецкого языка на уровне не ниже В1, необходимость которых в некоторых обоснованных случаях отпадает (например, если Вы представите доказательства, что для осуществления конкретной деятельности необходимы только знания английского языка).

Независимо от наличия специальной квалификации разрешения на пребывание могут выдаваться для трудоустройства по профессиям, регламентируемым Положением о порядке осуществления трудовой деятельности. К ним относятся, например, руководящие сотрудники компаний, определенные категории командированных работников, профессиональные водители, повара национальных кухонь, деятели искусства, спортсмены, определенные виды стажировок, сотрудники по договорам подряда. Признания квалификации как правило не требуется. Если Вы намереваетесь работать по одной из регламентированных профессий, Вы должны получить разрешение на профессиональную деятельность или гарантию его получения. Кроме того, гражданам отдельных государств* может быть разрешено осуществлять любую трудовую деятельность. В большинстве случаев для этого необходима санкция Федерального агентства занятости. В случае перевода (трансфер внутри предприятия) руководящих сотрудников, специалистов и стажеров может быть выдана ICT-карта.

* Речь идет о следующих государствах:Австралия, Андорра, Израиль, Канада, Республика Корея, Монако, Новая Зеландия, Сан-Марино, США, Япония (абз. 1 § 26 Положения о порядке осуществления трудовой деятельности).Албания, Босния и Герцеговина, Косово, Северная Македония, Сербия и Черногория (абз. 2 § 26 Положения о порядке осуществления трудовой деятельности).

Супруг/супруга специалиста и его/её несовершеннолетние дети (т.е. так называемая нуклеарная семья) могут подать документы на визу в целях воссоединения семьи. Заявления могут быть поданы одновременно с заявлением на визу для специалиста. Для принятия положительного решения по заявлениям необходимо, чтобы вся семья была обеспечена средствами к существованию и достаточной жилплощадью без поддержки со стороны германского государства. Как правило ожидается, чтобы супруг/супруга приобрел/-а знания немецкого языка уже до въезда в страну. Поэтому при подаче документов на визу рекомендуется иметь языковой сертификат базового уровня А1. Существуют исключения из этого требования: например, если специалист выполняет требования для получения «голубой карты» ЕС. Заявления членов нуклеарной семьи могут быть поданы также позднее. В таком случае также должны представляться свидетельства о трудоустройстве специалиста в Германии, обеспечении средствами к существованию, наличии жилплощади и знании языка. Если дети специалиста, которым уже исполнилось 16 лет, намереваются переселиться к родителям позднее, они также уже должны владеть немецким языком.

Как специалист Вы можете подать заявление на визу сроком действия до шести месяцев в целях поиска работы, выполнять которую Вы имеете право в соответствии с Вашей квалификаций, если Ваша полученная за рубежом квалификация была признана*. Если Вы намереваетесь работать по одной из так называемых регламентированных профессий (например, в сфере здравоохранения), Вы должны предъявить гарантию, что Вам будет дано разрешение на профессиональную деятельность, или уже полученное разрешение. Специалисты с профобразованием должны предъявить свидетельство владения немецким языком на уровне, соответствующем планируемой трудовой деятельности (как правило на уровне В1)**.

При наличии такой визы Вы имеете право заниматься соответствующей трудовой деятельностью в испытательном порядке продолжительностью до десяти рабочих часов в неделю.

Воссоединение семьи по такой визе пока не предусмотрено.

** Информацию по регламентированным профессиям Вы найдете здесь. Ведомства, выдающие разрешение на профессиональную деятельность, также принимают решение о признании Вашей квалификации.

Если Ваше полученное за рубежом профессиональное образование было признано не полностью и были констатированы дефициты по сравнению с соответствующим немецким профобразованием, у Вас есть возможность дополнить свою квалификацию в Германии, чтобы Ваше профобразование могло быть признано полностью. Пребывание для прохождения курсов повышения квалификации может быть продлено на 18 месяцев и не может превышать двух лет. Необходимым условием как правило является владение немецким языком на уровне не ниже А2. Параллельно с повышением квалификации возможна трудовая деятельность с определенными ограничениями.

В рамках договоренностей по набору кадров, которые Федеральное агентство занятости заключает с управлениями по занятости некоторых федеральных земель относительно определенных профессиональных групп, возможно прохождение процедуры признания в Германии с одновременным осуществлением трудовой деятельности по планируемой профессии.

Да, Вы можете приехать в Германию для получения школьного образования или прохождения производственного обучения. Возможно также посещение подготовительных или специализированных (по профессии) языковых курсов. Для того чтобы начать профессиональное образование, Вы должны предъявить свидетельство о владении немецкий языком на уровне, соответствующем уровню не ниже В1. Это не касается случаев, когда необходимые знания языка планируется приобрести в рамках подготовительных языковых курсов или их наличие подтверждено образовательным учреждением.

Параллельно с профессиональным обучением разрешается трудовая деятельность продолжительностью не более десяти часов в неделю.

Если Вам не больше 25 лет, Вы можете приехать в Германию с целью поиска места профессионального обучения; для этого необходимо иметь, среди прочего, знания немецкого языка на уровне В2 и школьное образование, полученное в одной из немецких школ за рубежом или дающее право на обучение в вузе. Пребывание в Германии с такой целью возможно в течение срока до шести месяцев.

Возможно как обучение в вузе, так и посещение подготовительных курсов (например, языковых). В время обучения в вузе ежегодно разрешена трудовая деятельность на протяжении 120 полных рабочих дней или 240 дней, если трудовая деятельность осуществляется полдня. Вы можете приехать в Германию также для прохождения практики в целях подготовки к обучению; в таком случае другая трудовая деятельность возможна только во время каникул. Кроме того, Вы можете приехать в Германию на срок до девяти месяцев в целях поиска места обучения в вузе. Трудовая деятельность в это время запрещена.

* Ускоренная процедура для специалистов возможна в следующих случаях:- специалисты с профессиональным образованием- специалисты с высшим образованием- специалисты высокой квалификации- исследователи/ученые- руководящие сотрудники- профессиональное обучение- мероприятия по признанию полученной за рубежом профессиональной квалификации

** Перечень документов, которые Вы должны представить при подаче заявления, будет размещен здесь: Internetseite der jeweiligen Auslandsvertretung.

Ускоренная процедура для специалистов рассчитана только на специалистов и на некоторые другие сопоставимые категории лиц. Ваш работодатель может ходатайствовать о выдаче предварительного согласия также и в Федеральном агентстве занятости. Однако Федеральное агентство занятости проверяет только выполнение требований в связи с трудоустройством, но не проверяет выполнение других требований, связанных с получением визы. Даже если Вам нужна поддержка при признании Вашей квалификации специалиста, данная процедура в этом случае не подходит. Ею целесообразно воспользоваться, например, в том случае, если работодатель временно направляет Вас работать в Германию.

Информацию и консультации можно получить, в частности:

• на информационном портале правительства Германии для иностранных специалистов «Make it in Germany» „www.make-it-in-germany.com“,
• на информационном портале правительства Германии по вопросам процедур признания полученной за рубежом профессиональной квалификации „www.anerkennung-in-deutschland.de“,
• у консультантов по вопросам признания квалификации на горячей линии «Работать и жить в Германии» онлайн или по телефону: +49 30 1815 – 1111,
• в Центральном сервисном бюро по вопросам признания квалификации (Zentrale Servicestelle Berufsanerkennung, ZSBA) (с 01.03.2020) и

Москва. 14 июня. INTERFAX.RU – Почти сразу после начала “специальной военной операции” в отрасли и правительственных кругах стали звучать опасения о массовой миграции IT-специалистов за рубеж. Крупные IT-компании, работавшие на западный рынок, начали массово вывозить сотрудников, подогревали панические чемоданные настроения и слухи о грядущей мобилизации. В противовес этому правительство предложило беспрецедентные меры поддержки, включая отсрочку от армии и льготную ипотеку для айтишников, призванные убедить сомневающихся остаться, а разочаровавшихся и успокоившихся – вернуться. Спустя более чем три месяца картина не сильно прояснилась: эксперты до сих пор расходятся в оценках, сколько же человек уехало, в то время чиновники уже заявляют о 85% вернувшихся. “Интерфакс” разбирался, что происходит с миграцией айтишников сейчас, насколько в действительности велик процент “возвращенцев”, и как этот процесс пережили стартапы.

Разные оценки

Одним из первых, кто хоть как-то публично оценил число уехавших IT-специалистов (что сделать очень трудно: миграционные службы не запрашивают профессию при выезде из страны), стала Российская ассоциация электронных коммуникаций (РАЭК). В конце марта ее глава Сергей Плуготаренко сообщил, что страну уже покинули 50-70 тыс. человек, еще 70-100 тыс. могут уехать в апреле. Вскоре после этого в спор вступила другая ассоциация – “Руссофт”, объединяющая отечественные софтверные компании. По их оценкам, из России в феврале-мае уехали в совокупности до 40 тыс. айтишников, включая 13 тыс. сотрудников софтверных компаний и центров разработки зарубежных корпораций. Причем по утверждению ассоциации, из них две трети выехали временно для регистрации и организации зарубежных офисов продаж в нейтральных юрисдикциях, и до половины из них должны вернуться до конца года.

Евгений Минеев, исполнительный директор компании “Рексофт” (входит в “Руссофт”) считает такую оценку более взвешенной: “По нашим данным, основная релокация шла по линии компаний, ориентированных на работу с западными заказчиками. Я имею в виду представительства западных вендоров, имеющих центры разработки в России, и отечественные компании, которые были нацелены только на работу с международными заказчиками – тот самый аутсорсинг разработки в чистом виде. Чаще всего процесс релокации был инициирован по требованию штаб-квартир или клиентов этих компаний. Те, кто уехал таким образом, продолжают работать на свои компании”.

Портрет отъезжающего

По словам Минеева, если и были самостоятельные отъезды за рубеж отдельных специалистов, то, чаще всего, это было первое эмоциональное решение.

HR-директор компании Ракета, цифровой платформы по организации командировок и управлению расходами, Ксения Коскова подтверждает, что в марте-апреле уезжали, в основном, “легкие на подъем” молодые специалисты. “Многие уезжали без четкого плана миграции, в основном, из опасений нестабильности. На данный момент темпы релокаций снизились, но переезжать продолжают. Возможно, летом будет новая волна, когда поедут семейные IT-специалисты, кто ждал окончания учебного года у своих детей, приводил текущие дела в порядок в России, готовил основу для переезда. Но о конкретных цифрах сложно говорить” – признается она.

В мае оценки РАЭК тоже стали тоже более сдержанными. “Могу сказать, что этап “панической” релокации закончился, – комментирует “Интерфаксу” Сергей Плуготаренко. – Теперь можно говорить о вдумчивых, подготовленных решениях, основывающихся на серьезном изучении ситуации – в первую очередь, в местах, куда планируется релокация. Очевидно, продолжится релокация сотрудников международных компаний и тех, кто ориентирован главным образом на зарубежные рынки”.

Президент IT-ассоциации “Руссофт” Валентин Макаров также отмечает, что уезжают не IT-специалисты вообще, а те, кто владеет иностранными языками и представляет три сегмента IT-индустрии: “Сотрудники офисов зарубежных IT-компаний в России, принявших решение закрыть свои офисы в России (30% от числа сотрудников офисов), сотрудники компаний-экспортеров, у которых проблемы с отказами от работы с Россией и с переводом оплаты работы в российские банки (6-7%), а также фрилансеры”. Из сотрудников российских компаний, работающих на российском рынке, отъезд не превышает 1-1,5%, утверждает он.

“По нашим оценкам, на конец апреля выехало около 25-30 тыс. человек. В мае продолжается отъезд гораздо меньшими темпами, чем это было в марте-апреле, зато начался процесс возвращения. В мае число выехавших из страны и возвратившихся в Россию сравнялись. В течение девяти месяцев ожидаем возвращения до половины тех, кто уехал в марте-апреле”, – отметил Макаров.

Вернулись или нет – вот в чем вопрос

Тренд на заявления о возвращении айтишников начался вскоре после таких же громких новостей об их отъезде. В середине мая глава Минцифры Максут Шадаев одним из первых объявил о большом возвращении иммигрировавших. “Цифры обнадеживающие. Около 80% сим-карт, которые уехали с 24 февраля, вернулись в страну. Айтишники составляют значимую часть этой аудитории”, – заверил он. Через неделю премьер Михаил Мишустин, также сославшись на данные операторов сотовой связи, отчитался о возвращенцах, правда, доля стала уже 85% от уехавших.

Опрошенные “Интерфаксом” эксперты также уверяют, что происходит возврат IT-специалистов. “Общая ситуация с масштабным “переездом” российских IT-команд за рубеж стабилизировалась, многие уже возвращаются или планируют это сделать”, – считает Евгений Борисов, директор по развитию частной инвестиционной компании Kama Flow (работает с технологическими компаниями и инвестирует в передовые научные и инженерные разработки).

По его словам, возврат специалистов происходит потому, что “общая ситуация на рынке стабилизируется, ожидаемых катастрофических потрясений не произошло, напротив, потребность в специалистах только возрастает”.

Правда, отмечает Борисов, ряд проектов с зарубежными коллегами пришлось приостановить, как и переговоры по инвестиционным раундам с европейскими и американскими инвесторами.

Пуготаренко из РАЭК говорит, что возвращающихся можно разделить на две группы: “Первая – это те, у кого не получилось работать в полностью удаленном режиме, и те, у кого просто кончились деньги (тем более, что жизнь в даже самых недорогих странах существенно подорожала, в первую очередь, из-за взлета цен на аренду жилья). Вторая группа – это “временно возвращающиеся” для решения оставшихся в России вопросов (недвижимость и иная собственность, получение тех или иных документов, установление нового формата взаимодействия с работодателем и т.п.) Эта категория останется на требуемый им период, после чего вернется за рубеж”.

В свою очередь, Ксения Коскова из компании “Ракета” отмечает среди вернувшихся и тех, кто не смог устроиться на работу. “По наших оценкам, процент возвращающихся пока не столь высок. Однако, по итогам, мы считаем до 70% от первой волны могут вернуться”, – сказала она.

Евгений Минеев из “Рексофт” полагает, что к мыслям о возвращении уехавших может подталкивать и неблагоприятный сценарий эмиграции: “Люди выехали в спешке. Их поселили в пансионатах на окраине пресловутой Анталии, что не может идти ни в какое сравнение с привычной размеренной жизнью в крупных городах в своих квартирах, с друзьями, школами, спортивными клубами и привычной обстановкой. Цены в центрах релокации резко поднялись. Например, как пишут на Хабр: “Примерный бюджет на двоих на месяц при нормальном образе жизни без супер-шика равняется около $2500 в Армении, и около $3000 в Грузии. В эту сумму включены стоимость аренды квартиры, продукты питания и обязательные траты в виде оплаты услуг связи и транспорта”.

“Многие уехали в спешке и без подготовки, у них кончаются ресурсы, а цены на аренду квартир в городах основных направлений эмиграции существенно выросли. Люди поняли, что за границей трудно, и задумались, что делать дальше”, – заключает он.

Глава и основатель Skillaz, автоматизированной платформы для массового найма персонала, Андрей Крылов также заявляет, что в последнее время миграция замедлилась и многие начинают возвращаться. “У нас, например, штат растет, так как на рынке появляется все больше хороших специалистов. Помимо этого, для ИТ-кадров Россия – сейчас непаханное поле. В планах появление многих уникальных продуктов мирового уровня, которые нуждаются в разработке, а именно такие масштабные проекты привлекают ИТ-специалистов и побуждают их интерес. Таким образом, это позволит еще сильнее замедлить процесс релокации”, – считает он.

А стартапам – релокация

С IT-бизнесом ситуация обстоит иначе. “Стартапам нужно было выбирать на каком рынке они продолжат работать. Например, те проекты, которые задолго до начала военной спецоперации релоцировались за границу, не столкнулись с серьезными проблемами, в отличие от стартапов, которые планировали расширение деятельности за рубеж. Так, у отечественных проектов срывались сделки с западными контрагентами из-за предвзятости к российским корням”, – указывает Крылов.

Поэтому стартапы активно рассматривают рынки Азии и Ближнего Востока, а также стран БРИКС+. “Думаю, в ближайшее время, мы увидим много новых сделок, которые позволят проектам развиваться как на отечественной, так и на зарубежной аренах”, – подчеркивает эксперт.

Алексей Поспехов, основатель компании Missiontech.co, помогающей бизнесу с релокацией в Европу, рассказывает, что всплеск интереса к его услугам вырос в 5-7 раз, но он не конвертировался в огромное количество уехавших: “Это говорит о том, что люди интересуются тематикой, но отдельно никаких действий не предпринимают. Большое количество людей, которые к нам обращались, интересовал не сам переезд, а доступ к валютным счетам, банковским картам и другим услугам”.

В прошлом мае даже было больше запросов, чем сейчас, видимо, все ждут и смотрят, как ситуация будет развиваться, предполагает он.

Со своей стороны Поспехов подтверждает цифры о том, что около 80% уехавших могли вернуться: “Те технологические компании, в том числе зарубежные, которые планировали переезд, они его сделали чуть быстрее, но те, кто принял решение за день, грубо говоря, таких было не очень много”.

По его словам, тот же переезд в ЕС – очень длительный процесс. “Миграция работает очень медленно, она перегружена беженцами. Если раньше этот процесс занимал месяц, то сейчас растягивается до полугода. А виза действует 90 дней, и ты ничего не сможешь сделать, надо выезжать”, – отмечает он.

Но если команда хочет строить глобальный бизнес, то его релокация сейчас обязательна, из России его стало трудно вести, продолжает он. При этом, как утверждает эксперт, нет какой-то особой дискриминации граждан РФ при релокации бизнеса. “Изменилось отношение в Литве и Эстонии. В Люксембурге, Франции, Германии и Венгрии – нет (это изначально были страны, в которых были удобные программы для россиян по релокации бизнеса)”, – сообщил Поспехов.

“Самокоррекция” рынка?

Впрочем, глобальный катаклизм, потрясший основы российского IT-рынка, в конечном счете пойдет ему на пользу, уверен ряд экспертов. На протяжении многих лет рынок труда в IT-отрасли был перегрет: зарплаты айтишников неоправданно завышались, кадры мигрировали из компании в компанию в поисках лучшей оплаты труда. Сейчас же зарплаты уравниваются, требования растут, и это однозначно позитивный тренд для работодателей, считает Лоран Акопян, генеральный директор iPavlov.

“У нас улучшилась ситуация, потому что люди перестали дёргаться. Грубо говоря, им пойти некуда. Если они уйдут от нас в более крупную компанию, то там с них будет спрос. Сейчас работодатели начали чаще ревьюировать персонал, поэтому люди начали понимать, что, уходя от хорошего работодателя, они больше потеряют, чем приобретут”, – сказал Акопян.

Глава iPavlov воспринимает отток специалистов не как негативную, а как естественную вещь. “Экономической катастрофы (в отъезде айтишников – ИФ) для страны я не вижу. В целом, считаю, что рынок сейчас самокорректируется. Это рыночный шок с позитивным эффектом самокоррекции”, – полагает Акопян.

В свою очередь исполнительный директор IT-компании “Рексофт” Евгений Минеев полагает, что релокация и возвращение специалистов, уход из России крупных западных вендоров и аутсорсеров – часть большого процесса по переформатированию отечественной IT-отрасли. “Первые результаты мы увидим уже в этом году, но окончательное формирование новой реальности займет еще 2-3 года”, – убеждён эксперт.

В целом позитивный взгляд на развитие рынка декларируют и в Минцифры. Как рассказал в интервью “Интерфаксу” глава Минцифры Максут Шадаев (материал готовится к публикации), крупные интернет-компании увидели в текущем кризисе возможность для агрессивного развития и нанимают сотрудников целыми командами, в то время как попавшие под санкции компании пока находятся в процессе рефлексии и пересмотра стратегии. При этом объем запущенных продуктов и программ будет поддерживать спрос на айтишников – как “возвращенцев”, так и тех, кто потерял западные контракты, убежден Шадаев.